第一篇：后勤人員管理制度（模版）

桃坪羌寨景區(qū)接待中心后勤管理辦法

（試行）

一、要有主人翁意識，服從公司統(tǒng)一安排。

二、具備良好的職業(yè)技能和服務(wù)熱情，不斷提升職業(yè)素養(yǎng)，維護(hù)景區(qū)整體形象。

三、未經(jīng)允許廚房禁止出入。

四、保證三餐在規(guī)定時(shí)間能使用：

? 早餐時(shí)間 8:00---9:00

? 中餐時(shí)間12:00--12:30

? 晚餐時(shí)間18:00--18:30

? 超過規(guī)定時(shí)間不提供用餐服務(wù)（特殊情況除外）。

五、務(wù)必保證廚房環(huán)境衛(wèi)生干凈、整潔；所有物品做到分類有序，擺放有序。

六、負(fù)責(zé)兩個(gè)餐廳的衛(wèi)生保潔和所有廚房物品的保管、清潔。

七、當(dāng)天垃圾和潲水當(dāng)天處理。

八、所有物品列清單，除正常的損耗外，物品遺失視情況做相應(yīng)的賠償。

九、每日廚房費(fèi)用清單，需相關(guān)人員審核簽字確認(rèn)，每月小結(jié)。

十、每月帶薪休假四天（節(jié)假日不休假），超過一次起扣相應(yīng)的基本工資50元/天；全勤獎(jiǎng)勵(lì)100元/人。

十一、后勤工作人員待人接物做到有禮有節(jié)，以一個(gè)主人翁的角色投入到日常工作中，其他崗位需要協(xié)助和配合時(shí)有責(zé)任和義務(wù)積極、熱情地給予幫助。

2011年5月17日

理縣桃坪羌寨旅游發(fā)展有限責(zé)任公司

第二篇：后勤人員管理制度

后勤人員管理制度

一、衛(wèi)生管理制度

（1）按照公司作息時(shí)間安排提前進(jìn)行衛(wèi)生清潔，到上班時(shí)間做好衛(wèi)生清潔，到上班時(shí)間做到全部打掃完畢

（2）負(fù)責(zé)衛(wèi)生間、會(huì)議室、走廊、辦公室的衛(wèi)生清潔，要保持走廊的亮、凈，保持衛(wèi)生間無異味，無蚊蟲，隨時(shí)清楚池內(nèi)及衛(wèi)生潔具的污垢，保持排水管道清潔暢通。

（3）定期擦洗玻璃以及室內(nèi)外設(shè)施的干凈整潔，當(dāng)天產(chǎn)生的垃圾必須當(dāng)天處理掉。

（4）管理好衛(wèi)生間及走廊內(nèi)的公用設(shè)施，出現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)告，并管理好衛(wèi)生清潔用具。

（5）保潔人員對工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)

二、職工餐員管理制度

1廚師在上班前要做好一天的準(zhǔn)備工作，穿戴要保持干凈、整潔。平時(shí)在廚房內(nèi)部允許大聲喧嘩、相互打斗，言行舉止要文明，不用庸俗下流的語言講話。

3按時(shí)上下班。不準(zhǔn)有遲到、早退等現(xiàn)象發(fā)生。

4要愛護(hù)廚房內(nèi)的一切廚具設(shè)備，誰破壞誰負(fù)責(zé)，照價(jià)賠償，有意破壞廚具者要加倍賠償。

5每天要檢查原材料的新鮮程度，食物放置合理，腐爛變質(zhì)的原材料一律禁用，避免發(fā)生食物中毒等現(xiàn)象，一旦發(fā)生追究其責(zé)任，后果自負(fù)。

6要保持廚房的衛(wèi)生清潔，經(jīng)常打掃，每周大掃除一次，下班后所有廚具要放置有序，關(guān)閉水、電、氣等。

7不得在廚房內(nèi)有偷吃、偷拿的現(xiàn)象，如發(fā)現(xiàn)偷吃一次者罰款20元，偷拿原材料及廚具者，自動(dòng)退崗并扣除全部工資。

8平時(shí)要養(yǎng)成節(jié)約原材料的良好習(xí)慣，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)現(xiàn)象，罰款50元。9有辭職者，要在辭職前一個(gè)月于主管部門打招呼，擅自離開者。按自動(dòng)離職處理，扣除所有工資。上班期間，禁止擅自脫崗，發(fā)現(xiàn)一次考核20元。

2012-5-16

第三篇：前臺(tái)、后勤人員管理制度

中和企業(yè)管理咨詢有限公司

前臺(tái)、后勤人員管理制度

一、組織結(jié)構(gòu)

1、設(shè)部長三名。

2、設(shè)前臺(tái)人員和后勤人員。

二、考勤

1、前臺(tái)、后勤人員根據(jù)經(jīng)營需要分為三班：早班：10：00—18：00、中班：18：00—02.00、晚班：02.00—10：00。

2、遲到：超過5分鐘及以上視為遲到，遲到一次扣款20元，一月內(nèi)遲到三次以上（含三次），按曠工一天處理。超過30分鐘及以上，視為曠工半天。超過60分鐘視為曠一天。

3、早退：下班前10分鐘無故離崗者視為早退，早退一次扣款20元，一月內(nèi)早退三次以上者（含三次），按曠工一天處理。

4、曠工：上班時(shí)間無故不到崗者視為曠工，曠工一天扣款200元，一月內(nèi)累計(jì)三次以上者（含三次），作開除處理。

5、員工請休假，先由本人填寫申請單，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，由店總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假。每月25日休假結(jié)束，不許連休兩個(gè)月的假。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)或辦理手續(xù)擅自離開工作崗位的，按曠工處理。

7、請假期滿，要及時(shí)辦理銷假手續(xù)；如需延長假期，須向部門領(lǐng)導(dǎo)申請（或通知人事部）按事假處理，否則將按曠工處理。

8、病假：因病須治療或休養(yǎng)者可請病假，每位員工每月可請病假三天，三天病假期內(nèi)不扣發(fā)薪金。病假超過三天的，每天扣發(fā)10元。（特殊病因或因病住院的除外）

9、事假：因私事待理者可請事假，事假扣除日工資外，另計(jì)每天扣發(fā)30元。事假兩小時(shí)以上的以半天論處，半天以上不足一天的按一天計(jì)。每月事假不得超過三天，事假超過三天扣發(fā)當(dāng)月考核工資。（因特殊原因，報(bào)請總經(jīng)理批準(zhǔn)的除外）

10、婚假：員工結(jié)婚可請婚假，假期以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

11、喪假：員工直系親屬喪亡可請喪假，假期以國家有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

12、法定節(jié)假日：元旦節(jié)一天；春節(jié)三天；勞動(dòng)節(jié)三天；國慶節(jié)三天。法定節(jié)假日、特版本日期：2007年9月22日

別休假應(yīng)在不妨礙工作情況下由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流施行。

13、休假：收銀員、服務(wù)員、吧員、后勤人員，每人每月兩天休假。前臺(tái)部長、大堂經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)每人每月三天休假。

14、年休假：員工連續(xù)工作滿1年以上，可享受帶薪假期。公司員工服務(wù)滿一年者，每年享受五天特別休假。逐年增加兩天，不可存假期，依次類推（十五天滿）。該休假需提前報(bào)請公司批準(zhǔn)后方可休假。

15、請假逾期，除病假依照前條規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處。

三、審批手續(xù)：

1、病、事假：

1.1臨時(shí)病假（如肚子痛，頭痛、胃痛等），可直接報(bào)請當(dāng)班部長，到休息室休息。臨時(shí)病事假不納入正?？记?。

1.2臨時(shí)事假：經(jīng)當(dāng)班部長同意后，可簽外出登記薄，每次外出不得超出30分鐘，一個(gè)月累記外出不得超過2小時(shí)。

1.3半天以內(nèi)（含半天）因事請事假或病假的，應(yīng)書面報(bào)請部門主管，經(jīng)部門主管同意簽署意見后。由部門主管先通知前臺(tái)當(dāng)值部長作好記錄，再通知本人；

1.4一天以上三天以內(nèi)（含一天）因事請事假或病假的，首先應(yīng)書面報(bào)請部門主管，部門主管簽署意見，報(bào)請店總經(jīng)理審批；然后由部門主管先通知前臺(tái)當(dāng)值部長作好記錄，并作好考勤記錄；

1.5超過三天的：首先應(yīng)書面報(bào)請店總經(jīng)理，經(jīng)店總經(jīng)理署意見同意后，由店總經(jīng)理報(bào)請人事部審批。

2、換班和換假審批程序：

2.1前臺(tái)和后勤人員換班、換假須在本崗內(nèi)進(jìn)行。并書面報(bào)請部門主管；

2.2 換班或換假一天以內(nèi)的，由本人申請，報(bào)請部門主管批準(zhǔn)后方能生效，并通知前臺(tái)當(dāng)值部長記錄；

2.3換班和換假超過一天的，經(jīng)部門主管審批后報(bào)請店總經(jīng)理批準(zhǔn)后方能生效，并通知前臺(tái)當(dāng)值部長作好記錄；

3、國家法定節(jié)假日均由公司統(tǒng)一安排。

四、薪金待遇

各店前臺(tái)、后勤人員的薪資，按各店的《績效考核辦法》執(zhí)行。

五、獎(jiǎng)懲制度

1、有下列情況之一者，一次處嚴(yán)重警告或30元以上50元以下罰款：

1）、擅自使用客用物品及設(shè)施者；

2）、營業(yè)區(qū)域內(nèi)遇客人不避讓，不問候者

3）、當(dāng)班期間打瞌睡，或未經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)客用房間休息者；

4）、遇超過本級權(quán)限的事情，不及時(shí)處理或私自處理并隱瞞不報(bào)的；

5）、對上級主管不滿，不通過正當(dāng)渠道陳述己見或提供建議，而任意謾罵者；

2、有下列情況之一者，一次處記過并處200元以上300元以下罰款：

1）、工作期間消極怠工者；

2）、與公司客戶交往私下索要回扣、小費(fèi)、賄賂或接受禮物者；

3）、公司因公事通知到崗而不接電話、無故未到者；

4）、上班時(shí)間無正當(dāng)理由，拒絕安排服務(wù)的。

3、有下列情況之一者，處記大過、停職、開除并處300元以上500元以下罰款：

1）、在公司內(nèi)部員工之間惡意中傷他人傳播流言蜚語所查不實(shí)者；

2）、在公司內(nèi)爭吵引起沖突，影響公司正常營業(yè)者；

3）、盜竊公司、公司同事或客人財(cái)物者；

4）、利用職權(quán)營私舞弊者。

5）、有偷竊行為，經(jīng)查明屬實(shí)者。

6）、在公司內(nèi)賭博或出現(xiàn)有傷風(fēng)化行為者。

7）、在公司內(nèi)打人或互相打罵者。

8）、散播有損公司的謠言，妨害工作秩序者。

9）、拾獲客人遺留物品不上繳者；

10）、因故意或過失行為引起災(zāi)害者。

11）、有煽動(dòng)怠工或罷工的具體事實(shí)者。

12）、觸犯刑律，經(jīng)判有期徒刑確定者。

13）、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)不按公司規(guī)范要求實(shí)施的。

14）、影響公司員工團(tuán)結(jié)和正常經(jīng)營秩序的。

15）、大堂經(jīng)理及總經(jīng)理負(fù)連帶責(zé)任。

六、升、降級制度

一）、各崗位人員級別要求：

1、三級人員：

對本崗位流程及標(biāo)準(zhǔn)基本掌握，并考核過關(guān)；

2、二級人員：

A、本崗位流程及標(biāo)準(zhǔn)掌握過硬；

B、對公司開展的各項(xiàng)業(yè)務(wù)項(xiàng)目能熟練掌握并了解。

C、能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成一些與工作相關(guān)的其它任務(wù)。

3、一級人員：

A、本崗位流程及標(biāo)準(zhǔn)掌握過硬；

B、對公司所開展的業(yè)務(wù)項(xiàng)目能熟練掌握并了解；

C、對實(shí)習(xí)員工有業(yè)務(wù)指導(dǎo)能力；并能協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成一些其它工作。

D、能與公司的發(fā)展一起發(fā)展。

二）、報(bào)考資栺：

1、三級人員：入職三天試用合格后，即定為三級員工；

2、二級人員：三級員工滿三個(gè)月，工作能力達(dá)到公司二級要求的；

3、一級人員：二級員工滿三個(gè)月，工作能力達(dá)到公司一級要求的；

三）、晉升考核辦法及審批程序：

1、工作績效顯著，由公司直接提撥，其待遇等次月開始執(zhí)行。

2、由本人申請，經(jīng)店總經(jīng)理審核、報(bào)人事部審批，審批合格后開始晉級培訓(xùn)。

3、晉級培訓(xùn)：凡晉級人員公司人事部會(huì)同店總經(jīng)理，對晉級人員開展培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容參照待晉級人員要求。

4、晉級考核：培訓(xùn)結(jié)束后，人事部會(huì)同店總經(jīng)理對晉級的人員進(jìn)行晉級考核，分為理論考核和崗位考核。

5、考核合格者：前臺(tái)吧員、服務(wù)員、后勤人員由店總經(jīng)理審批，于三天內(nèi)報(bào)人事部，人事部將在三個(gè)工作日內(nèi)作答復(fù)。

6、部長、收銀員、后勤主管、中級技師由店總經(jīng)理審核，人事部復(fù)核、人事總監(jiān)簽署審批意見后備案；

7、店總經(jīng)理、部長、技術(shù)總監(jiān)由人事部審核簽署意見，董事長審批后人事部備案。

四）、在崗考核

1、在崗前臺(tái)、后勤人員實(shí)行月檢，即每月（10-14日）組織考核一次，公司隨時(shí)抽查；

2、在崗特殊崗位（部長、后勤主管、收銀員）實(shí)行季度檢，即每季度（3月 15-20日、6月15-20日、9月15日-20日、12月15-20日）考核一次，公司每月抽查一次；

3、在崗部門主管、技術(shù)總監(jiān)實(shí)行半年檢，即每年（6月15-20日、12月15-20日）考

核一次，公司每季度抽查一次。

五）、降級

1、晉升后服務(wù)質(zhì)量反而退步，抽查考核2次不合格者；

2、工作時(shí)不負(fù)責(zé)、馬虎了事，遭客人投訴并經(jīng)查證相關(guān)屬實(shí)者；

3、違反公司其它規(guī)定，情節(jié)、后果嚴(yán)重者；

4、違反公司制度受停牌處理2次的，除按公司制度處理外，予以降級；

5、公司月檢（考核）不合格者，直接予以降級。

6、工作態(tài)度不積極，消極對待工作者，予以降級；

7、連續(xù)兩次未完成公司下達(dá)任務(wù)，予以降級；

中和管理公司 2007年1月4日

第四篇：后勤人員夜間值班管理制度

德州銀河熱電有限公司

夜間值班管理制度

為加強(qiáng)公司廠區(qū)夜間安全保衛(wèi)工作，使公司財(cái)產(chǎn)不受損失，現(xiàn)特制定本制度。

1、夜間值班人員包括后勤管理人員、安監(jiān)部保衛(wèi)人員、以及其他

夜間值班人員；

2、夜間值班人員承擔(dān)夜間公司廠區(qū)所有財(cái)產(chǎn)的安全保衛(wèi)工作，保

證廠區(qū)不發(fā)生物品被盜、損壞或其它物品流失現(xiàn)象和火災(zāi)等危害公司利益事件；

3、后勤管理人員作為夜間值班的主要領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)夜間廠區(qū)的管理

工作，負(fù)責(zé)夜間非生產(chǎn)值班人員的檢查和調(diào)度，確保夜間值班人員無違犯勞動(dòng)紀(jì)律現(xiàn)象，對夜間出現(xiàn)的違紀(jì)現(xiàn)象負(fù)主要的管理責(zé)任，對出現(xiàn)的物品被盜、流失現(xiàn)象負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)和直接的工作責(zé)任；

4、保安人員作為主要的公司安全保衛(wèi)人員，對出現(xiàn)的物品被盜、流失現(xiàn)象及非生產(chǎn)區(qū)域的火災(zāi)險(xiǎn)情負(fù)有主要的工作責(zé)任；

5、其他夜間上班生產(chǎn)人員，對本部門物品流失、損壞、被盜負(fù)有

主要責(zé)任，對就近區(qū)域物品流失、損壞、根據(jù)情況負(fù)有相應(yīng)責(zé)任；

6、值班人員應(yīng)加強(qiáng)工作責(zé)任心，增強(qiáng)夜間巡視的力度，所有夜間

值班人員必須每2小時(shí)圍繞非生產(chǎn)區(qū)巡檢一次（具體路線見保

安人員制度）保安人員夜間不得打盹睡覺；

7、值班人員應(yīng)該嚴(yán)守值班時(shí)間，不得無故缺席、遲到、早退，在值班時(shí)若遇緊急事務(wù)，須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后方可離開。因故離開半小時(shí)以上者須在值班日志上做出書面說明。

8、值班人員在值班期間打掃值班室內(nèi)衛(wèi)生，保持物品整潔、完好。

9、所有值班人員須按規(guī)定嚴(yán)格履行值班任務(wù)，強(qiáng)化責(zé)任意識，忠

于職守，盡職盡責(zé)，要加強(qiáng)巡視、巡查，做好防盜、防火、防災(zāi)等工作，尤其加強(qiáng)對重點(diǎn)部位的監(jiān)管，杜絕脫崗、睡崗。

10、后勤管理人員值班期間要檢查公司保安人員、運(yùn)行人員工作紀(jì)

律狀況，公司各功能區(qū)消防設(shè)施是否完好，照明、空調(diào)、飲水機(jī)、計(jì)算機(jī)復(fù)印傳真機(jī)等辦公電器是否關(guān)閉，門窗是否鎖好。

11、值班人員要認(rèn)真做好值班記錄，尤其要做好存在問題及問題處

理情況的交接，保證工作連續(xù)性。

12、值班期間發(fā)生突發(fā)事件必須及時(shí)處理，重要情況請示公司領(lǐng)導(dǎo)，必要時(shí)立即向有關(guān)部門匯報(bào)。

13、值班人員在崗期間不準(zhǔn)飲酒，不準(zhǔn)容留非本單位人員逗留、下

棋、玩撲克，甚至留宿等。

附則

1、值班人員均須嚴(yán)格遵守本制度，如有違反，將嚴(yán)肅處理。

2、本制度頒布之日執(zhí)行。

第五篇：云腳煤礦后勤人員管理制度

盤縣雞場坪鄉(xiāng)云腳煤礦

后勤人員管理制度

編制：陳彬 2016年2月25日

雞場坪鄉(xiāng)云腳煤礦后勤人員管理制度

為了加強(qiáng)我礦后勤管理，規(guī)范相關(guān)崗位工作，更好的輔助井下安全生產(chǎn)工作，特制定本管理制定如下：

一、后勤人員考勤規(guī)定

1、每月考勤以30天為滿勤，不得隨意請病假事假，凡是請假人員必須煤礦后勤負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)同意后，方可請假，否則視為曠工，凡請假人員必須書面申請請假（請假內(nèi)容必須寫明請假去處、請假時(shí)限、歸廠時(shí)間，一般情況請假不得連續(xù)超過兩天，如請假時(shí)間到了，人員并未到崗上班的，除不計(jì)發(fā)工資外，一天處罰50元）。請假考勤不足的按天數(shù)進(jìn)行扣取工資。

2、簽到到地點(diǎn)在煤礦調(diào)度室，簽到時(shí)間早上為7點(diǎn)50前（若有其它改變臨時(shí)通知），下午簽到時(shí)間為6點(diǎn)，在簽到以前各級管理人員必須處于工作狀態(tài)，下午未按時(shí)進(jìn)行簽到，無特殊情況的一律按早退處理，罰款50元。調(diào)度人員負(fù)責(zé)監(jiān)督簽到人員的簽字時(shí)間，到時(shí)間調(diào)度員必須將考勤表收好，若到時(shí)間不收起考勤表的，按晚一分鐘罰款一元錢，罰款從工資中扣除。簽到人員未按時(shí)簽到的，在半小時(shí)以內(nèi)按遲到處理，罰款50元。超出半小時(shí)又未進(jìn)行請假按曠工處理，決不允許代替別人進(jìn)行簽字，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽人一次罰款50元，委托人罰款100元（除不會(huì)寫字外）。在上班時(shí)間內(nèi)，一律不允許做任何與本質(zhì)工作無關(guān)的事情，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)一次罰款30元。

3、在煤礦上班期間，嚴(yán)禁各級值班人員酒酒，發(fā)現(xiàn)喝酒上班的一次處罰50元。若造成后果的一次處罰100元。

4、地面各崗位后勤人員，在上班期間，嚴(yán)禁脫崗，20分鐘內(nèi)不見人，監(jiān)督人員可按曠工處理，同時(shí)一次罰款50元。崗位人員必須嚴(yán)格按照各自崗位進(jìn)行工作，嚴(yán)禁竄崗，當(dāng)班工作未按時(shí)做完的，一次處罰50元。若被上級主管部門檢查因后勤崗位人員的失職而造成的罰款，當(dāng)班崗位人員根據(jù)實(shí)際情況應(yīng)承擔(dān)罰款的15%。

二、“三不準(zhǔn)”原則

1、不準(zhǔn)打架斗毆。發(fā)現(xiàn)打架斗毆者，雙方罰款1000元，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理；

2、不準(zhǔn)酗酒鬧事。一次罰款500—2000元，嚴(yán)重者開除；

3、不準(zhǔn)偷盜。發(fā)現(xiàn)管理人員偷盜或者協(xié)助偷盜者，罰款2000元并開除，嚴(yán)重者送公安機(jī)關(guān)處理。

三、瓦斯監(jiān)控員管理辦法

（1）瓦斯監(jiān)控員不允許有漏崗、脫崗現(xiàn)象，更不準(zhǔn)隨意跑動(dòng)，確因特殊情況時(shí)向值班領(lǐng)導(dǎo)請假，不得擅自離崗，否則按缺勤處理。如果是因?yàn)殡x崗脫崗造成損失或上級主管部門罰款，須承擔(dān)罰款的10%。

（2）對上一班遺留的異常情況，要及時(shí)了解并詢問有關(guān)人員對此情況是否進(jìn)行處理，并作好信息的反饋工作。

（3）嚴(yán)禁對監(jiān)控主機(jī)一些系統(tǒng)設(shè)置進(jìn)行更改，更不允許將主機(jī)上的文件進(jìn)行刪除，嚴(yán)禁安裝與系統(tǒng)無關(guān)的軟件。（4）地面監(jiān)控中心主機(jī)的運(yùn)行狀態(tài)要仔細(xì)關(guān)注，一旦發(fā)現(xiàn)有異常情況，要及時(shí)匯報(bào)給調(diào)度室和值班領(lǐng)導(dǎo)，并把原因處理情況寫入重大問題及時(shí)匯報(bào)處理的記錄表中。

（5）認(rèn)真對監(jiān)控系統(tǒng)軟件的運(yùn)行狀況作好記錄，填寫在中心運(yùn)行記錄本上，正常情況下不用記錄，但每兩個(gè)小時(shí)查一次，異常情況每半小時(shí)作一次記錄。

（6）每天要對機(jī)房的衛(wèi)生和機(jī)器外殼進(jìn)行打掃，保持機(jī)房和機(jī)器的干凈整潔，使計(jì)算機(jī)有良好的環(huán)境，延長其使用壽命。

（7）負(fù)責(zé)每天對監(jiān)控系統(tǒng)各測點(diǎn)日常運(yùn)行記錄，并進(jìn)行相應(yīng)的分析說明。

（8）按時(shí)錄入信息化管理平臺(tái)相關(guān)記錄。

四、裝載車司機(jī)管理辦法

（1）熟悉、掌握裝載機(jī)性能，定期對裝載機(jī)進(jìn)行檢查，并定期對裝載機(jī)油路、水箱進(jìn)行加油、加水，保證裝載機(jī)處于工作狀態(tài)。若由于以上因素造成裝載機(jī)損壞，必須承擔(dān)其修理費(fèi)用10%的罰款，并書面檢討。

（2）嚴(yán)禁私自將裝載機(jī)開出本礦，如因特殊原因外借的，需要征得礦領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可外借。否則一次給予500元罰款。

（3）如需更換、增加裝載機(jī)耗損材料（如油封、機(jī)油、柴油）等，必須提前三天書面寫出材料清單、數(shù)量，報(bào)辦公室后，統(tǒng)一購買，保證裝載機(jī)隨時(shí)處于工作狀態(tài)。如果由于裝載機(jī)司機(jī)沒及時(shí)上報(bào)而導(dǎo)致停工，一次扣除工資的處罰200元。

五、炸藥倉庫保管員管理辦法

（1）每次入庫的炸藥、雷管必須分庫分類保管。要求量、帳、物相符，單據(jù)齊全。所需辦公用品到礦辦公室領(lǐng)取。

（2）當(dāng)天出庫的炸藥、雷管必須單據(jù)清楚，如炸藥、雷管有退庫時(shí)必須如實(shí)填寫單據(jù)，并分類保管。

（3）搞好庫存內(nèi)外清潔衛(wèi)生，保持室內(nèi)外暢通。嚴(yán)禁出現(xiàn)生銹、漏雨、潮濕、腐爛等情況。對易燃易爆物品必須分庫保管好，經(jīng)常做好防火防盜防潮等安全工作。

（4）炸藥、雷管倉庫必須雙人雙鎖，并負(fù)責(zé)喂養(yǎng)警犬。（5）除吃飯時(shí)間、或是特殊原因外，必須保證二十四小時(shí)在崗，并配合公安機(jī)關(guān)例行檢查。如果脫崗或離崗導(dǎo)致主管部門的處罰，扣當(dāng)月工資的10%。

（6）隨時(shí)清理單據(jù)，保證帳、物相符。

（7）負(fù)責(zé)夜間倉庫的守衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)可疑問題及時(shí)上報(bào)礦領(lǐng)導(dǎo)處理。

（8）隨時(shí)清查庫存數(shù)量，發(fā)現(xiàn)庫存不夠維持正常上班時(shí)，必須提前五天報(bào)告礦領(lǐng)導(dǎo)。

（9）嚴(yán)禁留宿外來人員，如有朋友在必須在22：00點(diǎn)前勸其離開。

（10）如因個(gè)人疏忽原因，造成炸藥、雷管丟失，必須接受公安機(jī)關(guān)調(diào)查，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。

六、充燈工管理辦法（1）熟悉、掌握礦燈習(xí)性，熟練充燈技巧。

（2）嚴(yán)格記錄好礦燈發(fā)放記錄，做到相關(guān)登記。漏記、不記的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予50元的罰款。

（3）經(jīng)常檢查礦燈有無失爆，若有失爆礦燈必須及時(shí)處理，對不處理的，發(fā)現(xiàn)一次罰款50元。

（4）充燈房應(yīng)保持整齊、干凈，自救器應(yīng)擺放整齊，便攜式瓦檢儀必須保證隨取可用。

（5）無特殊事情充電工必須搞好礦燈發(fā)放工作，保證下井人員能正常領(lǐng)取礦燈。

七、澡堂管理辦法

1、每天保證隨時(shí)有熱水（處特殊情況外），出現(xiàn)洗澡時(shí)無熱水罰款50元。

2、澡堂內(nèi)嚴(yán)禁亂丟雜物、垃圾。

3、不得損壞澡堂的水管等設(shè)施，發(fā)現(xiàn)損壞的造價(jià)賠償。

4、洗完澡后必須關(guān)好水龍頭，否則一次罰款100元。

八、食堂

1、食堂必須保證飯菜衛(wèi)生，提供新鮮食物。

2、在食堂內(nèi)就餐講究衛(wèi)生，剩飯剩菜倒在指定的地點(diǎn)，嚴(yán)禁浪費(fèi)食物 違者處罰100元。

3、食堂內(nèi)必須保證環(huán)境衛(wèi)生，否則對食堂一次罰款50元。

九、材料倉庫管理員管理辦法

（1）材料倉庫管理人員必須保證每天材料出、入庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，嚴(yán)禁弄虛作假，每月數(shù)據(jù)在月底最后一天交由財(cái)務(wù)室審查后電腦存檔；

（2）常用材料，必須保證有庫存，在庫存少時(shí)，必須提前三天書面寫出材料名稱、數(shù)量、規(guī)格、尺寸后，交由后勤負(fù)責(zé)人審查后，組織購買，如因個(gè)人疏忽原因未上報(bào)，造成停工，按相應(yīng)制度處理；

（3）每次新入庫材料，必須填寫在入庫單上，寫明單價(jià)、數(shù)量、單位、規(guī)格、型號，并保證數(shù)據(jù)與購買數(shù)據(jù)準(zhǔn)確一致，并由入庫人員簽字；

（4）每天的材料出庫數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤，并有領(lǐng)料人員簽字；（5）如有材料退庫必須寫明名稱、數(shù)量、規(guī)格、型號、單位，退庫人員必須簽字；

（6）倉庫必須隨時(shí)保持整齊、干凈，嚴(yán)禁亂堆亂放。（7）必須配合施工隊(duì)，搞好材料出、入庫工作，每天二十四點(diǎn)前保證能正常領(lǐng)取材料。

十、文明衛(wèi)生

1、礦內(nèi)劃定清潔區(qū)，每周由各單位組織，至少打掃一次。清潔區(qū)劃分另行制定。

2、各宿舍垃圾不得隨意亂丟，應(yīng)丟在礦指定的地點(diǎn)。

3、嚴(yán)禁在礦內(nèi)隨地大小便，發(fā)現(xiàn)一次罰款100元。

4、節(jié)約用水用電，發(fā)現(xiàn)長流水、長明燈的一次罰款50元。