第一篇：女職工保健工作制度（模版）

女職工保健工作制度

一、定期進(jìn)行婦女病普查，40歲以下的已婚婦女每兩年普查一次，40歲以上的婦女每年一次。

二、常規(guī)進(jìn)行婦科檢查和乳腺檢查，對一年內(nèi)未進(jìn)行普查的婦女常規(guī)做宮頸刮片檢查，對絕經(jīng)期婦女涂兩張宮頸刮片，頸口、頸管各一張。

三、宮頸刮片Ⅲ級及臨床高度可疑癌癥患者進(jìn)行陰道鏡檢查，并在鏡下取活檢。

四、檢查時態(tài)度和藹，認(rèn)真細(xì)致，動作輕柔。

五、器械應(yīng)嚴(yán)格消毒，防止交叉感染。

六、使用統(tǒng)一制定的普查登記表，認(rèn)真、如實填寫。

七、每年對普查普治情況進(jìn)行匯總，分析上報，制訂相應(yīng)的防治措施。

八、利用各種宣傳形式和場合向群眾宣傳婦女病防治知識，提高婦女的自我保健意識。

第二篇：女職工保健科工作制度 8

女職工保健工作制度

1.在婦女保健科主任領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹“以保健為中心，保健和醫(yī)療相結(jié)合”的原則，積極開展女職工保健和婦女病查治工作。

2.遵守醫(yī)院的規(guī)章制度，遵紀(jì)守法，忠于職守，盡職盡責(zé)。

3.樹立良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)，熱情接待來檢的女職工，認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行乳房檢查、婦科檢查，確保檢查質(zhì)量。

4.對普查中發(fā)現(xiàn)的異常情況，要結(jié)合輔助檢查，明確診斷并提出合理的治療措施，對難以確診者應(yīng)請上級醫(yī)師診治。

5.統(tǒng)計普查單位女職工患病率，調(diào)查女職工保健狀況，并提出干預(yù)措施，及時將普查結(jié)果反饋給普查單位，督促指導(dǎo)其治療隨訪。

6.做好資料的收集、整理工作，及時準(zhǔn)確地上報各種報表。

第三篇：142女職工保健工作規(guī)定

衛(wèi)生部 勞動部 人事部 全國總工會 全國婦聯(lián)

關(guān)于頒發(fā)《女職工保健工作規(guī)定》的通知

（衛(wèi)婦發(fā)（1993）第11號）

現(xiàn)將根據(jù)衛(wèi)生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯(lián)1986年聯(lián)合發(fā)布的《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》＜86＞衛(wèi)婦字第7號文修改而成的《女職工保健工作規(guī)定》發(fā)給你們，望認(rèn)真貫徹執(zhí)行，《女職工保健工作暫行規(guī)定（試行草案）》同時廢止。

1993年11月26日

女職工保健工作規(guī)定

第一章 總則

第一條 為保護女職工的身心健康及其子女的健康發(fā)育和成長，提高民族素質(zhì)，根據(jù)《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動保護規(guī)定》，特制定本規(guī)定。

第二條 女職工保健工作必須貫徹預(yù)防為主的方針，注意女性生理和職業(yè)特點，認(rèn)真執(zhí)行國家有關(guān)保護女職工的各項政策和法規(guī)。

第三條 本規(guī)定適用于中華人民共和國境內(nèi)的一切黨政機關(guān)、人民團體和企業(yè)、事業(yè)單位。

第二章 組織措施

第四條 本規(guī)定由各單位分管女職工保健工作的行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織本單位醫(yī)療衛(wèi)生、勞動、人事部門和工會、婦聯(lián)組織及有關(guān)人員共同實施。

第五條 縣（含城市區(qū)）以上的各級婦幼保健機構(gòu)，負(fù)責(zé)對管轄范圍內(nèi)的各單位實施本規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。第六條 各單位的醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)負(fù)責(zé)本單位女職工保健工作。女職工人數(shù)在1000人以下的廠礦應(yīng)設(shè)兼職婦女保健人員；女職工人數(shù)在1000人以上的廠礦，在職工醫(yī)院的婦產(chǎn)科或婦幼保健站中應(yīng)有專人負(fù)責(zé)女職工保健工作。

第三章 保健措施

第七條 月經(jīng)期保健

1．宣傳普及月經(jīng)期衛(wèi)生知識。

2．女職工在100人以上的單位，應(yīng)逐步建立女職工衛(wèi)生室，健全相應(yīng)的制度并設(shè)專人管理，對衛(wèi)生室管理人員應(yīng)進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)。女職工每班在100人以下的單位，應(yīng)設(shè)置簡易的溫水箱及沖洗器。對流動、分散工作單位的女職工應(yīng)發(fā)放單人自用沖洗器。

3．女職工在月經(jīng)期間不得從事《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》中第四條所規(guī)定的作業(yè)。

4．患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)給予1至2天的休假。

第八條 婚前保健

對欲婚女職工必須進(jìn)行婚前衛(wèi)生知識的宣傳教育及咨詢，并進(jìn)行婚前健康檢查及指導(dǎo)。

第九條 孕前保健

1．已婚待孕女職工禁忌從事鉛、汞、苯、鎘等作業(yè)場所屬于《有毒作業(yè)分級》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ－Ⅳ級的作業(yè)。

2．積極開展優(yōu)生宣傳和咨詢。

3．對女職工應(yīng)進(jìn)行妊娠知識的健康教育，使她們在月經(jīng)超期時主動接受檢查。

4．患有射線病、慢性職業(yè)中毒、近期內(nèi)有過急性中毒史及其它有礙于母體和胎兒健康疾病者，暫時不宜妊娠。

5．對有過兩次以上自然流產(chǎn)史，現(xiàn)又無子女的女職工，應(yīng)暫時調(diào)離有可能直接或間接導(dǎo)致流產(chǎn)的作業(yè)崗位。

第十條 孕期保健

1．自確立妊娠之日起，應(yīng)建立孕產(chǎn)婦保健卡（冊），進(jìn)行血壓、體重、血、尿常規(guī)等基礎(chǔ)檢查。對接觸鉛、汞的孕婦，應(yīng)進(jìn)行尿中鉛、汞含量的測定。

2．定期進(jìn)行產(chǎn)前檢查、孕期保健和營養(yǎng)指導(dǎo)。

3．推廣孕婦家庭自我監(jiān)護，系統(tǒng)觀察胎動、胎心、宮底高度及體重等。

4．實行高危孕婦專案管理，無診療條件的單位應(yīng)及時轉(zhuǎn)院就診，并配合上級醫(yī)療和保健機構(gòu)嚴(yán)密觀察和監(jiān)護。

5．女職工較多的單位應(yīng)建立孕婦休息室。妊娠滿7個月應(yīng)給予工間休息或適當(dāng)減輕工作。

6．妊娠女職工不應(yīng)加班加點，妊娠7個月以上（含7個月）一般不得上夜班。

7．女職工妊娠期間不得從事勞動部頒布的《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》第六條所規(guī)定的作業(yè)。

8．從事立位作業(yè)的女職工，妊娠滿7個月后，其工作場所應(yīng)設(shè)立工間休息座位。

9．有關(guān)女職工產(chǎn)前、產(chǎn)后、流產(chǎn)的假期及待遇按1988年國務(wù)院頒發(fā)的《女職工勞動保護規(guī)定》（國務(wù)院令第9號）和1988年勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》（勞險字＜1988＞2號）執(zhí)行。第十一條 產(chǎn)后保健

1．進(jìn)行產(chǎn)后訪視及母乳喂養(yǎng)指導(dǎo)。

2．產(chǎn)后42天對母子進(jìn)行健康檢查。

3．產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有1至2周時間逐漸恢復(fù)原工作量。

第十二條 哺乳期保健

1．宣傳科學(xué)育兒知識，提倡4個月內(nèi)純母乳喂養(yǎng)。

2．對有未滿1周歲嬰兒的女工，應(yīng)保證其授乳時間。

3．嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過6個月。

4．有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點。

5．有哺乳嬰兒5名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

6．不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規(guī)定》和《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》所指出的作業(yè)。條十三條 更年期保健

1．宣傳更年期生理衛(wèi)生知識，使進(jìn)入更年期的女職工得到社會廣泛的關(guān)懷。

2．經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）的醫(yī)療或婦幼保健機構(gòu)診斷為更年期綜合癥者，經(jīng)治療效果仍不顯著，且不適應(yīng)原工作的，應(yīng)暫時安排適宜的工作。

3．進(jìn)入更年期的女職工應(yīng)每1至2年進(jìn)行一次婦科疾病的查治。

第十四條 對女職工定期進(jìn)行婦科疾病及乳腺疾病的查治。第十五條 女職工浴室要淋浴化。廁所要求蹲位。第十六條 建立健全女職工保健工作統(tǒng)計制度。

第四章 監(jiān)督管理

第十七條 各級衛(wèi)生行政部門會同同級勞動、人事部門，工會及婦聯(lián)組織對本規(guī)定的實施情況進(jìn)行監(jiān)督。第十八條 凡違反本規(guī)定第七條第3款第（1）、（2）、（3）項、第十條第7、9款、第十二條第2、6款的單位負(fù)責(zé)人或直接責(zé)任者，可依據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》第十三條規(guī)定進(jìn)行處理。第十九條 凡違反本規(guī)定其它條款的單位或直接責(zé)任者，各級衛(wèi)生行政部門可根據(jù)情節(jié)給予警告、通報批評、限期改進(jìn)的處罰。

第二十條 女職工違反國家有關(guān)計劃生育規(guī)定的，其女職工的保健應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計劃生育規(guī)定辦理。

第五章 附則

第二十一條 本規(guī)定中所稱企業(yè)，系指全民、城鎮(zhèn)集體企業(yè)，中外合資、合作、獨資企業(yè)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，農(nóng)村聯(lián)戶企業(yè)、私人企業(yè)等。

第二十二條 女職工包括單位固定女職工、合同制女職工、臨時女職工。第二十三條 本規(guī)定由中華人民共和國衛(wèi)生部負(fù)責(zé)解釋。第二十四條 本規(guī)定由頒發(fā)之日起實施。

第四篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項工作，維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會

女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企

業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委

員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會

和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第五篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項工作，維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團公司工會女職工委員會是在集團公司工會及上級工會女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團公司工會女職工委員會與工會委員會同時建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實際情況與工會同時建立女職工委員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實行替補制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補、增補人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補、替補。

第九條 女職工委員會換屆，報上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚頑強拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護女職工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計劃、任務(wù)及重大事項。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實各項基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗。

第四章 基本制度

第十一條 集團公司女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時的重大問題，可由主任臨時召集會議。

第十三條 集團公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。集團公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團公司工會女職工委員會書面報告工作一次。

第十五條 集團公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附

則

第十六條 集團公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項活動。

第十七條 集團公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。