第一篇：醫(yī)院女職工工作制度

醫(yī)院女職工工作制度

醫(yī)院女職工工作由院女職工委員會負(fù)責(zé)，為了充分發(fā)揮工會女職工委員會的作用，落實(shí)《中華全國總工會貫徹<中國婦女發(fā)展綱要>實(shí)施方案》和《工會女職工委員會條例》的要求，特制定本委員會工作制度。

一、在上級工會女工部、院黨委、院工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作，委員會實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)與分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則，凡涉及到局部性的重大問題，經(jīng)委員會民主討論后作出決定，并向工會委員會匯報(bào)。

二、女工主任主持委員會日常工作，其他委員協(xié)助工作。

三、每季度召開一次工作會議，組織學(xué)習(xí)黨的方針政策、法律法規(guī)，布置工作任務(wù)。

四、委員會定期向工會委員會報(bào)告工作，日常工作中的重大問題隨時(shí)向工會主席請示報(bào)告。

五、履行維權(quán)職能，對合法權(quán)益、“女職工專項(xiàng)集體合同”落實(shí)情況進(jìn)行檢查督導(dǎo)。

六、委員會成員要積極履行自己的工作職責(zé)，參加委員會的重大活動，檢查督導(dǎo)女工工作，經(jīng)常深入到女工當(dāng)中調(diào)查研究，了解女工的意見、要求，及時(shí)向上級領(lǐng)導(dǎo)反映情況。

七、開展“巾幗建功”活動，樹立典型，推動全面，向上級推薦“三八”紅旗手和先進(jìn)女工集體，大力宣傳先模人物。

第二篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員

工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)

揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華

全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制

定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制

度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企

業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本

制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會

女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法

權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時(shí)建立。各企

業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會同時(shí)建立女職工委

員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會換屆，報(bào)上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會

和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時(shí)的重大問題，可由主任臨時(shí)召集會議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會女職工委員會書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費(fèi)由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第三篇：女職工委員會工作制度

上海XXXXX有限公司工會女職工委員會工作制度

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)XXXXX公司工會女職工工作，動員和組織廣大女員工積極參加企業(yè)各項(xiàng)工作，維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益、充分發(fā)揮女員工在企業(yè)三個(gè)文明建設(shè)中的作用，根據(jù)《中國工會章程》、中華全國總工會《工會女職工委員會工作條例》，結(jié)合本單位實(shí)際情況，制定上海XXXXX有限公司（以下簡稱集團(tuán)公司）工會女職工委員會工作制度。

第二條 本制度適用于集團(tuán)公司各部（室）和所屬各全資、控股企業(yè)（以下簡稱各企業(yè)）。

第三條 集團(tuán)公司工會作為歸口管理部門，負(fù)責(zé)解釋、組織實(shí)施本制度，并監(jiān)督本制度的執(zhí)行。

第四條 集團(tuán)公司工會女職工委員會是在集團(tuán)公司工會及上級工會女職工委員會領(lǐng)導(dǎo)下，具有民主性和代表性的女員工組織，根據(jù)女員工的特點(diǎn)和意愿開展工作。

第五條 XXXXX工會女職工委員會以科學(xué)發(fā)展觀重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞企業(yè)大局，創(chuàng)新開展女員工工作，依法表達(dá)維護(hù)女員工的合法權(quán)益和特殊利益，團(tuán)結(jié)、教育和動員廣大女員工為推進(jìn)企業(yè)健康、穩(wěn)定、持續(xù)的發(fā)展建功立業(yè)。

第二章 組織制度

第六條 集團(tuán)公司工會女職工委員會與工會委員會同時(shí)建立。各企業(yè)工會中凡有女會員的可根據(jù)單位實(shí)際情況與工會同時(shí)建立女職工委員會或設(shè)女職工委員。

第七條 集團(tuán)公司工會女職工委員會由若干名委員組成，設(shè)主任1人。委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女員工大會或女員工代表大會民主選舉產(chǎn)生。主任一般由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任；沒有女主席或女副主席，經(jīng)民主協(xié)商，推薦符合條件的、有相應(yīng)職務(wù)的女性管理人員擔(dān)任。

第八條 女職工委員會委員任期與同級工會委員相同，并實(shí)行替補(bǔ)制。在任期內(nèi)，由于委員工作調(diào)離或退休等因素需要調(diào)整時(shí)，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以增補(bǔ)、替補(bǔ)。

第九條 女職工委員會換屆，報(bào)上級女職工委員會審核，同級工會批準(zhǔn)。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會委員候選人。

第三章 工作職責(zé)

第十條 集團(tuán)公司工會女職工委員會工作職責(zé)：

1.圍繞集團(tuán)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，團(tuán)結(jié)、帶領(lǐng)廣大女員工弘揚(yáng)頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)精神，為保持集團(tuán)公司高效、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展充分發(fā)揮女員工的作用。

2.依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益。協(xié)助、督促有關(guān)部門貫徹國務(wù)院、全總有關(guān)女職工勞動保護(hù)方面的法規(guī)。參與涉及女員工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。

3.貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司工會和上級女職工委員會有關(guān)女職工工作的方針、政策，研究制定女職工工作計(jì)劃、任務(wù)及重大事項(xiàng)。

4.參與企業(yè)有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益方面政策、規(guī)章和措施的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹、實(shí)施；了解情況、調(diào)查研究，向上級工會和各級黨政工領(lǐng)導(dǎo)提出有關(guān)女職工方面的意見和建議，反映女職工的意愿和要求。

5.團(tuán)結(jié)動員廣大女職工立足崗位、自強(qiáng)不息、愛崗敬業(yè)、努力奉獻(xiàn)，不斷提高學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和競爭能力，為企業(yè)發(fā)展建功立業(yè)。

6.加強(qiáng)委員會自身改革與建設(shè)，不斷提高委員的綜合素質(zhì)。指導(dǎo)基層做好女職工組織建設(shè)工作，建立健全女職工組織制度和工作制度，落實(shí)各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。

7.做好女職工工中先進(jìn)模范人物和優(yōu)秀女性人才的發(fā)現(xiàn)、選拔和推薦工作。大力宣傳表彰先進(jìn)模范人物的先進(jìn)事跡，總結(jié)和推廣先進(jìn)典型經(jīng)驗(yàn)。

第四章 基本制度

第十一條 集團(tuán)公司女職工委員會實(shí)行民主集中制。凡屬重大問題由委員會集體討論后做出決定。

第十二條 集團(tuán)公司女職工委員會每年定期召開一至二次委員會議，討論通過工會女職工委員會工作總結(jié)和全年及階段性工作任務(wù)，研究決定有關(guān)女工組織、女職工群眾的重大問題。遇有臨時(shí)的重大問題，可由主任臨時(shí)召集會議。

第十三條 集團(tuán)公司女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度和工作計(jì)劃，定期檢查和總結(jié)工作。

第十四條 集團(tuán)公司女職工委員會定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作。集團(tuán)公司工會女職工委員會至少每年向同級工會和上級工會女職工委員會報(bào)告工作一次。各基層工會女職工委員會或女職工工作情況每年年底向集團(tuán)公司工會女職工委員會書面報(bào)告工作一次。

第十五條 集團(tuán)公司女職工委員會的委員要經(jīng)常深入基層調(diào)查、研究，聽取女職工的意見和建議，檢查和指導(dǎo)基層女職工委員會或女工組織的工作情況，及時(shí)反映女職工的意愿和合理要求，為廣大女職工做好服務(wù)。

第五章 附

則

第十六條 集團(tuán)公司及下屬各企業(yè)女職工委員會或女工組織的活動經(jīng)費(fèi)由同級工會提供。女職工委員會或女工組織應(yīng)會同有關(guān)部門積極開展各項(xiàng)活動。

第十七條 集團(tuán)公司所屬各企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)中華全國總工會《工會女職工委會員工作條例》及本工作制度，制定本企業(yè)工會女職工委員會工作制度。

第十八條 本制度經(jīng)集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會議審議通過、并經(jīng)上海XXXXX有限公司工會代表大會審議通過后施行。

第四篇：工會女職工工作制度

工會女職工工作制度

一、女職工委員會要在工會的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞公司的中心工作，認(rèn)真貫徹工會工作委員會（工會委員會）制定的各項(xiàng)工作方針，落實(shí)確定的工作目標(biāo)，積極組織開展女職工工作。

二、女職工委員會每年要定期召開女職工委員會工作會議，制定規(guī)劃、總結(jié)工作，不斷提高女職工工作質(zhì)量。

三、女職工委員會要認(rèn)真開展女職工的思想政治工作，教育廣大女職工講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，使她們立足本職，愛崗敬業(yè)，做“四自”、“四有”新女性。在工作中追求優(yōu)秀，爭創(chuàng)一流的業(yè)績，塑造二十一世紀(jì)制藥女工的新形象。

四、女職工委員會要切實(shí)履行職責(zé)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，加大源頭參與和源頭維護(hù)的力度，讓廣大婦女職工的工作充滿生機(jī)和活力。

五、女職工委員會要針對職工的特點(diǎn)，大力推動“崗位創(chuàng)新、自學(xué)成才、姐妹獻(xiàn)愛心、創(chuàng)建文明家庭”等活動的開展。同時(shí)，要結(jié)合實(shí)際，積極組織開展各種豐富多彩、寓教于樂、寓教于學(xué)的文體活動和勞動競賽。充分調(diào)動廣大職工的工作熱情和開拓制藥工作的主動性、積極性、創(chuàng)造性，引導(dǎo)她們努力做好本職工作，充分發(fā)揮“半邊天”的作用。

六、女職工委員會要定期向工作委員會（工會委員會）報(bào)告工作，爭得工會組織的大力支持。

第五篇：女職工委員會工作制度

女職工委員會工作制度

女職工委員會應(yīng)建立相應(yīng)的工作制度。一般應(yīng)有：委員會會議制度、調(diào)查研究和征詢意見制度；向同級工會和上級女職工委員會報(bào)告工作制度；縣級縣以上女職工委員會作為團(tuán)體會員向婦聯(lián)通報(bào)重要活動和報(bào)告工作的制度。

委員會制度：

每年定期召開女職工委員全體會議，進(jìn)行工作總結(jié)和提出工作意見。每半年應(yīng)召開委員會或工作會議，就全年工作任務(wù)完成情況進(jìn)行研究，推動全年工作目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和新增工作的實(shí)施。

專門委員會專題會議：有條件的單位，可以建立專門委員會，將女職工委員會職責(zé)任務(wù)劃分為若干部分，委員分別參加某專門委員會（同時(shí)吸收女職工干部或相關(guān)人士參加），研究專項(xiàng)工作并負(fù)責(zé)推動落實(shí)。

工作報(bào)告、通報(bào)制度

女職工委員會重大活動要向同級工會委員請示，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行；

每年一次在同級工會委員會會議上報(bào)告全面工作；

每年一次以書面形式簡要向上級女職工委員會作工作匯報(bào)；

縣級縣以上女職工委員會作為團(tuán)體會員向婦聯(lián)通報(bào)重要活動和報(bào)告工作。

調(diào)查研究和征詢意見制度

各級女職工委員會應(yīng)建立聯(lián)系基層和女職工的工作制度。定期了解女職工需求和愿望，在此基礎(chǔ)上，根據(jù)本單位、本地區(qū)的工作實(shí)際，確定工作重點(diǎn)和活動方式，保證女職工工作更能代表女職工的意愿，更能推動解決女職工急需解決的問題。