第一篇：美容院考勤制度

克麗緹娜考勤制度

店內(nèi)員工必須嚴(yán)格執(zhí)行美容院的考勤制度，各種假期的申請(qǐng)必須按規(guī)定的程序辦理，遲到、請(qǐng)假、曠工、早退均取消滿勤獎(jiǎng)。

A上班時(shí)間：

早班 9 ：30——7：00

晚班12：30——10：00

早班、晚班均只在店內(nèi)吃一頓飯，（1）員工上、下班，必須按規(guī)定打卡，不打卡下班，按早退處理，不打卡

上班，按曠工處理。

（2）著工裝，化淡妝，12點(diǎn)30時(shí)開(kāi)例會(huì)，若遲到超過(guò)者則一分鐘一元，（3）不按時(shí)下班者，早退一分鐘一元。

（4）美容院?jiǎn)T工必須按時(shí)上下班，在工作時(shí)間內(nèi)未經(jīng)主管批準(zhǔn)，不得無(wú)故

早退，員工必須按部門(mén)主管編排時(shí)間表進(jìn)行工作，若需對(duì)值班時(shí)間做

出調(diào)整或更改，必須事先得到主管的批準(zhǔn)，否則均按曠工論處。

（5）代人或托人簽到，均屬舞弊行為，違者兩人均取消滿勤獎(jiǎng)。

Ｂ 員工每周休息一天。每人固定周幾休息，方便顧客了解并且預(yù)約。周六、周日不安排休息，具體日期由主管提前在上月底預(yù)先安排。

C病假事假條例

（1）請(qǐng)假每小時(shí)為5元，請(qǐng)假一天為40元，（2）美容院?jiǎn)T工請(qǐng)休病假，必須持有醫(yī)院有效病假證明，經(jīng)部門(mén)主管批準(zhǔn)并辦妥病假手續(xù)后方可休假。如因急診、無(wú)法提前請(qǐng)假，需提供醫(yī)院開(kāi)具體有效急診證明，經(jīng)主管核實(shí)后，可補(bǔ)辦休假手續(xù)。并設(shè)法于當(dāng)值時(shí)間之前通知主管。

（3）員工如有特殊情況，需要請(qǐng)事假，必須提前兩天提交請(qǐng)假單，（注明請(qǐng)假原因），辦妥請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工當(dāng)值，遇特殊緊急情況，需請(qǐng)事假或換休假，可向所屬主管提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，同時(shí)打電話到店里，通知前臺(tái)，并將當(dāng)天的班次安排好，以便統(tǒng)一安排工作，未經(jīng)批準(zhǔn)無(wú)故缺勤或擅離崗位者，按曠工論處。

（4）需連休兩天者需主管批準(zhǔn)，并將相應(yīng)假期與班次安排好，請(qǐng)三天以上長(zhǎng)假需提前一個(gè)月向經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，D調(diào)班條例

(一)不得隨意調(diào)換班，隨意調(diào)班者按曠工處理。

(二)要調(diào)班需向主管申請(qǐng)，并在顧客預(yù)約表上注明。

F不按時(shí)根據(jù)店內(nèi)上下班制度，嚴(yán)重遲到或早退，無(wú)故無(wú)請(qǐng)假不上班，按曠工處理，曠工一天扣三天工資，按每天40元計(jì)算。

第二篇：美容院考勤制度

XX美容院公司遼寧分公司考勤制度

一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早15分鐘上崗，保持最佳

儀容儀表。遲到15分鐘內(nèi)每次罰款5元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)15分鐘未到工作崗

位，或擅自離開(kāi)工作崗位15分鐘以上及早退15分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)

遲到3次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

二、上班時(shí)間早9：00—晚18：00，各別店面上班時(shí)間如有不同的，以實(shí)體店面上班時(shí)

間為標(biāo)準(zhǔn)。

三、員工生病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)

理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受

病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全

勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)7天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。

若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理指示后，方可休息，否則按曠工處理。

事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一月內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)15天，否則作曠工

處理，扣除當(dāng)月基本薪資。

五、曠工一天，扣三天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。連續(xù)曠工五天，或年累計(jì)曠工十天，當(dāng)自動(dòng)

離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)

放，不作任何補(bǔ)償。

六、院長(zhǎng)及以上院內(nèi)管理人員，月休息2天，院內(nèi)員工月休4天。當(dāng)月假期可調(diào)休或累

積休完，不可累計(jì)至次月休息。

七、所有員工辭職須提前30天書(shū)面向直屬上司提交辭職申請(qǐng)，由直屬上司同意并簽字確

認(rèn)后，再經(jīng)人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任

何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、等一切費(fèi)用。

八、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)100元。

備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律

人力資源部

2012年5月5日

第三篇：美容院考勤制度

美容中心考勤制度

一、員工必須注意個(gè)人考勤，不得遲到早退。早班員工必須提早30分鐘上崗，保持最佳

儀容儀表。遲到10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過(guò)10分鐘罰款15元。未得經(jīng)理允許，超過(guò)30分鐘未到工作崗位，或擅自離開(kāi)工作崗位30分鐘以上及早退30分鐘以上均作曠工處理。當(dāng)月累計(jì)遲到2次以上或早退，取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

二、上班時(shí)間分兩班制。早班：9：30--18：30，晚班：13：00--22：00，每周二早上9：

00--10：30為培訓(xùn)日，若有客人，酌情安排工作。

三、員工有病要到附近市級(jí)醫(yī)院就診，如有病不能上班，應(yīng)在上班時(shí)間前1小時(shí)通知經(jīng)

理，并在3日內(nèi)持醫(yī)院加蓋公章的病假單及病歷補(bǔ)辦請(qǐng)假審批手續(xù)。否則不能享受病假待遇及休假，按曠工處理。員工每月享有帶薪病假2天。病假3天以上扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。病假超過(guò)10天，并扣當(dāng)月基本薪資。請(qǐng)病假超過(guò)一個(gè)月以上者視為自動(dòng)離職。若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為者每天罰款100元并作曠工處理。

四、事假應(yīng)提前一天書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)主管及經(jīng)理指示后，將《假期申請(qǐng)表》交考勤人

員備案，否則按曠工處理。事假扣發(fā)當(dāng)天基本工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。一年內(nèi)事假累計(jì)不得超過(guò)10天，否則作曠工處理。

五、曠工一天，扣兩天工資及當(dāng)月全勤獎(jiǎng)、崗位津貼。曠工二天，扣五天工資，并扣當(dāng)

月績(jī)效工資提成。連續(xù)曠工三天，或年累計(jì)曠工5天，當(dāng)自動(dòng)離職，并被解除勞動(dòng)合同，當(dāng)月工薪、各項(xiàng)福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)等一律不予發(fā)放，不作任何補(bǔ)償。

六、當(dāng)年的年假必須當(dāng)年補(bǔ)休，不得上累計(jì)到下一。年假申請(qǐng)必須依工作需要

而定，要提前15天書(shū)面申請(qǐng)，報(bào)主管部門(mén)及經(jīng)理批準(zhǔn)。

七、正式員工之直系親屬去世，員工有七天喪事假期，其中３天為有薪假期，其余４天

按休假處理，如超過(guò)七天，則按事假處理。喪假須于辦事時(shí)一次使用，不能保留或以其它方式代替。

八、員工服務(wù)滿一年者，符合國(guó)家規(guī)定結(jié)婚年齡的員工，有10天結(jié)婚假期，其中5天為

有薪假期，其余5天按休假處理。如超過(guò)十天，則按事假處理。

九、員工辭職須書(shū)面向直屬上司申請(qǐng)，美容師及助理須提前30天，技術(shù)顧問(wèn)、美容顧問(wèn)

須提前二個(gè)月，經(jīng)理須提前三個(gè)月，并經(jīng)歐亞會(huì)俱樂(lè)部人力資源部同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當(dāng)期工資、福利、提成、技能培訓(xùn)費(fèi)。

備注：?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律：

1、按時(shí)上、下班，員工要按已編排的時(shí)間表進(jìn)行工作，若需對(duì)值班時(shí)間做出調(diào)整或更改，必須事先得到主管批準(zhǔn)及統(tǒng)一安排。否則，按曠工論處。

2、上、下班必須按規(guī)定打記時(shí)卡，打卡后應(yīng)把卡放回架上原來(lái)的位置。若記時(shí)卡在打卡過(guò)程中出現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告值勤人員，不得無(wú)故損壞公物。

3、代人或托人打卡，均屬舞弊行為，作曠工一次論處。

美容中心福利

一、員工每周輪休一天，每天工作時(shí)間連兩餐9小時(shí)。假期可調(diào)休或累積，但原則上不

能在節(jié)假日及周六、日休息，并且由經(jīng)理安排輪休。

二、規(guī)定休假的員工沒(méi)有休息堅(jiān)持上班的，可爭(zhēng)取累積假期有需要時(shí)補(bǔ)休。加班半小時(shí)

以上作累積時(shí)間，累積時(shí)間九小時(shí)作一天休假。員工申請(qǐng)調(diào)休，要由主管、經(jīng)理逐層批復(fù)。據(jù)排班表，上早班只能在下班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，上晚班可以在上班前時(shí)間段補(bǔ)鐘，其他時(shí)間段要示情況特殊程度及避開(kāi)服務(wù)客人高峰期特批。若必要在節(jié)假日調(diào)休，在不影響營(yíng)業(yè)效率的情況下，兩小時(shí)作一小時(shí)調(diào)休。

三、每月評(píng)選個(gè)人最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)2萬(wàn)元）：100元。個(gè)人最高分?jǐn)?shù)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)

200分）：50元。小組最高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（同時(shí)超過(guò)10萬(wàn)元）：30元/人。

四、員工每月可做２次臉部普通護(hù)理，護(hù)理時(shí)間早班者下班以后，晚班者上班以前作護(hù)

理，每次不超過(guò)２人，必須向前臺(tái)登記，其余時(shí)間不得使用美容中心之產(chǎn)品，未按規(guī)定者罰款100元/次。

五、每月設(shè)全勤獎(jiǎng)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)假者可獲全勤獎(jiǎng)，50元。

六、美容中心包工作時(shí)間餐食。

七、非本市員工由瑪薩統(tǒng)一安排住房，房租扣員工30元/月，水電費(fèi)、煤氣費(fèi)由員工自行

分?jǐn)偂７潜臼袉T工不住公司宿舍而自行租房者，發(fā)給住房、交通補(bǔ)助30元/月。

八、員工可享受10天公休假：元旦節(jié)1天，五一節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天，春節(jié)3天。

九、員工服務(wù)滿一年者，可享受帶薪假5天，喪假3天，婚假5天。連續(xù)服務(wù)滿兩年者，帶薪年假每年增加２天，最多不超過(guò)10天。（休假12個(gè)月輪排）

第四篇：健康美聯(lián)盟-美容院考勤制度

考勤管理制度

為了規(guī)范各店的考勤管理，嚴(yán)格考勤打卡制度，公司特做出以下規(guī)定：

1.直營(yíng)店實(shí)行每周一天輪休制度，每個(gè)月的最后一天店長(zhǎng)制作下個(gè)月的輪休表，如有調(diào)休先提交店長(zhǎng)審批，不得影響正常工作；

2.直營(yíng)店實(shí)行打卡考勤制度；每日上下班均需本人打卡，任何人不得代他人或由他人代理打卡，違反規(guī)定者，代簽人和當(dāng)事人均扣罰人民幣100元。

3.對(duì)于遲到、早退30分鐘以?xún)?nèi)的員工，處以每次罰款人民幣20元的處罰。4.以下行為視同曠工，按曠工情節(jié)處以不同處罰：

(1)遲到、早退30分鐘以上、1小時(shí)以?xún)?nèi)者，除遲到罰款外，按曠工半日處理，扣除半日工資。

(2)遲到、早退1小時(shí)以上者計(jì)曠工一日，扣除當(dāng)日工資。

(3)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)五次以上者，按曠工一日處理，扣除一日工資，同時(shí)扣處以100元罰金。

(4)以請(qǐng)假名義外出從事非公司業(yè)務(wù)的經(jīng)商活動(dòng)或兼職工作一經(jīng)發(fā)現(xiàn)第一次給予警告并罰款300元，第二次公司除名。

(5)員工三個(gè)月試用期后，如無(wú)請(qǐng)假，則可享有崗位50元全勤獎(jiǎng)，否則扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

5.每月底統(tǒng)計(jì)一次考勤，以打卡登記信息為依據(jù)，未出全勤者根據(jù)未出勤原因在發(fā)放當(dāng)月工資時(shí)扣除相應(yīng)罰金。

6.各店由專(zhuān)人在每月底統(tǒng)計(jì)員工的上班考勤情況，核實(shí)無(wú)誤后上報(bào)公司財(cái)務(wù)。統(tǒng)計(jì)完了的考勤卡，在下月初及時(shí)上交到公司財(cái)務(wù)部做統(tǒng)一管理，以留備原始憑證用。7.請(qǐng)假：

(1)病、事假必須提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，直接向店長(zhǎng)提出申請(qǐng)，在考勤卡上標(biāo)注，當(dāng)事人簽名后生效；(2)1---2天的假，由店長(zhǎng)批復(fù)。

(3)2天以上的假，店長(zhǎng)上報(bào)公司后由行政總監(jiān)批復(fù)。

(4)如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在上班前半個(gè)小時(shí)以?xún)?nèi)電話通知店長(zhǎng)，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，病假必須提交病假條，否則以曠工計(jì)。(5)事假扣除當(dāng)天工資，（事假全年累計(jì)不得超過(guò)20天，逾期則不享有年假待遇）；病假一天扣除當(dāng)天工資，2天以上（出具醫(yī)院醫(yī)生證明）可享有當(dāng)天工資的80%。

(6)曠工一天者扣除本崗位雙倍工資，并扣除罰金100元。

8、新員工入職，需接受公司統(tǒng)一的崗前培訓(xùn)，方可進(jìn)入店面工作，店面工作如不滿一個(gè)月，期間則不予發(fā)放工資。

9、員工離職，必須提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審批后方可辦理離職手續(xù)，如擅自離職，不予發(fā)放當(dāng)月工資。

10、上班時(shí)間不得會(huì)友、不得擅自離崗15分鐘以上，否則扣除半天工資。

注：上班時(shí)間

早班：9：30——19：00

晚班：12：30——22：00

第五篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門(mén)工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書(shū)面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開(kāi)始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門(mén)員工的加班和休假，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無(wú)故曠工者，本人作出書(shū)面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類(lèi)推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫(xiě)請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以?xún)?nèi)的（含一天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以?xún)?nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門(mén)負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷(xiāo)假，按考勤制度的

13340214.doc

6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部