第一篇：人社局2011年上半年六五普法工作總結(jié)

自治州人力資源社會保障局

2011年上半年法制宣傳教育工作總結(jié)

2011年是“六五”普法規(guī)劃的啟動之年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。上半年，我局法制宣傳教育工作堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞人力資源社會保障局中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力在重點法律法規(guī)宣傳、重點對象普法等方面狠下功夫，求真務實，銳意進取，在更高起點上推進我局法制宣傳教育工作，為人力資源社會保障局工作又好又快發(fā)展營造良好的法制輿論環(huán)境。

一、加強法制宣傳教育，做好“六五”普法啟動工作

1.加強“六五”普法前期調(diào)研，研究制定普法工作規(guī)劃。在認真總結(jié)“五五”普法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照自治區(qū)、自治州的統(tǒng)一部署，結(jié)合人力資源社會保障局工作實際，認真研究制定人力資源社會保障局系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃，明確“六五”普法工作的指導思想、目標任務、實施步驟、工作重點，力求新的五年普法規(guī)劃有新思路、新要求、新舉措、新發(fā)展，目前，“六五”普法規(guī)劃正在征求意見階段。

2.健全完善普法工作制度。在“五五”普法基礎(chǔ)上，大力推進領(lǐng)導干部法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅持和完善理論中心組集體學法制度、領(lǐng)導干部法制講座制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。建立和落實人力資源社會保障局系統(tǒng)干部學法用法制度，加強系統(tǒng)干部依法行政培訓，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化。

3.組織公職人員學法考試。月日，根據(jù)自治州統(tǒng)一安排，局機關(guān)組織全體干部職工舉行公職人員學法考試，參加人員 人，合格人，合格率100%。

二、突出重點，提高法制宣傳教育工作的針對性。

㈠著力抓好以《社會保險法》為重點的政策法規(guī)宣傳，引導人民群眾增強學法、用法、守法的自覺性。7月4日至7月10日，在全州范圍內(nèi)組織開展了社會保險法宣傳周活動。本次宣傳活動，充分利用廣播、電視、報紙、網(wǎng)絡等新聞媒體，廣泛宣傳《社會保險法》，展示社會保險成果，普及社會保險知識。積極引導用人單位和各類群體自覺履行社會保險法律義務，增強全社會學法、懂法、用法的自覺性。為強化宣傳效果，兩縣一市勞動保障部門和社會保險經(jīng)辦機構(gòu)于7月9日在人流量大，人群密集的地方同步開展了《社會保險法》現(xiàn)場宣傳咨詢活動?，F(xiàn)場發(fā)放各類宣傳資料近5萬余份、展出《社會保險法》圖板30余塊、設(shè)立咨詢臺20個，接受各類群眾咨詢2000余人次，努力使人民群眾對《社會保險法》看的懂、聽得進、記得住、用得好。同時，為加強基層的宣傳工作，做好城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險調(diào)查摸底工作。此次宣傳工作，還依托全州各街道、社區(qū)勞動保障所（站）貼近基層的優(yōu)勢，把入戶宣傳《社會保險法》知識與城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險調(diào)查摸底工作有效結(jié)合起來，逐戶登記、逐戶宣傳，真正使人民群眾感受到新法帶來的好處和實惠。截止今年上半年，全州參加養(yǎng)老保險人、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險人、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險人、工傷保險人、生育保險人、失業(yè)保險人。

㈡抓好以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點的勞動維權(quán)和監(jiān)察執(zhí)法宣傳。為進一步規(guī)范用人單位的勞動用工行為，建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，按照自治區(qū)統(tǒng)一部署，于月日起在全州范圍內(nèi)組織開展了勞動保障書面審查工作。此次書面審查采取用人單位自查和勞動保障部門監(jiān)督檢查相結(jié)合的方式進行，分為自查、集中審查、復查總結(jié)三個階段，主要審查自治州各類用人單位自2010年1月1日至12月31日期間制定勞動管理規(guī)章制度；與勞動者簽訂和履行勞動合同及集體合同情況；遵守最低工資和工資支付規(guī)定情況；遵守工作時間及休息休假規(guī)定、遵守社會保險登記及社會保險登記證驗證、社會保險費繳納規(guī)定的情況；執(zhí)行就業(yè)準入規(guī)定和職工培訓情況；遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女

職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定等執(zhí)行國家勞動保障法律法規(guī)的情況。此次活動，全州共書面審查用人單位戶，涉及勞動者人，比上年增加人；簽訂勞動合同人，簽訂集體合同戶，簽訂工資集體協(xié)商合同戶，勞動合同簽訂率達%；書面審查合格用人單位戶，合格率達%；責令存在問題的戶用人單位進行了整改。通過此次書面審查，進一步提高了用人單位的法制意識，為規(guī)范用人單位勞動用工管理起到了積極促進作用，維護了廣大勞動者的合法權(quán)益，促進了勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

㈢加強公務員法制教育和培訓。堅持把法制培訓培訓納入公務員培訓教育的重點內(nèi)容，緊緊圍繞建設(shè)“法治政府”，深入開展公務員學法用法和依法行政培訓活動。上半年，聯(lián)合舉辦了春季公務員主體班，把法律法規(guī)納入培訓范圍，提升了公務員依法行政意識，增強公務員依法行政能力。月日—日，舉辦了期勞動保障法規(guī)政策培訓班，來自人力資源社會保障局部門，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和街道（社區(qū)）勞動保障站（所）的名工作人員參加了培訓。培訓班主要講解了就業(yè)再就業(yè)、社會保險、職業(yè)培訓與技能鑒定、勞動關(guān)系與勞動爭議處理、勞動保障監(jiān)察等最新政策法規(guī)。通過此次培訓，提高了廣大基層勞動保障工作人員的業(yè)務素質(zhì)及知識水平，為進一步促進各項勞動保障政策的落實，提升勞動保障管理服務水平奠定了更加堅實的基礎(chǔ)。

三、以“憲法、法律宣傳月”為抓手，努力提高法制宣傳教育實效。

積極充分利用4月“憲法、法律宣傳月”，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內(nèi)容，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)。堅持與時俱進，適應新形勢新要求，在加強法制宣傳教育中不斷拓展陣地，創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容。并通過電視臺、人力資源社會保障局局網(wǎng)站和Led大屏幕等開展多方位的宣傳活動，努力做到報刊上常有文章、電視里常有圖像、廣播中常有聲音，切實提高法制宣傳教育實效。

四、完善普法學習制度，著力提高依法執(zhí)政能力。

完善領(lǐng)導干部帶頭學法制度，中心組每季度集中安排學習1次。堅持自學和集中學習相結(jié)合制度，充分利用周五政治學習時間，組織干部職工學習新出臺的勞動保障法律、法規(guī)及業(yè)務知識。加強對執(zhí)法人員的培訓，組織參加上級部門專業(yè)法律培訓工作，針對性、系統(tǒng)性地做好學法計劃安排，保證學法內(nèi)容落實到位。

第二篇：人社局2011年六五普法工作計劃

自治州人力資源和社會保障局

2011年法制宣傳教育工作計劃

2011年是“六五”普法規(guī)劃的啟動之年，也是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年。我局法制宣傳教育工作總的要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，認真貫徹黨的十七屆五中全會精神，緊緊圍繞人力資源和社會保障中心工作，堅持“民生為本、人才優(yōu)先”工作主線，著力在重點法律法規(guī)宣傳、重點對象普法等方面狠下功夫，求真務實，銳意進取，在更高起點上推進我局法制宣傳教育工作，為人力資源和社會保障工作又好又快發(fā)展營造良好的法制輿論環(huán)境，為建設(shè)法治、和諧作出新的貢獻。

一、加強法制宣傳教育，推進“六五”普法工作

㈠制定普法工作規(guī)劃。在認真總結(jié)“五五”普法經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，按照自治區(qū)、自治州的統(tǒng)一部署，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，認真研究制定人力資源和社會保障系統(tǒng)“六五”普法規(guī)劃，明確“六五”普法工作的指導思想、目標任務、實施步驟、工

作重點，力求新的五年普法規(guī)劃有新思路、新要求、新舉措、新發(fā)展。

㈡健全普法工作制度。大力推進領(lǐng)導干部法制教育制度化、規(guī)范化，繼續(xù)堅持和完善理論中心組集體學法制度、領(lǐng)導干部法制講座制度、重大決策前的法律咨詢審核制度。建立和落實人力資源和社會保障系統(tǒng)干部學法用法制度，加強系統(tǒng)干部依法行政培訓，逐步實現(xiàn)法律知識考試考核工作常態(tài)化。完善系統(tǒng)法制宣傳教育聯(lián)系制度，定期報告本地法制宣傳教育的情況，以加強聯(lián)系溝通，總結(jié)交流經(jīng)驗。

二、突出重點，提高法制宣傳教育工作的針對性。

（一）著力抓好以《社會保險法》為重點的政策法規(guī)宣傳。以《社會保險法》為基本依據(jù)，逐章逐條地進行宣傳解讀，引導人民群眾增強學法、用法、守法的自覺性。按照上級的統(tǒng)一部署，精心組織，集中力量，形成較大的宣傳聲勢。積極抓好《社會保險法》、《公務員法》、《勞動合同法》等一系列人力資源和社會保障法律法規(guī)以及方針政策的宣傳。突出宣傳新修訂的《工傷保險條例》，今年中央、自治區(qū)、自治州出臺的人力資源和社會保障服務經(jīng)濟、服務企業(yè)、服務群眾的政策、措施也將列入學習宣傳內(nèi)容。不斷提高用人單位和務工人員遵守政策法規(guī)的自覺性，運用法律武器維護勞資雙方合法權(quán)益的能力。同時，把勞動人事社會保障法律法規(guī)納入“六五”普法規(guī)劃，動員和組織各方力量廣泛

深入地開展普法宣傳活動。

（二）抓好以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為重點的勞動維權(quán)和監(jiān)察執(zhí)法宣傳。著重宣傳清理整頓人力資源市場秩序、勞動用工和社會保險、農(nóng)民工工資支付等專項執(zhí)法檢查活動，積極穩(wěn)妥做好重大勞動保障違法案件查處過程中的輿論引導工作。適時宣傳推進勞動人事爭議調(diào)解組織基層建設(shè)、推進勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理和勞動保障機構(gòu)“三化”建設(shè)的新進展，進一步樹立調(diào)解仲裁和監(jiān)察執(zhí)法的公信力。要重點抓好以勞動就業(yè)、社會保險、構(gòu)建和諧勞資關(guān)系等三方面政策法規(guī)為內(nèi)容的宣傳培訓，積極組織開展對用人單位的法人代表和人事勞資干部的普法培訓工作。努力提高用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，增強務工人員的守法意識和維權(quán)意識。要重視對農(nóng)民工的法制宣傳教育，職業(yè)技能培訓時，對農(nóng)民工的法制教育不得少于10課時。進一步健全農(nóng)民工學法制度，有工作計劃和總結(jié)。

㈢加強公務員法制教育和培訓。堅持把法制培訓培訓納入公務員培訓教育的重點內(nèi)容，緊緊圍繞建設(shè)“法治政府”，深入開展公務員學法用法和依法行政培訓活動。以公務員培訓為載體，大力實施法律知識進課堂行動，將公務員應知應會的法律納入公務員初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓課程中，切實加強對公務員依法行政知識的培訓教育。開展法律知識專題培訓，采取集中輪訓、專題報告、舉辦講座、網(wǎng)絡培訓、以考促學

等方式，加強對重點法律法規(guī)的學習培訓，提升公務員依法行政意識，增強公務員依法行政能力。

三、不斷創(chuàng)新方式方法，努力提高法制宣傳教育實效。堅持與時俱進，適應新形勢新要求，在加強法制宣傳教育中不斷拓展陣地，創(chuàng)新形式、豐富內(nèi)容。一是積極開展勞動保障法律法規(guī)的街頭宣傳活動。充分利用“憲法、法律宣傳月”、“12·4”全國法制宣傳日和各類法律頒布實施紀念日，積極開展主題宣傳日、宣傳周和宣傳月活動，不斷豐富宣傳內(nèi)容，全年開展不少于2次的廣場法律咨詢活動。二是通過新聞媒體開展宣傳工作。通過電視臺、人力資源和社會保障局網(wǎng)站等媒體開展多方位的宣傳活動，努力做到報刊上常有文章、電視里常有圖像、廣播中常有聲音。三是結(jié)合專項檢查開展宣傳活動。有關(guān)科室在專項執(zhí)法檢查中要做到檢查與宣傳相結(jié)合，堅持先宣傳后執(zhí)法，先教育后規(guī)范，在勞動合同、社會保險等專項執(zhí)法檢查時，結(jié)合特定要求進行宣傳。

四、完善普法學習制度，著力提高依法執(zhí)政能力。

領(lǐng)導干部要帶頭學法、守法、用法，增強依法行政意識，提高運用法律管理人力資源和社會保障事務的能力，中心組每年學法時間安排不少于2次。建立健全法制講座制度，今年擬安排不少于4次的法制講座。局各科室要緊密結(jié)合實際，圍繞局、科室今年的工作目標任務，積極組織部門工作人員學習新出臺的勞動

保障法律、法規(guī)及各部門業(yè)務知識。加強對執(zhí)法人員的培訓，組織參加上級人力資源和社會保障系統(tǒng)專業(yè)法律培訓工作，針對性、系統(tǒng)性地做好學法計劃安排，保證學法內(nèi)容落實到位，保證學法時間每年不少于15天，并對學習情況進行驗收。

第三篇：人社局普法工作總結(jié)

人社局普法工作總結(jié)

2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導下，在區(qū)普法辦的有力指導下，我局強化干部職工法律知識普及，開展好人社系統(tǒng)“誰主管誰普法、誰執(zhí)法誰普法”工作，法治建設(shè)能力水平實現(xiàn)新的提高。

一、抓組織領(lǐng)導，強化法治工作保障

我局把法制宣傳教育工作作為一項經(jīng)常性工作來抓，進行統(tǒng)一安排部署，做到了機構(gòu)人員、工作和經(jīng)費三落實，形成了普法依法治理工作“一把手”負總責，分管領(lǐng)導專門抓、單位普法依法治理、辦公室具體抓的齊抓共管的良好局面。

一是成立領(lǐng)導小組。成立了以局長為組長、其他領(lǐng)導班子成員為副組長、局屬各股室主要負責人為成員的“誰主管誰普法、誰執(zhí)法誰普法”工作領(lǐng)導小組，辦公室設(shè)在局辦公室，具體負責普法依法治理工作的開展和推進。

二是制定方案計劃。根據(jù)有關(guān)要求，結(jié)合人力資源和社會保障工作實際，分制定《XX區(qū)人力資源和社會保障局“六五”普法計劃》，將普法工作融入到工作計劃中，有步驟、有目標的推進普法工作開展。三是完善規(guī)章制度。根據(jù)上級有關(guān)文件精神，進一步完善普法依法治理工作制度、領(lǐng)導小組會議制度、領(lǐng)導干部學法用法制度、依法行政工作制度和法制宣傳教育制度等普法依法治理工作長效機制。四是加強學習教育。加大工作力度，狠抓人社部門領(lǐng)導干部帶頭學法用法和干部職工法制教育，以每年全國普法統(tǒng)編教材為基本內(nèi)容，結(jié)合部門法律法規(guī)學習，采取集中學習與自學相結(jié)合，學習法制理論與學習法律條文相結(jié)合的方法，繼續(xù)堅持和完善局黨組學法制度、開展領(lǐng)導干部法制講座、增強領(lǐng)導干部學法效果；堅持每月一次的全局集中學習法律法規(guī)和普法依法治理工作相關(guān)文件制度；購買“六五”普法知識讀本200本，翻印了大量的人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)學習資料，做到全局職工人手一冊，每個科室都有普法學習材料；組織干部職工輪流旁聽勞動人事爭議仲裁案件庭審，現(xiàn)場接受教育；堅持每年組織系統(tǒng)干部職工參加“六五”普法考試，邀請法律專家進行法制教育專題講座，組織局領(lǐng)導或系統(tǒng)業(yè)務骨干為干部職工講業(yè)務相關(guān)法律和政策；按上級安排，派出執(zhí)法人員參加省、市人社部門組織的各種法律法規(guī)知識培訓。通過這些學習活動，領(lǐng)導干部的依法決策意識得到進一步提高，干部職工的法制意識明顯加強，依法行政水平明顯提高。五是落實人員經(jīng)費。為推進“法治人社”建設(shè)工作，我局充實了普法依法治理工作人員力量，并把工作經(jīng)費納入了單位預算，確保普法經(jīng)費實報實銷，有效的保證了普法教育工作的落實。

二、抓法律法規(guī)宣傳，營造良好法制環(huán)境

為扎實做好本系統(tǒng)相關(guān)法律法規(guī)的宣傳普及工作，營造良好的社會氛圍和輿論環(huán)境，我局針對服務或管理對象以及社會公眾開展了形式多樣的法律宣傳教育活動。

一是利用媒介開展宣傳。我們按照“六五”普法和法律“六進”的要求，制定了人力資源社會保障法律法規(guī)宣傳方案，組織編印了大量宣傳資料，制作法制宣傳欄，利用網(wǎng)站、新聞媒體、手機信息、微博微信等平臺，開展法律宣傳普及活動，使各單位、社會各界更加了解和關(guān)注人力資源社會保障相關(guān)法律法規(guī)，更加理解和支持人力資源社會保障部門的依法行政工作。

二是組織專門培訓學習。為貫徹實施新的法規(guī)規(guī)定，我們先后組織了勞動人事仲裁業(yè)務學習，全區(qū)社會保險業(yè)務暨工傷認定工作培訓、勞動執(zhí)法年審培訓、小額擔保貸款業(yè)務培訓、新錄用公務員初任培訓、機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險知識培訓等專門培訓，根據(jù)上級安排部署，對在職工作人員開展公務員素質(zhì)技能培訓、事業(yè)單位工作人員繼續(xù)教育，針對法律實施對象進行有針對性的培訓宣傳。

三是開展法律宣教活動。2015年，我們通過組織各種招聘會，舉辦法制宣傳咨詢活動，組織相關(guān)業(yè)務科室和局屬單位的工作人員提供現(xiàn)場業(yè)務咨詢，咨詢內(nèi)容涉及就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保險、人才招聘、工資福利以及勞動維權(quán)等社會公眾關(guān)注的熱點問題和政策法律法規(guī)。發(fā)放政策法規(guī)宣傳單上萬份，現(xiàn)場接待群眾咨詢近萬人次。積極組織全體干部職工參與2015全區(qū)干部職工學法考試。同時，積極參與“12·4”全國法制宣傳日和各種宣傳日、宣傳周等主題活動，用展牌、宣傳冊和現(xiàn)場講解的辦法，大力宣傳《公務員法》、《勞動法》、《社會保險法》、《就業(yè)促進法》以及城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險政策等相關(guān)法律法規(guī)。通過勞動執(zhí)法檢查，組織開展“送法上門”活動，深入企業(yè)單位、重點工程項目、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)，上門宣講相關(guān)政策法規(guī)，發(fā)放宣傳單（冊）5000余份。通過開展這一系列的活動，取得了良好的法制宣傳效果。四是重視法治文化建設(shè)。積極拓展法制宣傳欄等法制宣傳教育平臺，在區(qū)就業(yè)和社會保障服務中心一樓大廳開設(shè)法制宣傳咨詢臺、安置電子屏幕，對來辦理業(yè)務的單位及個人現(xiàn)場宣講人力資源社會保障法律法規(guī)和政策。開通法律法規(guī)政策咨詢電話，接受群眾電話咨詢，解答群眾關(guān)心的熱點疑難問題。在政府信息公開門戶網(wǎng)站開設(shè)法制宣傳頁，公布人力資源和社會保障法律法規(guī)，供網(wǎng)民查閱參考。同時，我們還在局屬各單位設(shè)立政策法規(guī)宣傳專欄，宣傳相關(guān)法律、法規(guī)和政策，受理和解答服務對象的咨詢。

三、抓文明執(zhí)法，不斷提高執(zhí)法效能

一是扎實開展各類執(zhí)法活動。根據(jù)人社部門的職能，我們堅持把保障民生、維護勞動者合法權(quán)益作為工作的出發(fā)點和落腳點，全面開展文明執(zhí)法、依法行政，得到了群眾的廣泛贊譽。先后在全區(qū)范圍內(nèi)組織開展了“春風行動”、“就業(yè)援助月活動”、“12333”全國統(tǒng)一咨詢?nèi)兆稍兓顒?、清理整頓人力資源市場秩序、社會保險擴面征繳、整治非法用工和農(nóng)民工工資清欠等專項行動，較好地維護了勞動者合法權(quán)益。積極營造和諧用工環(huán)境、發(fā)展和諧勞動關(guān)系。

二是切實提升工作服務水平。窗口單位在各樓層和電梯間對應懸掛業(yè)務辦理流程圖和示意圖，制作了便民服務卡，使辦事群眾辦事時一目了然，既方便了廣大群眾，又提升了工作效能。實行全局干部職工掛牌上崗，設(shè)立了工作監(jiān)督臺和業(yè)務咨詢引導臺，全部簽訂了個人作風效能責任書，全方位接受辦事群眾的監(jiān)督，有效提升了窗口服務效率。

四、突出工作重點，全面落實依法行政工作

一是全面認真清理規(guī)范性文件。按照政府法制辦有關(guān)要求，對制定的規(guī)范性文件進行再清理，對有關(guān)規(guī)范性文件的規(guī)定超越制定權(quán)限、規(guī)定明顯不當或者顯示公平、明顯不適應城鄉(xiāng)統(tǒng)籌和經(jīng)濟社會發(fā)展要求的、規(guī)范性文件之間相互沖突的進行了修訂或廢止，對規(guī)范性文件適用期屆滿或所依據(jù)的上一級法律法規(guī)廢止的相應予以廢止或者宣布失效。

二是建立健全各項規(guī)章制度。根據(jù)人力資源和社會保障局的行政職能，結(jié)合“六權(quán)治本”、政風行風評議等活動，我們對本局的行政執(zhí)法流程進行了全面細致地疏理，明確了每項行政執(zhí)法事項的職權(quán)、執(zhí)法依據(jù)、辦理程序、辦理期限、責任追究辦法，并把關(guān)于依法行政的相關(guān)資料手冊，翻印發(fā)放到了每個局屬單位，做到了行政執(zhí)法人員人手一冊。三是主動接受社會執(zhí)法監(jiān)督。實行政務公開制度，公開承諾收費項目、收費標準、審批事項、審批條件、政策法律依據(jù)，使廣大群眾熟知有關(guān)工作的辦事程序，明確自己的權(quán)利和所承擔的義務，逐步建立起公開、公正、公平的工作機制。為加強行政執(zhí)法監(jiān)督，我們一方面大力推行政務公開，將行政許可項目內(nèi)容等利用各種形式向社會進行公布，既提高了工作效率，也方便了服務對象；另一方面，我們主動接受社會監(jiān)督，開通行政執(zhí)法監(jiān)督電話，接受人大代表、政協(xié)委員、紀檢監(jiān)察和各企事業(yè)單位、管理服務對象的監(jiān)督，對提出的意見和建議認真進行整改，有效促進了依法行政。

四是落實行政執(zhí)法過錯責任追究制。落實行政執(zhí)法過錯責任追究制。通過完善制度，落實責任，實行對全區(qū)人社部門行政執(zhí)法人員，在行政執(zhí)法過程中行使行政職權(quán)不當或者違法、違規(guī)，給公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益造成侵害，或者給執(zhí)法單位自身造成不良后果和損失的，嚴格按照行政執(zhí)法過錯責任追究制度追究當事人的責任，確保了嚴格執(zhí)法，依法行政。

今后，我們將一如繼往地重視和加強普法宣傳教育工作，一是加強宣傳，在形式上再豐富一些，在范圍上再擴大一些，在內(nèi)容上再廣泛一些；二是進一步增強責任意識，要使全局干部職工都具備自覺學法、自愿普法的意識，積極投入到普法和依法行政中來，從而使人力資源和社會保障工作更加科學化、法制化；三是擴大法律法規(guī)宣傳范圍，將人力資源和社會保障相關(guān)法律法規(guī)知識引入到社會各個領(lǐng)域，使全社會認知、支持人力資源和社會保障工作。

第四篇：人社局2019工作總結(jié)

人社局2019工作總結(jié)范文

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今年以來，我局以科學發(fā)展觀為引領(lǐng)，緊緊圍繞“推進科學跨越、建設(shè)生態(tài)”目標，平穩(wěn)推進機構(gòu)改革，不斷完善就業(yè)再就業(yè)服務，著力提高社會保障水平，強化人事人才支撐，加大維權(quán)執(zhí)法力度，切實抓好信訪維穩(wěn)，取得了較好工作成效。

一、主要工作完成情況

(一)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)卓有成效。全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)4435人完成年目標任務4300人的103%，其中失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)人數(shù)2583人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)987人。全縣新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人8582人，完成年目標任務8000人的106%，其中跨省輸出5063人，省內(nèi)就業(yè)3519人。全縣城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭扶持安置率100%。換領(lǐng)、申請辦理全國通用《就業(yè)失業(yè)登記證》9132本。一是就業(yè)培訓全面加強。根據(jù)勞動力市場需求設(shè)置培訓專業(yè)，以需求為導向，以應用促發(fā)展，強化就業(yè)再就業(yè)的針對性、實用性和有效性，發(fā)揮培訓促就業(yè)作用，共培訓9519人，完成全年目標任務9310人的102%。其中：農(nóng)民工和農(nóng)村預備制培訓3642人，失業(yè)人員再就業(yè)培訓1465人，企業(yè)職工培訓3655人，創(chuàng)業(yè)

培訓747人。二是職業(yè)中介作用充分發(fā)揮。堅持定期在人力資源市場舉辦企業(yè)用工招聘會，搭建勞動力供需服務平臺。共舉辦招聘會13場，接待進場招聘單位365家，提供空崗21000個，接待求職人員18850人，達成就業(yè)意向3098人。三是全民創(chuàng)業(yè)有力推進。扎實開展省級創(chuàng)業(yè)型城市創(chuàng)建工作，著力以創(chuàng)建推動就業(yè)，落實鼓勵和扶持創(chuàng)業(yè)的各項優(yōu)惠政策，加大對高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工等重點群體的創(chuàng)業(yè)培訓和創(chuàng)業(yè)扶持，放寬小額擔保貸款辦理門檻，簡化放貸手續(xù)，簡化擔保手續(xù)，充分發(fā)揮小額擔保貸款促進創(chuàng)業(yè)作用，切實以創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，效果明顯。共發(fā)放小額擔保貸款7500萬元，創(chuàng)業(yè)培訓學員747人，創(chuàng)業(yè)成功率達50%以上。

(二)社會保障覆蓋面不斷擴大。一是社會保障實力進一步提升。全縣養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷、失業(yè)五大社會保險參?？?cè)藬?shù)達67萬人，1-10月共征繳五大社會保險基金2.2億元，完成全年目標任務1.8億元的122%，其中企業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金11737萬元，為年目標任務9813萬元的120%，機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險征繳基金1911萬元(不包括財政代扣)，為年目標任務2210萬元的86%，醫(yī)療保險征繳基金6682萬元，為年目標任務4724萬元的141%，工傷保險征繳基金1265萬元，為年目標任務800萬元的158%，失業(yè)保險征繳基金462萬元，為年目標任務462萬元的100%，五大基金累計結(jié)余達4億元。強力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險，完成了454510人的信息采集、整理和上報，于8

月16日在沾溪鎮(zhèn)舉行了養(yǎng)老金儀式，目前全縣享受待遇人員12.69萬人，實現(xiàn)了按月發(fā)放，7-9月共發(fā)放退休人員待遇2056.24萬元，已有30.9萬人參保，征繳基金3405萬元。從3月份開始，扎實開展被征地農(nóng)民社會養(yǎng)老保險清理核查，核查人數(shù)4191人，清理不合格人數(shù)665人，為縣財政挽回損失1100萬元，9月份重新啟動了被征地農(nóng)民養(yǎng)老保險。全面落實《湘政辦發(fā)[2019]18號》文件，解決小集體工、五七工、家屬工的養(yǎng)老保險遺留問題，至目前有1100人參保。繼續(xù)實施《湘政辦發(fā)[2019]4號》文件，進一步推進靈活就業(yè)人員參保，今年新增參保126人。貫徹落實《湘人社發(fā)[2019]91號》和益人社發(fā)[2019]5號文件，于9月份啟動了企業(yè)職工因病完全喪失勞動能力提前退休工作，已有67人上報市里審批。加大立項爭資工作力度，目前已完成立項爭資1.15億元，為年目標任務9200萬元的125%，切實增強了社會保障實力和保障水平，覆蓋全縣的社會保障體系已基本形成。二是社會保障水平進一步提高。連續(xù)第8年調(diào)整了企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金，13254名企業(yè)退休人員人均月增養(yǎng)老金181.94元，全縣企業(yè)退休職工月平均養(yǎng)老金已達到1284元。全年共支付企業(yè)退休人員養(yǎng)老金21798萬元，保證了15864人離退休人員養(yǎng)老金按時足額支付。機關(guān)事業(yè)社保共支付離退休人員養(yǎng)老金4144萬元，及時足額保證了6907名離退休人員養(yǎng)老金的發(fā)放。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險平均報銷比例達73%，同時，進一步完善了特殊病種醫(yī)療補助工作，方便廣大特殊病患者。工傷保

險參保單位和工傷工亡人員待遇均及時得到了支付，參保單位

708家，累計參保人數(shù)41336人，支付各項工傷待遇996萬。5月份起，提高失業(yè)保險金發(fā)放標準，由320

第五篇：人社局工作總結(jié)

人社局工作總結(jié)

今年以來，在市委市政府、區(qū)委區(qū)政府的堅強領(lǐng)導和上級業(yè)務部門的精心指導下，我局堅持“民生為本，人才優(yōu)先”的工作主線，以抓創(chuàng)業(yè)促就業(yè)，不斷擴寬社會保障覆蓋面，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，穩(wěn)步推進人事制度改革和人才隊伍建設(shè)，開拓創(chuàng)新，主動作為，取得了較好成效?，F(xiàn)將工作匯報如下：

一、主要工作穩(wěn)步開展

(一)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)

1、千方百計挖掘新增就業(yè)崗位，各項就業(yè)指標完成較為理 想。(具體數(shù)據(jù)詳見區(qū)社保中心工作總結(jié))

2、協(xié)調(diào)做好“一區(qū)四鎮(zhèn)”就業(yè)和社會保障服務設(shè)施項目建設(shè)。目前已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達的建設(shè)指標，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)擬調(diào)整到三門坡鎮(zhèn);區(qū)級社保中心、大坡、紅旗、甲子已完成地質(zhì)勘探，大坡、紅旗、甲子已完成項目初步設(shè)計和概算編制，現(xiàn)正在辦理報批手續(xù);區(qū)級社保中心正在辦理有關(guān)用地手續(xù)。由于“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告已超期，省發(fā)改委要求重新報批“一區(qū)四鎮(zhèn)”項目可研報告。我局正按要求重新編制可研報告，重新組織材料報批。(二)完善社保體系，穩(wěn)步擴大社會保障范圍

1、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作。(1)養(yǎng)老金發(fā)放。1-9月，完成新農(nóng)保養(yǎng)老金發(fā)放26549人，其中新增待遇領(lǐng)取1608人;完成城鎮(zhèn)居保養(yǎng)老金發(fā)放1249人，其中新增待遇領(lǐng)取68人。(2)征繳工作。截至目前，我區(qū)居保已完成扣繳7452人，成功扣繳金額2388500元，完成今年任務的89.2%;新農(nóng)保已完成扣繳53684人，成功扣繳金額6193700元，完成今年任務的92.3%。

2、堅持做好老農(nóng)保工作。我區(qū)符合老農(nóng)保待遇領(lǐng)取3131人，按要求發(fā)放養(yǎng)老金367699.05元，截至目前，各鎮(zhèn)街老農(nóng)保系統(tǒng)信息錄入工作已基本完成。

3、積極穩(wěn)妥推進失地農(nóng)民的養(yǎng)老保險工作。截至目前，通過市國土局發(fā)函確認的10個項目中，我區(qū)已完成的有1個，正穩(wěn)步推進的4個，推進困難或無法啟動的有5個項目。其中鳳翔街道瓊山中學高中部項目已全部完成，共為63戶175人申請了繳費補貼資金并落實到個人賬戶中，目前27名參加城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險的到齡人員已開始領(lǐng)取養(yǎng)老金，1名參加社保的到齡人員繳費補貼也已順利到賬;此外，舊州南渡江防洪排澇、云龍產(chǎn)業(yè)園區(qū)、國興巴倫村安置地、鳳翔現(xiàn)代美居生活物流園等4個項目，均處于村委會或鎮(zhèn)街政府公示的階段，相關(guān)工作正有序穩(wěn)步推進。推進困難的5個項目中，鳳翔經(jīng)濟適用房征地項目因無法將土地細分到村委會而暫時擱置;國興上丹村市政府儲備地項目、濱江新城征地項目、鳳翔儒逢村政府儲備地項目等村集體對征地賠償還存在爭議，暫時也無法確認繳費補貼對象，推動存在較大困難;紅旗安置小區(qū)項目被征土地屬于鎮(zhèn)政府服務中心所有，因不能確認補貼對象而無法啟動。

(三)加大調(diào)處力度，確保實現(xiàn)勞資和諧穩(wěn)定 在目前勞動關(guān)系復雜化、勞動糾紛凸顯化、糾紛處理棘手化的新形勢下，我區(qū)進一步加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)力度，努力構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。一是注重勞動執(zhí)法監(jiān)察。推行勞動合同示范文本，完善勞動合同備案制度，加快推動勞動合同制度及工資集體協(xié)商制度的覆蓋面，強化勞動保障“兩網(wǎng)化”管理工作。同時，積極做好各類案件處理工作，今年以來我局勞動監(jiān)察大隊共接受日常投訴52件，立案52件，已結(jié)案52件，法定期限內(nèi)結(jié)案率100%，為勞動者追討工資78.25萬元，涉及勞動者201人，參與處置突發(fā)應急事件20件，涉及農(nóng)民工564人，涉及金額1402萬元;通過信訪及“12345”轉(zhuǎn)來的舉報投訴案件18件，在規(guī)定時效內(nèi)結(jié)案的達18件，結(jié)案率100%。二是重仲裁機制建設(shè)。進一步完善勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制，發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制作用，對轄區(qū)內(nèi)的32家非公有制企業(yè)建立了調(diào)解委員會并設(shè)立調(diào)解員，扎實推進和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建活動向基層延伸、向廣處拓展。同時，認真做好勞動爭議案件的處理工作。今年以來我區(qū)仲裁院共受理勞動爭議案件76宗，其中撤銷案件2宗，中止審理案件1宗，裁決案件21宗，調(diào)解案件5宗。

二、日常工作扎實推進

(一)加強機關(guān)事業(yè)單位管理，不斷完善人才工作機制

1、按計劃穩(wěn)妥推進國有企業(yè)改制工作。今年以來我局對瓊山熱帶作物公司等8家國有企業(yè)職工安置方案、補充安置方案、職工檔案等資料開展了審核認定工作，共安置職工1000多人。涉及資金約3000萬元。

2、用心做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部管理工作。為了做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理工作，我局一是以“八一”節(jié)為契機，通過座談會、慰問等形式做好溝通工作，及時了解其思想動態(tài);二是積極與市局溝通，統(tǒng)一步調(diào)，對在職的6名企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，按最新公布的社平工資標準調(diào)整其待遇。

3、加強和完善我區(qū)干部隊伍建設(shè)。一是加強公務員信息系統(tǒng)的管理。今年初，重新核對完善了全區(qū)政府口共計593名公務員的基本信息項，重點核查了干部的“三齡一歷”(即出生年月、參加工作時間、入黨時間及干部簡歷)信息。二是配合做好2014年公務員招錄、2013年招錄公務員培訓以及2014年公務員在線學習工作。三是籌備做好我區(qū)2014年事業(yè)單位公開招聘工作。四是辦理人事調(diào)動手續(xù)、轉(zhuǎn)正定級、考核備案等干部職工調(diào)配管理工作。

(二)推進工資制度改革，做好日常各項業(yè)務的審核工作

1、做好工資變動的審核工作。一是今年年初，開展全區(qū)112個單位共2505人，資金量達12987539元的2013未休年休假工資報酬統(tǒng)計審核審批工作;二是有條不紊的開展全區(qū)因正常晉升、職務晉升、專業(yè)技術(shù)聘任以及調(diào)動人員等工資審批事項。

2、做好人社部門日常各項業(yè)務的審核工作。一是抓好機關(guān)事業(yè)單位人員退休審批工作;二是抓好遺屬供養(yǎng)人員困難補助標準審批和一次性撫恤金、喪葬補助費審批工作;三是做好職稱和崗位日常審核管理工作。

三、存在的問題

1、一區(qū)四鎮(zhèn)就業(yè)服務項目問題。一是資金問題，項目總投資1175萬元，到目前為止，除了中央建設(shè)投資資金403萬元到位外，省級388萬元、市級384萬元均未到位;二是協(xié)調(diào)工作，由于已建成的云龍項目超過國家和省發(fā)改委下達的建設(shè)指標，市發(fā)改委要求我區(qū)重新選址建設(shè)，現(xiàn)正同市發(fā)改委、市規(guī)劃局、市國土局等相關(guān)部門進行協(xié)調(diào)，加快報批手續(xù)進度。

2、信息采集“兩網(wǎng)化”管理人力不足的問題。由于我區(qū)勞動保障監(jiān)察大隊編制少，專項工作經(jīng)費緊缺，以及協(xié)管員的大批轉(zhuǎn)崗，工作人員由27人(包括公益性崗位)銳減至7人，導致我區(qū)信息采集“兩網(wǎng)化”建設(shè)工作處于停滯狀態(tài)。

四、下一步工作計劃

1、繼續(xù)做好2014年事業(yè)單位招錄工作和城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。

2、充分發(fā)揮仲裁院和勞動監(jiān)察大隊工作職能，維護勞動 關(guān)系，處理好各類人事勞資糾紛和信訪，消除不穩(wěn)定因素。

3、堅持抓好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險和被征地農(nóng)民養(yǎng)老保 險工作。

4、積極協(xié)調(diào)跟蹤一區(qū)四鎮(zhèn)項目的落實工作，加快項目進度。

5、開展好國企改制、工資、退休、遺屬供養(yǎng)、崗位設(shè)置 等日常業(yè)務的審核工作。