第一篇：自動化思想動態(tài)問卷調(diào)查

各位同學，新學期伊始，為了充分了解廣大學生暑假返校后的思想狀況，做到防患于未然，關愛廣大同學心理健康，自動化工程學院以問卷形式對我學院同學進行不記名抽查問卷，敬請收到問卷的同學予以配合，如實作答，謝謝大家的合作。

1．暑期你印象最深刻的事是什么？（）

A．暑期社會實踐B.暑期與同學聚會 C.暑期與父母親人相聚 D.暑期旅游觀光開闊眼界

2.你能做到迅速調(diào)整心態(tài)，甩去惰性，按時作息嗎？（）

A.可以，我十分克己自律，不因為任何原因打破生物鐘，不當夜貓子。

B.大致不差，稍微給自己一兩分鐘偷懶時間，上課能夠把握住老師所講的大部分內(nèi)容。

C.勉強吧，起床不會拖到遲到，睡覺不會拖到熄燈之后。

D.沒法說，反正上課大約知道講了什么，作業(yè)時交時不交，我還經(jīng)常到網(wǎng)吧消磨時光。

3.你現(xiàn)在對自己的成長與發(fā)展重視起來了嗎？（）

A.當然，我對于本專業(yè)有了更加深入的認識，對于自己將來的人生之路有了清醒明確的認識。

B.是的，寶劍鋒從磨礪出，我必須正視不足，努力吸收一切知識與經(jīng)驗，增強自信與耐性。

C.有一定認識，但不知從何做起，比較茫然，害怕自己成為家中的拖油瓶，被人恥笑。

D.管他呢，反正這一輩子還長，天無絕人之路，大不了我打短工去，一邊找合適的工作。

4.你開始體諒自己的父母了嗎？（）

A.那是必然的，父母是我最親的人他們是最有耐心的人，你有不可傾吐的話語他們永遠在那里聆聽為你分擔為你欣悅。

B.肯定會，原來一只手就能把我抱得高高的爸爸已經(jīng)體力不濟了，他們?yōu)槲姨嗔恕?/p>

C.是的，我能留在他們身邊的日子屈指可數(shù)，雖然我們之間有代溝，雖然我們之間也吵架，但我們永遠是一家人，血脈之緣不可斷絕，那只是一時。

D.唔，我會盡量體諒他們，畢竟他們不理解我并且胡亂指手畫腳的地方太多了。

5.你開始關心時事了嗎？（）

A.我是中華民族的子孫，天下興亡，匹夫有責。

B.時事是很有用的東西，對于我的就業(yè)創(chuàng)業(yè)很有幫助，我必須有所關注，C.時事問題是與人的很好談資，可以顯示我的知識面，并且在了解過程中開拓我的眼界。

D.時事問題什么的，既無聊又離我的現(xiàn)實生活太遠，雞毛蒜皮零零碎碎的，不值一提。

6.你對當前熱點問題最關心的是（）

A.物價上漲 B.通貨膨脹 C.國際局勢 D.國內(nèi)政治形勢

7.你認為當今社會對同學們?nèi)粘Ｉ詈颓猩砝嬗绊懽畲蟮氖率牵ǎ?/p>

A.就業(yè)壓力 B.考取本科的壓力 C.以后婚姻的另一半 D.物價上漲的壓力

8.你認為國家獎助學金對你個人的學習有激勵作用嗎？

A.有B.沒有

9.你在遇見困惑或者迷茫時首先會選擇什么途徑尋求幫助？（）

A.喜歡的代課老師B.班主任C.輔導員D.學校領導

10.你認為當前我們學校最急需解決的問題在哪里（）

A.學風建設B.學生后勤保障工作C.學生就業(yè)問題D.師生相處要更加融洽

11.你關于農(nóng)村和城市的經(jīng)濟發(fā)展嗎？（）

A.關注B.不關注

12.對于學校的發(fā)展你還有什么意見或者建議？（請手寫于下面的空白處）

第二篇：職工思想動態(tài)問卷調(diào)查

職工思想動態(tài)調(diào)查問卷

職務：A.技術人員 B.行政管理人員 C.政工干部 D.普通工人

年齡：A.35歲以上 B.35-30歲 C.30-25歲 D.25歲以下

學歷：A.本科及以上 B.大專 C.中?；蚋咧?D.初中及以下

在公司工作的年限：A.10年以上 B.10-7年 C.7-5年

D.5-3年 E.3年以下

共55題，自主題及建議可寫在最后一頁，謝謝您！1.你主要是通過何種渠道了解公司動態(tài)信息的：（）

A.內(nèi)部報紙、網(wǎng)絡等宣傳平合 B.宣傳欄、會議、文件C.項目內(nèi)部傳達 D.同亊、朋友議論 E.其它

2.你認為公司需要在項目哪方面加強管理：（）

A.行政管理 B.人才培奍 C.考核制度的實施 D.我覺得目前很好 E.其它：()3.你認為項目的人亊安排是否合適（）

A.非常合適 B.基本合適 C.不合適 4.如果你對公司人事任免不滿意，其問題在()A.用人機制 B.提名推薦的途徑 C.考核方式 D.職能部門不公

E.領導憑印象 F.你希望哪方面有所改 5.你認為當前項目突出問題是（）A.員工工作壓力太大 B.收入太低 C.工作條件太差 D.前途不明朗 E.領導與員工關系疏遠 F.崗位競爭激烈

G.職工干活，領導跟著找問題，得不到領導的認可

H.其它：()6.你對項目的安全生產(chǎn)形勢的看法：（）

A.十分重視安全生產(chǎn)，各道工序均嚴格把關，形努很好 B.公司嚴抓不懈，項目存在管理不嚴的現(xiàn)象 C.項目狠抓安全管理，但員工安全意識不強

D.應大力加強企業(yè)安全文化建設，形成良好的安全生產(chǎn)氛圍 7.你對平時操作中佩戴勞保用品的看法：（）A.非常有必要 B.很麻煩，可有可無

C.完全沒有必要 D.看情況而決定是否佩戴 8.你覺得發(fā)生亊故的最主要的原因是：（）A.不遵守勞動紀律，對工作不負貴任 B.違反操作規(guī)程，不遵守安全規(guī)章制度

C.設備上的缺陷，設備質(zhì)量低下，安裝水平較差，缺乏定期維護及更新等

D.設計上的不足，生產(chǎn)工藝不成熟等 E.員工安全意識淡溥，安全教育不到位

F.其它（）9.你認為以下哪些措施是對做好安全工作有效的辦法？（）A.進一歩普及安全知識，加強安全生產(chǎn)理念

B.落實有效的安全管理模式，嚴抓安全生產(chǎn)標準 C.做好監(jiān)督管理工作

D.廣泛組織職工參加安全培訓

E.加強巡檢，消除隱患

F.加強安全文化建設，使安全成為一種工作習慣

G.其它（）10.你最喜歡哪種形式的安全知識宣傳？（）

A.傳統(tǒng)漫畫形式，如報紙專欄、宣傳櫥窗及黑板報等 B.掛的條幅，簡單明了

C.在電視中播放安全視頻短片 D.手機QQ、微信平臺、短信提醒

E.其它（）

11、你與上級能融洽相處嗎？（）A.能 B.—般能 C.湊合 D.不能

12、你與同事共亊感到愉快嗎？（）A.非常愉快 B.—般 C.有時愉快，有時不愉快 D.經(jīng)常不愉快

13、你對自己現(xiàn)在的工作崗位滿意嗎?（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意

14、如果你對工作崗位不滿意，不滿意的原因主要是（）A.領導不公或意見不合 B.同亊間不信任，關系緊張 C.用非所學

D.工作過于簡單，得不到提高 工作過于復雜，完成有困難 F.崗位收入少 G.崗位別人瞧不起

H.其它：()

15、你的工作壓力如何（）

A.非常大 B.大 C.一股 D.沒有壓力

16、如果你在工作上有壓力，請問你壓力主要來源于()A.直接領導 B.工作量太大 C.工作技能 D.公司淘汰制 E.自身能力

17、你所在項目員工隊伍存在的主要問題是（）A.執(zhí)行力不強，枳極性不高 B.職業(yè)道德素質(zhì)差 C.技能素質(zhì)不高 D.和諧意識不濃 18.你所在項目員工隊伍的履職盡責意識（）

A.強 B.較強 C.一般 D.較差 19.你對你的職業(yè)有安全感嗎？（）A.有 B.沒有 C.不確定 20.你到公司工作，主要原因是（）

A.做久了，己經(jīng)習慣不想換 B.工資待遇

C.工作條件 D.很有發(fā)展前景的工作 E.離家近F.其他

21.你認為員工辭職的主要原因可能是（）A.考研、考公務員等 B.薪酬太低

C.壓抑，工作氛圍不好 D.獎勵機制不夠，無激悄

E.不適應公司管理 G.與上級領導關系處理不好 H.其它：

22.你目前是否有“跳槽”的打算：()A.有 B.—邊工作一邊尋找機會 C.崗位調(diào)整后不好就有 D.沒有

23.你認為決定你“跳槽”的關鍵因素：()A.收入 B.工作環(huán)境 C.企業(yè)發(fā)展前景 D.住房 E.升職 F.進修機會 G.其它：

24.你是否對自己的人生道路進行過設計：（）A.簡單想過 B.沒想過 C.順其自然 D.正按預期目標發(fā)展 E.其它

25.你學校里所學專業(yè)和目前崗位是否一致，你目前的打箅是：（）

A.是，一步一個腳印，從基層開始慢慢發(fā)展 B.是，加強學習，拓寬知識 C.是，打牢基礎，擇機參加競聘 D.否，不求過高發(fā)展，安于現(xiàn)狀 E.否，學習鞏固原專業(yè)，等待機會

F.否，努力學習本崗位知識，爭取新發(fā)展 G.否，離幵單位，另謀職業(yè) H.否，爭取換到對口崗位 I.其他想法，請寫明：

26.面對今后的發(fā)展道路，你：（）

A.充滿信心 B.感覺挑戰(zhàn)很大，但有信心 C.有壓力，不抱過高希望 D.壓力很大，走一步看一步 E.自己沒 有優(yōu)勢，感覺茫然 F.其它

27.對于個人職業(yè)發(fā)展，你希望公司提供：（）A.學習進修機會

B.相關崗位學習鍛煉機會

C.公布公司內(nèi)部崗位需求信息

D.參加公司和項目管理崗位競聘機會 E.其它

28.你認為對你的業(yè)務水平影響最大的人是：（）A.身邊的同事 B.自己的師傅 C.所在項目領導 D.公司培訓老師 E.自己

29.你現(xiàn)在有學相關業(yè)務的愿望嗎：（）

A.有強烈的愿望 B.可學可不學，有條件就學 C.根本不想學 D.沒考慮過 30.不想學的原因是：（）

A.學技術不如考文憑受人尊敬

B.學無用武之地，不如努力搞好人際關系 C.沒有壓力，學不學無所謂 D.沒有條件學 E.其它

31.你提升崗位技能的途徑有：（）

A.工作時間學 B.項目和公司組織的培訓 C.業(yè)余時間自學 D.其它

32.你在學習技術過程中，遭遇過什么困難：（）A.客觀條件不允許 B.自身條件不夠

C.項目和公司支持力度不夠，學習途徑不暢 D.單位技能培訓頻率低，效果不好 E.培訓講師水平不好 F.其它 33.你有沒有成為助理工程師（工程師、高級工程師）的愿望：（）

A.有強烈的愿望 B.太難，不敢想 C.根本不想 D.沒考慮過這個問題 34.你最希望公司能給你提供什么機會（）

A.晉升 B.加薪 C.學習D.其它 35.你認為影響員工枳極性的主要因素（）A.工資收入 B.福利 C.個人發(fā)展 D.激勵 E.工作氛圍 F.上下級關系 36.你認為靑年員工成才的關鍵是什么：（）A.自身素質(zhì) B.人際關系 C.機遇

D.領導培奍 E.有背景 F.敢闖敢干

37.你在工作、學習、生活中遇到困難如何解決：（）A.找班組或項目協(xié)調(diào)解決 B.找領導幫忙解決 C.找朋友幫忙解決 D.自行解決 38.你在工作之余喜歡做些什么：（）

A.看書、學習B.運動健身

C.朋友聚會 D.看電視、上網(wǎng) E.購物 F.家庭生活 G.找機會掙錢 H.其它

39.你當前在工作和生活中最苦惱的問題：()A.收入低 B.工作不穩(wěn)定，隨時可能下崗

C.沒有住房 D.工作危險 E.沒有機會使自己的才能得到充分發(fā)揮 F.找不到稱心如意的對象 G.其它 40.你認為自己單身的原因足？()A.自己的要求高 B.交際圈太窄，機會較少 C.沒時間顧不上 D.比較矜持，不夠主動 E.感覺自己的條件還沒達到 F.其它

41.你愿意參加團委組織的各種形式的靑年聯(lián)誼活動嗎？()A.我很愿意 B.我不想?yún)⒓?C.很想?yún)⒓?，但沒時間 42.對于評選靑年標兵及靑年崗位能手，您認為最應具備的素質(zhì)是：（）

A.過硬的專業(yè)知識和技能

B.刻苦鉆研，勤于學習的精神 C.正直善良的道德品質(zhì)

D.甘于奉獻、懂得與他人分享勞動成果 E.勤學好問，經(jīng)常與人交流和探討工作中的問題 43.你認為今后工會工作的切入點在哪里？（）A.圍繞項目中心工作搞好服務 B.宣傳思想教育

C.凝聚靑工 D.培養(yǎng)人才、留住人才 E.打造舞臺、個人交友 F.組織各類活動 G.其它

44.你對入黨的態(tài)度：（）

A.枳極努力爭取 B.希望入黨但信心不足 C.無所謂 45.你認為公司目前的工資制度（）

A.合理 B.基本合理 C.不合理 46.你認為你目前的工資與你的工作質(zhì)量匹配嗎（）A.完全匹配 B.基本匹配 C.不匹配 47.如果你對自己的工資不滿意，其主要原因是（）

A.分配制度不合理B.領導不公平C.本地區(qū)的工資水平低D.公司同崗位部不高，自己想高也難 自己的競爭力低F.其他

48.根據(jù)你目前的崗位及工作能力，你認為你的月薪水平應為：（）

A.7000 元以上 B.7000-6000 元 C.6000-5000 元 D.5000-4000 元 E.4000 元以下

49.你認為工資應與哪些要素掛鉤（）A.月度考核 B.述職的排名 C.培訓參加次數(shù) D.當月的獎懲 E.其他

50.除薪酬外，你最看重：（）

A.提高自己能力的機會 B.好的工作環(huán)境 C.和諧的人際關系 D.工作的成就感 51.你對公司目前的績效考核工作（）

A.滿意 B.基本滿意 C.有些流于形式 D.未見成效 52.如果你對公司績效考核不滿意，主要原因是（）A.績效標準不明確 B.考核方式不科學

C.考核結果不真實 D.被考核者對評估結果不知情 53.你對業(yè)余的生活的評價（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.不滿意 54.您對公司和項目目前的培訓工作感到（）

A.非常滿意 B.滿意 C.基本滿意 D.很不滿意 55.如果您對培訓工作不滿意，其主要原因是（）

A.形式單一 B.內(nèi)容沒有吸引力 C.與本人需求不對稱D.組織不到位 E.講師水平太差 F理論與實際相脫節(jié) G.激勵措施不到位 H.其他：（）

第三篇：關于新學期大學生思想動態(tài)問卷調(diào)查專題調(diào)查報告

關于新學期大學生思想動態(tài)問卷調(diào)查專題調(diào)查報告

某某 某年某月某日

新學期伊始，為了解在新學期大學生的思想動態(tài)，調(diào)查新學期我校學生對國內(nèi)外局勢的關注程度，對學校的各項建設的意見建議以及他們在新的一年里對自身發(fā)展的良好規(guī)劃，以此提高大家對國內(nèi)外局勢，學校的工作的開展以及促進學生自身發(fā)展的關注度；學生思想動態(tài)是我國實現(xiàn)科教興國戰(zhàn)略的重要力量之一，他們的思想動態(tài)如何，關系到社會主義現(xiàn)代化建設能否成功，關系到能否實現(xiàn)中華民族的偉大復興；面對新形勢下大學生思想動態(tài)情況的特點，如何準確地把握大學生思想政治工作面臨的新形勢，開拓新格局，對于提高高校思想政治工作的針對性，實效性和科學性具有十分重要的意義。經(jīng)研究決定，由某某委員會主辦，某某承辦，針對全校學生展開了此次調(diào)查。

一、調(diào)查目的了解新學期我校學生對國內(nèi)外局勢的關注程度，對學校的各項建設的意見建議以及他們在新的一年里對自身發(fā)展的良好規(guī)劃，以此提高大家對國內(nèi)外局勢，學校的工作的開展以及促進學生自身發(fā)展的關注度，促進學校和廣大在校學生的共同發(fā)展；同時也為校團委在引導學生的思想等工作方面提供可行的現(xiàn)實依據(jù)。

二、調(diào)查對象及一般情況

調(diào)查對象：學院全校學生

一般情況：作為學院的學生，他們是學院的主體，是受過高等教育的知識分子，對各類事情有著自己的見解和看法，對于學院的調(diào)查，他們也最具發(fā)言權。

三、調(diào)查方式

本次調(diào)查采取的是隨機問卷調(diào)查。

發(fā)放問卷是在校內(nèi)隨機選擇地點當場發(fā)卷填寫，并當場收回的形式。全校發(fā)出調(diào)查問卷總計60份，收回60份，回收率達100%。

四、調(diào)查時間

2011年3月2日——2011年3月5日

五、調(diào)查內(nèi)容

本次調(diào)查設計了一份總計10個問題的調(diào)查問卷，主要內(nèi)容是調(diào)查新學期我校學生對國內(nèi)外局勢的關注程度，對學校的各項建設的意見建議以及他們在新的一年里對自身發(fā)展的良好規(guī)劃等。（調(diào)查問卷見附表）

六、調(diào)查結果統(tǒng)計

我校大學生對國內(nèi)外新聞都是比較關注的，他們關注的新聞主題主要集中在體育娛樂和社會生活方面，兩者各占的比例為28%、25.8%；其次為經(jīng)濟金融和時事政治方面，各占比例為19.5%、15%，；而他們普遍對科技文化等方面關注較少，僅占調(diào)查總比例的11.7%。被調(diào)查者普遍認為科技文化對自己目前的生活影響不大，故未太多關注這些方面。

對于我校學生最關注的國際新聞的地區(qū)是亞洲和歐洲，各占34%、23.75%；中東地區(qū)和美洲次之，各占15.6%、16%；而距離中國較遠的非洲等地區(qū)，大家關注的較少，僅占10.65%。他們最關注的國際社會問題則是近期發(fā)生的俄羅斯要和日本有關千島群島的爭端問題以及朝韓矛盾，各占40.5%、26%；而關于利比亞事件和突尼斯、埃及政權更迭問題，大家也比較關注，其關注度僅次于前兩

者，各占23.8%、9.7%。大家普遍表示比較關注中國周邊的重大新聞事件，這樣可以較好的了近期中國及周邊地區(qū)的形勢。

對于國內(nèi)的重大事件，就長期的來說，大家最關注的是與自己切身利益相關的諸如社會保障、物價和就業(yè)等問題和以臺灣為主的主權問題，兩者各占比例為34%、25.5%，其中大學生的就業(yè)問題是最受大家的關注的，有57%的人表示對大學生的就業(yè)形勢表示擔憂，有35.7%的人對此擔憂不大，僅有4.5%的人對此不擔心；其次是與國家局勢相關的問題，如重大自然災害、領導人選舉和新政策出臺等問題，占總比例的22%，還有6.5%的人比較關心其他方面的事務；就近期的來看，大家普遍比較關注正在召開的“兩會”，并且有77.6%的人表示會通過各種途徑去了解“兩會”的相關信息與動態(tài)過程，僅有18.4%的人因為各種原因不能及時的來了解“兩會”。

對于上學年學校的各項工作，有17%的人持滿意態(tài)度，有62%的人認為還要改進，但仍有15.4%的人不滿意，由此可見，我校的各項工作都處于不斷的發(fā)展和改進中，需要不斷改進和完善的地方也不少。

對于被調(diào)查者本身，在上一學期的各項學習中，有56.7%的人認為達到了自己的目標，對自己的學習較為滿意，有37.65%的人則認為不滿意；他們多表示對自己上一學年的學習進行了總結，有79.8%的人會在新學年為自己設定目標，并且按照既定的目標奮斗，有20.2%的人則認為沒有必要這樣做，因此有必要引導學生有計劃的學習和生活。

在被問到學校在新學期是否有必要對大學生進行思想動態(tài)方面的調(diào)查時，有28.4%的人認為有必要，有44.25%的人有無都無所謂，有37.35%的人則認為沒有必要，他們多認為大學生有自己的思想和見解，每個人都有自己的想法，并且他們有能力來掌握自己的思想，無需他人進行過多的了解。

七、調(diào)查體會

從調(diào)查結果可以看出，我校學生對國內(nèi)外局勢都比較關注，對國內(nèi)的局勢也更為關注，可見我校學生的國防意識大大增強；對學校的各項工作也較為滿意，同時也希望學校在新的學年能有更大的進步；在新的學年大家也對自己提出了更高的要求，希望自己在新的學年里能有更大的進步。

同時，廣大學生認為作為當代的大學生，自己既具有獨立的意識，學校在一定程度上需要進行引導，以確保其實力正確的價值觀和人生觀，也應該給他們更多的獨立的思考空間，以充分鍛煉自己的能力，使自己的思想更加成熟。

第四篇：關于思想動態(tài)調(diào)研問卷調(diào)查總結

關于思想動態(tài)調(diào)研問卷調(diào)查總結

大學生作為社會特殊的知識群體，他們的思想動態(tài)直接影響著他們世界觀、人生觀、價值觀的形成和發(fā)展，他們對于就業(yè)、學習、感情及社會各方面的態(tài)度和看法，直接影響著他們的為人處事的方式和方法。因此及時、深入地了解我校大學生的思想動態(tài)顯得尤為重要。為給同學們營造更好的學習、生活氛圍，特開展本次問卷調(diào)查，講問卷整理后總結如下：

1、關于學校對學生管理工作有哪些不滿的問題

72%的同學認為學校硬件設施不完備，因此有些因硬件的疏漏而出現(xiàn)的問題時有發(fā)生，希望學校能完善硬件的配備，46%的同學認為學生的出勤不佳，應得到改善。

2、同學們對學校、學院的工作整體上是滿意的，在很多方面都做得很周到，比如說對貧困生的幫扶、學生會主席的選舉，洗澡補助、后勤工作等。建議方面：

（1）對于假期火車票售票機制，同學們希望學校方面能與鐵路局溝通協(xié)調(diào)，完善學校的售票工作，不想再出現(xiàn)辛辛苦苦排著長隊購票的局面；

（2）建議學校能夠及時更換學校實驗室、外語體驗中心和電子閱覽室的廢舊或性能差的計算機，為同學們的學習生活提供更好的服務；

（3）希望老師能更好的與學生搞好關系，關心和愛護學生；

（4）希望食堂的服務水平能有所提高；

（5）建議能加強考試管理，嚴肅考紀；

（6）希望能從老師那兒了解到更多的有關就業(yè)和考研的信息；

（7）建議學院多組織一些有實際意義的活動，希望能多參加實踐，鍛煉自己的決策能力；

（8）希望能得到更多有關選課的指導；

（9）希望知道新任校長對未來學校工作的思路，和對本科尤其是我們新能源專業(yè)的看法和思路。

總之，大部分學生的思想認識端正，情緒穩(wěn)定，對學校的工作支持，對學校發(fā)展充滿信心，心態(tài)積極向上，能夠以飽滿的熱情和嶄新的姿態(tài)投入新學期的生活中去。

第五篇：供電分公司深入開展員工思想動態(tài)問卷調(diào)查

##供電分公司深入開展員工思想動態(tài)問卷調(diào)查

根據(jù)##公司安排，##供電分公司黨支部于近日在全公司范圍內(nèi)深入開展員工思想問卷調(diào)查活動，掌握員工的思想及工作狀況，認真做好員工的思想工作，充分調(diào)動他們的主觀能動性，使他們?nèi)吮M其才，才盡其用，是發(fā)揮黨支部基層堡壘作用的一個重要途徑。

此次發(fā)放問卷率占公司的百分之五

十，普及到了正式工、農(nóng)電工等多類用工人員，回收率達到百分之一百。通過調(diào)查分析，可以看出員工思想基本穩(wěn)定，絕大部分都能做到愛崗敬業(yè)，為企業(yè)發(fā)展兢兢業(yè)業(yè)地工作，即便是有不如意的地方，也能任勞任怨。這表現(xiàn)在：首先多數(shù)員工希望公司能夠多提供一些外出培訓、學習的機會；其次有一部分員工既是青年又是骨干，在家里也要扛大梁，上要贍養(yǎng)老人，下要養(yǎng)育子女，希望盡量能保證休息時間，在搞好工作的基礎上安排好家務。最后希望工會開展員工活動多一點，便于調(diào)整員工情緒，陶冶員工情操，提高員工整體素質(zhì)。有部分農(nóng)電及聘用工因為各種因素，只關心收入的多少和工作的輕重，對企業(yè)本身的發(fā)展及教育并不十分重視，這部分員工有吃苦耐勞的精神，但缺乏主人翁意識。

針對這些情況，我們認為應當根據(jù)針對不同群體員工的思想狀況及其需求，以人為本，采取不同措施，做好員工的思想政治工作，達到團結各類員工、增強凝聚力，使企業(yè)興旺發(fā)達的目的。其途徑首先是切實做好員工的思想教育工作，讓這部分員工，明白自己是企業(yè)的主人、是單位的骨干、是基層電力的支柱。其次是聯(lián)合工會適當多安排一些員工活動，盡量讓大家從緊張的工作中獲得身心放松的機會，但要堅持以教育滲透過程。最后是在大家都關注的共性問題上，采取一些可接受方式，進行調(diào)整與解決。

飄沉

二〇〇八年十一月七日