第一篇：工會年度總結(jié)提綱

工會年度總結(jié)提綱

我場第三屆工會委員會自2008年2月成立以來，在上級工會和場領(lǐng)導班子的正確領(lǐng)導下，堅持以鄧小平理論為指導，認真貫徹落實黨的十七大精神、全國工會十五大和省林業(yè)工會二屆四次委員（擴大）會議精神，依照工會工作總體思路的要求，努力開展工作，呈現(xiàn)出了“九個新”的特點，為林場的建設(shè)發(fā)展發(fā)揮了應有作用。

一、主要做法

㈠工會成立了新班子，工作有了新思維。

㈡加強思想政治學習，工會會員思想水平有了新境界。㈢加強業(yè)務素質(zhì)學習，工會會員綜合素質(zhì)有了新提高。㈣積極開展賑災濟困、送溫暖和“金秋助學”活動，弘揚了社會主義新風尚。

㈤充分發(fā)揮工會維權(quán)作用，維權(quán)工作有了新突破。㈥進一步推動場務公開民主管理工作，場務公開和民主管理工作有了新進展。

㈦關(guān)注內(nèi)退、退休職工特殊權(quán)益，內(nèi)退、退休人員工作有了新特色。

㈧加強領(lǐng)導和支持，青年團支部工作有了新活力。㈨加強精神文明建設(shè)，精神文明建設(shè)有了新成果。

二、存在不足

㈠學習質(zhì)量不高，還要加強。

㈡是創(chuàng)新意識不強。工作靠老辦法和過去的習慣做法比較多，創(chuàng)新意識有待進一步提高。

㈢服務意識有待增強，工作效率有待提高。要改變工作作風，加強同職工的密切聯(lián)系，不斷提高工作辦事效率。

三、2009年工作計劃

㈠繼續(xù)積極協(xié)助黨政領(lǐng)導班子抓好干部職工政治理論學習。

㈡繼續(xù)加強工會自身隊伍建設(shè)，不斷提高工會委員的綜合素質(zhì)，提升工會工作的號召力和信賴度。

㈢繼續(xù)依法收好、管好和用好工會經(jīng)費。

㈣繼續(xù)關(guān)心職工生活，積極應對金融風暴，為職工辦實事，辦好事。

㈤繼續(xù)加強維權(quán)和服務力度，保障員工的合法權(quán)益，做好隊伍的穩(wěn)定工作。

㈥鞏固創(chuàng)建文明單位活動成果，構(gòu)建和諧林場，辦好林場第七屆運動會。

㈧組織青少年到革命歷史博物館參觀，對青少年進行愛國主義教育。

第二篇：工會工作報告提綱

走好自己的路，辦好自己的事

—— 第八屆教代會工作報告

各位代表：

2010在風雨飄搖中走到了歲末，我們也正好在圣誕節(jié)到來的時候召開了實驗中學第八屆教職工代表大會，并非是我們要趕巧，也并非是我們這群在金融危機的狂潮中翻卷沉浮的弱小者祈求得到圣誕老人的恩賜，我們依例召開教代會，是因為這項工作是我們早就計劃好了的，是推不掉的。同時也是向世人證明：世道很混亂，我們雖然過得很艱難，但我們一點都不慌亂，我們的心依舊很平靜，該干什么，我們還是干什么。

在第八屆教代會召開的前夕，我靜下心來仔細想了想：實驗中學的工會在過去的三年里究竟干了些什么？作為一個為民求福，為民爭利的機構(gòu)，它給廣大的教職工帶了什么好處，什么福利？思前想后，梳繁捋雜，所獲甚微，總感覺過去做得太少，有負廣大教職工厚望的愧疚之感。最后只好把一些細雜瑣碎之事，零零總總匯集到一起，總括為“三件事”，報告給與會的全體代表。

一、求“有為”，忍辱負重抓大事

著名的脫口秀演員周立波說：“中國工會和外國工會的區(qū)別在于：中國工會主要組織開會，外國工會主要組織罷工。”他這句話一出口，立馬成了格言警句而廣為流傳。毋庸諱言，中國的工會幾乎都處于這種可有可無，無足輕重的窘?jīng)r之中。但這不能成為工會無所作為，有為而不為的借口和托詞。想做事而使不上力，那是制度的短視所造成的，是可以改變的，有事做而不使力，那是失職，是不可原諒的。因此作為工會組織，即便舉步維艱，處境尷尬，但該做什么還得做什么，而且還得做好。

對于實驗中學來說，哪些事是大事呢？

發(fā)展是大事。實驗中學是洪湖市的窗口學校，是荊州市的示范學校，是湖北省綜合實力50強學校，這些殊榮都深深地烙上了實驗中學發(fā)展的痕跡。實驗中學最可怕的是不發(fā)展，不進步，停滯不前，固步自封。要想使實驗中學的今天與昨天不同，明年與今年迥異，那就必須有發(fā)展的眼光，發(fā)展的思維。為了實驗中學的發(fā)展，學校工會在學校黨總支的領(lǐng)導下，協(xié)助學校行政制定了學校發(fā)展的近期和長遠發(fā)展規(guī)劃，并通過教代會，制定、審查、修改并最終通過了《實驗中學教學獎勵方案》、《班主任工作條例》、《教職工考勤制度》《財務管理制定》、《教職工生活區(qū)安全管理制度》等數(shù)十個方案制度。在實施的過程中，這些制度都暴露出了過于剛性、過于片面的缺陷，學校工會又廣納博采，聽取教職工意見，對這些制度進行了修改和完善，使其具備了適度的人文性。這些制度的出臺，使實驗中學步入了依法治校的軌道，結(jié)束了實驗中學方圓不依于規(guī)矩，管理依靠于人言的無序局面。

質(zhì)量是大事。對于一個學校來說，質(zhì)量是生命線。實驗中學是洪湖的窗口學校，其真實意義還是因為它是質(zhì)量的窗口。洪湖的莘莘學子對實驗中學趨之若鶩，主要是因為實驗中學有很高的升學率，很好的教學質(zhì)量。保證了質(zhì)量，便保證了實驗中學大校、強校、名校的地位。保質(zhì)量的關(guān)鍵是保教師，讓教師們有工作的熱情，工作的積極性，工作的責任感。為了調(diào)動教職工工作積極性，學校工會協(xié)

助教導處多次對《中考獎勵方案》、《初一初二教學獎勵方案》，課時津貼和超課時津貼的發(fā)放等制度進行修訂，使對教師的評價更趨合理，最大限度地調(diào)動了教職工工作積極性。除此而外，工會還積極參加學校教導處、教科室開展的各種活動，并做好協(xié)助工作。

師德是大事。有道是：“天下為有德者居之，有能者治之，有道者統(tǒng)之?！睂嶒炛袑W應該是有德者的舞臺。有識育英才，有德有識育全才，無德者育歪才、怪才、邪才。對于一個學校來說，質(zhì)量重要，師德比質(zhì)量更重要，所以擁有一支德才兼?zhèn)涞慕處熽犖?，是一個學校永遠立于不敗之地的保證。過去，四中、七中、八中等學校都躍躍欲試，想跟實驗中學一較高下，可如今，實驗中學絕頂凌云，一覽眾山小，無人敢與爭鋒，就因為實驗中學有別人無法企及的教學質(zhì)量，有一支德才兼?zhèn)涞慕處熽犖椤?/p>

好教師要培養(yǎng)，好教師要塑造。為了塑造一支優(yōu)秀的教師隊伍，學校工會協(xié)助學校教導處、政教處、教科室開展各種活動，給教師們創(chuàng)造展示的舞臺。協(xié)助教導處開展優(yōu)質(zhì)課評選活動；協(xié)助政教處開展“家長示范學校”的創(chuàng)辦活動；協(xié)助教科室開展優(yōu)秀師德模范的推選活動，先后推選了肖新國、王孝瓊、劉玲、周麗，燕雪燕、廖義昭、梁洪等數(shù)十名地市級十佳青年、師德標兵、優(yōu)秀教師。同時，學校工會還開展“文明科室”、“優(yōu)秀工會會員”、“和諧家庭”等的評選活動，以張揚正氣，弘揚師德，促進和諧。

福利是大事?！懊褚允碁樘臁薄ⅰ皞}廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，一個學校只要有了福利，教職工便有了期盼，有了工作的動力；有了好福利、高福利，那就有了安定感、滿足感和自豪感，反之就會有失望感。據(jù)我所知，全世界的罷工大多都發(fā)生在發(fā)達國家，而罷工的原因大多都是因為福利問題。所以有效地解決教職工的福利問題是一個不容小視的事情。

實驗中學工會一向都把為教職工解決福利放在工作的首位，能爭取的爭取，能協(xié)調(diào)的協(xié)調(diào)。2007年，當?shù)谖鍓K工資取消后，教職工的收入明顯下降，工會廣泛征求教職工的意見，設(shè)立住房公積金，并通過教代會立法予以確定，2008年開始實施。2009年學校工會又提出議案，并提請教代會討論通過，將住房公積金的額度由100提高到200，基本達到了國家規(guī)定的公積金的最高上線?，F(xiàn)在工會又在醞釀公積金增長的持續(xù)性，其目的是依托政策有效增長，這項工作需要一段時間才能完成。

現(xiàn)在大家普遍感到學校的福利不如以前，近些天，我分別跟很多代表討論有關(guān)福利的問題，大家一致認為學校的福利應該規(guī)范化、制度話，婚喪嫁娶、迎來送往這些無論是規(guī)格還是標準，都應該有明文字確的規(guī)定，特別是福利的發(fā)放，不能有太多的人為因素，不能說發(fā)就發(fā)，說不發(fā)就不發(fā)，有錢就發(fā)，沒錢就不發(fā)，應該建章立制，照章而行。

代表們，十七世紀法國著名的啟蒙思想家伏爾泰說：“我不同意你說的每一個字，但我誓死捍衛(wèi)你說話的權(quán)利?！痹诟＠矫?，學校工會比伏爾泰更具有人文性，那就是“工會不僅同意你們說的每一個字，而且誓死捍衛(wèi)你們追求福利的權(quán)利。”

二、求“有位”，腳踏實地辦實事

對于工會的職能，有這么幾句順口溜說的蠻形象：吹拉彈唱，打球照相，嫁娶婚喪，迎來送往。我從不否認這是對工會最準確的定位?？墒俏覀冏鳛橐粋€平凡的人，我們注定與驚天動地、震古爍今無緣擦肩，難道這些瑣事不就是我們真

真切切的生活內(nèi)涵么？

我們是平凡者，我們注定只能做平凡的事，如果你覺得難能可貴，那就是你腳踏實地把平常而普通的事做好。過去三年我們做了哪些實事呢？

1球場展精彩，校園添活力為了豐富教職工的文化生活，學校工會每年都組織開展多種形式的文體活動，最為熱鬧的要數(shù)教職工籃球賽。每到“5.1”勞動節(jié)，教職工籃球賽就開始舉行，兩個周的籃球賽成了春暖花開后最激動人心的風景。球場上的對抗，球場外的喝彩，成了蕩漾在整個校園的生機與活力。一場球賽，演繹的是精彩，攪動的是整個校園的滾滾春潮。

2、九九菊花黃，重陽好風光九九重陽節(jié)是老年人的節(jié)日，賞菊花、插茱萸、登高望遠、詠志抒懷，這已經(jīng)不是古代文人墨客詩詞歌賦中描寫的情景，今天我們實驗中學的每一個老教師都能親身感受到這種溫馨的氛圍。2009年重陽節(jié)學校工會組織老教師游赤壁，2010年學校工會組織老教師游烏林，古戰(zhàn)場的金戈鐵馬，新景區(qū)的雕欄幽徑，使每一個老同志興致盎然，流連忘返，充分享受了節(jié)日的快樂。

3、精心演太極，賽場爭名次2009和2010年，市教育工會連續(xù)兩年舉報辦了教師太極拳比賽，學校都組隊參加了比賽。兩次活動雖然我們并沒有取得較好的名次，但參賽的隊員一個個認真操練，精心表演，還是取得了令人滿意的成績。特別讓人感動的是劉天貴書記，年近七旬的老教師，為了把隊員訓練好，不辭勞苦，任勞任怨，訓練的時候正好是夏天，劉書記幾乎是天天揮汗如雨，但他從不叫苦叫累，也從不向?qū)W校提任何要求，正是他的辛勤的勞動，才換來了賽場上的精彩表演。今天借此教代會召開之際，我代表學?？傊А⑿姓⒐騽洷硎局孕牡母兄x。

4、承辦大型活動，擴大學校影響2009年，城區(qū)老干部門球賽在實驗中學舉行，2010年，洪湖市教育系統(tǒng)教師象棋賽在實驗中學進行，這兩次大型活動都是學校工會協(xié)助舉辦的，兩次活動的規(guī)模都很大，學校為此投入了大量的人力和物力。由于學校工會全力協(xié)助，使兩次活動都取得了圓滿的成功，給參賽的隊員和工作人員留下了良好的印象，造成了廣泛的影響。這兩次活動，讓很多人走進了實中，了解了實中，對學校起到了很好的宣傳作用。

對于實驗中學工會腳踏實地辦實事的事例還有很多，我就不再一一詳述了。其它的事情簡單羅列于下：

1、教代會召開有實效，提案落實服人心

2、校務公開有進展，荊州評選得先進

3、門球籃球兩球隊，數(shù)年堅持不解散

4、“3.8”節(jié)、教師節(jié)精心組織，搞活動獻才藝一片歡騰

三、求“有情”，心系群眾做好事

實驗中學工會成了教職工大事小情的操辦者，成了大災小難的幫撫者，教職工有事總愛找工會的同志辦，有話總愛找工會的同志說。有事不找工會，不找學校，似乎是于情不通，于理不順。對于教職工的求助，工會總是盡心竭力，勉力而為。教職工辦事犯難了，力量單薄了，工會一個字“幫”；教職工家道不順，有過不了的坎，工會一個字“扶”；教職工及其家屬生病住院，需要關(guān)懷，需要溫暖，工會一個字“送”。工會是學校的工會，工會是教職工的“家”。家有喜事的，送上一句“恭賀”，人有危難的，送上一聲“保重”。雖然言不多，話不長，但當事者知道，這短短的一聲問候，掏的是心窩，流的是真情。軍屬、遺屬、困

難家屬，學校送去慰問，生病住院的學校送去關(guān)心，家里辦喪事的，學校送去哀思，家里有喜事的，學校送去喜慶。搞慰問，送溫暖，學校工會偕同學校領(lǐng)導行走于醫(yī)院、殯儀館，新堤的大街小巷，每年不下百次。這一樁樁，一件件，雖然很普通、很平常，但凝的是拳拳真意，聚的是款款深情啊。

看來工會還真的是“嫁娶婚喪，迎來送往”啊，這些事雖然都是小事，但所做的都是好事，這樣的事過去有，今天有，今后還會有，工會將不斷地做下下去，無怨無悔地做下去。

各位代表，關(guān)于工會所做的工作，我就報告到這，還有沒有囊括進本報告中的一些工作，我將在年終工作總結(jié)中進行詳細的闡述。

2010年即將過去，新的工作在等著我們?nèi)プ觯碌木置嬖诘却覀內(nèi)ラ_創(chuàng)，實驗中學工會在新的一年里，將在黨總支的正確領(lǐng)導下，協(xié)助學校行政，盡職盡責，做好自己的工作?！安粸楦≡普谕郏粸樾脑谧罡邔印?，實驗中學工會將始終把為廣大教職工服務作為自己工作的宗旨，把為教職工謀福利作為最高的奮斗目標，全心全意為廣大教職工服務，走好自己的路，做好自己的事，善始善終，無怨無悔，一路行進，永不止息。

謝謝大家！

第三篇：2010工會工作總結(jié)提綱

2010工會工作總結(jié)提綱

2010年，在總工會工作精神的指導下，結(jié)合局機關(guān)實際，按照工會的要求，XXX局工會勤奮務實、踏實工作，認真的從支持、服務、協(xié)調(diào)、監(jiān)督四方面做了扎實的工作，充分的發(fā)揮了工會工作對全局工作的配合作用，收到了良好的效果，從而使我局工作得到了順利的開展，一、在總體上，局工會積極支持上級工會組織的工作，完成了兩大任務，一是繳納工會年費XXXX元；二是完成了XX報訂閱任務。

二、認真踐行工會服務職工的職能。2010年里，局工會認真向局黨組匯報了工會工作任務，擬定了工作目標，經(jīng)局黨組研究，開展了一系列關(guān)心職工的活動。第一，為響應創(chuàng)建健康型機關(guān)活動，組織干部職工參加了乒乓球賽、籃球賽、自行車賽等，通過這些活動的開展，極大的豐富了干部職工的業(yè)余生活，增強了凝聚力；第二，結(jié)合創(chuàng)建學習型機關(guān)活動，開展了愛崗敬業(yè)讀書活動，很好的提高了干部職工的業(yè)務素質(zhì)；第三，為關(guān)心干部職工的身心健康，組織在職干部職工、退休干、職進行健康體檢；第四，組織優(yōu)秀職工外出旅游，達到了鼓勵先進，激勵后進的作用。

三、為工會工作能順利開展，狠抓了上下協(xié)調(diào)工作。一是抓了橫向協(xié)調(diào)，局工會主動與上級工會組織加強聯(lián)系，業(yè)

務上虛心請教，吃透工會工作政策；二是向兄弟單位學習工會工作的經(jīng)驗；三是抓好內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作，做好職工與局黨組、職工與職工之間工作矛盾的協(xié)調(diào)工作。

四、積極發(fā)揮工會監(jiān)督職能，對局黨組履行法定休息休假制度的落實情況、職工福利待遇的落實情況進行監(jiān)督，很好的維護了職工的合法權(quán)益。

以上是XX局工會一年來所做的一點工作，較好的完成了工會目標任務，收到了一定成效，但離上級工會組織的要求還相差很遠。在新的一年里，為工會工作上一個新臺階，一要進一步的努力工作，二要認真抓好學習，學政策、學他人經(jīng)驗，為開創(chuàng)工會工作打下堅實基礎(chǔ)。

XX局工會

二○一一年一月十二日

第四篇：工會知識基礎(chǔ)授課提綱

工會知識基礎(chǔ)授課提綱

工會性質(zhì) 工作職責 入會 權(quán)利 工作內(nèi)容：與職工利益相關(guān)的事

結(jié)合實際分解：省總分（各部室）市總分（各部室）縣總分（各股室及工作職責）

相關(guān)的問題：

1、合同問題

2、援助中心工作：宗旨（）工作目標（）救助流程（）法律援助（）互助保障工作（）

工會知識宣講材料

內(nèi)容要點：工會的基本知識，各股室的工作內(nèi)容和服務項目，部分重點項目的內(nèi)容和工作流程。

宣講目標：通過對基礎(chǔ)知識和工作內(nèi)容的了解，使職工更深層次的了解工會，了解工會的工作內(nèi)容和服務項目，使職工明白什么事，什么時找工會，提高工會的知名度和影響力。宣講內(nèi)容：

第一章：工會基礎(chǔ)知識了解 1．什么是工會

中國工會是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導的職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,是國家政權(quán)的重要社會支柱,是會員和職工利益的代表。2.工會的性質(zhì)（一是工會的階級性。二是工會的群眾性，三是工會結(jié)社的自愿性。）

《工會法》第二條第一款規(guī)定“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織。這就是對工會性質(zhì)的新規(guī)定。主要體現(xiàn)在三個方面：一是工會的階級性。表現(xiàn)為參加工會組織的是工人階級中的分子，是按照工人階級的特性組織起來，開展活動的；二是工會的群眾性，這是工會一個基本性。只要是工人群眾志愿加入工會，遵守章程，履行一定的義務，就可以成為工會會員，三是工會結(jié)社的自愿性。自愿原則也是工會的一個基本屬性。體現(xiàn)在職工參與工會與否，是每個職工的自由權(quán)利，任何組織和個人不得強迫職工加入工會或者不加入工會。

3.工會的基本職責

《工會法》第六條規(guī)定：“維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權(quán)益”。維護職工的合法權(quán)益是工會的性質(zhì)決定的。在維護全國人民總體利益的同時維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責，也是工會在維護職工合法權(quán)益時應當遵循的原則。

4、勞動者加入工會的條件

新修改的《中國工會章程》第一條明確規(guī)定：“凡在中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織中，以工資 收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關(guān)系的體力勞動者和腦力勞動者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度，承認工會章程，都可以加入工會為會員?！备鶕?jù)這一規(guī)定，勞動者加入工會成為會員，必須具備兩個重要條件：

（1）以工資收入為主要生活來源或與用人單位建立勞動關(guān)系，這是職工加入工會的必要條件以工資收入為主要生活來源，是指生活費用支出的大部分是依賴于個人的工資、津貼、獎金或者其他工資性收入。

（2）承認工會章程，這是職工加入工會的前提條件，工會是工人階級的群眾組織，把眾多的職工組織在一起，必須有一個共同遵守的章程?！吨袊鲁獭穼ξ覈男再|(zhì)、地位、作用、任務、領(lǐng)導原則、組織制度，以及會員的權(quán)利、義務等作了全面的規(guī)定，是工會會員必須認真遵守和執(zhí)行的內(nèi)部規(guī)章。申請加入工會的職工，必須首先承認工會章程，這樣才能使全體會員為著共同的目標、共同的利益，努力形成共同的意志，采取一致的行動，成為充滿生機和活力的工人階級群眾組織。

5、職工加入工會的程序

新修改的《中國工會章程》第二條規(guī)定：“職工加入工會，由本人自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準并發(fā)給會員 證?！卑凑者@一規(guī)定，凡是符合條件的職工，只要自愿申請，經(jīng)工會基層委員會批準，都可以成為工會會員。

職工加入工會的具體程序是：（1）本人自愿申請。由要求入會的職工向所在單位工會提出書面（口頭）申請，填寫《中華全國總工會入會申請書》和《工會會員登記表》，報基層工會委員會。

（2）基層工會委員會批準并發(fā)給會員證。基層工會委員會接到職工入會申請書后，應當及時召開會議，研究審查接納職工入會事項。主要內(nèi)容有：①申請人是否符合入會條件；②是否自愿；③是否符合入會手續(xù)。凡符合條件和入會手續(xù)的應當批準。批準后發(fā)給其《工會會員證》，并通知申請人從何時起交納會費。

6、工會會員享有哪些基本權(quán)利

（1）選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

（2）對工會工作進行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員。

（3）對國家和社會生活問題以及本單位工作提出批評與建議，要求工會組織向有關(guān)方面如實反映。

（4）在合法權(quán)益受到侵犯時，要求工會給予保護。

（5）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。（6）在工會會議和工會報刊上，參加關(guān)于工會工作和職工關(guān)心問題的討論。

7、工會會員須履行哪些基本義務

（1）學習政治、經(jīng)濟、文化、法律、科學、技術(shù)和工會基本知識。

（2）積極參加民主管理，努力完成生產(chǎn)和工作任務。

（3）遵守憲法和法律，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律。

（4）正確處理國家、集體、個人三者的利益關(guān)系，向危害國家、社會利益的行為作斗爭。

（5）維護中國工人階級和工會組織的團結(jié)和統(tǒng)一，發(fā)揚階級友愛，搞好互助互濟。

（6）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。

第二章：工會機關(guān)工作內(nèi)容：

1、與職工利益相關(guān)的事。

包含娛樂活動、技術(shù)比武、合同、工資、工傷、勞動爭議、勞動保障、法律援助、互助保障、貧困救助等。

2、工作股室分：機關(guān)辦公室、組宣辦、權(quán)保辦、援助中心。（各股室的工作分工：機關(guān)辦公室，處理日常雜務； 組宣辦：建會入會，會員管理，活動組織，知識宣傳等。權(quán)保辦：集體合同，勞動合同，最低工資保障、勞模評選與 管理，權(quán)益維護等。

援助中心：

1、信訪接待，2、政策咨詢，3、生活救助，4、助醫(yī)助學，5、互助保障，6、法律援助：

7、心理咨詢，8、職介職培，9、勞動爭議調(diào)解，10、勞動保障監(jiān)察。第三章、具體相關(guān)問題

一、關(guān)于勞動合同和集體合同

合同的重要性：

什么是合同? 關(guān)于合同的解釋，有人認為，合同解釋是對合同內(nèi)容及含義的理解和探討；有人則主張：合同解釋，不是指合同當事人或其他任何人對合同條文或所用文句所作的解釋，而是指受理案件的法院或仲裁機構(gòu)依其職權(quán)對合同條文所用文句的正確含義所作的解釋。由此可見，從不同角度對合同解釋所下的定義也不同。

（1）關(guān)于合同解釋的主體。合同解釋的主體有廣義和狹義之分，廣義的合同解釋主體為任何人。當事人、訴訟代理人、公證人、鑒證人員、證人、鑒定人、法官、仲裁員、學者都可以從不同的角度對合同進行解釋。狹義合同解釋的主體，僅指對合同及其相關(guān)資料所作的具有法律拘束力的解釋的受理合同糾紛的法院或仲裁機構(gòu)。狹義合同解釋主體對合同進行的解釋具有強制執(zhí)行的法律拘束力，是制作調(diào)解書、判決書和仲裁裁決書的重要依據(jù)之一。

（2）關(guān)于合同解釋的客體。合同解釋的客體既包括發(fā)生爭議的合同中使用的語言文字，還包括沒有爭議的合同文字。根據(jù)（合同法）第125條規(guī)定，在解釋合同時，不僅要考慮合同所使用的詞句、合同的有關(guān)條款、合同的目的，還要考慮交易習慣以及誠實信用原則，才能公正地確定該條款的真實意思。合同文本采用兩種以上文字訂立并約定具有同等效力的，對各文本使用的詞句推定具有相同含義。各文本使用的詞句不一致的，應當根據(jù)合同的目的予以解釋。

合同一般包括哪些條款?

合同的內(nèi)容由當事人約定，依合同的具體含義不同而有所不同。合同作為一種民事法律關(guān)系來說，合同的內(nèi)容是指當事人享有的債權(quán)和承擔的債務；合同作為一種法律文書來說，合同的內(nèi)容是指據(jù)以確定合同當事人權(quán)利、義務和責任的合同條款。一般包括以下條款：

1、當事人的名稱或者姓名和住所。

2、標的。

3、數(shù)量和質(zhì)量。

4、價款或報酬。

5、履行期限、履行地點和履行方式。

6、違約責任。

7、解決爭議的方法。

當事人可以參照種類合同的示范文本訂立合同。

簽訂合同的重要性:反面例子

99年，石家莊的小劉接到了攀技花第一食品商聯(lián)系罐頭業(yè)務的電話，經(jīng)過雙方 多次有磋商，價格終于談妥，對方到廠現(xiàn)貨提貨。同時，這個食品商又向小劉打聽 了石家莊市幾中“反季節(jié)”蔬菜的價格，打算順便販運一車西紅柿、碗豆等時鮮蔬菜 到石家莊，汽車返回時裝罐頭，小劉了解到這種在本地夏季才收獲的蔬菜，春節(jié) 前特別好銷，對方一算帳，見有利可圖，于是雙方就在電話上定了這筆蔬菜生意。此后對方?jīng)]再來電話。

2000年元月13日下午3點，該食品商突然出現(xiàn)在小劉的辦公室，并說蔬菜已到，小劉得知裝蔬菜的車已跑了40多個小時應盡快卸車時，立即將車領(lǐng)到了蔬菜批發(fā)市場，而 此時，市場上前幾天才從攀市運來幾種蔬菜，市場已經(jīng)飽合。小劉想，如果按貨只能出報價的三分之一。食品商不愿意，雙方久持不下，后來幾名菜販圍著卡車狠勁砍價，雙方討價還價了一個多小時，食品商很是著急，眼看天色已晚，如果拖到第二天，有的蔬菜便會腐爛，損失將會更慘重。無奈之下，食品商只好以比產(chǎn)地購價還低的價格將這10噸鮮菜脫手，虧了3千多元運費和1千多元本錢。食品商原以為穩(wěn)賺，誰知“大意失荊州”，造成了不應有的損失。

這筆生意雖然不大，但教訓深刻，最重要的一條就是：生意談好后，一定要簽購銷合同，寫上違約處罰條款，最好收取購貨方一筆“定金”，防患于未然。

1、什么是勞動合同？應該怎樣簽訂勞動合同？

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。

勞動合同必須由具備用工主體資格的用人單位與勞動者本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項目部、項目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與勞動者簽訂勞動合同。

簽訂勞動合同應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或蓋章 后生效。

2、簽訂的勞動合同應該包括哪些內(nèi)容？

《勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：

（3）勞動合同期限；（4）工作內(nèi)容和工作地點：（5）工作時間和休息休假；（6）勞動報酬；（7）社會保險；

（8）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護：

（9）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

3、訂立勞動合同時，用人單位能否向農(nóng)民工收取定金、保證金或扣留居民身份證？

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

4、勞動合同對試用期有怎樣的規(guī)定？ 《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用不成立，該期限為勞動合同期限。

5、用人單位可否以聘為”臨時工”為由拒簽勞動合同？ 《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權(quán)利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經(jīng)不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，也應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關(guān)的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區(qū)別。用人單位不能以招用的是臨時工為借口，拒簽勞動合同。

6、在什么情形之下用人單位不得單方解除勞動合同？ 《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得單方解除勞動合同：

（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間 的；

（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的：

（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的：（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的：

（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的：

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、勞動者怎樣解除勞動合同？

8、勞動合同解除或終止時，經(jīng)濟補償標準是什么？

9、如何在未簽訂書面勞動合同的情形下，證明雙方的勞動關(guān)系?

勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關(guān)系，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關(guān)系可以采用下面幾個證據(jù)：

（1）、工資發(fā)放記錄。如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄。（2）、胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)（3）、社會保險記錄

社會保險繳費記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強有力的證據(jù)。

（4）、房貸收入、繳稅證明?？梢砸再I房買車貸款為由讓公司開據(jù)收入證明。（5）、考勤卡（最好原件），且有公司的公章之類的。

（6）、工作記錄、出差的相應證據(jù)等（最好有原件）。

（7）、代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書、出差的相應證據(jù)等（最好有原件）。

（8）、工資支付證明、拖欠工資的書面證明等（最好有原件）。

（9）、勞動監(jiān)察部門投訴的記錄

（10）、同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明。

（11）、錄音。在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發(fā)生及單位的拒不出具辭退證明的事實。

第五篇：儲運公司工會年終總結(jié)提綱

黨、工、團工作總結(jié)摘要

儲運公司黨建工作在上級公司黨委的領(lǐng)導下，以管理提升活動為切入點，緊緊圍繞企業(yè)經(jīng)濟工作，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，發(fā)揮支部戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定企業(yè)氛圍，確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展，現(xiàn)摘要總結(jié)黨、工、團各項工作如下：

黨建工作

1、按部就班開展管理提升活動

儲運公司按照上級公司黨委工作要點和基層組織建設(shè)年暨管理提升活動的總體要求，制訂《管理提升活動重點工作任務和安排》，并采用“分步驟實施、分重點開展、分期限整改”的工作思路，在公司系統(tǒng)按部就班有序的開展管理提升活動的各項工作。

2、緊緊圍繞“強組織、增活力、創(chuàng)先爭優(yōu)迎十八大”這一主題，對照天津外運系統(tǒng)基層組織建設(shè)年的具體目標任務，儲運公司開展深入調(diào)研，摸清基層黨組織和黨員的底數(shù)，掌握發(fā)揮作用的情況，找準存在的突出問題，進行分類定級，為下一步“轉(zhuǎn)化后進黨組織、提升一般黨組織、擴大先進黨組織”奠定堅實的基礎(chǔ)。

3、結(jié)合十八大的勝利召開，儲運公司黨總支及時組織各支部和全體黨員宣傳、貫徹、學習。

4、適時開展信訪維穩(wěn)工作，排查職工干部隊伍關(guān)心的熱點 問題、焦點問題和重點問題，做好疏導和引導，確保關(guān)鍵時期職工干部隊伍的穩(wěn)定，維護企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

5、大力推動“反腐倡廉宣傳教育月”活動，開展理想信念和廉潔自律教育，使其時刻保持清醒的頭腦，保持廉潔從業(yè)的意識，進一步提高遵紀守法的自覺性和拒腐防變意識。

6、為深入貫徹落實天津市國資委黨委及天津外運黨委關(guān)于深入開展保持黨的純潔性教育實施意見的精神，進一步加強黨組織和黨員隊伍建設(shè)，公司部署開展了純潔性教育活動。

團建工作方面

1、完善團組織基礎(chǔ)工作。設(shè)立團建工作專卷，努力將團建基礎(chǔ)工作做實、做牢。

2、加強團干部學習教育工作。提升履行職責的能力和思想政治覺悟，保證團的各項工作順利開展。

3、開展豐富多樣的團青活動。開展紀念建團90周年“回顧團的歷史，堅定理想信念”主題團日活動；組織參加天津外運團委主辦的第二屆“天津外運青年杯”乒乓球比賽，最終榮獲團體第三名；積極參與集團團委舉辦的“我的一天”青年DV大賽。

工會方面

1、加強自身建設(shè)，提高服務意識和服務水平

儲運公司根據(jù)部門設(shè)置和人員變動情況，對工會機構(gòu)及職工代表、工會委員和分會主席進行適度調(diào)整，并組織公司系統(tǒng)員工進行形式多樣、針對性強的培訓和學習，通過培訓不斷提高工會骨干的業(yè)務能力.2、加強民主管理，履行工會基本職能

儲運公司工會始終把提高民主管理意識、加強民主管理，作為工會的本職工作。組織評選崗位創(chuàng)新立功先進集體和先進個人；結(jié)合企業(yè)開展的管理提升活動，積極響應號召廣大職工查找管理短板和薄弱環(huán)節(jié)，并制定制訂整改方案，按步驟和階段落實各項工作；開展征集合理化建議活動，增強員工參與管理意識。

3、開展全員培訓，不斷提升管理水平

儲運公司工會配合企業(yè)黨政領(lǐng)導開展全員培訓5次，近200人次參加，覆蓋行政管理、業(yè)務操作、裝卸勞務以及分供方車隊等多個崗位和部門。通過學習培訓，不斷增強廣大職工守法維權(quán)意識、安全生產(chǎn)意識、風險防控意識，提高業(yè)務操作能力、提高工作效率。

4、面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎踊顒樱?）、加強領(lǐng)導，廣泛動員

按照上級工會工作部署，結(jié)合儲運公司工會特點，加強教育培訓，營造活動氛圍，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。儲運公司召開職工代表參加的專題會（15人次），有序開展各項活動。

（2）、深入基層，注重實效

儲運工會針對職工群眾反映的突出問題和涉及職工切身利益問題，主動與企業(yè)和有關(guān)方面溝通協(xié)調(diào)；針對一些企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營遇到的困難，積極分析致困原因，提出發(fā)展對策，并努力做好職工群眾的思想工作，切實發(fā)揮橋梁紐帶作用。

（3）、突出特色，推進工作

儲運公司工會按時組織相關(guān)領(lǐng)導定期走訪困難職工（2人 次），適度解決他們生活中存在的實際困難；在職工婚喪嫁娶（14人次）的時候，工會組織適時送去溫暖和祝福；在職工大病住院（7人次）和工傷休假（4人次）期間，工會組織送去關(guān)懷和照顧，通過細微的工作提高服務職工水平。

（4）、強化管理，提高素質(zhì)

儲運公司工會結(jié)合管理提升活動，及時組織職工代表參加學習（3期，60人次），組織職工安全培訓學習（11次，183人參加），不斷提高職工隊伍整體綜合素質(zhì)。

5、合理使用工會經(jīng)費

6、工會工作存在不足：

（1）、職工參與企業(yè)管理的積極性不高。（2）、職工業(yè)余文化生活枯燥。

（3）、參與企業(yè)“職工技能和崗位培訓”力度不足。工會13年工作計劃

1、按時完成上級工會工作部署，組織落實儲運公司工會工作。

2、組織召開2013年職工代表大會，審議《集體合同》和《工資協(xié)商》以及公司涉及職工切身利益的規(guī)章制度。

3、搞好職工代表及分會主席培訓學習工作，適時進行集中培訓，并邀請上級工會專職人員進行講解和解讀相關(guān)工作事例。

4、做好元旦、春節(jié)、“三八”、“清明”、“五一”、“端午”、“中秋”、“十一”等重要節(jié)日各項活動.5、落實管理提升工作，開展合理化建議活動。

6、做好困難職工“幫扶”和“金秋助學”工作。

7、堅持工會經(jīng)費財務分析制度，管好用好工會經(jīng)費；并做好2013年工會經(jīng)費使用預算工作。