第一篇：普法依法治理制度

高卓營(yíng)鄉(xiāng)中心校普法依法治理

工作檢查制度

為切實(shí)做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范學(xué)校普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，制定本制度。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織開(kāi)展普法依法治理監(jiān)督檢查工作，并形成書(shū)面材料。

2、普法辦公室按學(xué)?！拔逦濉币?guī)劃要求每年擬定計(jì)劃、總結(jié)，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)信息。

3、堅(jiān)決執(zhí)行法制副校長(zhǎng)或輔導(dǎo)員講課制度，每年不少于2次。

4、將普法依法治理工作作為教師評(píng)先的重要依據(jù)，對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決制。

高卓營(yíng)鄉(xiāng)中心校2006年普法工作

領(lǐng)導(dǎo)小組及職責(zé)

組長(zhǎng)：立克為機(jī)（校長(zhǎng)）

副組長(zhǎng)：曲別拉者（教導(dǎo)主任）

曲別月批（法制副校長(zhǎng)）

成員： 董斌（法制輔導(dǎo)員）

歐羅馬林（工會(huì)主席）

碩智瑪钚(大隊(duì)輔導(dǎo)員)

啥馬克布（中隊(duì)輔導(dǎo)員）

啥瑪曲波、黑來(lái)羅來(lái)（校長(zhǎng)辦干事）

普法領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由黑來(lái)羅來(lái)同志任辦公室主任負(fù)責(zé)日常普法教育工作、上報(bào)材料等

職責(zé)

1.組長(zhǎng)負(fù)責(zé)法制教育全局工作。組織領(lǐng)導(dǎo)小組成員開(kāi)會(huì)，確定本年度法制工作重點(diǎn)。

2.副組長(zhǎng)分別從教育教學(xué)兩方面組織安排各項(xiàng)法制教育工作。每學(xué)年制定計(jì)劃，撰寫(xiě)總結(jié)，培訓(xùn)教師，組織開(kāi)展活動(dòng)。負(fù)責(zé)落實(shí)“三表立法”組織實(shí)施。

3.各組員具體實(shí)施各項(xiàng)法制教育宣傳活動(dòng)。

高卓營(yíng)鄉(xiāng)中心校領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

一、高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀；

二、全面提高學(xué)校依法行政、依法治教的水平，努力實(shí)現(xiàn)我校教育管理和辦學(xué)由主要運(yùn)用行政手段向主要依靠法律手段的轉(zhuǎn)變；

三、領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，帶頭學(xué)法、用法、守法；

四、堅(jiān)持日常自學(xué)一集中培訓(xùn)相結(jié)合，積極參加學(xué)校舉辦的法律法規(guī)知識(shí)講座或培訓(xùn)；

五、不斷探索法制學(xué)習(xí)宣傳的新方法，新路子，充分利用法律手段解決學(xué)校教育改革、發(fā)展中的突出矛盾。

六、依法從事教育教學(xué)活動(dòng)，依法履行教書(shū)育有的職責(zé)，給全校師生樹(shù)榜樣；

高卓營(yíng)小學(xué)教師學(xué)法用法制度

一、、向?qū)W生傳授必要的法律基本常識(shí)和基礎(chǔ)理論知識(shí)，使學(xué)生對(duì)社會(huì)主義法律制度有初步的了解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)法律意識(shí)，自覺(jué)地遵紀(jì)守法。

二、教師主要學(xué)習(xí)《憲法》、《教師法》、《教育法》、、《道路交通法》、《治安管理?xiàng)l例》等法律條文。

三、通過(guò)學(xué)習(xí)促進(jìn)學(xué)生初步了解一些與日常社會(huì)生活密切相關(guān)的法律常識(shí)，進(jìn)行法制觀念的啟蒙教育，逐步培養(yǎng)學(xué)生分辨是非的能力，從小養(yǎng)成遵紀(jì)守法的好品德，培養(yǎng)學(xué)生知法、守法、護(hù)法、用法的自覺(jué)意識(shí)

四、通過(guò)學(xué)習(xí)促進(jìn)教師依法履行公民義務(wù)的觀念，知道公民應(yīng)依法辦事，違法必受制裁，提高遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，樹(shù)立社會(huì)責(zé)任感，遵守師德規(guī)范。

五、組織開(kāi)展學(xué)法用法活動(dòng)，促進(jìn)師生在活動(dòng)中知法、懂法、守法、用法，做法制的義務(wù)宣傳員。

第二篇：普法依法治理各項(xiàng)制度

中共合水縣委統(tǒng)戰(zhàn)部

“七五”普法依法治理工作制度

為全面貫徹落實(shí)“七五”普法規(guī)劃確定的目標(biāo)任務(wù)，全面完成普法依法治理工作，努力推進(jìn)普法依法治理工作向縱深發(fā)展，圓滿完成普法依法治理工作各項(xiàng)任務(wù)，結(jié)合老齡工作實(shí)際，特制定如下普法依法治理工作制度。

一、領(lǐng)導(dǎo)小組定期會(huì)議制度

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季度召開(kāi)一次會(huì)議，會(huì)議由全體成員參加，領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)主持會(huì)議。

會(huì)議主要任務(wù)是：

1、學(xué)習(xí)宣傳貫徹落實(shí)上級(jí)黨委、政府關(guān)于普法依法治理工作的文件，黨的路線、方針、政策及法律法規(guī)。

2、總結(jié)我中心上個(gè)季度的普法依法治理工作，對(duì)下季度的普法工作進(jìn)行安排。

3、聽(tīng)取單位開(kāi)展普法依法治理工作的情況匯報(bào)。

4、對(duì)單位內(nèi)部及管轄范圍的矛盾糾紛進(jìn)行排查。

二、工作匯報(bào)制度

各股室每年向普治領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)普治工作情況四次，每季度匯報(bào)一次，匯報(bào)工作在普治領(lǐng)導(dǎo)小組召開(kāi)會(huì)議上進(jìn)行。匯報(bào)的主要內(nèi)容是：?jiǎn)挝辉谏蟼€(gè)季度開(kāi)展宣傳落實(shí)黨的路線、方針、政策及法律、法規(guī)情況，取得的主要成績(jī)及存在的問(wèn)題，對(duì)下個(gè)季度的工作打算。

三、工作督查制度 督查的內(nèi)容是：

1、能否執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針政策，執(zhí)行黨中央、上級(jí)組織和本組織的決議，與黨中央保持一致。

2、能否堅(jiān)持實(shí)事求是，認(rèn)真調(diào)查研究，講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效。

3、能否盡職盡責(zé)，努力工作，密切聯(lián)系群眾，全心全意為人民服務(wù)，正確行使人民賦予的權(quán)力。

4、能否廉潔自律，模范遵紀(jì)守法，嚴(yán)格按照制度辦事，遵守職業(yè)道德和社會(huì)公德。

5、能否堅(jiān)持原則，敢于同各種錯(cuò)誤傾向和違紀(jì)違法行為作斗爭(zhēng)。

四、獎(jiǎng)懲制度

（一）獎(jiǎng)勵(lì)

1、對(duì)工作表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的干部職工給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

2、干部職工有下列情形之一的，給予獎(jiǎng)勵(lì)：（1）忠于職守，積極工作，成績(jī)顯著的；

（2）遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

（3）為增進(jìn)團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；（4）防止或者消除事故有功，使國(guó)家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

（5）同違法違紀(jì)行為作斗爭(zhēng)有功績(jī)的；（6）有其他突出功績(jī)的。

3、獎(jiǎng)勵(lì)方式：

（1）由單位進(jìn)行直接獎(jiǎng)勵(lì)即授予榮譽(yù)稱號(hào)并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。

（2）對(duì)于表現(xiàn)特別突出的，向上級(jí)申報(bào)請(qǐng)求給予嘉獎(jiǎng)、授予榮譽(yù)稱號(hào)，并給予一次性獎(jiǎng)金或者其他待遇。

4、干部職工有下列情形之一的，撤銷獎(jiǎng)勵(lì)：（1）弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

（2）申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

（3）有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

（二）懲戒

1、全體干部職工必須遵守紀(jì)律，不得有下列行為：（1）散布有損國(guó)家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國(guó)家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；

（2）組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；（3）玩忽職守，貽誤工作；

（4）拒絕執(zhí)行上級(jí)依法做出的決定和命令；（5）壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；

（6）弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；

（7）貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；

（8）違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)；（9）濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；

（10）泄露國(guó)家秘密或者工作秘密；

（11）參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；（12）違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；

（13）從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)；

（14）曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸；

（15）違反紀(jì)律的其他行為。

2、干部職工因違法違紀(jì)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀(jì)律責(zé)任的，給予處分；違紀(jì)行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評(píng)教育后改正的，可以免予處分。

3、處分分為：警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除。

4、對(duì)干部職工的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

干部職工違紀(jì)的，由單位向處分決定機(jī)關(guān)申報(bào)，并由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)該干部職工違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知該干部職工本人。該干部職工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

處分決定機(jī)關(guān)認(rèn)為對(duì)該干部職工應(yīng)當(dāng)給予處分的，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi)，按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序做出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知該干部職工本人。

5、干部職工在受處分的期間年終考核時(shí)不得被評(píng)為優(yōu)秀，不享受單位發(fā)放的福利。受處分的期限為：警告，六個(gè)月；記過(guò)，十二個(gè)月；記大過(guò)，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

6、干部職工受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定機(jī)關(guān)解除處分并以書(shū)面形式通知本人。

五、領(lǐng)導(dǎo)干部法律講座制度

1、每年至少舉辦1次法制學(xué)習(xí)講座；

2、講授內(nèi)容主要以 “七五”普法讀本為主；

3、領(lǐng)導(dǎo)干部通過(guò)集中學(xué)習(xí)組織開(kāi)展法制講座；

4、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要積極參加法制講座，要有學(xué)習(xí)筆記、心得體會(huì)，并撰寫(xiě)相關(guān)的理論文章。

5、要按要求參加學(xué)習(xí)，參加講座情況將直接與考核掛鉤。

6、講座前做好充分書(shū)面準(zhǔn)備，講座后做好資料歸檔。

六、干部職工學(xué)法制度

為了提高干部職工法律理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，牢固樹(shù)立終身學(xué)法意識(shí)，特制定學(xué)法制度：

1、干部職工年內(nèi)集中組織學(xué)法三次以上，學(xué)習(xí)時(shí)間根據(jù)情況而定。

2、學(xué)習(xí)內(nèi)容

（1）認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀。（2）認(rèn)真學(xué)習(xí)黨和國(guó)家、省市縣領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法制工作的重要講話及重要論述。

（3）認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)法規(guī)。

3、學(xué)習(xí)方法

堅(jiān)持“四個(gè)結(jié)合”。即：集中學(xué)習(xí)與個(gè)人自學(xué)相結(jié)合；理論學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合；通讀原文與專題輔導(dǎo)相結(jié)合；理論研討與考試考核相結(jié)合。

4、學(xué)習(xí)要求

干部職工要有學(xué)法筆記，集中學(xué)習(xí)與自學(xué)時(shí)間不少于40個(gè)學(xué)時(shí)，學(xué)法筆記不少于30000字。

5、學(xué)習(xí)紀(jì)律

(1)建立學(xué)習(xí)考勤簽到制度，嚴(yán)格遵守學(xué)習(xí)時(shí)間，有事必須先請(qǐng)假，不準(zhǔn)無(wú)故缺席。

(2)集體學(xué)習(xí)要保持學(xué)習(xí)場(chǎng)所肅靜，不準(zhǔn)接電話、接待客人等做與學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)的事情，更不準(zhǔn)隨意出入學(xué)習(xí)場(chǎng)所，有事請(qǐng)示主持人，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離去。

(3)學(xué)習(xí)考試必須本人親自答卷，不準(zhǔn)由他人代替答卷。

2016年7月8日

第三篇：領(lǐng)導(dǎo)干部普法依法治理各項(xiàng)制度

領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法制度

為了全面提高干部職工的法律素質(zhì)和依法決策、依法行政、依法管理的能力和水平，根據(jù)“六五”普法依法治理工作要求，特制定本制度：

一、本制度適用于本單位領(lǐng)導(dǎo)班子全體成員和內(nèi)設(shè)各辦公室主任。

二、本單位領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法用法的主要內(nèi)容：

（一）鄧小平民主法制理論；

（二）憲法和法學(xué)基礎(chǔ)理論；

（三）公共行政管理的法律知識(shí)和依法行政的基本原理；

（四）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的法律法規(guī)知識(shí)；

（五）與本職工作相關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)。

三、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定本單位領(lǐng)導(dǎo)班子學(xué)法用法工作規(guī)劃和計(jì)劃。

四、堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)法制度。

本單位領(lǐng)導(dǎo)班子每法制學(xué)習(xí)不少于30小時(shí)，要做好專門(mén)的記錄。本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年年底對(duì)全體職工學(xué)法情況進(jìn)行檢查，作為年終考核內(nèi)容之一。

五、堅(jiān)持法制培訓(xùn)制度。

由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每分期組織本單位領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行法律知識(shí)培訓(xùn)，并納入領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)計(jì)劃。

六、堅(jiān)持舉辦法制講座制度。

由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每年舉辦4次適合本單位干部需要的法制講座，有針對(duì)性地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法進(jìn)行輔導(dǎo)。

七、堅(jiān)持自學(xué)與輔導(dǎo)相結(jié)合。

本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要結(jié)合自身的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，聯(lián)系工作實(shí)際，確定學(xué)法內(nèi)容，加強(qiáng)自學(xué)法律知識(shí)，每年自學(xué)法律時(shí)間不得少于40個(gè)學(xué)時(shí)。

八、堅(jiān)持學(xué)法用法相結(jié)合。

本單位領(lǐng)導(dǎo)干部要學(xué)以致用，模范遵守憲法和法律法規(guī)，增強(qiáng)運(yùn)用法律手段管理本部門(mén)、本單位各項(xiàng)事務(wù)的能力，努力提高依法決策、依法行政、依法管理的水平。

九、不定期專題召開(kāi)主任辦公會(huì)，研究解決全旗扶貧辦依法行政和普法依法治理工作的新情況、新問(wèn)題。

十、由本機(jī)關(guān)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組每組織一次學(xué)法用法考試工作。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議制度

一、每年召開(kāi)兩次全體領(lǐng)導(dǎo)成員的會(huì)議，討論本普法依法治理中取得的成績(jī)，存在的不足和改進(jìn)的方法，布置安排下的普法依法治理工作。

二、根據(jù)上級(jí)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組的指示精神，指導(dǎo)全普法依法治理工作。

三、各領(lǐng)導(dǎo)成員要聯(lián)系本部門(mén)實(shí)際，反映普法對(duì)象及單位普法依法治理工作的進(jìn)展情況，積極開(kāi)展調(diào)查研究。

四、樹(shù)立和發(fā)現(xiàn)普法工作中折典型，弘揚(yáng)正氣，配合旗委、旗政府開(kāi)展執(zhí)法大檢查，及時(shí)指導(dǎo)督促單位普法依法治理工作，使扶貧辦普法依法治理工作走上規(guī)范化、法制化的軌道。

普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室職責(zé)

一、貫徹旗依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組的決定、決議和有關(guān)批示意見(jiàn)。

二、負(fù)責(zé)草擬五年普法規(guī)劃、工作計(jì)劃，對(duì)正在實(shí)施的規(guī)劃、計(jì)劃提出修改和補(bǔ)充意見(jiàn)。

三、對(duì)普法工作五年規(guī)劃、計(jì)劃的實(shí)施進(jìn)行督查。

四、開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)、總結(jié)推廣“五五”普法依法治理工作的先進(jìn)典型和經(jīng)驗(yàn)及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組提出建議。

五、組織協(xié)調(diào)各單位開(kāi)展不同類型的普法試點(diǎn)工作。

六、定期向上級(jí)依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組報(bào)告普法依法治理工作情況。

七、完成旗依法治旗領(lǐng)導(dǎo)小組交辦的任務(wù)

法制宣傳教育制度

為切實(shí)做好“六五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步推進(jìn)依法行政和依法治理工作，確保法律、法規(guī)學(xué)習(xí)落到實(shí)處，特制定以下制度。

一、按照普法工作安排，年初單位要制定法制宣傳計(jì)劃和實(shí)施辦法。

二、單位設(shè)立法制宣傳小組和專職人員。

三、每季度要確定重點(diǎn)普法宣傳內(nèi)容。

根據(jù)實(shí)際情況，可通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、宣傳欄、專題輔導(dǎo)等形式進(jìn)行宣傳，法制宣傳工作要有工作記錄。

四、按要求訂閱普法宣傳材料，積極參加有關(guān)方面組織的普法培訓(xùn)。

五、年末要對(duì)本法制教育工作情況進(jìn)行詳細(xì)總結(jié)，并上報(bào)上級(jí)有關(guān)部門(mén)。

六、單位將按要求認(rèn)真組織參加普法考試。并將法制宣傳教育工作情況納入對(duì)全體干部職工的考核中

行政執(zhí)法責(zé)任制

為了進(jìn)一步規(guī)范旗扶貧辦行政執(zhí)法行為，建立健全監(jiān)督制約機(jī)制，確?？萍挤伞⒎ㄒ?guī)正確貫徹實(shí)施，特制定本責(zé)任制。

一、執(zhí)法范圍 根據(jù)科技有關(guān)法律、法規(guī)，科技行政執(zhí)法的主要范圍有：

（一）全旗科學(xué)技術(shù)工作的宏觀管理和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)；

（二）制定全旗科普工作規(guī)劃，實(shí)行政策引導(dǎo)，督促檢查；

（三）管理、指導(dǎo)和協(xié)調(diào)科技成果轉(zhuǎn)化工作；

（四）科技工作涉及國(guó)家秘密及其密級(jí)確定；

（五）社會(huì)力量設(shè)立面向社會(huì)的科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的許可登記；

（六）民營(yíng)科技企業(yè)資格認(rèn)定；

（七）市以上各級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)的推薦；

（八）科技類民辦非企業(yè)單位設(shè)立登記審查；

（九）技術(shù)合同的認(rèn)定登記；

（十）配合上級(jí)知識(shí)產(chǎn)權(quán)部門(mén)進(jìn)行專利糾紛的調(diào)解。

二、執(zhí)法責(zé)任

第一條 為加強(qiáng)我旗扶貧辦內(nèi)部制約監(jiān)督機(jī)制，提高科技行政執(zhí)法的質(zhì)量和效率，保護(hù)公民、法人和其他組織的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)行政處罰法》等有關(guān)行政法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，制定本制度。第二條 本辦法只適用于本單位內(nèi)科技行政執(zhí)法人員（下稱執(zhí)法人員）的行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的責(zé)任追究。

行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)是指本單位執(zhí)法人員在執(zhí)行公務(wù)活動(dòng)中，違反法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，給公民、法人和其他組織的合法權(quán)益造成損害，或者給本單位造成不良影響的行為。

第三條 行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究工作堅(jiān)持實(shí)事求是、教育與懲處相結(jié)合、責(zé)任與處罰相適應(yīng)的原則。

第四條 執(zhí)法人員在執(zhí)法中超越法定權(quán)限，認(rèn)定事實(shí)不清，主要證據(jù)不足，適用法律、法規(guī)錯(cuò)誤，違反法定程序、方式、要求和期限，處理結(jié)果顯失公正，或者不履行法定職責(zé)，超過(guò)法定期限喪失執(zhí)法權(quán)，以及依照法律法規(guī)、規(guī)章規(guī)定應(yīng)當(dāng)追究的其他行為，應(yīng)追究行為人的責(zé)任。

第五條 執(zhí)法人員在執(zhí)法活動(dòng)中有下列情形，尚未造成嚴(yán)重后果的，可以從輕、減輕或免予追究責(zé)任。

1、執(zhí)法過(guò)程情節(jié)輕微的；

2、主動(dòng)及時(shí)糾正過(guò)錯(cuò)的；

3、由于實(shí)踐中難以確定的疑難問(wèn)題引起的執(zhí)法人過(guò)錯(cuò)的；

4、執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決策、命令的。

第六條 執(zhí)法人員在執(zhí)法中有下列情形的，應(yīng)從重追究。

1、仿造、藏匿、銷毀證據(jù)或隱瞞事實(shí)的；

2、因?yàn)E用職權(quán)、徇私舞弊、收受賄賂而發(fā)生執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的；

3、執(zhí)法過(guò)程造成嚴(yán)重危害后果的；

4、拒不糾正執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的；

5、打擊報(bào)復(fù)檢舉揭發(fā)人的；

6、一年內(nèi)發(fā)生兩次以上執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的。第七條 發(fā)現(xiàn)科技行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的途徑。

1、本單位復(fù)查執(zhí)法案件；

2、上級(jí)機(jī)關(guān)交辦需糾正過(guò)錯(cuò)的案件；

3、當(dāng)事人申訴或群眾投訴舉報(bào)；

4、執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)的執(zhí)法過(guò)錯(cuò)；

5、經(jīng)行政復(fù)議，原處理決定被依法變更或撤消；

6、法院審理行政案件，判本單位敗訴；

7、其他途徑反映的執(zhí)法過(guò)錯(cuò)。

第八條 當(dāng)場(chǎng)作出的具體行政行為有過(guò)錯(cuò)的，按各自在該執(zhí)法過(guò)錯(cuò)行為中的過(guò)錯(cuò)大小追究當(dāng)場(chǎng)作出具體行政行為的執(zhí)法人員的責(zé)任。

第九條 經(jīng)審核批準(zhǔn)作出的具體行政行為出現(xiàn)過(guò)錯(cuò)的，按以下規(guī)定確定執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人。

1、由于具體經(jīng)辦人員隱瞞事實(shí)真相、提供虛假證據(jù)等，導(dǎo)致審核人、批準(zhǔn)人失誤而出現(xiàn)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，該經(jīng)辦人員是執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人。

2、因?qū)徍巳?、批?zhǔn)人故意或過(guò)失，改變具體經(jīng)辦人員的意見(jiàn)導(dǎo)致出現(xiàn)執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，審核人、批準(zhǔn)人是執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人；審核人、批準(zhǔn)人應(yīng)當(dāng)發(fā)現(xiàn)失誤而沒(méi)有發(fā)現(xiàn)的，或者發(fā)現(xiàn)后未予糾正導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，審核人、批準(zhǔn)人是執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人。

3、經(jīng)辦人員、審核人、批準(zhǔn)人均有錯(cuò)，導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，三者均為執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任人，但應(yīng)根據(jù)各自過(guò)錯(cuò)的大小確定相應(yīng)的責(zé)任。

4、有證據(jù)證明經(jīng)辦人、審核人、批準(zhǔn)人并無(wú)過(guò)錯(cuò)，而是當(dāng)事人故意做虛偽陳述或出具的偽證而無(wú)法查實(shí)，或者由于不可抗力等原因，導(dǎo)致執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的，免予承擔(dān)責(zé)任。

第十條 對(duì)追究執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任的人員，視不同情況，可給予如下處理：

1、責(zé)令改正

2、通報(bào)批評(píng)

3、責(zé)令檢查

4、扣除崗位津貼

5、待崗培訓(xùn)

6、取消評(píng)先資格

7、調(diào)離執(zhí)法崗位

8、行政處分

9、其他處理 第十一條 由執(zhí)法責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)案件的責(zé)任追究工作，并制作“行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究決定書(shū)”。決定書(shū)的內(nèi)容包括：被追究的基本情況，過(guò)錯(cuò)的事實(shí)，承擔(dān)的責(zé)任，追究責(zé)任的依據(jù)、形式、時(shí)間等。決定書(shū)以旗扶貧辦主管部門(mén)的名義作出，直接送達(dá)過(guò)錯(cuò)責(zé)任人。

第十二條 過(guò)錯(cuò)責(zé)任人對(duì)處理決定不服的，有權(quán)申請(qǐng)復(fù)查和復(fù)核。作出處罰決定機(jī)關(guān)或上級(jí)主管機(jī)關(guān)接到申訴書(shū)后，應(yīng)在30日內(nèi)予以復(fù)查和復(fù)核，作出處理。

第十三條 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。

行政執(zhí)法公示制度

一、為貫徹落實(shí)科技管理行政執(zhí)法責(zé)任制，保證行政執(zhí)法的公平、公開(kāi)和公正，制定本制度。

二、本制度適用于所屬執(zhí)法機(jī)構(gòu)。

三、本制度所規(guī)定的公示，是指各執(zhí)法機(jī)構(gòu)對(duì)本機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍、工作流程、行政執(zhí)法決定（重點(diǎn)是行政許可決定）以及監(jiān)督途徑、舉報(bào)電話等，采用一定形式向社會(huì)公開(kāi)。

四、涉及以下行政執(zhí)法行為的執(zhí)法依據(jù)、法定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定應(yīng)予公開(kāi)：

（一）行政檢查；

（二）行政獎(jiǎng)勵(lì)；

（三）行政確認(rèn)；

（四）行政處理；

（五）行政處罰；

（六）其他應(yīng)予公開(kāi)的行政執(zhí)法行為。涉及行政許可的，應(yīng)當(dāng)依法公示許可的事項(xiàng)、依據(jù)、條件、數(shù)量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請(qǐng)書(shū)示范文本等。

五、公示的載體，以規(guī)范性文件和圖板的形式為主。同時(shí)，要積極推行電子政務(wù)公開(kāi)，在政務(wù)網(wǎng)站上進(jìn)行公示。

六、執(zhí)法依據(jù)、法定標(biāo)準(zhǔn)、執(zhí)法流程、執(zhí)法決定發(fā)生變化時(shí)，公示的內(nèi)容應(yīng)隨時(shí)調(diào)整，并及時(shí)更新。

行政執(zhí)法評(píng)議考核制度

一、為加強(qiáng)對(duì)我辦行政執(zhí)法工作的監(jiān)督，激勵(lì)行政執(zhí)法人員提高執(zhí)法水平，進(jìn)一步推動(dòng)我辦行政執(zhí)法工作，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我辦實(shí)際，制定本制度。

二、本制度適用于我辦行政執(zhí)法人員及委托的行政執(zhí)法人員。

三、行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)行政執(zhí)法的評(píng)議考核、法制科辦理日常工作。

四、行政執(zhí)法評(píng)議考核的內(nèi)容：

（一）辦理行政案件情況 １．行政執(zhí)法主體是否合法； ２．事實(shí)是否清楚； ３．證據(jù)是否確實(shí)充分； ４．程序是否合法； ５．適用法律是否準(zhǔn)確； ６．處罰是否恰當(dāng)； ７．法律文書(shū)是否齊全規(guī)范； ８．是否存在錯(cuò)案現(xiàn)象。

（二）遵紀(jì)守法情況 １．是否依法辦事； ２．是否嚴(yán)格遵守各種規(guī)章制度；

（三）文明執(zhí)法情況

１．是否做到熱情禮貌，舉止文明，謙虛謹(jǐn)慎； ２．是否做到儀容嚴(yán)整，執(zhí)法標(biāo)志佩帶整齊，依法出示執(zhí)法證件。

（四）廉政執(zhí)法情況 １．是否做到防腐抗變； ２．是否做到拒賄不沾；

３．是否做到不徇私情，公正、公平。

五、評(píng)議考核形式：

（一）查閱卷宗。

對(duì)執(zhí)法人員辦理的行政案件的卷宗按第四條第（一）項(xiàng)內(nèi)容進(jìn)行查閱；

（二）民主評(píng)議。行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組每半年組織一次執(zhí)法人員民主評(píng)議討論會(huì)，對(duì)執(zhí)法人員逐人評(píng)議并作記錄；

（三）跟蹤訪問(wèn)。對(duì)經(jīng)我辦行政處罰的行為人員或組織跟蹤訪問(wèn)，訪問(wèn)其對(duì)我辦行政執(zhí)法人員辦案態(tài)度、作風(fēng)的看法；

（四）設(shè)立行政執(zhí)法群眾意見(jiàn)箱。

六、評(píng)議考核結(jié)果 評(píng)議考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職。

（一）下列情形可評(píng)為優(yōu)秀： 嚴(yán)格遵紀(jì)守法，法律知識(shí)嫻熟，辦理行政案件認(rèn)真準(zhǔn)確，無(wú)錯(cuò)案現(xiàn)象發(fā)生，執(zhí)法文明、廉政，在本單位及接受管理的相對(duì)人中有較好的聲譽(yù)。

（二）下列情況可認(rèn)為是不稱職：作風(fēng)散漫，紀(jì)律松馳，不懂法律，辦理行政案件馬虎，文書(shū)不整，濫用職權(quán)，營(yíng)私舞弊，粗暴執(zhí)法，索賄受賄，吃拿卡要，經(jīng)教育仍不悔改，影響極壞。

（三）在優(yōu)秀和不職稱之間視為稱職。

七、獎(jiǎng)懲措施 對(duì)評(píng)議考核為優(yōu)秀者給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式有：通報(bào)表彰，頒發(fā)獎(jiǎng)金，提前晉級(jí)，評(píng)為先進(jìn)工作者，向上級(jí)推薦表彰。對(duì)評(píng)議考核不稱職者給予處罰。處罰方式有：責(zé)令書(shū)面檢查、通報(bào)批評(píng)、扣發(fā)獎(jiǎng)金、延期晉級(jí)、停職學(xué)習(xí)、取消行政執(zhí)法資格、調(diào)離行政崗位、給予行政處分、構(gòu)成犯罪的的依法追究刑事責(zé)任。

八、本制度如與法律法規(guī)相抵觸的，按法律法規(guī)規(guī)定的執(zhí)行。

九、本制度由行政執(zhí)法監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組和法制科負(fù)責(zé)解釋。

執(zhí)法過(guò)錯(cuò)的責(zé)任追究制

一、本規(guī)定所稱執(zhí)法錯(cuò)案系指行政人員在執(zhí)法過(guò)程中，由于故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤，損害了行政集體的合法權(quán)益和政府機(jī)關(guān)名譽(yù)的事件。

二、錯(cuò)案責(zé)任由造成錯(cuò)案的責(zé)任人承擔(dān)。

（1）由于直接承辦人的過(guò)錯(cuò)，追究承辦人的責(zé)任；（2）集體研究、決定而導(dǎo)致錯(cuò)案的，主管人員應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任，其他人員承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；

（3）主管領(lǐng)導(dǎo)指令干預(yù)導(dǎo)致錯(cuò)案的，主管領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。

三、對(duì)于錯(cuò)案責(zé)任人，視其情節(jié)輕重給予處理。（1）批評(píng)教育或通報(bào)批評(píng)；

（2）取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)和晉升資格；（3）給予紀(jì)律處分，調(diào)離原工作崗位。（4）觸犯刑律的追究刑事責(zé)任。

普法依法治理監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲制度

為切實(shí)做好“五五”普法期間的法制宣傳教育工作，進(jìn)一步規(guī)范本辦普法依法治理監(jiān)督檢查工作，依法履行監(jiān)督檢查職責(zé)，依據(jù)有關(guān)規(guī)定，制定本制度。

一、普法辦公室是本辦普法依法治理監(jiān)督檢查工作的責(zé)任部門(mén)，在辦普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展監(jiān)督檢查工作。

二、普法辦公室要圍繞普法實(shí)施計(jì)劃，每年年底對(duì)全年的普法依法治理工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，并與全年的目標(biāo)考核掛鉤。

三、普法辦公室根據(jù)監(jiān)督檢查結(jié)果向普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出獎(jiǎng)懲建議。

四、將普法依法治理工作作為年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)的重要依據(jù)，對(duì)在普法工作中表現(xiàn)消極的個(gè)人實(shí)行一票否決制。

五、各科室對(duì)監(jiān)督檢查工作要予以配合，不得干預(yù)和阻撓。

普法宣講員工作職責(zé)

一、普法宣講員要按照參加輔導(dǎo)組的培訓(xùn)，并積極開(kāi)展自學(xué)活動(dòng)，努力提高自身的法律知識(shí)水平和法律素質(zhì)。

二、準(zhǔn)備教案時(shí)要認(rèn)真，并結(jié)合生活工作實(shí)際，多舉例說(shuō)明，教案內(nèi)容生動(dòng)真實(shí)，讓職工學(xué)法時(shí)，易學(xué)、易懂、易接受，達(dá)到宣傳法律的目的。

三、普法宣講員負(fù)責(zé)對(duì)單位能接受教育人進(jìn)行法律知識(shí)學(xué)習(xí)，使接受教育人知法、守法、懂法、護(hù)法，增強(qiáng)法律意識(shí)，提高法律素質(zhì)。

四、開(kāi)展形式多樣的法律宣傳活動(dòng)，全面推動(dòng)“五五”普法工作的順利實(shí)施。

五、深入職工家庭負(fù)責(zé)對(duì)家庭成員進(jìn)行法制宣傳教育組織家庭學(xué)習(xí)法律知識(shí)，收聽(tīng)、收看法制節(jié)目。

六、普法宣講員在做好法律宣傳的同時(shí)，還應(yīng)及時(shí)了解反映干部職工的難點(diǎn)問(wèn)題，調(diào)解組織化解糾紛矛盾。

普法依法治理工作專職人員職責(zé)

一、全面掌握全單位的普法依法治理工作情況，便于上下溝通，有利于推動(dòng)“六五”普法依法治理工作的深入開(kāi)展。

二、深入貫徹依法治國(guó)的基本方略，緊緊圍繞著推進(jìn)我辦依法治旗的進(jìn)程這個(gè)主題，緊密結(jié)合全單位工作實(shí)際，服務(wù)大局、服務(wù)群眾，從維護(hù)廣大人民群眾的根本利益出發(fā)，完成好我辦“五五”普法確定的各項(xiàng)工作任務(wù)。

三、根據(jù)旗依法治旗辦安排和部署，做好本單位普法依法治理工作計(jì)劃的編制，并負(fù)責(zé)承擔(dān)日常事務(wù)工作。

四、協(xié)助旗依法治旗辦和各部門(mén)分管領(lǐng)導(dǎo)，抓好本單位普法依法治理工作的計(jì)劃的落實(shí)，積極為探索新時(shí)期開(kāi)展普法依法治理工作的新方法、新思路當(dāng)好參謀。

五、大力宣傳我辦“五五”普法服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重大成就，大力宣傳普法依法治理工作的成功經(jīng)驗(yàn)和先進(jìn)典型。

“六五”普法培訓(xùn)工作制度

為了加大培訓(xùn)管理制度提高培訓(xùn)質(zhì)量,特制定普法培訓(xùn)制度:

一、單位要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，適時(shí)組織全體機(jī)關(guān)干部及普法骨干進(jìn)行每年兩次以上的培訓(xùn)。

二、無(wú)故不參加培訓(xùn)的黨員、干部，年終不能被評(píng)為優(yōu)秀黨員和先進(jìn)工作者。

三、采用集中培訓(xùn)、分期分批培訓(xùn)、分散培訓(xùn)等方式進(jìn)行培訓(xùn)。

四、把機(jī)關(guān)干部參加培訓(xùn)作為年終考核的一次重要內(nèi)容。

五、單位主管領(lǐng)導(dǎo)在旗依法治旗辦的領(lǐng)導(dǎo)下具體負(fù)責(zé)全單位每年的普法培訓(xùn)工作。

六、培訓(xùn)前要選好培訓(xùn)教材、制訂培訓(xùn)方案。

七、對(duì)參加培訓(xùn)人員要登記造冊(cè)、做好記錄

法律、法規(guī)、規(guī)章實(shí)施效果評(píng)估制度

一、執(zhí)行新頒布施行的法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件的科室，應(yīng)當(dāng)在頒布施行半年后的３０日內(nèi)，上報(bào)旗政府法制辦公室。

二、實(shí)施情況報(bào)告應(yīng)當(dāng)對(duì)照立法宗旨，報(bào)告以下內(nèi)容：

（一）宣傳貫徹執(zhí)行的措施；

（二）取得的效果；

（三）存在的問(wèn)題；

（四）對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施的總體情況。

三、對(duì)法律、法規(guī)、規(guī)章以及旗政府規(guī)范性文件實(shí)施效果評(píng)估可采取專題調(diào)研、問(wèn)卷調(diào)查和座談會(huì)等多種形式，并將評(píng)估結(jié)果報(bào)、單位領(lǐng)導(dǎo)。

行政執(zhí)法質(zhì)量考核評(píng)議制度

一、為了落實(shí)行政執(zhí)法責(zé)任制，提高依法行政水平，促進(jìn)科技法治工作，結(jié)合本辦實(shí)際，制定本制度。

二、考核評(píng)議內(nèi)容： ㈠ 行政執(zhí)法基本管理情況； ㈡ 行政執(zhí)法公開(kāi)情況； ㈢ 行政執(zhí)法實(shí)施情況； ㈣ 行政執(zhí)法監(jiān)督與救濟(jì)情況。

四、考核評(píng)議對(duì)象： 考核評(píng)議對(duì)象為本單位全體行政執(zhí)法人員。

五、考核評(píng)議方式：考核評(píng)議每半年進(jìn)行一次，平時(shí)進(jìn)行不定期抽查?？荚u(píng)采取自查自評(píng)，單位行政執(zhí)法工作領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合平時(shí)掌握的情況，對(duì)照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，確定相應(yīng)的分值。

六、考核評(píng)議等次：考核評(píng)議采用百分制，其中95分以上者為優(yōu)秀等次，85——94分為良好等次，75——84分為合格等次，74分以下者為不合格等次。被評(píng)為優(yōu)秀等次的，由單位對(duì)執(zhí)法人員作為年終評(píng)優(yōu)的依據(jù)；對(duì)不合格的，要限期整改，取消評(píng)優(yōu)資格，并依據(jù)《扶貧辦行政執(zhí)法過(guò)錯(cuò)責(zé)任追究辦法》追究相關(guān)人員的責(zé)任。

普法依法治理工作制度

一、扶貧辦普法依法治理工作貫徹執(zhí)行黨的領(lǐng)導(dǎo)、民主法制、公平正義的原則。

二、單位黨支部高度重視普法依法治理工作，將其納入全單位發(fā)展總體規(guī)劃，抓緊抓好落實(shí)。

三、黨支部和行政成立主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，分管政法工作領(lǐng)導(dǎo)任副組長(zhǎng)，有關(guān)單位負(fù)責(zé)人任成員的普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門(mén)人員負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)全單位的普法依法治理工作。

四、單位普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)、市、旗有關(guān)依法治國(guó)、依法治縣和法制宣傳教育工作的方針、政策、決定，領(lǐng)導(dǎo)全單位的依法治理和法制宣傳教育工作。制定普法宣傳教育工作五年規(guī)劃，并組織實(shí)施，監(jiān)督檢查。

五、實(shí)行普法依法治理工作責(zé)任制度，對(duì)本單位的干部職工進(jìn)行法制宣傳教育。

六、加強(qiáng)法制宣傳教育。在法制宣傳月、法制宣傳周、“12.4”法制宣傳日開(kāi)展法制宣傳教育活動(dòng)，利用法律知識(shí)讀本、圖片、宣傳單、廣播、播放影牒、法制宣講等方式向廣大群眾宣傳法律法規(guī)。

七、開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部職工學(xué)法工作。每年組織機(jī)關(guān)公務(wù)員、學(xué)習(xí)新法律法規(guī)，落實(shí)學(xué)習(xí)資料，保證學(xué)習(xí)課時(shí)，參加旗統(tǒng)一的普法考試。

八、高度重視矛盾糾紛排查調(diào)處工作，制定工作制度，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，化解在基層，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

九、貫徹執(zhí)行標(biāo)本兼治，打防結(jié)合，預(yù)防為主的方針，堅(jiān)持專項(xiàng)治理與群眾自治相結(jié)合的原則，適時(shí)開(kāi)展社會(huì)治安綜合治理行動(dòng)，打擊違法犯罪活動(dòng)，維護(hù)法律權(quán)威和社會(huì)穩(wěn)定。

第四篇：普法依法治理工作例會(huì)制度

普法依法治理工作例會(huì)制度

一、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，綜合實(shí)際，每月24日召開(kāi)普法工作例會(huì)，如遇節(jié)假日、雙休日順延，特殊情況除外。

二、工作例會(huì)由主管領(lǐng)導(dǎo)或授權(quán)有關(guān)負(fù)責(zé)人召開(kāi)，與會(huì)人員應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到會(huì)，因故不能出席會(huì)議的要事先請(qǐng)假。

三、工作例會(huì)要認(rèn)真學(xué)習(xí)，傳達(dá)貫徹上級(jí)普法文件、會(huì)議精神，討論研究本單位的普法工作，制定計(jì)劃，落實(shí)措施。

四、根據(jù)例會(huì)精神和要求，單位普法主管部門(mén)要認(rèn)真履行督促、檢查、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)的職能，狠抓計(jì)劃、措施的落實(shí)，盡職盡責(zé)地完成普法工作任務(wù)。

第五篇：普法和依法治理

貴州省依法治省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

黔法治辦?2008?15號(hào)

關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)全國(guó)普法辦《關(guān)于開(kāi)展法治城市 法治縣（市 區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)》的通知

各市、州、地普法依法治理領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，省依法治省工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員單位：

近日，全國(guó)普法辦下發(fā)了《關(guān)于開(kāi)展法治城市 法治縣（市 區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)》的通知（普法辦?2008?7號(hào)），對(duì)開(kāi)展法治城市、法治縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)提出了具體明確的要求?，F(xiàn)將該通知轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合各地、各部門(mén)實(shí)際認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

開(kāi)展法治城市、法治縣（市、區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)，是貫徹落實(shí)《中華人民共和國(guó)憲法》提出的“中華人民共和國(guó)實(shí)行依法治國(guó)，建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家”和十七大提出的“全面落實(shí)依法治國(guó)方略，加快社會(huì)主義法治建設(shè)”的重要舉措。各地、各部門(mén)要在當(dāng)?shù)攸h委、政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體部署和要求，結(jié)合本地、本部門(mén)實(shí)際情況，在開(kāi)展試點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的基礎(chǔ)上，積極穩(wěn)妥、循序漸進(jìn)地推進(jìn)。各地、各部門(mén)普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，抓好調(diào)查研究工作，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。省依法治省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將結(jié)合我省實(shí)際，適時(shí)出臺(tái)創(chuàng)建活動(dòng)的具體實(shí)施方案。

各地、各部門(mén)可根據(jù)實(shí)際情況，制定創(chuàng)建活動(dòng)的具體實(shí)施辦法和可行措施。在開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)中出現(xiàn)的有關(guān)重要問(wèn)題和建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省依法治省辦。

附件：全國(guó)普法辦關(guān)于印發(fā)《關(guān)于開(kāi)展法治城市 法治縣（市 區(qū)）創(chuàng)建活動(dòng)的意見(jiàn)》的通知

二○○八年五月二十七日

主題詞：普法

法治城市

法治縣（市、區(qū)）

創(chuàng)建

通知

抄送：省委辦公廳、省人大辦公廳、省政府辦公廳、省政 協(xié)辦公廳、省依法治省工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)

省依法治省工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室 2008年5月27日印發(fā) 共印40份