第一篇：全國革命遺址普查暨黃州區(qū)組織史資料征集工作現(xiàn)場會

黃州區(qū)革命遺址普查暨組織史資料征集工作現(xiàn)場會

地點(diǎn)：陳策樓鎮(zhèn)

時(shí)間：8月6日上午9：00

出席領(lǐng)導(dǎo)：（待定）

參加人員：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦主任及普查員、組織史資料主筆 主持人：（待定）

主要議題：

一、陳策樓鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長樊曉輝介紹革命文物普查及組織史資料征集經(jīng)驗(yàn)；

二、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦交流文物普查及組織史資料征集工作；

三、余方喜小結(jié)全區(qū)文物普查工作進(jìn)展情況及普查注意事項(xiàng)；

四、丁運(yùn)松小結(jié)全區(qū)組織史征集工作進(jìn)展情況及征集工作注意事項(xiàng)；

五、張學(xué)峰講話；

六、區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話。

第二篇：吉林油田公司組織史資料征集編纂管理辦法

吉林油田公司規(guī)章制度

制度編號： JLYT-RL-26-2016

發(fā)布版本：A

吉林油田公司組織史資料征集編纂管理辦法

第一章 總

則

第一條

為規(guī)范吉林油田公司（以下簡稱公司）組織史資料征集編纂工作，全面加強(qiáng)組織沿革資料的收集整理，充實(shí)完善公

司史志資料，充分發(fā)揮史志“資政、存史、育人、交流”的作用，依據(jù)《中國石油天然氣集團(tuán)公司組織史資料征集編纂管理辦法》（人事[2016]287號）文件精神，結(jié)合公司組織史編纂工作實(shí)際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱組織史資料特指由各級組織人事部門征發(fā)布日期：2016年9月29日

實(shí)施日期：2016年9月29日

編出版的，記述企業(yè)各級黨政群組織機(jī)構(gòu)性質(zhì)、職能、沿革變化、主要工作概況及其領(lǐng)導(dǎo)干部任離職詳細(xì)情況的資料性文獻(xiàn)。第三條

征集編纂工作的指導(dǎo)思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹總書記系列重要講話精神，堅(jiān)持辯證唯物主義和歷史唯物主義的立場、觀點(diǎn)和方法，按照“實(shí)事求是”的原則和“廣征、核準(zhǔn)、精編、嚴(yán)審、及時(shí)”的工作方針，全面、客觀、準(zhǔn)確地記述企業(yè)的組織沿革和員工隊(duì)伍建設(shè)等情況。

第四條

本辦法適用于公司機(jī)關(guān)部門和所屬各單位（全資子公司、集體企業(yè)單位）。

第二章 組織管理

第五條

公司組織史資料征集編纂工作實(shí)行公司統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，分級組織實(shí)施的管理體制，按照企業(yè)卷、基層卷二個(gè)層次進(jìn)行編纂。具體編纂工作由公司及所屬單位二級組織人事部門牽頭，會同檔案（史志）及相關(guān)部門提供支持、配合。

（一）企業(yè)卷在中油集團(tuán)公司的統(tǒng)一指導(dǎo)下，按照統(tǒng)一的技術(shù)規(guī)范要求和時(shí)間安排，公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)組織力量進(jìn)行編纂，并上報(bào)中油集團(tuán)公司進(jìn)行規(guī)范性審查后統(tǒng)一組織出版。

（二）基層卷由各單位組織人事部門按照公司統(tǒng)一安排，根

據(jù)本單位管理層級、下屬單位規(guī)模等實(shí)際情況，統(tǒng)一組織所屬基層單位進(jìn)行編纂，通過公司人事處（黨委組織部）組織史編纂辦公室審核后并報(bào)中油集團(tuán)公司進(jìn)行出版?zhèn)浒浮?/p>

第六條

公司人事處（黨委組織部）是組織史資料征編工作的歸口管理機(jī)構(gòu)，其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)組織制定公司組織史資料征編工作的各項(xiàng)管理制度、技術(shù)規(guī)范、編纂規(guī)劃和工作方案。

（二）負(fù)責(zé)統(tǒng)一組織公司企業(yè)卷組織史資料的征集和編纂出版。

（三）負(fù)責(zé)統(tǒng)一指導(dǎo)各單位開展基層卷組織史資料的編纂出版及審查驗(yàn)收工作。

（四）負(fù)責(zé)組織開展組織史資料編纂業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、交流和研究工作。

（五）負(fù)責(zé)向中油集團(tuán)公司總部卷和兄弟單位提供公司層面的涉編組織史資料。

（六）發(fā)揮組織史資料資源優(yōu)勢，做好公司組織史資料的開發(fā)利用，拓展組織史成果傳播渠道。

第七條

各單位人事部門是本單位組織史資料業(yè)務(wù)歸口管理及具體落實(shí)部門，其主要職責(zé)是：

（一）負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司有關(guān)組織史資料征編工作要求和部署，組織制定本單位組織史資料征編工作的管理制度、技術(shù)規(guī)范、編纂規(guī)劃和工作方案。

（二）負(fù)責(zé)向公司提供本單位層面的涉編組織史資料。

（三）負(fù)責(zé)具體組織本單位基層卷組織史資料的征集、編纂、審查、驗(yàn)收工作。

（四）負(fù)責(zé)參加公司組織的組織史資料編纂業(yè)務(wù)的培訓(xùn)、交流和研究工作。

（五）發(fā)揮組織史資料資源優(yōu)勢，做好本單位組織史資料的開發(fā)利用，拓展組織史成果傳播渠道。

第八條

各涉編單位應(yīng)嚴(yán)格按照征編工作要求和責(zé)任分工，負(fù)責(zé)按時(shí)收集、整理、編纂和上報(bào)本單位的涉編資料。

機(jī)構(gòu)、建制和隸屬關(guān)系發(fā)生變化的單位，應(yīng)由承繼單位負(fù)責(zé)承擔(dān)其組織史資料的征編工作，不得中斷、遺漏。

第九條 公司組織史資料編纂辦公室設(shè)在公司人事處（黨委組織部），具體負(fù)責(zé)日常的組織協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督導(dǎo)和編研管理工作。

第十條

各單位應(yīng)切實(shí)加強(qiáng)對組織史資料征編工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，建立以主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)、人事部門牽頭、相關(guān)業(yè)務(wù)部門和涉編單位共同組成的組織史資料編纂委員會或者領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)本單位組織史資料編纂工作。

第十一條

開展編纂工作所需必要的辦公用品、設(shè)備等，本單位應(yīng)予以保障。各單位應(yīng)明確落實(shí)具體編纂工作人員，應(yīng)選聘政策理論、業(yè)務(wù)水平和文字綜合能力較強(qiáng)的人員負(fù)責(zé)組織史資料編纂工作，編纂人員實(shí)行專兼職相結(jié)合并保持相對穩(wěn)定，保證工

作的持續(xù)性。

第三章 基本要求

第十二條

組織史資料征編工作的主要任務(wù)是：以組織機(jī)構(gòu)沿革和領(lǐng)導(dǎo)人員更迭變化為主線，把不同時(shí)期石油企業(yè)的組織發(fā)展、機(jī)構(gòu)設(shè)置、干部配備及其人事管理等基本情況全面、客觀、準(zhǔn)確、如實(shí)地記述下來，并按照統(tǒng)一的體例規(guī)范，編纂出一部政治觀點(diǎn)正確，史料翔實(shí)完備，體例科學(xué)合理，文字簡明精煉，經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)、具有鮮明時(shí)代特征和企業(yè)特色的組織史資料。

第十三條

組織史資料收錄的主要內(nèi)容：

（一）本單位的歷史沿革，即黨政群組織的創(chuàng)建、職能性質(zhì)、工作任務(wù)、工作范圍、隸屬關(guān)系、規(guī)模概況、機(jī)關(guān)駐地及其演變過程；

（二）本單位機(jī)關(guān)工作機(jī)構(gòu)、下屬機(jī)構(gòu)（包括參控股機(jī)構(gòu)，下同）的基本概況、職責(zé)任務(wù)、人員編制、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置及其變化；

（三）本單位領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和機(jī)關(guān)部門、下屬機(jī)構(gòu)歷任領(lǐng)導(dǎo)人員名錄，包括其職務(wù)、姓名、任職起止年月、性別中的女性、少數(shù)民族族別、外籍人員國別等人事狀況；

（四）本單位主要改革發(fā)展成果、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績以及組織人事工作的主要做法、工作成效和經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)等；

（五）其他不能歸入上述內(nèi)容的重要?dú)v史文獻(xiàn)資料、重大組

織人事事件、企業(yè)綜合統(tǒng)計(jì)資料和高層次專家人才、模范人物、先進(jìn)集體、基層站隊(duì)、機(jī)關(guān)部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)人員名錄，以及各層級黨代表、人大代表、政協(xié)委員名錄等需要記載的史料。

第十四條

組織史資料編纂時(shí)限。組織史資料首次編纂以單位成立時(shí)間作為編纂上限，以征編時(shí)統(tǒng)一規(guī)定的截止時(shí)間作為編纂下限。首次編纂出版后，每年征（續(xù)）編一次資料，每五年續(xù)編出版一卷。

第十五條

組織史資料采取文字?jǐn)⑹?、領(lǐng)導(dǎo)名錄和圖表相結(jié)合的體例進(jìn)行編排。各單位應(yīng)嚴(yán)格依照《中國石油組織史資料編纂技術(shù)規(guī)范》進(jìn)行編纂。

第十六條

各單位編纂人員要按照“廣征、核準(zhǔn)、精編、嚴(yán)審、及時(shí)”的工作方針，對征集資料進(jìn)行認(rèn)真審查核對、甄別分析、精編細(xì)纂。

（一）廣征，就是要廣泛征集資料。要科學(xué)確定組織史資料收集范圍，通過查閱檔案、走訪當(dāng)事人、召開座談會、發(fā)函核實(shí)等方式，盡可能多地收集各類相關(guān)資料。收集的資料一定要有依據(jù)，要注明出處或者文件編號。上報(bào)的資料要有征集單位負(fù)責(zé)人的審查簽字，重要資料要加蓋單位公章或者正式行文報(bào)送。

（二）核準(zhǔn)，就是要確保精準(zhǔn)無誤。要采取“自下而上，自上而下，上下結(jié)合，反復(fù)核查”的方式，將征集的資料去粗取精，去偽存真，整理核實(shí)準(zhǔn)確，使其客觀、全面、準(zhǔn)確地反映歷史原貌。要做到機(jī)構(gòu)名稱及人員編制、領(lǐng)導(dǎo)干部姓名及任免時(shí)間、機(jī)

構(gòu)沿革前后變化及上下隸屬關(guān)系等收編資料精準(zhǔn)無誤。

（三）精編，就是要按照規(guī)范體例，科學(xué)組合內(nèi)容，精心編纂書稿。在廣征、核準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，要本著尊重史實(shí)、實(shí)事求是、秉筆直書的原則，由此及彼，由表及里，撰寫提煉文字?jǐn)⑹?，做到觀點(diǎn)鮮明正確、史實(shí)精準(zhǔn)無誤、體例合乎規(guī)范、文字簡明精煉、內(nèi)容詳略得當(dāng)、前后銜接一致，將組織史資料編纂成史料性、學(xué)術(shù)性、可讀性俱佳的資料書。

（四）嚴(yán)審，就是要按照管理權(quán)限和審查程序，對書稿進(jìn)行全面、細(xì)致、嚴(yán)格的審查，確保成書質(zhì)量。各單位要通覽書稿把好政治關(guān)，分合取舍把好體例關(guān)，核準(zhǔn)資料把好史實(shí)關(guān)，字斟句酌把好文字關(guān)，嚴(yán)肅審慎把好保密關(guān)，精心編印把好出版關(guān)。

（五）及時(shí)，就是日常工作中要對涉編文件資料進(jìn)行及時(shí)收集、整理、編纂和保存，按規(guī)定時(shí)間將征編資料匯編成冊并上報(bào)備案，每五年正式出版成卷。

第十七條

各單位組織史資料編纂工作機(jī)構(gòu)可以向本系統(tǒng)有關(guān)部門、單位和團(tuán)體以及個(gè)人征集組織史資料；可以對有關(guān)檔案資料進(jìn)行查閱、摘抄和復(fù)制，但涉及國家秘密、中油集團(tuán)公司、吉林油田公司商業(yè)秘密和個(gè)人隱私，以及不符合檔案開放條件的除外。

第十八條

各單位組織編纂的組織史資料應(yīng)在石油工業(yè)出版社統(tǒng)一編號出版。編輯出版應(yīng)遵守國家有關(guān)出版印刷管理規(guī)定，并執(zhí)行國家、行業(yè)和集團(tuán)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，出版前應(yīng)經(jīng)過本單位保

密工作機(jī)構(gòu)的保密審查和組織史資料編纂委員會或者領(lǐng)導(dǎo)小組的審定驗(yàn)收。

第十九條

公司編纂的組織史資料出版后，應(yīng)在2個(gè)月內(nèi)分別報(bào)送中油集團(tuán)公司組織史資料編纂辦公室和中油集團(tuán)公司檔案館存檔各2套。除此之外，還應(yīng)按以下要求進(jìn)行存檔和發(fā)放：

（一）企業(yè)卷應(yīng)報(bào)送吉林省、松原市檔案館、圖書館存檔各2套，報(bào)送公司檔案館存檔3套，并根據(jù)實(shí)際需要配發(fā)給公司機(jī)關(guān)部門、所屬單位、基層站隊(duì)閱覽室和各級領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)崗位人員使用。

（二）基層卷應(yīng)報(bào)送本單位檔案館、圖書館存檔各3套，并根據(jù)實(shí)際需要配發(fā)給本單位機(jī)關(guān)部門、下屬單位、基層站隊(duì)閱覽室和各級領(lǐng)導(dǎo)人員及相關(guān)崗位人員使用。

組織史資料為內(nèi)部資料，未經(jīng)批準(zhǔn)不得對外公開發(fā)行。第二十條

在組織史資料編纂工作中收集到的各種紙質(zhì)和電子資料以及形成的編纂文稿，由二級組織史資料編纂工作機(jī)構(gòu)集中統(tǒng)一管理，妥善保存，不得損毀；編纂工作完成后6個(gè)月內(nèi)，應(yīng)移交本單位檔案部門保存、管理，個(gè)人不得據(jù)為已有或者擅自使用、處理和外泄。建立工作交接制度，工作人員崗位變動時(shí)，在上級分管領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督下進(jìn)行工作交接。

第二十一條 加快組織史資料信息化建設(shè)。公司及各單位應(yīng)注重運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)，加強(qiáng)組織史涉編資料和全文數(shù)據(jù)庫建設(shè)，通過信息化平臺實(shí)現(xiàn)組織吏資料利用的便捷化。

第二十二條

堅(jiān)持編研結(jié)合，注重做好組織史資料的開發(fā)利用和成果研究，公司鼓勵(lì)各單位之間進(jìn)行組織史編纂工作的交流與合作，更好地為企業(yè)改革發(fā)展和文化建設(shè)服務(wù)，積極推介編研成果，拓展史志成果傳播渠道。

第四章 責(zé)任與獎懲

第二十三條

各單位應(yīng)進(jìn)一步健全工作制度，將組織史資料征編工作作為組織人事部門一項(xiàng)基礎(chǔ)性、日常性的工作來管理，與組織人事業(yè)務(wù)工作同部署、同落實(shí)、同檢查、同考核，實(shí)現(xiàn)組織史資料征編工作常態(tài)化。

第二十四條

各單位應(yīng)將組織史資料編纂業(yè)務(wù)培訓(xùn)列入培訓(xùn)計(jì)劃，切實(shí)加強(qiáng)編纂人員政策理論、人事業(yè)務(wù)和編纂技能培訓(xùn)。各單位應(yīng)關(guān)心、愛護(hù)組織史資料編纂人員，依據(jù)企業(yè)有關(guān)管理規(guī)定，保證編纂人員相應(yīng)待遇，并在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、職稱評定、職業(yè)發(fā)展和工作經(jīng)費(fèi)、辦公場所及設(shè)備等方面創(chuàng)造條件和提供保障。

第二十五條

公司每年對各單位組織史資料征編工作進(jìn)行考評、通報(bào)，并定期對在組織史資料收集、整理、編研和出版發(fā)行等工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人和優(yōu)秀著作給予評選表彰獎勵(lì)。對未能按時(shí)保質(zhì)完成編纂工作任務(wù)的單位，給予批評，下發(fā)督辦通報(bào)，責(zé)令整改。對于不負(fù)責(zé)任、推諉拖拉、影響工作的個(gè)人給予通報(bào)批評和處罰。

第二十六條

對違反本辦法規(guī)定，未經(jīng)審查、驗(yàn)收、批準(zhǔn)將

組織史資料文稿交付出版，或者文稿存在違反國家法律法規(guī)、中油集團(tuán)公司、吉林油田公司有關(guān)制度規(guī)定的，由上級單位或者所在單位責(zé)令采取相應(yīng)措施予以糾正，并視情節(jié)追究相關(guān)單位和個(gè)人的責(zé)任。

第二十七條第二十八條

第五章 附 則

本辦法由公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)解釋。本辦法自下發(fā)之日起施行。

編寫部門：人事處（黨委組織部）

編 寫 人：孫孟瑜

審 核 人：宣美樂

批 準(zhǔn) 人：張德有

第三篇：全區(qū)組織史資料征編工作情況通報(bào)

全區(qū)組織史資料征編工作情況通報(bào)

自組織史征編工作開展以來，各級黨組織按照全區(qū)組織史征編工作會議精神和區(qū)組發(fā)?2007?32號《關(guān)于做好全區(qū)組織史資料征編工作的通知》文件要求，高度重視，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真研究，精心部署，堅(jiān)持“廣征、核準(zhǔn)、精編、嚴(yán)審、及時(shí)”的原則，按時(shí)報(bào)送征編資料，確保了全區(qū)組織史征編工作的順利開展。從總體情況來看，有以下幾個(gè)特點(diǎn)：一是領(lǐng)導(dǎo)重視，責(zé)任到人。大部分單位的領(lǐng)導(dǎo)對組織史征編工作高度重視，能夠從講政治的高度充分認(rèn)識此項(xiàng)工作的嚴(yán)肅性和責(zé)任性，及時(shí)召開黨委會議，認(rèn)真研究，精心部署。明確了分管領(lǐng)導(dǎo)，確定了專職工作人員。在編寫過程中主要領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常過問，經(jīng)常督促，親自審稿，嚴(yán)格把關(guān)，確保了收編資料的質(zhì)量。特別是區(qū)委辦、政府辦、組織部、黨校、區(qū)教育局等單位主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、親自審，分管領(lǐng)導(dǎo)和工作人員一道翻閱檔案，查找資料，確保了收編資料的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。渭南鎮(zhèn)確定了3名專職人員進(jìn)行編寫，保證了編寫進(jìn)度和質(zhì)量。二是廣泛征集，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。各單位在資料收編過程中，不僅詳細(xì)查閱了本單位、組織部和區(qū)檔案局大量的歷史資料，還廣泛征求了單位歷任老領(lǐng)導(dǎo)、老同志意見和建議，對有異議的資料做到反復(fù)核對，力求準(zhǔn)確。國土資源局、國稅局等單位，不僅詳細(xì)翻閱了局里區(qū)上的檔案資料，還到主管局和市檔案-1-

局進(jìn)行了復(fù)核，對所查資料全部復(fù)印，為本單位留下了一套完整的組織史資料。三是反復(fù)核準(zhǔn)，按時(shí)上報(bào)。組織史征編工作開展以來，各單位都能夠堅(jiān)持“廣征、核準(zhǔn)、精編、嚴(yán)審、及時(shí)”的原則，對所收編資料嚴(yán)格審查。大部分單位都通過召開黨委（支部）會議、廣泛征求意見、反復(fù)核對檔案資料等有效形式，確保收編資料的準(zhǔn)確無誤。特別是區(qū)安監(jiān)局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)環(huán)衛(wèi)局、區(qū)農(nóng)牧局、區(qū)法院、區(qū)社保局、二十里鋪工業(yè)示范區(qū)、地稅局、武警消防中隊(duì)、渭南鎮(zhèn)、社棠鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)重視，部署早，力量強(qiáng)，工作人員嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)，上報(bào)資料規(guī)范準(zhǔn)確，為其它單位提供了樣本。

盡管組織史資料征編工作在各級黨組織高度重視、認(rèn)真負(fù)責(zé)下，工作進(jìn)展比較順利，但就這一階段報(bào)送審核情況來講，還存在諸多問題和不足。主要有：一是個(gè)別單位領(lǐng)導(dǎo)不夠重視。盡管大部分單位領(lǐng)導(dǎo)按照會議精神，高度重視，并確定了分管領(lǐng)導(dǎo)和專職編寫人員，但也有個(gè)別單位主要領(lǐng)導(dǎo)對此項(xiàng)工作的復(fù)雜性、嚴(yán)肅性和責(zé)任性認(rèn)識不足，對這項(xiàng)工作沒有認(rèn)真研究。有些單位下屬單位多，歷任領(lǐng)導(dǎo)多，機(jī)構(gòu)沿革復(fù)雜，卻只派1—2名工作人員編纂，明顯力量不足。有些單位領(lǐng)導(dǎo)對這項(xiàng)工作過問少，督促少，對工作人員在檔案查找過程中存在的問題研究少，致使收編資料殘缺不全，漏洞百出。二是部分專職編寫人員工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致。對編寫要求理解不夠深刻，對收編過程

中存在的問題不能及時(shí)向單位分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，對有些在檔案中難查找的資料，憑印象，想當(dāng)然，造成不應(yīng)有的失誤，延緩了編寫進(jìn)度。三是有些單位黨組織審核不嚴(yán)格。組織史資料是一部詳細(xì)記載組織工作歷史沿革和領(lǐng)導(dǎo)更迭的黨史著作，是非常莊重、非常嚴(yán)肅、非常權(quán)威的史著，被收錄的單位和領(lǐng)導(dǎo)能夠在黨史上留名是非常光榮的事。但個(gè)別單位對上報(bào)資料不上會，不審核，不研究，工作責(zé)任不清，單憑工作人員報(bào)什么是什么，有些單位不以正式文件上報(bào)，很不嚴(yán)肅。四是部分單位不能按時(shí)上報(bào)。由于組織史征編工作涉及單位較多，區(qū)組發(fā)?2007?32號文件對各單位報(bào)送時(shí)間做了明確劃分，有些單位不能按時(shí)上報(bào)，因延遲報(bào)送與下一階段單位報(bào)送時(shí)間發(fā)生沖突，影響了其它單位查檔審核。特別是教育、衛(wèi)生等所屬單位較多的部門單位系統(tǒng)黨組織沒有統(tǒng)一把關(guān)審核，而且所屬單位自行上報(bào)，不僅影響了報(bào)送進(jìn)度，而且給全區(qū)組織史資料審核工作造成影響。這些問題各單位要在下一步工作中引起高度重視，確保組織史征編工作順利開展。

第四篇：鎮(zhèn)農(nóng)村老年體育工作暨組織、場地建設(shè)現(xiàn)場會發(fā)言材料

**鎮(zhèn)農(nóng)村老年體育工作

暨組織、場地建設(shè)現(xiàn)場會發(fā)言材料

今年以來，在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在社會各界的大力支持下，我鎮(zhèn)積極投入人力、物力、財(cái)力，開展了豐富多彩的農(nóng)村老年體育活動，加強(qiáng)了農(nóng)村老年體育活動場地建設(shè)，并把這項(xiàng)工作作為一項(xiàng)重要的民生工程來抓，加大投資力度，積極改善農(nóng)村老年人“老有所樂、老有所學(xué)”的環(huán)境?，F(xiàn)將我鎮(zhèn)的做法向各位領(lǐng)導(dǎo)作簡要匯報(bào)。

一、中心帶動，配套建設(shè)。2009年，在全縣創(chuàng)建全國文化先進(jìn)縣的濃厚氛圍下，鎮(zhèn)黨委政府投資52.8萬元，裝飾原鎮(zhèn)二中教學(xué)樓2200余平方米、整理室外活動場所2000平方米，作為鎮(zhèn)文化活動中心，并在該中心建成門球場1個(gè)750平方米、籃球場1個(gè)、健身場1個(gè)。同時(shí)，投入20余萬元，購置圖書5000冊、投影儀1臺、電腦20套、棋牌桌、臺球桌、乒乓球桌各2套、健身器材30套，為老年人提供了設(shè)施齊全的“老有所學(xué)、老有所樂”的運(yùn)動場所。

現(xiàn)在，白天老年人在門球場上大顯身手、活動室內(nèi)吹、拉、彈、唱；夜晚，活動中心燈火通明，廣場上，老年秧歌翩翩起舞，燈光下，年青小伙勁歌熱舞，形成了**文化活動中一道亮麗的風(fēng)景線。

二、綜合規(guī)劃，逐步推進(jìn)。根據(jù)新農(nóng)村村級活動場所標(biāo)準(zhǔn)化要求，鎮(zhèn)黨委政府對全鎮(zhèn)老年體育活動場所進(jìn)行綜合規(guī)劃，確定了先進(jìn)行試點(diǎn)建設(shè)、再逐步推開的“以點(diǎn)帶面”工作思路。確定

東卜莊村為老年體育活動場所建設(shè)示范村。該村有村民857戶、2770人，60歲以上老年人374人，其中退休干部11人，老年活動基礎(chǔ)好。為此，東卜莊村對原辦公樓進(jìn)行改造、提升。安排臺球室1間、棋牌室3間、閱覽室2間、老年協(xié)會辦公室2間，達(dá)128余平方米。在保證老年活動場地、設(shè)施完善、管理規(guī)范、運(yùn)轉(zhuǎn)正常的情況下，將老年活動場所建設(shè)與農(nóng)村文化活動室建設(shè)和遠(yuǎn)程教育活動室建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，更好地實(shí)現(xiàn)資源整合與共享。

三、完善設(shè)施，豐富內(nèi)容。老年活動場所是老年人休閑、活動的重要場地，老年活動室更是老年人求知、健身的“老人之家”。東卜莊村根據(jù)村莊規(guī)模，投資21萬元，硬化了村文化大院5000平方米，安裝場地?zé)?盞，建成籃球廠1個(gè)；整理門球廠1個(gè)，購置老年門球活動器材1套；成立村老年秧歌隊(duì)。根據(jù)老年人的需求，配備了電視、棋牌、球類、書刊、健身器材等文體娛樂設(shè)施。在活動內(nèi)容上，堅(jiān)持積極向上，健康文明，倡導(dǎo)時(shí)代新風(fēng)，弘揚(yáng)社會正氣。東卜莊村以老年活動場所和老年活動室為陣地，聚集和發(fā)揮老年人才優(yōu)勢，開展多種形式的老年文化、娛樂和體育健身活動。

四、激勵(lì)帶動，保證運(yùn)行。老年活動場所建設(shè)的資金和活動經(jīng)費(fèi)以政府和村集體經(jīng)濟(jì)投入為主，積極探索市場化運(yùn)作的新路子，充分動員企事業(yè)單位、社會團(tuán)體和個(gè)人積極參與老年活動建設(shè)，多渠道、多層次、多形式地籌措資金。鎮(zhèn)黨委政府根據(jù)活動的實(shí)際，出臺配套激勵(lì)政策，凡建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)場地之村，鎮(zhèn)政府撥付5000元幫扶資金，確保新建和改建后的老年活動場所能生存、能發(fā)展。

五、建設(shè)社區(qū)，場所預(yù)留。東卜莊村作為我鎮(zhèn)農(nóng)村住房建設(shè)示范村，計(jì)劃利用3年時(shí)間，投資4300萬，建成占地200畝的新村，屆時(shí)，該村能節(jié)約土地498畝。該村在新村建設(shè)中，提前把老年活動中心場所建設(shè)作為新農(nóng)村建設(shè)的重要內(nèi)容，列入計(jì)劃，預(yù)留出足夠的老年活動場所。

六、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，規(guī)范管理。一是鎮(zhèn)成立了由分管領(lǐng)導(dǎo)任組長，相關(guān)單位為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)全鎮(zhèn)老年人體育工作；二是鎮(zhèn)制定了政府主管、部門主抓、社會力量幫扶、有關(guān)部門配合、鎮(zhèn)、村具體落實(shí)的工作機(jī)制，確保老年活動工作的正常開展；三是鎮(zhèn)以加強(qiáng)老年活動場所和老年活動室規(guī)范化建設(shè)為目標(biāo)，把老年體育活動納入鎮(zhèn)工作考核，定期檢查，及時(shí)整改薄弱環(huán)節(jié)，不斷提高管理服務(wù)水平；四是制定和完善了老年活動管理制度，并通過開展健康文明的老年活動，展示農(nóng)村老年人的精神面貌，把老年活動場所真正辦成農(nóng)村精神文明建設(shè)的窗口。

我鎮(zhèn)農(nóng)村老年體育工作雖然取得了一定成績，但離上級的要求還有一定差距。在下步的工作中，我們將進(jìn)一步加大工作力度，思想再統(tǒng)一，認(rèn)識再提高，重心再下移，決心再加大，再鼓干勁、再接再厲、乘勢而上，扎實(shí)有效地做好農(nóng)村老年工作，以更加優(yōu)異的成績，為全縣老年事業(yè)做出我們應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

2009年8月27日

第五篇：史文清在全市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作暨組織部長會議上強(qiáng)調(diào)

史文清在全市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作暨組織部長會議上強(qiáng)調(diào)

為開創(chuàng)贛州加快發(fā)展轉(zhuǎn)型發(fā)展

新局面提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證

陳春明主持會議

□記者陳濟(jì)才

1月13日，全市縣、鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作暨組織部長會議召開。副省長、市委書記史文清出席會議。史文清強(qiáng)調(diào)，要站在關(guān)系黨的執(zhí)政地位進(jìn)一步鞏固、關(guān)系我市“十二五”發(fā)展目標(biāo)實(shí)現(xiàn)、關(guān)系建設(shè)一支堅(jiān)強(qiáng)有力的干部隊(duì)伍的高度，充分認(rèn)識這次縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的重大意義，切實(shí)把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委的決策部署上來，進(jìn)一步增強(qiáng)政治責(zé)任感和歷史使命感。要切實(shí)推動組織工作提速、提質(zhì)、提效，為全面實(shí)現(xiàn)我市“十二五”目標(biāo)，開創(chuàng)贛州加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

市委副書記陳春明主持會議。市委常委、瑞金市委書記陳曉春出席會議。市委常委、市委組織部部長孫正森對縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作和2011年全市組織工作進(jìn)行了具體部署。史文清指出，這次換屆，是在全市深入貫徹落實(shí)省委十二屆十四次全會、市委三屆九次全會精神，“十二五”開局起步，推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期進(jìn)行的。要以對黨和人民的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，切實(shí)把換屆這件大事抓實(shí)、抓細(xì)、抓好，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)，讓組織滿意，讓人民群眾滿意。

史文清強(qiáng)調(diào)，要圍繞加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展來選干部、配班子。一是要堅(jiān)持講黨性。講黨性，要顧大局、想全局。要從有利于黨的事業(yè)，從有利于我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展全局出發(fā)，自覺接受人民挑選。崗位有限，但事業(yè)無限。不應(yīng)以崗位論得失，而應(yīng)以群眾滿意論成??；人生的質(zhì)量，不在于職務(wù)高低，而在于貢獻(xiàn)多少。不論是什么級別，無論在什么崗位，只要忠于職守、為民造福，就是真正有價(jià)值的人生。講黨性，要正確對待進(jìn)退留轉(zhuǎn)。用積極的態(tài)度、平和的心態(tài)對待個(gè)人的進(jìn)退留轉(zhuǎn)，是一個(gè)共產(chǎn)黨員應(yīng)有的政治品格和精神境界。講黨性，既要講原則，對黨負(fù)責(zé)，對事業(yè)負(fù)責(zé)；又要講友誼，對同志負(fù)責(zé)。二是要堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，注重科學(xué)發(fā)展和重視基層的導(dǎo)向，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢，真正把那些群眾公認(rèn)、實(shí)績突出，能夠推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的優(yōu)秀干部選配到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要大力選拔品行端正、埋頭苦干、善于創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)、敢于碰硬、破解難題、廉潔自律的干部。要結(jié)合實(shí)際需求，注重選配善于研判形勢、準(zhǔn)確把握市情縣情、科學(xué)謀劃發(fā)展的研究型人才；熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、善抓城市建設(shè)、長于社會管理的專業(yè)型人才；熟悉財(cái)經(jīng)金融、善于引資融資、推進(jìn)落實(shí)重大項(xiàng)目的管理型人才；能夠攻堅(jiān)克難、破解發(fā)展瓶頸、甘于埋頭苦干的實(shí)干型人才。要突出選好配強(qiáng)縣鄉(xiāng)黨政正職。著力選拔政治上強(qiáng)、具有領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展能力、能夠駕馭全局、處理復(fù)雜問題、善于抓班子帶隊(duì)伍、民主作風(fēng)好、清

正廉潔的干部擔(dān)任縣鄉(xiāng)黨委書記。選配黨性觀念強(qiáng)、工作能力強(qiáng)、合作意識強(qiáng)、熟悉經(jīng)濟(jì)工作的干部擔(dān)任政府主要負(fù)責(zé)人。要大力選拔優(yōu)秀年輕干部，注意選拔優(yōu)秀女干部和黨外干部。三是要堅(jiān)持嚴(yán)肅紀(jì)律。要嚴(yán)肅政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、考察紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，保證風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，實(shí)現(xiàn)廉潔換屆。四是要堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主。要堅(jiān)持加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)、充分發(fā)揚(yáng)民主和嚴(yán)格依法辦事的有機(jī)統(tǒng)一。要嚴(yán)格按程序規(guī)定辦事，廣泛聽取干部群眾的意見，擴(kuò)大群眾參與面，提高干部民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。要注重干部的一貫表現(xiàn)，全面、歷史、辯證地評價(jià)干部。要進(jìn)一步優(yōu)化代表、委員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)代表、委員的廣泛性和代表性。要以此次換屆為契機(jī)，積極探索發(fā)揚(yáng)民主的有效途徑，引導(dǎo)人大代表、政協(xié)委員正確行使權(quán)利，擴(kuò)大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。五是要堅(jiān)持改革創(chuàng)新。要通過這次換屆，進(jìn)一步探索創(chuàng)新干部工作經(jīng)驗(yàn)，更好地體現(xiàn)改革創(chuàng)新精神，進(jìn)一步改進(jìn)和完善選人用人制度。要改進(jìn)提名推薦辦法。對新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員人選進(jìn)行全額定向推薦提名，對新提名人選要實(shí)行差額提名、差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決。要改進(jìn)干部考察工作。堅(jiān)持和完善差額考察、延伸考察、民意考察，增強(qiáng)考察的準(zhǔn)確性，防止考察工作失真。要改進(jìn)干部交流機(jī)制。重點(diǎn)做好主要領(lǐng)導(dǎo)干部、關(guān)鍵崗位干部、有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部的交流工作，加強(qiáng)培養(yǎng)性、回避性、保護(hù)性和激勵(lì)性交流，促進(jìn)干部交流工作制度化、規(guī)范化。

史文清指出，這次換屆工作時(shí)間緊、任務(wù)重、要求高。各級黨委要把換屆工作擺上重要日程，統(tǒng)籌安排，周密部署，確保換屆過程思想不散、秩序不亂、工作不斷。

大力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境

□贛南日報(bào)評論員

今年上半年，我市將對縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子自下而上進(jìn)行換屆。此次換屆，是在全市深入貫徹落實(shí)省委十二屆十四次全會、市委三屆九次全會精神，“十二五”開局起步，推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期進(jìn)行，廣大干部群眾高度關(guān)注，其重要性不言而喻。

換屆的工作作風(fēng)正不正，直接影響到換屆工作能否順利進(jìn)行，影響到能否選出一個(gè)合格的領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)乎我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展全局。通過換屆，選好干部、用好人才，將為我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的人才保障；通過換屆，配好、配優(yōu)、配強(qiáng)縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子，將為我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證；通過換屆，換出正氣、換出激情、換出合力，將把廣大黨員、干部、群眾的心思和精力匯聚成持續(xù)推動我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的巨大力量。各級黨委及其組織部門要充分認(rèn)識換屆工作對推動我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重大意義，認(rèn)真做好有關(guān)工作，切實(shí)嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，大力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

大力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，必須堅(jiān)持講黨性。換屆是對每一位領(lǐng)導(dǎo)干部和黨員黨性觀念的重要考驗(yàn)。講黨性，要顧大局、想全局，從有利于黨的事業(yè)，從有利于我市加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展全局出發(fā)，愉快地服從組織安排，自覺接受人民挑選；用積極的態(tài)度、平和的心態(tài)對待個(gè)人進(jìn)退流轉(zhuǎn)；同志之間要相互理解、相互支持、相互愛護(hù)，在和諧共事中共同進(jìn)步。對于那些講黨性、顧大局，服從組織安排和干部群眾選擇的好同志，要給予表揚(yáng)和適當(dāng)宣傳，從而確保換屆工作的順利進(jìn)行。

大力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，必須堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向。衡量一個(gè)地方換屆工作風(fēng)氣正不正，關(guān)鍵是看選人用人是否公正。要按照德才兼?zhèn)?、以德為先的?biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持五湖四海，任人唯賢，把群眾公認(rèn)、實(shí)績突出，能夠推動加快發(fā)展、轉(zhuǎn)型發(fā)展的優(yōu)秀干部選配到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。要大力選拔品行端正、埋頭苦干、善于創(chuàng)新、大膽負(fù)責(zé)、敢于碰硬、破解難題、廉潔自律的干部。結(jié)合實(shí)際需求，注重選配善于研判形勢、準(zhǔn)確把握市情、科學(xué)謀劃發(fā)展的研究型人才；熟悉產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)、善抓城市建設(shè)、長于社會管理的專業(yè)型人才；熟悉財(cái)經(jīng)金融、善于引資融資、推進(jìn)落實(shí)重大項(xiàng)目的管理型人才；能夠攻堅(jiān)克難、破解發(fā)展瓶頸、甘于埋頭苦干的實(shí)干型人才，使有為者有位，有位者有為。

大力營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主。要廣泛聽取干部群眾的意見，擴(kuò)大群眾參與面，提高干部民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。全面、歷史、辯證地評價(jià)干部，不簡單地以票取人。進(jìn)一步優(yōu)化代表、委員結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)代表、委員的廣泛性和代表性，尊重和保障代表、委員的民主權(quán)利，使換屆人事安排具有廣泛和堅(jiān)實(shí)的民意基礎(chǔ)。積極探索發(fā)揚(yáng)民主的有效途徑，引導(dǎo)人大代表、政協(xié)委員正確行使權(quán)力，擴(kuò)大群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

全市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆呈現(xiàn)新特點(diǎn)

黨政正職趨于年輕 女性干部數(shù)量增加

1月13日，記者在全市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作暨組織部長會議上獲悉，與以往相比，這次領(lǐng)導(dǎo)班子換屆有許多新特點(diǎn)。

學(xué)歷要求提高

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職要有一年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)副職領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)驗(yàn)；新提拔的縣級領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)具有大學(xué)本科以上學(xué)歷；新提拔的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員尤其是黨政正職，一般應(yīng)具有大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷。

年齡趨于年輕

鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職將以35歲至50歲的干部為主體，注意選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部，其中30歲左右的干部要有一定數(shù)量（有20個(gè)以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)的縣、市、區(qū)至少要有2名以上）。換

屆時(shí)，縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員、法檢“兩長”繼續(xù)提名的年齡一般不超過51周歲，新提名的年齡一般不超過50周歲；縣（市、區(qū)）人大常委會正、副主任，政協(xié)正、副主席的繼續(xù)提名年齡（含黨政班子成員轉(zhuǎn)任）不超過55周歲，新提名的要能干滿一屆。鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆時(shí)繼續(xù)提名年齡不超過51周歲，新提名年齡不超過45周歲?？h（市、區(qū)）換屆年齡界限計(jì)算截止時(shí)間為2011年6月，鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆年齡界限計(jì)算截止時(shí)間為2011年4月。選用干部多元化

縣（市、區(qū)）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，女干部至少各有1名，黨政正職中女干部應(yīng)有一定的數(shù)量。少數(shù)民族聚居地區(qū)要按照民族區(qū)域自治法和有關(guān)規(guī)定配備少數(shù)民族干部?？h（市、區(qū)）政府領(lǐng)導(dǎo)班子副職中要有1名黨外干部，人大領(lǐng)導(dǎo)班子副職中要有適當(dāng)數(shù)量的黨外干部，政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子副職中黨外干部不少于50%。

調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)

根據(jù)決定，我市人口數(shù)量最少的全南縣委設(shè)常委7名，人口總數(shù)達(dá)30萬以上的大余縣、上猶縣，增加到7名；崇義縣、定南縣、全南縣人大領(lǐng)導(dǎo)班子維持上屆規(guī)定的職數(shù)不變。各縣（市、區(qū)）政協(xié)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)均設(shè)正副主席7名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)按上屆的要求設(shè)置。在縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子中配備一名專職副書記。縣（市、區(qū)）委常委和政府副職交叉任職2名。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員與政府副職交叉任職1名，比上屆減少交叉任職1名。

統(tǒng)籌推進(jìn)干部交流

在同一地黨政領(lǐng)導(dǎo)班子任職滿10年或連續(xù)任滿兩屆的干部必須交流；在同一職位任職5年以上的干部，要有計(jì)劃地進(jìn)行交流；縣（市、區(qū)）黨政正職和紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門、公檢法等正職不得在本人成長地任職；新提拔進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的人選，一般實(shí)行易地任職。交流的干部原則上要任滿一屆。黨政正職一般不同時(shí)進(jìn)行交流。（記者余書福 實(shí)習(xí)生陳石紅）