第一篇：淺談公司的經(jīng)營期限

淺談公司的經(jīng)營期限

案 情： 筆者所在的單位系一家以公司、證券、金融、房地產(chǎn)等法律事務(wù)為主的綜合性律師事務(wù)所。2003 年 5 月份，筆者作為某上市公司的代理人向某銀行申請 10 年的企業(yè)法人商業(yè)用房按揭貸款計人民幣 666 萬元。上市公司按照銀行的要求提交了貸款所需的全部資料，并由本所律師出具法律意見書、銀行作進(jìn)一步審查合格后等待放款。銀行在進(jìn)一步審查中，發(fā)現(xiàn)該上市公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照上登記的營業(yè)期限為 10 年，（自 1993 年 9 月 18 日至 2003 年 9 月 17 日）便認(rèn)為該公司到 2003 年 9 月 17 日不再具備法人資格，其貸款期限超過了其營業(yè)期限，擬對該公司 10 年的貸款期限申請不予批準(zhǔn)。就此問題，銀行致電筆者，詢問有關(guān)的法律規(guī)定。觀 點(diǎn)： 公司的營業(yè)期限不應(yīng)以營業(yè)執(zhí)照上核準(zhǔn)的期限為準(zhǔn)，而應(yīng)根據(jù)該公司的經(jīng)批準(zhǔn)的公司章程中確定的營業(yè)期限（經(jīng)營期限）為準(zhǔn)。理 由：

1、營業(yè)期限（經(jīng)營期限）的界定 根據(jù)《城市房地產(chǎn)抵押管理辦法》第十七條之規(guī)定： “有經(jīng)營期限的企業(yè)以其所有的房地產(chǎn)設(shè)定抵押的，所擔(dān)保債務(wù)的履行期限不應(yīng)當(dāng)超過該企業(yè)的經(jīng)營期限”。那么經(jīng)營期限應(yīng)當(dāng)如何界定？根據(jù)國家工商行政管理局 1995 年 2 月 17 日頒布并于 1995年 4 月 1 日實(shí)施的《關(guān)于啟用等六種新式證照及核定登記事項有關(guān)問題的通知》第一條第一款之規(guī)定： “經(jīng)營期限為經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)章程、合同中確定的經(jīng)營期限，自登記機(jī)關(guān)核準(zhǔn)之日起計算”。從以上規(guī)定中不難看出，企業(yè)的經(jīng)營期限應(yīng)當(dāng)以經(jīng)工商管理部門核準(zhǔn)的公司章程中規(guī)定的期限為準(zhǔn)。而在該上市公司就向銀行申請貸款一事提交的經(jīng)公證的公司章程中，明確規(guī)定該公司的經(jīng)營期限為永久存續(xù)。因此，筆者認(rèn)為該上市公司的經(jīng)營期限為永久性的，而非《營業(yè)執(zhí)照》中核準(zhǔn)的 10 年。但由于該上市公司最初的工商登記時間在 1993 年，《關(guān)于啟用等六種新式證照及核定登記事項有關(guān)問題的通知》 是國家工商行政管理局 1995 年才頒布實(shí)施的，而該上市公司在歷次的工商變更登記中均未涉及經(jīng)營期限的問題，才造成其《營業(yè)執(zhí)照》上依然保持著 1993 年所登記的經(jīng)營期限。

2、若營業(yè)執(zhí)照中上載明的營業(yè)期限到期屆滿后如何處理？ 根據(jù)《國家工商行政管理局對企業(yè)經(jīng)營期限有關(guān)問題的答復(fù)》第二條的規(guī)定： “公司、外商投資企業(yè)、聯(lián)營企業(yè)，應(yīng)按照工商行政管理機(jī)關(guān)在其營業(yè)執(zhí)照上核定的經(jīng)營期限（營業(yè)期限）內(nèi)從事經(jīng)營活動，超出核定的經(jīng)營期限（營業(yè)期限）從事經(jīng)營活動，其中屬于公司的，應(yīng)認(rèn)定為未按照規(guī)定辦理變更登記或注銷登記，并按照《公司登記管理條例》第六十三條或第六十六條予以處理”?！豆镜怯浌芾項l例》第六十三條和第六十六條分別規(guī)定： “公司變更登記事項，未按照規(guī)定辦理有關(guān)變更登記的，由公司登記機(jī)關(guān)責(zé)令限期辦理；逾期未辦理的，處以 1 萬元以上10 萬元以下的罰款；公司破產(chǎn)、解散清算結(jié)束后，不申請辦理注銷登記的，由公司登記機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照”。由此不難看出，營業(yè)執(zhí)照上載明的營業(yè)期限到期屆滿后，即使公司不辦理營業(yè)期限的展期手續(xù)（變更登記），也不意味著該公司的主體資格被注銷、不能從事經(jīng)營活動或其債權(quán)債務(wù)消失不存在，更不會影響到銀行享有債權(quán)的合法性。結(jié) 果： 該上市公司根據(jù)筆者的建議，到其注冊地的工商行政管理機(jī)關(guān)辦理了“經(jīng)營期限”的變更登記手續(xù)，向貸款銀行提供了變更后的新的《營業(yè)執(zhí)照》，從而順利地獲得了銀行的貸款。引發(fā)的思考： 目前，我國的各級工商行政管理機(jī)關(guān)是企業(yè)/公司的登記機(jī)關(guān)，主要對公司的設(shè)立、變更、注銷、分公司的登記事項予以審查和核準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)公司的年度檢驗(yàn)工作、證照和檔案的管理工作。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，外國及臺灣、香港、澳門投資者在中國大陸境內(nèi)大量投資興辦企業(yè)，國內(nèi)一些成立較早、規(guī)模較大的企業(yè)也紛紛在進(jìn)行企業(yè)改制、重組、上市等舉措，其間必然會涉及到企業(yè)或公司的工商登記事宜，這就要求國家工商行政管理總局應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及時出臺相應(yīng)的行政規(guī)定，各級工商行政管理機(jī)關(guān)和工作人員也要及時轉(zhuǎn)換觀念、更新工作程序、提高工作效率，更好地為各種企業(yè)和公司、其他經(jīng)濟(jì)組織提供服務(wù)！

第二篇：網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證的期限

使用年限3年根據(jù)番茄咨詢內(nèi)部人員提供！

《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證》有效期屆滿，需要繼續(xù)經(jīng)營的，應(yīng)當(dāng)在許可證期滿前60個工作日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。辦理流程

1.自審公司申請條件 2.書寫申請材料

3.提交所在省通信管理局審批 4.審批通過領(lǐng)取證書

電信主管部門應(yīng)當(dāng)自收到網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證（互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)營許可證）的申請材料之日起15日內(nèi)，完成對材料的初步審查。對申請材料齊備的，向網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證申請者發(fā)出受理申請通知書。對網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證申請材料不齊備的，書面通知申請者補(bǔ)齊，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證申請者將材料補(bǔ)齊后，電信主管部門應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)向ICP申請者發(fā)出受理網(wǎng)絡(luò)經(jīng)營許可證申請通知書。電信主管部門應(yīng)當(dāng)自發(fā)出受理申請通知書之日起60日內(nèi)完成審查工作。

1.（一）期限申報受理

省級文化行政部門在接到申報單位提交的材料后，應(yīng)當(dāng)對材料進(jìn)行核對，如發(fā)現(xiàn)材料不符合要求或者缺失等問題，應(yīng)當(dāng)一次性告知申報單位。申請單位將申報材料按要求補(bǔ)充完整之后，方可受理。

（二）期限審核

省級文化行政部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)規(guī)定對申報單位提交的每項材料及其運(yùn)營的網(wǎng)站進(jìn)行認(rèn)真的審核，對不符合規(guī)定的材料或者運(yùn)營行為，應(yīng)當(dāng)一次性告知運(yùn)營單位進(jìn)行及時整改。

省級文化行政部門應(yīng)自受理申請之日起20個工作日內(nèi)做出批準(zhǔn)或者不批準(zhǔn)的決定。批準(zhǔn)的，核發(fā)《網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營許可證》，并向社會公告；不予批準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

（三）期限申請編號

省級文化行政部門應(yīng)將審核通過的網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營單位的申請表填寫省內(nèi)的三位數(shù)編號并加蓋公章，上報至文化部文化市場司，由文化部市場司進(jìn)行統(tǒng)一編號，并下發(fā)全國編號。

（四）期限制作許可證

省級文化行政部門應(yīng)按照文化部要求的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)格和統(tǒng)一編號制作許可證，并將許可證復(fù)印件上報至文化部備案。

（五）期限公示

省級文化行政部門應(yīng)在本部門網(wǎng)站對同意設(shè)立的網(wǎng)絡(luò)文化經(jīng)營單位進(jìn)行公示。2.《期限申請表》和《前線非法人辦理需提交委托代理書》北京市管局官網(wǎng)進(jìn)行下載

3.資料必備齊全準(zhǔn)備

1、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及公司章程

2、驗(yàn)資報告（網(wǎng)絡(luò)游戲發(fā)行虛擬貨幣的需要1000W注冊資本）

第三篇：外商投資企業(yè)變更經(jīng)營期限申報材料

外商投資企業(yè)變更經(jīng)營期限申報材料

1、申請書（委托中介機(jī)構(gòu)辦理的應(yīng)有委托書）和轉(zhuǎn)報文

2、董事（股東）會決議

3、合資、合作企業(yè)中含有國有資產(chǎn)的應(yīng)提供其國資部門的意見

4、新合同、章程或原合同、章程及修改合同、章程的協(xié)議

5、驗(yàn)資報告（最后一期）

6、審計報告（一年有效期內(nèi)的）

7、批準(zhǔn)證書原件

8、批準(zhǔn)證書、營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

9、涉及委托簽字的應(yīng)提供委托授權(quán)書

10、審批機(jī)關(guān)要求的其他文件

第四篇：經(jīng)營期限過期申請延期承諾書

承諾書

由于本公司管理上的疏忽，耽誤本公司營業(yè)執(zhí)照營業(yè)期限到期后未及時申請辦理延長經(jīng)營期限的變更登記，我公司承諾承擔(dān)（****年**月**日——

****年**月**日）在此期間因營業(yè)執(zhí)照過期所引起的一切法律責(zé)任。

承諾人（蓋章）：

法定代表人（負(fù)責(zé)人）：

****年**月**日

第五篇：公司無固定期限勞動合同

公司無固定期限勞動合同

公司無固定期限勞動合同1

《勞動合同法》第十四條規(guī)定：“無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！钡谌邨l規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 ”

對勞動者而言，無固定期限的勞動合同并非“終身合同”，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，只要勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，就可以解除勞動合同;但同時也不代表成了單位的“永久員工”就可以放任自流，如果嚴(yán)重違反規(guī)章制度或嚴(yán)重失職給用人單位造成損失，用人單位也可以根據(jù)法律規(guī)定或雙方約定終止并解除勞動合同。

無固定期限的勞動合同也是勞動合同的一種類型，在履行過程中，任何一方由于某種原因希望或已提出解除勞動合同，另一方只要表示同意，雙方達(dá)成一致意見，就可以依據(jù)本法第三十六條的規(guī)定解除勞動合同。當(dāng)法律規(guī)定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，或當(dāng)事人在合同中約定的可以解除勞動合同的條件出現(xiàn)，無固定期限的勞動合同就可以依法定條件或約定條件解除。如勞動者有本法第三十九條規(guī)定的情形之一出現(xiàn)時，用人單位就可以解除勞動合同。用人單位有本法第三十八條規(guī)定的情形之一時，勞動者就可以解除勞動合同。由此可見，無固定期限合同并不是沒有終止時間的“鐵飯碗”，只要符合法律規(guī)定的條件，勞動者與用人單位都可以依法解除勞動合同。

一、解除勞動合同的十四種情形：

有勞動合同法規(guī)定的以下十四種情形之一的，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;

(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(六)勞動者以欺詐、脅迫的'手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

(七)勞動者被依法追究刑事責(zé)任的;

(八)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(十)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的;

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

(十四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

二、終止勞動合同的五種情形：

勞動合同法實(shí)施條例草案還規(guī)定，有勞動合同法規(guī)定的五種情形之一的，無固定期限勞動合同終止。這五種情形是：

(一)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(二)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(四)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(五)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、解除勞動合同補(bǔ)償：

若雙方協(xié)商一致解除或者終止勞動合同，用人單位按照<<勞動合同法>>第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若用人單位單方面解除或者終止勞動合同，用人單位是違法的，應(yīng)當(dāng)按照<<勞動合同法>>第八十七條的規(guī)定支付雙倍賠償金。

1、第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

2、第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

四、勞動合同可以續(xù)簽：

勞動合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動合同。續(xù)訂勞動合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。

續(xù)訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應(yīng)堅持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動合同制度規(guī)定》，勞動合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。

勞動合同未明確勞動報酬的，由用人單位和勞動者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動合同期滿前12個月的平均勞動報酬作為勞動報酬最低標(biāo)準(zhǔn)。

勞動合同約定的勞動報酬和勞動條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動報酬和勞動條件如低于勞動合同約定，不得作為續(xù)簽勞動合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。

公司無固定期限勞動合同2

甲方：_________

乙方：_________

簽訂日期：____年___月___日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況

第一條甲方__________

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人________

注冊地址_____________________

經(jīng)營地址_____________________

第二條乙方______性別___

戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）______

居民身份證號碼___________________

或者其他有效證件名稱_____證件號碼________

在甲方工作起始時間_____年____月___日

家庭住址________________郵政編碼________

在京居住地址______________郵政編碼_____

戶口所在地___省(市)____區(qū)(縣)___街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動合同期限

第三條本合同為無固定期限勞動合同。

本合同于___年__月__日生效，其中試用期至___年__月__日止。

三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_________

___________崗位(工種)工作。

第五條根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為___________

第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________

____________________________________________________________

___________標(biāo)準(zhǔn)。

四、工作時間和休息休假

第七條甲方安排乙方執(zhí)行______工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為____

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第八條甲方對乙方實(shí)行的休假制度有________________________

__________________________

五、勞動報酬

第九條甲方每月__日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為____

_____元或按_________________________________________________

____________________________________________________________

____________________________________________________________

執(zhí)行。

乙方在試用期期間的工資為________元。

甲乙雙方對工資的其他約定_______________

___________________________

第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為___元或按__________________

______________________________________________執(zhí)行。

六、社會保險及其他保險福利待遇

第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。

第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按____________________

__________________支付乙方病假工資。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇____________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。

第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度，加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的`證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

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__________________________________________________________

__________________________________________________________

__________________________________________________________

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十、勞動爭議處理及其它

第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十三條本合同的附件如下___________________________

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第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

（簽字或蓋章）

簽訂日期： 年 月 日