第一篇：XX物業(yè)公司新入職員工須知

XX物業(yè)公司 新入職員工須知

1、XXX公司是經批準設立的服務型企業(yè)。

2、本公司經XXX勞動部門批準實行不定時工作制。

3、本公司招聘人員全部派駐到XXX的企業(yè)、事業(yè)、行政單位，主要為工廠、公司、酒店等，擔任XXX履行XX職責。

4、入職本公司后本公司根據客戶單位的輪崗要求或本公司的需要，不定期對工作地點，在XXXXXX范圍內進行調整。

5、應聘人員必須如實回答人力資源部，對個人基本、簡歷、學歷等情況的提問，如實填寫各種招聘表格。

6、應聘人員必須是與其它任何單位沒有建立勞動關系或已經解除勞動關系的人員，否則，一經發(fā)現予以無償辭退，因此，造成原任職單位損失的，全部責任由應聘人員承擔。

7、應聘人員應認真閱讀本公司的《勞動合同》及規(guī)章制度，包括《XXX守則》。如果沒有規(guī)章制度應聘人員有權向人力資源部工作人員索要，否則，視為應聘人員自行放棄權利并自行承擔相應的法律后果。

8、本公司的培訓包括XXXXX組織的培訓，應聘人員入職后上崗前必須參加培訓。

9、按照XXX物價部門的規(guī)定保安員崗前培訓費用為XXXX元（含培訓期間的食宿費用），全部由本公司墊付。合同期未滿而辭職，本公司有權扣除墊付的培訓費用。

XXXXX公司

年月日

本人已認真閱讀，同意接受。應聘人員（簽名）：

第二篇：新入職員工須知

新員工入職須知

新同事，您好，歡迎加入****大家庭！

為了我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關須知：

1、公司每天上下班的時間暫定為：

上午08：00——11：45下午13：00——17：30（以完成當天工作為前提）

職能部門周六下午、周日全天休息；項目部在生產情況允許的前提下，經項目經理同意后，可于 周六、周日任選一天單休。

2、職能部門：員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序。

指紋錄入、餐卡的辦理，由人力資源部***辦理，聯系電話：*********。

3、如須住宿舍，由綜合辦行政主管******辦理，聯系電話：********。

4、每月15日左右為薪資發(fā)放日，入職后10天內提供中國建設銀行的復印件（北京本地），交給人力資源部招聘專員******，聯系電話：*******。

5、公司的網站首頁：*********企業(yè)QQ群號：********； 傳真號碼：********

企業(yè)信息服務平臺賬號：**********；密碼：********；企業(yè)飛信號：*******；

飛信或企業(yè)郵箱的辦理，由綜合辦網絡管理員*****負責，聯系電話：**********。

6、可在轉正日期前兩周填寫《轉正申請表》，并咨詢人力資源部*****，聯系電話：********。

7、有關薪資問題，可咨詢人力資源部培訓專員******，聯系電話：**********。

有關社保問題，可咨詢人力資源績效專員部*******，聯系電話：**********。

有關人力資源的其他問題，可咨詢人力資源部部長********，聯系電話：*********。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司或人力資源部。

再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加美好。

注：《新入職員工報到通知單》（一式二份）由項目經理簽字并確認其輔導員，一份由項目經理保管，另一份于3天內報到人力資源部備案。人力資源部

第三篇：新入職員工須知

新入職員工須知

注意事項：

1新員工辦理入職手續(xù)時，帶身份證復印件兩張, 或

相關證書復印件一份；若資料不全，應限期補辦（試工期內），否則暫停薪資發(fā)放。

2員工向公司提交的個人信息資料由公司統(tǒng)一管理，離職后集中銷毀，不予清退。

3了解公司的生產情況及有關規(guī)定, 聽從公司安排。4新員工入職前７天為試工期，新員工上班不滿７天

提出辭職或公司辭退，公司不予計算工資。

5試工期過后，想辭工的,必須寫出書面離職報告,一

個月后方可離職,無辜離職的,暫停薪資發(fā)放。

恒信德益包裝有限公司

二〇一四年二月十二日

第四篇：新入職員工須知

XXXX公司

新員工須知

尊敬的新員工：

歡迎您加盟XXXX公司！本公司是以生產/銷售XX產品為主，公司成立xx年，在 行業(yè)處于龍頭地位，為世界各地提供全面的解決方案。

一、公司文化

經營理念：結合人才、健全制度、創(chuàng)造利潤、福利員工、回饋社會

企業(yè)精神：務實、認真、負責、團結、全力以赴

團隊合作公約

尊重同事、互相幫助、注重溝通、重諾守信

與人為善、解決分歧、顧全大局、嚴于律己

二、公司管理常識

1、面試合格后入職當天憑著應聘者牌到行政部（辦公樓）報到，交2張一寸照片，一周內內到行政部領取廠牌和考勤卡。

2、試用期一般為三個月，轉正當日請到行政部辦理轉正手續(xù)，3、工作時間：

夏令時5月1日—9月30日早上7：00-11：00下午12：30-16：30

冬令時10月1日—次年4月30日早上7：30-11：00下午12：00-16：30

早會時間：每周一、三、五上班前十分鐘，即夏令時6：50開始，冬令時7：20開始

生產部門或與生產相關之部門，依生產需要可申請調整上下班時間。

4、員工上下班、加班均應刷卡作為出勤考核依據，未有刷卡記錄又無請假或放人員放行單的，按曠工處理，遲到超過30分鐘，應補辦請假手續(xù)，否則視為曠工一天。

5、所有員工上下班時間進出工廠，都必須要穿著廠服，并正確的將廠牌掛在胸前，違反者記警告一次。

6、所有員工上班時間一律不可穿拖鞋、背心、短褲上班。上班時間不允許大聲喧嘩、聊天、串崗，做與工作無關的事情。

7、每天下班前，將工作用具清潔、歸位，清理工作桌面，并將不使用的電器用品插頭撥離插座。

8、任何員工不得偽造出勤記錄﹑公文或偽冒主管簽名﹑以及其它類似的欺詐行為,否則予以解雇并加倍追究經濟損失,情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

8、員工當月遲到超過二次者，每二次除扣全勤獎外另記警告一次；曠工一天記小過一次并扣除當月全勤獎。

9、連續(xù)曠工三日者作自動離職處理（解除勞動合同），月累積曠工達六天者作開除處理（解除勞動合同）

10、每名新入職員工都必須參加由公司組織的新員工培訓和考試。

11、公司每月25日扎帳，該月工資于次月25日發(fā)放。

12、因人員培訓及刀模損耗，新員試用不合格7日內離職，不予結算工資。

三、勤假管理

1、員工除規(guī)定之例假日外，因故不能上班者，應該依規(guī)定事先請假。

2、如因為緊急事故臨時不能事先辦理請假手續(xù)時，也應先以電話向直屬主管口頭請假，且應在上班當日補辦請假核準手續(xù)。未辦理請假手續(xù)而又未上班者，均以曠職論處。

3、員工因公于上班中外出，應填寫《人員放行單》，經主管簽核后，于外出時交門衛(wèi)室存查。

4、請假返回后要到行政部銷假。

5、員工病、事假均應填寫《請假單》。請假1天內，由科長批準，請假3天內的，由部門經理批準，請假

7天以內的由廠長批準；請假超過7天的均由總經理批準

四、安全知識

安全原則：我國的安全生產方針是“安全第一，預防為主”，當生產與安全發(fā)生矛盾時，生產要服從安全。

1、作業(yè)過程中：應嚴格遵守本單位的安全生產制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。

2、發(fā)現事故隱患或者其他不安全因素時，應立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告。

3、以下特種作業(yè)：電工作業(yè)、金屬焊接切割作業(yè)、起重機械（含電梯）作業(yè)、企業(yè)內機動車輛駕駛、登高架設作業(yè)、鍋爐作業(yè)、壓力容器作業(yè)、爆破作業(yè)等須經專業(yè)技術培訓考試合格后，持證上崗。

五、機加工安全防護常識

1、工作前要穿好緊身工作服，扎好袖口，不準戴圍巾，長發(fā)要盤入工作帽內。

2、旋轉作業(yè)時不能戴手套。

3、高速切削應戴防護眼鏡；

4、高空作業(yè)應該戴安全帽或系安全帶。

5、禁止用手去觸摸還未停住的產品或卡盤。

6、產品還未裝夾牢固禁止開動機器。

7、砂輪機不得正面磨削或大力磨削。

8、禁止用手或用扳手開機床裝夾產品。

9、廠區(qū)內禁止穿拖鞋或背心上機臺操作。

10、（車）床頭、小刀架、床面、滑道面禁止放工、量具或其它物品。

11、人員離開不得將扳手或卡盤鑰匙套在主軸上。

12、不準在機床運轉時離開工作崗位，因故離開時，必須停車并切斷電源。

13、在機床運轉部位不得放置或傳遞物品。

14、各種沖模行程或位置未調整好不得開機。

15、禁止在未停機的狀態(tài)下調整模具。

16、機械在運轉時嚴禁加油、修理、檢查、調整、焊接、清掃等工作。

17、機械在運轉過程中不能用手清除切屑。

六、其它安全常識

1、無證人員不得隨意亂接或拆卸電器設備。

2、電氣設備出了故障時，不得帶故障運行，也不得私自修理，而應立即請電工檢修。

3、電氣設備著火后，不能直接用水滅火，一般都是用二氧化碳、四氯化碳、“1211”、干粉等滅火劑滅火。變壓器、斷路器等充油設備發(fā)生火災后，則可把水噴成霧狀滅火。

4、進行有關危險化學品操作時，應佩帶防護口罩、防護手套、防護面罩，工作現場禁止吸煙、喝水和進食。

5、乘、坐摩托車、電動車必須佩戴安全帽。廠內各種機動車出入大門時速度應不得超過20km/h。

6、嚴禁酒后作業(yè)。

7、焊接作業(yè)時必須帶焊工手套、面罩，嚴禁在易燃、易爆、易引起火災的物質旁進行焊接。

8、焊接作業(yè)時，不得將身體倚靠在被焊工件上，焊工應使用防護面罩或眼鏡。

9、產品裝卸時不得站立在鏟車下面。禁止一切人員在起吊物下站立或行走。

我已認真閱讀公司的新員工須知，并充分理解，我愿意遵守以上規(guī)范和要求。簽名：XXXX公司行政部

日期：

第五篇：新入職員工須知

新員工入職須知

首先，歡迎您加入本公司，為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境，使我們的合作輕松愉快，請您仔細閱讀本公司有關規(guī)定：

1、新入職的員工必須完整的填寫好職位申請表，出示所有有效證件原件交驗，并將畢業(yè)證、資格證、身份證、健康證的復印件及彩色照片三張前來辦理報到手續(xù)，新員工必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效，否則公司可隨時解除勞動關系，并追究相關經濟法律責任。

2、公司每天上下班的時間暫定為：

白班上午 8：00——12：00下午14：00——18：003、員工每天打卡時間為上班前和下班之后，嚴格遵守打卡秩序，不得替人打卡，違者每人處罰XX元。

4、員工每天必須佩戴員工證上班，違者每次處罰5元。

5、新入職員工必須嚴格服從上司的工作安排，每天下班之前必須向直接主管請示，同意后方可下班。如有特殊情況，必須向你的部門主管申請并批準，未經批準按擅自離崗處理。

6、新入職員工根據公司管理規(guī)定，有X個月的試用期；上班X月之后未滿一個月離職或被辭退者，扣除X天工資；上班滿一個月者，計滿月薪資。

7、凡已入職的員工，在試用期過后，試用期內辭職的必須提前半個月提交書面辭職申請報告，轉正后員工辭職必須提前2個月提交辭職報告，同時辦理相關工作交接手續(xù)，否則，公司不予結算當月工資。如有違反本條例者，店長負連帶責任，將從當月工資中扣除500元整。

8、新入職的員工如對公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨詢直接上司。再次歡迎您成為本公司的一員，因為有了你的加入公司的明天將會更加輝煌！

安徽新美工貿有限責任公司

2012年2月15日

對以上《新員工入職須知》本人已清晰了解并同意，本人一定會嚴格遵守公司的相關管理制度，如有違反愿意接受公司的相關處罰。

新員工簽名確認：日期：年月日