第一篇：朝陽市雙塔區(qū)職業(yè)化非公企業(yè)工會主席目標(biāo)責(zé)任狀

朝陽市雙塔區(qū)職業(yè)化非公企業(yè)工會主席目標(biāo)責(zé)任狀

根據(jù)《朝陽市職業(yè)化非公企業(yè)工會主席職責(zé)》和全區(qū)今后一個(gè)時(shí)期的工作重點(diǎn)，為充分發(fā)揮職業(yè)化非公企業(yè)工會主席的作用，確保各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成，特制定本責(zé)任狀。

一、責(zé)任目標(biāo)期限

2008年3月1日—2009年2月29日

二、責(zé)任目標(biāo)任務(wù)

1、完善所屬區(qū)域、行業(yè)的工會組織。區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會所屬8人以上非公企業(yè)動(dòng)態(tài)建會率穩(wěn)定在95%以上，7人以下個(gè)體工商戶全部建立工會聯(lián)系點(diǎn)。（25分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)減1分）

2、大力發(fā)展會員。區(qū)域性行業(yè)性工會聯(lián)合會職工入會率和會員信息實(shí)名錄入率分別達(dá)到100%。（25分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)減1分）

3、健全各類工會組織機(jī)構(gòu)，建立三委會，同時(shí)完善基礎(chǔ)建設(shè)，做到“八有”： 有批復(fù)、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動(dòng)記錄。（8分，缺一項(xiàng)減1分）

4、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同，規(guī)模以上非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到100%，區(qū)域性行業(yè)性非公企業(yè)集體合同簽訂率達(dá)到60%以上。（20分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)減1分）

5、依法建立職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度，做到

有制度、有活動(dòng)、有成效。（5分，視工作情況酌情減分）

6、結(jié)合企業(yè)實(shí)際，組織職工開展寓教于樂的文體活動(dòng)，職工參與活動(dòng)覆蓋面不少于50%。（4分，每降低1個(gè)百分點(diǎn)減1分）

7、實(shí)施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，切實(shí)為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。（5分，視檔案建立和工作開展情況酌情減分）

8、積極完成上級工會安排部署的其他各項(xiàng)工作。（8分，視工作完成情況酌情減分）

三、考核與獎(jiǎng)懲

1、本責(zé)任狀由市區(qū)總工會共同考核。

2、考核分為三個(gè)等級： 90分以上且民主測評滿意率在80%以上的評為優(yōu)秀，60-89 分且民主測評滿意率在60%以上的評為稱職，59分以下且民主測評滿意率不足50%的評為不稱職。對優(yōu)秀和不稱職的分別按照《朝陽市雙塔區(qū)職業(yè)化非公企業(yè)工會主席管理辦法（試行）》的第七款予以獎(jiǎng)懲。

考核方：責(zé)任方：

年月日年月日

第二篇：雙塔區(qū)光明街道非公企業(yè)第二工會聯(lián)合會工會主席職責(zé)

雙塔區(qū)光明街道非公企業(yè)第三工會聯(lián)合會工會主席職責(zé)

1.負(fù)責(zé)建設(shè)路社區(qū)非公企業(yè)的工會組織建設(shè)，大力發(fā)展會員，建立會員名冊，及時(shí)完成會員信息實(shí)名錄入。

2.按照市總要求推進(jìn)工會聯(lián)合會和企業(yè)工會的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，確保做到“八有”：有批復(fù)、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動(dòng)記錄。

3.組織職工圍繞企業(yè)提高市場競爭力和自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“一組三動(dòng)”活動(dòng)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

4.依法建立三項(xiàng)基本制度：建立職工代表大會制度，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職代會；建立廠務(wù)公開制度，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)；推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度。

5.指導(dǎo)基層工會換屆選舉，健全基層工會組織；指導(dǎo)基層工會開展“雙愛雙評”、建設(shè)“職工之家”活動(dòng)，不斷增強(qiáng)基層工會活力。

6.結(jié)合企業(yè)實(shí)際，組織職工開展寓教于樂的文體活動(dòng)，積極開展職工文化技術(shù)培訓(xùn)，對職工進(jìn)行《工會法》、《勞動(dòng)法》和等宣傳教育活動(dòng)。

7.實(shí)施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，制定幫扶措施、籌措幫扶資金，為職工群眾辦實(shí)事、辦好事。8.督促基層工會足額上絞工會經(jīng)費(fèi)，管好、用好本級工會留成經(jīng)費(fèi)。9.按照“黨建帶工建、工建服務(wù)黨建，黨工共建”的要求，主動(dòng)爭取黨組織對工會組建工作的領(lǐng)導(dǎo)，同時(shí)積極協(xié)助黨組織抓好企業(yè)黨建工作。

10.工履行職責(zé)時(shí)如遇重大阻撓和干擾，可以在報(bào)經(jīng)上級工會同意后，組織職工有限度地停工、怠工，或者報(bào)告上級工會，由其代行維權(quán)職責(zé)。

第三篇：當(dāng)好非公企業(yè)工會主席的

當(dāng)好非公企業(yè)工會主席的“秘訣”

如今，非公經(jīng)濟(jì)在我國經(jīng)濟(jì)生活中占據(jù)了越來越重的重要地位，如何加強(qiáng)非公企業(yè)的工會組建和增強(qiáng)非公企業(yè)工會的活力日益成為整個(gè)工會工作的“重頭戲”，而這一切很大程度上取決于工會主席的能力和魅力。永達(dá)集團(tuán)有限公司的袁成厚就是這樣一位既有能力又有魅力的工會主席。公司近2000人員工個(gè)個(gè)知道袁成厚的手機(jī)號碼，不論何時(shí)何地，不分親疏近遠(yuǎn)職工只要遇到疑難雜癥，第一個(gè)想到的就是這位工會主席幫忙解決，職工只要碰到棘手話題，第一時(shí)間會去找這位工會主席促膝商談。職工們都親切地稱呼他“袁大哥”，說他是職工群眾的“知情人、知心人、貼心人”。他成功的秘訣就在于：

一、工會工作必須爭取企業(yè)的合作：

永達(dá)集團(tuán)有限公司是一家電桿、電瓶及其它產(chǎn)業(yè)的股份大型民營骨干企業(yè)，連續(xù)多年被省、市、縣評為“雙愛雙評”先進(jìn)企業(yè)和浙江省“模范職工之家”。如何服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)，為企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮工會獨(dú)特的作用始終是擺在永達(dá)集團(tuán)的工會面前的首要任務(wù)。

1、反復(fù)向職工宣傳“企業(yè)發(fā)展是維權(quán)的前提”在每一次召開職代會上，都請集團(tuán)董事長給全體職工代表介紹企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢和任務(wù)，尤其是在日趨激烈的市場經(jīng)濟(jì)競爭中面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，不損失時(shí)機(jī)地提出“企業(yè)發(fā)展與職工的定位和作為”，把企業(yè)的每一個(gè)變化與職工的收益緊緊相連，把企業(yè)的每一個(gè)進(jìn)步與職工的發(fā)展絲絲相扣，這已成為職代會的必修課。

2、直截了當(dāng)對老板闡明：

工會維權(quán)的原則在老板面前、工會應(yīng)該理直氣壯地亮出自己的旗幟，公開闡明自己觀點(diǎn)，既強(qiáng)調(diào)工會“為職工而生，為維權(quán)而立”維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會的天職，同時(shí)，又特別提出和制定“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，維護(hù)職工權(quán)益”的行動(dòng)方針，工會始終以“創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”為切入點(diǎn)，與老板同唱“一臺戲”。

3、適時(shí)開展有助于企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)活動(dòng)：

企業(yè)要經(jīng)常組織勞動(dòng)競賽，獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，小改小革等活動(dòng)積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭取做知識型職工”活動(dòng)，為職工搭建學(xué)習(xí)的平臺、安排文化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展崗位練兵，不斷提高專業(yè)技能和管理水平；精心組織“我與企業(yè)共成長”的主體活動(dòng)，并把職工個(gè)人愿景和企業(yè)共同愿景有機(jī)結(jié)合進(jìn)企業(yè)未來十年的發(fā)展規(guī)劃和打造企業(yè)百年老企業(yè)的宏偉藍(lán)圖之中，引導(dǎo)全體員工樹立危機(jī)感、壓力感和歸屬感，合力實(shí)施企業(yè)二次創(chuàng)業(yè)。

二、工會工作必須贏得職工的認(rèn)知：

企業(yè)工會主席是采取公推直選方式產(chǎn)生的，既然職工群眾選擇你，就是對你的信任，你要對得起這份信任和重托，用自己全部的熱情為職工群眾服務(wù)。

1、為職工付出一膛熱血。

企業(yè)有一個(gè)由工會發(fā)起組建，員工自愿參加并得到企業(yè)行政支持的“職工應(yīng)急援助中心”被全體員工親切地稱為“企業(yè)內(nèi)部110”，職工應(yīng)急援助中心值班就是接聽企業(yè)員工因本人或直系親屬遇到突發(fā)應(yīng)急事件而撥打的應(yīng)急求助電話。

2、讓職工感受一片溫暖：

企業(yè)的工會要經(jīng)常與老板商協(xié)，為職工解決吃、住，提供交通生活必備條件，所有員工享受企業(yè)提供免費(fèi)午餐，每逢中秋節(jié)工會要組織外地員工座談賞月，“合家”歡聚，每逢過年，工會還和老板一起與外地員工共吃年夜飯，暢談發(fā)展情況，這一切在企業(yè)要成為企業(yè)的法定節(jié)日。

3、使職工得到一份愛。

企業(yè)要依法為員工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會保險(xiǎn)，而且及時(shí)為患病員工及其親屬進(jìn)行補(bǔ)助、損款，為即將企業(yè)家庭貧因大學(xué)生寄去學(xué)費(fèi)緩解困境。

三、工會工作必須處理好與老板的關(guān)系。

1、維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益是維權(quán)的“題中之義”企業(yè)要發(fā)展必定有矛盾，工會要及時(shí)介入一方面積極勸說村民，告訴他們影響干擾企業(yè)正常生產(chǎn)是違法行為，要追究法律責(zé)任，另一方面主動(dòng)出面督促有關(guān)方面盡快落實(shí)和

解決村民的問題，從而保證企業(yè)的正常生產(chǎn)，維護(hù)了企業(yè)的合法權(quán)益。通過這件事，讓老板深切地體會到工會存在的價(jià)值，工會的確是與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的“戰(zhàn)略伙伴”。

2、利益兼顧、并肩作戰(zhàn)是維權(quán)的“重中之重”，善良求真、和諧發(fā)展是企業(yè)文化核心理念。企業(yè)始終堅(jiān)持以職工為本，以合作雙贏為尺度，以和諧發(fā)展為目標(biāo)，深入開展各種活動(dòng)，和諧創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系、“和諧企業(yè)”等活動(dòng)。有力地推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展和企業(yè)工會建設(shè)，企業(yè)的勞動(dòng)競賽不是一成不變，千篇一律，而是緊扣企業(yè)實(shí)際，根據(jù)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營遇到的突出難題與老板會商，共同擬定勞動(dòng)競賽的主要內(nèi)容?！獓@企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)轉(zhuǎn)型，解決“腸梗阻”和提供“金點(diǎn)子”勞動(dòng)競賽活動(dòng)載體——以技能比武、崗位練兵為主，激發(fā)職工鉆研業(yè)務(wù)，學(xué)習(xí)技能的熱情，增強(qiáng)“靠本事”上崗，憑貢獻(xiàn)取酬的競爭意識；勞動(dòng)競賽的目標(biāo)追求——是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中全面提升職工的素質(zhì)。

3、不卑不亢平等協(xié)商是維權(quán)的“必經(jīng)之路”。

在與老板面對面進(jìn)行集體協(xié)商、工資談判時(shí)，工會和老板的地位是平等的，因?yàn)楦髯源淼睦媸且恢碌?，工會和職工理解老板在激烈市場競爭中面臨的焦慮、壓力和挑戰(zhàn)。同時(shí)也要及時(shí)讓老板知道職工的心思及其合理的要求，二者不可偏廢。應(yīng)該說企業(yè)老板是很開明的，工會主席列席公司董事會和總經(jīng)理辦公會議，參與企業(yè)重大事項(xiàng)的決策，反映職工的要求從源頭上維護(hù)和落實(shí)職工的合法權(quán)益。工會主席要參與企業(yè)管理層述職評議、考核，都聽取工會及職工群眾意見。企業(yè)的每次重大的決策和相關(guān)的調(diào)整工會都要全程參與，廣泛聽取征求職工的意見，要形成職工代表與老板面對面零距離交談、平等對話雙向互動(dòng)共商企業(yè)發(fā)展大計(jì)。

第四篇：昆山非公企業(yè)黨務(wù)干部職業(yè)化

昆山非公企業(yè)黨務(wù)干部職業(yè)化

近年來，江蘇省昆山市在非公有制企業(yè)黨建工作中堅(jiān)持以推進(jìn)黨務(wù)工作者職業(yè)化為重點(diǎn)，按照“社會化招聘、市場化選派、專業(yè)化培訓(xùn)、制度化激勵(lì)”的要求，規(guī)范黨務(wù)工作者的選拔、管理、考核和激勵(lì)。目前，全市建立黨組織的非公有制企業(yè)達(dá)到1800家，動(dòng)態(tài)組建率保持100%。

嚴(yán)格選拔派遣

昆山市采取社會公招、公推直選和協(xié)商委派相結(jié)合的辦法，選優(yōu)配強(qiáng)非公企業(yè)黨組織班子。先后5次面向社會公開招聘非公企業(yè)黨務(wù)工作者，重點(diǎn)選拔一批具有大專以上學(xué)歷、35周歲以下、熟悉經(jīng)營管理、熱愛黨務(wù)工作的優(yōu)秀青年人才。經(jīng)過筆試、面試、組織考察等程序，最終確定18名專職黨務(wù)工作者。同時(shí)，通過組織推薦、群眾舉薦、個(gè)人自薦，經(jīng)考試合格和組織考察，建立有283人的黨務(wù)后備人才庫。在與企業(yè)充分協(xié)商后，將152名黨員人才推薦到非公企業(yè)從事黨務(wù)工作。

加強(qiáng)培養(yǎng)考核

昆山市每年舉辦非公企業(yè)黨務(wù)干部培訓(xùn)班，切實(shí)提高黨務(wù)干部的理論水平和工作能力。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)需求，積極推進(jìn)優(yōu)秀黨務(wù)工作者的定向調(diào)整交流，保證黨組織作用的充分發(fā)揮。

強(qiáng)化保障激勵(lì)

昆山市創(chuàng)新開展對非公企業(yè)黨務(wù)干部發(fā)放保障資金、崗位津貼和退休補(bǔ)貼金制度。探索實(shí)施非公企業(yè)黨務(wù)干部權(quán)益保障資金。在提供經(jīng)濟(jì)保障的同時(shí)，該市積極為非公企業(yè)黨務(wù)干部提供政治關(guān)懷和精神激勵(lì)，2005年以來，全市有73名非公企業(yè)黨務(wù)工作者被評為全國、省、市勞模，100名非公企業(yè)黨員被授予“黨員先鋒崗”。

（摘自《組織人事報(bào)》12月17日）

第五篇：全國非公企業(yè)工會主席上崗資格考試

《全國非公企業(yè)工會主席上崗資格考試》

共50題 120分鐘 距離考試結(jié)束還剩:1:47:16 滿分：100 及格分：60

一、單項(xiàng)選擇題(共20題)

1.建立勞動(dòng)關(guān)系不簽訂勞動(dòng)合同，超過（）未滿1年的，支付雙倍工資。(2分)A:1個(gè)月 B:3個(gè)月 C:4個(gè)月 D:2個(gè)月

2.職業(yè)病中，不屬于導(dǎo)致人員中毒的原因是：(2分)A:用人單位職業(yè)病防治工作管理不到位 B:勞動(dòng)者缺乏職業(yè)病防治的自我保護(hù)意識。C:隱患較小不易發(fā)現(xiàn)

3.（）年《中華人民共和國公司法》修改；(2分)A:2005 B:1996 C:1987 D:1995 4.會員發(fā)展后，可根據(jù)（），成立工會小組或車間部門分會組織，民主選舉工會組長。(2分)A:車間數(shù)量 B:職工人數(shù) C:會員人數(shù) D:部門數(shù)量

5.《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》是（）頒布，（）實(shí)施的。(2分)A:2006年12月30日，2007年4月30日 B:2007年5月1日，2008年12月29日 C:2006年12月29日，2007年5月1日 D:2007年12月29日，2008年5月1日

6.分工會人數(shù)10000人以上，設(shè)主席或組織委員（）。(2分)A:7-15人 B:21-29人 C:不超過37人 D:15-21人

7.（）年《中華人民共和國工會法》修正；(2分)A:2001 B:1995 C:1986 D:1994 8.中國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資作為主要生活來源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者組織工會時(shí)，其他組織和個(gè)人有權(quán)進(jìn)行阻撓和限制嗎？(2分)A:有權(quán) B:無權(quán)

9.（）年《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》頒布;(2分)A:2007 B:1997 C:1988 D:1996 10.工會必須把自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)和依照法律和章程（）創(chuàng)造性地開展工作有機(jī)結(jié)合起來(2分)A:生氣勃勃 B:扎扎實(shí)實(shí) C:獨(dú)立自主 D:富有成效

11.勞動(dòng)力由（）轉(zhuǎn)移的社會現(xiàn)象會一直持續(xù)下去。(2分)A:城鎮(zhèn)向農(nóng)村 B:農(nóng)村向城鎮(zhèn) C:地方向中央 D:中央向地方

12.工會活動(dòng)的基本領(lǐng)域是（）領(lǐng)域(2分)A:按勞分配 B:勞動(dòng)關(guān)系 C:社會關(guān)系 D:生產(chǎn)關(guān)系

13.在現(xiàn)行體制下，非公企業(yè)工會作用能否得到有效發(fā)揮，往往取決于企業(yè)主是否（）、工會主席是否（）、企業(yè)效益是否穩(wěn)定這幾個(gè)基本要素。(2分)A:開明、精明 B:精明、靈活 C:聰明、精明 D:開明、聰明

14.平等協(xié)商集體合同制度是調(diào)整（）的必然要求，是工會維護(hù)（）權(quán)益的重要機(jī)制。(2分)A:勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者 B:勞動(dòng)關(guān)系；企業(yè) C:勞資關(guān)系；企業(yè) D:勞資關(guān)系；勞動(dòng)者

15.1987年至今，勞動(dòng)爭議處理制度處于（）時(shí)期。(2分)A:恢復(fù)和發(fā)展 B:空白 C:建立 D:中斷

16.分工會人數(shù)25人以下，設(shè)主席或組織委員（）。(2分)A:7-15人 B:3-7人 C:1人 D:3人

17.建設(shè)職工之家的原則是服務(wù)大局、突出維護(hù)、（）、創(chuàng)新發(fā)展、齊抓共建的原則。(2分)A:依靠國家 B:依靠單位 C:依靠地方 D:依靠群眾

18.無固定期限合同是否終是身制(2分)A:NO B:YES 19.（）要選調(diào)相當(dāng)于企業(yè)黨委副書記、副廠長一級的干部擔(dān)任企業(yè)基層工會的主席。(2分)A:工會小組長 B:分工會主席 C:國有企業(yè)工會主席 D:基層工會主席

20.（）年《中華人民共和國全民所有制工業(yè)企業(yè)法》頒布；(2分)A:1981 B:1990 C:1988 D:1989

二、多項(xiàng)選擇題(共10題)

21.基層工會獲得工會法人資格，需提交的材料（）。(2分)A:工會社會團(tuán)體法人資格證申請書 B:法定代表人身份證復(fù)印件 C:企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

D:上級工會批準(zhǔn)成立工會的批文復(fù)印件 22.勞動(dòng)關(guān)系的傾斜性主要體現(xiàn)在（）。(2分)A:強(qiáng)資本 B:弱資本 C:強(qiáng)勞動(dòng) D:弱勞動(dòng)

23.中國工會的職能有那些()(2分)A:維護(hù)職能 B:建設(shè)職能 C:參與職能 D:教育職能

24.根據(jù)《中國工會章程》的規(guī)定，實(shí)行聯(lián)合制、代表制的范圍（）。(2分)A:全國產(chǎn)業(yè)工會 B:鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會 C:各級地方工會 D:城市街道工會

25.職工在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利有：(2分)A:有權(quán)要求生產(chǎn)經(jīng)營單位在訂立合同時(shí)載明相關(guān)事項(xiàng)； B:有權(quán)拒絕違章指揮；

C:有權(quán)了解作業(yè)崗位存在的危險(xiǎn)因素、防范措施及事故應(yīng)急措施；

D:從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)危及人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)，撤離作業(yè)場所。26.我國基層工會組織，一般建立在具有（）經(jīng)濟(jì)核算、獨(dú)立的（），具有一定（），能夠（）并取得相應(yīng)（）的單位。(2分)A:獨(dú)立 B:權(quán)利與義務(wù) C:行政管理機(jī)構(gòu) D:法人資格

E:獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任 27.工會經(jīng)費(fèi)的來源有：(2分)A:會員繳納的會費(fèi)

B:工會所屬的企事業(yè)單位上繳的收入

C:建立工會組織的企事業(yè)單位機(jī)關(guān)按每月全部職工工資總額的2%向工會撥繳的經(jīng)費(fèi) D:其它的收入 E:人民政府的補(bǔ)助

28.基層工會組織建設(shè)包括建立工會組織和（）。(2分)A:發(fā)展會員 B:制度建設(shè) C:組織建設(shè) D:作用發(fā)揮 E:規(guī)劃化建設(shè)

29.在行為學(xué)指數(shù)研究中包含哪些選項(xiàng)。(2分)A:拖欠工資 B:工傷

C:加班工資不合理 D:地板工資 E:不合理罰款

30.中國工會歷史發(fā)展的基本規(guī)律特點(diǎn)有（）。(2分)A:堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)并服務(wù)于其中心工作； B:職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和工會組織的統(tǒng)一； C:代表和維護(hù)職工合法權(quán)益； D:多元化；

三、判斷題(共20題)

31.與爭議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

32.工會會員沒有正當(dāng)理由連續(xù)六個(gè)月不繳納會費(fèi)，不參加工會組織生活，經(jīng)教育拒不改正，應(yīng)視為自動(dòng)退會。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤 33.基層工會換屆選舉、更換法定代表人、更改地址和名稱時(shí)，須變更工會法人資格證；當(dāng)工會所在單位撤銷、關(guān)閉、合并或者破產(chǎn)及其他形式的終止時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理注銷工會法人資格手續(xù)。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

34.工會會員有權(quán)要求撤換或者罷免不懲治的工會工作人員。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

35.發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建社會主義和諧社會的基礎(chǔ)。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

36.工會主席的最高理想是讓每一名一線職工的積極性、智慧和創(chuàng)造力得到充分發(fā)揮，讓職工與企業(yè)和諧發(fā)展。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

37.“鞍鋼憲法”對我國的社會主義企業(yè)的管理工作作了科學(xué)的總結(jié)，強(qiáng)調(diào)要實(shí)行民主管理，實(shí)行干部參加勞動(dòng)，工人參加管理，改革不合理的規(guī)章制度，工人群眾、領(lǐng)導(dǎo)干部和技術(shù)員三結(jié)合，即“兩參一改三結(jié)合”的制度。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

38.建立基層工會組織的工作思路：黨建帶動(dòng)工建、共建服務(wù)黨建，黨工共建；依法、科學(xué)、規(guī)范；抓組建、抓規(guī)范、抓發(fā)揮作用；“雙措并舉、二次覆蓋”；依法推動(dòng)企業(yè)普遍建立工會組織和普遍開展工資集體協(xié)商。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

39.工會聯(lián)合會是兩個(gè)以上獨(dú)立單位工會聯(lián)合組成的區(qū)域性、行業(yè)性工會組織。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤 40.工會會員保留會籍期間，會員可免交會費(fèi)，并不享有選舉權(quán)和被選舉權(quán)。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

41.工會聯(lián)合會是兩個(gè)以上獨(dú)立單位工會聯(lián)合組成的區(qū)域性、行業(yè)性工會組織。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

42.勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無固定期限兩種。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

43.工會法律地位的權(quán)利基礎(chǔ)是工會的代表權(quán)、維護(hù)權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和平等協(xié)商權(quán)(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

44.加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是我國經(jīng)濟(jì)社會領(lǐng)域的一場深刻變革，必須貫穿經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展全過程和各領(lǐng)域，堅(jiān)持把經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整作為加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的主攻方向(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

45.職工在勞動(dòng)保護(hù)工作中，可通過建議、協(xié)商、揭發(fā)、控告、罷工等方式解決問題。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

46.建立基層工會組織的組建方式：由自上而下為主轉(zhuǎn)為自上而下與自下而上相結(jié)合。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

47.基層工會社會職能是建設(shè)、維護(hù)、參與、教育。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

48.《社會保險(xiǎn)法》于2011年5月1日正式實(shí)施。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

49.加強(qiáng)企業(yè)工會工作是應(yīng)對國際國內(nèi)形勢發(fā)展變化的必然要求，從國際上看：敵對勢力對我國實(shí)施“西化”、“分化”的戰(zhàn)略圖謀沒改變。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

50.企業(yè)文化不是管理方法，而是形成管理方法的理念。(2分)A:正確 B:錯(cuò)誤

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