第一篇：朝陽市光明街道非公企業(yè)工會聯(lián)合會工作職責

光明街道非公企業(yè)第三工會聯(lián)合會工作職責

1.依照《工會法》和《中國工會章程》，組織、監(jiān)督、指導和協(xié)調轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會開展工作，凝聚轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會力量，全面履行工會組織和各項社會職能。

2.在同級黨組織和上級工會組織的領導下，充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用，做好轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會組建和會員發(fā)展工作，維護轄區(qū)內職工隊伍的穩(wěn)定。

3.組織、指導轄區(qū)內的私營和外資企業(yè)工會對私營企業(yè)、外資企業(yè)執(zhí)行國家和地方勞動法規(guī)的情況進行檢查、監(jiān)督，協(xié)助有關部門監(jiān)督《勞動法》、《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》的貫徹執(zhí)行。

4.突出工會維護職能，源頭維護職工的合法權益，指導轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會就職工的工資、福利、勞保等問題與企業(yè)（經(jīng)營者）進行協(xié)商談判，解決涉及職工切身利益的問題。

5.建立“雙合同”制度，幫助、指導私營和外資企業(yè)工會和職工與企業(yè)（經(jīng)營者）簽訂勞動合同。同時組織、指導職工與企業(yè)（經(jīng)營者）進行平等協(xié)商，簽訂集體合同，并監(jiān)督“雙合同”的執(zhí)行。

6.依法在轄區(qū)內建立和完善區(qū)域性、行業(yè)性職代會制度，組織職工通過職代會形式，參與民主決策、民主選舉、民主管理和民主監(jiān)督，促進私營企業(yè)廠務公開，保障職工的民主權利。

7.推動轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會開展“雙愛雙評”、勞動競賽、合理化建議、技術革新和增收節(jié)支活動，總結推廣先進經(jīng)驗，做好先進生產(chǎn)（工作）者的培養(yǎng)、評選、表彰和管理工作。

8.組織、指導轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會加強職工的政治思想工作，教育職工遵紀守法，履行合同，發(fā)揮主力軍作用。動員私營和外資企業(yè)工會和職工協(xié)助企業(yè)依法搞好企業(yè)管理和生產(chǎn)經(jīng)營。

9.組織、指導轄區(qū)內的私營和外資企業(yè)工會維護職工的學習權和發(fā)展權，開展職業(yè)道德、職業(yè)責任、職業(yè)紀律、職業(yè)技能教育，提高職工的道德素質、科學文化素質、業(yè)務能力，促進職工的全面發(fā)展。

10.幫助私營和外資企業(yè)工會協(xié)調與同級黨、政方面的關系，協(xié)助同級黨工委抓好社區(qū)建設工作，組織職工為“三個文明”建設貢獻力量。

11.組織、指導轄區(qū)內的私營和外資企業(yè)工會開展健康有益的文化體育活動，增強職工的身體素質，豐富職工的文化生活。

12.參與調解勞動爭議，與轄區(qū)內私營和外資企業(yè)建立協(xié)調制度，支持私營和外資企業(yè)職工依法要求侵權者糾正錯誤，對構成犯罪的侵權行為提起訴訟，參與對侵權事件的處理，對無力訴訟的職工實施法律援助。

13.組織轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會做好“送溫暖工程”和扶貧幫困工作，傾聽職工的意見，體現(xiàn)職工的愿望，關心職工的工作和生活，解決職工的實際困難，做好下崗職工的再就業(yè)工作。

14.完善本級和推動轄區(qū)內私營和外資企業(yè)工會標準化建設，維護私營和外資企業(yè)工會組織和工會下部的合法權益，收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產(chǎn)。

第二篇：雙塔區(qū)光明街道非公企業(yè)第二工會聯(lián)合會工會主席職責

雙塔區(qū)光明街道非公企業(yè)第三工會聯(lián)合會工會主席職責

1.負責建設路社區(qū)非公企業(yè)的工會組織建設，大力發(fā)展會員，建立會員名冊，及時完成會員信息實名錄入。

2.按照市總要求推進工會聯(lián)合會和企業(yè)工會的標準化建設，確保做到“八有”：有批復、有法人資格證、有牌子、有印章、有辦公場所、有檔案、有制度、有工作活動記錄。

3.組織職工圍繞企業(yè)提高市場競爭力和自主創(chuàng)新能力，廣泛開展“一組三動”活動，促進企業(yè)發(fā)展。

4.依法建立三項基本制度：建立職工代表大會制度，組織召開區(qū)域性、行業(yè)性職代會；建立廠務公開制度，加強基層民主政治建設；推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同制度。

5.指導基層工會換屆選舉，健全基層工會組織；指導基層工會開展“雙愛雙評”、建設“職工之家”活動，不斷增強基層工會活力。

6.結合企業(yè)實際，組織職工開展寓教于樂的文體活動，積極開展職工文化技術培訓，對職工進行《工會法》、《勞動法》和等宣傳教育活動。

7.實施“送溫暖”工程，大力開展幫扶工作。建立特困和困難職工檔案，制定幫扶措施、籌措幫扶資金，為職工群眾辦實事、辦好事。8.督促基層工會足額上絞工會經(jīng)費，管好、用好本級工會留成經(jīng)費。9.按照“黨建帶工建、工建服務黨建，黨工共建”的要求，主動爭取黨組織對工會組建工作的領導，同時積極協(xié)助黨組織抓好企業(yè)黨建工作。

10.工履行職責時如遇重大阻撓和干擾，可以在報經(jīng)上級工會同意后，組織職工有限度地停工、怠工，或者報告上級工會，由其代行維權職責。

第三篇：非公企業(yè)工會

近幾年來，我區(qū)非公有制經(jīng)濟發(fā)展迅猛，職工隊伍不斷壯大。我會始終把加強非公企業(yè)工會工作作為一項重要任務來抓，按照“組織起來，切實維權”的工作要求，突出重點，強化措施，發(fā)揮工會組織作用。在開展非公企業(yè)工會工作中，我們有以下幾點心得體會：

一、業(yè)主的支持是開展非公企業(yè)工會工作的前提

在非公企業(yè)，工會工作是否能開展起來、開展得好不好，很重要的因素是看老板對工會工作重視不重視、支持不支持，因此我們感到，要想干好工會工作就必須與老板相處好，而與老板相處好的最重要一條，就是要以互利雙贏為原則，尋找利益的共同點。讓企業(yè)老板明白企業(yè)發(fā)展是工會工作的基礎，企業(yè)良性健康發(fā)展，是企業(yè)、職工、工會三方的共同目標。由于職工和企業(yè)的矛盾并非不可調和，因而工會在企業(yè)中可發(fā)揮作用的空間和領域很大。工會既是職工利益的法定代表者，也是企業(yè)利益的堅定支持者，是企業(yè)老板最有號召力的盟友。工會不是阻隔在企業(yè)和職工之間的夾層，而是企業(yè)管理中不可缺少的中間環(huán)節(jié)，具有作為溝通者、協(xié)調者和平衡者的優(yōu)勢和地位。

我們深知這一點，在推進企業(yè)普遍建立工會組織時，多方努力，爭取取得企業(yè)老板支持。我會下發(fā)了洛江區(qū)總工會《關于非公企業(yè)建立工會組織的通知》，組織專職工會工作者駐扎鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展工作，深入企業(yè)開展座談會，宣傳中國工會的地位、性質和作用、中國工會的法律法規(guī)以及有關建會知識，對各個企業(yè)發(fā)放了《工會法》、《勞動合同法》等材料，使企業(yè)從穩(wěn)定職工隊伍，推進構建和諧社會的高度，充分認識非公企業(yè)建會工作的重要性和迫切性，真正做到企業(yè)建在哪里，工會組織就在哪里依法跟進建立。通過開展“突擊月”活動，加快步伐完成建會任務和會員發(fā)展任務。

二、工會主席的作為是開展非公企業(yè)工會工作的關鍵

非公企業(yè)工會根植于廣大職工之中，是整個工會工作的基礎，而開展好非公企業(yè)工會工作的關鍵在于工會主席。非公企業(yè)工會要始終堅持黨的領導，要求工會主席要在黨支部的領導下開展工作；非公企業(yè)工會開展工作的陣地是在企業(yè)中，要求工會主席要協(xié)調好與企業(yè)主和行政部門的關系；非公企業(yè)工會是廣大職工群眾的代表，要求工會主席要代表廣大職工的利益。所以，非公企業(yè)工會主席要正確處理上多方關系，充分發(fā)揮工會職能。

（一）取得黨政領導支持。堅持按時向黨政領導匯報工作，加強和黨政領導的溝通，及時向領導反應職工關心的熱點和難點問題，使黨政領導及時了解當前工會工作的形式和任務，爭取取得領導的支持，保證工會工作順利開展。

（二）與業(yè)主及行政部門形成伙伴關系。工會主席要和企業(yè)主及行政部門達成一致觀點，雙方不是從屈關系，是同志加戰(zhàn)友的關系，在工作上要相互尊重、相互支持、互通情報、互諒互讓、親密協(xié)作，并相互監(jiān)督。在企業(yè)，工會主席對話的主要對象是老板(廠長)和行政部門，工會代表職工參與企業(yè)的管理，特別要搞好企業(yè)職工代表大會和民主管理，工會通過組織職工，把老板(廠長)的意圖變?yōu)槁毠さ男袆?，工會主席要積極支持老板（廠長）實現(xiàn)目標，并就涉及職工利益的問題與企業(yè)行政進行平等的協(xié)商，簽訂工資協(xié)議、集體合同，行使維護職工合法權力。

（三）扎根群眾，服務職工。工會主席是會員選出來的勤務員，主席與會員是一種魚水關系，主席是為會員服務的，工會主席要很好地開展工作，就應該廣泛深入職工群眾，扎根于職工群眾之中，充分聽取會員群眾的意見，對他們合理性的建議、意見和要求，要積極支持并向黨委、行政和上級工會及時反映。群眾自己的事情要發(fā)動和組織職工自己動手，相互幫助，努力加以解決。對于不合理的要求，要按照黨的方針、政策加強思想教育工作，說明情況，講清道理，使他們能正確理解。行政可以辦到或經(jīng)過努力可以逐步辦的，要說服行政領導，從全局利益出發(fā)，從有利于調動職工積極性、創(chuàng)造性出發(fā)，為職工排憂解難。只要工會主席心中裝著廣大職工群眾，會員群眾就會信賴工會組織，就會支持自己的組織。工會主席在工作中要克服“官氣”和行政化傾向，在思想觀念、組織體制、工作職能和工作方式、工作作風等方面，要遵守為職工說話、辦事的原則，要真正使工會會員感到工會是他們自己的組織。

總之，黨委、行政、工會之間，既有分工又不可分割，應通力合作、共同努力做好工作。他們不同的性質決定了他們不同的職責，所以應各司其職，不能互相包辦代替。非公企業(yè)工會主席在堅持原則的基礎上，要從團結的愿望出發(fā)，從大局出發(fā)，團結本單位的全體職工群眾，同心協(xié)力做好各項工作，促進單位更大發(fā)展、民主建設更加健全，維護職工的合法權益更加有力。

三、發(fā)揮工會作用是開展非公企業(yè)工會工作的重點

隨著工會組織迅猛發(fā)展，工會在大量擴大的同時，存在著作用不明顯的狀況，于是出現(xiàn)了一些不開展活動、不提取經(jīng)費、不為職工辦事，職工不知道本企業(yè)已建立工會的“四不工會”。所以很有必要提高非公企業(yè)工會工作質量，扭轉非公企業(yè)工會作用不突出現(xiàn)象，充分發(fā)揮工會的作用。我會從抓好工會作用的發(fā)揮做了以下幾方面工作：

（一）以“建家”活動為載體，實現(xiàn)固本強基，激活非公企業(yè)工會活力。

1、在全區(qū)非公企業(yè)工會強力推進模范“職工之家”建設活動。突出三個結合：一是把建家與企業(yè)發(fā)展結合起來；二是把建家與維權結合起來；三是把建家與培訓高素質的工會干部隊伍、職工隊伍結合起來。對非公企業(yè)工會建家活動進行分類指導。按照非公企業(yè)工會規(guī)范化建設的發(fā)展程度和水平進行分類，提出不同階段的工作目標、工作要求和考核標準，指導和幫助企業(yè)工會按照企業(yè)所在類別分別創(chuàng)建符合企業(yè)實際的職工之家，增強操作性和實效性。

2、在創(chuàng)建模范”職工之家“活動過程中，注重依托職工開展五項活動，豐富建家內容。一是開展互幫互助送溫暖活動，二是開展崗位奉獻建功立業(yè)和生產(chǎn)技能創(chuàng)新活動，三是開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，四開展職工教育培訓活動，五是開展集體合同職工滿意度的測評活動。根據(jù)非公企業(yè)發(fā)展實際，貼近職工思想意愿，精神文化需求，生產(chǎn)生活保障等，有針對性地開展工作，增強工會的內在動力。

（二）以典型引路，切實加強非公企業(yè)工會規(guī)范化建設。

1、開展現(xiàn)場觀摩會。我會召開了多次現(xiàn)場會，交流學習基層工會規(guī)范化建設的經(jīng)驗，互學互比，力求工會組織建設的規(guī)定動作、規(guī)范統(tǒng)一。

2、力爭做到非公企業(yè)工會組織建設“四看”、“四到位”?！八目础笔牵阂豢垂M建的程序、手續(xù)規(guī)范不規(guī)范；二看各種資料健全不健全；三看工會的作用明顯不明顯；四看職工參與不參與。“五到位”是：第一，依法組建到位。組建中實行一宣傳、二申請、三選舉的程序、依照《工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定把關。第二，工作設施到位：全區(qū)每一個規(guī)模企業(yè)工會都能做到“八有”，落實工會辦公用房、辦公設施、活動陣地等硬件設施。第三，工會制度到位：各企業(yè)工會都建立健全工會委員有關制度，使基層工會在起步階段，就有章可循、力求規(guī)范化、制度化。第四，質量把關到位：區(qū)工會審批非公企業(yè)工會時，堅持八個一標準，即：一文批復，一份會員名冊，一張會員代表名冊，一塊牌子，一枚公章，一套班子，一系列制度，一本會員證。

（三）開展各項建功立業(yè)活動，豐富非公企業(yè)工會工作 區(qū)總工會積極把工會干部和廣大職工的思想和行動統(tǒng)一到黨的十七大精神和區(qū)委的重大部署上來，把智慧和力量凝聚到加快和諧洛江建設，實現(xiàn)洛江經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展的目標任務上來，為構建富裕民主文明開放和諧洛江建功立業(yè)。每年我區(qū)都會開展一系列的勞動競賽和技術創(chuàng)新活動，廣泛開展崗位練兵，技術技能比賽，技術交流等活動，按照市總工會的要求組織開展職工微機操作技術技能大賽；開展了創(chuàng)建“和諧企業(yè)”、“工人先鋒號”、“安康杯”競賽和勞動競賽活動。

(四)關注民生，做好新形勢下職工群眾工作 區(qū)總工會以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，努力為職工群眾做好事、辦實事、解難事。

1、積極開展“送溫暖”活動。在元旦春節(jié)慰問困難職工戶，發(fā)放慰問金；在各個節(jié)日看望慰問了省、市級勞模、困難職工黨員、重特大疾病職工等。

2、抓好職工醫(yī)療互助工作。分配具體任務到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)專職工會工作者手中，積極組織企業(yè)職工參加醫(yī)療互助活動。落實補助工作，真正做到關心職工最直接最切身的利益問題。

3、做好“金秋助學”工作。每年，區(qū)總工會都舉行“金秋助學”活動資助金發(fā)放儀式，資助貧困學生上學。

四、各級工會的指導是開展非公企業(yè)工會工作的保障

非公企業(yè)工會如何開展工會工作離不開上級工會的指導。上級工會也多方強調要加強對非公企業(yè)工會工作的領導、指導和服務。要經(jīng)常深入企業(yè)一線，聽取企業(yè)在加強工會工作方面好的建議和意見，幫助解決實際問題，共同把非公企業(yè)工會工作提升到一個新的水平。對此，我會主要從以下兩方面入手：

（一）指導非公企業(yè)開展工資集體協(xié)商。

我們在開展已建會企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和女職工特殊權益保護專項協(xié)議的同時，積極探索區(qū)域性、行業(yè)性集體合同和工資集體協(xié)商工作。區(qū)總工會與人力資源和社會保障局聯(lián)合召開了全區(qū)企業(yè)集體合同和工資集體協(xié)商工作座談會，共同制作了集體合同、工資集體協(xié)商協(xié)議和女職工特殊權益保護專項協(xié)議書范本下發(fā)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)并深入到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、企業(yè)召開會議，指導開展工作。

（二）促進企業(yè)黨建帶動工建。

在非公有制經(jīng)濟組織中，黨建和工建是一種互為依托、互為支撐的關系。洛江區(qū)總工會牢固樹立“黨建帶工建、工建服務黨建”的理念，充分發(fā)揮黨建帶工建優(yōu)勢，深化黨工共建活動，創(chuàng)新黨工共建方式，以創(chuàng)建“五個好”先進基層黨組織、爭當“五帶頭”優(yōu)秀共產(chǎn)黨員為主要內容，開展黨工共建示范點創(chuàng)建活動，旗牌王公司是洛江區(qū)總工會2012黨建結對對象，針對非公有制企業(yè)快速發(fā)展和勞動關系深刻變化的新情況、新特點，我會按照“為企業(yè)所需要，為職工所擁護，為業(yè)主所理解”的原則，不斷探索新形勢下黨建帶工建、工建促黨建工作的新路子，創(chuàng)新黨建和工會建設體制，并以其為載體，不斷加強和改善黨對非公企業(yè)黨工共建工作的領導，黨、工組織建設不斷加強，探索形成 “黨委領導、政府支持、各方配合、工會運作”良好格局的路子，黨工組織建設做到互促雙贏。

泉州市洛江區(qū)總工會

第四篇：工會聯(lián)合會工作職責（共）

工會聯(lián)合會工作職責

一、執(zhí)行社區(qū)工會代表大會的決議和上級工會的決定，主持社區(qū)工會聯(lián)合會的日常工作。

二、督促下屬各基層工會主席代表和組織職工依照法律規(guī)定，通過會員(或職工)代表大會及其它形式，搞好各本單位的民主參與、民主管理和民主監(jiān)督。

三、督促下屬各基層工會，參與協(xié)調各本單位的勞動關系和勞動爭議的調解工作;幫助和指導各企業(yè)單位工會及職工，與本單位行政方面簽訂勞動合同和集體合同以及其他專項協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。

四、督促下屬各基層工會組織職工開展勞動(工作)競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作等活動，并總結推廣其先進經(jīng)驗;做好先進生產(chǎn)(工作)者和勞動模范的培養(yǎng)、評癬表彰和管理工作。

五、對廣大職工進行思想政治教育;鼓勵支持廣大職工學習政治、法律、文化、科技和各項管理知識;開展健康向上的職工文化體育活動;辦好工會教育和文化、體育事業(yè)。

六、監(jiān)督各基層單位貫徹執(zhí)行黨和國家的法律、法規(guī)和政策;督促下屬各基層單位行政方面做好勞動保護和勞動保險工作;辦好職工集體福利事業(yè)，不斷改善廣大職工的學習、工作及生產(chǎn)、生活條件。

七、依法維護基層廣大女職工的合法權益和特殊利益，同一切歧視、虐待、摧殘、迫害女職工的現(xiàn)象作斗爭。

八、督促、指導各基層工會搞好組織建設;建立健全各級工會工作及管理的職責、制度;建立和發(fā)展工會積極分子隊伍;做好會員教育、會員接轉及會籍管理工作。

九、督促、指導各基層工會收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財務和財產(chǎn)。

第五篇：非公企業(yè)黨建工作指導員職責

非公企業(yè)黨建工作指導員職責

為貫徹落實《關于加強和改進非公有制企業(yè)黨的建設工作的意見》有關文件精神，為進一步推進xx縣非公有制企業(yè)黨建工作，現(xiàn)制定xx縣選派入駐非公有制企業(yè)黨建工作指導員工作職責。

黨建工作指導員在派駐企業(yè)要廣泛開展以“幫助扶持企業(yè)發(fā)展、幫助推進企業(yè)黨建、促進全市非公有制經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展”為主要內容的“兩幫一促”活動，積極探索黨建工作與企業(yè)發(fā)展互促共贏的有效路徑，努力實現(xiàn)黨建提升與企業(yè)發(fā)展的良性互動。

一、積極向企業(yè)主和廣大黨員、職工宣傳黨的路線、方針、政策，宣傳《中華人民共和國公司法》等法律、法規(guī)和省、市、縣關于促進非公有制企業(yè)發(fā)展及黨建工作的政策規(guī)定。

二、按照“成熟一個、組建一個、鞏固一個、提高一個”的原則，幫助非公有制企業(yè)建立健全黨組織。積極培養(yǎng)人

黨積極分子，教育引導 非黨員企業(yè)主積極向黨組織靠攏。

三、結合企業(yè)特點，建立有利于開展黨的工作，有利于促進企業(yè)健 康發(fā)展的規(guī)章制度，使企業(yè)黨建工作步入規(guī)范化、制度化軌道。開展創(chuàng)建“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、促進發(fā)展好、群眾反映好”的企業(yè)黨組織活動。

四、按照上級黨組織滿意、業(yè)主滿意、黨員職工群眾滿

意的要求，加強職工群眾的思想政治工作，指導企業(yè)工會、共青團、婦委會按照各 自章程開展工作，調動各方面的積極性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)。

五、采取多種方式，組織黨員開展“黨員示范車間”、“黨員示范班組”、“黨員示范崗”、“黨員責任區(qū)”、“黨員身邊無事故”等創(chuàng) 先爭優(yōu)活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用，為促進企業(yè)發(fā)展做貢獻。

六、及時向企業(yè)宣傳相關的法律、法規(guī)和新政策，指導企業(yè)辦理有 關工商事務，幫助企業(yè)運用法律手段維護自身的合法權益；提供與企業(yè) 相關的法律、法規(guī)咨詢及網(wǎng)上年檢，組建集團等有關業(yè)務咨詢服務。

七、幫助企業(yè)開展信用建設，為企業(yè)獲得更多的信用資源出謀劃策； 引導和鼓勵企業(yè)積極參與“守合同重信用”單位的認定活動，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平。

八、關心和支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，征求企業(yè)主對工商部門的意 見和建議，協(xié)助做好企業(yè)與地方黨委、政府、非公企業(yè)黨工委等黨政部 門的溝通協(xié)調工作，幫助企業(yè)解決生產(chǎn)經(jīng)營中的實際困難和問題，派駐 期間為企業(yè)辦 1 一 2 件實事。

九、完成上級黨組織交辦的其它任務。