第一篇：市人事局直屬機關黨委副書記工作匯報

我是03年8月擔任市人事局直屬機關黨委副書記的?，F把我從事機關黨建工作的情況以及一些感受，向各位領導和各位同行作一匯報。

一、做好機關黨建工作，要有強烈的愛崗意識，自覺敬業(yè)奉獻

崗位意識、責任意識是做好工作的前提，尤其是在業(yè)務部門從事機關黨建工作，既無權，工作量又大，事又難做，更應該有強烈的事業(yè)心和使命感，盡心盡力地去完成任務。為此，在工作中，我努力做到以下三個方面：

１、要熱愛本職崗位。我是１９９５年８月從部隊轉業(yè)進市人事局后，開始從事機關黨建工作的，在實踐中越來越體會到這項工作的重要。市人事局是全市人事人才的綜合管理部門，擔負著為我市經濟社會發(fā)展提供人事人才保證和智力支持的重要責任。為完成這一艱巨任務，需要一支思想、業(yè)務素質較高的黨員干部隊伍，而機關黨建工作在不斷提高黨員干部隊伍整體素質、確保人事人才任務完成方面負有重要的責任。于是我下決心要在黨務工作的崗位上為黨的事業(yè)做一點微薄的貢獻。幾年來，雖然工作一直緊緊張張、忙忙碌碌，但通過工作也越來越感到這個崗位能鍛煉人、培養(yǎng)人，特別是當工作上取得成績以后就越發(fā)熱愛這個崗位，珍惜這個崗位，把它作為實現人生價值的舞臺，盡自己最大努力做好各項工作。２００２年２月，根據局黨組的安排，我調到業(yè)務處室任職。正當我在業(yè)務處室逐漸熟悉，甩開膀子干得正歡時，局黨組根據工作需要，于２００３年８月又把我調回原來崗位，擔任機關黨委副書記。對此，不少同志勸我，已經離開機關黨建工作崗位，好不容易到了業(yè)務處室，就不要輕易再回去了。對重新接手機關黨建工作，我當時確實很猶豫，也很矛盾。但是，考慮到組織和領導信任我，作為一名黨員干部應該把組織的需要放在第一位。于是，我還是愉快地服從了組織的安排，以飽滿的熱情，全身心地重新投入到機關黨建工作中去。一分耕耘，一份收獲，幾年來，我局的機關黨建工作不斷加強，黨員干部隊伍的素質不斷提高，同時組織和同志們也對我的工作給予了充分肯定，我先后４次被評為局先進工作者，去年６月還被市委表彰為全市優(yōu)秀黨務工作者。

２、要不怕吃苦。由于專職黨務工作者人數較少，這就要求黨務工作者更要有不怕吃苦的精神。近幾年來，我局除正常的政治教育、黨組中心組學習、創(chuàng)建文明機關、基層組織建設以及紀檢監(jiān)察、干部人事等工作外，２００３年以來，市里每年都要安排一項重大活動，如２００３年的民主評議機關、２００４年的機關效能建設，去年上半年的先進性教育活動等等，這些工作都是由我們機關黨委牽頭，工作量很大，任務很重，而且文字材料很多。對此，我始終以工作為主，以事業(yè)為重，按照上級和局領導的要求認真完成各項工作任務，常常利用節(jié)假日和晚上的時間加班加點，把最快的速度和最高的質量完成工作任務作為對自己最基本的要求。

３、要自覺奉獻。長期以來，我養(yǎng)成了一個習慣，白天上班時，處理日常事務，把撰寫材料、思考問題和學習都放在晚上業(yè)余時間。對于局黨組和局領導交給的臨時任務，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞、盡心盡力地去努力完成。如去年開展的先進性教育活動，按照局黨組提出的“教育要走在前列”的要求，無論是制定計劃，動員總結，上報材料，還是開展各項活動，都想在前、干在前，寧可犧牲休息時間，也要高標準高質量地抓好教育的每一個環(huán)節(jié)，受到了市委督導組的充分肯定。

二、做好機關黨建工作，要有與時俱進的創(chuàng)新精神，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績

我局的機關黨建工作原來就有較好的基礎和良好的環(huán)境，這是幾任領導奮力拼搏的結果。如何在高起點上實現新的突破，取得更大的發(fā)展，就需要我們在繼承中大膽創(chuàng)新。因此，我在工作中注意把握以下兩點：一是扎實抓好“規(guī)定動作”。對上級布置的各項任務，開展的各項活動，我都極為重視，千方百計，想方設法努力地完成，確保各項任務、各項活動落到實處。二是積極創(chuàng)新“自選動作”。注意結合本局實際，并按照走在前列，爭創(chuàng)一流的要求，積極創(chuàng)新一些針對性強、體現本局特色的“自選動作”，促進各項工作不斷取得新突破。

在黨組中心組學習方面，我注重完善機制，從各個環(huán)節(jié)上保證學習走向經常化、制度化的軌道，著重在端正學風上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上講效果，在解決難題上求發(fā)展，形成了良好的運行機制，有力地提高了全體中心組成員的理論素養(yǎng)和工作創(chuàng)新能力，推動了學習型機關的建設。從１９９５年以來，我局黨組中心組一直被市委評為理論學習先進中心組。

在創(chuàng)建文明機關方面，立足高起點、高標準，扎扎實實在提高文明機關質量上下功夫，并虛心學習兄弟部門的創(chuàng)建經驗，完善我局的創(chuàng)建工作，特別是在第四輪文明機關創(chuàng)建工作中，提出了創(chuàng)建“學習型、服務型、務實型、創(chuàng)新型、自律型”機關的目標，努力把創(chuàng)建工作引向深入。同時，建立了規(guī)范齊全的創(chuàng)建工作臺帳資料，受到了大家的好評。我局已連續(xù)四輪被市委、市政府命名為市級文明機關。

在機關黨建方面，積極探索機關黨建工作的新路子，使我局的機關黨建工作始終圍繞中心，緊貼中心，服務中心，為人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了強有力的思想和組織保證。同時，注意夯實基礎，采取有效措施，加強黨組織的思想、組織和作風建設，堅持不懈地抓好各項組織生活制度的落實，積極創(chuàng)新最佳組織生活實例，使機關黨建工作得到進一步加強。幾年來，我撰寫上報的７個組織生活實例，有４個被評為一等獎，３個被評為二等獎。機關黨組織連續(xù)多年被市委、市直機關黨工委評為先進基層黨組織，２００１年被浙江省委授予“全省先進基層黨組織”稱

第二篇：市人事局直屬機關黨委副書記工作匯報

我是03年8月擔任市人事局直屬機關黨委副書記的?，F把我從事機關黨建工作的情況以及一些感受，向各位領導和各位同行作一匯報。

一、做好機關黨建工作，要有強烈的愛崗意識，自覺敬業(yè)奉獻

崗位意識、責任意識是做好工作的前提，尤其是在業(yè)務部門從事機關黨建工作，既無權，工作量又大，事又難做，更應該有強烈的事業(yè)心和使命感，盡心盡力地去

完成任務。為此，在工作中，我努力做到以下三個方面：

１、要熱愛本職崗位。我是１９９５年８月從部隊轉業(yè)進市人事局后，開始從事機關黨建工作的，在實踐中越來越體會到這項工作的重要。市人事局是全市人事人才的綜合管理部門，擔負著為我市經濟社會發(fā)展提供人事人才保證和智力支持的重要責任。為完成這一艱巨任務，需要一支思想、業(yè)務素質較高的黨員干部隊伍，而機關黨建工作在不斷提高黨員干部隊伍整體素質、確保人事人才任務完成方面負有重要的責任。于是我下決心要在黨務工作的崗位上為黨的事業(yè)做一點微薄的貢獻。幾年來，雖然工作一直緊緊張張、忙忙碌碌，但通過工作也越來越感到這個崗位能鍛煉人、培養(yǎng)人，特別是當工作上取得成績以后就越發(fā)熱愛這個崗位，珍惜這個崗位，把它作為實現人生價值的舞臺，盡自己最大努力做好各項工作。２００２年２月，根據局黨組的安排，我調到業(yè)務處室任職。正當我在業(yè)務處室逐漸熟悉，甩開膀子干得正歡時，局黨組根據工作需要，于２００３年８月又把我調回原來崗位，擔任機關黨委副書記。對此，不少同志勸我，已經離開機關黨建工作崗位，好不容易到了業(yè)務處室，就不要輕易再回去了。對重新接手機關黨建工作，我當時確實很猶豫，也很矛盾。但是，考慮到組織和領導信任我，作為一名黨員干部應該把組織的需要放在第一位。于是，我還是愉快地服從了組織的安排，以飽滿的熱情，全身心地重新投入到機關黨建工作中去。一分耕耘，一份收獲，幾年來，我局的機關黨建工作不斷加強，黨員干部隊伍的素質不斷提高，同時組織和同志們也對我的工作給予了充分肯定，我先后４次被評為局先進工作者，去年６月還被市委表彰為全市優(yōu)秀黨務工作者。

２、要不怕吃苦。由于專職黨務工作者人數較少，這就要求黨務工作者更要有不怕吃苦的精神。近幾年來，我局除正常的政治教育、黨組中心組學習、創(chuàng)建文明機關、基層組織建設以及紀檢監(jiān)察、干部人事等工作外，２００３年以來，市里每年都要安排一項重大活動，如２００３年的民主評議機關、２００４年的機關效能建設，去年上半年的先進性教育活動等等，這些工作都是由我們機關黨委牽頭，工作量很大，任務很重，而且文字材料很多。對此，我始終以工作為主，以事業(yè)為重，按照上級和局領導的要求認真完成各項工作任務，常常利用節(jié)假日和晚上的時間加班加點，把最快的速度和最高的質量完成工作任務作為對自己最基本的要求。

３、要自覺奉獻。長期以來，我養(yǎng)成了一個習慣，白天上班時，處理日常事務，把撰寫材料、思考問題和學習都放在晚上業(yè)余時間。對于局黨組和局領導交給的臨時任務，從不講任何客觀理由和條件，總是默默無聞、盡心盡力地去努力完成。如去年開展的先進性教育活動，按照局黨組提出的“教育要走在前列”的要求，無論是制定計劃，動員總結，上報材料，還是開展各項活動，都想在前、干在前，寧可犧牲休息時間，也要高標準高質量地抓好教育的每一個環(huán)節(jié)，受到了市委督導組的充分肯定。

二、做好機關黨建工作，要有與時俱進的創(chuàng)新精神，努力爭創(chuàng)一流的工作業(yè)績

我局的機關黨建工作原來就有較好的基礎和良好的環(huán)境，這是幾任領導奮力拼搏的結果。如何在高起點上實現新的突破，取得更大的發(fā)展，就需要我們在繼承中大膽創(chuàng)新。因此，我在工作中注意把握以下兩點：一是扎實抓好“規(guī)定動作”。對上級布置的各項任務，開展的各項活動，我都極為重視，千方百計，想方設法努力地完成，確保各項任務、各項活動落到實處。二是積極創(chuàng)新“自選動作”。注意結合本局實際，并按照走在前列，爭創(chuàng)一流的要求，積極創(chuàng)新一些針對性強、體現本局特色的“自選動作”，促進各項工作不斷取得新突破。

在黨組中心組學習方面，我注重完善機制，從各個環(huán)節(jié)上保證學習走向經?；⒅贫然能壍?，著重在端正學風上下功夫，在健全制度上作文章，在部署安排上講效果，在解決難題上求發(fā)展，形成了良好的運行機制，有力地提高了全體中心組成員的理論素養(yǎng)和工作創(chuàng)新能力，推動了學習型機關的建設。從１９９５年以來，我局黨組中心組一直被市委評為理論學習先進中心組。

在創(chuàng)建文明機關方面，立足高起點、高標準，扎扎實實在提高文明機關質量上下功夫，并虛心學習兄弟部門的創(chuàng)建經驗，完善我局的創(chuàng)建工作，特別是在第四輪文明機關創(chuàng)建工作中，提出了創(chuàng)建“學習型、服務型、務實型、創(chuàng)新型、自律型”機關的目標，努力把創(chuàng)建工作引向深入。同時，建立了規(guī)范齊全的創(chuàng)建工作臺帳資料，受到了大家的好評。我局已連續(xù)四輪被市委、市政府命名

為市級文明機關。

在機關黨建方面，積極探索機關黨建工作的新路子，使我局的機關黨建工作始終圍繞中心，緊貼中心，服務中心，為人事人才工作的創(chuàng)新與發(fā)展提供了強有力的思想和組織保證。同時，注意夯實基礎，采取有效措施，加強黨組織的思想、組織和作風建設，堅持不懈地抓好各項組織生活制度的落實，積極創(chuàng)新最佳組織生活實例，使機關黨建工作得

到進一步加強。幾年來，我撰寫上報的７個組織生活實例，有４個被評為一等獎，３個被評為二等獎。機關黨組織連續(xù)多年被市委、市直機關黨工委評為先進基層黨組織，２００１年被浙江省委授予“全省先進基層黨組織”稱號，并連續(xù)兩輪被市委評為“機關黨建工作先進單位”局黨組還先后２次在全市黨建工作會議上介紹經驗。

在黨風廉政建設方面，努力創(chuàng)新黨風廉政建設的新路子，積極開展構建機關廉政文化活動。從１９９８年開始，在全局黨員干部中堅持開展“廉政鐘聲”活動，２００４年以來，又先后開展征集廉文警句活動，在局機關走廊開辟“廉政長廊”，組織廉政教育談話、開展“讀書健腦”、“讀書思廉”活動、發(fā)放廉政臺歷等等，營造濃厚的機關廉政文化氛圍，促進了全局的黨風廉政建設。２００１年以來，連續(xù)兩輪被評為市直機關紀檢監(jiān)察工作先進單位，今年３月份還在全國人事系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議上介紹構建機關廉政文化的經驗。

以上成績的取得主要是局黨組和局領導的高度重視和全局同志的共同努力我只是牽頭做了一些工作盡了自己應盡的職責。

三、做好機關黨建工作，要有科學的工作方法，不斷提高機關黨建工作水平

在工作實踐中，我體會到機關黨建工作是一門綜合性強、涵蓋量大、要求很高的工作。作為專職副書記，一定要統(tǒng)籌協調，講究工作方式方法。

１、要積極爭取各級領導的重視和支持，優(yōu)化機關黨建工作的外部環(huán)境。搞好機關黨建工作，領導重視是關鍵。作為具體從事機關黨建工作的專職副書記，一定要千方百計爭取各級領導，特別是單位一把手的重視和支持。一要經常向局黨組和局領導匯報機關黨建工作情況，提出工作意見，聽取局黨組和局領導的工作指導，并切實按照要求，抓好工作落實。二要認真履行職責。有為才有位，只有努力做好本職工作，才能贏得領導和同志們的重視、信任和支持。三要主動與各處室、所屬事業(yè)單位領導加強工作聯系和溝通，促使他們重視黨建工作。

２、要緊緊圍繞中心任務開展機關黨建工作，防止“兩張皮”。要解決好黨建工作與業(yè)務工作“兩張皮”問題。我覺得要注意以下四點：一是在指導思想上，要牢牢把握“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促業(yè)務”的指導思想，把推動業(yè)務工作作為黨建工作的出發(fā)點和著力點，圍繞本單位中心工作來思考和謀劃黨建工作。二是在黨建工作的具體部署和實施上，要與業(yè)務工作合拍，安排工作貼近中心，而不是自我封閉、自我循環(huán)、自我空轉。三是在工作實踐上，要圍繞中心開展好主題實踐活動，找準結合的切入點，設計好結合的載體，高標準完成局黨組交給的各項任務。四是在檢驗黨建工作的成效上，要把標準定位在是否有力地推動了業(yè)務工作的開展，把服務業(yè)務工作的效果作為衡量機關黨建工作的重要標準。

３、要積極做好機關黨建宣傳工作，擴大機關黨建工作的影響。作為專職副書記，在抓好工作落實的同時，要善于思考，勤于動筆，積極總結歸納黨建經驗和信息，及時上報反饋。幾年來，我撰寫的黨組中心學習、開展各項主題教育、組織機關黨建活動、加強黨風廉政建設、創(chuàng)建文明機關、民主評議機關、加強機關效能建設和實行競爭上崗等方面的經驗和做法，分別在中直黨建、省直黨建和國家人事部、省人事廳以及市級等報刊雜志和內部信息上予以發(fā)表，我個人也在１９９６－２００１年連續(xù)６年被市直機關黨工委評為優(yōu)秀黨建信息員。

４、要做好傳幫帶工作，確保機關黨建工作后繼有人。為使機關黨建工作后繼有人，在我的建議下，２００４年８月，經局黨組同意，從當年分配給我局的軍轉干部中挑選了一位政治素質高，又有文字特長的年輕同志充實到我局黨建工作隊伍。為使年輕的同志盡快地挑起重擔，我在工作中比較注意對他的幫助和引導。使該同志進入角色比較快，為我局機關黨建工作的創(chuàng)新和發(fā)展做了大量工作，受到大家的一致好評。

第三篇：阜陽市水務局直屬機關黨委黨務工作匯報

阜陽市水務局直屬機關黨委黨務工作匯報

各位領導、各位同志：

首先向大家致以親切的問候！向這次培訓班的成功舉辦表示熱烈的祝賀！

今天能夠與大家一起交流工作，我感到非常高興，下面我就市水務局黨建工作開展情況作以簡單匯報，不妥之處，敬請批評指正。

（一）、基本概況

我局現有黨員781人，其中正式黨員767人，預備黨員14人，在崗黨員541人，非在崗黨員240人,其中機關黨員101人，事業(yè)單位黨員432人，企業(yè)單位黨員248人。

現有基層黨組織46個，其中機關黨委1個，基層黨委1個，黨總支3個，黨支部41個；其中實體支部31個，機關支部5個，離退休支部5個。

2007年以來，寫入黨申請書的101人，被黨委列為建黨積極分子26人，列為發(fā)展對象的20人，有13人被發(fā)展為預備黨員，有22名預備期滿的預備黨員按期轉為正式黨員。

連續(xù)多年，已有20個先進基層黨組織、36名優(yōu)秀共產黨員、11名優(yōu)秀黨務工作者受到市直機關工委表彰，1名優(yōu)秀黨務工作者受到市委表彰，1名優(yōu)秀共產黨員受到省委表彰。

（二）、主要工作情況

多年來，我局黨務工作緊緊圍繞市直機關工委的總體部署，密切聯系水務系統(tǒng)的行業(yè)實際，認真落實農口分工委和局黨組的指導意見，按照夯實基礎，搞好服務、全面推進、注重創(chuàng)新的工作思路，以加強教育、加強管理、加強監(jiān)督、組織保障、協調有力為主線，以增強黨的執(zhí)政意識、提高黨的執(zhí)政能力為立足點，積極推進本系統(tǒng)黨的思想建設、組織建設、作風建設和制度建設，取得了預期工作成效。主要做法是：

一、以堅持經常性學習教育為基礎，全面推進學習型支部建設

局直屬機關黨委高度重視黨員的經常性教育，特別是保持共產黨員先進性教育活動以來，我們認真貫徹中央《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制精神，按照黨章規(guī)定和要求，緊密聯系局直系統(tǒng)黨建工作實際，以建設學習型支部為抓手，進一步完善黨員教育管理制度，創(chuàng)新教育方式和載體，不斷增強教育的針對性和實效性，實現黨員教育工作的科學化、制度化和規(guī)范化，進一步鞏固和發(fā)展保持共產黨員先進性教育活動成果。

一是把思想政治建設放在首位，堅持以先進的理論武裝頭腦，指導實踐，推動工作。認真組織學習黨的路線方針政策，學習黨的十七大會議精神，加強《黨章》以及中央和省市文件精神的學習，加強對黨員理想、信念、宗旨教育和廉潔自律教育，不斷提高黨員黨的意識、執(zhí)政意識和憂患意識，不斷提高黨員的政治素質和理論素養(yǎng)，切實提高貫徹落實執(zhí)行黨的路線方針政策的自覺性和水平。

二是緊密聯系局直系統(tǒng)經濟建設、業(yè)務工作實際，著力加強業(yè)務學習，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。按照局直工作職能的需要和局機關公務員工作崗位的要求，以時事政治、市場經濟、科學發(fā)展觀、構建社會主義和諧社會、生產安全事故報告和調查處理條例、中華人民共和國水法、行政機關公務員處分條例等方面的經典理論及法律法規(guī)為重點，以管理知識、信息技術、工程建設及法律法規(guī)等必要崗位技能為基礎，全面加強基礎理論和業(yè)務知識的學習，不斷提高業(yè)務素質。

三是在黨員經常性教育中，我們堅持集中學習和個人自學相統(tǒng)一，堅持理論學習和實踐鍛煉相并重，創(chuàng)新學習方式和載體，運用新理念和新技術，積極開展學習型黨支部、學習型科室創(chuàng)建活動。首先是以黨組中心組率先垂范，指導和帶動各支部的學習；其次是重點抓好各級班子的學習；第三是以支部為單位抓好黨員的集中學習，第四是列專題、交任務，抓好黨員干部的自身學習。第五是以堅持督查指導，促進落實學習。緊扣這“五個環(huán)節(jié)”，實現了學習計劃，學習內容、學習時間三落實。在2007檢查考核的25個基層黨組織中，黨員集中學習759次，平均34.5次；領導班子集中學習736次，平均29.44次，電話教育203次，平均8.12次。以學習促進工作，以工作帶動學習，不斷提高廣大黨員干部的綜合素質，有力推動了局直系統(tǒng)各項工作任務的完成。

四是在抓好黨員干部理論學習的管理中，我們堅持長計劃與短安排相結合、請進來與走出去相結合、個人自學與集中學習相結合、面上學習與專題研究相結合、理論學習與能力建設相結合，重點工作作為學習的第一平臺，實現了“學習工作化、工作學習化”。

2007，我們除了分別組織20多人參與了市直機關工委、市委講師團、農口分工委外出學習考察外，還分別3次組織局直系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員、先進基層黨組織書記、業(yè)務骨干到蘭考縣、淮河源頭、北海，海南、毛澤東、劉少奇故鄉(xiāng)等地進行學習考察，2次組織局屬有關單位和科室到沙潁河治理工地進行調研，幫助群眾和施工單位解決實際問題；4次組織了局直系統(tǒng)各單位相互學習交流活動。在抓好行政負責人上黨課的同時，我們還專門邀請市委黨校專家燕少紅教授做理論學習輔導，有力的促進了黨員干部的理論學習。

二、以實施黨建工作責任制為重點，全面推進黨的組織建設 一是深入貫徹《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》。2007年，局直屬機關黨委將學習貫徹落實《條例》作為工作的重要內容，各級黨組織把學習《條例》納入工作學習計劃，局黨組、局屬各級領導班子帶頭學習《條例》，促進了局直系統(tǒng)黨的基層組織建設。

二是進一步落實主要領導抓黨建工作責任制。局黨組始終把加強局直系統(tǒng)黨建工作納入重要議事日程。按照履行職責，工作到位，“一崗雙責”的要求，局黨組書記、局長張義民同志自覺負起機關黨建工作第一責任人的職責，堅持兩手抓。黨組成員、紀檢組長陳為民同志分管黨建工作，主動履行分管黨建工作的職責，各級基層黨組織書記按照黨建工作責任制的要求，認真履行黨建工作直接責任人的職責。黨建工作責任制的實施，進一步強化了局直系統(tǒng)黨建工作，形成了一級抓一級，一級對一級負責的黨建工作格局。局黨組經常聽取直屬機關黨委工作匯報，并就加強黨建工作提出意見和要求，定期研究解決實際問題。局直屬機關黨委圍繞局黨組中心任務開展黨建工作。各支部結合實際，把加強黨建作為一項重要工作，切實擺上議事日程。使局直系統(tǒng)的黨建工作從根本上實現了“四個轉變”，即由過去“要我抓黨建”轉變?yōu)椤拔乙h建”、由“就黨建抓黨建”轉變?yōu)椤奥撓祵嶋H抓黨建”、由臨時性抓黨建轉變?yōu)槌种院阕h建、由“零散型抓黨建”轉變?yōu)椤跋到y(tǒng)型抓黨建”，進一步提高了局直系統(tǒng)整體黨建工作水平。

三是認真抓好發(fā)展黨員工作。按照“堅持標準、保證質量，改善結構、慎重發(fā)展”的方針，加強對入黨積極分子和發(fā)展對象的教育、培養(yǎng)和考察，嚴把發(fā)展對象確定關、新黨員接收關和預備黨員轉正關，注重在基層一線的青年和婦女中發(fā)展黨員。由于在發(fā)展黨員中實施“公示制”、“預審制”、“票決制”和“責任追究制”，確保了新黨員質量。

四是嚴格組織生活，強化黨內管理。認真制定并充實完善了《黨支部工作制度》、《黨支部工作目標管理責任制》、《加強規(guī)范市水務局黨組中心組和局機關黨員、職工理論學習意見》、《規(guī)范市水務局黨組中心組理論學習若干制度》、《局屬各級領導班子理論學習若干制度》、《局屬各單位領導班子理論學習考核的實施意見》，并認真抓好制度和實施意見的執(zhí)行和落實。認真執(zhí)行黨組織生活會的各項規(guī)定，堅持“三會一課”制度，提高黨內組織生活會的質量。按照上級黨委要求，認真召開專題組織生活會和領導班子民主生活會，黨員領導干部深刻剖析黨性方面存在的問題及原因，開展批評與自我批評，同時結合本單位、本崗位的工作實際，制訂整改方案和措施。

五是加強黨員隊伍建設。各級黨組織堅持經常性分析黨員和群眾的思想情況，及時掌握黨員和群眾的思想動態(tài)，有針對性地開展交流談心活動，切實解決一些黨員理想信念不堅定、理論素質不夠強、責任能力不夠高、工作作風不夠實的問題，從而加強和改進了思想政治工作，使黨員加強了黨性鍛煉，促進了作風轉變，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。六是按時進行支部換屆改選。這既是嚴格執(zhí)行黨章和上級規(guī)定，完善黨內選舉制度的需要，也是貫徹黨的民主集中制、健全黨內民主生活，保障黨員民主權利的需要。多年來為了保證局直系統(tǒng)支部班子建全，任屆期滿的黨支部按時換屆改選，我們的基本做法是：一是部署安排到位，年初在黨建工作部署安排中，對不健全的支部班子和任屆期滿的黨支部明確增補或改選任務、改選時間，并提出具體要求；二是通知提醒到位，在規(guī)定的時間內沒有進行增補和換屆改選的，行文通知提醒，規(guī)定完成增補和改選時間以及如遇特殊情況延期增補和改選報告上報時間；三是參與指導到位，對黨支部的換屆改選工作，局直屬機關黨委積極派員參與，提供服務，具體指導，保障按規(guī)定，按要求，按程序完成換屆選舉工作；四是檢查考評到位，在黨建工作責任制檢查考核中，支部班子是否健全、是否按時換屆改選，是檢查的重要內容，不僅要扣分，同時還規(guī)定不健全的支部班子和沒有按時進行換屆改選的不得參與當年先進基層黨組織的評比。多年來，局直系統(tǒng)41個黨支部，除其中一個黨支部因沒有行政主要領導，市委組織部不批準換屆改選外，其余的40個黨支部都能按時換屆改選。

七是每個支部都確定一名專兼人員，專門抓黨務工作規(guī)范化管理及黨建工作信息傳遞，并負責做好黨建工作的資料收集、匯總，整理、分類、歸檔和保管等工作。

三、以黨風廉政教育為抓手，全面推進黨的作風建設近年來，局直屬機關黨委始終把落實領導干部黨風廉政責任制作為工作的重中之重，擺上了重要議事日程。根據局黨組的黨風廉政責任制的任務分解，局直屬機關黨委專門召開會議，研究制定了局直系統(tǒng)各級黨組織黨風廉政15條具體規(guī)定和要求，下發(fā)至各級黨組織進行貫徹執(zhí)行。同時按照市委、市紀委的統(tǒng)一部署，在局直系統(tǒng)各級黨組織和黨員中開展黨風廉政專題教育活動。各級黨組織認直組織黨員干部學習胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話，嚴格執(zhí)行“四大紀律、八項要求”，學習《中國共產黨黨內監(jiān)督條例（試行）》和《中國共產黨紀律處分條例》，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，牢記“兩個務必”，保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，嚴格執(zhí)行廉潔從政行為準則。

各基層黨組織在組織黨員干部認真學習兩個《條例》的基礎上，結合《黨內監(jiān)督條例》和黨風廉政的有關規(guī)定，建立健全充實完善了黨內監(jiān)督的各項制度。如領導干部述職述廉制、政務黨務公示制、個人重大情況報告制、行政負責人向黨員大會通報工作制、民主生活會、專題組織生活會、民主評議黨員等監(jiān)督制度，把黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督三者有機結合起來，積極探索黨內監(jiān)督制約機制，不斷提高黨風廉政建設和反腐敗斗爭的法制化水平。

四、以轉變工作作風、提高辦事效率為內容，全面推進效能建設

2007年，局直屬機關黨委按照市委、市紀委關于《市直機關深入推進作風效能建設的意見》要求，配合有關部門，積極參與機關作風效能建設。一是深入宣傳，強化教育。為了開展好機關作風效能建設工作，我們認真學習貫徹機關效能建設方面的文件，領會精神，統(tǒng)一思想，端正態(tài)度。使局機關干部提高對開展機關作風效能建設重要性和必要性的認識，增強搞好機關作風效能建設的緊迫感和責任感。二是積極參與、主動配合。主動把機關作風效能建設納入黨建工作，常抓不懈。按照《水務局機關作風效能建設工作實施意見》的要求，把機關作風效能建設與黨風廉政建設、“落實科學發(fā)展觀、轉變作風、服務發(fā)展”主題教育有機的結合起來，按照廉潔、勤政、務實、高效總體目標和要求，切實增進“兩情”，改進“兩風”，不斷增強貫徹落實科學發(fā)展觀的能力和水平，努力打造行為規(guī)范、運轉協調、公正執(zhí)法、廉潔高效的水務局形象。三是抓住重點，講究實效。我們把機關作風效能建設活動與理想宗旨教育有機的結合起來，要求全體機關干部緊緊圍繞“全心全意為人民服務”宗旨，進一步樹立“立黨為公、執(zhí)政為民”的思想，緊扣機關作風效能建設工作實質，抓住重點，轉變機關工作作風，講究實效，提升機關辦事效率，確保機關優(yōu)質服務。

五、以開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”為載體，進一步增強了基層黨組織的活力

多年來局直屬機關黨委把開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動貫穿于黨建工作的始終，結合檢查考評，認真總結推廣典型經驗，積極營造比、學、趕、幫、超的良好氛圍，激發(fā)勤奮向上，積極進取的工作熱情。年初在上檢查考評的基礎上，對局直系統(tǒng)潁州河道管理局等16個先進基層黨組織、王學勇等67名優(yōu)秀共產黨員、陳金生等12名優(yōu)秀黨務工作者進行表彰。我們在宣傳學習上級樹立的先進典型事跡的同時，把受到局表彰的先進集體和個人的事跡在局直系統(tǒng)內進行廣泛宣傳，并號召局直系統(tǒng)的黨組織和黨員向他們學習，較好的促進了系統(tǒng)內“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動的開展。有力的提高了機關黨員、干部的辦事效率、辦事水平、辦事質量，同時也為“爭先創(chuàng)優(yōu)活動”增添了生機和活力。

總之，由于局領導高度重視,一把手親自過問,分管領導具體負責,黨務工作做到了常抓不懈抓學習，毫不動搖抓教育，持之以恒抓管理，堅定不移抓制度，使黨建工作成為全局上下最具生機與活力的一條主線，展現經?；⒅贫然?、規(guī)范化、系統(tǒng)化、科學化的思想政治工作優(yōu)勢。

我們雖然做了一些應做的工作，取得了一定的成績，但我們深知，我們的工作與上級的要求還有很大距離，與各兄弟單位相比，還有很多不足之處，我們將加倍努力，扎實有效做好工作。

謝謝大家！

第四篇：海關直屬機關黨委先進事跡

**海關直屬機關黨委現有正式黨員2293名，預備黨員29名，下轄1個基層黨委、16個黨總支和161個黨支部。近年來，**海關直屬機關黨委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，不斷開創(chuàng)黨建工作新局面，推動隊伍建設、業(yè)務建設和黨風廉政建設的全面發(fā)展，全力支持地方經濟社會建設。

一、狠抓黨的組織和思想作風建設，不斷夯實基礎

（一）狠抓思想建設，用先進的理論武裝頭腦，確保政治合格。一是努力建設“學習型”黨組織。開展專題學習，堅持理論學習制度，緊跟形勢，認真抓好黨的十六、十七大精神的學習貫徹落實。二是扎實開展系列教育活動。深入開展了“保持共產黨員先進性”教育、“踐行榮辱觀、爭做排頭兵”主題教育實踐活動、解放思想大討論活動、新時期海關精神大討論以及弘揚抗震救災精神等系列主題教育。三是積極支持群眾組織建設。注重加強對工、青、婦組織的領導，充分發(fā)揮這些群眾組織的橋梁作用。目前，關工會已被評為“全國模范職工之家”，關團委被評為“五四紅旗團委創(chuàng)建單位”，關婦委被評為“全國三八紅旗集體”。

（二）狠抓組織建設，不斷加強黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力，構筑堅強堡壘。一是健全制度規(guī)范。制定下發(fā)多份規(guī)范性文件，細化了黨支部目標管理工作的內容、職責、目標以及檢查評比表彰辦法。二是健全基層黨組織。及時進行委員會換屆選舉，確?；鶎狱h組織建設的連續(xù)性，進一步強化基層黨支部（總支）建設。嚴格程序，慎重發(fā)展，把好入黨“關口”。三是健全黨內生活。嚴格落實“三會一課”制度，積極開展形式多樣的教育、學習活動。

（三）狠抓作風建設，著力解決突出問題，保持黨員先進性。一是堅持落實黨風廉政責任制，保證黨風廉政建設的有效實施。二是堅持密切聯系群眾，積極開展基層單位的調研活動。三是堅持加強作風建設。各級黨員領導干部通過民主生活會等方式認真查找不足，積極開展批評與自我批評。四是努力改進工作方法，拓寬黨建工作途徑。嚴格落實**市委組織部《關于印發(fā)<關于推行黨務公開的實施方案>的通知》精神和市直機關工委的統(tǒng)一部署，抓好黨務公開工作，充分運用會議、文件、網頁等媒體，切實豐富黨建工作方法。五是大力加強“內強素質，外樹形象”建設。在XX年舉行的海關系統(tǒng)內務檢查評比中，獲得了華南片區(qū)筆試和隊列訓練雙料冠軍；在近期開展的“十佳百優(yōu)”評比活動中，已舉行的緝私和統(tǒng)計系統(tǒng)中，共有4名共產黨員進入“百優(yōu)”行列，在全國海關列第3名。

二、積極解放思想，全面建設服務型海關，大力支持地方經濟社會又快又好發(fā)展

認真落實黨的十七大和總署黨組的部署以及廣東省委“以新一輪的思想大解放促進新一輪大發(fā)展”的要求，積極參與“繼續(xù)解放思想，堅持改革開放，努力爭當實踐科學發(fā)展觀排頭兵”大討論，帶頭參與新時期海關精神專題教育活動，堅持貫徹落實我關“解放思想，開拓創(chuàng)新，強化管理，狠抓落實”的總體工作思路，高舉解放思想的旗幟，在解放思想中統(tǒng)一思想、凝聚力量、推動工作，更加主動服務大局：一是執(zhí)法理念切實轉變。堅持既要把關、更要服務，引導廣大關員正確理解和執(zhí)行海關工作16字方針，把握好把關與服務的平衡點，自覺將建設服務型海關的理念融入到各項執(zhí)法活動中，在促進地方經濟的跨越式發(fā)展中充分發(fā)揮海關的職能作用；二是通關提速全面推進。XX年出臺了《進一步支持地方經濟發(fā)展六項措施》，采取了細化公布130項辦事時限、提前報關、上門服務等一系列通關提速措施，進、出口通關效率居全國海關第三、第一名。XX年開展“三服務、一促進”活動，啟動了“一站式交單放行”通關模式改革試點，實現了試點口岸90％以上的進出口報關手續(xù)的集約化作業(yè)、一站式辦理；三是業(yè)務改革穩(wěn)步推進，整體執(zhí)法水平不斷提升。建立健全業(yè)務改革的整合統(tǒng)籌機制，全面推廣保稅監(jiān)管“流程再造”改革，大力推進各類資源整合，積極探索風險管理工作模式改革，扎實推動關區(qū)各項工作開展；四是守法便利有效落實。制定出臺《對企業(yè)實施信用等級管理辦法》，對1370家高信用等級企業(yè)、92家低信用等級企業(yè)實施了風險式信用管理，以新聞發(fā)布會形式推出了關區(qū)首批54家“誠信守法企業(yè)”、給予其6項最大化守法便利通關措施，關企新型合作關系得到和諧發(fā)展；五是關務公開成效顯著。進一步加大了關務（警務）公開力度，在全關36個現場投入使用了關務（警務）公開管理系統(tǒng)。對企業(yè)遇到的問題實現“一窗對外，集中辦理，專人跟蹤，全程負責”，實現了99%的審批項目在窗口一次辦結；六是社會各界高度評價。積極支持配合地方做好珠澳跨境工業(yè)區(qū)、“泛珠三角”橫琴經濟合作區(qū)、中山保稅物流中心建設、**香港機場合作等重大項目工作。近年來，在全體黨員的共同努力下，**海關通關效率名列前茅，稅收入庫連年增長，打擊走私戰(zhàn)果輝煌，建設服務型海關、支持地方經濟建設的做法也得到了總署領導、地方黨政和廣大企業(yè)、社會各界的充分肯定和認同，去年以來共有300多家企業(yè)（單位）向我關致送了錦旗、牌匾或感謝信。

三、先進集體和個人不斷涌現，基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員干部先鋒模范作用得到有效發(fā)揮

近年來，我關各基層黨組織和廣大黨員干部在海關工作各條戰(zhàn)線上充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和先鋒模范作用，涌現出一大批先進集體和先進個人。如榮獲全國創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位、全國海關先進集體、全國海關文明示范單位、全國掃黃打非先進集體、全國海關查緝走私毒品工作先進集體榮譽集體的閘口辦（行監(jiān)處）；如碧海藍天鑄忠魂、在南國海疆構筑了一道堅不可摧的反走私鋼鐵長城的全國海關先進集體緝私局海上緝私處；先后兩次獲得“海關系統(tǒng)全國精神文明創(chuàng)建工作先進單位”的中山海關中港辦，該辦行監(jiān)科還獲得“全國巾幗文明示范崗”和“全國青年文明號”稱號。有“2.28”事件的英雄人物、全國十大杰出青年、全國海關先進工作者**，有全國五一勞動獎章獲得者、緝毒能手**，有海關系統(tǒng)首位維和民警、三八紅旗手**，有全國優(yōu)秀警察、全國海關系統(tǒng)先進工作者**，以及**等一系列先進典型人物。這些先進集體和個人成為全關員工學習的榜樣和典型，引領我關形成學先進、趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍。

第五篇：直屬機關黨委工作總結

直屬機關黨委工作總結

※※年，直屬機關黨委按照局黨委的工作部署，緊緊圍繞中心工作，認真落實 “一三四四二”工作思路，不斷加強機關黨的建設、精神文明建設和思想政治工作，有效地促進了機關職能作用的發(fā)揮，促進了油田生產經營。

一、大力推進“雙建”工程，機關黨建工作得到了加強 一是落實黨組織工作制度。結合機關實際，制訂了《直屬機關黨組織工作十項制度（試行）》，通過調研指導、督促檢查等方式，促進了“三會一課”、民主生活會等制度的落實。根據機關機構和人員調整實際，按照“三同時”原則，理順黨組織隸屬關系，對※※ 個基層黨組織進行了調整或換屆，為機關工作提供了有力的組織保證。二是抓好黨員學習教育。為各單位配發(fā)了《胡錦濤“七一”重要講話》、《江澤民文選》、《構建社會主義和諧社會導讀》，以黨支部為單位，組織廣大黨員認真學習，并對照《黨章》查找不足，制定改進措施。通過學習教育，機關黨員干部進一步增強了責任感，形成了“比、學、趕、超”的良好氛圍。三是抓好黨員目標管理工作。機關※※名黨員與所在黨支部簽訂了黨員目標責任書。各黨支部嚴格按照自我評價、群眾評價和組織考核相結合的辦法，半年考核一次，促進了機關黨員意識的進一步增強，在“扶危濟困救助捐款”活動中，機關黨員涌躍捐款※※萬余元。四是開展立項攻關實踐活動。全年機關黨員開展立項攻關※※項，獲獎兩項。

二、狠抓黨風廉政建設，機關干部的自律意識普遍增強 一是健全了機關紀檢組織機構。在4個基層黨委設立了黨的紀律檢查委員會；在※個黨總支、※個設委員會的直屬黨支部設立了紀檢委員；對 ※個未設委員會的黨支部設立了紀檢員，為機關紀檢工作的開展奠定了組織基礎。二是建立完善了紀檢工作制度。相繼建立了廉政學習制度、廉政談話制度、廉政承諾制度、干部述廉制度、黨風廉政建設責任制度等※項制度，開展了黨風廉政建設和治理商業(yè)賄賂專項檢查。三是開展廉潔從業(yè)專題教育。在各單位黨組織抓好日常教育的基礎上，機關黨委先后組織了以“建設廉潔、務實、高效的油田機關”為主題的黨課、油田機關黨風廉政建設與保密法制教育專題黨課、機關處級黨員干部黨風廉政建設專題黨課，強化了機關干部的廉潔意識。四是開展了形式多樣的廉潔文化進機關活動。我們結合直屬機關實際，大力開展了“八個一”活動，尤其是廉政歌詠比賽，營造了濃厚的崇廉尚廉氛圍。在機關辦公樓大廳設置了廉潔從業(yè)標牌，在電子熒屏上播出廉潔從業(yè)格言警句；在黨團員活動室增設了警示牌、廉潔從業(yè)書刊；為每位機關干部制作了廉潔從業(yè)警示牌。制訂了“機關工作人員廉潔從業(yè)十條規(guī)定”，并將這個規(guī)定在辦公樓大廳的電子熒屏上滾動播出，印制在機關干部廉潔從業(yè)警示牌上，起到時時提醒和警示作用。

三、開展“四優(yōu)四強”活動，促進了機關作風的改進 一是機關作風進一步轉變。為了加強機關的自身建設，機關黨委組織開展了“創(chuàng)作風優(yōu)良、服務優(yōu)質、管理優(yōu)化、環(huán)境優(yōu)美單位（部門），做責任意識強、創(chuàng)新意識強、業(yè)務能力強、自律能力強員工”活動。各處（部）室按“四優(yōu)四強”活動要求，將本部門的工作職責、服務質量標準，在局域網上公布，接受基層和群眾的監(jiān)督。機關黨委堅持半年到油田二級單位和機關處（部）室的基層聯系點進行一次走訪征求意見，每年面向油田職工以問卷調查方式征求一次意見，※年底還邀請※名油田三級單位的黨組織書記對機關處（部）室進行考評，有效地促進了機關作風的改進?；鶎拥耐景延吞餀C關作風的轉變概括為“三多三少”：機關下基層的多了，會議、檢查評比少了；機關為基層辦實事的多了，推諉扯皮的少了；機關主動征求意見的多了，基層不滿意的少了。二是辦事效率有所提高。大多數處室實行了辦事限時制度，對各類公務實行限時辦理。充分發(fā)揮傳真、網絡等現代辦公機具的作用，對文件、通知通過網上傳輸，提高了辦事效率。三是基層聯系點工作受到普遍好評。為加強機關和基層的聯系與溝通，機關黨委組織※個機關處（部）室結合各自業(yè)務實際，選擇以采油、鉆井為主的基層隊（站）建立了基層聯系點。機關黨委為每個處（部）室印發(fā)了《機關處部室深入基層聯系點日志》，要求將每次到聯系點工作的時間、人員、開展的工作、基層的意見和建議、為基層辦的實事及解決的問題或困難等都進行詳細記錄；明確了6項主要任務和5條紀律。全年各處（部）室深入聯系點共※人次，其中處級領導干部※余人次，為基層聯系點宣講形勢任務※場次，幫助基層聯系點協調解決生產、技術和管理等方面的問題※多個，深受基層歡迎。從到基層聯系點走訪了解的情況看，無論是基層干部，還是一線工人，都對機關建立基層聯系點的做法給予充分肯定。一致認為，不僅讓基層的職工更直接地了解油田的形勢和部署，而且讓機關的同志直接了解基層的生產經營情況，了解一線職工的思想狀況，使機關的安排部署更加符合基層的實際，也為基層解決了許多實際問題。四是機關干部軍訓效果好。分期分批對機關※名科級以下干部，進行了為期7天的全封閉式軍事訓練，組織了軍事訓練匯報表演。通過軍訓，機關干部增強了體質，鍛煉了毅力，增強了合作意識和團隊精神，促進了機關作風的改進。

四、堅持圍繞中心、服務大局，機關工團組織作用得到充分發(fā) 一是機關民主管理工作得到加強。結合機構整合實際，修訂了《油田直屬機關實施廠（處）務公開工作指導意見》，明確了機關廠務公開工作的指導思想、工作原則和具體辦法。認真落實職代會制度，使民主管理意識進一步增強。二是大力開展創(chuàng)新創(chuàng)效、群眾性勞動競賽和合理化建議活動。圍繞建設資源節(jié)約型企業(yè)，開展了“我為安全、環(huán)保、節(jié)約做貢獻”合理化建議及勞動競賽活動。結合單位全年生產經營任務的完成，組織開展了以抓安全、保上產、促發(fā)展為內容的勞動競賽活動。舉辦了職工“計算機操作知識”和“安全環(huán)保知識”競賽，提高了職工隊伍素質。三是努力為職工辦好事實事。認真落實領導干部結對幫扶責任制，直屬機關※戶特困（困難）戶幫扶聯系率100%。組織了機關黨員干部“扶貧濟困獻愛心”捐款活動。為了使用好這筆愛心捐款，結合機關實際，在反復征求各方面意見的基礎上，制訂印發(fā)了《油田直屬機關扶危濟困救助金管理使用辦法》，按規(guī)定給機關12戶因病困難職工家庭發(fā)了慰問金。四是開展形式多樣的活動，豐富職工業(yè)余生活。按照《機關職工健身方案》，組織了爬樓梯月鍛煉活動、第八套廣播體操比賽和籃球、乒乓球比賽?；I備成立了六個文體協會，收到了良好的效果，起到了群眾活動群眾辦的作用。組織開展《婦女權益保障法》知識競賽、瑜伽訓練班和廚藝比賽等富有機關特點的女工活動，做到月有活動、季有比賽、重大節(jié)日有系列活動，營造了和諧穩(wěn)定的內部環(huán)境。

在總結經驗的同時，我們也應清醒地認識機關工作中的不足。主要有以下幾點：一是為基層減負問題落實得不夠；二是工作效率還需提高；三是服務態(tài)度還需改進。對這些問題，各部門要認真搞好自查，制訂改進措施，切實進行整改。