第一篇：人員的聘任、解聘

人員的聘任、解聘

第九條11所屬企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位均實(shí)行聘任制。

第十條以下各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員（包括未正式聘任的負(fù)責(zé)人）由人事本部考核管理，總公司總經(jīng)理聘任、解聘：

（一）專業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理屆（總經(jīng)理；

（二）子公司的法人代表、董事長、董事、總經(jīng)理；

（三）沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司及駐外機(jī)構(gòu)部門一級(jí)經(jīng)理。

第十一條子公司的副總經(jīng)理由該企業(yè)總經(jīng)理提名，經(jīng)人事本部考核，總公司總經(jīng)理聘任、解聘。必要時(shí)，總公司總經(jīng)理可以直接聘任和解聘子公司的副總經(jīng)理。

第十二條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司下屬企業(yè)的總經(jīng)理由專業(yè)公司總經(jīng)理提名考核后報(bào)總公司人事本部審核，經(jīng)總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后人事本部批復(fù)各專業(yè)公司聘任、解聘，副總經(jīng)理由各專業(yè)公司總經(jīng)理考核、聘任、解聘后報(bào)總公司人事本部備案。

第十三條有獨(dú)立人事權(quán)且設(shè)有人事部門的專業(yè)公司，其人事部正職負(fù)責(zé)人由總公司人事本部派出入員擔(dān)任，其財(cái)務(wù)部正職負(fù)責(zé)人由財(cái)務(wù)本部派出入員擔(dān)任，其他部門一級(jí)的經(jīng)理由各專業(yè)公司考核、聘任、解聘后報(bào)人事本部備案。

第十四條有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司應(yīng)遵照總公司分類分級(jí)垂直管理的體制，派出人員擔(dān)任其下屬企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人，并將負(fù)責(zé)人名單及基本情況報(bào)總公司人事本部備案。沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司，必要時(shí)其下屬企業(yè)可以由人事本部視情況核準(zhǔn)設(shè)立人事部，似乎本部可派出人員擔(dān)任此下屬企業(yè)人事部負(fù)責(zé)人。

第十五條子公司部門一級(jí)的經(jīng)理由各子公司總經(jīng)理考核聘任、解聘后報(bào)總公司人事本部備案。

第十六條上述各級(jí)管理崗位的聘任、解聘均應(yīng)嚴(yán)格按照下列程序進(jìn)行：

（一）聘任

應(yīng)由總公司總經(jīng)理聘任的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，首先由總公司總經(jīng)理初選（沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司部門一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，可由該專業(yè)公司提名并將推薦材料報(bào)人事本部）人事本部對(duì)其進(jìn)行審查考核，填寫領(lǐng)導(dǎo)崗位聘任表報(bào)總公司總經(jīng)理?？偣究偨?jīng)理批準(zhǔn)后，人事本部負(fù)責(zé)辦理聘任手續(xù)。

（二）解聘

應(yīng)由總公司總經(jīng)理解聘的領(lǐng)導(dǎo)崗位人員，由人事本部根據(jù)總公司總經(jīng)理的要求和總松司的有關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行考核，考核不合格的人員，由人事本部向總公司總經(jīng)理提交解聘意見，總公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事本部負(fù)責(zé)辦理解聘手續(xù)。

第二篇：臨聘人員解聘協(xié)議書

臨聘人員解聘協(xié)議書

甲方：乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，共同簽訂本協(xié)議。

一、甲方因管理需要，原來的宿舍管理員、門衛(wèi)于2018年8月31日停止聘用。

二、解聘人員按勞動(dòng)合同法規(guī)定給予每年一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按該員工解聘前一個(gè)月的基本工資以及聘用年限決定。

三、解聘人員得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，所有經(jīng)濟(jì)責(zé)任及其他與學(xué)校無關(guān)。

四、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲方簽章：

乙方簽字：

2018年8月31日

第三篇：食堂聘任人員協(xié)議

青山鎮(zhèn)水庫小學(xué)食堂聘任人員工資待遇及工作責(zé)任協(xié)議書 聘期：2012年2月2日至2010年7月5日

待遇：基礎(chǔ)工資+獎(jiǎng)勵(lì)工資、廚師基礎(chǔ)工資1100元，小工基礎(chǔ)工資500元。

具體責(zé)任要求及獎(jiǎng)勵(lì)工資計(jì)算方法：

1、日勤獎(jiǎng)：100元

聘任人員必須遵守學(xué)校規(guī)章制度和學(xué)校作息時(shí)間，服從學(xué)校工作安排，如有特殊情況不能到班時(shí)必須請人代班，遲到早退一次扣10元，曠工一天廚師扣80元，小工扣50元。以此類推。

2、安全衛(wèi)生獎(jiǎng)：100元

（1）聘任人員上班必須穿工作服，戴工作帽，且身體健康（見健康證）方可上崗，否則一次扣2元。

（2）嚴(yán)格遵守機(jī)械設(shè)備的操作規(guī)程，違規(guī)操作導(dǎo)致的工傷事故，學(xué)校概不負(fù)責(zé)。

（3）講究食品衛(wèi)生安全，腐爛，變質(zhì)的蔬菜及食品要立即報(bào)廢，否則造成的一切后果概由乙方負(fù)責(zé)。

（4）乙方必須按時(shí)開飯，保證飯熟菜香，幼兒園的菜更要精工細(xì)炒。一次未按時(shí)開飯，飯菜未熟或出現(xiàn)不衛(wèi)生情況，每次扣廚師20元，其他成員10元。

（5）保持食堂干凈整潔，食物餐具擺放整齊，否則每次扣5元。每周五清潔法掃除一次，情節(jié)大掃除一次未參加扣10元，3、其他工作

（1）在校工作滿一年的，可發(fā)放十個(gè)月工資。如有特殊情況要辭工的，必須提前一個(gè)月報(bào)告學(xué)校。

（2）一個(gè)月安全獎(jiǎng)，日勤獎(jiǎng)未扣除，得全部獎(jiǎng)金的，加發(fā)100元獎(jiǎng)金。

（3）老徐早晨到校時(shí)間不得遲于7:00，晚上離校時(shí)間不得早于5:30。打掃清潔衛(wèi)生的獎(jiǎng)懲參照食堂人員執(zhí)行。喂豬時(shí)間要準(zhǔn)時(shí)，發(fā)現(xiàn)豬有異常情況要及時(shí)報(bào)告，否則自己承擔(dān)一切責(zé)任。

以上條約，甲乙雙方自簽字之日起生效執(zhí)行。

甲方簽字：

乙方簽字：

2012年2月2日

第四篇：失業(yè)人員解聘與檔案管理服務(wù)指南

失業(yè)人員解聘與檔案管理服務(wù)指南

發(fā)布日期：2011-12-22

1、失業(yè)人員在我市重新就業(yè)后，單位為其提取檔案時(shí)應(yīng)攜帶哪些材料？

提檔單位應(yīng)提供《提檔介紹信》、經(jīng)辦人有效身份證件、被招用人員的《失業(yè)證》（須加蓋已就業(yè)章）和已加蓋備案章的《招用人員登記表》。

2、我市辦理失業(yè)登記人員考入國家機(jī)關(guān)（公務(wù)員）或事業(yè)單位（事業(yè)編制）后，單位應(yīng)如何為其提取檔案？

提檔單位應(yīng)提供《商調(diào)函》、經(jīng)辦人有效身份證件、事業(yè)單位增人計(jì)劃卡原件及復(fù)印件、被錄用人員的《失業(yè)證》。

3、什么情況下可以查閱失業(yè)人員檔案？

①失業(yè)人員本人和失業(yè)人員的家庭成員或社會(huì)關(guān)系，因入黨，入伍，入學(xué)等原因需政審的；

②辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇審批的；

③重新審核失業(yè)保險(xiǎn)待遇的；

④其他原因需查閱的。

檔案管理人員可依據(jù)查閱內(nèi)容出具相關(guān)證明材料或復(fù)印檔案資料，加蓋業(yè)務(wù)專用章后交查閱申請人。

4、查閱失業(yè)人員檔案需要什么資料？

單位辦理檔案查閱業(yè)務(wù)時(shí)，須提供：①《單位介紹信》(注明查閱內(nèi)容或借閱理由)；②經(jīng)辦人身份證明。

5、本市市內(nèi)四區(qū)戶籍職工，與五市三區(qū)單位終止、解決勞動(dòng)合同后，如何辦理失業(yè)手續(xù)？

①用人單位按規(guī)定登錄勞動(dòng)用工網(wǎng)上登記系統(tǒng)，做好勞動(dòng)合同解除或終止業(yè)務(wù)后，攜帶職工個(gè)人檔案、《解除/終止勞動(dòng)合同報(bào)告書》、《失業(yè)人員登記表》（或《解除終止勞動(dòng)合同人員登記表》）等材料，向單位所在地區(qū)、市就業(yè)服務(wù)中心申報(bào)解聘備案并審核職工是否享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

②經(jīng)區(qū)、市就業(yè)服務(wù)中心審核后，失業(yè)人員本人攜帶上述材料，若經(jīng)審核符合享受失業(yè)保險(xiǎn)金條件的人員，還應(yīng)同時(shí)攜帶區(qū)、市就業(yè)服務(wù)中心出具的《失業(yè)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移單》，市內(nèi)四區(qū)戶籍人員到市人力資源市場、五市三區(qū)到戶籍所在地區(qū)市就業(yè)服務(wù)中心，經(jīng)辦工作人員將個(gè)人的解聘備案和失業(yè)保險(xiǎn)待遇相關(guān)信息錄入“一卡通”系統(tǒng)，并接收失業(yè)人員檔案、辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)。③上述手續(xù)辦理完畢后，個(gè)人按規(guī)定辦理失業(yè)登記，申領(lǐng)《失業(yè)證》。

6、五市三區(qū)戶籍職工，與市內(nèi)四區(qū)單位終止、解除勞動(dòng)合同，辦理完解聘備案手續(xù)后，應(yīng)攜帶哪些材料回戶籍所在地辦理《求職證》？

本人攜帶個(gè)人檔案、經(jīng)青島市就業(yè)服務(wù)中心審核的《失業(yè)人員登記表》、享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇人員還應(yīng)同時(shí)攜帶青島市就業(yè)服務(wù)中心出具的《失業(yè)保險(xiǎn)基金轉(zhuǎn)移單》、戶籍證明等材料，到戶籍所在地區(qū)、市就業(yè)服務(wù)中心，申請辦理失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)入手續(xù)，申領(lǐng)《求職證》。

7、戶籍由外地轉(zhuǎn)入我市市內(nèi)四區(qū)人員，應(yīng)如何到我市申請開據(jù)《提檔函》？

在原戶籍地已辦理過失業(yè)登記或已與原籍用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，且個(gè)人檔案由原籍勞動(dòng)保障部門管理的非本市戶籍人員，在戶籍遷入我市后，憑公安部門出具的、準(zhǔn)予在我市落戶的戶籍證明、原籍勞動(dòng)保障部門出具的失業(yè)登記證明，到青島市人力資源市場失業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移服務(wù)窗口，申請開具《提檔函》。

8、用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，單位和個(gè)人應(yīng)各在多長時(shí)間內(nèi)辦理解聘備案和失業(yè)申領(lǐng)手續(xù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》和《山東省失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理解聘備案并轉(zhuǎn)移個(gè)人檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者應(yīng)自終止、解除勞動(dòng)關(guān)系之日起60日內(nèi)辦理失業(yè)登記、提出申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金申請。

第五篇：食堂人員聘任協(xié)議

甲方：園林一小

乙方：食堂工人領(lǐng)班

為維護(hù)雙方權(quán)益，明確雙方職責(zé)，特制訂本合同。

一、甲方職責(zé)：

1、甲方維護(hù)乙方在校期間的合法權(quán)益。

2、配齊食堂生產(chǎn)工具，保證設(shè)施和設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、為每個(gè)工人每年添置一套工作服，定期提供公共用清潔用品。

4、提供合格生產(chǎn)材料，安排早點(diǎn)及幼兒園中餐食譜，監(jiān)督檢查食堂全面工作。

5、乙方連續(xù)累計(jì)工作22天為一個(gè)單位月，甲方按單位月發(fā)放乙方全額工資 元人民幣（其中含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)），若本月生產(chǎn)中乙方表現(xiàn)良好，沒出現(xiàn)較大差錯(cuò)，甲方給予乙方 元獎(jiǎng)金。

二、乙方職責(zé)：

1、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)管理制度，遵紀(jì)守法。

2、確保每天6位工作人員到位，一律持證、著裝上崗。

3、每位工作人員必須講究個(gè)人衛(wèi)生，做到儀表端莊。

4、愛護(hù)保管生產(chǎn)工具，節(jié)約用電、用水、用煤，不浪費(fèi)原材料。

5、領(lǐng)取生產(chǎn)材料，負(fù)責(zé)出庫材料的保管。

6、保時(shí)保質(zhì)、保量、組織每天的生產(chǎn)、分發(fā)工作。每天搞好食堂衛(wèi)生、各班餐具衛(wèi)生。

7、無條件接受食堂管理人員監(jiān)督管理。

8、維護(hù)學(xué)校利益，搞好內(nèi)部治安工作。

9、乙方每單位月期滿后，推遲七天向甲方領(lǐng)取工資。

10、乙方必須按時(shí)按量將生產(chǎn)的熟食送至班上，并對(duì)1—6年級(jí)的稀飯桶、饅頭盒及幼兒園所有進(jìn)餐用具進(jìn)行清洗消毒。

三、制約

1、甲乙雙方要嚴(yán)格履行各職責(zé)，一旦簽約，甲方不得降低乙方各種待遇，加重乙方工作負(fù)擔(dān)，乙方不得以各種理由向甲方索取額外的福利待遇，自我裁減工作量。

2、乙方若有意辭職，必須提前半個(gè)月通知甲方，否則，乙方必須賠償甲方損失，即前第9條中推遲7天工資歸甲方所有。

3、確保學(xué)校財(cái)產(chǎn)、生產(chǎn)材料不外流。生產(chǎn)過程中，乙方人為浪費(fèi)原材料，要負(fù)責(zé)賠償，乙方由于工作不力，做出生、糊、爛等師生不能吃的貨，視情節(jié)輕重處以一定罰金。

4、乙方若不遵守有關(guān)制度，不講個(gè)人衛(wèi)生、公共衛(wèi)生和食堂衛(wèi)生的，一人次扣工資5—20元，一月累計(jì)從工資中扣出。

5、乙方因領(lǐng)取原材料時(shí)把關(guān)不嚴(yán)，用變質(zhì)材料生產(chǎn)或者生產(chǎn)過程中不講衛(wèi)生等引起師生食物中毒，一切醫(yī)療費(fèi)用全部由乙方負(fù)擔(dān)，并處以一定的罰金，造成重大責(zé)任事故，交司法機(jī)關(guān)追究法律責(zé)任。

6、乙方要嚴(yán)格按各班食譜組織生產(chǎn)、發(fā)放，若未經(jīng)甲方許可擅自改變當(dāng)天生產(chǎn)食譜，一切原材料損失和其它精神損失全部由乙方負(fù)責(zé)。

7、乙方在校生產(chǎn)期間若有違法亂紀(jì)行為，一切責(zé)任由自己負(fù)擔(dān)，甲方概不負(fù)責(zé)。

8、乙方在生產(chǎn)過程中若違反操作規(guī)程，造成的責(zé)任事故一切由自己負(fù)責(zé)。

此合同若與本校有關(guān)制度相悖，以本合同為準(zhǔn)。

本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。

本合同有效期從簽訂之日起至本學(xué)期結(jié)束止。

甲方法人代表：（蓋章）

甲方責(zé)任人簽章： 乙方責(zé)任人簽章：

年 月 日