第一篇：崗位設(shè)置和人員聘任實(shí)施細(xì)則

浙江工業(yè)大學(xué)2012年院（部）、校級研究院

崗位設(shè)置和人員聘任實(shí)施細(xì)則

根據(jù)《浙江工業(yè)大學(xué)關(guān)于進(jìn)一步完善校內(nèi)管理體制改革的意見》、《浙江工業(yè)大學(xué)校內(nèi)崗位聘任和崗位津貼實(shí)施辦法》和《浙江工業(yè)大學(xué)績效工資實(shí)施辦法》，為進(jìn)一步完善學(xué)院（部）（含校級研究院，下同）崗位聘任工作，充分調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大教師的工作積極性和創(chuàng)造性，加快實(shí)現(xiàn)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)學(xué)校研究，特制定本次聘任實(shí)施細(xì)則。

一、組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

（一）學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)各院（部）崗位分配方案審定；負(fù)責(zé)高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案的審核；負(fù)責(zé)學(xué)院（部）聘任委員會(huì)（小組）組成名單審批。

（二）人事處負(fù)責(zé)核定各院（部）專業(yè)技術(shù)崗位總數(shù)，提出首席科學(xué)家、8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案，核定各學(xué)院7級和部分6級高級專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)量；負(fù)責(zé)8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)審核，負(fù)責(zé)首席科學(xué)家、8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位推薦對象資格審查。

（三）成立由院士、省特級專家、國家級教學(xué)名師和校外專家等組成的8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位專家評審?fù)扑]小組，校長任組長，負(fù)責(zé)首席科學(xué)家、8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位的評審和推薦工作。

（四）各學(xué)院（部）成立院（部）崗位聘任委員會(huì)，人數(shù)一般為5-15人，由相關(guān)學(xué)部領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院黨政領(lǐng)導(dǎo)、分工會(huì)主席和專家教授組 成；校級研究院成立由院領(lǐng)導(dǎo)、掛靠部門和組織部、人事處負(fù)責(zé)人組成的崗位聘任小組。學(xué)院（部）聘任委員會(huì)（小組）的組成名單需報(bào)學(xué)校審核批準(zhǔn)。院（部）聘任委員會(huì)（小組）的職責(zé)是：制定本單位崗位聘任實(shí)施細(xì)則，包括崗位設(shè)置、聘任和考核等辦法；提出本單位高級崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)；接受教師應(yīng)聘申請；負(fù)責(zé)首席科學(xué)家、8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位人選推薦，負(fù)責(zé)1-7級專業(yè)技術(shù)崗位及學(xué)院辦公室管理崗位聘任。

（五）學(xué)校8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位專家評審?fù)扑]小組和學(xué)院崗位聘任委員會(huì)（小組）召開會(huì)議時(shí)，出席會(huì)議人員應(yīng)達(dá)到組成人員的三分之二以上；以無記名投票方式確定崗位聘任人員或推薦人選，按照出席會(huì)議人數(shù)的三分之二（含）通過方為有效。

二、崗位設(shè)置的類型與各類崗位數(shù)的確定

（一）崗位類型和等級

1.學(xué)院（部）崗位包括專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤技能崗位。2.專業(yè)技術(shù)崗位分1-9級。7-9級及部分6級崗位為高級專業(yè)技術(shù)崗位，其他1-6級崗位為一般專業(yè)技術(shù)崗位。

3.管理崗位包括學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院辦公室職員崗位。學(xué)院管理崗位按照校機(jī)關(guān)管理崗位設(shè)置。

4.工勤技能崗位的聘任可根據(jù)所在部門的性質(zhì)參照專業(yè)技術(shù)崗位或管理崗位聘任。

（二）各類崗位數(shù)的確定 1.院（部）崗位數(shù)的核定 院（部）崗位數(shù) =(學(xué)院核定編制數(shù)÷全校各學(xué)院核定編制數(shù)的總和)?院（部）崗位總數(shù)

2.各學(xué)院8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置方案和高級崗數(shù)量由人事處提出，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核批準(zhǔn)。高級專業(yè)技術(shù)崗位占院（部）總崗位數(shù)。院（部）辦公室管理崗位職數(shù)由學(xué)校編制委員會(huì)核定。

3.對于院（部）崗位總數(shù)高于實(shí)有人數(shù)，超出實(shí)有人數(shù)106%部分的崗位學(xué)校予以收回。2011年院（部）新進(jìn)人員學(xué)校補(bǔ)貼新進(jìn)人員數(shù)的二分之一崗位數(shù)，對于院（部）崗位總數(shù)低于實(shí)有人數(shù)的院（部），學(xué)校補(bǔ)貼低于部分的50%崗位數(shù)。

4.根據(jù)校級研究院的建設(shè)方案以及階段目標(biāo)和工作要求，學(xué)校核定校級研究院的專業(yè)技術(shù)崗位（科研為主型）數(shù)。

5.人員超編的學(xué)院（部）可自設(shè)崗位，按實(shí)際人員和工作情況聘任，但不列入學(xué)校下達(dá)的學(xué)院崗位總數(shù)。

（三）崗位設(shè)置原則

1.各院（部）按照學(xué)校核定的崗位數(shù)量進(jìn)行崗位設(shè)置，可根據(jù)教學(xué)科研實(shí)際情況設(shè)置三種類型的專業(yè)技術(shù)崗位，分為教學(xué)為主型、教學(xué)科研型和科研為主型三類，可分別明確各類崗位的工作職責(zé)、任期目標(biāo)和上崗條件，報(bào)人事處審核后執(zhí)行。

2.8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位學(xué)院（部）一般應(yīng)按學(xué)校核定方案進(jìn)行設(shè)置。因建設(shè)與發(fā)展需要，可以自主調(diào)整設(shè)置其他高級專業(yè)技術(shù)崗位，或增減7級崗位的設(shè)置數(shù)量，但不能超過學(xué)院高級崗位核定數(shù) 10%（須報(bào)學(xué)校同意）。

3.跨學(xué)院（部）高級專業(yè)技術(shù)崗位下達(dá)至負(fù)責(zé)人所在學(xué)院（部），相關(guān)學(xué)院（部）協(xié)商后分配（其他崗位數(shù)作相應(yīng)調(diào)整），由相關(guān)學(xué)院（部）聘任，崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼相應(yīng)核撥到實(shí)際聘任學(xué)院。

4.當(dāng)核定的首席科學(xué)家、8-9級崗位為同一人員兼任時(shí)，崗位可在高級崗位總數(shù)內(nèi)降級設(shè)置使用。

5.經(jīng)學(xué)校同意的校中層管理崗位人員兼聘高級專業(yè)技術(shù)崗位時(shí)，學(xué)院可相應(yīng)增加高級崗位數(shù)，但崗位等級不得高于7級。

6.對于輔導(dǎo)員崗位和專職組織員崗位，各學(xué)院可根據(jù)實(shí)際情況參照專業(yè)技術(shù)崗位或校機(jī)關(guān)管理崗位設(shè)置。

（四）學(xué)術(shù)特聘崗位設(shè)置

學(xué)校為學(xué)術(shù)成績突出，對學(xué)校發(fā)展起重要作用的學(xué)術(shù)骨干教師設(shè)置8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位。學(xué)術(shù)特聘崗位數(shù)量不受限制，根據(jù)學(xué)術(shù)水平和評審程序確定。三、一般專業(yè)技術(shù)崗位平均等級的確定

學(xué)校核定除高級專業(yè)技術(shù)崗位以外的一般專業(yè)技術(shù)崗位的平均等級為3.8級，允許各院（部）浮動(dòng)10%；對于具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士學(xué)位的人數(shù)占教師總數(shù)的比例高于50%的學(xué)院（部）允許上浮20%。由院（部）根據(jù)崗位數(shù)和平均等級，設(shè)置一般專業(yè)技術(shù)崗位及等級。

四、崗位職責(zé)和任期目標(biāo)的確定

（一）8-9級高級專業(yè)技術(shù)（教學(xué)為主型、教學(xué)科研型）崗位的 工作職責(zé)和任期目標(biāo)由院（部）制定，學(xué)校人事處審核。

（二）8-9級高級專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)由申報(bào)人員自主設(shè)計(jì)，經(jīng)學(xué)院認(rèn)定后人事處審核。

（三）院（部）1-7級專業(yè)技術(shù)崗位、學(xué)院辦公室管理崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)由各院（部）自行制定并公布，報(bào)學(xué)校人事處備案。

（四）各級崗位職責(zé)和任期目標(biāo)主要體現(xiàn)出對教師所聘崗位的分類要求。主要內(nèi)容包括學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)、專業(yè)建設(shè)及參加校院和學(xué)科的其它工作等。

（五）各院（部）制定各崗位職責(zé)時(shí)，除提出崗位應(yīng)承擔(dān)的教學(xué)、科研、實(shí)驗(yàn)等工作職責(zé)要求外，還要明確對教師教學(xué)質(zhì)量和育人效果的要求。學(xué)科帶頭人崗位的工作職責(zé)和任期目標(biāo)除學(xué)科帶頭人本人應(yīng)完成的基本教學(xué)科研任務(wù)外，主要體現(xiàn)對學(xué)科建設(shè)任務(wù)和發(fā)展目標(biāo)的要求。

五、崗位聘任條件

（一）8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位的聘任條件按《浙江工業(yè)大學(xué)8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件》執(zhí)行。各學(xué)院（部）可以根據(jù)學(xué)院和學(xué)科工作的具體情況，在學(xué)校聘任基本條件基礎(chǔ)上制定崗位的具體上崗條件。

（二）申報(bào)7級專業(yè)技術(shù)崗人員一般應(yīng)具有高級職稱，同時(shí)近五年業(yè)績應(yīng)滿足下列條件之一；（1）主持省部級科研（教改）項(xiàng)目；（2）作為第一作者（通訊作者）在A類期刊（SCI、SSCI、A&HCI期刊）發(fā)表學(xué)術(shù)論文2篇及以上；（3）作為主要獲獎(jiǎng)?wù)撸ㄇ?）獲得省部級 科研（教學(xué)）成果三等獎(jiǎng)及以上，或作為第一發(fā)明人以浙江工業(yè)大學(xué)作為專利權(quán)人獲得國家發(fā)明專利1項(xiàng)及以上，或人文社科咨詢報(bào)告被省級有關(guān)廳局采用或批示的，或藝術(shù)類作品在全國美展獲優(yōu)秀作品獎(jiǎng)。各學(xué)院可在此基礎(chǔ)上根據(jù)學(xué)科、崗位的特點(diǎn)自行制定7級專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件，并報(bào)人事處備案。

（三）各院（部）自行制定1-6級專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件，應(yīng)根據(jù)教師的不同類型制定崗位聘任條件。學(xué)院（部）管理職員崗位上崗基本條件參照校機(jī)關(guān)管理職員崗位執(zhí)行，具體崗位職責(zé)、上崗條件和考核要求由各學(xué)院（部）自主設(shè)置。

（四）應(yīng)聘者應(yīng)將主要精力放在完成學(xué)校工作上，對于精力不在學(xué)?；蜻_(dá)不到崗位職責(zé)要求的人員不予聘任。

（五）各院（部）在上報(bào)8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗?fù)扑]人選時(shí)，要嚴(yán)格按《浙江工業(yè)大學(xué)8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位聘任條件》進(jìn)行審核。確實(shí)因?yàn)閷W(xué)科發(fā)展急需聘用，而候選人不滿足聘任基本條件時(shí)，可按低一級聘用。

六、崗位聘期與聘期考核

（一）崗位聘期

1.本輪崗位聘期為三年，聘期為2012年7月1日至2015年6月30日。

2.首席科學(xué)家、8-9級崗位人員根據(jù)需要可以申請2個(gè)聘期為一個(gè)長聘期。長聘期人員可以免中期聘任考核，以工作考核替代中期考核。申請長聘期人員要明確任期目標(biāo)和工作計(jì)劃，由個(gè)人申請，院（部）聘任委員會(huì)推薦，經(jīng)公示期后，由學(xué)校高水平崗位專家評審?fù)扑]小組評審、投票確定人選。

3.上崗人員出現(xiàn)以下情況之一時(shí)，聘期自動(dòng)終止。（1）到達(dá)國家法定退休年齡者；（2）延聘的高級專家，延聘到期不再繼續(xù)延聘者；（3）與學(xué)校簽有聘用合同人員，聘用合同到期不再繼續(xù)聘用者。

（二）聘期考核

1.崗位聘任前必須對前一聘期進(jìn)行考核。期滿考核結(jié)合年度考核進(jìn)行，考核的重點(diǎn)是按聘約檢查履行崗位職責(zé)的情況和進(jìn)展的程度。期滿考核結(jié)果分為合格、不合格。

2.考核對象填寫《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及聘任表》，對照前一聘期工作職責(zé)和任期目標(biāo)，總結(jié)聘期內(nèi)的工作業(yè)績。

3.8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位人員考核由院（部）組織，主管處（部）配合；院（部）其它崗位人員的考核，由各院（部）、學(xué)科負(fù)責(zé)。

4.各院（部）可根據(jù)實(shí)際情況自行制定學(xué)院績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼的具體發(fā)放辦法?？筛鶕?jù)年度考核等情況對聘任人員進(jìn)行崗位等級調(diào)整或暫時(shí)停發(fā)基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼和崗位績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼，由人事處審批后按調(diào)整結(jié)果發(fā)放崗位基礎(chǔ)性績效工資中的崗位津貼和績效獎(jiǎng)勵(lì)津貼；聘任期滿考核不合格的不能再續(xù)聘原崗位或等級更高的崗位，應(yīng)降級或解除聘約關(guān)系。

5.對因年齡原因不能聘滿一學(xué)期的人員，因工作需要，并有明確工作職責(zé)，本人能勝任工作，原學(xué)院（部）可申請額外崗位（原崗級）聘任，該人員退休后其崗位學(xué)校予以收回。

6.納入“海外支持計(jì)劃”等項(xiàng)目的培養(yǎng)人員按相關(guān)文件執(zhí)行。7.其他類型崗位人員原則上不能向教師崗位流動(dòng)，如確需要，同時(shí)引進(jìn)單位（部門）尚有空缺崗位，在達(dá)到所聘崗位新引進(jìn)人員的最低要求下（含教師崗位之間的流動(dòng)），由雙方單位（部門）同意后，報(bào)人事處審批。

（三）免考核人員

為了給一些有重要貢獻(xiàn)的學(xué)術(shù)帶頭人創(chuàng)造更好的工作環(huán)境，讓他們潛心思考和研究，學(xué)校對下列人員在崗位聘任期間不再進(jìn)行聘期考核。

1.院士、浙江省特級專家和國家級教學(xué)名師在崗工作期間不再進(jìn)行崗位聘任和考核。

2.國家重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室（培育基地）、國家重點(diǎn)學(xué)科（培育）和教育部重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室主任，省重中之重學(xué)科、人文社科重點(diǎn)研究基地負(fù)責(zé)人，省級重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人，國家人才培養(yǎng)模式創(chuàng)新實(shí)驗(yàn)區(qū)負(fù)責(zé)人，國家特色建設(shè)專業(yè)負(fù)責(zé)人，國家精品課程負(fù)責(zé)人，國家級教學(xué)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人按相關(guān)文件要求執(zhí)行，學(xué)校崗位聘任期間不再進(jìn)行聘期考核。

3.教育部“長江學(xué)者”特聘教授、國家杰出青年基金獲得者、“百千人人才工程”國家級人才、浙江省“錢江高級人才”特聘教授、學(xué)?！斑\(yùn)河學(xué)者”特聘教授等人員，考核按相關(guān)文件要求執(zhí)行，學(xué)校崗位聘任期間不再進(jìn)行聘期考核。

七、崗位聘任程序

（一）8-9級高級專業(yè)技術(shù)（教學(xué)為主型、教學(xué)科研型）崗位聘任程序

1.各院（部）公布8-9級崗位設(shè)置方案，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)和津貼等級等。

2.個(gè)人申請，填寫《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及聘任表》。需聲明對履行崗位職責(zé)的承諾和完成任期目標(biāo)的計(jì)劃，并將個(gè)人的申報(bào)材料遞交學(xué)院（部）。

3.個(gè)人申報(bào)材料按學(xué)校統(tǒng)一格式，在校園網(wǎng)上公示。

4.由學(xué)院（部）組織評議推薦，明確考核結(jié)果和工作業(yè)績認(rèn)定。學(xué)院（部）聘任委員會(huì)經(jīng)公開述職、評審、投票確定候選人名單，經(jīng)公示期后，報(bào)學(xué)校人事處。上報(bào)的候選人數(shù)不超過學(xué)校下達(dá)的8-9級崗位數(shù)額。

5.經(jīng)學(xué)校高水平崗位專家評審?fù)扑]小組評審、投票確定8-9級推薦人選，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

6.學(xué)校下文公布8-9級高級專業(yè)技術(shù)（教學(xué)為主型、教學(xué)科研型）上崗人員名單。

7.首席科學(xué)家由學(xué)校直接聘任。

（二）8-9級高級專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位聘任程序

1.個(gè)人申請。已聘任學(xué)校其他崗位的人員可申請比其崗位更高等級的8-9級高級專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位。申請9級（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位人員，也可以同時(shí)提出8級（科研為 主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位的申請。

2.個(gè)人申報(bào)材料按學(xué)校統(tǒng)一格式，在校園網(wǎng)上公示。

3.院（部）聘任委員會(huì)推薦，并明確崗位職責(zé)和目標(biāo)認(rèn)定，經(jīng)公示期后，報(bào)學(xué)校人事處。

4.學(xué)校高水平崗位專家評審?fù)扑]小組經(jīng)公開述職、答辯、評審，投票確定推薦人選，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意。

5.學(xué)校下文公布8-9級高級（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗位上崗人員名單。

（三）1-7級專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位（職員）聘任程序

除8-9級崗位以外的學(xué)科負(fù)責(zé)人（研究所負(fù)責(zé)人）及方向負(fù)責(zé)人、系主任、實(shí)驗(yàn)中心主任、工程中心主任等負(fù)責(zé)人崗位由院（部）聘任委員會(huì)評議和審定，院（部）聘任；其他崗位由學(xué)科（部門）負(fù)責(zé)推薦人選，院（部）聘任委員會(huì)評議和審定，院（部）聘任。

1.公布方案。在相應(yīng)范圍內(nèi)公布崗位設(shè)置方案，包括崗位名稱、崗位職責(zé)、考核指標(biāo)、任期目標(biāo)和崗位等級等。

2.個(gè)人申請。個(gè)人申報(bào)應(yīng)說明對崗位職責(zé)的承諾和對任期目標(biāo)的執(zhí)行計(jì)劃，并將個(gè)人的申報(bào)材料遞交學(xué)院（部）或?qū)W科（部門）。申請材料需在一定范圍內(nèi)公示。

3.確定名單。院（部）崗位聘任委員會(huì)或?qū)W科（部門）在充分聽取群眾意見的基礎(chǔ)上，召開會(huì)議，充分討論，投票表決，聘任或推薦各級崗位人員名單。

4.人員名單公布。經(jīng)公示期后，由院（部）聘任，簽發(fā)聘任表，負(fù)責(zé)日常管理與考核，并報(bào)學(xué)校備案。組織員在學(xué)院黨委（總支）確定擬聘人員名單后報(bào)黨委組織部審核批準(zhǔn)，由學(xué)校黨委發(fā)文聘任。

5.管理崗位（職員）聘任與學(xué)校機(jī)關(guān)管理崗位（職員）同時(shí)聘任。

（四）對于個(gè)別有特殊貢獻(xiàn)或業(yè)績特別突出的人員，學(xué)?？梢灾苯悠溉螢楦呒墠徫?，并確定相應(yīng)的崗位津貼。

八、申報(bào)材料要求

（一）申報(bào)8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位申請人應(yīng)填寫《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及應(yīng)聘表》，內(nèi)容包括申請人基本情況、前一聘期教學(xué)科研代表性成果、期滿考核結(jié)果、工作量認(rèn)定、對崗位職責(zé)的承諾、工作目標(biāo)的執(zhí)行計(jì)劃等。聘任單位填寫任務(wù)書，包括對該崗位的職責(zé)要求和崗位考核指標(biāo)等。

（二）申請人或推薦候選人應(yīng)遞交的材料： 1.《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及應(yīng)聘表》；

2.對照聘任條件，本人近五年在教學(xué)、科研、論文論著、獲獎(jiǎng)等方面的成果材料；

3.申報(bào)各類崗位人員的申報(bào)材料，須以一定方式公布；8-9級高級專業(yè)技術(shù)崗位候選人的《浙江工業(yè)大學(xué)崗位考核及應(yīng)聘表》必須統(tǒng)一在校園網(wǎng)上公布。

（三）學(xué)院申報(bào)材料包括： 1.被推薦人申報(bào)的材料；

2.院（部）聘任委員會(huì)對申請人的評價(jià)意見（包括期滿考核結(jié)果、工作量認(rèn)定、申報(bào)材料內(nèi)容的真實(shí)性，申請人取得的教學(xué)科研等成果及其對學(xué)科、學(xué)院發(fā)展的意義，申請人的發(fā)展?jié)摿Φ龋?/p>

3.擬聘人員名單（包括崗位名稱、崗位等級、聘任人員、津貼等級、崗位職責(zé)、任期目標(biāo)等）；

4.聘任委員會(huì)的工作程序、票決等情況的綜合報(bào)告。

（四）申請人遞交的材料必須真實(shí)，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消聘任資格。

九、投訴與申訴

（一）各級崗位聘任結(jié)果應(yīng)在一定范圍公示；在公示期內(nèi)，教職工有權(quán)就各級崗位申請人的情況和崗位聘任工作提出投訴；在公示期內(nèi)，應(yīng)聘申請人或有關(guān)單位有權(quán)就崗位聘任工作提出申訴。

（二）學(xué)校和學(xué)院分別設(shè)立崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組，監(jiān)督聘任過程，調(diào)解聘任過程中出現(xiàn)的矛盾，接受教職工的申訴和投訴，并就投訴和申訴進(jìn)行調(diào)查，提出意見，調(diào)查結(jié)果送學(xué)院聘任委員會(huì)或?qū)W校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組由校紀(jì)委、紀(jì)檢監(jiān)察處、工會(huì)、信訪辦、教師代表和法律專家組成，由學(xué)校發(fā)文成立，日常工作機(jī)構(gòu)設(shè)在學(xué)校工會(huì)；學(xué)院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組由各單位黨委（總支）紀(jì)檢委員、分工會(huì)主席和教師代表組成，日常工作設(shè)在各學(xué)院分工會(huì)。投訴或申訴應(yīng)通過正常渠道進(jìn)行。

（三）任何投訴和申訴都應(yīng)以書面形式，投訴者要簽署真實(shí)姓名，學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)委員會(huì)和學(xué)院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督 協(xié)調(diào)小組有義務(wù)為投訴人保密。投訴必須以事實(shí)為依據(jù)；經(jīng)查實(shí)，屬于有意誣告的，學(xué)校將嚴(yán)肅處理。不署名的投訴不予受理。

（四）崗位聘任過程中的投訴或申訴，應(yīng)先由各學(xué)院（單位）崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組進(jìn)行調(diào)解，如調(diào)解不成，再由學(xué)校崗位聘任工作監(jiān)督協(xié)調(diào)小組進(jìn)行調(diào)解。若再有異議，報(bào)學(xué)校崗位聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究。

十、其他有關(guān)事項(xiàng)

（一）高級專業(yè)技術(shù)崗位和院（部）領(lǐng)導(dǎo)崗位的崗位津貼由學(xué)校按崗位數(shù)核撥，納入院（部）自主理財(cái)范圍。根據(jù)8-9級高級專業(yè)技術(shù)（科研為主型、學(xué)術(shù)特聘）崗聘任實(shí)際情況，按所聘崗與7級崗的崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)差額核撥到相關(guān)院（部）。

（二）特聘教授聘期內(nèi)到期可繼續(xù)申請延聘，如不能延聘，學(xué)校按7級崗位聘任，也可以參加本輪聘任，申請8-9級崗位。各類派出人員聘期內(nèi)回校，學(xué)校按原崗位聘任，也可以參加本輪聘任申請其他崗位。

（三）經(jīng)學(xué)校同意兼任專業(yè)技術(shù)崗位的中層管理干部，所兼教學(xué)科研崗位由相關(guān)學(xué)院考核，其崗位津貼按照專業(yè)技術(shù)崗位津貼與管理崗位津貼（不含年終業(yè)績津貼）兩者之高者發(fā)放。中層管理干部（含承擔(dān)教學(xué)科研工作、兼任教學(xué)科研崗位）參與學(xué)院分配部分應(yīng)納入學(xué)院分配方案，由各學(xué)院教代會(huì)討論決定。

（四）個(gè)人考核業(yè)績的起止時(shí)間為2007年7月1日至2012年6月30日。

（五）本實(shí)施細(xì)則由人事處負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘任管理（共）

事業(yè)單位崗位設(shè)置管理和人員聘任管理

一、崗位設(shè)置管理

一、崗位設(shè)置或調(diào)整的依據(jù)和方法：

根據(jù)三定方案所確定的單位性質(zhì)、職能確定本單位崗位設(shè)置的類別。設(shè)崗單位類別分為三種：管理型單位、公益型單位、服務(wù)型單位。

（一）新成立的事業(yè)單位設(shè)崗，由單位提出申請，按照三定方案后單位編制數(shù)設(shè)崗或按照單位實(shí)有正式在冊事業(yè)人員數(shù)設(shè)崗；

（二）已設(shè)崗單位三崗比例、崗位職數(shù)重新核定，需本設(shè)崗人數(shù)超過上一崗位基數(shù)10%以上，單位方可提出申請，逐級上報(bào)經(jīng)市局批準(zhǔn)后予以調(diào)整。

二、事業(yè)單位崗位設(shè)置程序：

(1)單位制定崗位設(shè)置方案；

(2)報(bào)主管部門審核、政府人事行政部門核準(zhǔn)；

(3)在核準(zhǔn)的崗位總量、結(jié)構(gòu)比例和最高等級限額內(nèi)，制定崗位設(shè)置實(shí)施方案；

(4)廣泛聽取職工對崗位設(shè)置實(shí)施方案的意見；

(5)崗位設(shè)置實(shí)施方案由單位負(fù)責(zé)人員集體討論通過；

(6)組織實(shí)施。三、三類崗位比例的確定：

事業(yè)單位三類崗位的結(jié)構(gòu)比例由政府人事行政部門和事業(yè)單位主管部門確定，控制標(biāo)準(zhǔn)如下：

（1）主要以專業(yè)技術(shù)提供社會(huì)公益服務(wù)的事業(yè)單位，應(yīng)保證專業(yè)技術(shù)崗位占主體，一般不低于單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔(dān)社會(huì)事務(wù)管理職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證管理崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔(dān)技能操作維護(hù)、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位，應(yīng)保證工勤技能崗位占主體，一般應(yīng)占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業(yè)單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應(yīng)該保持相對合理的結(jié)構(gòu)比例。

四、崗位等級設(shè)置

（一）管理崗位等級設(shè)置

1.管理崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模、隸屬關(guān)系，按照干部人事管理有關(guān)規(guī)定和權(quán)限確定。

2.事業(yè)單位現(xiàn)行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應(yīng)管理崗位一到十級職員崗位。

3.根據(jù)事業(yè)單位的規(guī)格、規(guī)模和隸屬關(guān)系，按照干部人事管理權(quán)限設(shè)置事業(yè)單位各等級管理崗位的職員數(shù)量。

（二）專業(yè)技術(shù)崗位等級設(shè)置

1.專業(yè)技術(shù)崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照事業(yè)單位的功能、規(guī)格、隸屬關(guān)系和專業(yè)技術(shù)水平等因素，根據(jù)現(xiàn)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)管理有關(guān)規(guī)定和行業(yè)指導(dǎo)意見確定。

2.專業(yè)技術(shù)高級崗位分7個(gè)等級，即一至七級。高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個(gè)等級，即八至十級；初級崗位分3個(gè)等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

（三）工勤技能崗位等級設(shè)置

1.工勤技能崗位的最高等級和結(jié)構(gòu)比例按照崗位等級規(guī)范、技能水平和工作需要確定。

2.事業(yè)單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應(yīng)一至五級工勤技能崗位。

二、人員聘任管理

一、范圍和對象

（一）已完成本事業(yè)單位崗位職數(shù)審核工作的事業(yè)單位。

（二）上一經(jīng)評審或考試取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格，并符合專業(yè)技術(shù)職務(wù)首聘條件的在編在崗專業(yè)技術(shù)人員，可申請參加相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的首聘。

（三）上一已聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位，并符合同一崗位層級高等級專業(yè)技術(shù)崗位條件的專業(yè)技術(shù)人員，可申請參加相應(yīng)高等級專業(yè)技術(shù)崗位的競聘。

（四）上一取得相應(yīng)工人技術(shù)等級資格，并符合工勤技能等級崗位首聘條件的在編在崗工勤人員，可申請參加相應(yīng)工勤技能崗位的首聘。根據(jù)吉人社字[2016]48號文件規(guī)定，在距法定退休年齡不足2年的工勤人員，取得高一級工勤技能崗位職業(yè)資格證書后，可以不占工勤技能崗位職數(shù)聘任。

（五）上一按照干部人事管理權(quán)限任命的管理人員，按管理崗位的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用。

二、首聘聘任條件

（一）競聘高層級專業(yè)技術(shù)人員的首聘條件：

1.擬聘任等級崗位有職數(shù)余額；

2.符合擬聘任等級崗位的任職條件；

3.具有相應(yīng)層級崗位的職業(yè)資格證書；

4.以考代評取得任職資格的，除達(dá)到吉辦字〔2009〕65號文件規(guī)定的任職條件外，聘任高級崗位還需具備相應(yīng)的職稱外語要求。

（二）競聘同層級專業(yè)技術(shù)人員的首聘條件：

1.擬聘任等級崗位有職數(shù)余額；

2.符合擬聘任等級崗位的任職條件。

（三）工勤技能崗位首聘條件

1.擬聘任崗位等級職數(shù)有余額；

2.具有相應(yīng)的職業(yè)資格證書；

3.符合擬

聘

任

崗

位

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級的任

職

條

件。

（一）事業(yè)單位人員崗位任職條件：

1.資格條件：首先須取得相應(yīng)層次資格證書，其中包括包括助理級資格證書、中級資格證書、高級資格證書。

2.年限條件：

（1）初級首聘年限條件：取得助理級資格證書后，可首聘至助理級12級，滿一年后在有職數(shù)條件下可聘到助理級11級。

（2）中級首聘條件：取得中級資格證書后，在助理級聘期滿三周年后有職數(shù)條件下可首聘至中級10級。（1）專業(yè)技術(shù)九級崗位應(yīng)具備以下條件之一：①任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。②任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)七年以上。(2)專業(yè)技術(shù)八級崗位應(yīng)具備以下條件之一：①任九級崗位三年以上。②任十級崗位（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上。③任十二級（含原聘任助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)十年以上。（3）高級首聘條件：取得高級資格證書后，在中級聘期滿三周年后有職數(shù)條件下可首聘至高級7級。(1)專業(yè)技術(shù)六級崗位應(yīng)具備以下條件之一：①任七級（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）崗位三年以上。②任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)八年以上。(2)專業(yè)技術(shù)五級崗位應(yīng)具備以下條件之一①任六級崗位三年以上。②任七級崗位（含原聘任副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）六年以上。③任十級（含原聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)）以上崗位累計(jì)十一年以上。

（二）工勤技能人員崗位任職條件：

1.資格條件：首先須取得相應(yīng)層次資格證書，其中包括初級工資格證書、中級工資格證書、高級工資格證書、技師資格證書。

2.年限條件：

（1）一級、二級工勤技能崗位，需在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級技師、技師技術(shù)等級考評；

（2）三級、四級工勤技能崗位，需在本工種下一級崗位工作滿5年，并分別通過高級工、中級工技術(shù)等級考核；

（3）學(xué)徒（培訓(xùn)生）學(xué)習(xí)期滿和工人見習(xí)、試用期滿，通過初級工技術(shù)等級考核后，可確定為五級工勤技能崗位。

3.職數(shù)條件：在資格條件和年限條件都滿足的條件下，必須在本單位工勤職數(shù)存在余額的情況下才可以進(jìn)行首聘，其中技師職數(shù)由全縣統(tǒng)籌，取得技師資格人員可直接報(bào)人社局批準(zhǔn)。

三、事業(yè)單位崗位聘用，按以下程序進(jìn)行：

(一)管理崗位。管理崗位按照干部人事管理權(quán)限有關(guān)規(guī)定進(jìn)行聘用。

(二)專業(yè)技術(shù)崗位和工勤技能崗位。

①按照人事部門審核的崗位設(shè)置方案，公布各崗位等級職數(shù)及其崗位職責(zé)、聘用條件等。

②本單位符合競聘條件人員填寫《吉安市事業(yè)單位崗位競聘申請表》，申請參加競聘。

③對照崗位條件和競聘條件，單位對申請競聘人員的資格、條件進(jìn)行審核并公示參加競聘人員名單。

④按照崗位設(shè)置方案，在同一崗位層級按崗位等級由高至低依次組織競聘。單位對所有競聘人員進(jìn)行量化打分或考核，對照崗位等級職數(shù)，按照從高分到低分順序確定擬聘人員，公示無異議后，單位負(fù)責(zé)人集體討論決定擬聘人員。

四、首聘的起聘時(shí)間和聘任期限 1.首聘的起聘時(shí)間為每年的9月1，起聘時(shí)間不得早資格證書的取得時(shí)間。

2.聘任到期時(shí)間為到期的8月31日，聘期原則上不超過三年，臨近退休人員的聘任到期時(shí)間原則上不超過其退休時(shí)間。

五、專業(yè)技術(shù)崗位（工勤技能崗位）的解聘、低聘、續(xù)聘

（一）解聘：有下列情況之一者，應(yīng)予以解聘：

1.觸犯國家法律被判刑的；

2.受到開除處分的；

3.脫離專業(yè)技術(shù)崗位（工勤技能崗位）的。

（二）低聘：受到警告、記過處分或考核為基本合格以下的專業(yè)技術(shù)人員，應(yīng)予以低聘；在競爭上崗中落選的專業(yè)技術(shù)人員（工勤人員），應(yīng)予以低聘。低聘按低聘至下一層級的最高等級處理。

（三）續(xù)聘：到期的聘用人員，在聘期內(nèi)考核全為合格以上，可按程序辦理續(xù)聘手續(xù)。

第三篇：專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置及聘任管理辦法

集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理

暫

行

辦

法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范集團(tuán)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任工作，建立能上能下、優(yōu)勝劣汰的競爭激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員工作積極性和創(chuàng)造性，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置及聘任必須在各單位（部門）管技人員編制定員范圍內(nèi)進(jìn)行。

第二章 崗位設(shè)置原則及范圍

第三條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置原則：

（一）因事設(shè)崗、按需設(shè)崗、精簡高效、結(jié)構(gòu)優(yōu)化的原則；

（二）崗職相符的原則，即按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍和崗位職責(zé)要求設(shè)置相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位。

第四條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置的范圍：

（一）工程系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事安全、生產(chǎn)、工程技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（二）政工系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事黨員干部、職工群眾思想政治工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（三）經(jīng)濟(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事經(jīng)營管理、人力資源管理等經(jīng)濟(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（四）會(huì)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事財(cái)務(wù)、審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（五）統(tǒng)計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事計(jì)劃、統(tǒng)計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（六）審計(jì)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事審計(jì)工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（七）檔案系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事檔案管理工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（八）小學(xué)教師系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)在從事幼兒教育工作的專業(yè)技術(shù)崗位；

（九）其余專業(yè)技術(shù)職務(wù)要根據(jù)崗職相符的原則，設(shè)置在相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)崗位。

第五條 集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部門專業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置范圍：

（一）董事會(huì)秘書處（法律顧問室）設(shè)經(jīng)濟(jì)、法律專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（二）綜合辦公室設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、檔案專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（三）財(cái)務(wù)資產(chǎn)部設(shè)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（四）經(jīng)營管理部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（五）規(guī)劃發(fā)展部設(shè)經(jīng)濟(jì)、工程、統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（六）黨群工作部設(shè)政工、經(jīng)濟(jì)、新聞專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（七）人力資源部設(shè)經(jīng)濟(jì)、成人教育專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（八）審計(jì)部設(shè)審計(jì)、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（九）安全監(jiān)察部設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十）工會(huì)設(shè)政工、會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；

（十一）技術(shù)研發(fā)中心設(shè)工程專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第三章 聘任對象及管理辦法

第六條 聘任對象范圍：集團(tuán)公司在冊在崗具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員。

第七條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任應(yīng)堅(jiān)持以下原則：

（一）公開、公平、公正、競爭、擇優(yōu)原則；

（二）重能力、重實(shí)績、重貢獻(xiàn)、重群眾公認(rèn)原則。第八條 各單位要嚴(yán)格按照集團(tuán)公司批準(zhǔn)的本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及崗位定編方案，制定本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任方案，報(bào)集團(tuán)公司黨群工作部審批。

第九條 各單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員，不占各單位專業(yè)技術(shù)人員職數(shù)，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)由集團(tuán)公司聘任。

第十條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任期限為3年。各單位要結(jié)合本單位實(shí)際，科學(xué)制定本單位專業(yè)技術(shù)人員動(dòng)態(tài)考核與淘汰辦法，以專業(yè)技術(shù)人員績效考核結(jié)果為依據(jù)，按照本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，實(shí)行競爭上崗、擇優(yōu)聘任，原則上高、中、初級聘任比例1：4：5。專業(yè)技術(shù)職務(wù)的低聘（含不聘）率應(yīng)控制在管技人員總數(shù)的3%左右，原則上高、中、初級均應(yīng)有低聘指標(biāo)。

第十一條 專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘期內(nèi)實(shí)行考核。各單位要根據(jù)崗位需要，及時(shí)進(jìn)行補(bǔ)缺聘任。補(bǔ)缺聘任工作原則上每年進(jìn)行一次。對補(bǔ)缺聘任人員應(yīng)進(jìn)行績效考核，在符合聘任條件的情況下，經(jīng)審批后執(zhí)行。第十二條 對引進(jìn)的高等院校畢業(yè)生，實(shí)踐鍛煉1年期滿，經(jīng)考核合格聘任管技崗位，實(shí)行評審制度的各類專業(yè)可認(rèn)定并聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)：大專畢業(yè)生，為員級職務(wù)；大學(xué)本科畢業(yè)生，為助理級職務(wù)；碩士學(xué)位獲得者，為助理級職務(wù)；博士學(xué)位獲得者，為中級職務(wù)。已實(shí)行考試制度的各類專業(yè)（經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)、檔案、審計(jì)等），不再進(jìn)行初次專業(yè)技術(shù)資格認(rèn)定，必須通過考試取得專業(yè)技術(shù)資格后，方可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十三條 對通過考試取得了初級專業(yè)技術(shù)資格的專業(yè)技術(shù)人員，在聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)時(shí)，大專及以下學(xué)歷畢業(yè)的應(yīng)先從員級聘起?？善溉沃砑壜殑?wù)具體規(guī)定：大專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)2年以上、中專畢業(yè)擔(dān)任員級職務(wù)4年以上，不具備上述學(xué)歷擔(dān)任員級職務(wù)5年以上。

第十四條 上工人崗的大中專畢業(yè)生，不再進(jìn)行初次資格認(rèn)定，在聘任到管技崗位的同時(shí)予以認(rèn)定相應(yīng)初級專業(yè)技術(shù)資格（已實(shí)行考試制度的除外），并根據(jù)考核結(jié)果決定其聘任情況。

第十五條 因工作需要轉(zhuǎn)入其他崗位的專業(yè)技術(shù)人員，經(jīng)考核符合聘任條件者，可暫按其現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)資格進(jìn)行聘任，且在晉升高一級專業(yè)技術(shù)資格時(shí)，必須符合相應(yīng)專業(yè)技術(shù)資格的評審條件。

第十六條 取得執(zhí)業(yè)資格人員，如崗職相符、專業(yè)對口，經(jīng)考核符合聘任條件，可根據(jù)省人事廳有關(guān)文件規(guī)定按相應(yīng)專業(yè)聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十七條 對已取得專業(yè)技術(shù)資格的人員聘任管技崗位后，根據(jù)其考核結(jié)果從初級職務(wù)開始聘任，任滿一個(gè)聘期后，經(jīng)考核，符合聘任條件者方可聘任高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第十八條 從管技崗位解聘的專業(yè)技術(shù)人員重新聘任到管技崗位后，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)應(yīng)先聘任較低的專業(yè)技術(shù)職務(wù)，任滿一個(gè)聘期后，再根據(jù)其考核結(jié)果決定聘任情況。

第十九條

同時(shí)擔(dān)任不同職務(wù)的專業(yè)技術(shù)人員，按主要崗位性質(zhì)聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

第二十條 外單位調(diào)入集團(tuán)公司所屬單位的專業(yè)技術(shù)人員，由各單位提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十一條 調(diào)入集團(tuán)公司機(jī)關(guān)的專業(yè)技術(shù)人員，由所在部門根據(jù)崗位設(shè)置、空崗情況及其工作表現(xiàn)，提出其專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任意見，經(jīng)審批后執(zhí)行。

第二十二條 符合下列條件之一者，可實(shí)行高職低聘或不聘：

（一）專業(yè)技術(shù)人員考核中，考核結(jié)果為不稱職者或連續(xù)2年考核結(jié)果為基本稱職者；

（二）考核結(jié)果處于末位者；

（三）因崗位職數(shù)限制或?qū)I(yè)不對口等原因未能聘任到相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者。

第二十三條 低職高聘必須根據(jù)本單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置情況，且在完成規(guī)定的低聘率的前提下進(jìn)行。低職高聘只能高聘一個(gè)檔次。低職高聘的比例應(yīng)控制在本單位管技人員總數(shù)的3%以下。

第二十四條 低職高聘適用范圍：只在具有中、初級專業(yè)技術(shù)資格或無專業(yè)技術(shù)資格、現(xiàn)從事生產(chǎn)技術(shù)或經(jīng)營管理工作的科級（不含副總師）及以下管技人員中進(jìn)行。第二十五條 低職高聘人員的條件：

（一）低職高聘人員必須具備一定的理論水平和較高的業(yè)務(wù)工作能力，業(yè)績突出，為群眾公認(rèn)，且在現(xiàn)職崗位上工作時(shí)間滿5年、績效考核結(jié)果為優(yōu)秀；

（二）低職高聘人員除符合上述條件

（一）外，還必須具備下列條件之一：

1、在科學(xué)技術(shù)工作中，獲得集團(tuán)公司二等以上科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)，或獲得省（部）級以上科技進(jìn)步獎(jiǎng)，且為主要完成人；

2、發(fā)明專利具有較高的實(shí)用價(jià)值，并取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的專利發(fā)明人（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

3、集團(tuán)公司級以上的重大建設(shè)項(xiàng)目、科研攻關(guān)項(xiàng)目的主要完成者；

4、引進(jìn)、轉(zhuǎn)化、推廣應(yīng)用國內(nèi)外高新技術(shù)、先進(jìn)技術(shù)以及技術(shù)革新改造、管理創(chuàng)新成果，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益者（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）；

5、在本職崗位上獲得省級以上榮譽(yù)稱號，或者為省級以上先進(jìn)集體的負(fù)責(zé)人；

6、具有較高的理論水平和經(jīng)營管理能力，能夠不斷創(chuàng)新管理理念，積極探索和實(shí)踐提高管理水平的新方法、新途徑，并取得突出成績，獲得較好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益（須經(jīng)有關(guān)專家論證，并提供相關(guān)證明）。

第二十六條 符合下列條件之一的，可解聘：

（一）經(jīng)組織考核不稱職者；

（二）無正當(dāng)理由，不服從組織調(diào)配者；

（三）玩忽職守，造成重大事故或經(jīng)濟(jì)損失者；

（四）擅自離開工作崗位累計(jì)超出15天者。

第四章 附 則

第二十七條 本辦法自印發(fā)之日起施行。各單位可根據(jù)本辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位設(shè)置及聘任管理的具體實(shí)施辦法。

第二十八條 對未進(jìn)行考核及未落實(shí)考核結(jié)果的單位，集團(tuán)公司黨群工作部將不予審批聘任方案。

第二十九條 本辦法由集團(tuán)公司黨群工作部負(fù)責(zé)解釋。

第四篇：關(guān)鍵人員崗位設(shè)置

銷售接單：負(fù)責(zé)銷售接單

倉庫文員：負(fù)責(zé)倉庫數(shù)據(jù)的錄入

倉庫主管：負(fù)責(zé)整個(gè)倉庫流程的數(shù)據(jù)控制

生產(chǎn)文員：負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)收集

車間主管：負(fù)責(zé)整個(gè)生產(chǎn)流程的數(shù)據(jù)控制

財(cái)務(wù)輸單：負(fù)責(zé)采購金額的錄入并對接生產(chǎn)數(shù)據(jù)的錄入財(cái)務(wù)復(fù)核：復(fù)核整個(gè)系統(tǒng)數(shù)據(jù)的復(fù)核

銷售定價(jià)：負(fù)責(zé)成品定價(jià)和成品價(jià)格的錄入修改銷售出單：銷售單的出單、復(fù)核

第五篇：崗位設(shè)置設(shè)置實(shí)施情況驗(yàn)收報(bào)告

崗位設(shè)置設(shè)置實(shí)施情況驗(yàn)收報(bào)告

焦作市人力資源和社會(huì)保障局：

根據(jù)《焦作市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》我局對焦作市崗位設(shè)置工作進(jìn)行了檢查驗(yàn)收，現(xiàn)將驗(yàn)收情況報(bào)告如下：

一﹑ 崗位設(shè)置情況

經(jīng)檢查，該單位嚴(yán)格按照市人力資源和社會(huì)保障局核的崗位設(shè)置方案進(jìn)行了崗位設(shè)置，共設(shè)崗位總數(shù) 個(gè)，其中：管理崗位 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位 個(gè)，工勤技能崗 個(gè)。

1、管理崗位中：七級崗 個(gè)，八級崗 個(gè)。

2、專業(yè)技術(shù)崗位中：四級崗位 個(gè)，五級崗位 個(gè)，六級崗位 個(gè)，七級崗位 個(gè)，八級崗位 個(gè)，九級崗位 個(gè)，十級崗位 個(gè)，十一級崗位 個(gè)，十二級崗位 個(gè)，十三級崗 個(gè)。

3﹑其中輔系列：十級崗位 個(gè)，十一級崗位 個(gè)，十二級崗位 個(gè)。

二﹑崗位設(shè)置實(shí)施情況

(一)實(shí)施范圍

是以社會(huì)公益為目的，由國家舉辦的事業(yè)單位，所需經(jīng)費(fèi)實(shí)施管理，屬于這次崗位設(shè)置實(shí)施范圍。單位的管理人員﹑專業(yè)技術(shù)人員﹑都納入了崗位設(shè)置管理；單位領(lǐng)導(dǎo)人員，按照干部人事管理權(quán)限的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行執(zhí)行。

(二)崗位聘用情況

認(rèn)真組織進(jìn)行了崗位聘用工作。專業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施方案是在通過集體討論和班長研究的情況下制定的，對聘用情況進(jìn)行了公示，作出了公示報(bào)告。認(rèn)真填寫了聘用階段需要上報(bào)的有關(guān)報(bào)表材料。

具體崗位聘用情況是：兼職管理崗位聘用八級崗位 個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位聘用五級崗位 個(gè)，六級崗位 個(gè)，七級崗位 個(gè)，八級崗位 個(gè)，九級崗位 個(gè)，十級崗位 個(gè)，十一級崗位 個(gè)，十二級崗位 個(gè)，根據(jù)無崗也聘的精神：專業(yè)技術(shù)崗位聘用十三 個(gè)，工勤技能崗位中聘用三級 個(gè)，四級 個(gè)，五級 個(gè)，無崗位二級 個(gè)。見習(xí)期 個(gè)。

(三)具體做法

1﹑加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，成立組織

組織成立了崗位設(shè)置工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記人組長，同時(shí)設(shè)立辦公室，主要承擔(dān)崗位設(shè)置方面的日常工作。、2、工作責(zé)任落實(shí)

在崗位設(shè)置工作中，能夠及時(shí)召開崗位設(shè)置工作動(dòng)員會(huì)，傳達(dá)焦作市崗位設(shè)置方面的有關(guān)文件精神，在實(shí)際工作中做到“四有”，既有方案、有思路、有部署、有行動(dòng)。

按照焦辦(2010)14號《焦作市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施細(xì)則(試行)》、河南省規(guī)定的有關(guān)結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn)以及有關(guān)文件要求，結(jié)合自身實(shí)際，制定了崗位工作設(shè)置方案。填寫焦作市事業(yè)單位崗位設(shè)置審核表，崗位設(shè)置方案經(jīng)核準(zhǔn)

后，在廣泛聽取單位職工意見的基礎(chǔ)上，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論制訂了崗位設(shè)置實(shí)施方案。編寫崗位說明書。在全體職工會(huì)議上公布崗位設(shè)置實(shí)施方案和崗位說明書。

三﹑存在的問題及解決辦法

目前，有中級技術(shù)人員名，條件都符合 級崗位，但是崗位設(shè)置時(shí) 級崗位只能設(shè)置 名，為了不影響職工切身利益和工作積極性，本著以人為本的精神，建議將符合條件的技術(shù)人員都聘為級崗位。

四﹑檢查驗(yàn)收情況評價(jià)和意見

在崗位設(shè)置管理工作中，能夠深刻領(lǐng)會(huì)崗位設(shè)置有關(guān)文件精神，組織有力，方法正確，行動(dòng)快，很好的解決了崗位設(shè)置工作中遇到實(shí)際問題。

以后要根據(jù)有關(guān)政策結(jié)合工作實(shí)際，充分調(diào)動(dòng)方方面面的主動(dòng)性創(chuàng)作性，切實(shí)保證崗位設(shè)置工作積極穩(wěn)妥地推進(jìn)，最大限度的維護(hù)好職工、群眾的切身利益，確保崗位設(shè)置工作達(dá)到預(yù)期的效果。

年月日