第一篇：在路線教育示范點座談會的發(fā)言

在教育實踐活動示范點建設座談會上的發(fā)言

市人力資源和社會保障局

市人社局在開展黨的群眾路線教育實踐活動以來，按照市委、市政府的部署安排，在市委督導組的指導下，主動謀劃、迅速行動，引導全局黨員干部樹立“為民”思想理念、弘揚“務實”工作作風、創(chuàng)建路線教育示范點，努力將我市打造成“創(chuàng)業(yè)就業(yè)的高地、全民社保的福地、人才創(chuàng)新發(fā)展的洼地、和諧勞動關(guān)系的家園”。

一、活動開展情況

一是學習教育內(nèi)容豐富。采取集中學、個人自學、專題輔導學等多種形式，組織黨員干部認真學習黨的理論、優(yōu)良傳統(tǒng)和法規(guī)法紀，開展馬克思主義群眾觀點、黨的群眾路線、人社重點難點工作學習討論。截止目前，召開了一次黨組專題會，開設了一個學習專欄，邀請組織部部長和黨校教授舉辦了三次專題輔導，開展了兩輪集中學習，認真收看了警示教育片《底線》和焦裕祿同志先進事跡，并展了熱烈的大討論。尤其是在四樓大型會議會的3次集中學習，會場座無虛席，場場爆滿。每名黨員已完成民情日記10篇、學習心得體會2篇。

二是組織領(lǐng)導扎實有力。成立了由黨組書記任組長，全體班子成員任副組長的黨的群眾路線教育實踐活動領(lǐng)導小組。結(jié)合人社工作實際，制定了切實可行的實行方案，抽調(diào)精干力量組建活動專班，切實發(fā)揮好參謀、服務、協(xié)調(diào)、-1-

保障作用，推動工作協(xié)調(diào)順暢高效運轉(zhuǎn)。

三是征求意見廣泛充分。結(jié)合“六進六問”活動，采取“五會一走訪一分析”等多種形式，虛心聽取意見建議，深入了解基層群眾的內(nèi)心期盼和實際需求。五會即：召開支部（科室）黨員干部會議、召開“兩代表一委員”座談會、召開服務對象座談會、召開人社中心座談會、召開離退休老干部座談會。局領(lǐng)導帶隊走訪，聽取社保擴面聯(lián)系點、“三萬”活動聯(lián)系點、住點幫村聯(lián)系點干部群眾的意見建議。如3月14日，以“三萬活動”為載體，組織全系統(tǒng)七個工作組，深入7個住點村，大力開展植樹造林活動和慰問困難群眾。3月25日，配合省人社廳在我市開展“春天壟上行活動”專家服務團活動，給群眾送政策、送崗位、送技術(shù)，征求意見建議。

四是邊學邊改注重實效。緊密結(jié)合實際，對學習教育和群眾的意見建議，立行立改，列出整改重點，堅持邊學邊查邊改，明確整改時間和制定整改措施，切實解決“四風”方面存在的問題，以實際成效取信于民，并通過門戶網(wǎng)站、公開欄等媒體向社會公開。

二、下一步打算

一是抓領(lǐng)導，示范引領(lǐng)。領(lǐng)導班子要高標準要求自己，切實做到“六個帶頭”：帶頭學習理論、帶頭聽取意見、帶頭查擺問題、帶頭開展批評和自我批評、帶頭整改落實、帶頭推進制度建設。

二是抓評議，群眾主導。創(chuàng)新優(yōu)秀公務員、優(yōu)質(zhì)服務窗

口考核評價方式，堅持以人民群眾滿意為根本標準，用走群眾路線的方式，請群眾參與、讓群眾評判、受群眾監(jiān)督，分別圍繞作風現(xiàn)狀開展群眾評議、圍繞查擺問題開展群眾評議、圍繞整改落實開展群眾評判的“三評”活動，引導廣大黨員干部以“三評”促學習、以“三評”促查擺、以“三評”促整改。

三是抓活動，打造亮點。在全系統(tǒng)開展“心系群眾跟黨走、改進作風優(yōu)服務”主題演講比賽，營造濃厚的廉政勤政氛圍，形成服務發(fā)展的正能量。繼續(xù)開展“萬民干部進萬村惠萬民”活動。宣傳黨的惠民政策，計劃發(fā)放500份宣傳單；大力開展村莊整治，強化生態(tài)村建設，豐富群眾文化生活，積極開展訪民情解民憂活動。深入開展人民群眾滿意的優(yōu)質(zhì)窗口創(chuàng)建活動，把優(yōu)質(zhì)服務窗口評選表彰納入教育實踐活動中來。

四是抓服務，惠及民生。履行部門職能，推進“三大行動”，轉(zhuǎn)變“四種服務”（變被動服務為主動服務、變坐等服務為上門服務、變機關(guān)服務為一線服務、變?nèi)粘７諡樾羌壏眨?，提高服務水平，辦好惠民實事取信于民。落實保障政策，構(gòu)筑發(fā)展“安全網(wǎng)”。推進城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險可持續(xù)發(fā)展，完善城鄉(xiāng)一體社會養(yǎng)老保障體系,強化工作機制，加大工作力度，及時將新增未參保人員納入保障范圍，實現(xiàn)應保盡保。提高社會服務水平，搭建民生“快車道”。逐步建立一體化的社會保障信息化服務系統(tǒng)，加快推進社?？òl(fā)放工作，加強“五險一單、一票征繳”管理工作?？s小服務半

徑，打造發(fā)展“助推器”。在全市12個鎮(zhèn)處建立人社服務中心，構(gòu)筑上下通聯(lián)、覆蓋城鄉(xiāng)的人社公共服務平臺，實現(xiàn)養(yǎng)老、醫(yī)保、失業(yè)登記、就業(yè)援助、勞動監(jiān)察等業(yè)務辦理不出社區(qū)、鎮(zhèn)處的新局面，極大方便群眾。完善用工服務，組建發(fā)展“生力軍”。健全覆蓋全市的就業(yè)服務網(wǎng)絡體系，加強就業(yè)信息收集發(fā)布，充分發(fā)揮就業(yè)現(xiàn)場交流平臺作用，深入企業(yè)開展“送崗位、送政策、送培訓”活動，促進農(nóng)村富余勞動力就近就地實現(xiàn)就業(yè)，緩解企業(yè)用工缺口。壯大人才隊伍，充實發(fā)展“動力源”。實施急需緊缺人才引進培養(yǎng)工程，加強博士后科研工作站、創(chuàng)新實踐基地建設，打造促進高層次人才能力提升和作用發(fā)揮的平臺。和諧勞動關(guān)系，集成發(fā)展“穩(wěn)定器”。積極轉(zhuǎn)變執(zhí)法理念，把服務企業(yè)貫穿于勞動保障監(jiān)察的全過程，強化勞動保障宣傳服務職能，通過實施送法進企業(yè)、推行“柔性執(zhí)法”、“一體執(zhí)法”等措施，積極為企業(yè)排查勞資糾紛，化解勞資矛盾，打造和諧勞資關(guān)系，為企業(yè)發(fā)展打造穩(wěn)定的社會環(huán)境。

五是抓制度，健全機制。進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、在自清理并多方征求意見的基礎(chǔ)上，制定關(guān)于規(guī)范和精簡部分業(yè)務事項辦理環(huán)節(jié)的意見，對職責范圍內(nèi)承辦的11件業(yè)務事項進行規(guī)范和精簡。及時把教育實踐活動中的好做法形成規(guī)范，建立健全可操作、能堅持、有實效的的制度，形成改進作風的長效機制。以“釘釘子”精神抓好制度的貫徹執(zhí)行，使制度成為黨員干部聯(lián)系和服務群眾的硬約束，使貫徹黨的群眾路線真正成為黨員干部的自學行動。

六是抓宣傳，營造氛圍。充分運用門戶網(wǎng)站、電子顯示屏、報刊、電視等載體，反映局系統(tǒng)教育實踐活動進展情況，交流黨員、干部學習體會，宣傳取得的經(jīng)驗成效。大力弘揚焦裕祿精神。要真學、會學，而且還要會學以致用。對照先輩焦裕祿這面鏡子，讓每個共產(chǎn)黨員干部都從心底定位自己是人民群眾的貼心人；把焦裕祿精神作為一面鏡子，來好好照一照自己，努力做焦裕祿式的好黨員、好干部。”要大力弘揚身邊的先進事跡。挖掘人社系統(tǒng)身邊的先進典型，凝聚正能量。

第二篇：在黨員座談會發(fā)言

圍繞中心，服務大局，充分發(fā)揮黨組織政治核心作用。公司各級黨組織要堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的指導思想，圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務和實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值的目標，不斷加強黨的建設，切實發(fā)揮好黨組織的政治核心作用。當前一個時期，各級領(lǐng)導班子要認真研究，科學地確立發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)展目標和發(fā)展思路，探索一條具有鐵通特色的發(fā)展之路。各級黨委班子要按照議大事、謀全局、把方向的原則，積極參與帶有根本性、方向性、長遠性、全局性的重大問題決策。對于涉及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營方針、改革方案、重要管理制度制定、重要人事任免、機構(gòu)調(diào)整以及涉及員工切身利益的一切重大問題決策，黨委必須參與。

加強領(lǐng)導班子建設，實施人才強企戰(zhàn)略，為公司發(fā)展提供強有力的人才保證。各級黨組織要堅持黨管干部和黨管人才的原則，按照管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務的要求，積極探索黨管干部、黨管人才原則與市場配置人才機制相結(jié)合的新路子，讓政治強、素質(zhì)高、懂經(jīng)營、善管理的優(yōu)秀人才盡快走上領(lǐng)導崗位。要加強領(lǐng)導班子思想政治建設和能力培養(yǎng)。要把樹立科學發(fā)展觀和正確業(yè)績觀作為領(lǐng)導班子思想政治建設的主要內(nèi)容，既要看企業(yè)的經(jīng)濟效益，也要看企業(yè)的文明狀況和員工的精神面貌；既要看領(lǐng)導班子經(jīng)營管理的能力，也要看領(lǐng)導班子思想作風和廉潔自律的情況；既要看企業(yè)當年的生產(chǎn)經(jīng)營的業(yè)績，也要看可持續(xù)發(fā)展能力；既要看企業(yè)改革發(fā)展的力度和速度，也要看企業(yè)的穩(wěn)定程度。要著力培養(yǎng)班子成員的政治鑒別力、戰(zhàn)略決策力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)力、組織執(zhí)行力和清廉自律力。要全面實施“人才強企”戰(zhàn)略，加快培養(yǎng)精通市場的營銷人才、高精尖的技術(shù)人才、高層次的管理人才及復合型的黨務人才，要注重機制建設，逐步形成內(nèi)部競爭上崗和外部公開招聘相結(jié)合的、公開、平等、擇優(yōu)的人才選拔任用機制，形成論能力、重業(yè)績、看經(jīng)歷、聽公論的人才考評機制，為各類人才的成長和發(fā)揮作用提供制度保證。

堅持以人為本，積極探索思想政治工作新途徑。思想政治工作是鐵通的特色和傳統(tǒng)，到什么時候都不能丟。思想政治工作要貫徹以人為本的理念，充分體現(xiàn)尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人和培養(yǎng)人。要落實全心全意依靠職工群眾的方針，探索現(xiàn)代企業(yè)制度下職工民主管理的有效途徑，讓廣大員工參政議政，自覺維護公司改革發(fā)展穩(wěn)定大局。要把思想政治工作和企業(yè)文化建設有機的結(jié)合起來，以“奉獻創(chuàng)業(yè)、觀念創(chuàng)新、競合創(chuàng)效、誠信創(chuàng)牌”為基本內(nèi)容，進一步豐富、發(fā)展企業(yè)文化內(nèi)涵，提升企業(yè)品牌形象和核心競爭力。

健全組織，增強活力，進一步加強黨的自身建設。要堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則，不斷加強黨的自身建設，始終保持黨組織自身堅強有力。要按照“集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的要求，健全黨委的會議制度、議事規(guī)則和決策程序，形成靠制度管人，按程序辦事的工作機制。要積極做好新黨員的發(fā)展工作，加強黨員的教育培養(yǎng)，努力把生產(chǎn)經(jīng)營骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成生產(chǎn)經(jīng)營骨干，使黨員成為企業(yè)優(yōu)秀的人力資源。要保持基層黨的組織健全，尤其是在生產(chǎn)經(jīng)營組織調(diào)整時，要堅持黨組織設置與行政機構(gòu)變動同考慮、同部署、同到位。當前要注意防止弱化政工干部配備的情況，培養(yǎng)選拔優(yōu)秀人才從事黨務工作。要注意培養(yǎng)適應企業(yè)改革發(fā)展需要的復合型高素質(zhì)人才，對黨務工作人員與經(jīng)營管理人員進行必要的輪崗交流。

同志們：

今天，我們在這里召開迎“七一”黨員代表座談會，非常高興能與大家交流談心，共同迎接黨的生日的到來。

今年是黨的86華誕。黨的歷史是一部奮斗史和發(fā)展史。1921年7月23日，在嘉興南湖的一艘游船上，偉大的中國共產(chǎn)黨誕生了。從那時起，她就肩負著民族獨立、民族解放、民族繁榮與復興的歷史使命，肩負著為人民謀福祉、為民族謀發(fā)展、為中華謀強盛的重要職責，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民艱苦奮斗、艱辛創(chuàng)業(yè)、艱難進取，經(jīng)過長期艱苦卓絕的不懈努力，經(jīng)過八十多年的風雨滄桑，實現(xiàn)了中國人民和中華民族站起來、富起來、強起來的歷史巨變。

縱觀黨的光輝歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，我們的黨始終與人民群眾的切身利益緊密聯(lián)系在一起，始終把自己融入到人民群眾之中，從群眾中來，到群眾中去，與人民群眾同呼吸、共命運；一切為了群眾，一切依靠群眾，做到發(fā)展成果與群眾共享；急群眾所急，想群眾所想，辦群眾所需，竭盡全力把群眾的利益維護好、服務好、發(fā)展好。這是黨的基本路線、光榮傳統(tǒng)和制勝法寶，這是黨的先進性的集中體現(xiàn)。我們公司現(xiàn)有xx黨支部、xx余名黨員同志，多年來已經(jīng)建立和完善了一整套黨建方面的制度和黨員發(fā)展、組織領(lǐng)導、教育培訓等方面的長效機制，為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用提供了有力的思想保證、制度保證和組織保證。黨員隊伍作為公司的中堅力量、黨員同志作為公司的先進分子，在歷屆公司黨委的正確領(lǐng)導下，始終保持黨組織和共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性，在公司發(fā)展和電網(wǎng)建設中發(fā)揮著極其重要的主力軍作用。公司在安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務、文化體育等方面取得了長足進步，在全市行業(yè)作風建設綜合評比中折桂奪冠，名列公共服務行業(yè)第一名；今年前×××個月，公司售電量達到xx億千瓦時，銷售收入達到xx億元，目標利潤完成xx萬元，均大大超額完成了計劃目標；110千伏xx變、xx變和35千伏xx輸變電工程等電網(wǎng)建設工程正在加快推進，220千伏xx變工程前期準備已經(jīng)啟動，公司呈現(xiàn)出了又好又快的發(fā)展勢頭。這些都與黨員同志們的辛勤努力密不可分。在各個層次歷次評選的先進模范中，黨員同志的比例占據(jù)多數(shù)，為全體職工群眾樹立了榜樣，展示了黨的形象，為公司實現(xiàn)持續(xù)、健康和快速發(fā)展做出了積極貢獻，在此，我代表公司黨委對大家的艱辛付出表示由衷的感謝！

發(fā)展是第一要務，服務是發(fā)展關(guān)鍵。公司當前正處于快速發(fā)展的重要階段，為民、親民、服務于民的良好形象是公司進一步發(fā)展建設的重要保證。我們開展的集中優(yōu)化電力行業(yè)服務作風工作，既是“講正氣、樹新風”集中教育活動的深入和繼續(xù)，也是公司發(fā)展和電網(wǎng)建設的現(xiàn)實需要。因為電力行業(yè)聯(lián)系千家萬戶，供電服務屬于人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。這就要求我們?nèi)w黨員同志在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進作用，繼續(xù)發(fā)揮主力軍作用，團結(jié)帶領(lǐng)公司廣大職工，進一步強化服務意識，暢通服務渠道，創(chuàng)新服務手段，改進服務方式，豐富服務內(nèi)容，拓展服務領(lǐng)域，使供電企業(yè)真正成為服務優(yōu)質(zhì)、群眾信賴、人民滿意的服務型集體。

今天在座的都是黨員隊伍中的精英，都是在xx行業(yè)努力奮斗、默默奉獻的典范。在黨的生日即將到來之際，我們在一起談心交流、共話發(fā)展、共謀未來。誠懇希望大家利用這一機會，結(jié)合公司發(fā)展和自身工作實際，集合集中優(yōu)化電力行業(yè)服務作風階段的工作實際，針對公司在黨建、企業(yè)建設、優(yōu)質(zhì)服務等方面的工作現(xiàn)狀暢所欲言，充分發(fā)揚民主，多提寶貴意見，共謀公司發(fā)展。

同志們：

今天，我們在這里召開迎“七一”黨員代表座談會，非常高興能與大家交流談心，共同迎接黨的生日的到來。

今年是黨的88華誕。黨的歷史是一部奮斗史和發(fā)展史。1921年7月23日，在嘉興南湖的一艘游船上，偉大的中國共產(chǎn)黨誕生了。從那時起，她就肩負著民族獨立、民族解放、民族繁榮與復興的歷史使命，肩負著為人民謀福祉、為民族謀發(fā)展、為中華謀強盛的重要職責，團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民艱苦奮斗、艱辛創(chuàng)業(yè)、艱難進取，經(jīng)過長期艱苦卓絕的不懈努力，經(jīng)過八十多年的風雨滄桑，實現(xiàn)了中國人民和中華民族站起來、富起來、強起來的歷史巨變?？v觀黨的光輝歷程，我們不難發(fā)現(xiàn)，我們的黨始終與人民群眾的切身利益緊密聯(lián)系在一起，始終把自己融入到人民群眾之中，從群眾中來，到群眾中去，與人民群眾同呼吸、共命運；一切為了群眾，一切依靠群眾，做到發(fā)展成果與群眾共享；急群眾所急，想群眾所想，辦群眾所需，竭盡全力把群眾的利益維護好、服務好、發(fā)展好。這是黨的基本路線、光榮傳統(tǒng)和制勝法寶，這是黨的先進性的集中體現(xiàn)。

我們公司現(xiàn)有xx黨支部、xx余名黨員同志，多年來已經(jīng)建立和完善了一整套黨建方面的制度和黨員發(fā)展、組織領(lǐng)導、教育培訓等方面的長效機制，為充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)建設中的戰(zhàn)斗堡壘作用提供了有力的思想保證、制度保證和組織保證。黨員隊伍作為公司的中堅力量、黨員同志作為公司的先進分子，在歷屆公司黨委的正確領(lǐng)導下，始終保持黨組織和共產(chǎn)黨員的先進性、純潔性，在公司發(fā)展和電網(wǎng)建設中發(fā)揮著極其重要的主力軍作用。公司在安全生產(chǎn)、電網(wǎng)建設、經(jīng)營管理、優(yōu)質(zhì)服務、文化體育等方面取得了長足進步，在全市行業(yè)作風建設綜合評比中折桂奪冠，名列公共服務行業(yè)第一名；今年前5個月，公司售電量達到xx億千瓦時，銷售收入達到xx億元，目標利潤完成xx萬元，均大大超額完成了計劃目標；110千伏xx變、xx變和35千伏xx輸變電工程等電網(wǎng)建設工程正在加快推進，220千伏xx變工程前期準備已經(jīng)啟動，公司呈現(xiàn)出了又好又快的發(fā)展勢頭。這些都與黨員同志們的辛勤努力密不可分。在各個層次歷次評選的先進模范中，黨員同志的比例占據(jù)多數(shù)，為全體職工群眾樹立了榜樣，展示了黨的形象，為公司實現(xiàn)持續(xù)、健康和快速發(fā)展做出了積極貢獻，在此，我代表公司黨委對大家的艱辛付出表示由衷的感謝！

發(fā)展是第一要務，服務是發(fā)展關(guān)鍵。公司當前正處于快速發(fā)展的重要階段，為民、親民、服務于民的良好形象是公司進一步發(fā)展建設的重要保證。我們開展的集中優(yōu)化電力行業(yè)服務作風工作，既是“講正氣、樹新風”集中教育活動的深入和繼續(xù)，也是公司發(fā)展和電網(wǎng)建設的現(xiàn)實需要。因為電力行業(yè)聯(lián)系千家萬戶，供電服務屬于人民群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。這就要求我們?nèi)w黨員同志在今后的工作中，繼續(xù)發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先進作用，繼續(xù)發(fā)揮主力軍作用，團結(jié)帶領(lǐng)公司廣大職工，進一步強化服務意識，暢通服務渠道，創(chuàng)新服務手段，改進服務方式，豐富服務內(nèi)容，拓展服務領(lǐng)域，使供電企業(yè)真正成為服務優(yōu)質(zhì)、群眾信賴、人民滿意的服務型集體。

今年是中國共產(chǎn)黨建黨八十九周年，在黨的生日即將來臨之際，集團公司于6月18日上午召開了迎“七一”座談會，廣大黨員干部濟濟一堂，深情回顧黨走過的光輝歷程，共同商討企業(yè)發(fā)展大計。

集團公司董事長王光彪在會上發(fā)表了題為《順應形勢、共謀大局，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展》的重要講話。黨委書記王俊彥主持會議。

王董事長在講話中指出：經(jīng)過全球金融危機的洗禮，面對目前化工行業(yè)的發(fā)展形勢，如何抓住機遇，如何加快發(fā)展，如何科學發(fā)展，是我們當前思考的主要問題。為此，王董事長結(jié)合企業(yè)實際，就如何順應新的形勢，轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)，推進企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展在四個方面進行了深刻闡述，并提出具體要求。

一、轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)是實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的理性選擇，刻不容緩、勢在必行。

二、優(yōu)化調(diào)整產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，加快培育新的經(jīng)濟增長點。

三、扎實推進節(jié)能減排，努力提高資源利用率。

四、強化生產(chǎn)和營銷，深化精細化管理。

黨委書記王俊彥在會上也提出三點要求。

第一，深入學習宣傳王董事長的重要講話，將講話精神傳達到全體干部職工，進一步堅定發(fā)展信心，凝聚發(fā)展力量，加快發(fā)展步伐。

第二，不斷強化轉(zhuǎn)型發(fā)展意識，將推進轉(zhuǎn)型發(fā)展作為加強“四好班子”建設的重要內(nèi)容。第三，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，加快天脊集團的轉(zhuǎn)型發(fā)展步伐。

第三篇：在全市招商引資座談會發(fā)言材料

立足特色優(yōu)勢 主動承接轉(zhuǎn)移

各位領(lǐng)導：

根據(jù)會議安排，現(xiàn)就×縣承接港澳臺及東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移情況作如下匯報。

一、總體情況

今年以來，×縣緊扣全市“三個加快”大局，圍繞規(guī)劃項目產(chǎn)業(yè)投資主線，順應港澳臺及東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移趨勢，充分發(fā)揮×招商引資優(yōu)勢，以港澳臺及東部地區(qū)為重點地域，以工業(yè)招商為主攻方向，以紡織服裝、食品加工產(chǎn)業(yè)為重點領(lǐng)域，大力實施“招商引資攻堅年”活動，全縣招商引資工作成效明顯。1—5月，共引進市以外內(nèi)資項目20個，協(xié)議引資20.3億元，同比增長41.07％；到位內(nèi)資15.27億元（增資項目到位7.25億元），同比增長38.19％，完成市下達26億元年奮斗目標的58.73%；到位外資620萬美元，完成市下達1600萬美元年奮斗目標的38.75%（直接引進外資320萬美元，完成市下達550萬美元年奮斗目標的58.18%）。20個項目中，上億元項目5個（國能生物秸稈發(fā)電項目、香港食神集團骨味素調(diào)味品生產(chǎn)項目、綿陽天泰農(nóng)副產(chǎn)品物流園項目、臺沃復合配方肥生產(chǎn)項目、綿陽波鴻臺鉗及汽車零部件生產(chǎn)項目）；港澳臺項目 1個，東部地區(qū)項目5個。

二、主要做法及成效

（一）強化組織領(lǐng)導抓招商。調(diào)整充實縣對外開放領(lǐng)導小組，成立紡織服裝、食品加工、能源化工、機械制造四大產(chǎn)業(yè)推進辦，由縣級領(lǐng)導任推進辦主任，進一步加強了招商引資力量。將招商

引資工作作為縣委今年10大重點工作之一，堅持 “一把手”親自抓、負總責，產(chǎn)業(yè)推進辦每月定期研究部署招商引資工作。實行重點招商項目縣級領(lǐng)導及主管部門聯(lián)系責任制，逐個項目跟蹤落實、一抓到底。在今年3-5月，集中開展“百日大招商”行動，縣委、縣政府主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導分別帶隊分期分批到東部沿海地區(qū)上門招商、單線拜訪、逐個落實，共洽談項目20余個，成功簽約上億元項目2個。

（二）突出特色優(yōu)勢抓招商。根據(jù)港澳臺及東部地區(qū)產(chǎn)業(yè)特點和轉(zhuǎn)移趨勢，結(jié)合我縣特色優(yōu)勢對接項目、承接轉(zhuǎn)移。一是狠抓特色園區(qū)招商。著力培育園區(qū)專業(yè)特色，增強園區(qū)招商引資競爭力。確定以×工業(yè)園為核心，重點發(fā)展紡織、服裝、印染產(chǎn)業(yè)，打造西部紡織工裝基地；以蘆溪工業(yè)集中區(qū)重點發(fā)展農(nóng)副產(chǎn)品精深加工產(chǎn)業(yè)，建設西部生態(tài)食品城。目前，青東壩紡織服裝產(chǎn)業(yè)集中區(qū)已入駐紡織服裝企業(yè)8戶，山東魏橋紡織、江陰澄星化工、浙江寧波服飾、長樂東紡針織等4戶東部地區(qū)企業(yè)和香港寶升制衣、臺灣翔佑紡織等2戶港臺企業(yè)正在洽談；蘆溪食品加工產(chǎn)業(yè)集中區(qū)已入駐食品加工企業(yè)8戶，臺灣一點味快餐食品、臺灣立信包裝袋生產(chǎn)、臺灣雷耀食品等3戶臺資企業(yè)正在跟蹤聯(lián)系。二是狠抓優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)招商。充分發(fā)揮紡織服裝（紡紗—織布—印染—制衣）和食品加工（生豬規(guī)?；B(yǎng)殖—屠宰—豬肉罐頭加工—骨味素生產(chǎn)）產(chǎn)業(yè)鏈條完整，企業(yè)集中、集聚發(fā)展效應突出的優(yōu)勢，以成渝、長三角、泛珠三角、閩三角、渤海灣和港澳臺等六大區(qū)域為重點，以中國500強、行業(yè)20強企業(yè)為主要目標，篩選73家企業(yè)，組建招商小分隊，主動上門推介兩大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，加大意

向性項目跟蹤落實，增強了招商引資工作的針對性和實效性。三是挖掘優(yōu)勢資源招商。注重挖掘“全國文明縣城、中國金融生態(tài)縣、全國糧食生產(chǎn)先進縣”等品牌特色優(yōu)勢，發(fā)揮好農(nóng)副產(chǎn)品以及勞動力等資源豐富優(yōu)勢，凸顯了招商引資比較優(yōu)勢。利用好入園企業(yè)的橋梁紐帶作用，大力開展以商招商、以企招商，比如依托江蘇雨潤生豬屠宰加工項目引進了香港食神集團骨味素調(diào)味品生產(chǎn)項目。同時，充分發(fā)揮東部地區(qū)三臺駐外辦事處、勞務輸出辦、在外成功人士及商會的作用，內(nèi)外互動抓招商，現(xiàn)已掌握招商信息84條。

（三）優(yōu)化投資環(huán)境促招商。以創(chuàng)建四川省法制政府示范縣為契機，努力創(chuàng)造一流政務服務環(huán)境。著力建設誠信政府，認真落實招商引資優(yōu)惠政策。堅持對招商引資項目實行并聯(lián)審批、全程代辦、網(wǎng)上預審、預約服務、上門服務，對重大項目實行“一對一”全程跟蹤服務制，切實提高了承接效率和服務質(zhì)量，促進了簽約項目早落地、快建設、早投產(chǎn)。

三、下一步打算

盡管×在承接港澳臺及東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移方面取得了一定成效，但也還存在一些突出困難和問題：一是港澳臺項目信息渠道窄，目前掌握的信息相對較少，加之出境管理嚴格，到港澳臺考察對接少，項目洽談與引進的成功率不高；二是相對于其他地震極重災區(qū)產(chǎn)業(yè)園區(qū)援建工程，目前三臺工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設施建設較為滯后，對好項目、大項目的吸引和承接能力相對較弱。下一步，我們將認真貫徹落實今天的會議精神，進一步增強責任感和緊迫感，瞄準港澳臺和東部9省區(qū)中國500強、行業(yè)20強、省區(qū)100

強企業(yè)，切實加大招商引資力度，注重招大引強選優(yōu)，努力在承接港澳臺及東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移上取得更大成效，確保完成市委、市政府下達的目標任務。

（一）突出重點招商。繼續(xù)以紡織服裝、食品加工等優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)作為主攻產(chǎn)業(yè)，以長三角（江蘇、浙江）、環(huán)渤海灣（山東）、中原（河南）、重慶、港澳臺等地為重點區(qū)域，以省級工業(yè)園區(qū)、蘆溪工業(yè)集中區(qū)、省級新農(nóng)村建設示范片、鳳凰山森林公園改造項目為重點承接載體，突出“三化聯(lián)動”招商。繼續(xù)開展好會展招商活動，力爭通過下半年陸續(xù)舉行的泛珠三角經(jīng)貿(mào)洽談會、西部國際博覽會、西交會、廈洽會等大型會展活動，掌握、聯(lián)系、跟蹤、洽談、引進一批項目。

（二）加強外圍招商。在浙江、江蘇、山東、福建等東部沿海省份和河南省等地區(qū)，增設駐外招商機構(gòu)，采取點對點招商、主動上門拜訪等方式，進一步加大招商力度。同時，加大同省市駐外辦事處、勞務辦等機構(gòu)的聯(lián)系和溝通，力爭在港澳臺及東部產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移方面獲取更多有效信息，吸引一批好項目、大項目入駐×。

（三）創(chuàng)新方式招商。針對港澳臺和東部地區(qū)企業(yè)“報團式”投資特點，選擇重點對象跟蹤洽談，努力促成一戶簽約，多戶緊跟。針對港澳臺企業(yè)重親情特點，充分發(fā)揮×港澳臺屬、港澳臺胞的作用，實現(xiàn)親情招商。針對港澳臺和東部地區(qū)企業(yè)團隊意識強特點，廣泛發(fā)動企業(yè)協(xié)會、商會等民間組織作用，以會招商；同時，發(fā)動現(xiàn)有入駐港澳臺和東部地區(qū)企業(yè)現(xiàn)身說法，開創(chuàng)以商招商新局面。

（四）改善環(huán)境招商。一方面，整合災后重建項目資金，大力吸引社會資金，加快園區(qū)道路、管網(wǎng)等基礎(chǔ)配套設施建設，力爭今年底基本完成“一園多區(qū)”主干道、區(qū)間干道和水、電、氣等生產(chǎn)要素配置。另一方面，加大宣傳力度，廣泛深入宣傳×豐富資源、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、優(yōu)惠政策、優(yōu)越環(huán)境和重點投資項目等，讓更多×人參與招商引資，讓更多有識之士投資×。

四、幾點建議

（一）鑒于×紡織服裝和食品加工產(chǎn)業(yè)目前已形成特色和優(yōu)勢，建議今后將全市的紡織服裝和食品加工類項目安排到×聚集發(fā)展，并加強全市招商引資工作的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，維護全市招商投資整體環(huán)境。

（二）建議取消我縣境內(nèi)的收費站，開通綿陽至蘆溪公交車，并將綿三快速通道與蘆溪集中區(qū)連接道路納入全市統(tǒng)一規(guī)劃建設，進一步提升×交通優(yōu)勢和區(qū)位優(yōu)勢，創(chuàng)造更為寬松的投資環(huán)境。

第四篇：在組織工作座談會發(fā)言材料

一、領(lǐng)導班子建設情況

1、以換屆為契機，加強縣級領(lǐng)導班子思想政治建設。一是健全縣委理論中心組學習制度。年初由縣委對中心組學習集體研究審定學習計劃，確定重點學習內(nèi)容，每季集中學習一次，每次一個專題。同時，把中心組學習會與領(lǐng)導干部讀書會、報告會、專題研討會、個人自學結(jié)合起來，不定期邀請省內(nèi)外專家、學者講座，每個領(lǐng)導干部要撰寫學習體會、理論研討文章。今年7月，中央要求興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮后，縣委專門組織縣幾套班子領(lǐng)導和全縣縣管干部開展了為期3天的“三個代表”重要思想學習研討會。二是堅持完善縣領(lǐng)導“六個聯(lián)系”制度。即每位縣領(lǐng)導分別聯(lián)系一項重點工作、一個重點項目、一個招商引資簽約項目、一家企業(yè)、一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和一個行政村（社區(qū)），明確了工作職責和要求，每季度對縣領(lǐng)導聯(lián)系情況進行反饋。三是建立縣委常委與基層黨員約談制度。約談對象為縣十次黨代表、基層黨員及其他有重要內(nèi)容需向縣委反映的干部、群眾。約談每季安排一次，主要是向黨代表、基層黨員、干部群眾宣傳貫徹黨的路線、方針、政策；聽取他們的意見和建議；了解基層黨組織建設存在的突出問題，幫助解決實際問題。四是建立領(lǐng)導干部下基層約訪下訪制度?？h幾套班子領(lǐng)導每年到鄉(xiāng)鎮(zhèn)下訪4次接待信訪，認真解決群眾反映的難點、熱點問題，密切黨群干群關(guān)系。

2、借鑒“學教”活動經(jīng)驗，加強部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子思想作風建設。一是對縣管領(lǐng)導干部分期分批進行培訓。認真實施《常山縣干部教育培訓五年規(guī)劃》，分別于6月和10月舉辦了兩期縣管領(lǐng)導干部培訓班，共選調(diào)了100名縣管領(lǐng)導干部參加了培訓。為提高培訓的質(zhì)量，確保取得實效，在依托縣委黨校主陣地的同時，嘗試了“請進來、走出去”培訓的做法，按照“缺什么、補什么”的原則，邀請了市委黨校和縣里有關(guān)領(lǐng)導上課外，還組織學員赴省委黨校進行為期一周的培訓。二是開展新提任領(lǐng)導干部“廉政第一課”教育。在省三監(jiān)建立了領(lǐng)導干部警示教育基地，已連續(xù)5年共對248名新提任的縣管領(lǐng)導干部開展“廉政第一課”教育。主要通過現(xiàn)場警示、集體廉政談話、讀書思廉、舉辦廉政學習會、簽訂廉政責任書、在黨旗下舉行“廉政宣誓”、撰寫體會文章等方式進行，收到明顯成效。三是實行領(lǐng)導干部思想作風建設公開講評制度。每年年底結(jié)合考核工作，組成調(diào)研組對全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門領(lǐng)導干部的思想作風建設情況進行專題調(diào)研，找準當前干部隊伍作風建設中亟待解決的突出問題，形成領(lǐng)導干部作風建設公開講評材料，在全縣“三級”（縣級、局級、股級）干部大會上進行公開講評。對一些存在問題相對嚴重的單位和個人在大會上公開點名批評，以達較好的處置和警示效果。通過領(lǐng)導干部作風建設定期講評制度的執(zhí)行，每年重點解決領(lǐng)導干部作風建設中存在的一、二個突出問題。四是推行“三位一體”工作機制。成立便民服務隊，開展流動服務。便民服務隊不定期進村入戶開展政策宣傳、信息咨詢、推廣指導、監(jiān)督協(xié)調(diào)、調(diào)解信訪等工作。對一般問題采取現(xiàn)場解決，當場處理，較復雜的問題，限時處理。建好“中心”，開展“窗口”服務。即建好縣鄉(xiāng)行政服務中心、經(jīng)濟技術(shù)信息中心和效能監(jiān)察中心，實行辦事全程代理制度，并以經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境投訴站為載體，把對“吃拿卡要”等違紀違規(guī)行為的監(jiān)督和對推諉扯皮、行政誤事行為的監(jiān)察有機結(jié)合起來。進村住戶，開展蹲點服務。堅持領(lǐng)導干部掛鉤聯(lián)系村制度，規(guī)定每個縣級領(lǐng)導干部每年必須到所聯(lián)系的村開展工作10次以上，蹲點住夜時間不少于12天。同時建立其他便民服務系列制度，如堅持完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部駐村蹲點制度、干部聯(lián)系基地、干部為民辦實事認可制度、辦公無休日、一個窗口辦事和首問負責制等制度，大膽探索轉(zhuǎn)變干部作風的新機制。五是推行農(nóng)民例會制度。針對平時鄉(xiāng)村干部深入農(nóng)戶少，了解民情少、溝通感情少、政策宣傳少、提供服務少等實際，常山縣推行了以“聽農(nóng)民意見、與農(nóng)民交友、幫農(nóng)民致富、為農(nóng)民服務”為宗旨的農(nóng)民例會制度。例會主要任務是宣傳黨在農(nóng)村的方針、政策和有關(guān)法律法規(guī)；通報鄉(xiāng)鎮(zhèn)近期的工作重點，并就抓好各項工作的貫徹落實，認真聽取群眾的意見和要求；解答群眾關(guān)心的熱點、難點問題；送去發(fā)展致富的項目以及農(nóng)業(yè)科技和市場信息。六是推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導任期工作目標承諾制度。由鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導在換屆后就本鄉(xiāng)鎮(zhèn)三年任期和工作目標、思路進行公開承諾，匯編成冊，并由電視臺制作錄像向全縣公開承諾。

3、認真貫徹《條例》，加強領(lǐng)導干部和人才隊伍建設。一是以部門領(lǐng)導班子調(diào)整為契機，加大“三類”干部的選拔任用力度。今年4月開始的部門換屆，共調(diào)整提拔干部116人（新提拔49名）。我們以這次部門換屆為契機，加大對年輕干部、女干部和黨外干部的選拔任用力度，目前全縣412名縣管領(lǐng)導干部中，30歲以下25人，35歲以下的75人，40歲以下的198人，其中部門班子中有31%的班子配備了35歲以下的年輕干部（共28人），另外還配備了女干部35名（其中正職7名，副職21名，委員7名）、黨外干部8名；21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子中都配備了35歲以下干部（共47名）和女干部（共25名，其中正職5人，副職20人），黨外干部2人。二是大力加強后備干部隊伍建設。針對部門換屆后后備干部比較缺乏的實際，今年在市委組織部統(tǒng)一部署下，通過組織推薦、筆試和考察等共選拔了200名縣管后備干部。同時，對他們進行跟蹤考察和分類重點培養(yǎng)，有意識地安排后備干部參加芙蓉水庫移民安置、農(nóng)村后進薄弱村蹲點整治工作組、村委換屆選舉以及抗非等工作難度較大工作組的實踐鍛煉。三是制定了人才強縣戰(zhàn)略。今年上半年，分別就三支人才隊伍現(xiàn)狀、存在問題及下步對策措施開展了廣泛深入的調(diào)研。在調(diào)研的基礎(chǔ)上，出臺了《關(guān)于貫徹黨管人才原則實施人才強縣戰(zhàn)略的意見》，明確了人才工作任務，制定了培養(yǎng)、吸引和使用人才的措施，為跨越式發(fā)展提供人才支撐。10月份縣里還評比表彰了19名第三批專業(yè)技術(shù)拔尖人才。

4、按照《干部人事制度改革綱要》的要求，推進干部工作的科學化、民主化、制度化。一是全面實行領(lǐng)導干部任免票決制。在2001年干部任免試行常委會署名票決的基礎(chǔ)上，不斷探索實踐，去年和今年又全面實行了干部任免常委會無記名票決制。自實行這一制度以來，已對172名干部的任免全部實行了無記名投票表決，并全部一次性通過。二是多形式開展公開選拔活動。采取“雙推雙考”、“一推雙考”等多種方式公開選拔部分副科級領(lǐng)導干部，如去年拿出了8個副科級領(lǐng)導崗位進行公開選拔。同時，將公開選拔這一形式延伸到后備干部隊伍建設中，去年推出部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)團委書記和婦聯(lián)主席的崗位面向全縣進行公開選拔。三是實行領(lǐng)導干部重大問題定期報告制度。從2002年執(zhí)行情況來看，共有58個縣直單位和21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的416位縣管領(lǐng)導干部按要求對個人重大問題和收入情況進行定期報告，其中有198位領(lǐng)導干部對213項個人重大問題進行了補報。

二、基層組織建設情況

1、實行以“兩推一選”為核心的村干部選拔機制。在去年村兩委換屆選舉中，有336個村支部實行了“兩推一選”，占99.1%；338個村委會進行了公推直選。通過換屆，共選舉產(chǎn)生村支委996人，其中支書339人；選舉產(chǎn)生村委會主任335人，委員739人。通過換屆新一屆村兩委會班子成員的文化結(jié)構(gòu)得到改善，年齡結(jié)構(gòu)更趨合理，村級班子更富有戰(zhàn)斗力。如新一屆村委會班子職數(shù)有所減少，主任和委員總數(shù)為1074名，比上屆減少179名，村委會成員中黨員比例達到62%，比上屆提高了11個百分點。

2、實行“三推一定”辦法培養(yǎng)發(fā)展農(nóng)村黨員。即：在確定發(fā)展黨員培養(yǎng)對象時要事先通過黨員推薦、群眾推薦和群團組織推薦，然后由支部作出決定；同時，在確定發(fā)展對象、接收預備黨員和轉(zhuǎn)正三個環(huán)節(jié)上都要通過黨員和群眾的信任度測評。實行“三推一定”，實現(xiàn)了基層民主政治建設向發(fā)展黨員領(lǐng)域拓展，解決農(nóng)村黨支部后繼乏人問題，糾正在發(fā)展黨員工作中存在認識偏差和不正之風，消除外出務工優(yōu)秀青年對待入黨的顧慮，確保發(fā)展黨員工作的量質(zhì)并舉。1999年全縣農(nóng)村共收到入黨申請書1238份，2001年實行“三推一定”后，共收到入黨申請書3559份，是實行“三推一定”前的2.87倍，其中35周歲以下的優(yōu)秀青年2288人，占64.3%；經(jīng)濟能人1655人，占46.5%；初中及以上文化程度2455人，占73.1%。2002年和2003年每年收到的入黨申請書均在2000份以上，拓寬了農(nóng)村黨員發(fā)展的源頭。實行“三推一定”后，全縣共消除發(fā)展黨員“重點村”73個。

3、狠抓后進薄弱村的整頓。我縣已連續(xù)五年實行了縣鄉(xiāng)領(lǐng)導掛鉤聯(lián)系后進薄弱村制度，每年都要倒排出30個左右的村進行集中整頓。對少數(shù)經(jīng)濟落后、矛盾突出、影響面大的“重點村”由縣里派工作組蹲點整治，如98年縣委派出40名干部到4個貧困村進行為期8個月的蹲點扶貧；去年縣里又確定了7個經(jīng)多次整治仍無明顯成效的“老大難”村，派工作組進行3個月的集中蹲點整治，圍繞“解難題、強班子、保穩(wěn)定、促發(fā)展”的工作思路，扎實抓好后進村的轉(zhuǎn)化工作，整治工作了取得了明顯成效。今年縣里又倒排出30個后進村列入開展“先鋒工程”建設要重點整頓的村。

4、全面開展“百員千課”活動。從2000年底開始，用三年時間在全縣范圍內(nèi)開展“百員千課”教育活動。“百員千課”即百名教員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村上千堂黨課，縣委成立講師團，由25人組成，每年直接到鄉(xiāng)鎮(zhèn)為機關(guān)黨員干部巡回現(xiàn)場講課；鄉(xiāng)鎮(zhèn)成立教員隊，由200名干部組成，負責到村為黨員上輔導課。“百員千課”活動講課內(nèi)容主要圍繞理想信念、組織紀律、農(nóng)村法制和農(nóng)業(yè)科技等四個方面。至今講師團和教員隊共累計到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)講課150次，到村里上課3500多次，接受黨員群眾咨詢800多次，為黨員上現(xiàn)場示范課270堂。

5、開展村級規(guī)范化建設。一是實行村主職干部補貼統(tǒng)一考核制度，健全保障機制。對村主職干部補貼實行年核定制和最低保障制，2003-2004年全縣村主職干部最低基礎(chǔ)補貼每人每年不低于800元；2003年縣財政安排40萬元用于全縣村主職干部基礎(chǔ)補貼和獎金補助。二是全面推行村會計代理制，健全財務監(jiān)督機制。按照“先試點、后推開”的原則進行，在去年5個鄉(xiāng)鎮(zhèn)試點的基礎(chǔ)上,今年分兩批推開，目前21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)已全部實行了村會計代理制,縣里劃出50萬元專項資金用于購置電腦、檔案鐵柜等硬件設施補助。三是實行村干部創(chuàng)業(yè)承諾制度，健全工作責任機制。要求村支書、主任要與鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委簽訂創(chuàng)業(yè)目標責任書，并在黨員大會和村民代表會議上公開承諾，其個人一次性向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委交納一定數(shù)額的任期內(nèi)崗位責任承諾金，年終進行評議和考核。四是實行聯(lián)戶議事制度，健全無職黨員作用發(fā)揮機制。主要是對黨員和村民代表進行分類歸位和設崗定責。即將黨員和村民代表依其個人特長或工作需要，按“線”劃分成若干個服務小組，并要求黨員和村民代表“聯(lián)戶”進行“塊”的責任區(qū)包干。實行聯(lián)戶議事制度后，使每個黨員和村民代表都承擔了一份工作責任，提高了工作熱情，減輕了兩委干部工作壓力。五是規(guī)范和深化村務公開，健全村級民主管理機制。確定每月10日為全縣統(tǒng)一的村務公開日，實行七項公開。同時，全面推行餐券制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部下村就餐“零”招待費制度；村委會每半年要將村級財務收支情況向村民代表會議報告，并接受黨員群眾的質(zhì)詢；縣里不定期對鄉(xiāng)鎮(zhèn)村務公開情況進行檢查，檢查情況在《常山督查》上或由組織部發(fā)文進行通報。

三、明年組織工作思路

2004年常山縣組織工作的指導思想是：以“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大及十六屆三中全會精神，圍繞“工業(yè)立縣”發(fā)展戰(zhàn)略，按照抓重點、攻難點、出亮點的要求，與時俱進、狠抓落實、整體推進，進一步加強干部隊伍和人才隊伍建設、“先鋒工程”建設，為實現(xiàn)我縣經(jīng)濟和社會的跨越式發(fā)展提供堅強的組織保證。在具體工作中重點要抓好以下幾項工作：

1、全面加強領(lǐng)導班子思想政治建設。一是抓根本。堅持用“三個代表”重要思想武裝各級干部頭腦，運用中心組理論學習、集中研討和專題輔導等形式，有計劃有步驟地組織領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部全面、深入、系統(tǒng)地學習以十六大及十六屆三中全會精神；深化完善每周一晚的政治學習日制度，堅持一級抓一級，層層抓落實；根據(jù)干部教育培訓五年規(guī)劃,在今年干部培訓的基礎(chǔ)上，分層次、分類別、分崗位制定干部培訓計劃；舉辦各類特色培訓班，分析我縣干部隊伍狀況和人才需求以及結(jié)合我縣經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，商請有關(guān)高校舉辦如招商引資、城市規(guī)劃建設、經(jīng)濟管理、企業(yè)經(jīng)營管理等符合我縣實情的特色培訓班，在培訓方式上商請有關(guān)學校在我縣辦班。二是抓導向。在明年的鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子調(diào)整中要著眼于新形勢下的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，從班子文化素質(zhì)結(jié)構(gòu)、能力構(gòu)成、氣質(zhì)互補等方面進行綜合考慮，配強配好新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子集體。三是抓制度。督促各級領(lǐng)導班子認真貫徹民主集中制，進一步健全和完善領(lǐng)導干部理論學習、領(lǐng)導班子民主生活會、領(lǐng)導干部深入基層聯(lián)系群眾等制度。引導各級干部進村入廠，對涉及群眾切身利益的問題限時辦理，明確責任，一件一件地解決好。

2、進一步加快干部人事制度改革步伐。一是試行全委會票決制。今年8月制定下發(fā)了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職任用實行縣委全委會無記名票決制的意見》，對擬新提拔擔任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長人選（包括由鄉(xiāng)鎮(zhèn)長轉(zhuǎn)任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記人選）實行縣委全委會票決制。這一制度目前還沒有進入具體實施，今后要在具體實施中不斷總結(jié)經(jīng)驗，逐步進行修改完善，特別是在明年鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子換屆中實施到位。二是完善干部正常退出機制。規(guī)范領(lǐng)導職務任期制，抓緊制定出臺相關(guān)制度意見，對實行任期制的范圍、任職時限、最高任職年齡以及任期內(nèi)管理等作出規(guī)定，進一步規(guī)范領(lǐng)導干部任期制的操作。健全干部辭職制，對辭職的方式、適用范圍、操作程序以及相關(guān)的一些政策明確和規(guī)范化。三是提高干部監(jiān)督的實效。抓好《領(lǐng)導干部個人重大問題報告制度》的落實工作。針對工作中出現(xiàn)的事前不報事后報、隱瞞不報等問題，加大領(lǐng)導干部個人重大問題報告制度的通報力度，要通報到單位、到人、到事，提高領(lǐng)導干部對干部重大問題報告的自覺性。加大任期審計力度，堅持以任期審計為主，擴大領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計的覆蓋面，年審計覆蓋面要達到30%左右，因工作需要，也可以對部門的重點工作進行單項審計。

3、圍繞“人才強縣”戰(zhàn)略，全面加強人才隊伍建設。一是明確職責，著力在“網(wǎng)”字上下功夫。建立人才工作領(lǐng)導責任制，強化領(lǐng)導班子特別是黨政一把手人才意識，樹立“人才資源是第一資源”的觀念。落實貫徹好“35條人才強縣政策”，進一步形成人才工作合力。建立縣委人才工作聯(lián)席會議制度，堅持做到每季度至少召開一次聯(lián)席會議，督促人才工作有關(guān)政策的落實。二是立足縣情，著力在“引”字上下功夫。重點要做好四篇“引才”文章，即：外出招才，組團到中西部地區(qū)開展招才引智活動1-2次，建立人才“零門檻”準入制度和外來人才“人才綠卡”制度等；高薪聘才，鼓勵引導企業(yè)重視人才建設，加大人才投入，通過高薪聘請等手段廣泛獵取適合企業(yè)發(fā)展需要的高智力人才；柔性借才，利用政府、網(wǎng)絡、社會三種資源，主動與省內(nèi)外大專院校、科研院所，甚至與國外專家聯(lián)系與接觸，聘請業(yè)內(nèi)專家、教授擔任本企業(yè)的技術(shù)顧問，幫助企業(yè)搞科研開發(fā)和技術(shù)攻關(guān)；招商引才，堅持把招商引資與招才引智工作結(jié)合起來，通過招商引資活動，在引進項目的同時，引進一批高技術(shù)人才。三是提高素質(zhì)，著力在“育”字上下功夫。健全完善縣領(lǐng)導聯(lián)系拔尖人才制度，加強拔尖人才的培養(yǎng)管理；加強縣“551人才工程”建設，制定出臺縣“551人才工程”人選的選拔和管理辦法；依托各種陣地抓好在職培訓，加強優(yōu)秀人才培育。四是深化改革，著力在“用”字上下功夫。探索建立事業(yè)單位用人聘用制，深化職稱制度改革，打破職稱終身制；在專業(yè)技術(shù)人員中深入開展“三爭三創(chuàng)”活動，不斷推進人才創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)，鼓勵爭創(chuàng)一流業(yè)績；大力表彰和重獎優(yōu)秀人才，提高專業(yè)技術(shù)拔類人才的政治生活待遇。

4、加大爭創(chuàng)力度，不斷把“先鋒工程”建設引向深入。2003年“先鋒工程”建設主要抓面上的整體部署和做大量的基礎(chǔ)性工作，明年的主要工作任務是早出成果、創(chuàng)出特色、推出精品。

一是抓重點，服務經(jīng)濟建設大局。按照“五爭五強”的目標要求和“先鋒工程”建設的五年規(guī)劃，牢牢抓住村級組織建設這個重點，圍繞中心、建強核心、服務中心。首先，要開展多形式培訓。對照“先鋒工程”對村主職干部的學歷要求，依托黨校，重新開辦村干部中專學歷教育；繼續(xù)做好農(nóng)村干部大專專業(yè)證書班的招生工作。對“先鋒工程”的爭創(chuàng)村主職干部和駐村干部進行專題培訓，培訓的內(nèi)容側(cè)重“先鋒工程”創(chuàng)建的有關(guān)精神、本縣的特色性做法、村級組織工作規(guī)則、土地政策法規(guī)及新農(nóng)村建設等方面，并力求形式多樣，學有所用。其次，要認真落實好“兩機制一規(guī)則”。要組織力量對鄉(xiāng)村兩級執(zhí)行《規(guī)則》情況進行一次全面檢查；要切實落實好村干部補貼統(tǒng)一發(fā)放制度，全面推行村干部補貼統(tǒng)發(fā)制度；要繼續(xù)深化農(nóng)村發(fā)展黨員“三推一定”工作制度，做好農(nóng)村黨員發(fā)展工作。第三，要積極探索建立村干部創(chuàng)業(yè)和服務機制。積極推廣“雙帶雙培”、“先鋒示范課堂”的做法，更好地營造創(chuàng)業(yè)致富的良好氛圍；探索建立黨員干部服務群眾承諾制。第四，要探索基層黨組織圍繞經(jīng)濟建設中心發(fā)揮作用的辦法。創(chuàng)新組織工作促進中心工作的手段，認真研究基層黨組織在實施“萬名農(nóng)民素質(zhì)工程”、“百村示范、千村整治”“招商引資”及防治非典工作中有效發(fā)揮作用的具體途徑。

二是抓難點，提高整體工作水平。完善部門包鄉(xiāng)抓村，鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導掛鉤后進薄弱村、班子成員包片抓村和一般干部駐村包村責任制，對少數(shù)矛盾突出、影響面大的“重點村”要派工作組蹲點整治。要進一步深化領(lǐng)導聯(lián)系基層制度，推行聯(lián)系領(lǐng)導集中進村現(xiàn)場辦公制度，強化聯(lián)系單位的職責，形成整體創(chuàng)建合力。

三是抓亮點，提升組織工作層次。重點抓好三個點的建設，即“先鋒工程”“五星級”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、村黨支部創(chuàng)建點建設；綜合性黨建示范點建設，主要包括農(nóng)村黨建示范點、非公黨建示范點、社區(qū)黨建示范點；單項工作示范點建設，主要是村會計代理制和電算化示范點、示范性黨員活動室建設、“三推一定”培養(yǎng)發(fā)展黨員工作示范點等。通過“亮點”建設，為“先鋒工程”建設樹立一批可學、可看的過硬典型。

5、以開展黨員先進性教育為契機，加強黨員隊伍建設。一是按照中央的統(tǒng)一部署開展黨員先進性教育。二是推廣“培訓券”制度。采用“黨委政府引導、黨員干部自主選擇、市場化運作”的辦法，加強對農(nóng)村黨員干部適用技術(shù)和市場經(jīng)濟知識的培訓。采取各級黨委政府出一點和縣管黨費補一點的辦法，合理籌集和配置培訓經(jīng)費，確保培訓經(jīng)費的落實；加強對培訓工作的宏觀管理，規(guī)范使用“培訓券”，提高培訓工作的實效。三是加大對不合格黨員的處置力度。要根據(jù)黨員的身份、年齡、受教育程度等情況的不同，分類提出評議標準，通過定期開展“兩票”制評議黨員活動，對不合格的黨員要敢于動真格處置，保證黨員隊伍每年有0.5%左右的出黨率，以純潔黨員隊伍。

6、抓基礎(chǔ)強功能，切實抓好非公企業(yè)黨建和社區(qū)黨建工作。一是認真抓好非公企業(yè)黨建工作。對應建未建的要加快組建步伐，運用靈活多樣的方式組建黨組織；對條件不具備的要實施工作覆蓋；要借鑒農(nóng)村發(fā)展黨員“三推一定”的辦法，在非公企業(yè)發(fā)展黨員時實行黨員推薦、職工推薦等民主的方式進行；堅持和完善非公企業(yè)黨務工作者例會制度；在職能部門和縣管后備干部中選調(diào)非公企業(yè)黨建工作指導員、聯(lián)系員，開展一個季度以上的駐企指導、聯(lián)系工作；以點帶面，抓好示范點建設；引導加大黨建工作宣傳力度，探索活動經(jīng)費的保障機制。二是扎實推進社區(qū)黨建。堅持和完善在職黨員“五個一”活動，組織黨員社區(qū)干部開展“月訪十戶，年串百家”活動，探索社區(qū)內(nèi)其他黨員群體的先鋒模范作用發(fā)揮載體。加強以黨組織為核心的社區(qū)組織建設，指導開展社區(qū)黨務工作者培訓，提高整體素質(zhì)。

第五篇：群眾路線教育實踐活動座談會發(fā)言

當前農(nóng)場群眾教育實踐活動通過抓環(huán)境、抓作風、抓學習、促跨越改進黨和人民群眾的魚水關(guān)系。作為一名人大代表，在群教活動中，既是監(jiān)督者，又是推進者，更是參與者。

1、農(nóng)場近段時間的群眾教育實踐活動堅持領(lǐng)導一班人親自示范，典型引路，強化檢查督辦，對部分干部中的要位子、擲骰子、混日子的行為，開展嚴肅查處做到不手軟，有下文。

2、在查擺問題上更是先帶頭，緊扣四風，用標尺衡量自己、廣納諫言、敢于揭短，不怕出丑和出汗，大力掃除思想和行為上的灰塵和污垢。

3、建立健全工作人員工作服務機制，農(nóng)場購買人臉識別系統(tǒng)加強管理，對于干部不作為、亂作為、慢作為現(xiàn)象予以嚴厲批評和指正，農(nóng)場的風氣之變，態(tài)度之變，許多群眾都有親身感受，有的群眾說：“服務態(tài)度真好，這才像個樣，和全心全意為人民服務相符?！?/p>

習書記說：讓農(nóng)民成為最體面的職業(yè)，讓農(nóng)業(yè)成為最有前途的職業(yè)，如何讓農(nóng)民增產(chǎn)、增收、致富，希望能作為群眾教育實踐活動的重點來做，建立長效機制，把群眾教育實踐活動作為一項長期工作來抓落實。