第一篇：辭職指導(dǎo)：我們?yōu)槭裁匆o職

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第二篇：副總裁要辭職

副總裁要辭職

“親愛的乘客，我們的飛機馬上就要在深圳寶安機場降落，請您系好安全帶，非常感謝您乘坐本次航班”空中小姐圓潤悅耳的聲音喚醒了那些昏睡的乘客，原本安靜的機艙一下子又變得熱鬧起來。

鄭建軍的視線也從手上的報紙轉(zhuǎn)向了漩窗外，俯視下去，夜色中的深圳顯得分外妖嬈。但此時的鄭建軍卻沒有心思欣賞著美妙的夜景他心中一團亂麻。昨天，他剛到北京參加為期兩天的房地產(chǎn)行業(yè)企業(yè)家論體，誰料到今天中午接到公司副總裁陶亞飛的電話，電話內(nèi)容雖說不上晴天霹靂，但還是讓鄭建軍感到有些震驚―――陶亞飛向他提出了口頭辭職申請，并說等鄭建軍回深圳后，在向他提交書面辭職報告。

接完電話的那一剎那，鄭建軍的腦子一片空白。他沒想到，五年前他親手“挖”來的陶亞飛會在這時給他這樣的一個意外。緩過神后，鄭建軍當(dāng)即訂了傍晚返回深圳的機票，又打電話給陶亞飛，約好今晚在觀瀾湖高爾夫球會的南亭閣見面。

飛機平穩(wěn)的降落在跑到上，此時濕濕的地面正微微泛著光，剛剛下過的一場陣雨緩解了深圳炎夏的酷熱。鄭建軍快步走向出口，司機小李已經(jīng)等候在那兒了。

奔馳車飛快地行使在機場通往觀瀾湖球會地公路上。打開車窗，夜風(fēng)撲面而來，令鄭建軍感到幾許舒暢，但此時陶亞飛的影子又在他的腦海中浮現(xiàn)。身為皓誠公司的董事長兼總裁，他心里明白，經(jīng)歷13年風(fēng)雨的皓誠公司的根基不會因為一個副總裁的辭職而動搖，但他不得不承認(rèn)，陶亞飛的離開對公司的打擊會不小。

皓誠的主要業(yè)務(wù)范圍本是以房地產(chǎn)二，三級市場為主，包括二手房的買賣，租賃等一系列傳統(tǒng)服務(wù)品種，自從鄭建軍將佳家置地的房地產(chǎn)開發(fā)部總監(jiān)陶亞飛招聘到自己的旗下后，公司就開始在房地產(chǎn)開發(fā)市場上尋求新的發(fā)展。憑借陶亞飛在房地產(chǎn)開發(fā)這一行業(yè)的經(jīng)驗及關(guān)系，皓誠很快就拿下了第一塊土地，并擁有了第一個開發(fā)項目―――云尚花園。經(jīng)過幾年的發(fā)展，皓誠已經(jīng)從房地產(chǎn)中介公司順利發(fā)展成為房地產(chǎn)開發(fā)公司。

但是，從前皓誠所開發(fā)的都是一些小型花園小區(qū)，鄭建軍想跳出這個框架，試圖向中高檔社區(qū)發(fā)展，就在前不久，正好有這樣一個機會，經(jīng)過與陶亞飛的商議，鄭建軍決定要拿下這個項目，如果立項成功，這將會成為皓誠又一個新的里程碑。

如果陶亞飛在這個關(guān)口辭職，皓誠不僅將失去一個頂梁柱，而且這個關(guān)鍵項目也會沒有了主心骨，這就意味著皓誠即將攀登新臺階的步伐，也將因為陶亞飛的辭職而停滯。一想到這些，鄭建軍的心里更亂了，眉頭也皺得更緊了。

故地相見

大約40分鐘后，奔馳進入球會的大門，在南亭閣的停車場停下。一下車，鄭建軍就瞥見了停在不遠(yuǎn)處的陶亞飛的坐騎―――銀色寶馬。鄭建軍和陶亞飛都是觀瀾湖球會的會員，五年前的第一天，他們便是在這里相識的，那次的偶遇讓兩人大有相見恨晚的感覺，于

是便有了后來的攜手合作。鄭建軍選擇在此處和陶亞飛見面，也是有其良苦用心的。

鄭建軍不如南亭閣，見坐在窗邊的陶亞飛正著有所思的凝視著窗外。直到服務(wù)人員引者鄭建軍習(xí)慣性的往咖啡中加了兩塊糖，然后拿起勺子慢慢的攪拌著?？粗鴮γ娴奶諄嗭w做著同樣的動作，鄭建軍說道：“沒想到，你給我來了這么個突然襲擊。”

陶亞飛沒有作聲，他從桌子上的一個文件袋中抽出了一張紙，遞給了鄭建軍。

等到菜上齊了，鄭建軍拿著陶亞飛的辭職申請報告看了三遍。辭職申請簡單而又委婉，卻又無不透露出陶亞飛去意已決的決心：

感謝公司董事會的厚愛和鄭總的信任，以及各位同仁的鼎力支持，使本人得以在皓誠充分發(fā)揮才干。但五年的工作也使本人深感心力交瘁，因此想離職休息一段時間，故特向董事會申請辭職，肯定批準(zhǔn)。

鄭建軍心里明白，陶亞飛是在用“累”做擋箭牌。要說累，在陶亞飛剛進公司那陣，忙得沒日沒夜，也沒聽見他的一句怨言?，F(xiàn)在，方方面面都步入正軌，他倒是提出走人了！鄭建軍放下辭職報告，端起杯子喝了口咖啡，問道：“是不是還有其他的原因？”

“我還想好好陪陪我老婆和孩子，帶他們出去玩玩。這幾年，我虧欠他們太多了，我想多留些時間給他們。”隨即陶亞飛將視線轉(zhuǎn)向了窗外。

“要真是那樣的話，你可以和我打聲招呼，我可以給你放大假嗎！總不至于要把這個交上來吧！”鄭建軍用手指敲了敲桌上的報告。對于陶亞飛避實就虛的回答，鄭建軍多少有些窩火：我中斷行程匆匆地趕回來和你見面，卻連你地真心話也聽不到。想到這里，他拉下了臉，不悅地說：“這恐怕還不是你的真心想法吧？”

陶亞飛沒有立刻回答，而是端起咖啡輕啄了一口。他放下杯子，慢慢地抬起頭，與鄭建軍四目相對，一字一句地說道：“總，如果今后皓誠有需要我?guī)兔Φ氐胤?，盡管給我打電話，我會盡力而為的?！?/p>

見陶亞飛沒有正面回答自己的問題，鄭建軍感到很失望，他無奈地說道：“看來你已經(jīng)下定決心了？”

陶亞飛默默地點了點頭。

他們二人離開了南亭閣地時候，已經(jīng)是半夜了。出了球會地大門，鄭建軍地奔馳與陶亞飛的寶馬一個向左一個向右分別開去了，很快就消失在了夜幕中。此時，一個詞竄進鄭建軍的腦海中―――分道揚鑣。隨后，他撥通了人力資源總監(jiān)呂義的電話。

另謀高就

第二天一早，當(dāng)鄭建軍走進公司總裁辦公室的小會議室時，呂義已經(jīng)在那里等候了?！澳銓μ諄嗭w事件有什么看法？”鄭建軍邊說邊找了閣位置坐下來?！拔铱此锌赡苁且碇\高

就了”呂義朝鄭建軍看了一眼，又很快的將視線轉(zhuǎn)移開。

“哦？哪家公司？”這句話讓鄭建軍感到非常詫異。

“好像是歐遠(yuǎn)，我有一次在云尚茶吧看見他和歐遠(yuǎn)的副總裁李奇一起喝茶，這本來也沒有什么，他們是老同學(xué)，可是我聽說他最近和歐遠(yuǎn)的高層交往過為密切?！?/p>

歐遠(yuǎn)公司與皓誠的發(fā)展歷史相近，都是從房地產(chǎn)二，三級市場轉(zhuǎn)向房地產(chǎn)開發(fā)的，并且在幾年前，兩家公司還為了一個大型項目攜手合作過。如今，雖說彼此是對手，實力也不相上下，可鄭建軍與歐遠(yuǎn)的總裁還算得上是生意場上抬頭不見地頭見的朋友。沒想到，現(xiàn)在歐遠(yuǎn)竟然挖起了自己的墻腳。而陶亞飛竟然也選擇了這樣一個與皓誠唱對臺戲的“好去處”，更可惡的是，他們還做的如此滴水不漏！鄭建軍的臉色一下子變得非常難看。

“不過，我還不是很確定，需要再打聽?！弊⒁獾洁嵔ㄜ娔樕媳砬榈淖兓?，呂義急忙補充道。

“我待他不薄，可他竟然和歐遠(yuǎn)暗渡陳倉！如果真是那樣的話，我們可以起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機密?！毕氲阶蛲硪娒鏁r，陶亞飛對要去歐遠(yuǎn)的事情只字未提，一個怒氣猛地沖上鄭建軍的腦門，“你現(xiàn)在就給毛建飛打個電話，請他到公司來一趟，我們需要和他商量商量?！泵w是公司法律顧問?？磥?，鄭建軍打算對陶亞飛動真格的了。

“我現(xiàn)在倒是擔(dān)心他這一走，由誰來接他手上這一攤子事情?！眳瘟x有點猶新忡忡地說?！翱梢宰尪斫邮盅?，這個高檔社區(qū)無論如何都要搞下去?！编嵔ㄜ娝坪跸腼@示他對此事的不以為然。

“董立偉？”呂義反問道。

鄭建軍明白，呂義對董立偉能否勝任這個新角色還沒有把握。可是，公司里目前卻找不到其他更合適的人選，到外面招了一個也解決不了燃眉之急。于是，鄭建軍又不容質(zhì)疑的說道：“董立偉的能力不如陶亞飛，但他畢竟自始至終參與了這個項目，對公司各方面的情況也比較熟悉。我們不能因為他陶亞飛走人，就讓項目癱瘓了?！?/p>

呂義沒有正視鄭建軍，而是盯著桌上的一疊文件，有點遲疑的說道：“說實話，我擔(dān)心陶亞飛手下那幫人不太會買董立偉的帳。再說，如果陶亞飛真的去了歐遠(yuǎn)，說不定董立偉也會跟著走人呢，有多少人會跟他們一起走，我們很難猜測，這是一個很頭痛的問題?！?/p>

呂義的話讓鄭建軍一時無語，他簡直不愿去想可能會發(fā)生的一些事情。

“我不明白，為什么這小子不跟我說明白他在這里有什么不開心，要是他能 和我開誠布公地說說，也不至于會有今天這個局面?！毕肫鹛諄嗭w那份“言之鑿鑿”地辭職報告和無關(guān)痛癢的辭職理由，鄭建軍滿腹心思地嘆了口氣?！翱?，真是知人知面不知心呢！”

呂義起身到飲水機旁，為鄭建軍泡了杯茶，他將茶放到了鄭建軍面前，說道：“也許他沒有什么不開心，只不過歐遠(yuǎn)地待遇可能更豐厚吧，要真是這樣的話，他在歐遠(yuǎn)也呆不長，這種這山望著那山高地人，走了也沒什么可惜的。再說了，歐遠(yuǎn)可以挖走我們的人，我們也可以去挖別的公司的人嗎！”

“我看他陶亞飛不像是這種人。再說，我們給他的待遇也不低，除了我，公司就屬他收入最高了。我還像他承諾過，干得好的話，5年之后我會考慮給他4％地股份的分紅權(quán)。我就不信歐遠(yuǎn)會有我們這樣大氣?！编嵔ㄜ娨贿呎f話，一邊用雙手摸了摸衣服和褲子的口袋，想找香煙，發(fā)現(xiàn)沒帶煙后，他便起身走出會議室，向他的辦公室走去。

恩恩怨怨

其實，呂義知道陶亞飛并不是那種見利忘義之人，他之所以說陶亞飛可能是沖著歐遠(yuǎn)的待遇去的，是想緩和一下鄭建軍的情緒。作為皓誠的力資源總監(jiān)，呂義對陶亞飛的辭職并不感到特別以外，他對馮姚二人的恩恩怨怨也略知一二。在他看來，陶亞飛當(dāng)初來皓誠，是因為鄭建軍，而今陶亞飛走，十有八九也是因為鄭建軍、說句良心話，陶亞飛剛進公司那陣子，鄭建軍可以說是全力以赴的支持他。陶亞飛要人，只要和鄭建軍打個招呼，公司里的人他便可以隨便調(diào)配；陶亞飛要資金，鄭建軍也不猶豫，大筆一揮便OK。在一些公共場合，鄭建軍也常常不加演示地表露出對陶亞飛地賞識，一致后來，“陶亞飛是鄭建軍的?紅人?”，“陶亞飛是鄭建軍的代言人”，“陶亞飛是皓誠的招牌”等類似的說法在公司內(nèi)外都傳開了。

但一年前的一件事情讓鄭，陶二人彼此心里有了芥蒂。當(dāng)時，考慮到公司在北京的項目越來越多，董事會決定在北京設(shè)立一個分部。鄭建軍有意讓陶亞飛扛這個擔(dān)子，沒想到，陶亞飛以自己和家人不適應(yīng)北京的生活為由，堅決拒絕了這項重任。為此，在董事會議上，鄭建軍多次表示了對陶亞飛的不滿。公司里的一些員工也對此各有爭議。有的說，陶亞飛對讓他去做這種“沖鋒陷陣，開疆辟土”的事情感到很不滿：有的則說，鄭建軍或許是想借此機會慢慢把陶亞飛置于公司的管理核心層之外。至于其中真實的原因，只有他們二人最清楚了。

漸漸地，鄭建軍不再像以前那樣扶持陶亞飛了。呂義記得，半年前，鄭建軍就當(dāng)眾讓陶亞飛難堪過一次。那是在公司的一次高層會議上，陶亞飛指出，從皓誠長遠(yuǎn)發(fā)展地角度考慮，必須提高公司員工的整體素質(zhì)，他建議公司逐漸高中文化水平以下的職工。當(dāng)時再座的幾位高層都點頭附和，可沒想到鄭建軍對此提議很是不滿，他提出了幾點反對理由：一是他們這里有很多學(xué)歷不是很高，但是業(yè)績很好也很有經(jīng)驗的銷售人員，他們都有自己獨特的銷售方式，這與學(xué)歷沒有什么關(guān)系，另外一個很現(xiàn)實的原因是，很多初中文化水平的員工都與鄭建軍以及其他幾位創(chuàng)業(yè)元老有著或遠(yuǎn)或近的淵源。要是鄭建軍僅僅反駁一下陶亞飛的提議，也就罷了，沒想到鄭建軍最后又語重心長的加上一句：“小陶啊，你的精力還是放在項目實施這一塊上吧。公司其他方面的事情，我會考慮。”鄭建軍的話好似一記悶棍把陶亞飛打懵了，他半天沒有說出話來。自那以后，對公司他那一攤子以外的事情，陶亞飛再也不出謀劃策了。

呂義還記得，前些日子，陶亞飛次曾私下里半夜開玩笑地對他抱怨：“我陶亞飛如今在皓誠，好比玻璃上的一個蒼蠅―――前途光明，卻又無路可走?！?/p>

三個人地討論

毛建飛很快就來到了公司，他知道，皓誠肯定是遇到了麻煩事。不然，鄭建軍不會在電話里心急火燎的。

鄭建軍回到了會議室，指間是一根已經(jīng)點燃的香煙。見毛建飛正在看一份材料，他猛吸了一口煙，問道：“建飛，小呂把事情和你說了吧？”

毛建飛拍了拍手上的那份資料，說道：“馮總，我看了陶亞飛與公司簽定的合同，里面沒有競業(yè)禁止條款，也就是說我們沒有在合同里對離開皓誠后從事的行業(yè)加以限制。如果大官司的話，可以說我們幾乎沒有什么勝算?！?/p>

“他對公司各個項目情況了如指掌，也列席了不少次董事會議，對皓誠的戰(zhàn)略規(guī)劃很清楚，難道我們只能眼睜睜地看著他帶著我們地商業(yè)機密投奔?xì)W遠(yuǎn)，而我們卻束手無策嗎？”鄭建軍有些咄咄逼人地直視著毛建飛。

毛建飛點了點頭，說道：“首先，我們現(xiàn)在有不能確定他是否去了歐遠(yuǎn)，即使他去了的話，又有什么證據(jù)能證明他泄漏了皓誠的商業(yè)機密呢？如果沒有的話，那告他什么呢？”

鄭建軍沉思了幾秒鐘，說道：“那我們至少也要給他來個亡羊補牢，小呂，你和建飛過幾天草擬個協(xié)議，我們和其他幾位副總裁簽個補充合同，把這個競業(yè)禁止條款放進去?！闭f完，他端起茶杯，喝了一大口。

“鄭總，這似乎不妥?！泵w要了搖頭，“這會有許多負(fù)面作用。沒有走的人難免有?代人受開罪其他人?。我看倒可以考慮今后在招聘關(guān)鍵人員時簽訂這個條款?！?/p>

“這怎么行？”呂義有些急了?！拔覀冞@個行業(yè)有幾家公司會和員工簽訂這種條款？如果只有我們一家這么做，那誰還愿意到皓誠來？這不擺明了把人往其他公司推嗎！”

面對呂義連珠炮似的問題，毛建飛也無話可說。

“我想――”呂義接著說道。但被一陣鈴聲打斷了。

鈴聲來自鄭建軍的手機。鄭建軍看了看手機，屏幕上顯示的名字是“劉志東”。

“喂，老鄭嗎？”電話里傳來公司副董事長老成持重的聲音?！拔以趺绰犝f陶亞飛要走人，這是怎么回事?。俊?/p>

鄭建軍一驚，消息走的怎么這么快啊？！他抬頭望了望會議室的兩個人，他們正面無表情地望著他?！袄蟿?，你真是?千里耳???！”鄭建軍故意輕描淡寫地回應(yīng)了一句，他想緩和一下會議室和電話那頭沉重地氣氛。

“好事不出門，壞事傳千里呀！”劉志東地語調(diào)頗為不快。

劉志東是皓誠公司地第二大股東―――深圳志遠(yuǎn)集團地代表。當(dāng)年，正是由于志遠(yuǎn)等幾家股東注入資金，才讓皓誠挺過了最關(guān)鍵地困難時期。而劉志遠(yuǎn)也是皓誠5位董事會中年齡最長，商海經(jīng)驗最豐富地一位。雖說鄭建軍在公司是一言九鼎，但他對劉志東還是心懷幾分敬畏，幾分尊重的。

感覺到劉志東在電話里的不滿，鄭建軍立即略帶歉意地說道：“是啊，我正和呂義他們商量這事，還沒來的及通知你呢！這樣吧，等那邊結(jié)束了，我在給你電話吧？”

“好吧，我等你的電話！”那邊掛了電話。

“拍”的一聲，鄭建軍合上了手機，手指在頭上梳了兩下，直了直身子。呂義接著剛才的話題說道：“鄭總，我們是否應(yīng)該盡快跟公司的員工解釋一下陶亞飛的離職？我擔(dān)心，公司里的員工知道這消息后，會有各種謠言，搞得人心惶惶。另外，我們對董事會怎么說？還有那些同行?！?/p>

“員工，董事會，同行―――”鄭建軍眼前不斷閃出這些字眼，此時，他的腦子里非常亂。

“就說由于陶亞飛能力不適合公司的發(fā)展需要，我們將他辭了?！编嵔ㄜ娪行o奈地拋出這句話。

呂義和毛建飛不由得面面相覷，他們不知道這是總裁的一時氣話，還是他真的打算這么做。

看著他們二人頗為難的樣子，鄭建軍有些氣不大一處來，接著說道：“難道我說他炒了皓誠？那樣的話，不是讓人看皓誠的笑話嗎？”

“這么說誰相信呢？誰都知道陶亞飛是皓誠的頂梁柱，劉董他們那里也說不過去??！”呂義似乎有些激動。

呂義說得一點都沒有錯，說“皓誠炒了陶亞飛”?糊弄業(yè)外人還行；在行業(yè)內(nèi)，尤其是公司內(nèi)部，這個說法是根本搪塞不過去的。還有董事會的那幾位成員，在他們看來，陶亞飛是皓誠的一大功臣，要是知道他走了，那臉色還能好看的嗎？

這時，會議室的門被人敲響，鄭建軍的秘書探頭進來：“鄭總，已經(jīng)快10點了，10點半您還有個約會?！?/p>

想到陶亞飛辭職帶來的這一攬子麻煩事，焦頭爛額的鄭建軍有些急躁。但他強壓住心里的焦躁和怒氣，用平緩的語氣對呂義和毛建飛說道：“那你們先想想看，我們怎么統(tǒng)一個口徑，向方方面面的人交代這件事情？”

沒有人接話。說實話，呂義和毛建飛也有些茫然，他們一時也拿不出什么好主意。大不走在通往電梯的走廊上，鄭建軍想盡快把自己的思緒整理好，出了陶亞飛的辭職，還有許多事情等著他處理。但當(dāng)他一踏進電梯，陶亞飛昨晚似事而非的表情就出現(xiàn)在他的眼前，電梯開始下行，鄭建軍心頭也不覺一沉。

第三篇：副總裁要辭職

副總裁要辭職…… 坐在上海飛往深圳的航班上，瑞鵬公司總裁鄭建軍心事重重。今天，他在蘇州參加企業(yè)家論壇時，接到公司副總裁陶亞飛的辭職電話。鄭建軍立即提前趕回深圳，并和陶亞飛約好當(dāng)晚在深圳觀瀾湖高爾夫球會的駿豪軒碰面。

瑞鵬的主導(dǎo)產(chǎn)品是電源適配器，在這個行業(yè)，大大小小的企業(yè)走的都是勞動密集型的路，比的也是各自的運營效率。以前，鄭建軍為公司的運營傷透了腦筋。三年前把陶亞飛招納至瑞鵬旗下后，公司運營效率蒸蒸日上。而且陶亞飛很有創(chuàng)新意識，目前他就和他的副手吳江龍領(lǐng)著一幫人馬在攻克GMX項目；一旦這個項目成功，公司產(chǎn)品的不良率和運營成本都會大幅降低。陶亞飛在這個關(guān)鍵時刻辭職，對瑞鵬會有不小打擊。

在駿豪軒，陶向鄭遞交了書面辭職報告，他的辭職原因是“累”。對陶不愿吐露真實想法并且去意已決，鄭建軍感到很是失望。和陶分手后，鄭建軍立即打電話給公司人力資源總監(jiān)薛紹安，約好第二天在公司商量如何應(yīng)對陶辭職這件事。

薛紹安對陶亞飛的離職并不感到特別意外，早在一年前，他就已經(jīng)察覺到了鄭建軍和陶亞飛之間的芥蒂。當(dāng)時，公司打算派陶亞飛到蘇州籌建一個工廠，但陶亞飛拒絕了這個重任。鄭建軍對此很不滿，自那以后，他就不再像以前那樣扶持陶亞飛了。不僅如此，半年前，鄭還當(dāng)眾向陶發(fā)難，弄得陶有些心灰意冷。

薛紹安告訴鄭建軍，他懷疑陶亞飛離開瑞鵬后會跳到競爭對手海興那兒。鄭建軍大為驚訝，一怒之下，他想起訴陶亞飛泄漏商業(yè)機密。但公司法律顧問何慶認(rèn)為，瑞鵬沒有和陶亞飛簽訂競業(yè)禁止條款，而且目前也沒有證據(jù)說明陶亞飛向海興泄漏了瑞鵬的商業(yè)秘密，因此，即使打官司也沒多少勝算，他建議今后招聘關(guān)鍵人員時簽訂競業(yè)禁止條款。但此建議遭到了薛紹安的強烈反對，因為在瑞鵬

所處的這個行業(yè)，幾乎沒有哪家公司會和員工簽訂這種協(xié)議，這樣做會削弱瑞鵬對人才的吸引力。

讓薛紹安最為著急的是誰來接陶亞飛手上的這一攤子事，吳江龍雖然自始至終都參與了GMX項目，但他的能力不如陶亞飛，而且薛紹安還擔(dān)心如果陶亞飛去海興的話，吳江龍和其他項目組成員會跟著陶亞飛走。鄭建軍本來是堅決推舉吳江龍來接受GMX項目的，但一聽說“吳會跟著陶一起走”，他也不知如何是好。

討論中，公司董事會元老級人物——謝啟東給鄭建軍打來電話，陶亞飛要走的消息已經(jīng)傳到了謝的耳朵里。謝對陶離職一事很不滿，因為在大多數(shù)董事眼里，陶亞飛是公司的頂梁柱。隨后，薛紹安又提出了一個棘手的問題，如何向員工解釋陶離職原因？鄭建軍建議，就說陶亞飛能力不適合公司發(fā)展需要。薛紹安立即反駁了這個提議，因為業(yè)內(nèi)人都不會相信這個理由。

在去和摩托羅拉的人商討雙方下半年合作事宜之際，鄭建軍又發(fā)現(xiàn)自己面臨著一個新問題：陶的離開會不會影響日后與摩托羅拉的合作？面對陶亞飛辭職帶來的一系列問題，鄭建軍該怎么辦？

瑞鵬公司的案例從表面看，是核心員工突然離職的危機；但本質(zhì)是企業(yè)組織發(fā)展和員工職業(yè)發(fā)展問題。

第四篇：學(xué)生班干部要辭職

案例背景：學(xué)生干部辭職是常見的事，有時也是必要的。為什么總是有學(xué)生干部辭職，怎樣才能杜絕這種現(xiàn)象的發(fā)生呢，若出現(xiàn)辭職又怎樣很好地處理呢？我們知道學(xué)生干部是老師的得力助手，是班級管理不可缺少的成員。因此，對于班干部辭職要區(qū)分對待，不好的學(xué)生干部就會產(chǎn)生極大的負(fù)面影響，常打著學(xué)生干部的幌子，做一些不該做的事情，或是因為能力不足，難當(dāng)重任。如果這個班干部自己有自知之明，而班主任也有替換他的想法，這樣班干部的辭職是一種兩全其美的方法，既可以保住學(xué)生的面子，又解決了班級管理問題。好學(xué)生干部對老師的工作能達(dá)到事半功倍的效果，如果是你滿意的班干部，是老師的得力助手提出辭職，就要小心對待。既不要一口回絕，顯得老師不夠從容和關(guān)心，也不要當(dāng)場就答應(yīng)，否則學(xué)生會有受輕視的感覺。最好的辦法就是先告訴學(xué)生讓他再仔細(xì)考慮，也給自己留一個思考的時間。然后想辦法了解學(xué)生辭職的真實原因。然而，班主任對班級干部的辭職，必須加以慎重。接下來我就身邊的例子談?wù)勛约旱囊稽c想法：

案例分析：今年我?guī)У陌嗍侨Ｗ畈缓玫陌嗉墶W(xué)生自由散漫，無組織，無紀(jì)律，沒有好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，也沒有好的行為習(xí)慣，可謂不思進取。這對我是個挑戰(zhàn)，同時在班級干部的選拔中帶來了難度。我接到這個班級后，對該生進行了全面的了解，自己的觀察，進而推薦給學(xué)生，選票好不容易定出了幾位班級干部。但在工作中有的班級干部工作熱情不強甚至沒有，我的班級干部甚至提出辭職。

最讓我得意的就是我的衛(wèi)生委員，她工作認(rèn)真，從不抱怨，取得的衛(wèi)生優(yōu)秀班級稱呼，她是頭功。就是這樣的一個對班級負(fù)責(zé)，樂觀向上的班委，有一天卻突然哭著來找我，和我講述了他工作中的煩惱------我先是穩(wěn)定了她的情緒。和她聊了起來，我首先肯定了她這段時間的工作，也肯定了個別學(xué)生的自私心理，也委婉地提出了一些具體的做法，并表示她是完全能勝任這項工作的，在以后的工作中只要有什么不開心的事情及時來找我，不要因為工作，傷了自己的身體，更不應(yīng)讓不好情緒影響到學(xué)習(xí)，如果是這樣的話，老師寧可衛(wèi)生要優(yōu)秀，也不能讓你那樣，以后有什么需要老師做的盡管說出來，在工作中就放心大膽地去做，記住老師永遠(yuǎn)是你的后盾------。（在談話后的時間里，我組織了一次此方面的主題班會，找到了一些好事的學(xué)生談了話，又找了一些班級干部談心，做好班級的整體工作等）。

一周后的一天，她又向我說起了某某同學(xué)的不良言行------老師看到你傷心，心理很難受，為老師工作，不但不能得到什么，還總生氣，今天想干我也不讓你干了，不要和他們一般見識，更不要拿他們的無知和錯誤來懲罰自己啊。我們談的很好，可是他并沒有表態(tài)干不干，我就讓她去上課了。第二天，我依然看見她和值日生在一起值日呢，干的很認(rèn)真，我找了她，沒等我說什么，她主動說：“老師你對

我的好我對銘記在心的，吃點苦受點委屈算不了什么，以后我還照樣干我的工作，我問心無愧，別人愛說什么，他們不怕累就說去吧，老師您放心吧！-------”雖然幾經(jīng)周折，可結(jié)果令人滿意。經(jīng)歷了幾次事，她的工作熱情更濃了，也成熟了很多，真的讓我很欣慰------

案例反思：

一、干部選拔，落到實處

班主任應(yīng)做好班級干部的選拔工作，我認(rèn)為學(xué)生有干部的首要條件就是熱情，有熱情才有工作的動力。我選拔班級干部的原則是“沒有熱情，沒有能力的不用；沒有熱情，有能力的慎用；有熱情，沒有能力的可用；有熱情，有能力的重用”。班級干部選拔好了在以后就可能避免很多不必要的麻煩。

二、診斷病原，對癥下藥

學(xué)生干部辭職的原因主要有以下幾方面

1、班級干部間的職責(zé)不清，不知干什么，可能感到無助

2、工作中與同學(xué)產(chǎn)生矛盾，工作不愉快

3、得不到老師的認(rèn)可，同學(xué)的支持

4、影響了學(xué)習(xí)

5、認(rèn)為自己的權(quán)利太小

6、工作能力有限

7、工作壓力大。班主任對學(xué)生提出的辭職，必須做到“以緩為進，診斷病原，對癥下藥，健康成長”。班主任在平時應(yīng)多關(guān)心，多指導(dǎo)，讓他們能把工作當(dāng)成一種習(xí)慣。在工作中感受著快樂，感受著自己的提高與成長。

三、特殊待遇，樹立威信班主任應(yīng)給班級干部“做主”

班主任應(yīng)是班級干部的“主心骨和主要助手”，是他們的避風(fēng)港，是他們的“死黨”，使班級干部在同學(xué)中樹立威信，讓他們成為班級的主人。我班的衛(wèi)生班長，她學(xué)習(xí)不是很好，性格開朗，性子急。起初工作一般，可是就那么一次她有了很大的轉(zhuǎn)變。有一天，她的父母找到我說：“她被其他同學(xué)欺負(fù)了”，我一聽急了，與其進行了談心，并給予關(guān)心、理解。

2班主任應(yīng)給班級干部“權(quán)利”

讓學(xué)生成為“權(quán)責(zé)”的主人，充分相信學(xué)生的聰明才智給學(xué)生展示自己的天地，充分相信學(xué)生，學(xué)生能辦的老師絕不參與。注重學(xué)生能力的培養(yǎng)，注重學(xué)生主人翁意識的培養(yǎng)。在工作中我總和學(xué)生說的一句話“我能幫你做些什么？”，這樣讓他們感覺到老師也在為他的工作服務(wù)，支持他的工作。對班級干部好的建議必須采納，不好的建議必須耐心、細(xì)心地加以分析利弊。

3班主任應(yīng)給班級干部“自由”

據(jù)我了解，我班的紀(jì)律委員在管理學(xué)生時，總說臟話，學(xué)生反感，并常以班級干部的名義自居，總是自己不能以身作則，常犯錯誤，一些學(xué)生很反感。我也多次做該生的工作，讓他好好反思一下自己，為什么別人會對你這樣，是你的舉動或

言談不合大眾等，可是成效不大，并多次向我提出辭職，并揚言“他們不服，他們來管，我看沒有人能管得了我”。在他多次的申請下，我同意了他的辭職，同時我又做了他的安撫工作。學(xué)生有選擇他們的辭職自由。

4班主任應(yīng)給班級干部“評價”

有的學(xué)生干部認(rèn)為：“學(xué)生干部與普通學(xué)生一樣，甚至有時還不如他們；干和不干一個樣；干多干少一個樣；甚至干的多、錯誤多、批評多等，工作不如不干，好好學(xué)習(xí)比什么都強”。因此，班主任不應(yīng)無視學(xué)生干部的工作，無視學(xué)生干部的感受。特別是在對學(xué)生的評價上，必須把握好這把尺，必須體現(xiàn)班級干部的優(yōu)勢來，如同樣的成績或是班級干部略低一籌，在評優(yōu)時，班級干部優(yōu)先。這樣不僅能樹立班級干部的地位，也能調(diào)動學(xué)生干部的積極性，更有利于學(xué)生的全面發(fā)展。

總之，班主任面對班級干部更應(yīng)多關(guān)心，多指導(dǎo)，對于他們的一些想法做到早發(fā)現(xiàn)，早溝通、早解決，最好使其消失在萌芽之中，甚至沒有辭職想法。若出現(xiàn)辭職現(xiàn)象，班主任必須慎重處理，講究一定的方式方法，無論結(jié)果怎樣，對雙方都無大礙，應(yīng)是雙贏的局面。

第五篇：公務(wù)員為什么要辭職

“你為什么要辭職？”數(shù)月來，我已經(jīng)被無數(shù)人問過。但坦率說，我還沒認(rèn)真想過這個問題?；蛟S，只是內(nèi)心深處那股遏制不住的沖動，終于讓我跨出了這一步。

其實我從來不是個“敢想敢干”的人，甚至還有些優(yōu)柔寡斷。但這一次辭職我非常堅決果斷、毅然決然。辭職到現(xiàn)在四個多月，我覺得自己是邁出了正確的一步。

先自我介紹，我來自浙江東部的小村莊，因為高考到了上海讀大學(xué)，碩士畢業(yè)后順利進入市級機關(guān)做公務(wù)員。也因此，我一直是父母眼中的驕傲、家族孩子的榜樣。

可是在機關(guān)工作的7年里，我漸漸從最初父母的榮耀、自我的榮光，變成碌碌無為的平庸與麻木，再到自我的質(zhì)疑與反省。“離開這里，到外面闖一闖”，這個聲音已經(jīng)在我腦子里響了三年。

但莫名的恐懼和對未來不確定性的不安，讓我不斷地自我安慰、自我麻痹，把念想強壓在心底。但三個月前的一場飯局，讓所有的情緒都爆發(fā)了。

2013年8月的一天，分別十周年的本科同學(xué)聚會。昔日朝夕相處的同學(xué)再次相見分外親切，聊往事、敘友誼，其樂融融。十年間，很多同學(xué)都有了非常大的進步，飯桌上意氣風(fēng)發(fā)、談笑風(fēng)生。

他們中有的已經(jīng)做到了投行高管，有的成了大型企業(yè)的法務(wù)主管，還有外資所的知名律師、投資公司的資深研究員……談到買房，看的都是300萬以上的級別。提起股票，賬戶里余額多多；聊起子女，很多讀的是私立幼兒園，接下來還準(zhǔn)備要二胎……

飯席上依舊熱鬧、話題不斷，但我望著眼前這些曾經(jīng)熟悉的面孔，內(nèi)心感到陣陣涼意。在讀書的時候，我一直擔(dān)任學(xué)生干部，還是班里的團支書，是本科班級為數(shù)不多上研究生的。在研究生畢業(yè)的時候，還被評為上海市優(yōu)秀學(xué)生。但這一切的一切，在今天看起來卻是多么地不值一提。

當(dāng)年，聽從父母的意愿，放棄了公司、律所等看起來沒有那么“鐵飯碗”的機會，進入了公務(wù)員隊伍。碌碌無為過7年，都不知道留下了什么。收入7年沒漲，職級7年沒變，能力是“聽話加寫報告”，社會關(guān)系是“領(lǐng)導(dǎo)加同事”。而人生卻已步入而立之年，在那一刻，深深感覺到自己是loser。

是自己不努力？上班從不遲到早退，從不無故請假，公休經(jīng)常到年底作廢，加班總是主動爭取。剛?cè)肼毮菐啄辏D都吃飯在食堂，真是把單位當(dāng)成家。然而即便如此，又能怎樣？在市級大機關(guān)的小部門，從來就不缺人，高學(xué)歷、肯吃苦的年輕人一抓一大把。唯一缺的是機會，部門的中層領(lǐng)導(dǎo)都是年輕的70后。所謂的發(fā)展空間，小到讓人絕望。

是自己沒能力？考慮到部門工作的局限，我干中學(xué)、學(xué)中干，積極準(zhǔn)備，參加各類選調(diào)，證券監(jiān)管、國資管理等部門的筆試都通過了，但由于種種原因也沒能成功轉(zhuǎn)崗。買房結(jié)婚后，生活壓力陡增，職業(yè)收入增長無望，于是我將目光轉(zhuǎn)向股票投資。我把大量業(yè)余時間投入到股票研究，一路坎坷但仍然堅持，取得了一點成績并考取了多張證券方面的職業(yè)證書，一心想跳槽做專業(yè)的證券分析師。但深入了解行業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，已經(jīng)年齡太大不合適了。

“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。剛?cè)霗C關(guān)時，我也曾朝氣蓬勃，激揚文字、指點江山，也想奮力而為，干出一番事業(yè)。可機關(guān)就那么點事，不是收文就是發(fā)文，幾乎所有工作都是通過文字體現(xiàn)。官樣文章不管你寫得如何，各級領(lǐng)導(dǎo)總要修改一下，以體現(xiàn)他的水平高你一等。

天天寫、年年寫，解決問題就靠寫。寫了那么多文件、講話，無一不是“領(lǐng)導(dǎo)重視”“下定決心”“排除萬難”“取得勝利”?？傻阶詈螅€是這樣子。文章能改變什么？這種工作，一年下來就疲了，案牘而已，有什么成就可言？機關(guān)待得越長，夢想越遠(yuǎn)，這就是殘酷的現(xiàn)實。

這些年每每看到公務(wù)員考試大軍，我難免心生感慨：公務(wù)員真的是一座“圍城”。城外的人，千方百計、削尖腦袋往里鉆；城里的人，卻因這樣或那樣的不如意，心生去意，中途離場。尤其是80后公務(wù)員這個群體，他們普遍自我意識強烈，非常想實現(xiàn)人生自我價值，不甘心做配角，默默無聞虛度人生。但現(xiàn)實卻是，六七年過去了，只有極個別同齡人年輕有為、善于溝通得到了提拔；也有些人能力平庸，但踏實工作，一心等待提拔；只有少數(shù)人決然離開，更多的人留下來消耗生命。

都說三十而立。現(xiàn)在的我，有家庭、有子女，壓力很大、但前途黯淡，夢想漸行漸遠(yuǎn)。當(dāng)意識到這一點時，我的內(nèi)心突然無比堅定：不破不立，如果什么都不去改變，不去努力，那永遠(yuǎn)只能是空想。

當(dāng)然，我還是要“盤點”一下，在機關(guān)蹉跎了7年，自己還剩下些什么？出去，還有沒有資本？我想，自己畢竟還擁有一個很不錯的學(xué)歷，以及內(nèi)心深處對美好未來的憧憬。還有始終不變的對學(xué)習(xí)鉆研的熱情、吃苦能干事的決心。

于是我豁然開朗。什么時候開始都不晚，信心比黃金更重要。離開這里，失去的只是枷鎖，得到的卻是整個世界。

從決定到辭職只是一周的時間，期間領(lǐng)導(dǎo)震驚挽留，父母很不理解，但妻子卻非常支持我。如今四個月過去了，在新的崗位上我又變成了一個新丁，許多東西都要從頭學(xué)起。但每天都要接觸新事物、學(xué)習(xí)新東西，為自己奮斗、為理想奮斗，這讓我無比欣喜，內(nèi)心也充滿了激情與力量。

還記得我離開的時候，有個年輕的同事曾悲哀地對我說：“公務(wù)員像極了溫水中的青蛙，慢慢不知不覺被煮熟了，如果當(dāng)年直接扔熱水里頭也就跳出來了。被短暫的安逸消磨了奮斗的勇氣，最后成為機關(guān)里那些碌碌無為人中的一員?！笔桥R別贈語，亦是自語。

其實，很多80后公務(wù)員都有這樣的心聲：也許在另外的舞臺上，我可以舞得更好。最近，聽說底層公務(wù)員收入又少了一些，工作要求反而更高，青年公務(wù)員辭職的暗流在涌動。一切，也許只是開始。