第一篇：烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)四措并舉強化干部執(zhí)行力

烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)四措并舉強化干部執(zhí)行力

咸瑞娜報道：為進一步加強干部隊伍建設，切實提高機關干部執(zhí)行力，形成良好的工作氛圍，烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)四措并舉，推動各項工作“上檔進位”。

一是加強教育，提升素質。以提升機關干部綜合素質、激發(fā)干部干事激情為目標，加強全體機關干部的學習教育，要求各級干部定期開展理論學習，定期查找分析工作中存在的不足，以虛促實，加快推進各項事業(yè)發(fā)展。

二是量化工作，明確責任。對照年初鄉(xiāng)黨委確定的年度工作目標，成立了工作責任組，明確了工作內容和職責，實施計劃落實、目標細化、責任量化。同時，對專項工作進行了督查和職責落實。

三是完善機制，規(guī)范行為。加強干部管理，完善了鄉(xiāng)機關各項內部管理制度，制訂了鄉(xiāng)機關干部崗位責任制考核辦法、村干部考核管理辦法，建立考評機制，實施干部規(guī)范化管理，充分調動干部的積極性和創(chuàng)造性，確保全年工作目標任務的完成。

四是強化監(jiān)督，注重實效。成立并充分利用了鄉(xiāng)績效辦督查機構的職能，定期督查各站所執(zhí)行情況及機關干部工作完成情況，及時提出整改意見，促進工作層層落實。

第二篇：烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)“三步驟“解決婦女群眾困難

烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)“三步驟“解決婦女群眾困難

葉萱報道：近期，烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)婦聯(lián)通過三步驟解決好婦女群眾關心、呼吁的熱點、難點問題。

第一步，成立工作小組。由鄉(xiāng)婦聯(lián)主席擔任組長，婦聯(lián)干事、各村（隊）婦代會主任擔任組員，負責有關問題的上報與匯總。

第二步，了解婦女群眾困難。通過來訪登記卡等多種方式了解婦女群眾的所思所想，關注婦女群眾最實際的問題。在走村入戶的過程中，對婦女的發(fā)展以及生活中的困難做了解，然后進行登記整理，并上報鄉(xiāng)婦聯(lián)。

第三步，多種方式討論并解決。鄉(xiāng)婦聯(lián)、各村（隊）婦代會主任以及幾名婦女代表開展討論會。把最具有代表性的問題進行討論與協(xié)商，制定出解決方案。

第三篇：烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)全面推行消防安全網格化管理

烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)全面推行消防安全網格化管理

葉萱報道：近日，為了全面推行《塔城地區(qū)全面推行消防安全網格化管理實施意見》，烏蘇市塔布勒合特鄉(xiāng)積極響應，與各村隊簽訂了《消防安全管理目標責任書》。并且從以下三方面預防和遏制火災事故的發(fā)生。

一是加強宣傳，提高意識。在與各個村隊簽訂《消防安全管理目標責任書》的同時，利用發(fā)宣傳單以及知識講解的形式，對村隊進行了防火法規(guī)和防火知識宣傳教育，以增強村民的防火安全意識，提高防火、滅火技能。全鄉(xiāng)五個村隊發(fā)放宣傳單300余份。

二是安排人員，嚴格排查。各村隊安排3名以上巡查人員，重點巡查各村隊的防火措施以及防火隱患等，并及時的做好整改意見反饋記錄，梳理歸檔。

三是成立小組，定期督查。我鄉(xiāng)成立了消防安全小組，消防安全領導小組每月不定期進行督查，特別是春季臨近，對重點村隊做到重點防控。把責任明確到人，杜絕重特大火災事故的發(fā)生。

第四篇：四措并舉 強化監(jiān)察內控合規(guī)管

四措并舉 強化監(jiān)察內控合規(guī)管

合規(guī)管理職能是內控合規(guī)部門一項較新課題，要求內控合規(guī)部門人員轉變思想觀念，提高素質，按照總行出臺的合規(guī)管理政策，努力加強合規(guī)風險管理，提高制度執(zhí)行力。今年以來，工商銀行江西鷹潭分行監(jiān)察內控部從全行業(yè)務發(fā)展實際出發(fā)，圍繞分行黨委實現(xiàn)建設“特色分行和同業(yè)大行”戰(zhàn)略目標所提出的“規(guī)范求安全”要求，采取四項具體措施，扎實推進合規(guī)管理職能建設，“護航”發(fā)展。

一、強化隊伍素質教育，培養(yǎng)良好作風。該部按分行機關學習制度要求，每周組織監(jiān)察內控部全體人員學習，主要熟悉相關法律法規(guī)和規(guī)章制度，學習新知識、掌握新技能、提高新本領，努力培養(yǎng)一支高素質的內控合規(guī)隊伍。同時，加強隊伍思想作風和工作作風建設，在全行內控合規(guī)人員中牢固樹立誠信至上意識，大力弘揚服務理念和增值意識，確保隊伍始終保持實事求是和嚴謹扎實的工作作風。

二、推廣使用內控問題庫，督查整改落實。工作中，監(jiān)察內控部及時準確記錄外部及內部檢查中發(fā)現(xiàn)的各專業(yè)管理和經營中存在的問題，并對各類檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，跟蹤整改落實情況，在內控問題庫中記錄備案。全年已將合規(guī)性檢查和審計項目中發(fā)現(xiàn)的問題逐筆錄入內控問題庫中，初步使用內控問題庫跟蹤落實整改情況。

三、建立違規(guī)積分管理，規(guī)范從業(yè)行為。為強化全行制度執(zhí)行力,規(guī)范員工業(yè)務操作行為，該部按總行制定的《違規(guī)積分管理規(guī)定（試行）》要求，對員工違規(guī)行為采取積分管理。內控合規(guī)部門作為積分管理部門，建立了全行員工違規(guī)積分檔案，并根據(jù)積分認定部門的認定積分，進行積分錄入和維護管理工作。通過這一管理舉措的實施，使“依法合規(guī)，穩(wěn)健經營”的理念扎根全員工作實踐。

四、主動協(xié)調配合，全面風險管理。該部積極配合內外審計和監(jiān)管部門開展工作，認真落實審計監(jiān)管部門的監(jiān)管要求和整改意見，督促相關部門認真整改，完善規(guī)章制度，不斷改進工作。同時，加強了平時的工作聯(lián)系和信息溝通，注意汲取先進工作經驗、審計理念和檢查方法，深入推進全面風險管理，不斷提高全行的內控合規(guī)管理水平，為全行各項業(yè)務的可持續(xù)發(fā)展固牢根基。

第五篇：塔布勒合特蒙古民族鄉(xiāng)組織收看自治區(qū)村“兩委”換屆工作培訓講座

塔布勒合特蒙古民族鄉(xiāng)組織收看

自治區(qū)村“兩委”換屆工作培訓講座

2011年12月6日 上午10點30分，塔布勒合特蒙古民族鄉(xiāng)黨委組織黨政領導、各站所及機關干部40余人，集中觀看了自治區(qū)村“兩委”換屆工作培訓講座。

自治區(qū)村“兩委”換屆工作要求，各級黨委、政府在村“兩委”換屆過程中一定要深入貫徹落實自治區(qū)的安排部署工作，準確把握這次村“兩委”換屆選舉工作面臨的新特點、新情況，要提高思想認識，扎實有序推進“兩委”換屆選舉工作。要嚴守選舉程序，加強組織領導，要把思想政治素質好，群眾工作能力強，致富創(chuàng)新能力強作為選舉標準，選配好村級組織帶頭人。要切實嚴肅選舉紀律，扎實有序推進，努力營造風清氣正的換屆環(huán)境。自治區(qū)“兩委”換屆選舉工作時間緊、任務重、要求高，各級黨委和政府要把村兩委換屆選舉工作擺上重要日程，以高度的政治責任感和求真務實的作風，加強領導、精心組織，確保換屆選舉工作的圓滿成功。

通過此次講座的觀看，大家進一步了解了村“兩委”換屆選舉工作是我鄉(xiāng)基層民主政治生活中的一件大事，也是黨委、政府的一項重要工作，事關全鄉(xiāng)農村改革發(fā)展穩(wěn)定大局。我們要從全局和政治的高度出發(fā)，深刻認識做好村“兩委”換屆選舉工作的重大意義，要深入做好換屆宣傳發(fā)動，嚴格依法按照程序做好選舉工作。

2011年12月6日

達林塔