第一篇：吃拿自查自糾報告

縣人口計生局

開展工作整治“吃拿卡要”問題自查自糾

報告

根據縣紀委要求，緊密結合工作實際，緊緊圍繞推動科學發(fā)展主題，以打造一流發(fā)展環(huán)境為目標，樹立機關干部的良好形象，在機關開展了有效解決機關中存在“吃拿卡要”問題活動?，F將有關情況報告如下：

一、領導重視，提高認識。局領導對提高機關效能建設，樹立良好的隊伍形象給予了高度重視，對此項活動進行了認真部署，形成了比較完整的領導體系，落實了領導負責制，由“一把手”負總責，分管領導具體抓，紀檢書記和紀檢監(jiān)察科負責此項工作的具體實施。在全體干部職工大會上認真?zhèn)鬟_了文件精神，對機關各科室和事業(yè)單位的工作作風和勞動紀律提出了具體的要求，并明確將這此整治活動的結果納入年終考核評優(yōu)條件，使廣大干部職工的思想意識、責任意識得到了進一步的提高。

二、進一步完善規(guī)章制度。為使黨風廉政建設制度化、規(guī)范化，我們進一步完善了《黨組議事規(guī)則》、《民主生活會制度》、《黨員領導干部個人有關事項報告》等規(guī)章制度以及黨內外監(jiān)督和定期通報情況等制度，切實把黨風廉政建設工作納入規(guī)范 1

化、制度化的軌道，把黨員干部的言行置于嚴密的組織監(jiān)督之中。在窗口實行和落實了“首問負責制”、“一次性告知制”、“服務承諾制”、“限時辦結制”，杜絕了“暗箱操作”，增強了透明度，規(guī)范各崗位人員行為，強化全員遵章守紀意識，真正形成了用制度規(guī)范服務行為、用制度管人、按制度辦事的科學管理機制。

三、建立軟環(huán)境監(jiān)督機制。我們聘請監(jiān)督員，監(jiān)督機關各部門在為群眾服務中是否存在“門難進、臉難看、事難辦、作風粗暴、故意刁難”等行為，公布了投訴舉報電話，設立舉報箱，加強對我委政風行風工作的日常監(jiān)督。通過以上多渠道接受社會各界的檢查監(jiān)督，不斷提升了機關各部門的服務質量，提高了社會滿意度。

四、認真組織開展自糾自查。要求機關各部門以科室為單位，圍繞《通知》中提出的六種行為：在各自的工作崗位中，認真查找不足和差距，對服務對象作出自覺防范和抵制“吃拿卡要”行為的書面承諾，從源頭上遏制了“吃拿卡要”現象的發(fā)生。

通過自查自糾的整治，干部職工態(tài)度端正,工作積極,遵章守紀,工作效率有了進一步提高，沒有發(fā)現“吃拿卡要”的現象發(fā)生。

二○一二年五月二十八日

第二篇：統(tǒng)計局吃拿卡方案

長縣統(tǒng)字﹝10﹞號

長治縣統(tǒng)計局

關于吃拿卡要問題專項整治工作實施方案

為進一步鞏固和深化紀律作風教育整頓工作，切實解決“吃拿卡要”等破壞發(fā)展環(huán)境的突出問題。根據縣委、縣政府關于整治“吃拿卡要”問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境的文件精神和會議要求，結合我局實際，制定本實施方案

一、指導思想

以科學發(fā)展觀為指導，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，按照市縣委、縣政府的統(tǒng)一部署，通過學習教育、自查自糾、整改落實、強化監(jiān)督等方法，認真查糾干部職工“吃拿卡要”問題，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，為轉型跨越發(fā)展提供堅強保證。

二、整治內容

著力整治以下7種“吃拿卡要”違規(guī)行為：

1、不按規(guī)定向管理服務對象一次性公示或告知辦理事項的具體條件、工作流程和辦理期限，以及需要提交的全部材料目錄的行為；

2、拒不受理應當受理的許可、審批、備案申請，或暗示、授意管理服務對象通過其他途徑提交申請的行為；

3、在規(guī)定或承諾時限內無正當理由未辦結應當辦理的事項，或對職責范圍內的事項推諉扯皮、敷衍塞責，以各種理由拖延刁難的行為；

4、索取、接受管理服務對象財物、宴請以及活動安排，要求管理服務對象接受有償服務、購買指定商品、報銷個人費用，向管理服務對象攤派錢物、索要贊助的行為；

5、強迫管理服務對象做廣告、訂報刊，參加各類社團，參加國家無明確規(guī)定的學習班、培訓班以及各種考核、升級、達標、評優(yōu)等活動的行為；

6、違反省紀委“五不準”以及重點項目行政審批服務有關規(guī)定，紀律松弛、效能低下，造成群眾和企業(yè)辦事難的行為；

7、其他利用職權、吃拿卡要，不給好處不辦事、給了好處亂辦事的行為。

二、方法步驟

（一）動員部署階段（5月上旬）

結合單位實際深入進行動員部署，運用多種形式，組織全體人員認真學習有關法規(guī)政策，充分認識利用職權“吃拿卡要”的嚴重危害，進一步增強自律意識，推動整治工作扎實開展。

（二）全面推進階段（5月中旬到7月底）

1、認真開展自查自糾。對照有關政策規(guī)定和整治內容所列問題，認真組織自查，重點自查有無利用工作關系接受吃請；有無接受辦事人員的禮品、禮券、購物卡；有無利用權力刁難辦事人、索要財物；有無不收好處也不辦事等行為。針對自查自糾的情況，制定相應整改措施。

（三）檢查總結階段（8月份）

在自查自糾基礎上，對發(fā)現的問題進行梳理分析，找準癥結所在，認真查找在教育、制度、監(jiān)督等方面存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，修訂完善規(guī)章制度，建立健全預防問題發(fā)生的長效機制。對工作落實不力，整改不到位的，要責成其“補課”；對掩蓋問題的，一經發(fā)現，堅決嚴肅查處。

三、工作要求

（一）加強組織領導。成立“整治吃拿卡要問題創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境領導組”，指導和協(xié)調專項整治工作，周密安排，精心實施，防止走過場，確保工作取得實效。

（二）強化工作措施。各科室及辦公室要按照縣委整治領導組及辦公室的統(tǒng)一安排，扎實推進各個階段的工作。要健全工作機制，制定工作方案，推動工作開展；加強輿論引導，宣傳政策規(guī)定，營造整治氛圍。

（三）深入調查研究。對群眾反映強烈的共性問題和嚴重影響發(fā)展環(huán)境的突出問題，要進行深入調查研究，力爭從源頭解決問題全面助推爭先轉型跨越發(fā)展。

附：領導組名單

2012年5月28日

長治縣統(tǒng)計局

關于整治吃拿卡要問題領導組成員名單

組長：李雙明

副組長：馮曉東

成員：王書琴

劉素芳 琚秀蓉 張艷苗 王學軍董玲玲 賈紅焱 左媛媛韓志鳴楊佳麗牛青嶺陳林

第三篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

王丕鎮(zhèn)中心小學

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣紀委、縣組織部、縣編辦、縣人社局、縣財政局聯合下發(fā)的《關于清理黨政機關事業(yè)單位在編不在崗“吃空餉”人員工作的通知》要求，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共19人，現有在職在崗人員 19人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。經過認真自查，我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2012年12月18日

第四篇：事業(yè)單位吃空餉自查自糾報告最新

事業(yè)單位吃空餉自查自糾報告最新

事業(yè)單位要加強組織領導，嚴格把關，排查清理吃空餉對象。下面小編為大家整理了事業(yè)單位吃空餉自查自糾報告，歡迎閱讀參考!

事業(yè)單位吃空餉自查自糾報告一

根據市政府辦公廳下發(fā)的《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位 “吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[XX]265號)文件精神，我辦扎實開展專項清理工作，整個清理工作嚴密把關，不漏任何環(huán)節(jié)，確保專項治理、清理、清查工作不走過場，順利完成自查自糾工作任務?，F將工作開展情況總結報告如下：

一、基本情況

我辦自XX年成立以來，根據“三定”方案，機構編制18人，行政編制15人，工勤編制3人?，F下設3個處室，實有人員16人，其中在職16人(詳細情況附后表)。經過認真自查，不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

二、圍繞貫徹落實，認真開展自查自糾工作

圍繞貫徹落實《蘭州市人民政府辦公廳轉發(fā)〈甘肅省人民政府辦公廳關于印發(fā)甘肅省清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作方案通知〉的通知》(蘭政辦發(fā)[XX]265號)、《共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》文件精神，我辦及時組織各級干部職工認真學習相關文件，積極宣傳動員，使全體干部職工充分認識開展專項治理工作的重要意義，統(tǒng)一思想認識，增強參與、支持、配合專項治理工作的自學性和主動性，在全辦營造一個良好的輿論氛圍。

(一)成立機構，加強領導

為了確保自查自糾工作順利實施，我辦成立了由主任為組長，副主任為副組長，綜合處處長為成員的市政府金融辦清理吃空餉工作領導小組，下設辦公室在綜合處。自查清理工作做到一把手負責牽頭，副主任組織安排，綜合處具體落實。各處室做好工作協(xié)調配合。

(二)嚴格把關，排查清理對象

綜合處按照清理對象，對照編制，每位干部職工的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴格把關，存在漏洞和有問題的環(huán)節(jié)，嚴肅清查，做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”，即查每個人的身份、查調入調出關系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照，工資審批手續(xù)與工資底冊對照，在崗情況與職工反映對照。

(三)扎實開展自查，確保工作實效

通過這一階段自查自糾工作的大力開展，我辦按照清理要求和任務分工認真清查，無一“吃空餉”人員，無一違規(guī)人員，自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動清理整治機關事業(yè)單位“吃空餉”問題工作有效開展。

事業(yè)單位吃空餉自查自糾報告二

根據自治區(qū)地方稅務局《關于在全系統(tǒng)開展“吃空餉”問題專項檢查的通知》(新地稅政函字〔XX〕142號)文件精神，我局成立了專項檢查工作領導小組，由人事監(jiān)察科牽頭，會同局辦公室相關人員對我局“吃空餉”問題進行了一次全面認真的專項檢查。現將自查自糾情況報告如下：

一、單位基本情況

根據國務院《關于同意新疆維吾爾自治區(qū)設立縣級北屯市的批復》(國稅函〔20xx〕161號)和《關于調整自治區(qū)地稅局系統(tǒng)有關機構的批復》(新黨編辦〔20xx〕14號)文件精神，為進一步加強稅收征管工作，機構規(guī)格由科級調整為正處級，隸屬關系由阿勒泰地稅局的派出機構改為自治區(qū)地稅局的直屬機構，行政編制由原來的29名增加到40名。其中：核定局機關行政編制18名，局領導職數4名(含紀檢組長)，總經濟師1名;內設6個科室，核定科級領導職數12名。下設：北屯地稅局稽查局，機構規(guī)格為科級，核定行政編制6名，領導職數2名;北屯地稅局城區(qū)分局，機構規(guī)格為科級，行政編制16名，領導職數3名。城區(qū)分局設征收所、管理所各1個，機構規(guī)格為股級。北屯地稅局于20xx年8月8日揭牌成立后，現實有在職人數33人，退休7人。

二、加強組織領導。

我局對清理“吃空餉”工作非常的重視，成立了以局長為組長的清理工作領導小組，全面負責領導和組織開展清理工作，其機構和具體成員如下：

組 長：XX

成 員：XXXX

三、認真自查，嚴格把關。

根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1.部門或有單位有行政、事業(yè)編制，但未招用人員，卻按編制數套取財政供給人員工資和工作經費的;

2.機構或單位已經撤銷，編制早已收回，繼續(xù)瞞報虛報，套取財政資金的;

3.已經調離但不辦理人員工資核減手續(xù)的;

4.未經組織、人事部門批準，本部門、本單位自行批準的病休及假休人員;

5.開除、辭職、辭退、自動離職但未核銷工資的;

6.帶薪留職、自動離崗、停薪留職、長期曠工或無正當理由逾期不歸者;

7.受行政處分或受行政、刑事處罰未按規(guī)定進行工資調整的人員。

8.非組織同意離崗學習仍在原單位領取工資的人員;

9.已故或失蹤仍由家屬或利害關系人繼續(xù)領取工資、離退休費的人員;

10.其它形式“吃空餉”的。

針對自查內容，我局制定了專項檢查方案，將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續(xù)等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，在進行“吃空餉”工作檢查的同時，也規(guī)范了財務管理，健全了各項規(guī)章制度，取得了三贏成效。通過自查，未發(fā)現“吃空餉”和套取資金的情況。

在開展自查自糾工作的同時，將自查情況及時在本單位政務公開欄公示，發(fā)動群眾參與舉報，設立舉報電話、舉報信箱，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用。

四、今后努力方向

一是規(guī)范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，并通過競爭上崗、雙向選擇定人定崗定職責，健全機制等規(guī)范人事管理的制度。

二是多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各科室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環(huán)節(jié)嚴格監(jiān)管。

第五篇：“吃空餉”問題自查自糾報告

龍門學校

關于“吃空餉”問題自查報告

根據縣委、縣政府轉發(fā)的《山西省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力資源社會保障廳等部門關于山西省機關事業(yè)單位“吃空餉”問題集中治理活動實施方案的通知》精神，我校對“吃空餉”問題進行了認真自查?，F將具體情況匯報如下：

一、基本情況

縣教體局核定我校公辦事業(yè)編制共10人，現有在職在崗人員 10人。每位教師都能依照學校分工，認真進行備課和上課，遵守學校各項規(guī)章制度，依法執(zhí)教。

二、主要做法

一是嚴格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發(fā)生，根本在機制，關鍵在責任。我校領導高度重視，嚴格加強日常管理，做到管理常態(tài)化。

二是規(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理，落實部門職能責任，建立了相應的責任分擔機制。嚴格每日考勤簽到制度，有事、有病請假制度，請假必須寫出請假條。不準代簽或者無故曠工。

三、設置了日常監(jiān)督舉報電話，歡迎并鼓勵舉報人員，接受社會監(jiān)督，確保此項工作常抓不懈。

四、科學建章立制。根據相關干部人事政策和工作紀律處分有關規(guī)定，修改完善人事管理制度，進一步規(guī)范人事管理，從制度上嚴防“吃空餉”現象發(fā)生。經過認真自查，我校不存在在編不在崗、偽造人員編制及在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

2015-1-12