第一篇：東海縣駐村干部考核辦法

東?？h駐村干部考核辦法

第一章 總 則

第一條為深入推進(jìn)黨的群眾路線教育實踐活動，客觀、公正、準(zhǔn)確考核評價駐村干部工作實績和德才表現(xiàn)，提高服務(wù)群眾水平，確保駐村工作取得實效，努力實現(xiàn)服務(wù)群眾“零距離”，打通“最后一公里”，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于設(shè)立黨（工）委“駐村工作室”的通知》（東委組發(fā)〔2014〕15號），制定本辦法。

第二條本辦法適用各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場、街道）、東海經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)黨（工）委選派進(jìn)駐行政村的駐村干部。

第三條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，各黨（工）委具體負(fù)責(zé)駐村干部的日常管理，縣委組織部負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督導(dǎo)和考核評估工作。

第二章 總體要求

第四條堅持以黨的十八大和十八屆三中全會精神為指導(dǎo)，努力踐行黨的群眾路線教育實踐活動，宣傳黨的路線、方針、政策，及時傳達(dá)上級黨委、政府的部署要求和會議精神，全面掌握了解群眾利益訴求，解決群眾反映的生產(chǎn)生活難題，主動為群眾辦實事、辦好事，指導(dǎo)督促村干部轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高履職能力。

第三章 考核內(nèi)容

第五條考核駐村干部在遵守工作紀(jì)律，走訪聯(lián)系群眾、主動服務(wù)群眾、軟弱渙散黨組織整頓、社會管理等方面

— 1 —的工作情況。

第六條考核具體內(nèi)容：

（一）遵守紀(jì)律情況。深入貫徹落實中央八項規(guī)定、省委十項規(guī)定、市委二十條實施辦法和縣委十四條實施辦法，加強作風(fēng)建設(shè)。

（二）調(diào)研走訪群眾情況。結(jié)合“家家到、戶戶訪”活動，深入了解農(nóng)民生產(chǎn)生活現(xiàn)狀和農(nóng)村熱點、難點問題，掌握行政村黨務(wù)、村務(wù)、財務(wù)狀況。

（三）軟弱渙散黨組織整頓情況。研究確定整頓對象，分析問題存在原因，制定“一村一策”，積極主動與掛鉤聯(lián)系的黨員縣領(lǐng)導(dǎo)、幫扶單位對接，合力推進(jìn)整頓轉(zhuǎn)化工作。

（四）加強鄉(xiāng)村建設(shè)情況。積極爭取上級行政部門扶持資金，幫助完善所駐村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，努力改善村容村貌；指導(dǎo)村干部做好村莊衛(wèi)生的整治工作，引導(dǎo)群眾形成良好的生活、衛(wèi)生習(xí)慣；開展群眾喜聞樂見的文體活動，弘揚新風(fēng)正氣。

（五）推動社會管理情況。落實人員、職責(zé)、措施，幫助制訂社會維穩(wěn)、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等管理工作計劃，協(xié)助完善村矛盾糾紛調(diào)節(jié)處理機制，著力解決群眾反映強烈的突出問題，消除各種不穩(wěn)定因素，維護(hù)農(nóng)村和諧穩(wěn)定。

第四章 考核方式

第七條堅持實事求是、客觀公正、注重實績和群眾公認(rèn)的原則，考核采取專項督查、不定期巡查、電話查崗、年終集中進(jìn)行等方式，對干部駐村情況進(jìn)行檢查，并及時通報檢查和抽查情況，對工作開展得好的進(jìn)行表揚，對工作開展

不力的予以批評。

第八條駐村干部的考核由縣委組織部牽頭，會同所在黨（工）委、所駐行政村共同組織實施。

第九條考核程序。考核由出勤率考核、滿意度測評和年度考核組成。

（一）出勤率考核：駐村干部每周駐村工作時間不少于5天，每個工作日不少于1小時。實行簽到制，簽到簿由村黨組織書記負(fù)責(zé)保管，每月報黨（工）委組織委員統(tǒng)計匯總。

（二）滿意度測評：以行政村為單位，每半年組織1次滿意度測評。由各行政村村干部、全體黨員、部分群眾代表對駐村干部出勤情況、為民辦實事等方面進(jìn)行滿意度測評，測評結(jié)果分為滿意、基本滿意和不滿意。

群眾滿意率高于80%為滿意，介于60%至80%為基本滿意，低于60%的為不滿意。評定為不滿意的駐村干部要限期進(jìn)行整改；群眾滿意率低于40%的，所在黨（工）委要及時調(diào)整，重新選派駐村干部。

（三）年度考核：每年年底，縣委組織部組織考核組，對駐村干部進(jìn)行集中考核。通過聽取黨（工）委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、村干部、群眾代表的意見以及駐村干部工作情況匯報，查閱駐村工作臺賬資料，實地走訪行政村了解村情變化等方式，全面掌握駐村干部在駐村工作期間的德、能、勤、績、廉等具體表現(xiàn)情況，綜合評定駐村干部工作實績。

第十條考核評定采取百分制進(jìn)行，出勤率考核占30%，滿意度測評占30%，年度考核占40%，按比例計算后

為綜合得分。

第十一條駐村干部考核等次分為優(yōu)秀、稱職和不稱職三個等次。

駐村干部考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應(yīng)當(dāng)控制在各黨（工）委實際參加年度考核總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)，優(yōu)秀等次的人數(shù)按確定比例四舍五入進(jìn)行計算。

綜合得分低于60分為不稱職。

第十二條考核結(jié)果由縣委組織部審定后，適時在一定范圍內(nèi)向干部群眾進(jìn)行公布，接受群眾監(jiān)督。

第五章考核結(jié)果的運用

第十三條駐村工作考核等次優(yōu)秀的干部，年度考核等次評定為優(yōu)秀，縣委組織部將從中評選“十佳駐村干部”、10名優(yōu)秀駐村干部，并優(yōu)先提拔任用。

第十四條駐村干部的考核結(jié)果作為評先評優(yōu)、提拔交流的一項重要依據(jù)。對評為優(yōu)秀等次的駐村干部，各黨（工）委要在學(xué)習(xí)培訓(xùn)、公休假等方面給予優(yōu)先安排。

第十五條駐村工作考核等次不稱職的干部，年度考核等次評定為不稱職，取消駐村資格，扣發(fā)年度綜合目標(biāo)考核獎，進(jìn)行誡勉談話。

第十六條由縣委組織部按照干部管理權(quán)限，將駐村干部《考核登記表》反饋給所在黨（工）委，裝入干部個人檔案。

第十七條駐村干部全年病、事假累計30天以上（含

30天）者，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次，也不能參加任何先進(jìn)及優(yōu)秀獎項的評選。

第十八條經(jīng)電話抽查或?qū)嵉爻椴?，駐村干部缺勤空崗1次的，在所在黨（工）進(jìn)行通報；累計缺勤空崗2次的，在全縣進(jìn)行通報；年度缺勤3次以上的（含3次），報組織人事部門，建議其年度考核不予評定為“稱職”以上等次。

第六章 附 則

第十九條本考核辦法由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十條各黨（工）委可結(jié)合實際制定具體實施辦法。第二十一條本考核辦法自下發(fā)之日起施行。

第二篇：昭蘇鎮(zhèn)駐村干部管理考核辦法

昭蘇鎮(zhèn)駐村干部管理考核辦法

為切實加強對駐村干部的日常管理，充分調(diào)動駐村干部的工作積極性，進(jìn)一步密切干群關(guān)系，發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，維護(hù)農(nóng)村社會穩(wěn)定等，促進(jìn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，制定本辦法。

一、學(xué)習(xí)制度：

1、駐村干部應(yīng)加強政治學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，掌握和熟悉“三農(nóng)”政策。

2、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，苦練農(nóng)村工作基本功。

二、會議制度：

1、認(rèn)真落實周一例會制，及時學(xué)習(xí)貫徹上級重要文件、會議精神，安排布署工作，通報當(dāng)前工作開展情況。

2、駐村干部要及時召開村組干部、村民代表、中心戶長會議，貫徹縣、鎮(zhèn)重要文件、會議精神，結(jié)合本村安排工作。

3、按時參加全鎮(zhèn)有關(guān)會議，不遲到，不早退，不缺席。

4、必須做好各種會議記錄，科學(xué)制定本村發(fā)展規(guī)劃，制定村干部崗位責(zé)任制。

三、出勤制度：

1、駐村干部駐村工作時間每月不得少于20天。

2、駐村干部每月到村工作情況，必須由所在村簽章，片總支簽字后，交鎮(zhèn)組織辦備查。

3、嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度，駐村干部事假、病假必須事先請假，三天以內(nèi)由村支部審批，三天以上的鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、主要職責(zé)、任務(wù)：

（一）經(jīng)濟、社會發(fā)展情況：

1、按時報送各種報表，如實搞好年報。

2、按縣考核指標(biāo)按時收繳農(nóng)村合作醫(yī)療費。

3、認(rèn)真宣傳惠農(nóng)政策，確保各項惠農(nóng)政策在各村落到實處。

4、推廣農(nóng)業(yè)種植、牲畜養(yǎng)殖新技術(shù)，完成下達(dá)任務(wù)。

5、防汛抗災(zāi)做到底細(xì)清，重點明，有預(yù)案，有搶險隊員，發(fā)現(xiàn)災(zāi)情及時核對上報，并組織好災(zāi)后生產(chǎn)自救。

（二）動物防疫工作：

按鎮(zhèn)統(tǒng)一布署，搞好春秋兩季的動物防疫工作。

（三）綜治、信訪、穩(wěn)定工作：

加強政治敏感性，掌握本村重點戶（如困難戶、上訪戶、計劃生育對象戶）情況，做到底細(xì)清、情況明，對一些苗頭性、傾向性問題及時處理。做到小事不出組，大事不出村，無越級上訪，無責(zé)任事故。

（四）計劃生育工作：

抓好計劃生育工作，確保轄區(qū)內(nèi)各項計劃生育指標(biāo)達(dá)標(biāo)，無政策外生育、無漏報、無瞞報現(xiàn)象。

（五）安全生產(chǎn)工作：

1、搞好轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)村道路的安全監(jiān)管工作，杜絕三無車輛上路行駛，有安全隱患及時上報。

2、抓好轄區(qū)內(nèi)其它安全生產(chǎn)工作，采取得力措施，加大監(jiān)管力度。

（六）大戶培植工作：

加強對種植、養(yǎng)殖、加工、營銷大戶的培植力度，加快一村一品進(jìn)程，做到主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)壯大，增收項目明確。要求每村發(fā)展種植、養(yǎng)殖大戶1-5名，抓點帶面，示范先行，梯級發(fā)展。

（七）村兩委班子建設(shè)：

不斷加強村級班子建設(shè)，增強“兩委”班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力，強化黨員干部帶動作用，選拔德才兼?zhèn)?、勇于開拓進(jìn)取、有致富本領(lǐng)、年富力強和群眾公認(rèn)的“能人”到村級組織任職，爭創(chuàng)“五好黨組織”。

五、獎懲制度：

駐村干部年終考核分為三個等級，85分以上為優(yōu)秀，71－84分為稱職，70分以下為不稱職。以此作為鎮(zhèn)年終考核、雙向選擇、聘任交流、干部提拔使用、評優(yōu)的重要依據(jù)，考核結(jié)果在政務(wù)公開欄中公布。

第三篇：駐村干部

駐村干部半年工作總結(jié)

唐堡村駐村干部馬前昌

今年以來，根據(jù)縣委安排，我被派駐永豐鎮(zhèn)唐家堡村包聯(lián)工作。半年多以來，圍繞經(jīng)濟發(fā)展、農(nóng)業(yè)增收這一主題，廣泛征求群眾意見，聽取群眾呼聲，向黨支部、村委會積極建言獻(xiàn)策，共謀發(fā)展之路，并協(xié)助配合兩委會全面開展工作，其工作實績主要有：

一、以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，進(jìn)一步加強黨的建設(shè)。按照“五個好”要求加強村支部建設(shè)，積極開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，進(jìn)一步提高黨員干部的思想政治素質(zhì)，先后召開二次黨員大會，組織學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和創(chuàng)先爭優(yōu)相關(guān)文件；培養(yǎng)入黨積極分子4名，利用遠(yuǎn)程教育，定期不定期組織黨員干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，進(jìn)一步提升了黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力，鼓勵黨員干部為村經(jīng)濟發(fā)展起到了先鋒模范作用。

二、解決熱難點問題，為群眾生產(chǎn)生活提供便利。唐家堡村村大人口多，居住分散，基礎(chǔ)設(shè)施薄弱，是群眾普遍關(guān)心的熱點。去冬今春，村上爭取項目資金30余萬元先后對北三組道路實施了硬化，方便了群眾的出行；四月份，投資10萬元對四、五、六組線路進(jìn)行了改造，新增變壓器一臺，新駕線路1.5公里，方便了群眾的生產(chǎn)生活；七月份對村小學(xué)危漏校舍投資2萬元進(jìn)行了改造，消除了不安全隱患，促進(jìn)了教學(xué)發(fā)展。通過以上公益事業(yè)的投資發(fā)展，群眾對兩委會一班人的工作比較滿意。

三、積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，進(jìn)一步增加農(nóng)民收入。

以新農(nóng)村建設(shè)為目標(biāo)，積極發(fā)展一村一品。今年全村新增養(yǎng)殖戶15戶，蛋雞存欄達(dá)10萬只，全村涌現(xiàn)規(guī)模養(yǎng)殖大戶30余戶，萬只蛋雞兩戶，養(yǎng)殖業(yè)收入達(dá)到300萬元以上；今年全村新增黃花菜200畝，總面積達(dá)500畝以上，產(chǎn)值200萬元。單機養(yǎng)殖和黃花菜種植已成為全村的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，僅此兩項人均收入有2000元左右，今年全村人均純收入有望突破4000元。

四、抓矛盾糾紛排查，確保一方平安。

以平安建設(shè)為目標(biāo)，努力開展社會矛盾糾紛化解工作。半年來全村共調(diào)處各類矛盾10余件，成功地化解了三組張志平農(nóng)機事故賠償糾紛，預(yù)防了矛盾的計劃，促進(jìn)了農(nóng)村和諧穩(wěn)定?！捌桨步ㄔO(shè)”宣傳方面，刷寫墻體標(biāo)語四條，黑板報四塊，條形標(biāo)語50副，進(jìn)一步提高了群眾的知曉率和滿意率。

五、擬辦實事完成情況

修建完成1.4公里通村路和進(jìn)行了2公里的巷道建設(shè)。

以上是半年來駐村工作的簡要匯報。唐家堡村的各項工作得到了黨委、政府的高度評價，后半年主要工作有：

1、實施1、2組人飲工程，建高位水池一個，鋪設(shè)管道2公里，計劃投資20萬元；

2、對八組出村路進(jìn)行泥結(jié)硬化，長度2公里，投資8萬元；

3、新打“U”型渠500米，對大村主巷道實施亮化工程。

第四篇：村干部考核辦法

鹽小字[2015]53號

小莊鄉(xiāng)村干部考核管理辦法

第一章 總 則

第一條 為進(jìn)一步增強村干部的責(zé)任意識和服務(wù)意識，充分調(diào)動村干部工作的積極性和主動性，切實加強村級組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》、《村民委員會組織法》以及縣委組織部下發(fā)的《2015農(nóng)村基層黨建工作考核辦法》、《鹽山縣農(nóng)村管理科學(xué)化工作考核辦法》等政策法規(guī)，結(jié)合我鄉(xiāng)實際，特制定本辦法。

第二條 本辦法中的村干部，是指享受任職補貼的村黨支部書記、村民委員會主任、村委會委員（會計）。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，村干部由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)監(jiān)督考核管理。第二章 管理考核

第四條 各村級組織實行村干部輪流坐班辦公制度。正常工作日，各村要保證有一人到崗辦公，節(jié)假日要安排專人值班。村干部因病因事不能正常工作超過兩天的，村支部書記、村委會主任要向鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)請假，其他村干部要向村支部書記請假，返回后要及時銷假。村干部考勤情況，要作為年終考核的重要依據(jù)。

第五條 鄉(xiāng)黨委、政府根據(jù)全鄉(xiāng)總體工作部署，結(jié)合各村實際，有針對性地提出工作目標(biāo)任務(wù)，實行目標(biāo)責(zé)任制考核管理。

第六條

村干部考核分為平時工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核兩個部分。平時考核由鄉(xiāng)黨委根據(jù)村干部日?？记凇⒔晦k任務(wù)完成情況和平時工作表現(xiàn)，以百分制進(jìn)行量化打分。目標(biāo)責(zé)任制考核由鄉(xiāng)黨委在每年年末派出考核組，采取到各村召開由全體黨員、村民代表等參加的大會（到會人員必須達(dá)到應(yīng)到會人員總數(shù)的2/3）對村級班子工作目標(biāo)任務(wù)落實情況進(jìn)行民主評議。民主評議采取村級班子大會述職、與會人員口頭評議、發(fā)放書面測評表集中測評的辦法進(jìn)行。書面測評重點考察村干部“德、能、勤、績、廉”五個方面的綜合表現(xiàn)。第七條 由鄉(xiāng)黨委負(fù)責(zé)在每年年底按平時考核占10%，民主評議占30％，責(zé)任制考核占60％的比例，對各村“兩委”班子及成員進(jìn)行考核評分，在此基礎(chǔ)上，按考核得分確定出考核等次。考核等次為稱職以上的村干部，補貼全額發(fā)放。考核等次為不稱職的，鄉(xiāng)黨委要對其進(jìn)行誡勉談話，并不予發(fā)放當(dāng)年績效補貼，當(dāng)年不得評先選優(yōu)。

村干部有下列情形之一的，是黨支部成員的，由鄉(xiāng)黨委作免職處理，是村委會班子成員的，責(zé)成其辭職，不辭職的依法罷免，并不得享受正常離任村干部的各項優(yōu)待政策。

1、違法犯罪的；

2、違反計劃生育政策法規(guī)生育的；

3、民主測評不稱職票達(dá)二分之一以上，或者連續(xù)兩年考核不稱職的；

4、私分、貪污、挪用公用財物的；

5、決策失誤或嚴(yán)重失職造成所在村社會治安混亂、群體上訪頻繁的；

6、拉幫結(jié)派、制造矛盾，致使班子內(nèi)部不團結(jié)的；

7、不履行工作職責(zé)，或不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；

8、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過二十天，或者 一年內(nèi)累計曠工超過四十天的。

第三章 激勵保障

第八條 村干部任職期間按月打卡發(fā)給任職職務(wù)補貼。第九條 對優(yōu)秀村干部，由鄉(xiāng)黨委、政府進(jìn)行表彰獎勵。第十條 鼓勵村干部積極發(fā)展壯大集體經(jīng)濟。由鄉(xiāng)農(nóng)經(jīng)站牽頭負(fù)責(zé)，每年末對各村級集體經(jīng)濟發(fā)展情況進(jìn)行量化專項考核，村集體經(jīng)營性年純收入超過1萬元的，給予村“兩委”班子成員相應(yīng)數(shù)額的工作報酬。

第十一條 鼓勵村干部在農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化、新農(nóng)村建設(shè)、招商引資、項目建設(shè)、勞務(wù)輸出等方面充分發(fā)揮模范帶頭作用。對爭取項目和招商引資業(yè)績突出的村“兩委”班子和村干部，參照縣有關(guān)規(guī)定進(jìn)行表彰獎勵。

第十二條 建立完善村干部檔案。由鄉(xiāng)黨委組織專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)做好村干部個人檔案的建立和管理工作，對村干部履歷表、參加培訓(xùn)、入黨材料、民主評議、考核及獎懲等情況及時進(jìn)行歸檔管理。鄉(xiāng)每年對村黨支部書記、村委會主任考核等有關(guān)情況要報黨委備案。鼓勵和支持村干部自發(fā)參加學(xué)歷教育和各類培訓(xùn)，逐步提高村干部整體素質(zhì)。

第十三條 實行過錯追究制度。村干部任職期間發(fā)生違紀(jì)違法問題并查證屬實的，鄉(xiāng)黨委依紀(jì)依法做出相應(yīng)處理；觸犯刑律 的，移送司法機關(guān)處理。

第四章

附 則

第十四條 本辦法由中共小莊鄉(xiāng)委員會負(fù)責(zé)解釋。

第十五條 本辦法自發(fā)布之日起實施。

二0一五年九月一日

第五篇：村干部考核辦法

泥陽鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部績效考核評價暫行辦法 第一章 總 則

第一條 為了全面提高全鎮(zhèn)村級領(lǐng)導(dǎo)班子及村干部的工作能力和水平，不斷強化干事、創(chuàng)業(yè)、為民的責(zé)任意識，進(jìn)一步建立健全科學(xué)合理、客觀公正的考核評價體系，造就一支守信念、講黨性、有本領(lǐng)、重品行的村干部隊伍。

第二條 本辦法所稱村級領(lǐng)導(dǎo)班子，是指本鎮(zhèn)行政區(qū)域內(nèi)各建制村黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及村委會領(lǐng)導(dǎo)班子。村干部是經(jīng)組織任命或民主選舉產(chǎn)生的現(xiàn)任建制村黨支部書記、副書記，村民委員會主任、副主任和文書。

第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核的管理指導(dǎo)和督促檢查，考核領(lǐng)導(dǎo)小組具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。

第四條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核堅持黨管干部、實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求做到科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。

第二章 考核內(nèi)容

第五條

村級領(lǐng)導(dǎo)班子主要考核村級領(lǐng)導(dǎo)班子目標(biāo)任務(wù)完成情況。村干部主要考核村干部個人履行崗位職責(zé)情況。

第六條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核內(nèi)容，分為公共部分和加分扣分

兩部分。公共部分內(nèi)容100分。具體包括經(jīng)濟建設(shè)、社會事業(yè)建設(shè)、基層組織建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)及民主政治建設(shè)等內(nèi)容。

(一)經(jīng)濟建設(shè)方面（15分）。

1、集體經(jīng)濟工作目標(biāo)落實情況（7分）。考核標(biāo)準(zhǔn)：①制定集體經(jīng)濟發(fā)展規(guī)劃且執(zhí)行情況好得2分，未制定或未執(zhí)行的不得分；②完成鎮(zhèn)上分解下達(dá)的經(jīng)濟指標(biāo)得2分，一般的得1.5分,差的不得分;③集體經(jīng)濟收入逐年增加且及時化解村級債務(wù)的得3分,與去年持平的得2分,遞減的不得分，收入增加但不化解債務(wù)的不得分。

2、農(nóng)民增收情況(8分)。考核標(biāo)準(zhǔn)：①因地制宜調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)占3分,好的得3分，較好的得2分，一般的得1分，差的不得分；②積極發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，規(guī)范或發(fā)展農(nóng)民合作組織，為農(nóng)民發(fā)展生產(chǎn)提供服務(wù)，好的得3分，一般的占1分，差的不得分；③農(nóng)民收入占2分，農(nóng)民收入有實質(zhì)性增加的得2分，與去年持平的得2分，遞減的不得分。

(二)社會事業(yè)方面（44分）。

1、計劃生育工作（12）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：貫徹落實國家和省、市、縣人口和計劃生育政策措施情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育宣傳教育情況占2分，好的得2分,一般的得1分,差的不得分；計劃生育優(yōu)質(zhì)服務(wù)、獎勵扶助制度落實情況占2分，好的得

一般的得2分，差的不得分。

5、社會保障情況（6分）：

考核標(biāo)準(zhǔn)：新型合作醫(yī)療制度落實情況占4分，村民合作醫(yī)療參保率達(dá)到100%的得4分，100%～80%得3分，80%～60%得2分，60%～50%得1分，50%以下不得分。低保戶、五保戶、殘疾人、貧困戶等弱勢群體救助政策、扶貧項目、扶貧措施落實情況等占2分，好的得2分，一般的得1分，差的不得分。

(三)基層組織建設(shè)方面（15分）。

考核標(biāo)準(zhǔn)：落實基層組織建設(shè)目標(biāo)責(zé)任制情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；各項制度、規(guī)劃和計劃制定情況好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；發(fā)展黨員三名以上得1.5分，少一名減0.5分；黨員教育管理情況占1.5分，好的得1.5分，一般的得1分，差的不得分； “雙培雙帶”工程、“開展創(chuàng)先爭優(yōu)”活動、無職黨員設(shè)崗定責(zé)評星、落實“四議兩公開”推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織活動場所等陣地建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；工會、共青團、婦代會、民兵等組織建設(shè)情況占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；村級組織自身建設(shè)情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分；黨員遠(yuǎn)程教育課件下載、組織培訓(xùn)到位、軟件規(guī)范的得2分，缺一項不得分。

(四)黨風(fēng)廉政建設(shè)（8分）。

主決策、民主監(jiān)督制度建立落實情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分；村級縣、鎮(zhèn)黨代表、人大代表發(fā)揮作用情況占1分，好的得1分，一般的得0.5分，差的不得分：“兩委”班子團結(jié)、協(xié)作情況等占2分，好的得2分，一般的得1.5分，差的不得分。

(七)鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它工作任務(wù)（3分）。能按時高質(zhì)量完成鎮(zhèn)黨委、政府交辦的其它重要任務(wù)的得3分，一般的得2分，差的不得分。

(八)加分扣分項（5分）

根據(jù)村級領(lǐng)導(dǎo)班子受到各級表彰、通報表揚、推廣經(jīng)驗或通報批評、后進(jìn)整改或村級領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)合實際組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點項目，在工作中創(chuàng)特色、出典型、出經(jīng)驗的在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第七條 村干部考核。重點考核“德、能、勤、績、廉”五個方面現(xiàn)實表現(xiàn)?！暗隆敝饕己怂枷胱黠L(fēng)和工作作風(fēng)；“能”主要考核謀劃工作能力、政策業(yè)務(wù)能力、辦事能力；“勤”主要考核事業(yè)心、工作態(tài)度、出勤情況；“績”主要考核工作任務(wù)完成及職責(zé)履行情況、上級及領(lǐng)導(dǎo)交辦任務(wù)完成情況；“廉”主要考核開展警示教育情況、遵守廉政紀(jì)律情況。鎮(zhèn)上根據(jù)村干部個人受到各種表彰獎勵或通報批評等情況，在考核總分中進(jìn)行相應(yīng)加分或扣分。

第三章 考核辦法

第十三條 鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)綜合評分內(nèi)容。由鎮(zhèn)上根據(jù)工作實際，結(jié)合組織實施農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會事業(yè)建設(shè)等重點項目及工作難度情況，年終經(jīng)黨委會議集體研究后，對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部個人綜合進(jìn)行評分。

第十四條 評定方法。綜合評價按百分制計算，評定方法為：

1、村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分=[目標(biāo)任務(wù)量化考核得分(公共部分得分X 60％+特色部分得分X40％)X 70％+黨員民主測評得分X 10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％)]X村工作難度系數(shù)(難度大村1．

2、中間村1．0、難度小村0．8)+加分扣分項目得分。

2、村干部綜合評價得分=村級領(lǐng)導(dǎo)班子綜合評價得分X70％+黨員民主測評得分X10％+村民民主測評得分X 10％+平時考核得分X10％+加分扣分項目得分。

第十五條 考核等次確定。村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、一般、較差四個等次，根據(jù)綜合評價得分，村級領(lǐng)導(dǎo)班子90分以上的為優(yōu)秀等次，為一類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；70—90分(含70分)的為良好等次，為二類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60—70分(含60分)的為一般等次，為三類村級領(lǐng)導(dǎo)班子；60分以下的為較差等次，為不合格村級班子。

村干部考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，以百分制計算，90分及以上的為優(yōu)秀，80—90分(含80分)的為稱職，60—80分(含60分)的為基本稱職，60分以下的為不

否決”的村的“兩委”主要干部和分管負(fù)責(zé)人；

4、違反工作紀(jì)律，在開展村務(wù)中造成工作被動，損害群眾利益的；

5、參與賭博、迷信、色情等活動，在群眾中造成不良影響的；

6、因打架斗毆、酗酒鬧事、嚴(yán)重違反社會公德，造成嚴(yán)重后果的；

7、無正當(dāng)理由拒不服從工作安排，長期不在崗，或無理取 鬧，擾亂村正常工作秩序的；

8、在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)，工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題的；

9、有以權(quán)謀私行為，存在不廉潔和其它違紀(jì)問題的；

10、本內(nèi)受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告以上處分或行政記大過以上處分和違法犯罪的；

11、民主測評中，不稱職票超過三分之一的；

12、其他原因應(yīng)確定為不稱職的。

第十八條 考核機構(gòu)。鎮(zhèn)黨委成立村干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，并由鎮(zhèn)黨委班子成員、包村領(lǐng)導(dǎo)、駐村干部及鎮(zhèn)黨委委派人員共同組成鎮(zhèn)考核組，在考核領(lǐng)導(dǎo)小組的指導(dǎo)下，負(fù)責(zé)村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部考核工作。

第十九條 考核的方法及程序

考核工作要按照“考核準(zhǔn)備、召開會議、述職報告、民主測

0

見分歧較大的問題，要進(jìn)一步核實和定性。

7、反饋意見?？己私Y(jié)束后，考核組就黨員干部和群眾反映的有關(guān)問題與被考核人員交換意見，并對村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部的評價意見，分別向村級領(lǐng)導(dǎo)班子或村干部本人進(jìn)行反饋。

8、綜合分析。考核組結(jié)合平時考核、黨員(群眾)民主評議和目標(biāo)量化考核等情況，進(jìn)行集中討論，綜合分析，提出考核等次建議。

9、黨委評定。鎮(zhèn)黨委召開會議，研究決定各考核組提交的考核意見，確定考核等次，提出村干部績效工資的發(fā)放意見，公布并上報縣委組織部備案。

第四章 結(jié)果運用

第二十條 建立實績檔案。考核結(jié)果由鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)向村級領(lǐng)導(dǎo)班子、村干部個人、黨員群眾進(jìn)行反饋，并在黨務(wù)村務(wù)公開欄上進(jìn)行不少于3天的公示。對考核過程中形成的考核材料、工作實績依據(jù)和考核結(jié)果，在考核工作結(jié)束后，由鎮(zhèn)黨委專人負(fù)責(zé)匯總整理，統(tǒng)一歸入村干部個人檔案。

第二十一條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子考核結(jié)果與村級領(lǐng)導(dǎo)班子的評先選優(yōu)掛鉤。鎮(zhèn)黨委按照考核結(jié)果，對評為優(yōu)秀的村級領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行表彰獎勵。對評為較差的村級領(lǐng)導(dǎo)班子，由鎮(zhèn)黨委進(jìn)行集中整頓。

第二十二條 村干部考核結(jié)果與績效工資掛鉤。村干部績效報酬兌付，堅持村干部職數(shù)不變，村干部年報酬總額不變的原則，2

議工作。對違反上述紀(jì)律的人員，經(jīng)鎮(zhèn)黨委查實后，視情節(jié)輕重給予批評教育、通報或黨紀(jì)政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果嚴(yán)重失實的，由鎮(zhèn)黨委宣布考核結(jié)果無效。違反考核紀(jì)律的村干部，當(dāng)年考核等次直接確定為不稱職。

第六章 附 則

第二十八條 本辦法由鎮(zhèn)上負(fù)責(zé)解釋。其他村自聘人員的考核可參照本辦法執(zhí)行。

第二十九條 村級領(lǐng)導(dǎo)班子和村干部任期目標(biāo)考核可參照本考核辦法執(zhí)行。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實施。