第一篇：xx機要通道使用和管理辦法

XX機要通道使用和管理辦法

第一章總 則

第一條 為規(guī)范信息網絡機要文件處理系統(tǒng)（以下簡稱機要通道）的使用和管理，確保機要通道的安全暢通，根據XXXX關于《XX機關機要通道使用和管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 XX辦公室負責機要通道的管理工作。

第二章 機要通道設備的管理

第三條 機要通道配用的加密設備屬于絕密級產品，必須指定專人管理和維護。配備密碼設備的計算機嚴禁與外網聯接，并嚴格按照涉密計算機的管理規(guī)定進行管理。

第四條 機要通道設備應放置在符合“三鐵一器”標準或采取了安裝監(jiān)控探頭、使用門禁系統(tǒng)等現代化安全防護措施的專用密碼機房內。各種設備應24小時保持正常工作狀態(tài)，出現故障應及時向XXXX辦公室報告，并協(xié)助技術部門排除故障，確保機要通道暢通。

第五條 用于機要通道的計算機、打印機等配套設備為涉密設備，應由辦公室機要部門統(tǒng)一管理，專機專用，不得隨意安裝其他軟件，不能擅自拆卸和維修。

第三章 機要通道工作人員的管理

第六條 切實加強對機要通道工作人員的管理。機要通道工作人員包括管理人員和操作人員，管理人員和操作人員必須符合機要人員的相關要求，不得向其他人員透露操作程序、加密設備和應用軟件的相關信息。

第七條 機要通道的工作人員上崗前應向XXXX辦公室申報，經培訓考核合格，方可上崗。因工作需要調離機要崗位時，需填寫交接清單，由各單位或部門領導簽字后上報XXXX辦公室備案。

第四章 機要通道文件的管理

第八條 機要通道的電子文件與相同內容的紙質文件具有同等效力。

第九條 各單位和部門機要通道工作人員應及時簽收和處理機要通道電子文件。特急件立即處理，加急件12小時內處理，平急件的處理不得超過24小時。電子文件的處理包括：文件下載、簽收、打印、送閱、辦理和保管等。

第十條機要通道傳輸文件的密級限于機密級以下（含機密級）。絕密級文件不準在機要通道內傳輸。

第十一條機要通道原則上不得傳輸非涉密的文件、簡報、信息等文件資料。

第十二條機要通道主要傳輸以下文件：

1、轉發(fā)高檢XX通過一級機要通道下發(fā)的文件、簡報和信息等；

2、以各級XX名義上報或下發(fā)的涉密文件、急件等；

3、以各級XX內設機構名義上報或下發(fā)的涉密文件。第十三條機要通道傳輸文件時，應嚴格按照操作流程和排版格式制作電子文件，保證機要文件的規(guī)范。

第十四條在機要通道傳輸電子文件時，應嚴格設定文件的發(fā)送范圍和印制份數，并嚴格按照文件的發(fā)送范圍進行分發(fā)，不得隨意擴大文件的發(fā)送范圍，不得漏發(fā)、錯發(fā)。各地通過機要通道向XXXX機關報送文件材料時，應報送至相關歸口部門。

第十五條所有經機要通道傳輸的文件，原則上不再以傳真或紙質文件形式另行發(fā)送。

第十六條電子機要文件應當存放機要通道專用電腦上，由工作人員嚴格管理，未經領導同意，不得隨意修改、刪除和打印。

第五章 機要通道電子印章的管理

第十七條 XXXX機關機要通道中使用的電子印章由辦公室機要處統(tǒng)一制作。各單位使用的電子印章須經單位分管領導簽字后，將“印?！眻笏蚗XXX辦公室機要處制作。

第十八條 使用電子印章，應按照機關公文處理規(guī)定的要求，由相應的領導在待傳輸文件的原件上簽字后方可使

用。

第十九條 各級XX的電子印章由本XX機要通道工作人員進行管理，并在專用計算機上進行使用，確保電子印章安全。

第五章 其 它

第二十條電子機要文件的歸檔工作，按照檔案部門的有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

XX縣人民XX

2010年3月1日

第二篇：晉升通道的管理辦法

承德大清獵苑酒業(yè)有限公司

關于完善和拓寬員工晉升通道的管理辦法

為了充分發(fā)揮和調動廣大員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性，拓寬員工的晉升通道。按照“樹正氣、打邪氣”、“鼓勵先進鞭策落后”、“獎勤、罰懶”的原則。使廣大員工積極參予并推動公司的發(fā)展。在全公司范圍內形成一個“我家園，我建設”的良好氛圍。號召大家共同把我們企業(yè)這個大家園建設的更好、更美。通過大家的共同努力和創(chuàng)造，實現企業(yè)發(fā)展同員工在精神文明和物質生活方面得到全面發(fā)展。

一、適用范圍

（一）適用人員：公司內部行政管理人員、大清獵苑旅游文化開發(fā)有限公司、獵苑旅行社、萬家客棧企業(yè)管理有限公司。

（二）不適用人員：公司高級管理人員、電工、鍋爐工、釀造工人、包裝工人、銷售分公司實行以銷售額計標工資的銷售人員，臨時性用工人員。

二、員工晉升的形式

（一）定期晉升：為調動全體員工的工作積極性，增強員工的凝聚力、向心力。使員工對公司有一種使命感、依賴感、歸屬感。通過全體員工的共同努力，企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，經濟效益在逐年提高的同時，實行每兩年對全體員工的工資定期晉升。

（二）提職提薪：對工作表現突出敢于擔當，能獨擋一面且超

額完成本職工作，得到領導和同志們一致好評的優(yōu)秀員工可獲得提職獎勵，在提職的同時把薪酬提至到本層級相對應的檔級或提至上一層級相對應檔內。

（三）提薪不提職：對工作表現優(yōu)秀，圓滿或超額完成本職工作在廣大員工中有較高聲望，得到大家一致好評的。只因受本部門領導（主管）職數限制不能提職的，可享受提薪不提職待遇，薪酬可提至本層級的最高一檔或上一層級相對應檔內。

三、員工的晉升方法

（一）考核晉升：按照績效考核的辦法，成立由總經理任組長，相關部門負責人參加的考評小組。按百分制的考核方法在以下幾個方面：

1、目標任務完成。

2、團隊精神（如參加公司組織的義務勞動和其它各項活動）。

3、考勤紀律。

4、工作表現及工作態(tài)度。

5、為公司發(fā)展提出合理化建議。

6、參加和組織學習。

7、遵守員工守冊。

8、團結同志。

9、遵守、組織紀律。

10、道德修養(yǎng)等方面進行打分考核?？己朔謹颠_到95分以上的，可獲得工資晉升一級的獎勵。

（二）特別晉升：指對公司做出突出貢獻的員工。在企業(yè)生產經營過程中，有新的技術發(fā)明、技術創(chuàng)造、或提出某項合理化建議被領導采納并實施后，給公司創(chuàng)造顯著經濟效益，在2萬元以上的;在公司出現特殊情況時為公司挽回重大經濟損失，在2萬元以上的；經總經理辦公會審定，均可獲得特別晉升獎勵，工資上調一級或提職提薪。

（三）推薦晉升：由公司組成考評小組，每半年舉行一次。公司內部各部門按照：銷售分公司（包括景區(qū)）系統(tǒng)；獵苑文化系統(tǒng)；財務系統(tǒng)；生產系統(tǒng)；綜合管理辦公室（包括人力資源）系統(tǒng)。劃分為五大版塊。每個版塊給一名晉升名額。按照“公開、公平、公正”的原則，采取由下而上的方式進行。即由各大版塊按評比條件把本版塊（系統(tǒng)）中表現最突出，實績最優(yōu)秀的員工評選推薦出來，在征求本系統(tǒng)負責人意見后，經評議小組拿出評議意見，呈報總經理辦公會議進行綜合審定。

通過由下而上的評定，使評定工作真正做到“評出風格、評出水平”。晉升者再接再厲，未晉升者心悅誠服，真正達到激勵先進鞭策后進的激勵作用。

四、本內每名員工只能獲得考核晉升和推薦晉升中的 任意一種晉升機會，不可同時獲得。但特別晉升除外，即可獲得考核晉升式推薦晉升獎勵，同時也可獲得特別晉升雙項獎勵。

五、進一步完善員工優(yōu)化體系

在企業(yè)發(fā)展壯大的同時，除了引入激勵、獎勵機制，還應引入末位淘汰機制。

按照“優(yōu)勝、劣汰”和“能者上、庸者下”的原則，應在全公司中開展以下優(yōu)化方式：

（一）轉崗：對不適應在本崗位工作的員工，應調整到與其相適應的工作崗位。薪酬做相應調整。

（二）降職降薪：在公司組織的績效考核中連續(xù)兩次達不到

考核標準。不能勝任本職工作，給予降職降薪處理。最多可降至本層級最后一檔或下一層級相對應檔級。

（三）留職察看：在考核中連續(xù)三次達不到考核標準，不能勝任本職工作。群眾對其反映強烈的員工，給予行政留職察看處理。留職察看期間薪酬按試用期工資對待。

（四）辭退：給公司造成重大經濟損失；嚴重違反公司員工手冊規(guī)定的各項規(guī)章制度；在留職察看期間仍不能積極主動工作的；有其它嚴重違紀行為的均給予辭退處理。

通過，全公司全體員工的共同努力，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)效益逐步提高，使廣大員工對公司有一種依賴感、使命感，廣大員工與企業(yè)的命運緊緊地結合起來，實現“我的家園，我建設”這一美好愿望，逐步滿足全體員工物質和精神需要。

注：考核晉升分值待確定后另行設計。

第三篇：機要工作總結

機要工作總結

去年以來，縣機要室不斷強化和規(guī)范機要工作，為保障縣委辦公室工作順利開展發(fā)揮了積極作用。并且在幾年里都被市委辦公室評為“全市密碼工作先進集體”。

一、加強領導，夯實基礎

一是機構到位。我縣領導切實擔負起全面領導機要工作的責任，認真落實“黨管密碼”的工作原則，形成了分管領導親自抓，科室領導具體抓的局面。領導不定期召開會議，對新情況、新問題進行分析研究，對突出問題提出整改措施。確保工作中的每個環(huán)節(jié)都按規(guī)程操作，按制度辦事。二是人員到位。我們在考慮機要工作人選時提出，要挑選優(yōu)秀人員從事機要保密工(來源：好范文 http://004km.cn/）作，要求配備的人員政治覺悟高、懂電腦、獨立操作性強，一到位就能從事該項工作。為此，我們挑選的從事密碼管理工作和操作工作的人員都是懂計算機專業(yè)的年輕人。

二、完善制度，加強管理

一是建立學習教育制度。為提高機要人員的工作水平，我們采取各種措施，強化教育。首先是加強對從業(yè)人員的教育。只要有機要工作方面的教育培訓機會，哪怕事情再多，領導也會想盡辦法讓同志們參加學習培訓。去年以來先后派2人參加北京電子學院，省委機要局組織的機要工作培訓。

二是加大了對涉密人員的教育。分管機要工作的領導反復強調機要工作的重要性，要求機要人員在發(fā)密傳電報時做到明密分明、準確定密、平時注意保管好涉密內容的文件資料，提高他們保密工作和實際操作水平。

三是組織機要人員學習關于機要工作的有關規(guī)章制度和業(yè)務操做知識。根據領導的要求，不定期組織學習，利用《機要工作》雜志進行學習。分管領導時時敲警鐘，強調做好保密工作的重要性，同時運用典型事例進行教育，從現實事例中得到啟示，加強工作的責任心和對機要工作的認識。

三、完善收發(fā)文登記管理制度。為確保保密件有據可查，分清責任，我們將收發(fā)文件、24小時值班作為機要工作考核內容。一是要求將所收到、發(fā)送的每一文件都詳細登記，內容包括時間、簽發(fā)人、文件名等，并要求將收發(fā)的每一份文件分門別類，嚴格歸檔，存放指定位置。二是要求在接收、送達密件過程中不能在中途停留，不能在中途與無關人員閑聊。由于管理嚴格，沒有因收發(fā)不當發(fā)生泄密事件。三是嚴格保密制度。機要室涉密信息較多，為確保涉密文件萬無一失，我們嚴格遵照國家有關安全保密法規(guī)辦事，加強密鑰的管理保證網絡的安全與暢通，確保國家秘密安全，提出“兩不準”，即，不準在互聯網上處理涉密文件，不準在移動電話里談論秘密文件內容，做到一個合格的機要人員。四是嚴格執(zhí)行檢查制度。機要人員定期對機要保密設施進行檢查，每天一上班必須檢查保密機要設施，下班后又進行一次安全檢查，確保萬無一失。

第四篇：機要工作總結

2011年工作總結

從忙碌的工作中抬起頭，才發(fā)現這一年又到了該總結的時候?；厥走@一年，在領導和同事們的悉心關懷和指導下，立足本職崗位，認真學習，扎實工作，通過自身的努力，較好地完成了各項工作任務，各方面也取得了一定的進步。下面我就本工作為各位領導進行總結匯報：

一、思想學習情況

熱衷于本職工作，遵守各項規(guī)章制度的同時嚴于律已，擺正工作位置，時刻保持“謙虛，謹慎”的工作態(tài)度。在出色圓滿的完成各項工作之時，以極高的熱情和高度的自覺性積極參加黨內教育，并充分利用班前、班后和周末等休息時間進行自學，真正做到了學習時間一分不少，學習內容一課不少。在領導的關心培養(yǎng)和同事們的熱忱幫助下，勤奮學習，積極進取，快速提高自我。努力工作，認真完成任務，履行好崗位的職責。堅持理想，堅定信念。認真學習和領會黨中央的路線和各項方針政策，及時把思想認識統(tǒng)一到中央的精神上來，并以此指導個人的言行。深入學習實踐科學發(fā)展觀，不斷加強業(yè)務學習，以適應管委會的未來發(fā)展。

二、工作實踐情況

今年以來，辦公室在年初對工作人員作了較為詳細的分工，我所擔當的工作為管委會的公文收發(fā)、流轉；來電辦理；文書檔案管理；辦公室內勤事務以及其他領導交辦的工作 等。緊緊圍繞重點工作，堅持辦文要準、辦事要穩(wěn)、服務要優(yōu)、作風要嚴的要求，以優(yōu)質、高效服務為著眼點，努力提高工作水平，較好的完成了各項工作任務。

1、全年共印發(fā)以管委會、委辦名義下發(fā)文件446件，其中：津**發(fā)26件，津**報60件，津**函139件，津**辦發(fā)26件，津**辦報7件，無文號紅頭文件78件，會議通知60件，專題會議紀要25件，主任辦公會議紀要7件，黨組會議紀要18件。從文件排版、印制、裝訂、分送、存檔等一系列工作，我都盡力做到層層把關，快速準確。堅持行文程序審簽制度，確保辦文質量，維護文件的嚴肅性和有效性。

2、共收文處理文件1720余件。其中新區(qū)文件300件，會議通知文件600件，其他單位文件820余件。盡好收發(fā)員的職責，保證文件傳遞的快捷、高效，做到政令暢通、上情下達，下情上達的準確無誤。

3、接轉電話、人員來信來訪、上傳下達，左右協(xié)調工作及時有效、規(guī)范有序。在接聽電話或人員來訪時，記錄準確無誤，簡明扼要，傳送及時，并按照領導批示意見，迅速轉辦。

4、機要保密工作做到規(guī)范有序。積極組織其他各部門內勤學習保密知識，及時、準確、安全地做好公文處理工作，從沒有發(fā)生過泄密事件。

5、快速及時地做好管委會檔案的整理和歸納，并指導檢查其他處室的歸檔工作，為領導查閱和利用檔案提供了方便。

6、時值建黨90周年，為慶祝黨的90華誕，響應新區(qū)號召，為廣大黨員干部購買學習書籍，組織黨員學習，積極動員管委會的工作人員組成合唱隊，利用工余時間排練，學習。在參加新區(qū)政府舉辦的紅歌大賽中以優(yōu)異的成績獲得了三等獎，為管委會爭得了榮譽。既活躍了廣大干部的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了團隊精神，同時也增加了向心力和凝聚力，提升了責任感與使命感。同時在年底聯歡會中積極組織各部門排練節(jié)目，與公司的同事積極對接，各方面協(xié)調安排，凡事親力親為，在人手少，時間短的情況下為管委會圓滿的奉獻上一臺精心準備的聯歡晚會。

三、思想學習

在緊張繁忙的工作之余，我仍時刻不忘加強自己的黨性修養(yǎng)，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、深入學習領會“三個代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷提高自己的政治思想素質。理想信念更加堅定，宗旨意識更加明確，三、存在的不足

在過去的一年，自己做了一些工作，也取得了一些成績，但也存在不足和差距，我仍然需要不斷加強個人修養(yǎng)，加強自覺學習；堅持科學發(fā)展觀，努力提高工作水平，適應新形勢下本職工作的需要；揚長避短，認真工作，保持高度的責任感；克難攻堅，力求在扎實的工作中以自身行動踐行著一個黨員的重要思想和先進性標準。把工作做得更好，更好的 樹立管委會的良好形象。

最后，非常感謝領導對我的培養(yǎng)及同事們對我工作的支持與肯定。在今后的工作中，我會做得更好，發(fā)揮得更出色！

二〇一二年二月四日4

第五篇：機要工作總結

機要處**年工作總結

在**年的工作中，機要處在**政府領導的關心和指導下，在各處室的大力支持配合下，緊緊圍繞**政府中心工作，按照精細化服務的工作理念，創(chuàng)新工作機制和管理手段，發(fā)揚與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，推進機要工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。實現了各項工作的新突破?，F將機要處**年工作情況匯報如下：

一、公文處理及時準確

（一）文件登記、傳閱、轉交、催辦及時到位。

1．機要處是政府辦公文運轉的重要中樞，工作量大、綜合性強，涉及面廣。為了高效率、高質量、高要求的完成工作，機要處工作人員嚴格遵循“及時收文、即時分發(fā)、急事急辦、特事特辦”的原則，簡化辦事程序，加快運轉速度。**年，我處共接收國務院（省政府）來文**件，中共中央（省委、市委）來文**件，省市各單位來文**件。信函**件、密碼電報**件、明碼電報**件，會議通知**件，領導批示**件。來信來函，密碼電報的數量較去年有所減少。

2.對重要公文，一般公文分別做到重點處理和定期催收，實行全程動態(tài)跟蹤，確保了公文及時、準確無誤的傳送給領導或承辦單位；領導批示的公文，采取隨批隨轉的方法，保證了公文傳閱的及時性、準確性和保密性；對特殊文件（急件等）隨收隨傳、實行跟蹤傳閱，并對各單位及部門取件人進行姓名、日期的登記，保證了公文傳閱的及時性、準確性和保密性。

（二）按流程做好文件的印制、裝訂，分發(fā)和存檔工作。印發(fā)文件堅持層層審簽制度，將失誤和差錯減少到了最低限度，既確保了辦文質量，又維護了文件的嚴肅性和有效性，保證了公文領導批示內容的及時傳達性。全年我處共印發(fā)市政府、市政府**政府文件**件。與去年同期相比減少了**%。

（三）準確、高效做好全縣電子公文傳輸管理工作 為進一步做好政府辦電子公文傳輸管理工作,確保電子公文傳輸工作規(guī)范高效運行。一是我處及時簽收和登記電子文件，做到不錯不漏，不遲不誤；二是嚴格按照電子公文發(fā)文流程，將各處室需要上傳的文件及時、準確地發(fā)送到相關單位及部門；三是發(fā)送各類會議通知時，做到“三個當時”當時發(fā)送，當時通知，當時反饋，確保會議相關單位能按時簽收，保證會議順利進行。

**年，我處收到各單位上傳（請示、報告、信息類）文件**件。向各單位下發(fā)文件**件，通知**件。

二、檔案管理標準規(guī)范

一是按照歸檔的文件裝訂標準，統(tǒng)一檔案格式規(guī)范，做到了分類科學、裝訂規(guī)范、排列有序；二是檔案存放整齊，各類檔案按其體系分類整理上柜。按規(guī)范編目、編號、裝訂，統(tǒng)一放在檔案柜中，均符合規(guī)范，并定期檢查檔案。