第一篇：xx機(jī)要通道使用和管理辦法

XX機(jī)要通道使用和管理辦法

第一章總 則

第一條 為規(guī)范信息網(wǎng)絡(luò)機(jī)要文件處理系統(tǒng)（以下簡稱機(jī)要通道）的使用和管理，確保機(jī)要通道的安全暢通，根據(jù)XXXX關(guān)于《XX機(jī)關(guān)機(jī)要通道使用和管理規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 XX辦公室負(fù)責(zé)機(jī)要通道的管理工作。

第二章 機(jī)要通道設(shè)備的管理

第三條 機(jī)要通道配用的加密設(shè)備屬于絕密級產(chǎn)品，必須指定專人管理和維護(hù)。配備密碼設(shè)備的計(jì)算機(jī)嚴(yán)禁與外網(wǎng)聯(lián)接，并嚴(yán)格按照涉密計(jì)算機(jī)的管理規(guī)定進(jìn)行管理。

第四條 機(jī)要通道設(shè)備應(yīng)放置在符合“三鐵一器”標(biāo)準(zhǔn)或采取了安裝監(jiān)控探頭、使用門禁系統(tǒng)等現(xiàn)代化安全防護(hù)措施的專用密碼機(jī)房內(nèi)。各種設(shè)備應(yīng)24小時(shí)保持正常工作狀態(tài)，出現(xiàn)故障應(yīng)及時(shí)向XXXX辦公室報(bào)告，并協(xié)助技術(shù)部門排除故障，確保機(jī)要通道暢通。

第五條 用于機(jī)要通道的計(jì)算機(jī)、打印機(jī)等配套設(shè)備為涉密設(shè)備，應(yīng)由辦公室機(jī)要部門統(tǒng)一管理，專機(jī)專用，不得隨意安裝其他軟件，不能擅自拆卸和維修。

第三章 機(jī)要通道工作人員的管理

第六條 切實(shí)加強(qiáng)對機(jī)要通道工作人員的管理。機(jī)要通道工作人員包括管理人員和操作人員，管理人員和操作人員必須符合機(jī)要人員的相關(guān)要求，不得向其他人員透露操作程序、加密設(shè)備和應(yīng)用軟件的相關(guān)信息。

第七條 機(jī)要通道的工作人員上崗前應(yīng)向XXXX辦公室申報(bào)，經(jīng)培訓(xùn)考核合格，方可上崗。因工作需要調(diào)離機(jī)要崗位時(shí)，需填寫交接清單，由各單位或部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后上報(bào)XXXX辦公室備案。

第四章 機(jī)要通道文件的管理

第八條 機(jī)要通道的電子文件與相同內(nèi)容的紙質(zhì)文件具有同等效力。

第九條 各單位和部門機(jī)要通道工作人員應(yīng)及時(shí)簽收和處理機(jī)要通道電子文件。特急件立即處理，加急件12小時(shí)內(nèi)處理，平急件的處理不得超過24小時(shí)。電子文件的處理包括：文件下載、簽收、打印、送閱、辦理和保管等。

第十條機(jī)要通道傳輸文件的密級限于機(jī)密級以下（含機(jī)密級）。絕密級文件不準(zhǔn)在機(jī)要通道內(nèi)傳輸。

第十一條機(jī)要通道原則上不得傳輸非涉密的文件、簡報(bào)、信息等文件資料。

第十二條機(jī)要通道主要傳輸以下文件：

1、轉(zhuǎn)發(fā)高檢XX通過一級機(jī)要通道下發(fā)的文件、簡報(bào)和信息等；

2、以各級XX名義上報(bào)或下發(fā)的涉密文件、急件等；

3、以各級XX內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)名義上報(bào)或下發(fā)的涉密文件。第十三條機(jī)要通道傳輸文件時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照操作流程和排版格式制作電子文件，保證機(jī)要文件的規(guī)范。

第十四條在機(jī)要通道傳輸電子文件時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格設(shè)定文件的發(fā)送范圍和印制份數(shù)，并嚴(yán)格按照文件的發(fā)送范圍進(jìn)行分發(fā)，不得隨意擴(kuò)大文件的發(fā)送范圍，不得漏發(fā)、錯(cuò)發(fā)。各地通過機(jī)要通道向XXXX機(jī)關(guān)報(bào)送文件材料時(shí)，應(yīng)報(bào)送至相關(guān)歸口部門。

第十五條所有經(jīng)機(jī)要通道傳輸?shù)奈募?，原則上不再以傳真或紙質(zhì)文件形式另行發(fā)送。

第十六條電子機(jī)要文件應(yīng)當(dāng)存放機(jī)要通道專用電腦上，由工作人員嚴(yán)格管理，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不得隨意修改、刪除和打印。

第五章 機(jī)要通道電子印章的管理

第十七條 XXXX機(jī)關(guān)機(jī)要通道中使用的電子印章由辦公室機(jī)要處統(tǒng)一制作。各單位使用的電子印章須經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)簽字后，將“印模”報(bào)送XXXX辦公室機(jī)要處制作。

第十八條 使用電子印章，應(yīng)按照機(jī)關(guān)公文處理規(guī)定的要求，由相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)在待傳輸文件的原件上簽字后方可使

用。

第十九條 各級XX的電子印章由本XX機(jī)要通道工作人員進(jìn)行管理，并在專用計(jì)算機(jī)上進(jìn)行使用，確保電子印章安全。

第五章 其 它

第二十條電子機(jī)要文件的歸檔工作，按照檔案部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十一條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

XX縣人民XX

2010年3月1日

第二篇：晉升通道的管理辦法

承德大清獵苑酒業(yè)有限公司

關(guān)于完善和拓寬員工晉升通道的管理辦法

為了充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，拓寬員工的晉升通道。按照“樹正氣、打邪氣”、“鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策落后”、“獎(jiǎng)勤、罰懶”的原則。使廣大員工積極參予并推動(dòng)公司的發(fā)展。在全公司范圍內(nèi)形成一個(gè)“我家園，我建設(shè)”的良好氛圍。號召大家共同把我們企業(yè)這個(gè)大家園建設(shè)的更好、更美。通過大家的共同努力和創(chuàng)造，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展同員工在精神文明和物質(zhì)生活方面得到全面發(fā)展。

一、適用范圍

（一）適用人員：公司內(nèi)部行政管理人員、大清獵苑旅游文化開發(fā)有限公司、獵苑旅行社、萬家客棧企業(yè)管理有限公司。

（二）不適用人員：公司高級管理人員、電工、鍋爐工、釀造工人、包裝工人、銷售分公司實(shí)行以銷售額計(jì)標(biāo)工資的銷售人員，臨時(shí)性用工人員。

二、員工晉升的形式

（一）定期晉升：為調(diào)動(dòng)全體員工的工作積極性，增強(qiáng)員工的凝聚力、向心力。使員工對公司有一種使命感、依賴感、歸屬感。通過全體員工的共同努力，企業(yè)在發(fā)展中不斷壯大，經(jīng)濟(jì)效益在逐年提高的同時(shí)，實(shí)行每兩年對全體員工的工資定期晉升。

（二）提職提薪：對工作表現(xiàn)突出敢于擔(dān)當(dāng)，能獨(dú)擋一面且超

額完成本職工作，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們一致好評的優(yōu)秀員工可獲得提職獎(jiǎng)勵(lì)，在提職的同時(shí)把薪酬提至到本層級相對應(yīng)的檔級或提至上一層級相對應(yīng)檔內(nèi)。

（三）提薪不提職：對工作表現(xiàn)優(yōu)秀，圓滿或超額完成本職工作在廣大員工中有較高聲望，得到大家一致好評的。只因受本部門領(lǐng)導(dǎo)（主管）職數(shù)限制不能提職的，可享受提薪不提職待遇，薪酬可提至本層級的最高一檔或上一層級相對應(yīng)檔內(nèi)。

三、員工的晉升方法

（一）考核晉升：按照績效考核的辦法，成立由總經(jīng)理任組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的考評小組。按百分制的考核方法在以下幾個(gè)方面：

1、目標(biāo)任務(wù)完成。

2、團(tuán)隊(duì)精神（如參加公司組織的義務(wù)勞動(dòng)和其它各項(xiàng)活動(dòng)）。

3、考勤紀(jì)律。

4、工作表現(xiàn)及工作態(tài)度。

5、為公司發(fā)展提出合理化建議。

6、參加和組織學(xué)習(xí)。

7、遵守員工守冊。

8、團(tuán)結(jié)同志。

9、遵守、組織紀(jì)律。

10、道德修養(yǎng)等方面進(jìn)行打分考核?？己朔?jǐn)?shù)達(dá)到95分以上的，可獲得工資晉升一級的獎(jiǎng)勵(lì)。

（二）特別晉升：指對公司做出突出貢獻(xiàn)的員工。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，有新的技術(shù)發(fā)明、技術(shù)創(chuàng)造、或提出某項(xiàng)合理化建議被領(lǐng)導(dǎo)采納并實(shí)施后，給公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益，在2萬元以上的;在公司出現(xiàn)特殊情況時(shí)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失，在2萬元以上的；經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審定，均可獲得特別晉升獎(jiǎng)勵(lì)，工資上調(diào)一級或提職提薪。

（三）推薦晉升：由公司組成考評小組，每半年舉行一次。公司內(nèi)部各部門按照：銷售分公司（包括景區(qū)）系統(tǒng)；獵苑文化系統(tǒng)；財(cái)務(wù)系統(tǒng)；生產(chǎn)系統(tǒng)；綜合管理辦公室（包括人力資源）系統(tǒng)。劃分為五大版塊。每個(gè)版塊給一名晉升名額。按照“公開、公平、公正”的原則，采取由下而上的方式進(jìn)行。即由各大版塊按評比條件把本版塊（系統(tǒng)）中表現(xiàn)最突出，實(shí)績最優(yōu)秀的員工評選推薦出來，在征求本系統(tǒng)負(fù)責(zé)人意見后，經(jīng)評議小組拿出評議意見，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議進(jìn)行綜合審定。

通過由下而上的評定，使評定工作真正做到“評出風(fēng)格、評出水平”。晉升者再接再厲，未晉升者心悅誠服，真正達(dá)到激勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn)的激勵(lì)作用。

四、本內(nèi)每名員工只能獲得考核晉升和推薦晉升中的 任意一種晉升機(jī)會(huì)，不可同時(shí)獲得。但特別晉升除外，即可獲得考核晉升式推薦晉升獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)也可獲得特別晉升雙項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

五、進(jìn)一步完善員工優(yōu)化體系

在企業(yè)發(fā)展壯大的同時(shí)，除了引入激勵(lì)、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，還應(yīng)引入末位淘汰機(jī)制。

按照“優(yōu)勝、劣汰”和“能者上、庸者下”的原則，應(yīng)在全公司中開展以下優(yōu)化方式：

（一）轉(zhuǎn)崗：對不適應(yīng)在本崗位工作的員工，應(yīng)調(diào)整到與其相適應(yīng)的工作崗位。薪酬做相應(yīng)調(diào)整。

（二）降職降薪：在公司組織的績效考核中連續(xù)兩次達(dá)不到

考核標(biāo)準(zhǔn)。不能勝任本職工作，給予降職降薪處理。最多可降至本層級最后一檔或下一層級相對應(yīng)檔級。

（三）留職察看：在考核中連續(xù)三次達(dá)不到考核標(biāo)準(zhǔn)，不能勝任本職工作。群眾對其反映強(qiáng)烈的員工，給予行政留職察看處理。留職察看期間薪酬按試用期工資對待。

（四）辭退：給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失；嚴(yán)重違反公司員工手冊規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度；在留職察看期間仍不能積極主動(dòng)工作的；有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為的均給予辭退處理。

通過，全公司全體員工的共同努力，企業(yè)不斷發(fā)展壯大，企業(yè)效益逐步提高，使廣大員工對公司有一種依賴感、使命感，廣大員工與企業(yè)的命運(yùn)緊緊地結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)“我的家園，我建設(shè)”這一美好愿望，逐步滿足全體員工物質(zhì)和精神需要。

注：考核晉升分值待確定后另行設(shè)計(jì)。

第三篇：機(jī)要工作總結(jié)

機(jī)要工作總結(jié)

去年以來，縣機(jī)要室不斷強(qiáng)化和規(guī)范機(jī)要工作，為保障縣委辦公室工作順利開展發(fā)揮了積極作用。并且在幾年里都被市委辦公室評為“全市密碼工作先進(jìn)集體”。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，夯實(shí)基礎(chǔ)

一是機(jī)構(gòu)到位。我縣領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)擔(dān)負(fù)起全面領(lǐng)導(dǎo)機(jī)要工作的責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)“黨管密碼”的工作原則，形成了分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，科室領(lǐng)導(dǎo)具體抓的局面。領(lǐng)導(dǎo)不定期召開會(huì)議，對新情況、新問題進(jìn)行分析研究，對突出問題提出整改措施。確保工作中的每個(gè)環(huán)節(jié)都按規(guī)程操作，按制度辦事。二是人員到位。我們在考慮機(jī)要工作人選時(shí)提出，要挑選優(yōu)秀人員從事機(jī)要保密工(來源：好范文 http://004km.cn/）作，要求配備的人員政治覺悟高、懂電腦、獨(dú)立操作性強(qiáng)，一到位就能從事該項(xiàng)工作。為此，我們挑選的從事密碼管理工作和操作工作的人員都是懂計(jì)算機(jī)專業(yè)的年輕人。

二、完善制度，加強(qiáng)管理

一是建立學(xué)習(xí)教育制度。為提高機(jī)要人員的工作水平，我們采取各種措施，強(qiáng)化教育。首先是加強(qiáng)對從業(yè)人員的教育。只要有機(jī)要工作方面的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，哪怕事情再多，領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)想盡辦法讓同志們參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)。去年以來先后派2人參加北京電子學(xué)院，省委機(jī)要局組織的機(jī)要工作培訓(xùn)。

二是加大了對涉密人員的教育。分管機(jī)要工作的領(lǐng)導(dǎo)反復(fù)強(qiáng)調(diào)機(jī)要工作的重要性，要求機(jī)要人員在發(fā)密傳電報(bào)時(shí)做到明密分明、準(zhǔn)確定密、平時(shí)注意保管好涉密內(nèi)容的文件資料，提高他們保密工作和實(shí)際操作水平。

三是組織機(jī)要人員學(xué)習(xí)關(guān)于機(jī)要工作的有關(guān)規(guī)章制度和業(yè)務(wù)操做知識。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求，不定期組織學(xué)習(xí)，利用《機(jī)要工作》雜志進(jìn)行學(xué)習(xí)。分管領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)敲警鐘，強(qiáng)調(diào)做好保密工作的重要性，同時(shí)運(yùn)用典型事例進(jìn)行教育，從現(xiàn)實(shí)事例中得到啟示，加強(qiáng)工作的責(zé)任心和對機(jī)要工作的認(rèn)識。

三、完善收發(fā)文登記管理制度。為確保保密件有據(jù)可查，分清責(zé)任，我們將收發(fā)文件、24小時(shí)值班作為機(jī)要工作考核內(nèi)容。一是要求將所收到、發(fā)送的每一文件都詳細(xì)登記，內(nèi)容包括時(shí)間、簽發(fā)人、文件名等，并要求將收發(fā)的每一份文件分門別類，嚴(yán)格歸檔，存放指定位置。二是要求在接收、送達(dá)密件過程中不能在中途停留，不能在中途與無關(guān)人員閑聊。由于管理嚴(yán)格，沒有因收發(fā)不當(dāng)發(fā)生泄密事件。三是嚴(yán)格保密制度。機(jī)要室涉密信息較多，為確保涉密文件萬無一失，我們嚴(yán)格遵照國家有關(guān)安全保密法規(guī)辦事，加強(qiáng)密鑰的管理保證網(wǎng)絡(luò)的安全與暢通，確保國家秘密安全，提出“兩不準(zhǔn)”，即，不準(zhǔn)在互聯(lián)網(wǎng)上處理涉密文件，不準(zhǔn)在移動(dòng)電話里談?wù)撁孛芪募?nèi)容，做到一個(gè)合格的機(jī)要人員。四是嚴(yán)格執(zhí)行檢查制度。機(jī)要人員定期對機(jī)要保密設(shè)施進(jìn)行檢查，每天一上班必須檢查保密機(jī)要設(shè)施，下班后又進(jìn)行一次安全檢查，確保萬無一失。

第四篇：機(jī)要工作總結(jié)

2011年工作總結(jié)

從忙碌的工作中抬起頭，才發(fā)現(xiàn)這一年又到了該總結(jié)的時(shí)候?；厥走@一年，在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的悉心關(guān)懷和指導(dǎo)下，立足本職崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)，扎實(shí)工作，通過自身的努力，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，各方面也取得了一定的進(jìn)步。下面我就本工作為各位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行總結(jié)匯報(bào)：

一、思想學(xué)習(xí)情況

熱衷于本職工作，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度的同時(shí)嚴(yán)于律已，擺正工作位置，時(shí)刻保持“謙虛，謹(jǐn)慎”的工作態(tài)度。在出色圓滿的完成各項(xiàng)工作之時(shí)，以極高的熱情和高度的自覺性積極參加黨內(nèi)教育，并充分利用班前、班后和周末等休息時(shí)間進(jìn)行自學(xué)，真正做到了學(xué)習(xí)時(shí)間一分不少，學(xué)習(xí)內(nèi)容一課不少。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心培養(yǎng)和同事們的熱忱幫助下，勤奮學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，快速提高自我。努力工作，認(rèn)真完成任務(wù)，履行好崗位的職責(zé)。堅(jiān)持理想，堅(jiān)定信念。認(rèn)真學(xué)習(xí)和領(lǐng)會(huì)黨中央的路線和各項(xiàng)方針政策，及時(shí)把思想認(rèn)識統(tǒng)一到中央的精神上來，并以此指導(dǎo)個(gè)人的言行。深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，以適應(yīng)管委會(huì)的未來發(fā)展。

二、工作實(shí)踐情況

今年以來，辦公室在年初對工作人員作了較為詳細(xì)的分工，我所擔(dān)當(dāng)?shù)墓ぷ鳛楣芪瘯?huì)的公文收發(fā)、流轉(zhuǎn)；來電辦理；文書檔案管理；辦公室內(nèi)勤事務(wù)以及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作 等。緊緊圍繞重點(diǎn)工作，堅(jiān)持辦文要準(zhǔn)、辦事要穩(wěn)、服務(wù)要優(yōu)、作風(fēng)要嚴(yán)的要求，以優(yōu)質(zhì)、高效服務(wù)為著眼點(diǎn)，努力提高工作水平，較好的完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。

1、全年共印發(fā)以管委會(huì)、委辦名義下發(fā)文件446件，其中：津**發(fā)26件，津**報(bào)60件，津**函139件，津**辦發(fā)26件，津**辦報(bào)7件，無文號紅頭文件78件，會(huì)議通知60件，專題會(huì)議紀(jì)要25件，主任辦公會(huì)議紀(jì)要7件，黨組會(huì)議紀(jì)要18件。從文件排版、印制、裝訂、分送、存檔等一系列工作，我都盡力做到層層把關(guān)，快速準(zhǔn)確。堅(jiān)持行文程序?qū)徍炛贫?，確保辦文質(zhì)量，維護(hù)文件的嚴(yán)肅性和有效性。

2、共收文處理文件1720余件。其中新區(qū)文件300件，會(huì)議通知文件600件，其他單位文件820余件。盡好收發(fā)員的職責(zé)，保證文件傳遞的快捷、高效，做到政令暢通、上情下達(dá)，下情上達(dá)的準(zhǔn)確無誤。

3、接轉(zhuǎn)電話、人員來信來訪、上傳下達(dá)，左右協(xié)調(diào)工作及時(shí)有效、規(guī)范有序。在接聽電話或人員來訪時(shí)，記錄準(zhǔn)確無誤，簡明扼要，傳送及時(shí)，并按照領(lǐng)導(dǎo)批示意見，迅速轉(zhuǎn)辦。

4、機(jī)要保密工作做到規(guī)范有序。積極組織其他各部門內(nèi)勤學(xué)習(xí)保密知識，及時(shí)、準(zhǔn)確、安全地做好公文處理工作，從沒有發(fā)生過泄密事件。

5、快速及時(shí)地做好管委會(huì)檔案的整理和歸納，并指導(dǎo)檢查其他處室的歸檔工作，為領(lǐng)導(dǎo)查閱和利用檔案提供了方便。

6、時(shí)值建黨90周年，為慶祝黨的90華誕，響應(yīng)新區(qū)號召，為廣大黨員干部購買學(xué)習(xí)書籍，組織黨員學(xué)習(xí)，積極動(dòng)員管委會(huì)的工作人員組成合唱隊(duì)，利用工余時(shí)間排練，學(xué)習(xí)。在參加新區(qū)政府舉辦的紅歌大賽中以優(yōu)異的成績獲得了三等獎(jiǎng)，為管委會(huì)爭得了榮譽(yù)。既活躍了廣大干部的業(yè)余文化生活，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神，同時(shí)也增加了向心力和凝聚力，提升了責(zé)任感與使命感。同時(shí)在年底聯(lián)歡會(huì)中積極組織各部門排練節(jié)目，與公司的同事積極對接，各方面協(xié)調(diào)安排，凡事親力親為，在人手少，時(shí)間短的情況下為管委會(huì)圓滿的奉獻(xiàn)上一臺精心準(zhǔn)備的聯(lián)歡晚會(huì)。

三、思想學(xué)習(xí)

在緊張繁忙的工作之余，我仍時(shí)刻不忘加強(qiáng)自己的黨性修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)“三個(gè)代表”重要思想，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷提高自己的政治思想素質(zhì)。理想信念更加堅(jiān)定，宗旨意識更加明確，三、存在的不足

在過去的一年，自己做了一些工作，也取得了一些成績，但也存在不足和差距，我仍然需要不斷加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，加強(qiáng)自覺學(xué)習(xí)；堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，努力提高工作水平，適應(yīng)新形勢下本職工作的需要；揚(yáng)長避短，認(rèn)真工作，保持高度的責(zé)任感；克難攻堅(jiān)，力求在扎實(shí)的工作中以自身行動(dòng)踐行著一個(gè)黨員的重要思想和先進(jìn)性標(biāo)準(zhǔn)。把工作做得更好，更好的 樹立管委會(huì)的良好形象。

最后，非常感謝領(lǐng)導(dǎo)對我的培養(yǎng)及同事們對我工作的支持與肯定。在今后的工作中，我會(huì)做得更好，發(fā)揮得更出色！

二〇一二年二月四日4

第五篇：機(jī)要工作總結(jié)

機(jī)要處**年工作總結(jié)

在**年的工作中，機(jī)要處在**政府領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和指導(dǎo)下，在各處室的大力支持配合下，緊緊圍繞**政府中心工作，按照精細(xì)化服務(wù)的工作理念，創(chuàng)新工作機(jī)制和管理手段，發(fā)揚(yáng)與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神，推進(jìn)機(jī)要工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展。實(shí)現(xiàn)了各項(xiàng)工作的新突破?，F(xiàn)將機(jī)要處**年工作情況匯報(bào)如下：

一、公文處理及時(shí)準(zhǔn)確

（一）文件登記、傳閱、轉(zhuǎn)交、催辦及時(shí)到位。

1．機(jī)要處是政府辦公文運(yùn)轉(zhuǎn)的重要中樞，工作量大、綜合性強(qiáng)，涉及面廣。為了高效率、高質(zhì)量、高要求的完成工作，機(jī)要處工作人員嚴(yán)格遵循“及時(shí)收文、即時(shí)分發(fā)、急事急辦、特事特辦”的原則，簡化辦事程序，加快運(yùn)轉(zhuǎn)速度。**年，我處共接收國務(wù)院（省政府）來文**件，中共中央（省委、市委）來文**件，省市各單位來文**件。信函**件、密碼電報(bào)**件、明碼電報(bào)**件，會(huì)議通知**件，領(lǐng)導(dǎo)批示**件。來信來函，密碼電報(bào)的數(shù)量較去年有所減少。

2.對重要公文，一般公文分別做到重點(diǎn)處理和定期催收，實(shí)行全程動(dòng)態(tài)跟蹤，確保了公文及時(shí)、準(zhǔn)確無誤的傳送給領(lǐng)導(dǎo)或承辦單位；領(lǐng)導(dǎo)批示的公文，采取隨批隨轉(zhuǎn)的方法，保證了公文傳閱的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和保密性；對特殊文件（急件等）隨收隨傳、實(shí)行跟蹤傳閱，并對各單位及部門取件人進(jìn)行姓名、日期的登記，保證了公文傳閱的及時(shí)性、準(zhǔn)確性和保密性。

（二）按流程做好文件的印制、裝訂，分發(fā)和存檔工作。印發(fā)文件堅(jiān)持層層審簽制度，將失誤和差錯(cuò)減少到了最低限度，既確保了辦文質(zhì)量，又維護(hù)了文件的嚴(yán)肅性和有效性，保證了公文領(lǐng)導(dǎo)批示內(nèi)容的及時(shí)傳達(dá)性。全年我處共印發(fā)市政府、市政府**政府文件**件。與去年同期相比減少了**%。

（三）準(zhǔn)確、高效做好全縣電子公文傳輸管理工作 為進(jìn)一步做好政府辦電子公文傳輸管理工作,確保電子公文傳輸工作規(guī)范高效運(yùn)行。一是我處及時(shí)簽收和登記電子文件，做到不錯(cuò)不漏，不遲不誤；二是嚴(yán)格按照電子公文發(fā)文流程，將各處室需要上傳的文件及時(shí)、準(zhǔn)確地發(fā)送到相關(guān)單位及部門；三是發(fā)送各類會(huì)議通知時(shí)，做到“三個(gè)當(dāng)時(shí)”當(dāng)時(shí)發(fā)送，當(dāng)時(shí)通知，當(dāng)時(shí)反饋，確保會(huì)議相關(guān)單位能按時(shí)簽收，保證會(huì)議順利進(jìn)行。

**年，我處收到各單位上傳（請示、報(bào)告、信息類）文件**件。向各單位下發(fā)文件**件，通知**件。

二、檔案管理標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范

一是按照歸檔的文件裝訂標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一檔案格式規(guī)范，做到了分類科學(xué)、裝訂規(guī)范、排列有序；二是檔案存放整齊，各類檔案按其體系分類整理上柜。按規(guī)范編目、編號、裝訂，統(tǒng)一放在檔案柜中，均符合規(guī)范，并定期檢查檔案。