第一篇：余姚市健全五項制度加強村干部廉政建設(shè)

余姚市健全五項制度加強村干部廉政建設(shè)

一是建立通訊和差旅費定額補助制度。各村專職干部對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道開會及聯(lián)系工作所發(fā)生的通訊費、差旅費實行100元－200元/月不等的定額補貼。

二是建立重大事項報告制度。村干部在本人、配偶、共同生活的子女涉及建房買房、興辦經(jīng)濟(jì)實體、嫁娶喪葬、購買私車、重大民事糾紛、違法違紀(jì)行為或其它組織要求說明的情況時，經(jīng)所在村黨組織審批后，及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道紀(jì)委和組織辦報告。

三是完善述職述廉制度。結(jié)合每年的黨員民主評議工作，由村干部向黨員、村民代表進(jìn)行述職述廉報告，并當(dāng)場進(jìn)行打勾評分，由聯(lián)村干部進(jìn)行統(tǒng)一匯總上報，匯總結(jié)果作為村干部考核的重要依據(jù)。

四是推行外出學(xué)習(xí)考察審批制。各村一般不安排各類外出學(xué)習(xí)考察活動，確因工作需要須事前提交書面報告，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道黨委審批同意后方可成行，嚴(yán)禁公款旅游或變相公款旅游，對擅自組織外出的，追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，由此產(chǎn)生的費用一律不予報銷。

五是健全村干部日常行為規(guī)范制度。對村干部日常工作中的上下班等一系列行為進(jìn)行了嚴(yán)格規(guī)

范，內(nèi)容涉及黨風(fēng)廉政、服務(wù)態(tài)度等各個方面。

第二篇：村干部五項制度

村干部述職述廉制度

一、述職述廉對象為村“兩委”會干部，時間為每年年底進(jìn)行一次，述職述廉工作在鎮(zhèn)紀(jì)委的指導(dǎo)下，以村為單位進(jìn)行。

二、參加人員：黨員、村民代表、村支部、村委、監(jiān)督委成員參加。

三、工作程序：先由村“兩委”干部在認(rèn)真回顧總結(jié)一年工作的基礎(chǔ)上寫出述職述廉報告，再召開述職述廉會議公開述職述廉，接受與會人員質(zhì)詢提問，并進(jìn)行滿意度測評。

四、結(jié)果運用：鎮(zhèn)紀(jì)委負(fù)責(zé)收集與會人員對村“兩委”干部的滿意度測評情況，作為鎮(zhèn)黨委對村兩委干部考核的一項依據(jù)，對于滿意度低于60%的村干部要進(jìn)行誡勉談話，發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)問題的，由鎮(zhèn)紀(jì)委立案查處。

五、對測評結(jié)果，由鎮(zhèn)紀(jì)委逐人反饋，并在村務(wù)公開欄內(nèi)公開。述職述廉文件資料，要統(tǒng)一整理歸檔。

基層黨員干部重大事項報告制度

一、為加強對基層黨員干部的管理和監(jiān)督，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)和干部思想作風(fēng)建設(shè)，制定本制度。

二、村黨支部、村委會、黨員、干部，受聘任擔(dān)任集體企業(yè)、集體經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人。

三、報告人應(yīng)報告下列重大事項

（一）本人、配偶及共同生活的子女有關(guān)住房方面的情況。、1、營建私房：建房地點、占地面積及建筑面積、用途及原因，土地使用及審批手續(xù)，資金及材料來源，動用人力和車輛的情況。

2、買賣房屋：所買賣房地點、面積、用途及原因，資金來源，買賣房屋價格及納稅情況。

3、出租房屋：房屋的地點、面積、產(chǎn)權(quán)歸屬、出租的原因、起止時間、月租金數(shù)額、承租方情況。

（二）本人參與操辦的本人及近親屬婚喪喜慶事宜的辦理情況（不含在近親屬范圍內(nèi)辦理的上述事宜），包括請客人數(shù)、客人身份、花費數(shù)額、動用車輛數(shù)和出車單位、收受禮品、禮金數(shù)。

（三）本人婚姻變化的情況：離婚的原因、原配偶的身份、職業(yè)及以離婚態(tài)度、有關(guān)部門的意見、再婚的有關(guān)情況。

（四）計劃生育、收養(yǎng)子女方面的情況：計劃生育二胎指標(biāo)及收養(yǎng)子女申報的原因、所涉及的有關(guān)政策和有關(guān)證明，主管部門的意見。

（五）配偶、子女受到執(zhí)法執(zhí)紀(jì)機關(guān)查處或涉嫌犯罪的情況：查處機關(guān)、原因、時間、事情經(jīng)過、處理結(jié)果、本人態(tài)度及配合情況。

四、鎮(zhèn)黨委、政府及紀(jì)委負(fù)責(zé)對本制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。

黨員干部民主評議制度

為了加強對黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部實行民主監(jiān)督的同時，開展民主評議黨員的活動，把教育、管理和監(jiān)督黨員融為一體，提高黨員素質(zhì)、發(fā)揮黨員作用，特制訂民主評議黨員的制度。具體內(nèi)容如下：

一、目的

通過民主評議和組織考察，檢查和評價每個黨員、干部在堅持黨的基本路線的實踐中，特別是在當(dāng)前治理經(jīng)濟(jì)環(huán)境、整頓經(jīng)濟(jì)秩序、全面深化改革中發(fā)揮先鋒模范作用的情況，表彰優(yōu)秀黨員、干部，推動清除腐敗分子和處臵不合格黨員、干部的工作，提高黨員、干部素質(zhì)，增強黨組織和村“兩委”干部的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、評議內(nèi)容

在新的歷史時期，共產(chǎn)黨員、干部應(yīng)當(dāng)忠誠于共產(chǎn)主義事業(yè)，堅定不移地執(zhí)行黨在社會主義初級階段的基本路線，為建設(shè)有中國特色的社會主義而努力奮斗。按照這個總的要求，著重從以下五個方面對黨員進(jìn)行評議：

1．是否具有堅定的共產(chǎn)主義信念，能否堅持四項基本

原則，堅持改革開放，把實現(xiàn)現(xiàn)階段的共同理想同腳踏實地地做好本職工作結(jié)合起來，全心全意為人民服務(wù)。

2．是否堅決貫徹執(zhí)行黨在社會主義初級階段的基本路線和各項方針、政策，在政治上同黨中央保持一致，為推動生產(chǎn)力的發(fā)展和社會主義精神文明建設(shè)做出貢獻(xiàn)。

3．是否站在改革的前列，維護(hù)改革的大局，正確處理國家、集體、個人利益之間的關(guān)系，做到個人利益服從黨和人民的利益，局部利益服從整體利益。

4．是否切實地執(zhí)行黨的決議，嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)、國法，堅決做到令行禁止。

5．是否密切聯(lián)系群眾，關(guān)心群眾疾苦，艱苦奮斗，廉潔奉公，在個人利益同黨和人民的利益發(fā)生矛盾時，自覺地犧牲個人利益。

三、基本方法

1．學(xué)習(xí)教育。對黨員、干部普遍進(jìn)行在新形勢下堅持黨員標(biāo)準(zhǔn)、干部準(zhǔn)則的教育。教育要同形勢教育結(jié)合起來。學(xué)習(xí)內(nèi)容為《中國共產(chǎn)黨章程》、《關(guān)于黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等。學(xué)習(xí)方法可以多種多樣，要講求實效。

2．自我評價。在學(xué)習(xí)討論的基礎(chǔ)上，對照黨員、干部標(biāo)準(zhǔn)，總結(jié)個人在思想、工作、學(xué)習(xí)等方面的情況，特別要檢查對深化改革、保持廉潔、加強紀(jì)律的認(rèn)識、態(tài)度和行動，肯定成績，找出差距，明確努力方向。

3．民主評議。一般應(yīng)召開黨小組會、村民代表會或黨支部會，進(jìn)行民主評議。評議中，要是非分明，敢于觸及矛盾，認(rèn)真地而不是敷衍地開展批評和自我批評。還要采取適當(dāng)?shù)姆绞?，聽取非黨群眾的意見。

4．組織考察。村黨支委會對黨內(nèi)外評議的意見，進(jìn)行實事求是的分析、綜合，形成組織意見，轉(zhuǎn)告本人，并向支部大會報告。

5．表彰和處理。對民主評議的好黨員、干部，由村黨支部通過口頭或書面形式進(jìn)行表揚。對模范作用突出的黨員、干部，可經(jīng)過支部大會討論通過，報上級黨委批準(zhǔn)，授予優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀農(nóng)村干部的稱號。對評議中揭露的違法亂紀(jì)等問題，將認(rèn)真查明，嚴(yán)肅處理。經(jīng)評議認(rèn)為是不合

格的黨員，支委會應(yīng)區(qū)別不同情況，提出妥善處臵的意見，提交支部大會，按照民主集中制的原則進(jìn)行表決。對黨員進(jìn)行組織處理，應(yīng)當(dāng)十分慎重，原則要堅持，方法要得當(dāng)。對被勸退和除名的，黨組織要做好思想工作。

村級事務(wù)民主聽證制度

為進(jìn)一步擴(kuò)大農(nóng)村基層民主政治建設(shè)，充分發(fā)揮群眾在村級事務(wù)中的民主決策、民主管理、民主監(jiān)督作用，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)和社會事業(yè)的全面發(fā)展，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，在全鎮(zhèn)實行村級事務(wù)民主聽證會制度。

一、村級事務(wù)民主聽證人員組成：鎮(zhèn)包村干部、村“兩委”成員、村民組長、黨員代表、村民代表。涉及到直接利益關(guān)系的村民可主動報名參加。本村18周歲以上的村民要求參加的，經(jīng)登記后應(yīng)列為聽證人員。

二、村級事務(wù)民主聽證會的主要內(nèi)容：村“兩委”報告上或階段性工作情況和下一步打算；村干部職責(zé)履行情況；村財務(wù)收支情況；村民會議和村民代表會議決定事項辦理情況；產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整；集體經(jīng)濟(jì)、家庭經(jīng)濟(jì)發(fā)展的思路和措施；村級債務(wù)等歷史遺留問題的解決辦法和措施；計劃生育政策落實情況；其他需要向群眾公布的事項；參與群眾代表提出的事關(guān)全村群眾切身利益、需要解決的問題等。

三、村級事務(wù)民主聽證會由村“兩委”主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)召集和主持，每半年召開一次。根據(jù)工作需要和群眾要求，也可隨時召開。

四、村級事務(wù)民主聽證會基本程序：

㈠確定內(nèi)容。村“兩委”在廣泛征求群眾意見的基礎(chǔ)上，研究確定村級事務(wù)民主聽證會的主要內(nèi)容，10名以上村民提出的其他事項也可作為聽證會的議題。

㈡發(fā)出通知。村“兩委”確定召開聽證會，提前5天將會議時間、地點和內(nèi)容通過公開欄、廣播等形式公之于眾，發(fā)動群眾報名參加聽證會，村“兩委”要指定專人對要求參加聽證會的人員進(jìn)行登記。

㈢召開預(yù)備會。由村組干部參加，村書記或村主任主持，就聽證會的有關(guān)事項和參與人員數(shù)量進(jìn)行安排，預(yù)測村民可能提出的問題，并研究初步答復(fù)意見。

㈣召開聽證會。會上，村“兩委”負(fù)責(zé)人按會議內(nèi)容作發(fā)言，接受群眾的評議、質(zhì)詢，對村民的質(zhì)詢，村“兩委”成員采取“一問一答“的方式當(dāng)場答復(fù)。當(dāng)時不能答復(fù)的要指定專人記錄，會后研究再反饋，對涉及村里的熱點、難點問題，村“兩委”與村民一起協(xié)商，提出解決辦法。

㈤召開村“兩委”會。聽證會后，及時召開“兩委”會，認(rèn)真討論村民的口頭意見和書面提案，提出解決措施，涉及黨務(wù)、村務(wù)重大事項的，及時提交黨員會議、村民會議或村民代表會議討論決定，明確責(zé)任，抓好落實，兌現(xiàn)承諾。

㈥及時公開。在一個月內(nèi)將解決問題的措施和辦理期限予以反饋、公示，接受群眾監(jiān)督。

黨風(fēng)廉政建設(shè)學(xué)習(xí)制度

一、學(xué)習(xí)時間：根據(jù)實際情況，每月至少組織一次學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)時間不少于12次。

二、學(xué)習(xí)對象：村“兩委”全體干部，村務(wù)監(jiān)督委員會全體成員及村級其它組織的全體成員，全體黨員、入黨積極分子。

三、學(xué)習(xí)內(nèi)容：黨在農(nóng)村的各項方針政策及上級有關(guān)文件精神；黨的基本知識、有關(guān)法律法規(guī)、黨風(fēng)廉政建設(shè)及農(nóng)村黨同干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定等。

四、學(xué)習(xí)形式：開設(shè)黨風(fēng)廉政講堂，村兩委干部為主講人，進(jìn)行集中授課；觀看黨風(fēng)、黨紀(jì)教育及正、反面典型教育警示片；到實地參觀傳統(tǒng)教育基地，舉辦專題討論會等形式進(jìn)行。

五、考勤制度：集中學(xué)習(xí)實行簽到點名制度。因故不能參加學(xué)習(xí)必須事前向村主要領(lǐng)導(dǎo)請假，事后應(yīng)當(dāng)補課。對遲到、早退做好實事求是的登記與考核，學(xué)習(xí)情況與民主評議掛鉤。

六、做好記錄歸檔工作：每次學(xué)習(xí)要安排專人記錄，并把相關(guān)資料整理歸檔。參加學(xué)習(xí)人員要有學(xué)習(xí)筆記、有心得體會。

第三篇：完善五項制度狠抓廉政建設(shè)經(jīng)驗交流

清河區(qū)人口計生委通過建立健全“四項制度”，進(jìn)一步加強黨風(fēng)廉政建設(shè)，切實加強對黨員干部教育、管理和監(jiān)督，牢固樹立正確的價值觀、權(quán)力觀和利益觀，不斷優(yōu)化行風(fēng)軟環(huán)境和機關(guān)工作作風(fēng)，提高基層干部和群眾滿意度。

一是實行承諾書制度。區(qū)人口計生委黨員干部均簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)承諾書，個人繳納廉政建設(shè)保證金。

二是實行公務(wù)回執(zhí)制度。區(qū)人口計生委黨員干部到基層抽樣調(diào)查、目標(biāo)考核等執(zhí)行公務(wù)時，都要向基層單位遞交一張《執(zhí)行公務(wù)回執(zhí)單》，上面印有對執(zhí)行公務(wù)人員的要求、由被查單位監(jiān)督有無違反計劃生育“兩個紀(jì)律”，并簽署意見蓋章。

三是實行監(jiān)督卡制度。區(qū)人口計生委每個黨員干部桌上都有服務(wù)監(jiān)督卡，標(biāo)明姓名、職務(wù)、監(jiān)督電話、“兩個紀(jì)律”和軟環(huán)境“六條禁令”等內(nèi)容，廣泛接受群眾監(jiān)督。

四是實行定期調(diào)查回訪制度。區(qū)人口計生委每季度組織一次入戶或問卷調(diào)查，通過向基層干部和服務(wù)對象了解有無違反黨風(fēng)廉政建設(shè)有關(guān)規(guī)定，如違反發(fā)現(xiàn)一起，查處一起。

五是實行警示教育制度。區(qū)人口計生委堅持每周五組織黨員干部進(jìn)行黨政廉政建設(shè)學(xué)習(xí)，組織觀看反腐倡廉宣教片，加強黨性修養(yǎng)，提高拒腐防變的能力。

第四篇：健全村干部三大激勵機制

健全村干部三大激勵機制推動農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展

廣大農(nóng)村干部是新農(nóng)村建設(shè)的直接參與者，長期處在農(nóng)村工作第一線，如何充分調(diào)動他們的積極性，事關(guān)新農(nóng)村建設(shè)大局。泰寧縣著眼于穩(wěn)定農(nóng)村干部隊伍，夯實新農(nóng)村建設(shè)的組織基礎(chǔ)，從職務(wù)收入、績效管理、選人用人等三個方面建立健全激勵機制，較好地調(diào)動了農(nóng)村干部隊伍參與新農(nóng)村建設(shè)的積極性，推動了農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。

一、建立健全職務(wù)收入激勵機制，讓村干部在經(jīng)濟(jì)上有“甜頭”

一是制定村干部報酬制度。針對現(xiàn)任村主干職務(wù)收較低問題，制定出臺了《泰寧縣推行村干部報酬 “固定補貼＋績效補貼”制度的實施方案》，明確村主干除每月除享受200元固定補貼外，還可享受由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）共同承擔(dān)的平均200元每月的績效補貼和由村財承擔(dān)的每月300、450元不等限額的誤工補貼，以及新農(nóng)村建設(shè)、煙葉返稅等方面獎勵金，粗略統(tǒng)計，各項補貼及獎勵可使村主干的人均職務(wù)月收入較往年增加約20%。二是對非主干村部設(shè)立固定補貼。對農(nóng)村團(tuán)支部書記、婦代會主任、計生協(xié)會小組長等非主干人員，在往年沒有任何固定補貼的情況下，今年也出臺了每月享受固定補貼的相關(guān)政策文件，其中團(tuán)支部書記、婦代會主任每月固定補貼40元，計生協(xié)會小組長每年固定補貼180元，誤工補貼另行登記發(fā)放。三是出臺對離任村主干補助規(guī)定。部對離任村主干，除享受原已參保的養(yǎng)老金待遇外，縣里還制定出臺了《關(guān)于提高部分離任村主干生活困難補助標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》，從養(yǎng)老保險、生活補助方面較大幅度的提高了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使村干部退下來后也有了經(jīng)濟(jì)收入保障。四是對列入新農(nóng)村建設(shè)整治示范村實施財政補助。為避免列入縣級以上新農(nóng)村建設(shè)整治示范的村，因項目建設(shè)支出而造成村財困難，進(jìn)而影響村干部補貼領(lǐng)取，縣財政對相關(guān)村給予每年5-10萬元不等的專項補助，有效保證了村財收入、支出的正常運轉(zhuǎn)。

二、建立健全績效管理激勵機制，讓村干部在工作上有“勁頭”

一是工作績效與補貼收入掛鉤。村主干績效補貼由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)負(fù)責(zé)考評，按每月100元、200元、300元三個等于年終一次性發(fā)放到位；村干部誤工補貼由鄉(xiāng)鎮(zhèn)根據(jù)各村的工作總量、工作績效情況，共分兩類補貼標(biāo)準(zhǔn)，一類村可享受誤工補貼每人每月最高450元、二類村誤工補貼每人每月最高300元。對新農(nóng)村建設(shè)列入考評的村分為一、二、三等獎三個等次進(jìn)行獎勵，其中一等獎?wù)伎荚u村總數(shù)的10%，二等獎?wù)?0%，三等獎?wù)?0%。二是工作績效與政治待遇掛鉤。規(guī)定：2003年以來獲得省委表彰的先進(jìn)基層黨組織的村書記、村主任，或省委表彰的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者及省級以上勞動模范等，在參加公開進(jìn)行的從村主干招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員時，年齡可適當(dāng)放寬，而且獲得省、市以上獎勵的，競聘筆試成績還可獲5分、3分不等獎勵加分。在前不久完成的泰寧縣從村主干招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員工作中，朱口鎮(zhèn)音山村黨支部書記鄒繼福就受益于這項政策規(guī)定，通過競聘被順利招聘到朱口鎮(zhèn)政府事業(yè)單位工作。三是創(chuàng)新工作績效管理。除常規(guī)的縣、鄉(xiāng)組織開展的各項工作檢查評比外，今年突出實行了兩方面績效管理辦法。一方面，公開承諾績效管理，即村黨支部通過廣泛征求村民意見，結(jié)合上級下達(dá)的各項任務(wù)指標(biāo)，將本村各項工作任務(wù)分解下達(dá)到支部、村委、群團(tuán)等各類組織和各支隊伍，再由各類組織和隊伍明確到相關(guān)責(zé)任人，并向村民公開承諾完成時限，定期接受村民監(jiān)督任務(wù)落實情況；另一方面，實行“PK”競賽法，即由縣里分類組織，對列入新農(nóng)村建設(shè)任務(wù)的村，按年初下達(dá)的工作任務(wù)定期進(jìn)行“PK”，任務(wù)完成好的作典型經(jīng)驗介紹，差距大的作整改表態(tài)發(fā)言，每次“PK”成績記錄當(dāng)年新農(nóng)村建設(shè)總評，從而有效提高村干部工作積極性和主動性，工作績效大大增強。

三、建立健全選人用人激勵機制，讓村干部在政治上有“奔頭”

一是選配。就是嚴(yán)格把好村干部“入口關(guān)”，按照1：2的比例建立了一個以作風(fēng)正、素質(zhì)高、能致富為主的能人村級后備干部隊伍信息庫，對每一名村級后備干部均明確培養(yǎng)方向和中長期培養(yǎng)計劃，尤其對村黨支部書記后備干部，明確由一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員為培養(yǎng)工作第一責(zé)任人，并根據(jù)工作需要和培養(yǎng)情況，適時選配充實到村級班子中。二是選派。全縣共向

43個新農(nóng)村建設(shè)示范村或村財薄弱、兩委班子軟弱渙散的村，選派了43名機關(guān)事業(yè)單位優(yōu)秀科級或副科級干部，任村黨支部第一書記或村主任助理，并從今年優(yōu)秀應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中選聘了4人，到全縣4個主要新農(nóng)村建設(shè)示范村任職，為新農(nóng)村建設(shè)提供支持。對任職期間工作成效突出的，予以優(yōu)提拔使用，屬選聘生任村干部的，正式錄用為機關(guān)事業(yè)單位工作人員。三是選用。制定出臺了《泰寧縣關(guān)于從優(yōu)秀村主干中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的實施意見》，明確每兩年從現(xiàn)任優(yōu)秀村主干中招聘3名鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，較好地解決了村干部的后顧之憂。其中首批招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位人員工作已于今年10月結(jié)束，經(jīng)過初審、筆試、面試、考核、體檢等多關(guān)篩選，朱口鎮(zhèn)音山村黨支部書記、大田鄉(xiāng)大田村黨支部書記、梅口鄉(xiāng)擁坑村黨支部書記等3名現(xiàn)任優(yōu)秀村主干，被正式招聘為鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員，這是我縣近十年首次從村主干中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員。

我縣村級干部激勵保障機制的實施，較好地解決了村干部在經(jīng)濟(jì)上沒“甜頭”、在工作上沒“勁頭”、在政治上沒“奔頭”問題，提高了村干部的工作積極性，激發(fā)了村干部隊伍活力，為促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展起到了積極的作用。

一是村級干部隊伍素質(zhì)更高了。一批文化素質(zhì)高、黨性強、懂經(jīng)營、會管理的農(nóng)村能人進(jìn)入了村兩委班子，尤其是今年出臺了從優(yōu)秀村主干中招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員的政策后，許多能人希望成為村主干的意愿更強，現(xiàn)任村主干自覺“充電”的意識也比以前有明顯增強，目前已有40余名現(xiàn)任村主干正在參加黨校函授或農(nóng)函大學(xué)歷教育。

二是農(nóng)村各項工作成效更大了。由于上下一條心，有力地促進(jìn)了全縣農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收、農(nóng)村和諧，全縣農(nóng)村經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐進(jìn)一步加快，農(nóng)民收入保持較快增長勢頭，基礎(chǔ)設(shè)施不斷完善，低保、新型合作醫(yī)療等各項支農(nóng)惠農(nóng)政策有效落實，新農(nóng)村建設(shè)呈現(xiàn)出良好勢頭。2006年以來，我縣先后獲全省、全市新農(nóng)村建設(shè)先進(jìn)縣稱號，并被列為全省新農(nóng)村建設(shè)兩大示范點之一，農(nóng)村各項工作多次得到省、市各級表彰。

三是農(nóng)村黨群干群關(guān)系更好了。由于群眾對有關(guān)政策、工作的訴求及矛盾糾紛、意見建議能及時通過村干部向上反映，并得到協(xié)調(diào)落實，使農(nóng)村各種矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，黨群、干群關(guān)系融洽，農(nóng)村社會也日趨和諧。據(jù)統(tǒng)計，今年以來，全縣農(nóng)村越級上訪事件較去年同期減少70%，且未發(fā)生群體性事件。

第五篇：廉政建設(shè)制度

廉政建設(shè)制度

一、不準(zhǔn)利用職權(quán)為自己或親朋戚友謀取不正當(dāng)利益：

二、不準(zhǔn)在公務(wù)活動中接受或者變相接受任何單位和個人的禮金、有價證券及無償服務(wù)；

三、不準(zhǔn)利用自己或家庭成員的婚、喪、壽、遷、升等機會大操大辦，借機受賄，或者利用他人的上述機會變相行賄；

四、不準(zhǔn)違反國家住房政策，多購或強占住房；、五、不準(zhǔn)利用職權(quán)從事有償中介活動；

六、不準(zhǔn)利用公款大吃大喝，不得貪污或者挪用公款，或公款私存；

七、不造謠，不信謠，不傳謠，不參與賭博或變相賭博；

八、積極推行公開辦事制度，時刻接受上級機關(guān)的監(jiān)督、人民群眾的監(jiān)督及紀(jì)檢、監(jiān)察、審計等專門機關(guān)的監(jiān)督。