第一篇：召開新任村干部任前談話暨離任村干部座談會

羅陽鎮(zhèn)召開新任村干部任前談話暨離任村干部座談會

經(jīng)過全鎮(zhèn)干部群眾的共同努力，羅陽鎮(zhèn)村級換屆選舉工作已于15日圓滿結(jié)束。昨天，羅陽鎮(zhèn)召開新任村干部任前談話暨離任村干部座談會，新老村干部歡聚一堂，暢談甘苦，共謀發(fā)展大計。

為提升新任村干部的服務意識，廉潔意識，增強村干部的工作信心和責任感，羅陽鎮(zhèn)組織了新當選的村“兩委”主要干部進行任前談話。談話緊緊結(jié)合當前的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)綜合改革推進城鎮(zhèn)化建設、新農(nóng)村建設等中心工作，要求新屆“兩委”要有新氣象，工作要有新起色；要充分調(diào)動和發(fā)揮新班子成員的工作積極性，加強理論學習和政策學習，嚴格自律、勤政廉潔、團結(jié)一心、全心全意為人民群眾服好務；要把工作重心放在發(fā)展上，為人民群眾增收致富多花心思，多想辦法，要盡力配合城鄉(xiāng)統(tǒng)籌工作，將農(nóng)民的利益擺在首位；要做好日常管理工作交接，確保新老班子平穩(wěn)過渡，要求新老干部在思想上同心、行動上同步、工作上同干，形成最大合力，以更加優(yōu)異的成績回報人民群眾的期盼，做群眾滿意的村干部。

隨后還召開離任村干部座談會，13名離任正職村干部參加了會議。座談會上，離任村干部們暢所欲言，相互交流著自己的工作體會，并紛紛表示在今后的工作中，一定調(diào)整心態(tài)、擺正位置，交好班、傳好位。

第二篇：村干部任前廉政談話制度

村干部任前廉政談話制度

為了進一步加強對村干部的監(jiān)督和管理，規(guī)范村干部廉潔從政行為，防范違紀違法問題的發(fā)生，按照《關于加強農(nóng)村基層黨風廉政建設的意見》要求，建立并實行村干部任前廉政談話制度。

一、廉政談話的對象

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規(guī)定，選舉產(chǎn)生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的村“兩委”委員。

二、廉政談話內(nèi)容

（一）廉政談話主要是進行黨風廉政教育、黨紀條規(guī)教育和警示教育，明確有關黨紀和廉 潔自律各項規(guī)定，提出廉潔自律和廉政勤政的希望和要求。宣傳農(nóng)村基層干部行為規(guī)范。

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農(nóng)村基層干部廉潔從政有關規(guī)定。

（三）對農(nóng)民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改。

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監(jiān)督方面的認識和打算。

（五）談話人認為應該談話的其他內(nèi)容。

三、廉政談話的實施

村干部任前廉政談話在鎮(zhèn)黨委、政府領導下，由鎮(zhèn)紀委具體實施。談話人由鎮(zhèn)黨政主要領導或紀檢書記擔任，每次談話要有２人以上參加。

第三篇：村干部任前集中談話制度

村干部任前集中談話制度

為了強化對新任職村（社區(qū)）干部的監(jiān)督管理，鎮(zhèn)黨委對新一屆換屆任職的村干部采取集體談話和個別談話相結(jié)合的方式進行任職前談話。

一、談話的對象

按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》等規(guī)定，選舉產(chǎn)生的村黨支部委員會和村民委員會以及屆中選任的“村兩委”委員。

二、集中談話內(nèi)容

（一）宣傳農(nóng)村基層干部行為規(guī)范，提出勤政廉政的希望和要求；

（二）開展黨風廉政教育、黨紀政紀教育，明確農(nóng)村基層干部廉潔從政有關規(guī)定；

（三）對農(nóng)民群眾反映涉紀涉法方面苗頭性的問題，應提醒和教育整改；

（四）聽取在遵紀守法、廉潔自律、接受監(jiān)督方面的認識和打算；

（五）談話人認為應該談話的其他內(nèi)容。

三、集中談話的實施

村干部任前集中談話在鎮(zhèn)黨委、政府領導下，談話人由鎮(zhèn)副書記或組織委員擔任，每次談話要有２人以上參加。

四、集中談話的時間

村兩委委員當選后到任前，由鎮(zhèn)黨委、政府確定具體的時間，組織實施談話。

五、集中談話要求

（一）鎮(zhèn)黨委、政府提前三天將談話時間、地點、談話內(nèi)容，書面通知新任干部，以便做好準備，接受談話。

（二）新任的村干部必須接受任前集中談話，對因故沒有參加談話的，要進行補談；對無故不參加談話的，視其情況給予批評教育或組織處理。

（三）談話中需要談話對象對有關問題作出書面答復或說明的，可要求談話對象提出書面材料；對談話對象提供的意見和建議，可采納的，應當采納，并及時將采納辦理情況告知談話對象。

（四）村干部任前集中談話結(jié)束后要將談話時間、地點、談話人員、談話對象、談話內(nèi)容等情況記錄在案。

（五）鎮(zhèn)黨委要對談話執(zhí)行情況進行跟蹤督查，對不落實談話內(nèi)容，要再次進行談話，限期整改；對拒不執(zhí)行的，視其情節(jié)輕重，給予批評教育或組織處理，直至紀律處分。

第四篇：××鎮(zhèn)召開新任村干部集體談話會

××鎮(zhèn)召開新任村干部集體談話會

為進一步強化村級班子整體戰(zhàn)斗力，盡快激發(fā)換屆選舉后新班子的活力，××鎮(zhèn)黨委抓住重點，迅速行動，召集全鎮(zhèn)18個村（居）新當選的兩委班子成員共44人進行集中談話，著力增強他們的履職意識、責任意識和奉獻意識。

1、明確責任，集體宣誓。談話會上，要求各位新當選的村干部重新溫習競職期間簽下的“三項承諾”，尤其是關于“勤廉干事，創(chuàng)業(yè)履職”和“工作不力，主動辭職”兩項內(nèi)容，從自我出發(fā)，清晰村干部的定位和職責，務必做到兩頭負責，對上與鎮(zhèn)黨委政府保持一致，對下為群眾公平、公正地辦好事、實事。之后，44名新任村干部還進行了集體宣誓，誓詞中表示要恪盡職守，廉潔奉公，發(fā)展經(jīng)濟，倡樹新風，務實重干，甘于奉獻，誠心誠意為村民謀利益，做群眾擁護和信賴的村干部，不辜負黨和人民的期望。

2、強化理念，談心談話。在進行集體談話時，首先要求我們的村干部在辦實事、好事的同時，必須強化“講政治”的理念，要努力把握“用好權(quán)力、經(jīng)住誘惑、管好親友、接受監(jiān)督”四關，做到講紀律、講團結(jié)、講大局。尤其是勤政廉政方面，紀委書記做出著重談話，告誡新當選的村干部，要時時樹立廉政意識，強化自律，牢記“四項紀律，八項要求”。之后，鎮(zhèn)黨委向每位村干部贈送了《農(nóng)村基層黨風廉政建設工作簡易讀本》，新任村干部代表還與鎮(zhèn)領導簽訂了《廉政承諾書》，表明廉潔自律的決心。

3、加強培訓，及時壓擔。鎮(zhèn)黨委針對新任村干部業(yè)務不了解、發(fā)展狀況不清晰的特點，進行了專題上崗培訓，明確目標任務，以便盡快進入工作狀態(tài)。首先是簡單介紹了××鎮(zhèn)“135”行動方案內(nèi) 1

容，從產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、城鎮(zhèn)發(fā)展、民生優(yōu)化等方面進行了概念性的解說，讓村干部從一開始就堅定全鎮(zhèn)一盤棋、事事為大局的履職信念。其次是結(jié)合目前群眾最關心的民主管理問題進行了重點培訓，邀請了鎮(zhèn)組織部門、鎮(zhèn)村財中心分別對農(nóng)村黨員干部教育管理、農(nóng)村三資管理等問題進行了針對性地解說，不斷增強他們履職的能力和水平。

第五篇：開展離任村干部談心談話

開展離任村干部談心談話

一、談話背景

隨著全國基層組織建設年活動的開展和我市“強村固基”工程的推進，在我縣的廣大農(nóng)村，村干部的待遇問題，特別是離任村干部的待遇問題逐漸凸顯出來，成為基層組織建設面臨的突出問題。當前我縣的離任干部群體大部分面臨著“退后無保障”、“退后無所養(yǎng)”等問題，許多離任村干部退休后家庭困難的現(xiàn)狀也讓許多在職村干部心思浮動，害怕自己退休后也會遇到同樣問題，嚴重挫傷了廣大在職村干部的積極性。同時，由于在職村干部待遇較低，離職后生活沒有保障，許多優(yōu)秀黨員和優(yōu)秀青年不愿意在村里擔任職務，為村級后備干部的培養(yǎng)帶來了很大難度，不利于村兩委班子的年輕化、知識化。因此，如何解決好離任干部退后生活問題，不僅僅是對老干部們的負責和對他們以往工作的肯定，也是免除在職村干部后顧之憂、解開他們心結(jié)、改善農(nóng)村干部隊伍結(jié)構(gòu)的重要舉措。為開展好“一迎雙爭”活動，東平縣借助基層組織建設年活動契機，按照市委組織部“組工干部四訪四問大調(diào)研”活動要求，在全縣組織系統(tǒng)中開展組工干部下基層“交心問路、牽手服務”活動，筆者針對上述問題，采用多種方式開展了與離任干部談心談話活動，聽到了離任村干部的心聲，解開了他們心中的疙瘩，并且為做好下步離任村干部工作掌握了第一手素材。XXX，男，19XX年出生，XXX鎮(zhèn)XXX村人，1978年至2004年任該村黨支部書記。自退休以來，XX僅靠幾畝薄地和每年1120元的養(yǎng)老保險為生，收入來源少，生活困難。干了26年村黨支部書記的他,總是感覺自己為黨的事業(yè)白忙活了,心里覺得很委屈。鎮(zhèn)黨委書記XXX同志來到他家后，老書記終于有了主心骨，把埋在心里多年的想法說了出來。以下為談話實錄：

XX鎮(zhèn)書記XXX（以下簡稱X）：老書記，我這次來主要是了解一下你的情況。XX書記身體怎么樣??？

XXX（以下簡稱XX）：身體不錯，沒有什么大病，還行，不過，現(xiàn)在我還有高血壓，每天都要吃藥，時不時還輸上幾回水，這花錢也不少啊。

X：不是有合作醫(yī)療嗎

XX：報的不多，具體也不是很清楚 X：現(xiàn)在家里都是有什么收入?。?/p>

XX：也就是一年1080塊錢的養(yǎng)老保險，平時種點地，孩子們再給點，他們也不好過啊，都在外面打工。咱這保險什么的如果再給長上點就好了，物價太貴了。

X：老書記，你干了一輩子的農(nóng)村工作，德高望重，在村里也有很高的威望。現(xiàn)在你向鎮(zhèn)上反映問題，是我們的工作做的還不夠好，我先對你表示一下歉意。今天我來就是看看咱這些退休村干部過得怎么樣，有什么問題，有什么要求你盡管給我說。

XX：自從我退休之后吧，鎮(zhèn)里、村里也都對我非常照顧，過年過節(jié)的也都來家看看我，我心里也是非常感動。但是，有時候我總覺得很委屈，干了這么多年，待遇還這么低，心里總是不大好受。

X：現(xiàn)在，咱這些離任村干部都面臨著同樣的問題，不光全鎮(zhèn)，全縣也這樣，許多老干部家里都比較困難，這個情況我們也都知道。老書記你放心，鎮(zhèn)上會盡快解決你反映的問題，給你一個滿意的答復，不會讓咱這些老同志們白干。老書記，你對現(xiàn)在咱村的兩委班子和村里發(fā)展?jié)M意嗎？

XX：非常滿意啊?，F(xiàn)在的書記年輕、有干勁，班子也年輕、很團結(jié)，這不，現(xiàn)在又在建基地，發(fā)展蔬菜種植，我覺得這樣就有很好，俺村里發(fā)展是一年一個臺階啊。

X：老書記，你對咱村里的工作還有什么意見和建議？ XX：還有一件事，你看俺村里這些老人們退下來后也沒大事干，有時候很想?yún)⑴c下村里的事吧，又怕別人說三道四，其實，我們平時閑著也是閑著，也想著為村里干點事。

X：好，老書記提的這個建議很有建設性，讓咱這些退下來的村干部參與村里的事務也有利于發(fā)展，我們回去會好好研究一下你這個建議，一定盡快給你個滿意的答復。

二、主要做法

XX老書記遇到的難題不是個例，在全鎮(zhèn)乃至全縣都是普遍存在的。經(jīng)過這次談心談話，大羊鎮(zhèn)黨委更加重視離任村干部的問題，決定以幫扶XX老書記為試點，研究制定出可行性方案，并在全鎮(zhèn)推廣。主要做法為：

1、“一對一”結(jié)對幫扶，機關干部“牽手”離任村干部。針對XX明伍老書記的情況，大羊鎮(zhèn)黨委經(jīng)研究決定，安排鎮(zhèn)黨委書記X同志為XX老書記的一對一幫扶聯(lián)系人，采取走訪、座談、電話聯(lián)系等形式，定期與XX老書記保持聯(lián)系，了解他的思想狀況、生活狀況、身體情況。同時與村里做好協(xié)調(diào)，為他積極聯(lián)系致富項目，切實改善他的生活條件。

2、設崗定責，引導離任村干部參與村級事務管理。XX老書記從事村黨支部書記多年，工作經(jīng)驗豐富，經(jīng)過大羊鎮(zhèn)黨委與村里共同研究，聘請他為前鄭村村兩委“顧問”，列席村兩委會議，在重大問題上“參政議政”，為村里發(fā)展出謀劃策。日常主要負責宣傳黨的方針政策，以及上級文件精神；調(diào)解村內(nèi)糾紛、化解村民矛盾，對村財務工作、黨風廉政建設、干部作風和辦事效能等進行監(jiān)督，收集干部群眾的意見和建議，協(xié)助村干部開展工作。由村里出錢，每年為其發(fā)放1000元的補貼。這樣既發(fā)揮了離任村干部的余熱，從經(jīng)濟上也為其帶來了一定的幫助。

3、建立“科技示范園”，加快致富步伐。由于XX老書記收入來源單一，同時村里小組長等在職干部工資待遇低，前鄭村將村里復墾的20畝土地建設成為“科技示范園”，由XX老書記負責，帶領7名小組長共同管理經(jīng)營，培育核桃品種，發(fā)展核桃種植。除將每年所得收入上交村里40%外，其余收入由8人平分，每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

三、收獲和啟示

筆者在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，要想真正解決當前離任村干部工作中存在的難題，應該堅持“123”的工作方法，即嚴格按照“突出一個核心、堅持兩個原則、完善三項機制”的要求，從政治上、待遇上不斷探索離任村干部工作機制，做到政治上激勵、生活上保障、物質(zhì)上幫助、感情上關懷，不斷提高從事離任村干部工作的主動性，從而確保他們“退有所慰”“退有所養(yǎng)”、“退有所為”。

（一）突出“一個核心”。

一個核心即是以村集體經(jīng)濟發(fā)展為核心。村集體經(jīng)濟發(fā)展是農(nóng)村各項事業(yè)的基礎。提高離任村干部待遇僅靠上級撥款是不夠的，只有集體富起來，依靠村級自我消化，才能從根本上讓離任村干部“退有所養(yǎng)”，才能讓在職村干部安心開展工作，才能有利于后備干部的培養(yǎng)，吸收更多優(yōu)秀的年輕人才投入到農(nóng)村建設中。

（二）堅持兩個原則。

1、堅持靈活原則。

對于離任村干部工作中存在的問題和面臨的困難，要結(jié)合每名離任村干部的實際，靈活多變的處理。對家庭生產(chǎn)生活上有特殊困難的離任村干部，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關干部結(jié)對、民政救濟等多種途徑進行重點幫扶；對于年齡偏大、身體狀況不好的離任村干部要從堅持走訪慰問，遇到大病時要及時給予適當救助；對離任干部家庭中子女下崗就業(yè)困難的，相關部門在政策和措施上可給予幫扶和傾斜，提供免費培訓，幫助實現(xiàn)再就業(yè)；對于身體健康、有參與村級事務強烈愿望的離任村干部應該設崗定責，引導他們繼續(xù)發(fā)揮余熱。

2、堅持實效原則。

許多離任村干部待遇低、家庭生活困難，要想解決好這個問題，僅靠走訪慰問是不夠的，關鍵是要注重實效，建立離任村干部增收長效機制。村里創(chuàng)造條件幫扶引導離任村干部從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)等行業(yè)，不斷增加他們的收入，提高生活質(zhì)量，同時充分發(fā)揮他們的帶頭作用，引導、幫助普通群眾增收致富。在大羊鎮(zhèn)，部分村拿出幾十畝復墾或者流轉(zhuǎn)的土地建成“科技示范園”，交由幾名離任村干部共同管理經(jīng)營，種植經(jīng)濟作物、培育新品種，每年所得收入上交給村里40%，剩下的由幾人平分，這樣每人每年可增收2000元。同時，科技示范園還承擔了科技推廣的功能，引進的核桃新品種經(jīng)過示范種植后確實高產(chǎn)的，立即向群眾推薦，引導群眾種植，帶動群眾增收致富。

（三）完善三項機制。

1、確保離任村干部“老有所養(yǎng)”，完善離任村干部待遇保障機制。

建章立制，不斷完善離任村干部待遇保障機制，通過增加地方財政轉(zhuǎn)移支付資金、健全村干部養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險保障機制等方式，逐步提高離任村干部的補貼，減輕他們的生活負擔，解除他們的后顧之憂。

2、及時掌握離任村干部的思想動態(tài)和生活狀況，建立完善困難離任干部幫扶機制。

筆者在與離任村干部談心談話中發(fā)現(xiàn)，由于缺乏有效的溝通渠道，上級黨委政府的政策不能及時傳達到離任村干部的耳中，離任村干部的訴求也不能及時反映到黨委政府中，從而導致許多矛盾、問題的產(chǎn)生。因此，建立完善機關干部聯(lián)系離任村干部機制勢在必行。每名包村機關干部“牽手”所包村的離任村干部，這樣既便于隨時掌握離任村干部的思想動態(tài)、生活狀況，向他們傳達上級黨委政府的政策、精神，又能通過結(jié)對幫扶，傾聽他們的訴求，解決生活等方面實際困難。應當在激勵關懷、保障機制上下功夫，深入實施“黨員關愛幫扶工程”，建立健全激勵保障機制，切實關心愛護村干部，幫助他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，使村干部在職有“干頭”、前途有“奔頭”、退休有“靠頭”，調(diào)動和激發(fā)廣大農(nóng)村黨員干部自覺為民服務的工作熱情。

3、實行“奉獻津貼”制度，完善優(yōu)秀離任村干部返聘機制。部分優(yōu)秀離任村干部工作經(jīng)驗豐富、參與村級事務管理的熱情仍然很高，如何發(fā)揮這些人的作用就成了擺在基層黨委政府的一個難題。實行“奉獻津貼”制度，將離任村干部返聘回村，引導他們參與村級事務管理，在村級重大問題上建言獻策，參政議政，并發(fā)放一定的補助。這樣既能發(fā)揮離任村干部的余熱，同時也能從經(jīng)濟上對他們進行幫扶。