第一篇：豆腐店村“三個抓”做好村干部日常管理考核工作

豆腐店村“三個抓”做好村干部日常管理考核工作

豆腐店村通過“三個抓”，切實做好村干部的日常管理考核工作，有效地改變了村干部隊伍“懶、散、亂”的局面，干部作風(fēng)和工作效率得到了明顯的改進和提高。

一是抓思想教育。針對村干部隊伍中存在的一些不良思想，村委從思想教育入手，多次召開村干部管理考核工作會議會上，要求各位村干部要認真對照完善后的考核文件進行系統(tǒng)學(xué)習(xí)。通過考核機制作用的發(fā)揮，進一步營造抓隊伍，促發(fā)展的良好氛圍，樹立奮發(fā)有為，健康向上的良好風(fēng)氣，激勵先進，鞭策后進，確保各項工作任務(wù)的圓滿完成。

二是抓制度落實。對干部的日常管理和全年度的經(jīng)濟工作、常規(guī)工作和專項工作作了進一步的細分。明確了六項考核重點，即村干部的工作時間是否保證、值班制度和聯(lián)簽聯(lián)章制度是否落實、村里的每周例會和黨員學(xué)習(xí)固定日是否按時召開、村里安排的工作是否執(zhí)行落實、辦事處召開的會議、組織的學(xué)習(xí)或活動是否參加。同時通過量化，將考核結(jié)果與落實村干部先進評比掛鉤，對不稱職村干部進行批評教育，并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的組織處置或紀律處分。

三是抓督查到位。在一系列強有力的保障制度外，專門成立了督查組，負責對村干部進行考核和登記工作。通過督查、協(xié)調(diào)等手段，對落實情況進行檢查，并對整改情況進行跟蹤落實。充分發(fā)揮考核 “指揮棒”的作用，促進村級組織建設(shè)、經(jīng)濟發(fā)展等工作的全面提高

第二篇：周家鎮(zhèn)村干部日常管理考核細則

周家鎮(zhèn)村干部日常管理考核細則

為切實加強村干部隊伍管理，健全和規(guī)范村干部量化考核機制，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，制定本考核細則。

1.各村干部必須服從鎮(zhèn)黨委、政府的管理和指導(dǎo)，執(zhí)行上級黨委、政府的決議、決定，接受并積極完成鎮(zhèn)黨委、政府部署的各項工作。出現(xiàn)推諉、扯皮或頂著不辦的扣5分；

2.村干部外出7天以上的，要委托他人代行職責，不委托他人的導(dǎo)致工作無法正常運轉(zhuǎn)的扣5分；

3.村干部應(yīng)當在崗在位，并實行工作日簽到制度，建立完善工作日臺賬，未建立臺賬的扣5分；

4.村干部除不可抗拒原因外必須參加上級黨委、政府的有關(guān)會議，未能參加必須提前向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請假，未及時請假的一次扣3分，會議遲到一次扣2分，早退一次扣2分；

5.村干部外出時間7天內(nèi)，需向聯(lián)系村領(lǐng)導(dǎo)請假，超過7天必須以書面形式向鎮(zhèn)黨委請假批準，沒有請假外出一次扣5分，連續(xù)在外1個月以上的扣10分；

6.村干部要積極受理群眾提出的各類代理事項，主動幫助群眾解決各類問題。村干部對群眾提出的問題出現(xiàn)推諉、無視、扯皮的扣3分，群眾反映強烈的扣5分； 7.全面掌握本村村情民情，對本村計生重點對象、外出流動人員、五保低保戶、貧困家庭、空巢老人戶、留守兒童戶等對象進行走訪并建立管理臺賬，對未建立臺賬或不掌握情況的每發(fā)現(xiàn)一例扣2分；

8.積極參加縣、鎮(zhèn)組織的有關(guān)培訓(xùn)，努力提升村干部自身素質(zhì)，上級要求參加的培訓(xùn)少一次扣5分；

9.認真完成鎮(zhèn)里布置的各項臨時性工作，不服從工作安排或完不成工作任務(wù)的，一次扣5分；

10.在迎接上級檢查中造成不良影響的，一次扣3分。本考核細則適用于周家鎮(zhèn)各村（社區(qū)）三職干部，考核總分為100分，各單項扣分不設(shè)上限，由鎮(zhèn)黨政辦負責考核并按季度通報，考核得分按照20%的比例記入對各村（社區(qū)）干部年終目標考核。

第三篇：抓基層黨建工作日常考核實施方案

抓基層黨建工作日?？己藢嵤┓桨?/p>

提綱

一、總體要求

二、考核組人員構(gòu)成三、考核方式

1．“查”

2．“聽”

3．“看”

4．“問”

四、考核指標及分數(shù)（總分為：100分）

（一）政治建設(shè)考核指標（30分）

1．嚴守政治紀律和政治規(guī)矩

2．嚴肅黨內(nèi)政治生活

3．黨內(nèi)政治文化建設(shè)

4．黨性教育和鍛煉

（二）組織建設(shè)考核指標（20分）

1．堅持圍繞中心、服務(wù)大局

2．落實黨建工作責任制

3．落實組織生活制度

4．加強經(jīng)費的管理和使用

5．健全完善支部班子

（三）黨員隊伍建設(shè)考核指標（20分）

1．加強黨員發(fā)展工作

2．加強對黨員的教育管理和服務(wù)

3．充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

（四）完成上級黨組織布置的黨建重點工作情況（20分）

1．領(lǐng)導(dǎo)重視

2．工作推進有力

3．專項工作有總結(jié)

（五）特色與創(chuàng)新（10分）

五、考核辦法與獎懲措施

正文：

為進一步壓實黨建工作責任，提高黨建工作質(zhì)量，推動黨建與業(yè)務(wù)工作深度融合，根據(jù)...黨建工作實際，制定黨建工作考核實施方案。

一、總體要求

堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大和十九屆歷次全會精神，認真落實新時代黨的建設(shè)總要求和新時代黨的組織路線，弘揚偉大建黨精神，堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向、效果導(dǎo)向、可持續(xù)導(dǎo)向，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，以迎接宣傳貫徹黨的二十大為主線，以提升組織力為重點，以推進樣板黨支部建設(shè)為抓手，全面提高...黨建工作質(zhì)量，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大勝利召開。

二、考核組人員構(gòu)成組長：楊世勇

紀檢委：3名同志

組織人事處：2名同志

宣傳教育處：1名同志

三、考核方式

為切實增強考核工作的科學(xué)性、針對性和真實性，將采取“查、聽、看、問”考核方式對...各黨支部進行考核。

1．“查”

聚焦以往黨建考核注重查資料、“痕跡管理”普遍的問題，堅持“該查的資料必須查，沒必要的一個都不看”原則，將查閱重點放在組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度執(zhí)行情況，檢查開展“黨旗映天山”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動。

2．“聽”

聚焦部門抓黨建工作“重安排部署、輕檢查落實”的問題，聽取支部書記抓基層黨建工作情況匯報，匯報重點圍繞黨支部抓黨建主體責任落實、黨建工作保障投入、執(zhí)行組織生活制度等共性工作，貫徹落實...黨委重點工作完成情況。

3．“看”

聚焦“黨建重點任務(wù)落實不到位、完成效果不好”這一問題，將“看”的環(huán)節(jié)權(quán)重提升到30%。考核組重點實地查看各部門黨建陣地建設(shè)、貫徹落實...黨委重點工作等情況。將“看”與“查”“聽”環(huán)節(jié)檢查情況互相印證，確?？己斯ぷ鞯恼鎸嵭?。對匯報內(nèi)容與實際嚴重不符，編造成績、欺騙組織的黨支部，將采取約談、誡勉等方式進行組織處理。

4．“問”

聚焦部門“一把手”對黨建工作不重視、習(xí)慣當“甩手掌柜”，負責黨務(wù)的干部業(yè)務(wù)不專、能力不強、理論素養(yǎng)不夠等實際問題，采取談話問答方式對部門黨支部書記、黨務(wù)干部和黨員等人員逐個“過篩子”，層層傳導(dǎo)壓力。通過詢問重點了解“一把手”抓黨建主體責任落實情況、組織生活制度執(zhí)行情況、貫徹落實

...黨委重點工作完成情況，以及被談話人對習(xí)近平總書記最新指示批示精神、黨中央等上級決策部署和黨的理論政策知識了解掌握情況。

四、考核指標及分數(shù)（總分為：100分）

（一）政治建設(shè)考核指標（30分）

1．嚴守政治紀律和政治規(guī)矩

教育引導(dǎo)黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，引導(dǎo)黨員干部在政治上思想上行動上同黨中央保持高度一致，能夠做到及時傳達學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記最新指示批示精神、黨中央、自治區(qū)黨委和公安部黨委、公安廳黨委等上級決策部署和文件精神，有研究、有方案、有落實、有成效。持續(xù)鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果,建立完善黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制。弘揚尊崇黨章、遵守黨紀的良好習(xí)慣。認真開展黨章和黨紀黨規(guī)學(xué)習(xí)教育，未發(fā)生黨員、干部違法違紀現(xiàn)象。

2．嚴肅黨內(nèi)政治生活

嚴格執(zhí)行《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準則》，支部成員以身作則，率先垂范意識強。嚴格遵守民主集中制，嚴格執(zhí)行民主議事制度。按要求認真組織召開組織生活會，開展談心談話，扎實開展批評與自我批評，及時抓好整改落實。

3．黨內(nèi)政治文化建設(shè)

注重發(fā)展積極健康的黨內(nèi)政治文化。積極弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔的價值觀。凝聚力、向心力強，黨員、教職工積極維護單位集體利益。堅決抵制和反對腐朽沒落的思想觀念，團結(jié)協(xié)作好，不搞各自為政，內(nèi)部沒有團團伙伙等不良現(xiàn)象。

4．黨性教育和鍛煉

注重加強對全體黨員的黨性教育和黨性鍛煉，培養(yǎng)對黨忠誠的政治品格。黨性教育、黨內(nèi)政治生活開展正常，有記錄、有成效。堅守干凈底線，強化擔當精神，面對參加“訪惠聚”“第一書記”等急難險重任務(wù)時，能否直面矛盾，客服困難，勇于擔當，不推諉退縮。在...審核評估和打造“區(qū)位優(yōu)勢明顯、辦學(xué)特色鮮明、符合實戰(zhàn)需要”的應(yīng)用型重點公安本科院校工作中黨員的先鋒模范作用發(fā)揮明顯。

（二）組織建設(shè)考核指標（20分）

1．堅持圍繞中心、服務(wù)大局

①黨支部堅持會議制度，召開正常，經(jīng)常研究本單位黨建工作，對加強和改進黨建工作有想法、有思路、有舉措；②緊密結(jié)合本部門人才培養(yǎng)、教學(xué)科研、社會服務(wù)等工作實際，發(fā)揮黨支部的政治核心和保障監(jiān)督作用，確保...各項決策在本單位貫徹執(zhí)行；③高度重視并抓好安全穩(wěn)定工作，堅持并完善穩(wěn)定制度，持續(xù)抓好疫情防控，不斷推進風(fēng)險防控工作科學(xué)化、精準化，為黨的二十大勝利召開營造和諧穩(wěn)定校園環(huán)境。

2．落實黨建工作責任制

①班子分工明確，責任到人，形成人人有事干、事事有人管的良好工作局面；②書記履行黨建工作第一責任人職責，班子其他成員責任到位，是否做到守土有責、守土盡責，也要落實好支部班子成員“一崗雙責”，把負責、守責、盡責體現(xiàn)在每個工作崗位上，體現(xiàn)在全面從嚴治黨各領(lǐng)域各方面各環(huán)節(jié)。

3．落實組織生活制度

①基層黨支部組織生活會、“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等基本制度、組織開展“黨旗映天山”、重溫入黨誓詞、黨員過政治生日等活動有計劃，有落實，有總結(jié)材料完備；②支部開展活動有人員、經(jīng)費、場所、設(shè)施等保障；③支部活動有創(chuàng)新，發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用明顯。

4．加強經(jīng)費的管理和使用

①嚴格規(guī)范管理使用黨建經(jīng)費；②按月按時足額上繳黨費。

5．健全完善支部班子

①按照學(xué)校黨委工作部署及時換屆，支部設(shè)置科學(xué)合理，班子健全；②換屆工作程序規(guī)范，風(fēng)清氣正；③及時健全完善支部班子，做好增補選工作。

（三）黨員隊伍建設(shè)考核指標（20分）

1．加強黨員發(fā)展工作

①有計劃、有總結(jié)；②發(fā)展工作堅持標準、程序規(guī)范、手續(xù)齊全、材料完備；③重視教職工黨員發(fā)展工作，注重在優(yōu)秀青年教師、學(xué)科帶頭人、一線教學(xué)骨干、少數(shù)民族師教師中發(fā)展黨員。

2．加強對黨員的教育管理和服務(wù)

①加強對入黨積極分子和黨員的教育培訓(xùn)；②黨員認真參加民主評議、黨性定期分析等組織活動；③建立健全黨內(nèi)關(guān)懷、幫扶機制，有效落實對困難黨員、特殊黨員的幫扶慰問工作；④及時報送黨內(nèi)信息統(tǒng)計相關(guān)材料；⑤開展黨內(nèi)評優(yōu)評先活動，推薦先進典型。⑥及時處置不合格黨員。

3．充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

①教師黨員要忠誠黨的教育事業(yè)，做“四有”“六要”教師，在教書育人和各項業(yè)務(wù)工作中做出成就；②扎實開展“雙報到”工作，持續(xù)推進“我為群眾辦實事”活動；③學(xué)生黨員積極發(fā)揮“五帶頭”作用，在學(xué)風(fēng)建設(shè)、志愿服務(wù)、誠信考試、文明離校等活動中，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。

（四）完成上級黨組織布置的黨建重點工作情況（20分）

1．領(lǐng)導(dǎo)重視

專題會議研究，結(jié)合本部門實際制定相關(guān)工作計劃，科學(xué)有序推進工作落實。

2．工作推進有力

上級有部署，支部有安排，工作有落實，并形成的原始材料歸檔完備，工作中發(fā)現(xiàn)的問題有研究、有整改。

3．專項工作有總結(jié)

對各項主題教育和專項工作完成情況有分析總結(jié)，整改措施落實到位，工作成效顯著，并形成制度成果和長效機制。

（五）特色與創(chuàng)新（10分）

黨建工作有特色、有創(chuàng)新工作舉措，成效明顯（被評為樣板黨支部的部門，該項可直接賦10分）。

五、考核辦法與獎懲措施

1.原則上按照教職工黨支部15%的比例評5個支部為優(yōu)秀黨支部（1至5名的支部為優(yōu)秀黨支部）；50%的比例評17個支部為合格黨支部（6至22名的支部為合格黨支部）；20%的比例評7個支部為基本合格黨支部（23至29名的支部為基本合格黨支部）；15%的比例評5個支部為不合格黨支部（30至34名）。

2.按照考核指標體系賦分，優(yōu)秀（90-100分）、合格（80-90分）、基本合格（60-80分）、不合格（60分以下，不含60分）

3.支部書記要牢固樹立角色定位，把支部建設(shè)同業(yè)務(wù)工作相融合，切實肩負支部書記的責任，確保黨建工作與業(yè)務(wù)工作齊抓共管相互促進。各黨支部的黨建工作納入各機構(gòu)的年終考核考評，對考核優(yōu)秀的支部增加20%的評優(yōu)指標，對不合格的黨支部取消評先評優(yōu)資格，所在支部黨員、干部年終考評負有連帶責任。

4....黨委每月將不定期對各黨支部進行黨建工作督查，要經(jīng)常深入一線,開展指導(dǎo)督導(dǎo)工作,每月隨機檢查不少于1次,及時發(fā)現(xiàn)解決基層單位黨建工作存在的問題,層層傳導(dǎo)壓力,一周一重點,一月一巡查,兩月一提醒,一學(xué)期一通報，建立基層黨建工作問題清單和整改合賬、軟弱渙散黨組織整頓臺賬,逐個解剖,逐項推進,逐段驗收。每學(xué)期一次通報，每學(xué)期一次評比，年終總考核，并進行打分排名，對排名后5名的黨支部將進行通報，對排名墊底的黨支部，...黨委將約談黨支部書記，連續(xù)兩次排名墊底的黨支部，將對支委班子進行集體約談，對并黨支部書記進行誡勉談話，徹底扭轉(zhuǎn)基層黨支部重業(yè)務(wù)、輕黨建，沒有把黨建工作和業(yè)務(wù)工作同部署、同安排的被動局面?？己斯ぷ饔?..政治部組織實施。

5.黨費收繳嚴格執(zhí)行按月收取的要求，對不能按月足額繳納黨費的支部，在全院進行通報批評，并在黨支部考核中扣除相應(yīng)分數(shù)。

附件：

黨支部基層黨建工作紀實考評目標百分考評細則（自備）

...政治部

2022年5月23日

第四篇：淺談如何做好日常安全工作管理

淺談如何做好日常安全工作管理

隨著電力體制的改革不斷深入，各地供電企業(yè)均撤銷了農(nóng)村電管站，歸并由基層供電所管理?；鶎庸╇娝强h級供電企業(yè)統(tǒng)一管理的派出機構(gòu),承擔著農(nóng)村電力設(shè)備管理、用電營銷管理、生產(chǎn)運行、供用電安全管理和規(guī)范化服務(wù)等工作,是直接面對客戶,展示企業(yè)形象的窗口，是電力企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營成果的最終體現(xiàn)者，其地位舉足輕重。各供電所都面臨著新的機遇和挑戰(zhàn)。特別是在同網(wǎng)同價中取消了駐村電工，全部收編到供電所集中上班，組織機構(gòu)定編定員，實施輪換抄表并抄、收到戶、維護到戶、服務(wù)到戶、服務(wù)到戶后，農(nóng)村電網(wǎng)覆蓋面積的不斷擴大，直接抄收工作量不斷增多，24小時承諾服務(wù)責任的加大，都給供電所的日常安全管理帶來新的壓力，其難度更大，責任更重。當前,供電所日常安全生產(chǎn)管理存在安全意識不高、安全管理措施流于形式、安全員職責不能有效履行等問題。那么作為配電班長，針對這些問題，又如何做好日常安全工作管理呢？下面為個人粗淺的見解。

1、健全責任追究制度，加大考核兌現(xiàn)力度。明確規(guī)定班組成員在安全工作中的具體任務(wù)、責任和權(quán)利，做到一崗一責制，以便使安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，形成一個嚴密高效的安全管理責任系統(tǒng)。農(nóng)村供電所的安全管理平時往往因管理體制不順，使一些具體工作存在扯皮和推委現(xiàn)象，甚至導(dǎo)致管理空白。因此建立健全農(nóng)村安全用電管理體系是首要工作，建立以供電所行政一把手為安全責任人的責任制，并不斷擴大安全監(jiān)察人員隊伍，建立安全生產(chǎn)責任制，實行安全目標管理，層層分解，簽訂安全責任書，使安全管理工作做到橫向到邊，縱向到底，不留死角?！疤煜轮?，不難于立法，而難于法之必行?！卑嘟M要把崗位責任落實到位，加大考核兌現(xiàn)力度，充分調(diào)動“人”的積極性和主動性，提高班組成員遵章守紀的自覺性，真正做到“一想”、“二查”、“三嚴”。同時，要教育和引導(dǎo)班組成員，認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會、遵守規(guī)章制度，使黨和國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策，真正為班組成員掌握，成為他們在生產(chǎn)中的自覺行動。

2、健全隱患整改消缺制度。雖然通過農(nóng)網(wǎng)整改，已打造了農(nóng)村供電新網(wǎng)絡(luò)，網(wǎng)絡(luò)水平極大提高。但由于農(nóng)改工期緊、資金有限，在改造時，難免有些“裝置性”違章的缺陷存在。比如拉線地埋嘗試不夠，架空線的對地距離不夠，配變的接地電阻沒能達到標準值等，加之自然災(zāi)害影響使農(nóng)村供電網(wǎng)絡(luò)的裝置性缺陷較多。為此，徹底消除農(nóng)村電網(wǎng)及配電設(shè)備的隱患是搞好供電所安全管理的必要基礎(chǔ)。針對面積大、范圍廣、隱患多的特點，應(yīng)該建立健全“隱患整改消缺制”，也就是把用電戶或臺區(qū)管理員發(fā)現(xiàn)的隱患和各級安全員檢查發(fā)現(xiàn)的隱患進行登記入“帳”，并用書面形式通知各整改責任人，由供電所統(tǒng)一組織相應(yīng)的材料，責令各管理責任人進行限期整改，處理后由供電所驗收后消“帳”。若個人確實無法解決的問題，由供電所組織專班整改。這樣就能夠做到隱患早發(fā)現(xiàn)、早處理，做到發(fā)現(xiàn)一處，處理一處，落實一處，從而做到“無病預(yù)防，有病早治”，保證電網(wǎng)設(shè)備的健康、穩(wěn)定運行。

3、加強農(nóng)村安全用電知識的宣傳。根據(jù)歷年的觸電事故案例分析，很多事故的發(fā)生同死者不懂安全用電知識有關(guān)，電力部門要加強農(nóng)村安全用電知識的宣傳普及，對常規(guī)的安全知識、典型的安全事故以及用電法律、法規(guī)在農(nóng)村集市等場所進行安全宣傳。同時積極發(fā)揮村委會的作用，依靠村委組織通過農(nóng)村高音喇叭進行廣播，利用農(nóng)村墻報開展安全知識宣傳等，提高全體村民安全用電意識。

4、嚴格實施“票證”規(guī)范化管理考核。供電所要把規(guī)范“票證”管理、實施標準化作業(yè)程序和危險點分析作為安全管理的中心來抓，并納入供電所規(guī)范化管理考核，其措施為：一是加大培訓(xùn)力度，教會職工如何填寫工作票、操作票，如何把組織措施用于安全工作之中；二是規(guī)范內(nèi)部管理制度和操作流程，把如何填申請檢修，什么人可以填票，何種工作填何種票等具體內(nèi)容用文字打印下發(fā)給職工，起到指導(dǎo)作用；三是以電工班組為單位、以班組長為責任人納入考核，與經(jīng)濟效益直接掛鉤；四是加大檢查力度，對不規(guī)范的進行指導(dǎo)，對不執(zhí)行的進行處理；五是從提高對填寫“兩票”的認識入手，讓職工認識到票證的執(zhí)行、標準化作業(yè)程序和危險點分析是安全工作的重要部分，也是對我們工作的基本要求，在所內(nèi)形成一種嚴格執(zhí)行安保組織措施的氛圍，從而有利于安全工作的全面推進。

5、嚴格執(zhí)行保證安全的技術(shù)措施。制定周密、詳細、切合現(xiàn)場實際的技術(shù)措施是確保人身安全的重要手段。由于供電所人員結(jié)構(gòu)、綜合素質(zhì)、歷史原因等情況，在執(zhí)行時總是難以落實。因此首先要從硬件上入手，把該用的工器具落實到位，分發(fā)到各電工班組。接地線、高低壓驗電器、絕緣手套、絕緣棒等應(yīng)根據(jù)管轄區(qū)域合理配備，標示牌也應(yīng)備齊。同時，從軟件上要加強職工培訓(xùn)，尤其是電腦技能的培訓(xùn)，讓職工會做、能做、做得好，并加大考核力度，對不執(zhí)行安全措施的行為要嚴肅查處。

6、增強領(lǐng)導(dǎo)者、管理人員責任意織。作為縣供電公司機關(guān)的管理人員，若到基層檢查督導(dǎo)安全工作，要有高度的責任心和責任感。切不可睜只眼閉只眼，當你發(fā)現(xiàn)工作人員有違章行為或工作現(xiàn)場有違背安規(guī)的現(xiàn)象時，應(yīng)立當場指出并立即制止?；睾笠皶r將此情況向安監(jiān)部門反映，由安監(jiān)部門視情況給予嚴處理。只有形成了人人都是安監(jiān)員、人人都來抓安全，才能確保供電所安全生產(chǎn)無事故。這樣做是對員工的關(guān)心，那些一味當“老好人”，發(fā)現(xiàn)問題持回避態(tài)度的人，而后其實是對企業(yè)安全管理極不負責的人，企業(yè)應(yīng)當株之。

7、加強職工安全教育，加大安全活動日執(zhí)行力度。一要把防止人身事故和人為責任事故作為安全工作的重中之重來抓，把強化職工安全教育作為工作的重點，充分調(diào)動和發(fā)揮職工在安全管理中的主人翁責任感和使命感，增強職工的自?；ケＲ庾R，使職工從思想上、行為上認識到安全生產(chǎn)的重要性。二要對職工進行經(jīng)常性安全教育。建立安全例會制度，每月要定期召開安全例會，認真總結(jié)和分析本單位安全生產(chǎn)中存在的問題和取得的經(jīng)驗，及時抓住安全生產(chǎn)中的典型事例對職工進行安全教育，要變事后處理為事前控制。三要進一步規(guī)范供電企業(yè)人員作業(yè)行為。作業(yè)施工應(yīng)嚴格按照“安規(guī)”要求，參照常規(guī)安全管理方法開展工作，經(jīng)常開展安全大檢查，促使員工從思想上牢固樹立“安全第一”的防范意識，從源頭上控制各類事故的發(fā)生。

8、細化供電所電工班組安全活動的內(nèi)容。有關(guān)安全生產(chǎn)的因素是多方面的，安全活動的內(nèi)容應(yīng)當滿足安全生產(chǎn)的需要，做到“豐富而不濫，充實而不偏”。安全活動一方面要學(xué)習(xí)規(guī)章制度，包括對安全工作規(guī)程及安全簡報、安全會議精神、事故快報、崗位安全責任制、獎懲細則以及各專業(yè)規(guī)程等的學(xué)習(xí)、探討，另一方面要咬定本職工作不放松，重視制止不安全行為的教育，并可以從班組成員安全意識、工作行為和設(shè)備運行狀況入手，分析近期生產(chǎn)中的不安全現(xiàn)象及設(shè)備存在的隱患，制定相應(yīng)的防范措施并落實，或就針對在工作中遇到的或聽到的某一問題、某一事件進行分析、討論；可以結(jié)合本班組的操作、工作現(xiàn)場進行活動、總結(jié)或就本單位的運行方式結(jié)合天氣情況進行事故預(yù)案分析和反事故演習(xí)，教育班組成員重點了解該運行方式的優(yōu)缺點及運行中的注意事項；還可以就影響嚴

重、教訓(xùn)深刻，與班組工作聯(lián)系緊密的事件專題討論。

9、努力提高農(nóng)電工工資待遇，使他們能全身心的投入到農(nóng)電管理工作中來。現(xiàn)金絕大部分縣級供電企業(yè)的農(nóng)電工都認為自己工資偏低，農(nóng)電工若不種田地，光憑這點工資是難以養(yǎng)家糊口的，他們常年奮戰(zhàn)在農(nóng)電管理第一線，可以說是縣級供電企業(yè)管理農(nóng)電的一支生力軍。目前，由于企業(yè)的各項管理越來越嚴，說句實話農(nóng)電工的壓力的確很大，如每月的線損、安全、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營銷等方面的考核，加上養(yǎng)老金、意外傷害保險金的扣除，農(nóng)電工能拿到手的錢也就所剩無幾了，這樣以來也就影響到農(nóng)電工的工作積極性，大家可以想一想，在這樣的情況下，農(nóng)電工又怎能搞好農(nóng)電安全管理工作呢？為此，國網(wǎng)公司應(yīng)盡快出臺切實可行的指導(dǎo)意見和辦法來，真正使農(nóng)電員工和企業(yè)員工實行同工同酬，最大限度的調(diào)動和發(fā)揮大家的積極性。為實現(xiàn)國網(wǎng)公司“一強三優(yōu)”戰(zhàn)略目標而努力奮斗。總之，只要各供電所在安全管理工作中，嚴格執(zhí)行電力安全各項規(guī)程，規(guī)范一切生活與生產(chǎn)行為，結(jié)合實際把安全工作落到實處，做到有組織、有措施、有考核、精細化，相信就一定能把農(nóng)村供電所的安全管理工作抓的更好，做出更大的成績來。

第五篇：淘寶店日常推廣營銷工作項目及考核

淘寶店日常推廣營銷工作項目考核

根據(jù)工作經(jīng)驗和淘寶資源總結(jié)了一下目前淘寶商城推廣和促銷資源做了一個《淘寶商城日常推廣營銷項目考核》。此列表作為淘寶店工作人員的日常工作內(nèi)容規(guī)劃指導(dǎo)，也可以作為員工工作考核項，需要其它部門配合執(zhí)行，具體的考核指標可以根據(jù)招商科瑞自身團隊的特點自行制定。