第一篇：2013年8月10日午山西面試結(jié)構(gòu)化真題(工商)2

你是一名大學(xué)生村官，你發(fā)現(xiàn)本村村民王某的飯店使用地溝油，你制止并批評(píng)了王某。但之后村里有謠言說你覺得村里的飯不干凈，不吃村里的飯。村民對(duì)你議論紛紛，你怎么辦？

【題目信息】2013年8月10日午山西面試結(jié)構(gòu)化真題（工商）

【題型分類】情景應(yīng)變類題型

【解題思路】

首先,針對(duì)謠言應(yīng)該如果處理；

其次，針對(duì)村民王某應(yīng)該怎么做；

最后，說明在以后的工作當(dāng)中應(yīng)該怎么做。

【參考答案】

面對(duì)這種情況，我會(huì)采取積極的措施，正確對(duì)待和引導(dǎo)村民對(duì)我的議論。

首先，針對(duì)村里的謠言，我會(huì)平時(shí)多去村里面的飯店和村民一起吃飯，并且在吃飯的時(shí)候和他們交流，嘮嘮家常，多了解他們的生活遇到的困難，并積極的幫助他們。相信通過我的實(shí)際行動(dòng)，謠言會(huì)不攻自破。

另外，針對(duì)村民王某飯店使用地溝油，我也會(huì)經(jīng)常去他們飯店去吃飯，一方面監(jiān)督了解他們飯店是否還繼續(xù)使用地溝油，另一方面，加強(qiáng)與王某的溝通，在批評(píng)教育的同時(shí)也要了解王某的難處，幫助他從合法途徑來合理經(jīng)營自己的餐館。

最后，作為一名基層的村官，以后的生活和工作中，我會(huì)花更多的時(shí)間貼近群眾，因?yàn)槿罕妼?duì)我有這樣的誤解，最重要的還是我和大家溝通少，所以我會(huì)在以后工作中，多為村民辦實(shí)事，辦好事，急村民之所急，想村民之所想，把工作做到位，然后在工作之余，也要深入田間地頭，多與他們交流，了解他們生活中的困難，相信通過我的努力，一定能贏得村民的信任，工作得到村民的支持。

第二篇：2013年8月10日午山西面試結(jié)構(gòu)化真題(工商)1

1.當(dāng)前我國研究生就業(yè)率水平低于本科生，甚至是低于高職院校的畢業(yè)生，對(duì)此你怎么看？

【題目信息】2013年8月10日午山西面試結(jié)構(gòu)化真題（工商）

【題型分類】綜合分析

【解題思路】

首先，提出觀點(diǎn)——研究生低就業(yè)率問題是一種不健康的就業(yè)現(xiàn)狀。

其次，論證觀點(diǎn)——用主體分析法，主要從：國家政策、學(xué)校教育、市場需求、企業(yè)、研究生這些主體進(jìn)行分析。

最后，落實(shí)觀點(diǎn)——針對(duì)這些問題提出對(duì)策予以解決。

【參考答案】

近年來，我國研究生招生規(guī)模不斷擴(kuò)大，而與之反常的現(xiàn)狀則是我國研究生就業(yè)率水平

低于本科生，甚至是低于高職院校的畢業(yè)生。

研究生的擴(kuò)招，是為了培養(yǎng)更多優(yōu)秀的人才，體現(xiàn)了國民對(duì)知識(shí)的向往和追求，也體現(xiàn)

了社會(huì)各界對(duì)人才的渴望。文憑學(xué)歷代表一個(gè)人的受教育程度和文化水平本是無容置疑的。

然而，高校在研究生等高學(xué)歷上大幅擴(kuò)招的同時(shí)，卻忽視了自身資源的不足，一位導(dǎo)師教授

眾多“弟子”，不可避免會(huì)出現(xiàn)參差不齊或“蘿卜快了不洗泥”現(xiàn)象，更會(huì)讓研究生學(xué)歷的“含金量”大幅降低，不被“市場”看好也屬必然。

另外，研究生就業(yè)觀“高不成低不就”。一方面，盡管研究生的學(xué)歷“含金量”不足，但在其個(gè)人眼里，依然被視為高于本科生的“資本”，無論在就業(yè)崗位的選擇和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免會(huì)出現(xiàn)“寧做雞頭不做鳳尾”的心態(tài)。另一方面，研究生們本專業(yè)上投入了七年的學(xué)習(xí)時(shí)間，必然希望找一個(gè)專業(yè)對(duì)口的工作。這樣一來縮窄

了就業(yè)渠道，尤其一些冷門專業(yè)，社會(huì)上企業(yè)對(duì)這些方面人才的需求量更少一些。這也是研

究生就業(yè)率低于本科生的一大因素。

學(xué)歷高反而就業(yè)率低，不僅給高校研究生大幅度擴(kuò)招敲響警鐘，同時(shí)也警醒研究生應(yīng)該

轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展觀和擇業(yè)觀。

要解決研究生就業(yè)率低的問題，我們應(yīng)該從以下幾方面進(jìn)行積極改善：

一方面需要教育部門科學(xué)性的制定出與教育資源攜手并進(jìn)的擴(kuò)招計(jì)劃，如同一個(gè)企業(yè)，擴(kuò)大生產(chǎn)規(guī)?？俊氨±噤N”是一條經(jīng)營之道，但限制產(chǎn)量，以質(zhì)量取勝，以提高產(chǎn)品更高的附加值，不僅同樣可以賺的更豐厚的利潤，還可以更好的樹立企業(yè)形象，永遠(yuǎn)立于不敗之

地。

另一方面，在報(bào)考研究生時(shí)，考生就應(yīng)該對(duì)自己的前途和發(fā)展有一個(gè)合理的規(guī)劃，根據(jù)

自己的規(guī)劃來選擇適合自己的專業(yè)。研究生在擇業(yè)時(shí)也應(yīng)該準(zhǔn)確定位、科學(xué)評(píng)價(jià)自己，更要

明白如果是一個(gè)素質(zhì)高、技能過硬、踏踏實(shí)實(shí)奮戰(zhàn)一線的新型勞動(dòng)者，即使起點(diǎn)在基層，也

會(huì)受到企業(yè)的追捧，成長為企業(yè)的棟梁。

此外，企業(yè)用人方面本著能者勝任的準(zhǔn)則，而不是把求職貼上標(biāo)簽、從用人成本考慮故

意而不用研究生。

總之，研究生要成為市場的“寵兒”，并讓高校文憑的“牌子”更亮更持久，還需要多

方協(xié)調(diào)努力。

第三篇：2013年8月10日下午山西面試結(jié)構(gòu)化真題(工商)4

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織了一次模擬招聘活動(dòng)，但第一場活動(dòng)參加學(xué)生寥寥無幾。你是就業(yè)指導(dǎo)中心工作人員，面對(duì)這種情況，你該怎么辦？

【題目信息】2013年8月10日下午山西面試結(jié)構(gòu)化真題（工商）

【解析老師】張萍

【題型分析】情境應(yīng)變題型

【參考答案】

學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心組織模擬招聘活動(dòng)，本是為了在就業(yè)壓力緊張的情況下提高學(xué)生的就業(yè)能力，增強(qiáng)學(xué)生的競爭力，第一場活動(dòng)卻遭遇參加學(xué)生寥寥無幾，遇到這種情況，我會(huì)積極采取措施，高質(zhì)量的完成任務(wù)。

首先，我會(huì)聯(lián)系各院系輔導(dǎo)員私底下向?qū)W生了解不愿意參加此次活動(dòng)的原因，并了解他們的需求，如果是因?yàn)闀r(shí)間方面有沖突，那么下一場活動(dòng)要選在大家都有時(shí)間的時(shí)候，比如周末；如果是因?yàn)榻M織宣傳力度不夠，那么在下一階段則加強(qiáng)宣傳力度。

其次，召開一次宣傳動(dòng)員大會(huì)，向?qū)W生介紹此次模擬招聘會(huì)的目的，以及我們此次模擬招聘會(huì)所請(qǐng)的評(píng)委都是真正的企業(yè)家，有很強(qiáng)的指導(dǎo)意義，在模擬招聘會(huì)結(jié)束后，還會(huì)請(qǐng)企業(yè)家就學(xué)生目前的現(xiàn)狀提出一些指導(dǎo)性意見，幫助學(xué)生進(jìn)一步完善自己，以致在真正的招聘會(huì)中脫穎而出。

最后，我也會(huì)根據(jù)輔導(dǎo)員了解的學(xué)生需求，對(duì)此次模擬招聘會(huì)進(jìn)行一些改進(jìn)，將此次招聘會(huì)設(shè)計(jì)的更有趣味性，中間加入一些互動(dòng)環(huán)節(jié)，并設(shè)置成一種比賽，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的“應(yīng)聘者”頒發(fā)榮譽(yù)證書并給予一些物資獎(jiǎng)勵(lì)。

我相信通過以上努力，肯定會(huì)重新激發(fā)學(xué)生參加此次模擬招聘會(huì)的積極性。

第四篇：2013年8月10日下午山西面試結(jié)構(gòu)化真題(工商)3

1.網(wǎng)上報(bào)出，搬磚工月薪7000,包工頭月薪上萬，許多白領(lǐng)自嘲說，以后都不敢說自己是搬磚工了。對(duì)此農(nóng)民工表示自己的許多權(quán)益得不到保障，如果白領(lǐng)愿意，自己愿意和他們交換，對(duì)此你怎么看？

【題目信息】2013年8月10日下午山西面試結(jié)構(gòu)化真題（工商）

【解析老師】王芳馮濤

【試題分析】綜合分析題型

【要點(diǎn)分析】

真正落實(shí)農(nóng)民工的社會(huì)保障制度，關(guān)注關(guān)心農(nóng)民工的福利待遇。

【參考答案】

農(nóng)民工雖然月薪七千，但是許多權(quán)益得不到保障，材料中的情況反映了我國部分經(jīng)濟(jì)水平較高的城市中農(nóng)民工的薪資較高，但是這并不意味著我國其他城市也是此種情況，更不意味著農(nóng)民工由此就得到了生活萬無一失衣食無憂的保障。

隨著城市化建設(shè)速度的加快，農(nóng)民工工資日漸增長，但是福利以及保障卻并沒有相應(yīng)的完善和健全，農(nóng)民工的工作環(huán)境欠佳，勞動(dòng)強(qiáng)度巨大，福利待遇不穩(wěn)定，工資時(shí)有拖欠，還不時(shí)面臨下崗待業(yè)的遭遇。所以說，所謂的農(nóng)民工高工資，是以超量的付出和保障不健全為代價(jià)的。

為此，社會(huì)各界應(yīng)該齊心協(xié)力，改善農(nóng)民工待遇。

第一、政府加大對(duì)農(nóng)民工幫扶力度。成立專為進(jìn)城農(nóng)民工服務(wù)的職能部門，建立并實(shí)行農(nóng)民工投訴等現(xiàn)實(shí)辦理制度；對(duì)特殊工種的農(nóng)民工定期組織體檢，為其子女免費(fèi)預(yù)防接種，加大參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的工作力度等。檢查并督促用工單位遵守國家法規(guī)，履行對(duì)工人引進(jìn)的責(zé)任和義務(wù)；指導(dǎo)農(nóng)民工就業(yè)，協(xié)助政府搞好培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的綜合素質(zhì)，為農(nóng)民工提供法律援助等。

第二、加快清理和取消針對(duì)農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)的歧視性規(guī)定、不合理限制和亂

收費(fèi)，努力營造有利于農(nóng)民工平等就業(yè)的環(huán)境。建立和完善農(nóng)民工與用人單位的勞動(dòng)合同關(guān)系。改善就業(yè)服務(wù)，積極發(fā)展有組織的勞務(wù)輸出，開放城市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，免費(fèi)向農(nóng)民工提供就業(yè)信息、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹服務(wù)，整頓勞動(dòng)力市場秩序，嚴(yán)厲打擊職業(yè)介紹領(lǐng)域的各種違法犯罪活動(dòng)，取締非法職業(yè)中介機(jī)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)招用工行為。

第三、從制度上整體地把進(jìn)城務(wù)工就業(yè)農(nóng)民子女義務(wù)教育問題納入到社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展總目標(biāo)中。結(jié)合各區(qū)域經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)狀，進(jìn)行教育資源的重新配置，在合理配置教育資源的基礎(chǔ)上，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)學(xué)校的科學(xué)規(guī)劃；強(qiáng)化流入地公立學(xué)校的辦學(xué)能力，全方位地把流動(dòng)人口子女教育從體制外納入到體制內(nèi)，使其完全融入社會(huì)教育一般學(xué)校秩序內(nèi)。

第五篇：結(jié)構(gòu)化面試真題

1.你的同事在你身后總是說你的壞話，你是寬容還是仇恨，請(qǐng)談?wù)勀愕目捶ā?/p>

【測評(píng)要素】人際關(guān)系處理能力、綜合分析能力

【答案要點(diǎn)】

第一，同事對(duì)我的批評(píng)，不能簡單的理解為是說我的壞話，我會(huì)反思自己在與同事工作中的不當(dāng)之處，無論是工作中的分歧還是溝通方式上的不當(dāng)，我都會(huì)首先從自身尋找原因。第二，作為一名年輕的工作人員，在與領(lǐng)導(dǎo)和同事工作的過程中，我會(huì)積極主動(dòng)的與同事溝通，消除誤會(huì)，改善關(guān)系。并以適當(dāng)?shù)姆绞礁嬷撏?，希望他能夠?dāng)面指出我的問題，我會(huì)認(rèn)真聽取他的批評(píng)指正，并了解他對(duì)我的工作要求，以便更好的與同事合作，使單位的工作能夠更加順利的進(jìn)行。

第三，我會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)，防止因此事而影響到單位的團(tuán)結(jié)。同時(shí)在領(lǐng)導(dǎo)的幫助之下，認(rèn)真提高 自己的工作能力，尤其是與同事合作的團(tuán)隊(duì)工作能力。