第一篇：XX縣大學(xué)生村干部服務(wù)期滿考核方案

XX縣2012年服務(wù)期滿大學(xué)生村官

考核工作方案

根據(jù)《印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生村官隊(duì)伍建設(shè)的意見>的通知》（X組字[2012]57號）要求，為做好我縣2012年服務(wù)期滿大學(xué)生村官考核工作，特制定如下方案。

一、考核對象

2010年選聘的在崗大學(xué)生村官（共15人）

二、考核時間

8月29日至8月31日

三、考核內(nèi)容

對大學(xué)生村官任職期間的德、能、勤、績、廉、學(xué)等情況進(jìn)行綜合考察。

四、考核程序與辦法

堅(jiān)持客觀公正、實(shí)事求是的原則，采取個人述職、民主測評和個別談話相結(jié)合的辦法，對大學(xué)生村官作出綜合評價(jià)。

1、個人述職。大學(xué)生村官對自己任職期間的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，形成書面材料，并在所在村“兩委”班子成員和村民代表會議上進(jìn)行述職。工作總結(jié)上交2份至考核組。

2、民主測評。組織10名以上群眾代表和村民小組長、村“兩委”全體干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)駐村干部和組織員對所在村的大

學(xué)生村官進(jìn)行民主測評。參評人數(shù)不得少于25人。

3、個別談話。在個人述職和民主測評的基礎(chǔ)上，考核組以個別談話的形式聽取有關(guān)人員的意見，進(jìn)一步了解大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)，參加個別談話的人數(shù)不得少于10人。

4、綜合評定。由所在村黨組織出具現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)材料，在《XX縣大學(xué)生村官考核鑒定表》（見附件）上作出評定意見，再由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委作出評定意見，考核組根據(jù)考核情況形成書面考核材料，于9月5日前上交縣委組織部。

中共XX縣委組織部

2012年8月27日

XX縣大學(xué)生村官考核鑒定表

XX縣服務(wù)期滿大學(xué)生村官民主測評表

備注：請?jiān)谀闼J(rèn)定的綜合評價(jià)欄內(nèi)打“√”

XX縣服務(wù)期滿大學(xué)生村官民主測評表

備注：請?jiān)谀闼J(rèn)定的綜合評價(jià)欄內(nèi)打“√”

第二篇：大學(xué)生村干部考核暫行辦法

大學(xué)生村干部考核暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)對全縣大學(xué)生村干部的管理，充分調(diào)動其工作積極性，根據(jù)《山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法》、《山西省高校畢業(yè)生村（社區(qū)）干部管理暫行辦法》、《山西省大學(xué)生村（社區(qū)）干部考核暫行辦法》等文件精神，結(jié)合實(shí)際，制定本考核辦法。

第二條 考核堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持平時考核與考核相結(jié)合、定性考核與定量考核相結(jié)合、組織考核與群眾評議相結(jié)合。

第二章 考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第三條 考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面。考核的基本依據(jù)是大學(xué)生村干部完成工作目標(biāo)任務(wù)情況和工作期間的總體表現(xiàn)。

縣委組織部根據(jù)對大學(xué)生村干部管理的目標(biāo)要求，制定大學(xué)生村干部總體工作目標(biāo)任務(wù)和考核標(biāo)準(zhǔn)、辦法。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會同大學(xué)生村干部所在村黨組織，結(jié)合實(shí)際，對工作目標(biāo)任務(wù)具體化，明確完成時限，并簽訂責(zé)任書，向所駐村黨員干部和群眾公開。工作目標(biāo)任務(wù)要盡量細(xì)化、量化，便于操作和考核。

第四條 考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。被評為優(yōu)秀等次的比例不得高于15％。

優(yōu)秀：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，模范遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，發(fā)揮自身優(yōu)勢幫助群眾致富并取得實(shí)效，熱心為群眾服務(wù)，圓滿完成工作目標(biāo)任務(wù)，成績突出，所駐村黨員、干部和群眾高度認(rèn)可。

合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，較好履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，廉潔自律，積極參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，熱心為群眾服務(wù)，較好地完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾滿意。

基本合格：認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨和國家各項(xiàng)政策，基本能履行崗位職責(zé)，遵守工作紀(jì)律，能基本做到廉潔自律，能夠參與所駐村各項(xiàng)事務(wù)，能夠?yàn)槿罕姺?wù)，基本完成工作目標(biāo)任務(wù)，所駐村黨員、干部和群眾基本認(rèn)可。

有下列情形之一者為不合格：

（一）不貫徹黨和國家政策，不遵守政治紀(jì)律的。

（二）不適應(yīng)工作要求，不履行崗位職責(zé)，無正當(dāng)理由拒不服從工作安排的。

（三）不履行請銷假制度，無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計(jì)曠工超過20個工作日的。

（四）在外兼職、外單位長期借用或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反管理規(guī)定長時間在外脫崗的。

（五）因工作失誤或?yàn)^職，造成重大事故或惡性事件發(fā)生，損害群眾利益的。

（六）參與或者從事與大學(xué)生村干部身份要求不相符的活動，在群眾中造成惡劣影響，喪失威信的。

（七）違反國家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

（八）綜合考核分值在60分以下的。

（九）不遵守聘用合同及有關(guān)管理規(guī)定的。

第三章 考核方法

第五條 考核工作由縣委組織部組織安排，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體實(shí)施。考核以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位進(jìn)行。(規(guī)章制度　004km.cn)分平時考核和考核，實(shí)行百分制。平時考核占50分（工作情況考核占30分，在崗情況考核占20分），考核占50分。

第六條平時考核，主要包括完成工作任務(wù)情況和在崗情況考核。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要落實(shí)管理責(zé)任，健全工作制度，隨時掌握大學(xué)生村干部完成工作任務(wù)情況和在崗情況，根據(jù)縣委組織部制定的考核標(biāo)準(zhǔn)和辦法。量化確定本人考核分值。在崗考核情況要每月報(bào)縣委組織部備案。

第七條 考核，主要包括履行崗位職責(zé)，完成工作目標(biāo)任務(wù)情況。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委制定考核方案，派出考核組?？己私M通過個人會議述職、民主測評、查看本人工作記錄和實(shí)績、與黨員干部座談了解、聽取村負(fù)責(zé)人意見等方法途徑，全面了解大學(xué)生村干部履職情況，按照考核標(biāo)準(zhǔn)確定本人考核分值。

第八條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對大學(xué)生村干部平時考核和考核情況匯總，確定本人全年工作考核分值，提出考核等次意見，并將考核情況報(bào)縣委組織部備案，將考核結(jié)果通知被考核人?！犊己说怯洷怼反嫒氡救藱n案。

第九條 被考核人對考核結(jié)果如有異議?？梢栽诮拥娇己私Y(jié)果通知之日起十日內(nèi)向所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委申請復(fù)核。如對復(fù)核意見不滿意，可向縣委組織部申請重新復(fù)核。

第四章 考核結(jié)果的使用

第十條 考核結(jié)果作為大學(xué)生村干部獎懲、培訓(xùn)、續(xù)聘、解聘、調(diào)整崗位、選拔干部、調(diào)整工資待遇和享受按照國家有關(guān)規(guī)定代償助學(xué)貸款，招錄公務(wù)員或事業(yè)單位工作人員、招考研究生加分等政策的重要依據(jù)。

第十一條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際，根據(jù)中央和省、市的有關(guān)規(guī)定，對優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格四個等次的考核結(jié)果，制定具體獎懲辦法。

第五章 附則

第十二條 考核工作人員必須嚴(yán)格按規(guī)定要求，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對在考核過程中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假行為的，要嚴(yán)肅處理。

第十三條 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)可根據(jù)本考核辦法。結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施細(xì)則。大學(xué)生村干部考核工作可與村班子考核統(tǒng)籌安排。聘用合同到期后，要進(jìn)行聘期考核。

第十四條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第三篇：大學(xué)生村干部考核報(bào)告

天發(fā)（2010）102號

天池鎮(zhèn)關(guān)于開展大學(xué)生村干部考核的工作報(bào)告

縣委組織部：

按照縣委組織部關(guān)于大學(xué)生村干部考核工作的通知和要求，鎮(zhèn)黨委高度重視，一是成立了鎮(zhèn)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，抽調(diào)相關(guān)人員組成6個考核小組，分別由科級干部帶隊(duì)，于12月20至12月25日深入我鎮(zhèn)29個行政村，采取民主測評、實(shí)地查看、座談了解等形式對各村大學(xué)生村干部及全體村干部進(jìn)行了全面考核；二是于26日召開了由鎮(zhèn)班子成員、二級機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人、大學(xué)生村干部參加的測評會，對大學(xué)生村干部進(jìn)行了統(tǒng)一測評。共考核大學(xué)生村干部30名。通過考核評選出席有鋒等6名優(yōu)秀大學(xué)生村干部，24名稱職大學(xué)生村干部。

特此報(bào)告

中共天池鎮(zhèn)委員

二0一0年十二月三十日

第四篇：關(guān)于大學(xué)生村干部(村官)考核材料

中共X縣XX鄉(xiāng)人民委員會

大學(xué)生村干部XXX同志材料

XXX同志，2008年畢業(yè)于XXXXXX大學(xué)，2009年9月通過大學(xué)生村干部考試成為X縣XX鄉(xiāng)XX村村委會一名大學(xué)生村干部，任村主任助理，至今已近兩年，該同志入村兩年以來的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況如下：

一、有熱情、愛學(xué)習(xí)。該同志擔(dān)任大學(xué)生村官以來，十分珍惜這一工作崗位，并投入了很大的工作熱情，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨在農(nóng)村的各項(xiàng)方針政策，進(jìn)一步學(xué)習(xí)涉農(nóng)法律法規(guī)知識，不斷提高自己為農(nóng)村、農(nóng)業(yè)、農(nóng)民服務(wù)的本領(lǐng)。

二、揚(yáng)優(yōu)勢、解民憂。該同志到村工作以來，就充分發(fā)揮自己學(xué)法律的專業(yè)優(yōu)勢，幫助村委會及村民群眾調(diào)解各種需要幫助的矛盾糾紛，做好農(nóng)村各項(xiàng)政策、法律法規(guī)宣傳。

三、勤工作、善總結(jié)。通過兩年的努力，該同志在工作中勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，認(rèn)真對待每一份工作，從不推諉拖拉。善總結(jié)，將兩年來的農(nóng)村工作歷程，進(jìn)行了詳細(xì)歸納總結(jié)。

四、不怕苦、受肯定。該同志始終與一個普通農(nóng)民的身份投入到村委會工作，從不顯擺大學(xué)生的架子。

五、嚴(yán)律己、和藹親。該同志能夠嚴(yán)格要求自己，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人謙虛，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，待人和藹，有很強(qiáng)的廉潔自律意識，處事十分沉穩(wěn)。

總之，該同志兩年來的大學(xué)生村官工作生活表現(xiàn)非常好，業(yè)績突出，沒有聽到任何不良反映，是個非常優(yōu)秀的同志。

二○一一年九月七日

第五篇：2012年聘用期滿大學(xué)生村干部聘期考核續(xù)聘的工作方案

2012年虞城縣大學(xué)生村干部聘期考核續(xù)聘

工 作 方 案

為全面、客觀、公正地評價(jià)大學(xué)生村干部聘用期間的工作實(shí)績和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，鼓勵大學(xué)生村干部繼續(xù)扎根基層發(fā)揮作用。根據(jù)市委組織部《關(guān)于做好大學(xué)生村干部續(xù)聘工作的通知》(商組通【2011】36號)文件的要求，結(jié)合我縣實(shí)際，決定對到期任職的大學(xué)生村干部進(jìn)行考核續(xù)聘，特制定如下方案：

一、指導(dǎo)思想和原則

從本縣大學(xué)生村干部隊(duì)伍的實(shí)際情況出發(fā)，為社會主義新農(nóng)村建設(shè)保留優(yōu)秀人才，促進(jìn)大學(xué)生村干部干事創(chuàng)業(yè)、成長成才，保證大學(xué)生村干部工作充滿活力、持續(xù)健康發(fā)展。

堅(jiān)持客觀公正、民主公開、群眾認(rèn)可、注重實(shí)績的原則，堅(jiān)持平時考核與考核相結(jié)合，具體操作中，嚴(yán)格按照中央、省委、市委和縣委的有關(guān)政策執(zhí)行。

二、考核

1、考核對象

虞城縣2009年選聘和2011年續(xù)聘的現(xiàn)在職大學(xué)生村干部。

2、考核時間

2012年9月10日-9月14日（周一至周五）

3、考核內(nèi)容

聘期考核以平時考核和考核為依據(jù)，主要考核大學(xué)生村干部任職以來工作任務(wù)完成情況，聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職和不稱職3個等次。

4、考核程序

聘期考核由縣委組織部組織安排實(shí)施。成立大學(xué)生村干部聘期考核組，采取民主測評、個別談話、班子評價(jià)的程序，最后經(jīng)考核 1

組綜合匯總分析，縣委組織部研究確定大學(xué)生村干部聘期考核等次。

（1）民主測評?？己私M采取“雙評”的辦法，進(jìn)行考核。一是組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部測評，參加人員為鄉(xiāng)鎮(zhèn)全體干部和全體大學(xué)生村干部；二是組織村“兩委”班子成員、村黨員代表、村民代表測評，每村不少于20人。分別按照優(yōu)秀、稱職、不稱職3個等次對被考核的大學(xué)生村干部進(jìn)行無記名投票測評。任職村測評或鄉(xiāng)鎮(zhèn)測評不稱職得票率達(dá)到30%（含）以上以及無故不到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村參加考核的，期滿考核直接定為不稱職等次。

（2）個別談話?？己私M分別與續(xù)聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行談話，進(jìn)一步了解被考核大學(xué)生村干部工作情況和德才表現(xiàn)，談話重點(diǎn)了解大學(xué)生村干部的在崗在位和開展工作情況。

（3）班子評價(jià)。村“兩委”班子主負(fù)責(zé)人要對被考核大學(xué)生村干部聘期內(nèi)的工作情況等進(jìn)行全面分析，客觀公正地對其作出總體評價(jià)，提出評定意見。

（4）綜合分析和確定等次?？己私M根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村兩級民主測評結(jié)果，將考核情況向縣委組織部作專題匯報(bào)，縣委組織部結(jié)合平時考核和考核情況進(jìn)行綜合分析，確定本人考核等次。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要把大學(xué)生村干部考核結(jié)果及考核情況向被考核大學(xué)生村干部反饋，被考核大學(xué)生村干部對考核結(jié)果如有異議，可以向縣委組織部申請復(fù)核。

5、考核結(jié)果的運(yùn)用

2009年選聘的大學(xué)生村干部在聘期考核中，稱職以上等次的，根據(jù)工作需要和本人意愿（需提交書面申請），納入2012年續(xù)聘計(jì)劃，簽訂續(xù)聘合同，聘期為3年，繼續(xù)享受大學(xué)生村干部的有關(guān)待遇，聘期考核不稱職的，解除聘用合同，引導(dǎo)其另行擇業(yè)。

2011年續(xù)聘的大學(xué)生村干部考核情況作為去留依據(jù)，考核不稱職的，直接予以辭退。

三、續(xù)聘

1、續(xù)聘對象

續(xù)聘對象為2009年選聘，截止到2012年9月30日合同期滿并在期滿考核中考核稱職的大學(xué)生村干部。（超過35周歲即1977年9月以前出生的不再續(xù)聘）

2、續(xù)聘條件

（1）政治思想素質(zhì)好，作風(fēng)踏實(shí)，吃苦耐勞，甘于奉獻(xiàn)；

（2）工作業(yè)績突出，群眾認(rèn)可；

（3）合同期每年考核稱職；

（4）合同期每年在村出勤率達(dá)90％以上；

（5）身體健康；

（6）無違紀(jì)違法行為。

有下列情形者，不再續(xù)聘：

（1）不履行請銷假制度，一年內(nèi)無正當(dāng)理由連續(xù)曠工超過10個工作日或累計(jì)曠工超過20個工作日的；

（2）在外兼職、外單位長期借調(diào)或借口考研究生、公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員等，違反規(guī)定長時間脫崗的；

（3）素質(zhì)能力不適合崗位要求、不能正常開展工作的，或群眾意見較大、品行不端、作風(fēng)不扎實(shí)的；

（4）年齡偏大（超過35周歲即1977年9月以前出生）不適宜續(xù)聘的；

（5）聘期考核不稱職的；

（6）其他不符合續(xù)聘條件的。

3、續(xù)聘程序

（1）本人申請。期滿考核稱職者，經(jīng)本人申請，愿意續(xù)聘的大學(xué)生村干部填報(bào)《商丘市大學(xué)生村干部續(xù)聘登記表》和《承諾書》，報(bào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委。

（2）組織審查。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對愿意續(xù)聘的大學(xué)生村干部進(jìn)行資格初審，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委研究同意并在《商丘市大學(xué)生村干部續(xù)聘登記表》

簽署意見后，報(bào)縣委組織部審核。縣委組織部依據(jù)續(xù)聘條件，對上報(bào)人員進(jìn)行資格復(fù)審。

（3）確定擬聘用人選。縣委組織部根據(jù)審核情況，研究確定擬續(xù)聘人選。

（4）公示。對擬續(xù)聘人員，在續(xù)聘大學(xué)生村干部任職所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行公示，公示時間不少于7天。對公示反映出的問題，要及時調(diào)查。確認(rèn)不符合條件的，取消續(xù)聘資格。

（5）備案審批。對公示合格的續(xù)聘人員，縣委組織部統(tǒng)一將大學(xué)生村干部續(xù)聘人員名單連同續(xù)聘審批表一并上報(bào)市大學(xué)生干部管理辦公室備案審批。

（6）簽訂續(xù)聘合同。經(jīng)市大學(xué)生村干部管理辦公室審核同意后，縣委組織部與大學(xué)生村干部簽訂聘用合同，續(xù)聘崗位原則上為原工作崗位，聘期3年。續(xù)聘人員未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同或簽訂合同后15天未到崗的，取消續(xù)聘資格。

四、幾點(diǎn)要求

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)。期滿考核續(xù)聘工作縣委組織部具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對大學(xué)生村干部期滿考核續(xù)聘工作要高度重視，切實(shí)加強(qiáng)對期滿考核續(xù)聘工作的支持。要深入實(shí)際，對考核續(xù)聘工作中遇到的新情況、新問題，認(rèn)真抓好督促落實(shí)?？己斯ぷ魅藛T要按照有關(guān)規(guī)定認(rèn)真開展聘期考核工作。

2、嚴(yán)格政策。期滿考核續(xù)聘工作要嚴(yán)格執(zhí)行大學(xué)生村干部的有關(guān)政策規(guī)定，堅(jiān)持辦事程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，設(shè)立監(jiān)督電話，接受社會監(jiān)督，對違紀(jì)違規(guī)行為，要堅(jiān)決查處，確保期滿考核工作公開、公平、公正。

3、做好思想引導(dǎo)。積極宣傳有關(guān)政策，做好不再續(xù)聘人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們認(rèn)清形勢，自主創(chuàng)業(yè)，為他們擇業(yè)提供服務(wù)幫助。