第一篇：2012年大學(xué)生求職寶典[最終版]

個人求職簡歷資料共享

2012年大學(xué)生求職寶典

和往年不同的是，2007年校園招聘啟動時間較早。為了搶奪高素質(zhì)的人才，很多企業(yè)早在7、8月份就拉開了校園招聘的序幕。記者在市內(nèi)部分高?？吹剑谛@的布告欄里各種招聘啟事貼得滿滿當當，企業(yè)校園宣講會更是人山人海，前來參加的學(xué)生把宣講大廳擠得水泄不通。

聯(lián)想集團招聘總監(jiān)衛(wèi)弘告訴記者，聯(lián)想早在2006年5月之前就開始了大學(xué)實習(xí)生項目，7、8月份所有大學(xué)生進入實習(xí)。這也是校園招聘的一部分，因為企業(yè)通過對這些學(xué)生實習(xí)期的考查，會從中挑選十幾名學(xué)生正式進入企業(yè)工作。“聯(lián)想集團的校園招聘在10月1日之前正式啟動，從10月13日起，聯(lián)想開始進入全國十大城市，在重點院校舉行輪回宣講。企業(yè)會通過筆試、面試的過程，從中篩選出合格的人員進入企業(yè)?！倍诼?lián)想的招聘網(wǎng)頁上，已經(jīng)上線的招聘職位有研發(fā)技術(shù)類、供應(yīng)鏈管理類、市場營銷類等一共七個類別的職位需求。

北京光環(huán)新網(wǎng)數(shù)字技術(shù)有限公司人事行政總監(jiān)元女士告訴記者，每年公司都會在11月份開始進行校園招聘，主要形式是參加雙選會。但是根據(jù)今年的情況來看，2007年校園招聘比往年規(guī)模要大，招聘職位和類別更加細分，從招聘時間上來看，也比往年要早?！霸蛴袃牲c，一方面大學(xué)生數(shù)量增多，就業(yè)壓力比較大，需要提前找工作；另一方面企業(yè)也需要大批的人才，所以要提早在人才的儲備上做文章，以便能找到和職位匹配的人才?！弊鳛樾袠I(yè)數(shù)一數(shù)二的高科技公司，光環(huán)新網(wǎng)每年招聘的人數(shù)大致保持在20人左右，而吸引應(yīng)屆畢業(yè)生的一個重要原因是公司比較寬松的發(fā)展環(huán)境和比較有利的晉升制度。

校園宣講之后嚴格考試

EMC今年的校園招聘主要在北京和上海兩大城市進行。專業(yè)知識的考查主要針對相關(guān)的數(shù)學(xué)、電子工程、IT等專業(yè)，將在同一時間不同地點對應(yīng)聘者進行統(tǒng)一筆試；而面試會由3-4個經(jīng)理同時針對每個學(xué)生，進行綜合打分，關(guān)注應(yīng)聘者的態(tài)度、學(xué)習(xí)能力、團隊合作能力、快速融入和學(xué)習(xí)能力、工作熱情等。阿里巴巴的校園招聘10月啟動，招聘范圍覆蓋“北京、西安、成都、武漢、哈爾濱”等5所城市，20多所高校。11月中旬，在北京大學(xué)進行了北京地區(qū)的校園宣講。而有關(guān)負責(zé)人指出，阿里巴巴的招聘職位以技術(shù)工程師為主，雅虎則分為技術(shù)類與非技術(shù)類兩種。申請雅虎技術(shù)類的大學(xué)生，需要先參加在線考試，然后填寫簡歷，企業(yè)將在其中進行篩選，并安排第二輪的現(xiàn)場筆試。

日前被媒體稱為招行“首席營銷官”的馬蔚華行長也首次加入了校園招聘宣講活動，親自為招行搖旗吶喊。據(jù)招行有關(guān)負責(zé)人介紹，本次招商銀行共有30多個機構(gòu)參與此次校園招聘活動，預(yù)計招聘1450名應(yīng)屆畢業(yè)生。據(jù)初步統(tǒng)計，他們已收到3萬余份有效簡歷。首站北大宣講現(xiàn)場就收到約300份簡歷，其中包括香港、臺灣等地區(qū)的學(xué)生。

企業(yè)加強校園招聘提升雇主形象

監(jiān)理英才網(wǎng)人力資源部分享資料

以往校園招聘以大企業(yè)為主，而今年一些中小企業(yè)也開始進入校園進行招聘，這說明對人才的爭奪更加激烈。隨著企業(yè)的發(fā)展、競爭的日趨激烈以及內(nèi)部管理水平的提升，中小企業(yè)也越來越認識到校園招聘的重要性。實際上，從歷史的趨勢我們也可以看出，隨著中國企業(yè)的不斷發(fā)展，越來越多的本土企業(yè)、中小企業(yè)都更普遍地使用校園招聘的方式進行人才儲備。

校園招聘的目標不僅僅是招到一定數(shù)量的畢業(yè)生，更多的企業(yè)開始通過校園招聘樹立企業(yè)品牌形象，通過這種形象的樹立和強化，企業(yè)也為未來的人才競爭奠定良好基礎(chǔ)，因為現(xiàn)在的大學(xué)生數(shù)年后就會成為人才市場的中堅力量。如李彥宏、李開復(fù)、陳天橋這樣的領(lǐng)袖人物，其本身就是一個非常好的宣傳，通過他們的成功經(jīng)歷、個人魅力，加強大學(xué)生對企業(yè)的關(guān)注度，對于招聘的成功和企業(yè)形象的樹立具有積極意義。

IT行業(yè)招聘企業(yè)居多

根據(jù)記者觀察了解，今年校園招聘中，IT行業(yè)的招聘企業(yè)居多，校園招聘的人數(shù)和崗位也比往年增多。在校園招聘中，IT企業(yè)以其招聘數(shù)量大、招聘方式靈活、薪酬具有競爭力等特質(zhì)，成為許多畢業(yè)生關(guān)注的重點。目前北京地區(qū)進入校園的企業(yè)數(shù)量較往年有提高，招聘崗位涉及技術(shù)、產(chǎn)品、營銷三大類。

在今年進入校園招聘的IT企業(yè)中，既有知名網(wǎng)站網(wǎng)易、百度、阿里巴巴、雅虎等，以PC、數(shù)碼等聞名的聯(lián)想、戴爾、索尼等企業(yè)，也不乏微軟、EMC等軟件企業(yè)大鱷。其中，很多企業(yè)都拿出了大量崗位進行校園招聘。例如百度招聘人數(shù)將在300人左右，崗位包括各類工程師和銷售人員。而聯(lián)想此次校園招聘具有招聘人員多和范圍廣的特點，包括研發(fā)技術(shù)類、市場營銷類、用戶研究類、產(chǎn)品類、供應(yīng)鏈管理類、職能管理類、創(chuàng)新設(shè)計類七大類，共有190多個崗位。EMC今年計劃在全國招收80-100名軟件工程師。威盛電子的校園招聘主要集中在電子、微電子、通信和計算機等專業(yè)，計劃招聘應(yīng)屆畢業(yè)生約為330人，其中，上海公司招聘硬件部50人左右、軟件部90人左右、嵌入式及制造工程部30人左右。

在IT業(yè)的校園招聘中，崗位主要包括三大類：技術(shù)類崗位、產(chǎn)品類崗位、營銷類崗位。技術(shù)類崗位分為系統(tǒng)架構(gòu)、軟件研發(fā)、軟件測試、ERP實施、信息安全、系統(tǒng)管理、網(wǎng)絡(luò)管理等；產(chǎn)品類崗位包括產(chǎn)品市場分析、商業(yè)應(yīng)用分析、數(shù)據(jù)分析等；而營銷類崗位則為廣告、銷售等，要求市場營銷、工商管理等相關(guān)專業(yè)。

專家支招

大大咧咧會破壞考官印象

★指導(dǎo)專家：中華英才網(wǎng)人才研究中心總監(jiān) 歐陽暉

首先要端正求職心態(tài)，不要期望一畢業(yè)就找到人人羨慕的企業(yè)或者崗位。據(jù)中華英才網(wǎng)“2006中國大學(xué)生擇業(yè)價值觀及求職心理”調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，有接近一半（49.3％）的大學(xué)生自我認識不清，不知道適合做什么。所以擺正心態(tài)是很關(guān)鍵的，職業(yè)生涯是一個伴隨著自我成長而不斷發(fā)展的過程，“一步到位”幾

乎是不可能的。

求職時簡歷一定要簡潔，不要花哨和寫一些虛假的內(nèi)容。要根據(jù)企業(yè)招聘的具體崗位、職責(zé)要求對簡歷進行相應(yīng)調(diào)整，不能用一個通用的簡歷投遞所有的職位。因為不同崗位對候選人的要求不同，每個人都是多方面的，最好能夠根據(jù)招聘的具體要求突出自己的優(yōu)勢，這樣通過第一輪簡歷篩選的可能性才會比較大。

歐陽暉還提醒同學(xué)們，企業(yè)校園招聘往往不是一蹴而就，往往要闖數(shù)關(guān)。不同企業(yè)的流程會有些差異，大致包括以下幾個步驟：前期宣傳、校園宣講、簡歷篩選、筆試、面試和最終簽約。在不同階段，不同企業(yè)的具體做法也不盡相同。在面試階段，有些企業(yè)要經(jīng)過幾輪，首先是人力資源部的綜合素質(zhì)面試，然后是業(yè)務(wù)部門的面試，主要考核候選人是否在專業(yè)知識、技能等方面符合企業(yè)要求。

通過校園招聘筆試之后，在面試環(huán)節(jié)，一定要自信、自然，既不怯懦也不夸張。大學(xué)生需要了解如何更好地進行面試，學(xué)習(xí)如何在面試中更好地展示自己的優(yōu)勢。有些同學(xué)因為緊張而怯場，有些又因為大大咧咧而不能給面試官好印象，所以，了解一些面試的技巧會對同學(xué)們有很大幫助。

小貼士

校園招聘求得職位有妙招

★招式一：突出重點經(jīng)歷

如果你在學(xué)校有過各種組織生活的經(jīng)歷，并且在這些活動中發(fā)揮了不可替代的作用，那么，在你的簡歷和面試的過程中，重點體現(xiàn)出來。要提醒的是，在應(yīng)聘時不要平鋪你在校學(xué)習(xí)和校外實習(xí)的履歷，而要重點突出履歷中的“閃光點”，比如說在組織生活中自己發(fā)揮了什么樣的特長，或者在校外實習(xí)過程中，取得的最好成果或擔(dān)當?shù)淖钪匾墓ぷ魅蝿?wù)，要在現(xiàn)場面試時讓招聘官對你印象深刻。

★招式二：充分展現(xiàn)個性

要知道，校園招聘中企業(yè)HR要看的就是你的個性，你的個性是否適合整個企業(yè)的文化，這就需要你在面對HR的時候，展現(xiàn)開朗、活潑、自信的性格，并且證明自己有良好的人際關(guān)系交往能力和溝通能力。不過，之前一定要提前了解該企業(yè)的文化，如果這個企業(yè)是一個較沉穩(wěn)的文化氛圍，那么切不可過分表現(xiàn)自己。

★招式三：不可忽視細節(jié)

面試能否成功，是在應(yīng)聘者不經(jīng)意間被決定的，而且和應(yīng)聘者的言談舉止很有關(guān)系。所以，大學(xué)生在參加招聘的過程中，不可忽視細節(jié)。比如，怎樣和面試人員握手、打招呼，怎么樣遞送自己的簡歷，用什么樣的坐姿，這些不經(jīng)意間完成的動作都在公司的考查范圍之內(nèi)。

第二篇：大學(xué)生求職面試寶典

大學(xué)生求職面試寶典

每一個求職者，都要經(jīng)過面試這道關(guān)。有的人經(jīng)驗豐富，發(fā)揮自如，接受面試如同表演節(jié)目，順利闖關(guān)；有的人則對面試戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，被動應(yīng)對，縱有再多能耐，但由于臨場表現(xiàn)欠佳，也難免敗北。

在每一次的“較量”中，你是否能夠滿懷信心？在失敗的時候，你有沒有總結(jié)經(jīng)驗而認識到自己的不足呢？

也許，這僅僅只是你在人生搏擊中一段開始的序幕。

無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼

受訪人：黃宇

畢業(yè)學(xué)校：浙江大學(xué)材料與化學(xué)工程學(xué)院

面試次數(shù)：32次采訪人：蔡燕

看黃宇滔滔不絕的神侃模樣，就知道此兄絕非凡人。從年后到3月初，不到三個月的時間，他已經(jīng)經(jīng)歷了安利、OBI、香港亞非集團等20多家公司，大大小小的30余次面試。在他看來，面試越多，“戰(zhàn)斗技巧”也就越成熟。

我一共參加了20多家公司的32次面試。

只要有面試機會，我就參加。之所以這樣做，并不是因為我求職心切，而是為了積累面試經(jīng)驗。我很清楚一個本科生要在短時間內(nèi)找到實現(xiàn)自己價值的工作是不容易的，所以我想盡量多參加各種形式的面試，讓自己在面試過程中迅速成長。

我喜歡在每一次與考官的交鋒中學(xué)習(xí)到對自己有用的東西。我第一次參加面試是在蕭山傳化集團，面試官問我期望薪酬多少，我直截了當說2000至3000元。

面試官就緊接著問我“你憑什么拿這個薪酬？”

我瞬間發(fā)呆，“也是啊，我憑什么拿這個薪酬呢？”在對自己的具體工作還不清楚的情況下，貿(mào)然回答薪酬顯然是掉進了面試官的某種“圈套”。有了這樣好幾次經(jīng)驗后，在面試香港亞非集團時，我就回答“員工的薪酬應(yīng)該是與他的業(yè)績掛鉤的，我無法確知自己可能的業(yè)績，所以薪酬就不好量化。”這樣面試官也就無法再追問下去，我也就避免了前幾次的那種薪酬尷尬。

以我的經(jīng)驗來看，只要能進第四關(guān)，這意味著單位一般都會要你了。而中化寧波分公司老總卻用事實告訴我，有時候經(jīng)驗也并非全對。

接到中化寧波分公司的第四輪面試通知時，我心里想著無非是走走過場，同老總見見面，心里很輕松。面試那天，我連西裝都沒有換上，穿著運動服就去參加老總的面試了。坐下后，老總抬頭“掃”了我一眼，指著93分的哲學(xué)成績，第一個問題就劍走偏鋒：“你最喜歡的哲學(xué)家是誰？”哲學(xué)分數(shù)我考得比較高是事實，但這并非我的專業(yè)，平時我對哲學(xué)也沒有太深的愛好，了解的只是“皮毛”。但又不想立即暴露出自己所學(xué)與分數(shù)之間的差距，只好硬著頭皮回答是蘇格拉底。接下來，老總就讓我解釋蘇格拉底的哲學(xué)要義，這時候，我已經(jīng)很勉強了，支吾著回答了半天，老總在一旁始終繃著臉。

最后的結(jié)局就不用說了，不過現(xiàn)在想想，當時自己是犯了“輕敵”這一大忌。

經(jīng)歷了這么多次面試，盡管大多數(shù)時候是我被拒絕，但畢竟也還有5家公司給了我offer，最后被我婉約拒掉。我的信條就是：無所畏“拒”，才會百“煉”成鋼。

專家點評：應(yīng)屆大學(xué)生在面試中談薪酬是個大忌。在一般大公司看來，沒有經(jīng)驗的大學(xué)生沒有資格談薪水。況且新人的起薪都一樣，你談了，人家也不會給你加薪，反而會招致反感。即使對方問你對薪水的期望，你也應(yīng)謹慎應(yīng)對，或者干脆用“我相信公司會給我相當于我工作價值的薪水”之類的話搪塞過去。而一個人在面試時始終保持良好的心理狀態(tài)是取得成功的第一步。

自信，不需要包裝

受訪人：胡珊

畢業(yè)學(xué)校：杭州商學(xué)院

面試次數(shù)：4次

采訪人：蔡燕

胡珊是個很漂亮的女孩子，出色的五官，入時的打扮，被風(fēng)撩起的長發(fā)還真有幾分明星味。然而，在與記者聊天的時候，她會不時地低頭，垂下眼睛看看地面，眉宇間總是缺乏那么些自信。

天津一個女孩子因為長相丑陋，屢屢被招聘單位拒之于門外的遭遇，經(jīng)常成為宿舍討論的話題。大四了，很快就要走向人才市場，又是女生，大家對這些都比較敏感。

2月18日那天，我接到了南京國際金鷹集團的面試通知，讓我三天后去南京面試，崗位是行政助理。我激動了一個晚上，這是我的第一次面試。接下來的兩天時間，做頭發(fā)；又花500元買了一件艾格的大衣；接下來修眉，買粉底、唇彩，還找學(xué)姐速成化妝。

面試是在南京金鷹大廈5樓進行的。從電梯里出來后，右面有一面大鏡子。我很自然就朝鏡子走了過去，可能是緊張的緣故，我的嘴唇有些發(fā)白，就拿出唇彩來抹了抹嘴唇。然后又稍稍把頭發(fā)往前面撥了撥，這之前我一直覺得自己右臉的輪廓跟左臉有些不對稱，用頭發(fā)擋擋看起來會好些。這時，一個很年輕的女孩路過，她看了我一眼，我心里也沒怎么在意。

輪到我面試時，我這才發(fā)現(xiàn)那個年輕女孩竟然是人力資源部主管，我心里暗暗祈禱她千萬不要認出我來。主管開始一句話都不說，就那樣靜靜地看著我，看得我心里直發(fā)慌。過了很長時間，主管突然說話：“胡小姐，你可以把頭發(fā)往后面攏一下嗎？我們看不到你的右臉?！?/p>

主管和另兩位面試官的視線全都聚光在我的右臉上，看得我右臉直發(fā)燙。主管說了一句：“你臉上又沒有疤痕，為什么要用頭發(fā)擋著呢？”我立即就想起剛剛主管路過時看我的那一眼，她一定記住我了，很可能她對我已經(jīng)有了某種成見。

主管接著問了我一些關(guān)于個人形象與崗位內(nèi)涵的問題，我胡亂地回答了幾句，自己都覺得無法說服自己。只覺得主管的每一個字似乎都在指出我準備這場面試時的淺薄。腦袋里只有一個念頭：完蛋了。

事實如此，我沒有等到金鷹的“后來”，這原本是意料中的事?？捎捎谑堑谝淮蚊嬖?，我還是忍不住撥通了主管的電話，說明來由后，她只說了一句話：“你不夠自信，自信是不需要包裝的?！边@句話讓我很久都沒有回過神來。

專家點評：在眾多的女大學(xué)生看來，現(xiàn)在的職場，很多時候，漂亮是一種資本，第一印象對于求職同樣非常重要。于是，很多女生在求職過程中，從包裝簡歷到包裝自己，這其實就是另一種底氣不足，是缺乏自信的表現(xiàn)。而胡珊的第一次面試就是這種綜合征的集中反映。

在面試的時候，不一定要穿得很好，樂觀自信更重要。作為大學(xué)生，不論碰到什么情況、身處何地，都要相信自己，以積極的態(tài)度面對挑戰(zhàn)，面試最怕的是緊張，因為一緊張什么都亂了，該做的事情沒做好，該有的水平發(fā)揮不出來，真是越緊張越壞事。后果是該通過的沒通過，該錄用的沒錄用。

自己，就是最真實的簡歷

受訪人：花藝

畢業(yè)學(xué)校：中國礦業(yè)大學(xué)中文系

面試次數(shù)：1次

采訪人：蔡燕

花藝的求職過程與別人有些不一樣，她沒有參加過招聘會，也沒有花時間做過簡歷。她說，她喜歡直接面對挑戰(zhàn)。而真實的自己，就是一張最好的簡歷。

一開始找工作，我什么都沒跟宿舍同學(xué)說，就帶著那50多本《電影故事》去了北京，住在曾經(jīng)“混”過北京的人都知道的那種便宜而寒冷的地下室里。

帶著天津一個親戚的一張條子，我在央視音畫時尚導(dǎo)演那里報了到，導(dǎo)演帶著墨鏡，我看不到墨鏡里面的表情，但實習(xí)無所謂面試，我心里很坦然。然后我開始了實習(xí)生涯，倒茶、跑腿、拿報紙，這些我都覺得無所謂。

一個月后，我熟悉了周圍的環(huán)境，也認識了一幫跟我一樣“漂”在北京的人。一天，我經(jīng)過一個報攤時看到了《明星周刊》，我覺得這是我理想中最想去和最適合我的地方?？戳穗s志上的周刊地址后，我就坐著公交車過去了，沒有任何準備。敲錯了好幾扇門，走錯了好幾間辦公室，終于找到主編辦公室。就在我還有點遲疑自己在干什么的時候，我的腳已經(jīng)進了門。

總編抬頭，30左右的年齡，很銳利的眼神。簡單的自我介紹后，我重點說了大學(xué)四年，自己與一個劇社從誕生、發(fā)展、成熟，成功所共同擁有的過程。

總編很耐心地聽著我說完，這讓我心里有些溫暖。說完后，總編對我點了點頭后，說：“可是我們現(xiàn)在并不缺人，也沒有招人的打算?！蔽液馨察o地聽著。他接著又補充了一句，“但你的膽量讓人佩服，尤其是一個女孩子。如果你愿意的話，那你就把你剛剛所說的寫成一篇文字，三天后給我，如果我被你的文字打動了，我會給你一個實習(xí)的機會，其他的以后再說?！?/p>

三天后，我把稿子交給了總編，內(nèi)容與我那天對他說的沒有什么變化，我也沒有去作任何可能的“秀”。因為，我知道，就在總編讓我寫稿子的那個瞬間，他已經(jīng)認同了我。當天晚上，我接到總編的電話，讓我第二天去實習(xí)。

在《明星周刊》做了一個月的狗崽隊，認識了黃磊，感覺他并不像電視中那么“帥”。一個月后，總編把我調(diào)到了“光線”傳媒的網(wǎng)站，我負責(zé)了網(wǎng)站的改版重建。再一個月后，我被調(diào)到了市場部。

三天前，總編突然來到了我的辦公室說，“花藝，把協(xié)議簽了吧?！?/p>

這成功的喜悅讓我感到，真正想找工作的人，不能坐等機會上門。

專家點評：花藝的做法雖然帶有一定的盲目性，但還是可取的。從中也可以看出，她很明確自己的職業(yè)生涯定位。但這樣的面試并不都是可取的。她的成功其中還有幸運的成分在里面，因為她在面試之前沒有作任何準備，這在面試中是一個大忌。另一方面，說明你的隨意性比較大，沒有對將要去的單位作深入的了解。

一次面試與三個電話的故事

受訪人：陳超

畢業(yè)學(xué)校：杭州電子工業(yè)學(xué)院

面試次數(shù)：4次

采訪人：蔡燕

陳超是一個看上去就是特別執(zhí)著的人。他告訴記者，他一直知道自己并不是最優(yōu)秀的，但他認為自己身上有很多別人所沒有的優(yōu)點，比如能力、毅力。他只要認定了的事，就會去竭力爭取。

我在招聘會上轉(zhuǎn)了半天，終于看中了一家自己向往已久的公司。放下簡歷后，我就站在公司招聘位置附近觀察，看看給這家公司投簡歷的都有些什么人，我把這叫做知已知彼。

一個下午，該公司大概接了不下百份簡歷。我心里想，自己不可以就這樣被動地等著他們打電話過來——100多份簡歷就招一個人，我的機會只有百分之一。

第二天一大早，我就按照招聘材料上的電話打了過去，接電話的是個年輕女孩。我告訴她我昨天投了簡歷，想知道什么時候會有結(jié)果，女孩記下了我的名字和聯(lián)系電話，然后讓我等等看，說面試通知三天之內(nèi)就會有。

第三天，我被通知參加面試。到了單位后，才發(fā)現(xiàn)一共有10個人被選中參加這次面試。面試我們的是個年輕的女孩子。在說到薪酬時，我把自己的真實想法說了一通，我覺得自己目前還沒有談薪酬的條件，自己的實際工作能力也還沒有得到發(fā)揮，這時候是無法去估量它的價值的。當我說這些話時，我注意到面試的女孩在一邊點頭。

臨走時，女孩說她并不是這里的負責(zé)人，主管出差了，所以最后的面試結(jié)果還要看主管根據(jù)簡歷來定。

又是三天，我還沒有等到第二輪面試通知，于是我又打了個電話過去。仍是第一次接我電話的女孩，她在問了我的名字后說她可以先幫我去人事部問問看。

中午的時候，公司通知我當天下午去參加第二輪面試。下午，我趕到公司時，人事主管對我說：“你們四個都去體檢吧，體檢結(jié)果出來后再說。”

參加體檢后，好久沒有我的消息。思考后，我又給公司打了第三次電話。公司回復(fù)我，他們正在商量，等決定后再打電話給我。就在我掛斷電話后不到5分鐘，公司打電話過來讓我下周一過去見習(xí)。

現(xiàn)在我已經(jīng)在公司正式上班一個多月了。在公司的一次聚會中，我才知道三次面試的名單中都沒有我，我的三個電話給了我三次機會。

后來，人事主管對我說：“小陳，你很主動。盡管你不是面試中最優(yōu)秀的學(xué)生，但公司選中的就是你的這種主動精神，公司歡迎真誠想發(fā)展的人。是你為自己贏得了這個工作機會。好好干吧?！?/p>

專家點評：陳超的這次面試成功，跟他的主觀能動性有著必然的聯(lián)系。如果應(yīng)聘者只是一味地等待，就會錯過很多的機會。一份好的崗位發(fā)布會收到幾百份甚至上千份簡歷都是正常的現(xiàn)象，而招聘方有時甚至連將簡歷看完的時間都沒有，而很多應(yīng)屆生的簡歷都是雷同的，很難讓招聘方有一個比較深的印象。在這個時候如何取得面試的機會將是走向成功的第一步。在適當?shù)臅r候給招聘單位去一個電話，就會加深對自己的印象。但是也切忌死纏爛打，這樣反而會造成一種負面印象。

沒英語證書照樣擠進了跨國公司

受訪人：施琪

畢業(yè)學(xué)校：浙江萬里學(xué)院文化與傳播系

面試次數(shù)：5次

采訪人：徐靜

小琪是去年畢業(yè)的?？粕诒究粕己茈y找到工作的當今社會，小琪很幸運地被一家跨國公司相中，現(xiàn)擔(dān)任該公司的文秘工作。在很多人眼里，她的經(jīng)歷成了一個傳奇。

當我看到那家跨國公司開始在媒體上大肆做招聘廣告的時候，就有點怦然心動。跟每一個大學(xué)剛畢業(yè)的女孩子一樣，跨國公司的寫字樓，是我夢寐以求的工作場所?？催^招聘啟事后，我發(fā)現(xiàn)我的條件還算符合，只是有一個致命的缺陷：由于我是?？粕疫€沒有取得英語四級證書。

到了面試那一天，我抱著試試看的心情來到了招聘的現(xiàn)場。招聘啟事上說只需要兩名文員，但想不到守在那家公司門前等候面試的人密密麻麻，少說也有三百多人。

就在大家蠢蠢欲動時，工作人員大聲要求我們先對照自己的條件，由于他們時間、人力有限，如果不符合招聘條件就不要進入。話音一落，就有一些不符合條件的人自覺地離開了現(xiàn)場。

工作人員依舊不放心，挨個檢查應(yīng)聘者的證件和簡歷。我有點害怕，萬一被查出來就要走人，連一個獲得面試的機會也沒有了，所以我刻意地回避檢查人員的目光。由于人數(shù)眾多和工作人員的疏忽，“攔截?zé)o英語四級證書及各類證書”的第一關(guān)居然被我“蒙混過去”了，就這樣意外地獲得了一個見人事經(jīng)理的機會。

我被排在第92號。我默默地為自己打氣：雖然結(jié)果很可能是被淘汰，但得到一次這樣的大公司面試機會也是有益的。于是抱著一顆破釜沉舟的心態(tài)對自己說，重在參與！

競爭真的異常激烈，大部分人未能過關(guān)。

“92號！”

外籍總經(jīng)理見到我第一句話就說：“小姐，讓我看看你的英語證書！”我愣了一下，最后還是對總經(jīng)理承認，其實我還沒有取得英語四級。等我說完，總經(jīng)理盯著我看了一會，然后大聲叫工作人員過來。我想，他一定是要責(zé)怪工作人員的疏忽，讓我濫竽充數(shù)地進了面試的辦公室。

此時，已容不得我有更多考慮了，我禮貌地用英語對總經(jīng)理說：“雖然我還沒有取得英語四級證書，但如你看到的，我能用英語和外籍人員進行流利的交流。我同時在積極學(xué)習(xí)英語，平時也經(jīng)?？从⒄Z原聲電影和節(jié)目，口頭表達能力不會比別人差。我想你需要的是一位能干的員工，而不是一張證書?！?/p>

當我一氣呵成地用英語說出這段話的時候，我感到從未有過的輕松。幾秒鐘后，外籍總經(jīng)理的臉上綻放出笑容，他站起來，向我伸出手，用漢語對我說：“不錯，你表現(xiàn)得很勇敢，雖然你是今天惟一沒有英語等級證書的應(yīng)聘者，但恭喜你，你可以優(yōu)先進入下一輪的面試了！”

經(jīng)過以后幾輪的面試，我的表現(xiàn)得到了公司的認可，出乎大家意料地進入了該公司。專家點評：良好的心態(tài)及一定的英語口語基礎(chǔ)成為此次小琪面試成功的主要因素。大家都在循規(guī)蹈矩的時候，機智和勇氣就成了致勝的關(guān)鍵。如何讓自己所學(xué)的知識及個人表述能力在面試的時候得到用人單位的認可也是非常重要的。在任何時候都應(yīng)該有勇氣給自己創(chuàng)造機會，而恰恰是這一點被很多人忽視了。

我為什么總在面試時失??？

受訪人：魏薇

畢業(yè)學(xué)校：杭州師范大學(xué)英語系

面試次數(shù)：3次

采訪人：曹林波

魏薇在見到記者時，說了這樣一段話：去一些單位面試過，但是老有這樣那樣的情況，使每次面試的信心總不是很足，不知道信心是不是面試的一個重要因素，反正面試的結(jié)果都不是很好??

我現(xiàn)在是在一家出國留學(xué)中介單位里做實習(xí)生，每天的工作就是幫助留學(xué)中心的工作人員處理一些業(yè)務(wù)，做一些文字工作。雖然是實習(xí)階段，但我還是很希望以后能有機會正式留下來工作。

我的面試經(jīng)歷好像都不太順利。第一次是去學(xué)校應(yīng)聘教師崗位，一起去參加面試的人里面有7個本校本專業(yè)的同學(xué)，3個浙江師范大學(xué)的，還有2個華東師范大學(xué)的，而崗位只有一個。

光看這競爭的架勢，我心里不由地打起了退堂鼓——這個工作對我來說也許沒什么希望了。想到這里，頓時就沒心思去參加面試了，最終我自動退出了這次面試，因為我不想去做徒勞的“掙扎”。

還有一次去一個網(wǎng)站應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)編輯。這次面試更是讓我感覺很大的壓力。我還記得當時一共有7個人參加面試，一到公司就把我們帶入會議室，由9個考官對我們進行面試，那架勢讓我感覺緊張無比，簡直是度時如年。在自我介紹的時候，只有我一個人是非相關(guān)專業(yè)的，其他學(xué)生都是相關(guān)的新聞或是中文專業(yè)，有些還曾經(jīng)在媒體實習(xí)過，有一定的媒介從業(yè)經(jīng)驗。所以當聽到我說自己是英語專業(yè)的時候，我感覺在場的所有人都好像認為我已經(jīng)出局了。當考官問我怎么想到來應(yīng)聘這個工作時，我回答問題的底氣就不是很足，只是用“希望能得到多方面的鍛煉”來回答這個問題。

給我印象最深的就是面試的時候居然還有一段自由討論?？脊偬峁┮粋€題目讓7人個自由討論，發(fā)表自己的看法，互相交流思想，讓彼此的觀點和看法碰撞，然后考官在一旁觀察考生的表現(xiàn)，以次作出判斷?？上г谀切┮呀?jīng)有這方面實習(xí)經(jīng)驗的人當中，我不太插得上嘴，也沒什么機會發(fā)表自己的意見，所以，這次面試一出來，我又以失敗告終了。

專家點評：魏薇的失敗應(yīng)該不是一個偶然的現(xiàn)象。如果他總是以這種退縮和茫然的心態(tài)去面對面試，是不可能取得成功的。他的問題主要表現(xiàn)在：

一、自信心不足；

二、沒有明確自己的職業(yè)定位；

三、沒有分析自己的優(yōu)勢劣勢就貿(mào)然出擊。自信心在一個求職者的面試過程中所起的作用也是一個老生常談的問題。當一個非本專業(yè)的人去應(yīng)聘一個崗位時，首先應(yīng)對所應(yīng)聘的崗位有清晰的了解，否則很難脫穎而出，然后根據(jù)自己的優(yōu)勢出擊。

第三篇：求職寶典

1“成就你的往往不是你所計劃的”。不記得在哪個面經(jīng)里看到的一句話，當時就很有感觸。這個人也是夢想去PG，但后來去了強生，留下這句感言。跟我的經(jīng)歷蠻相似的，也許我的經(jīng)歷更坎坷。從大三開始，我就夢想去PG，一直在準備，一直在努力，直到夢想破滅。完全沒想到自己最終會從事醫(yī)療行業(yè)。很有意思的是，在強生秋季招聘中，我投的全是強生中國的職位。而且在筆試就被掛掉了?？梢哉f，我是受害于金融危機，亦受益于金融危機。因為，如果沒有金融危機，強生醫(yī)療可能不會春招，我也不會誤打誤撞進入這個行業(yè)。而且現(xiàn)在在我看來，醫(yī)療器械行業(yè)可能在某種程度上優(yōu)于快消行業(yè)。謹慎選擇，選擇后就不動搖。有的同學(xué)可能會早早的拿到OFFER，要還是不要？自己一定要想清楚。因為有的時候拿得早不一定是好事，你可能會錯過后面的很多機會。你可能說，拿到了再繼續(xù)投唄。但真正到那時，你會發(fā)現(xiàn)，你的心態(tài)不一樣了，你沒有那么大緊迫感了，沒有那么大的動力了。我也有看到某些同學(xué)，拿到很好的OFFER了還在到處投到處面，尤其在這樣的形式下，為什么不留點機會給別人呢？就我自己的經(jīng)歷來看，放棄也未必是件壞事。試想，如果我接受了廣州移動的OFFER，我的夢想可能永遠都無法實現(xiàn)了。地點flexible一點，贏率會大很多。如果你很想很想進某家企業(yè)，不妨地點服從分配，你贏的機會可能更大。武漢生源，如果你想去北京、上海這樣的城市，機會往往很少，因為當?shù)氐纳淳鸵呀?jīng)很多了。坦白說，我終面PG感覺還不錯，最后與之無緣，事后我分析了一下，可能跟自己地點的選擇有關(guān)。當時面試官問我理想的工作地點是哪？我卻在那傻笑，說自己是武漢人。當然就被人家認為是非武漢不去了。

4Be yourself, be confident, be different.很多人問面經(jīng)，其實面經(jīng)并不是那么那么的重要。你只要搞清楚一點，面試就是要解決兩個問題“Why me, why you”。公司會問，“為什么選擇我，為什么我要選擇你”，把這兩個問題準備好了，基本上就沒什么問題了?！捌髽I(yè)為什么選擇你”考查得最多。你要用很多例子去告訴他，“你是合適的人選”。大家可以對照企業(yè)的職位要求去準備。在這里推薦給大家PG八大題。先把你的經(jīng)歷梳理一遍，不要說你沒有什么經(jīng)歷，仔細想，一定有。再用STAR原則去準備這八道題，基本上可以應(yīng)付任何企業(yè)的面試。我個人認為，至少我參加過的企業(yè)面試難度都不高于PG。

最后強調(diào)，在面試的過程當中，不需要去偽裝自己，表現(xiàn)出一個真實的自己就夠了，自信一些，讓自己與別人區(qū)別開來（尤其在群面中）。我在面試中是走親民路線的，我從來不表現(xiàn)太強勢，無論何時，我的臉上都會掛著微笑。這也是平時中的我。如果你真的比較aggressive，也不需要再去偽裝自己了，因為有些公司，有些崗位需要這樣個性的人。比如，我在實習(xí)時還面了廣東移動的另一家分公司，直接就被BS了。這也是意料之中的，因為我根本就跟面試官不是同一類型的人。注意，面試官往往在找與他們相似的人。說到自信，不緊張，建議大家在面試前喝足水，做一做深呼吸。誰都會有點緊張，包括我自己，但我會保持臉部最飽滿的笑容。在進入房間的瞬間，我會全心投入，忘掉緊張。注意細節(jié)，提高效率?！昂啔v怎么做，網(wǎng)申怎么填”容易過，本文不做介紹，因為應(yīng)屆生里已經(jīng)說透了，說爛了。在這里，我只想提醒大家，如果有些細節(jié)你注意到了，可以大大提高網(wǎng)申的效率。你知道網(wǎng)申就是個體力活兒，搞不好一早上你只能申請一家公司。下面給出了我的一些具體做法，拋磚引玉，其核心思想就是“文檔化，統(tǒng)一管理，隨用隨取”。

1）用Excel做了一個《求職日志》，記錄下自己投遞簡歷的企業(yè)相關(guān)信息，包括企業(yè)名稱、網(wǎng)址、崗位、投遞狀態(tài)等等。這么做可以進行系統(tǒng)的管理，否則簡歷投多了，你自己都搞不清楚已經(jīng)投了哪些公司，而哪些還沒投。

2）提前掃描自己的證書和成績單原件，有的企業(yè)要上傳附件。一般有大小限制，所以還需要調(diào)整文件大小。

3）做一份證書清單，包括：證書名稱、頒發(fā)部門、頒發(fā)時間、備注（例如證書編號）等信息，因為網(wǎng)申經(jīng)常涉及這些內(nèi)容。雖然中華英才網(wǎng)一般都可以從標準簡歷導(dǎo)入，但不同的企業(yè)可能所要求的信息又有所不同。

4）系統(tǒng)地管理簡歷。

（1）制作不同版本的簡歷，例如我們營銷專業(yè)，可能投遞的崗位有“銷售型”、“研究型”。前者要側(cè)重社會實踐活動，表現(xiàn)出溝通能力；而后者要側(cè)重項目經(jīng)驗，表現(xiàn)出學(xué)術(shù)能力。

（2）簡歷命名也很有講究，可以幫助你提高效率。如：公司中文全稱-XXX-應(yīng)聘崗位20090430

5）網(wǎng)申時使用“智能填表”。有時網(wǎng)申過程中，網(wǎng)絡(luò)斷掉，而如果你沒有保存的話，大半天的辛苦就白費了。所以建議大家使用傲游的“智能填表”，可以保存填表的數(shù)據(jù)。具體使用方法：工具-智能填表-保存當前表單。此外，也建議大家網(wǎng)申完后，在預(yù)覽模式下，把整個網(wǎng)投簡歷粘貼到word中，然后以企業(yè)分別命名。特別是不在中華英才網(wǎng)上網(wǎng)申的企業(yè)（例如有企業(yè)自己的網(wǎng)站）。因為有的網(wǎng)申問題相似，可以直接ctrl+v過來。由word統(tǒng)一管理，很容易就能找到，而不需要到各大企業(yè)網(wǎng)站上找了。

6）開放性問題的積累。從你第一天寫開放問題后，就把它粘在word中，以“開放性問題”或“Open question”命名。此后每次填開放性問題，都記得放在一起。這種積累很重要。因為有些問題可以相互變通，你不需要為每一個問題準備一個答案。而聰明的辦法是，找到以前做的一個相似問題的解答，然后針對本題進行微調(diào)。這樣可以大大節(jié)省時間。6 有用的資源：

大家注意，我這里列出的資源都是經(jīng)過自己精心挑選的，絕對的精品中的精品。不建議大家看很多很多的面經(jīng)，關(guān)鍵在于動手去做——動手去回顧自己的經(jīng)歷，動手去寫簡歷，模擬面試，或者前期找?guī)讉€面試練練手。

1）關(guān)于職業(yè)生涯規(guī)劃：

職業(yè)生涯步步高：一位資深經(jīng)理人的職業(yè)生涯感悟

（非常好，對你的擇業(yè)會有很大幫助。不要別人投什么你也跟著投，想清楚自己到底要什么，想過怎樣的生活。）前HP大中華區(qū)總裁孫振耀在從HP退休15天后的九大職場感言

STAR法則的簡歷應(yīng)用

3）群面：

香港大學(xué)何偉幟老師的校內(nèi)網(wǎng)BLOG

（個人覺得，是所看群面面經(jīng)之中的佳作，強烈推薦?。?/p>

4）綜合：

一個HR人給應(yīng)屆生的面試建議

5）其他：

聽一位面試官這樣說

說明：如果鏈接不成功，可直接在百度中搜標題

感謝

謹以此文獻給我的父母、GG、以及所有關(guān)心和支持我的朋友們～感謝我的父母，你們信任我，無論何時都支持我的選擇，給了女兒很大的自由；感謝GG在這個過程中對我的鼓勵和支持。沒有你，我可能早已放棄和絕望。是你不斷地鼓勵我，幫我調(diào)整心態(tài)，讓我更客觀地去思考，更理智地去面對得失；還有很多支持和幫助過我的朋友們，包括但不僅限于：梅子、雅莎、小汪、孔姐姐、麗瑞、小南、周迪、王東師兄、呂瑛師姐、阿孟、梁虹、鄭瑞、正奇。。當然還有與我一起并肩作戰(zhàn)的婷婷、小強、旭峰、熹熹、小康、超超。。

感謝廣州移動，感謝你選擇了我，在求職戰(zhàn)前，給我注入了無比的信心。二個月的實習(xí)生活非常精彩。最重要的是，我收獲了一幫朋友，藍海鯊魚、倩倩、夢妮、秦鵬、洪程亮、奕林。。感謝裘總、阿孟、郭明、紀哥、成宇姐。。就像我在郵件中寫的那樣，“感謝公司對我的培養(yǎng)，以及貼心地照顧～尤其感謝人力資源部每一位同事的辛勤付出，想念你們，想念08廣州驕陽～”

感謝PG，感謝你放棄了我，因為在這個坎坷的求職道路中，我才能學(xué)會和收獲更多。我學(xué)會了——如何去選擇？關(guān)鍵在于自己想要什么。如何不受外界輿論影響？堅定信念，自我調(diào)節(jié)。如何不后悔？承擔(dān)后果。如何看待機會？看得長遠。。

感謝強生醫(yī)療，感謝你選擇了我，讓我重拾新的希望～對于未來，我很期待，雖然我知道工作會很辛苦，但想到是自己真正想要的，就值得為之而努力！

最后，推薦給大家兩首歌，在自己悲傷、難過、無助的時候常聽的歌——《我要的世界》、《I can only imagine》。不論發(fā)生什么，樂觀以對，不拋棄不放棄，愿每個人的理想都能實現(xiàn)！

Vivien的求職面經(jīng)系列文章

接下來，我會陸續(xù)整理自己的面經(jīng)，主要包括以下企業(yè)：廣州移動、強生醫(yī)療、PG、美孚、TNT、雀巢、招總、中國信保。我的面經(jīng)大部分是面完當天回憶的，因此會涉及比較多細節(jié)，希望對大家更有幫助。

廣州移動（實習(xí)）：

中國信用保險公司：http://bbs.yingjiesheng.com/viewthread.php?tid=180911&page=1&extra=

懷揣著一顆感恩的心，我寫下了自己的求職面經(jīng)系列文章（一篇求職經(jīng)歷總結(jié)+8家公司面經(jīng)）。到今天已經(jīng)全部發(fā)布。這個整理工作相當艱巨，但只要對大家有一點點的啟發(fā)，我都會很開心。尤其是回帖當中的很多朋友寫給我的鼓勵，讓我十分感動；還有一些朋友與我有著類似經(jīng)歷，但現(xiàn)在仍然還在堅持。想對你們說：加油，相信自己，會有好結(jié)果！

第四篇：大學(xué)生求職寶典――簡歷篇

大學(xué)生求職寶典――簡歷篇

畢業(yè)生如何做出好簡歷？

距離畢業(yè)不算遙遠，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)服務(wù)周”相關(guān)活動上，就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。

【出場專家】

英維思集團亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦、上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)、聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚、市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君；

【簡歷點評篇】

●關(guān)于內(nèi)容

1、文字：簡練并突出重點章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點突出，是一份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的基本構(gòu)成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢?！?/p>

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應(yīng)聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑合適的位置，二會認為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮”。

3、用語：慎用“負責(zé)”兩字恰當?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責(zé)”二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描述實習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負責(zé)公司某某項目”一類的語句。而人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不太可能獨立承擔(dān)公司的項目的，這里用“參與”一類的詞語更合適。

●關(guān)于形式

1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。

2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差

不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意?！?/p>

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我”、“我上過的學(xué)”、“我學(xué)過的課”等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合?！八麑W(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷卻體現(xiàn)出他更適合應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計師的。

畢業(yè)生選用哪一種簡歷成功率最高

現(xiàn)在，相當一部分畢業(yè)生都使用WORD里面的簡歷模板來制作求職簡歷，這不僅方便快捷，而且制作出來的簡歷美觀大方，一目了然。但是，WORD中的簡歷模板有多種類型，每種類型都適用于不同的人群和工作，并非每一類畢業(yè)生都可以使用。據(jù)介紹，幾種簡歷模板都有各自的特點和區(qū)別。

時間型簡歷它強調(diào)的是求職者的工作經(jīng)歷，大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生都沒有參加過工作，更談不上工作經(jīng)歷了，所以，這種類型的簡歷不適合畢業(yè)生使用。

功能型簡歷它強調(diào)的是求職的能力和特長，不注重工作經(jīng)歷，因此對畢業(yè)生來說是比較理想的簡歷類型。

專業(yè)型簡歷它強調(diào)的是求職者的專業(yè)、技術(shù)技能，也比較適用于畢業(yè)生，尤其是申請那些對技術(shù)水平和專業(yè)能力要求比較高的職位，這種簡歷最為合適。

業(yè)績型簡歷它強調(diào)的是求職者在以前的工作中取得過什么成就、業(yè)績，對于沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，這種類型不適合。

創(chuàng)意型簡歷這種類型的簡歷強調(diào)的是與眾不同的個性和標新立異，目的是表現(xiàn)求職者的創(chuàng)造力和想像力。這種類型的簡歷不是每個人都適用，它適合于廣告策劃、文案、美術(shù)設(shè)計、從事方向性研究的研發(fā)人員等職位。

畢業(yè)生求職簡歷不要花哨 實踐最重要

在求職過程中，學(xué)生的實踐經(jīng)歷越來越受到用人單位的重視，但是很多學(xué)生卻不知道如何在簡歷中表達這一部分最能展示自己的內(nèi)容，往往不是面面俱到、偏離主題，就是太過簡明、抽象，達不到實際效果。

??? 一家跨國公司在上海企業(yè)的人力資源部招募經(jīng)理建議，簡歷中實踐經(jīng)歷的表述應(yīng)盡量翔實，例如在什么公司、什么部門、做什么具體工作、取得哪些成績等信息均要表述清楚。同時要注意措辭，最好寫“參與或協(xié)作了什么工作”，如果以“負責(zé)什么工作”行文，容易讓人懷疑實習(xí)經(jīng)歷的真實性。

另一家跨國公司的亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦，則為參加用人單位面試的學(xué)生推薦了一則“STAR”技巧，STAR即Situat-ion(背景)、Task(任務(wù))、Action(行動)、Result(結(jié)果)四個英文單詞的首字母組合。根據(jù)這條準則，面試者最好從實習(xí)所從事的工作特點、環(huán)境，具體做了哪些工作，采取了哪些行動，這些行動是如何幫助你完成任務(wù)，結(jié)果是怎樣等方面充分準備。這些往往是用人單位較感興趣的。

??? 專家指導(dǎo)說，簡歷是一種很淳樸的東西，表述要客觀實在，要讓招聘者一眼就能探索到關(guān)鍵詞。在所學(xué)課程的表述上，一些看似冠冕堂皇的學(xué)科名稱簡單羅列，遠遠不如寫明你到底學(xué)了哪些知識、掌握了哪些技能的效果好，突出“我會什么”往往比較討巧。

??? 另外，有關(guān)用人單位也表示，如果學(xué)生能在簡歷上明確注明個人的求職意向，把所求具體職位明確定位出來，這種方法他們很歡迎。對于某些學(xué)生喜歡在結(jié)尾處寫類似“錯過我將會是你一生的遺憾”這類話，他們覺得是畫蛇添足之舉，并不可取。

人事經(jīng)理談畢業(yè)生求職簡歷中的硬傷

“100份簡歷中有多少份是合格的？不到10份?！边h大集團人力資源部經(jīng)理王志宇指出，簡歷太長、注水太多、過分謙虛、太過花哨已成為畢業(yè)生簡歷中的硬傷，往往使他們出師不利，失掉面試的機會。

簡歷應(yīng)多長

“我見過最長的簡歷，17頁。先介紹學(xué)校、院系、專業(yè)、課程，將4年里所學(xué)的30幾門課程一一列上，再把所有的作品、證書附在后面，甚至包括他的高中畢業(yè)證、健康證明等等。太長了！”

王志宇說，其實簡歷一頁就足夠，兩頁已經(jīng)太長了。簡歷只需要寫明四部分：

1、個人情況：姓名，聯(lián)系方式。

2、應(yīng)聘職位。要注意如果應(yīng)聘兩個職位，二者不要相差太大。比如，可以同時應(yīng)聘會計和審計。

3、工作經(jīng)歷：社團活動，社會活動。要說明你在其中扮演的角色或成績成果。

4、個人的興趣、愛好。比如收藏、插花等比較特殊的愛好。

不要太謙虛

有的同學(xué)總要在簡歷里寫上，“因為一直讀書，沒有工作經(jīng)驗，愿意從公司的最底層做起”云云。這就是過分謙虛。沒有經(jīng)驗其實是畢業(yè)生的優(yōu)勢，用人單位看中的正是畢業(yè)生的潛力。當然要從最基本的職位做起，不必說。太過謙虛，會讓人事經(jīng)理覺得你的自信心有問題。

花哨是禍

大學(xué)生希望簡歷做得有創(chuàng)意，能夠在雪片似的簡歷中讓招聘人員印象深刻，其用心良苦，可惜容易適得其反。王志宇經(jīng)理介紹說，簡歷花哨主要表現(xiàn)在幾個方面，如給簡歷設(shè)置封面，既浪費人事經(jīng)理的時間，又浪費紙張。有的創(chuàng)意過于離譜和夸張，比如有一份簡歷，在第一

頁上赫然四個大字：通緝伯樂！令人又好氣又好笑；還有的同學(xué)在簡歷里面配上各種卡通圖案；還有的同學(xué)把簡歷搞得過于詩化，將長短詩句寫進簡歷，讓人不知所云。

簡歷是用來傳遞個人信息的，應(yīng)該象公司的文稿一樣非常簡潔。不要有主語，最好是用電報式語言。簡歷中不要出現(xiàn)大段文字，每個段落不要超過三行。字體不必太大，小4號即可。不要用帶有名頭的紙。

王志宇建議，如果想引起人事經(jīng)理的注意，寫一封應(yīng)聘信比較好。一定要手寫的，不要復(fù)印。內(nèi)容包括哪里看到的招聘廣告、你對哪個職位比較感興趣，千萬不要寫長。

考考你

1、是不是所有的證明材料和作品都不必附在簡歷之后？

不是。應(yīng)聘國家機關(guān)公務(wù)員時，必須附上公務(wù)員資格考試證書。其他職位，面試時帶上作品和材料即可。

2、要不要寫性別？

應(yīng)聘跨國公司時可不寫，國內(nèi)企業(yè)可寫也可不寫。

3、要不要貼照片？

除非你相貌極其出眾，否則不必。

4、面試時或簡歷里要不要提薪酬？

不要。

畢業(yè)生英文簡歷寫作技巧

現(xiàn)在許多單位都希望應(yīng)聘者有比較扎實的英文基礎(chǔ)，特別是外企和涉外交往比較多的單位，一份漂亮的英文簡歷會幫助你給用人單位留下很好的印象。剛剛走出校園的學(xué)生由于工作經(jīng)驗很少，寫不出太多的東西，如何把你的英文簡歷寫得更豐滿呢？

我在這里給大家介紹一些特別的技巧：

1.教育背景中寫相關(guān)課程。但千萬不要為了拼湊篇幅，把所有的課程一股腦兒地都寫上，如體育等。這樣不很有效，別人也沒耐心看。

2.獎學(xué)金一項一行。許多學(xué)生每年都有獎學(xué)金，這樣一來，也可寫出三四行，甚至更多。

3.拉長句子。每個句子都可以加入一些詞拉長一些。其實拉長并不難，難的是縮短。

4.自然地多換行，多寫點句。

5.加大字號?？蓪?0號，小五改成12號，小四。

6.社會工作細節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會填補工作經(jīng)驗少的缺陷，例如，您在做團支書、學(xué)生會主席等社會工作時組織過什么活動，聯(lián)系過什么事，參與過什么都可以一一羅列。

7.暑期工作。作為大學(xué)生，雇主通常并不指望您在暑期工作期間會有什么驚天動地的成就。當然如果您有就更好了。不過即使實在沒有，就算是在父母的單位呆過幾天，也不妨寫上。

8.中學(xué)情況。一般都不寫。寫的話也不要寫太多。當然，如果您在中學(xué)時得過國際奧林匹克比賽大獎或全國性的大獎，不妨提上一筆。

應(yīng)注意避免的地方：

1.長句：沒有人愿意看太冗長的句子，而且切記YRIS原則，雇主只是在掃描您的簡歷。

2.縮寫：因為外行人往往很難看懂。不要想當然地認為這是人所皆知的事情。

3.“I”我：因為正規(guī)簡歷多用點句，以動詞開頭，是沒有“我”的。當然若在公司簡介中一定要用到一兩次，也不是完全不可以。

4.不利因素：我們講過簡歷的原則是不要撒謊，但不寫不等于騙人。大家可能還記得前面提到過的“簡歷中的任何字句都可能成為面試中的話題?！睋P長避短的道理，我想大家都是知道的。

第五篇：Java求職寶典

Java求職寶典

我能夠取得今天的成就，與我從小就喜歡電腦是分不開的，回想起來，我不過是選擇了自己喜歡的事，愛做的事。

要么不做，要做就做得最好。

堅持，是每一個成功者的秘訣。

所謂的奇跡，不過是堅持的結(jié)果。--比爾·蓋茨

如何在學(xué)習(xí)和工作中培養(yǎng)編程興趣：在工作中建立高標準；要樹立遠大的夢想，同時要有合理的目標來實施；把別人不愿意做的時做好；要打好基礎(chǔ)，多實踐，多閱讀代碼；不要過于計較個人得失；要有韌性，經(jīng)受住各種磨難；你到底是想要成功，還是一定要成功？

面試問題的準備：1.回答個人信息時應(yīng)與簡歷上的信息一致；2.回答問題時多體現(xiàn)工作經(jīng)驗；

3.正確看待名利與金錢；4.個人的計劃與目標

面試時的心理準備：1.充滿自信；2.做放松練習(xí)；3.放慢語速；3.主動與面試官進行親切的眼神交流；5.尋找面試官的缺點，提高心理優(yōu)勢

面試中的著裝技巧：1.傳統(tǒng)、保守的職業(yè)裝；2.避免一身名牌；3.潔凈、平整如新；4.端莊的發(fā)型

面試過程中的利益技巧：1.遵時守信；2.如何敲開面試官的門；3.專業(yè)化的握手方式；4.語言交流技巧

增加校園現(xiàn)場招聘獲勝概率：有時間觀念，遵守秩序；提前準備好簡歷；保持良好的精神面貌；充滿自信，但不盲目。

第一天上班：1.注意衣著；2.保持好心態(tài)；3.想想辦法；4.做到優(yōu)秀

最初幾周：多問問題；微笑面對每個人；除了日常的相處外，午飯也是非常重要的交流時間；工作中不要喧賓奪主；在社交過程中，難免會聽到一些流言蜚語；千萬不要跟任何人說自己

老板的壞話；剛剛到新公司，要養(yǎng)成早到公司的習(xí)慣；上班要早到，下班的時候不要早走；自己要有一份好心情

幾點忠告：1.態(tài)度決定高度；2.眼界決定境界；3.心態(tài)決定狀態(tài)（作為一名員工：歸零的心態(tài)；學(xué)習(xí)的心態(tài)；創(chuàng)新的心態(tài)；付出的心態(tài)）；4.細節(jié)決定成敗

如何度過試用期：1.謙虛謹慎；2.融入工作氛圍；3.把握機會；4.愛崗敬業(yè)；5.工作專心致志（忽略不相關(guān)的雜務(wù)；量力而為；遠離是非人群）；6.加倍努力；7.衣著得體

盡快進入公司的角色：1.學(xué)習(xí)公司文化；2.虛心加入團隊；3.注重第一印象；4.提出問題與建議；5.調(diào)整期望值，提高適應(yīng)力

與老員工相處：1.面對嚴謹治學(xué)的員工；2.面對才華橫溢的員工；3.應(yīng)對倚老賣老的員工；

4.應(yīng)對牙尖嘴利的員工

保持激情，提高自己：1.加強學(xué)習(xí)；2.搞好人際關(guān)系；3.保持工作激情

升職加薪六大秘訣：1.掌握最新薪金行情；2.職責(zé)擴大理應(yīng)加薪；3.強調(diào)自己新的技能；4.坦白說自己的優(yōu)點；5.滿懷自信提出要求；6.明確是誰決定你的薪金

升職加薪六大禁忌：1.伴娘型；2.鴿子型；3.幕后型；4.仇視型；5.抱怨型；6.水牛型

你愿意做一個大池塘里的小魚，還是愿意做一個小池塘里的大魚？做一個小池塘里的大魚--那么池塘就是屬于我了，但是在沒有什么可讓我征服的一個大池塘里做一條小魚--這樣的話我就有很多成功的機會！--斯科特

人不能兩次走進同一條河流。--古希臘哲學(xué)家赫拉克利特