第一篇：校團委學生辦公室對各學院日常工作考核方案與流程

校團委學生辦公室對各學院日常工作考評方案與流程

一.考評內容：

1.會議簽到情況：

(1)團委各部門會議簽到（各部門部長負責）；

(2)學生副書記會議簽到（校團委學生工作辦公室主任負責）；

(3)團委書記會議簽到（校團委辦公室主任負責）。

（特別注意一點：顧老師是校團委辦公室主任，我們學生所在的才是學生辦公室）

二.材料上交情況：

(1)校團委各部門要求的各學院團委向校團委各部門上交的材料（各部門部長負責）；

(2)聯絡員簽到情況：

主要包括：各學院周二、周五的聯絡員簽到（校團委學生辦公室負責）。

三.相關要求：

1.請各個部門認真、如實填寫相關考核表格，在每月最后兩天把相

關考核表格送交到校團委學生工作辦公室值班同學處；

《共青團西南科技大學委員會部材料上交情況匯總表》表中“完成情況”一欄，填寫“上交”或者“未交”，在“備注”一欄填寫“準時上交”、“延遲上交”等其他情況； 2.3.部例會簽到表》備注欄中

備注清楚未簽到緣由；

請校團委各部門認真、嚴格按照相關制度對各學院進行監(jiān)督與考評。校團委學生工作辦公室將對各部門執(zhí)行情況進行督促與考評（具體考評細則請參照“每周之星”評定方案＜試行稿＞4.四.考核公示

考核成績在每月1、2日在團委學生副書記群、校團委學生干部群和團委辦公室群公示兩天，在此期間，如果對考核結果有異議的，請向學生辦公室主任或分管考核副主任提出說明，經核實有誤的，辦公室根據實際情況予以更正。公示期過，不予受理。

校團委辦公室

2○1○年1○月1○日

第二篇：校團委學生辦公室掛職干事考核量化評分細則

校團委學生辦公室掛職干事考核量化評分

細則

一． 考核目的：為使掛職干事的培養(yǎng)與考核更加規(guī)范化、系統化、透明化，進一步提高校團委學生辦公室的工作效率，加強與各學院的密切交流，實現二級管理，特制定本制度。

二． 考核方面（總分100分）：

創(chuàng)新能力：總分30分，基礎分25分；

配合、溝通能力：總分30分，基礎分25分；

工作態(tài)度：總分30分，基礎分25分：自我評價：總分10分，基礎分7分（本

項由干事自我評定）

三、具體考核制度：

1．主動積極地提出有效改進辦公室規(guī)章制度的，包括內部建設、人事考核、外聯協調等方面，酌情加3—5分；

2.在活動中表現突出，處理得當與成效顯著的酌情加1—4分；在活動中表現糟糕，處理質量差，造成嚴重后果的，根據實際情況扣2—5分。

3.當遇到臨時突發(fā)事件（暫時聯系不上相應負責人員的），能夠迅速采取有效措施解決恰當的，酌情加1—4分；

4.在值班過程中，與其他部門人員交流融洽，工作上配合良好且經其他部門人員反映的，酌情加1—4分；反之，工作總分懶散、怠慢，結果質量差的，根據情況扣3—5分。

5.采取有效措施促進校團委與各學院的交流的，推動二級管理更好實現的，酌情加1—4分；

6.正確處理好校上與院上工作關系的，并對校院交流作出貢獻的，酌情加1—4分；

8.為加強校團委各部門之間的了解和交流，活躍校團委工作氛圍，每月自愿上交并張貼美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；

9.正確處理好學習與工作之間關系的，在學生干部測評時可加分；

10、未遵守值班期間規(guī)定的，根據實際情況扣1—5分；

11、信息未傳達、或信息傳達有誤的，根據所造成的后果及影響，酌情扣2—5分；

四、考核的公示：

1、考核量化成績在每月1日、2日在校院辦公室QQ群共享和內部交流文件夾中公示兩天，在此期間，如果對考核結果有異議的，可以向辦公室分管考核副主任或辦公室主任說明，經核實有誤的，辦公室根據實際情況予以更正。公示期過，不予受理。

五、考核獎勵：

1.考核分數在95分以上的，可享有優(yōu)先被推薦擔任學生干部的權利，可作為校團委各部門下一屆部長或副部長的后備人選；

2、考核成績排名前三的，可優(yōu)先享有辦公室內部資源的權利，并頒發(fā)獎狀和相應的物質予以鼓勵；

第三篇：校團委學生辦公室掛職干事考核量化評分細則

校團委學生辦公室掛職干事考核量化評分

細則（比例為30%）

一． 考核目的：為使掛職干事的培養(yǎng)與考核更加規(guī)范化、系

統化、透明化，進一步提高校團委學生辦公室的工作效率，加強與各學院的密切交流，實現二級管理，特制定本制度。

二． 考核方面（總分100分）：

創(chuàng)新能力：總分30分，基礎分25分；

配合、溝通能力：總分30分，基礎分25分；工作態(tài)度：總分30分，基礎分25分；自我評價：總分10分，基礎分7分（本項

由干事自我評定）

三、具體考核制度：

1．主動積極地提出有效改進辦公室規(guī)章制度的，包括內部建設、人事考核、外聯協調等方面，酌情加3—5分/次；

2.在活動中表現突出，處理得當與成效顯著的酌情加1—4分/次；在活動中表現糟糕，處理質量差，造成嚴重后果的，根據實際情況扣2—5分/次；

3.當遇到臨時突發(fā)事件（暫時聯系不上相應負責人員的），能夠迅速采取有效措施解決恰當的，酌情加1—4/次分；

4.在值班過程中，與其他部門人員交流融洽，工作上配合良好且經其他部門人員反映的，酌情加1—4分/次；反之，工

作態(tài)度懶散、怠慢，結果質量差的，根據情況扣3—5分/次；

5.采取有效措施促進校團委與各學院的交流的，推動二級管理更好實現的，酌情加1—4分/次；

6.正確處理好校上與院上工作關系的，并對校院交流作出貢獻的，酌情加1—4分/次；

8.為加強校團委各部門之間的了解和交流，活躍校團委工作氛圍，每月自愿上交并張貼美文一篇或多篇的，一次一分，（最高3分）；

9.正確處理好學習與工作之間關系的，在學生干部測評時可加分/次；

10、未遵守值班期間規(guī)定的，根據實際情況扣1—5/次分；

11、信息未傳達、或信息傳達有誤的，根據所造成的后果及影響，酌情扣2—5分/次；

四、考核的公示：

1、考核量化成績在每月1日、2日在校院辦公室QQ群共享和內部交流文件夾中公示兩天，在此期間，如果對考核結果有異議的，可以向辦公室分管考核副主任或辦公室主任說明，經核實有誤的，辦公室根據實際情況予以更正。公示期過，不予受理。

五、考核獎勵：

1.考核分數在95分以上的，可享有優(yōu)先被推薦擔任學生干部的權利，可作為校團委各部門下一屆部長或副部長的后備人

選；

2、考核成績排名前三的，可優(yōu)先享有辦公室內部資源的權利，并頒發(fā)獎狀和相應的物質予以鼓勵；

校團委學生辦公室對值月學院的考核量化

評分細則（比例為30%）

一、考核目的：為加強校院工作的交流與融合，促進校團委

與各學院日常工作的有序進行，特制定本制度。

二、考核方面（總分100分）：

創(chuàng)新能力：總分20分，基礎分15分；

協調、協作能力：總分30分，基礎分25分；工作態(tài)度：總分30分，基礎分25分；自我認定：總分20分，基礎分15分（本項

由值月學院自我評定）

三、考核制度：

1.值班考核：

a.提前簽到，私自請假或準假者，一經發(fā)現并查實者，扣5分；值班后未簽到的，扣4分/次；

b、占辦公室的東西為己有（如剪刀，膠棒，筆芯等），一經發(fā)現并查實者，扣5分/次；

c、在值班期間，未戴工作證，扣2分/次，未戴團徽，扣2分/次；

d、值班期間用辦公室電話和電腦處理與工作無關的事情，扣3分/次；

e、值班期間在辦公室吃東西、嬉戲打鬧或大聲喧嘩，扣1—4分/次；

f、值班人員因玩忽職守等原因，造成辦公室物品遺失，造成重大損失與嚴重后果的，除負相應職責外，扣5分/次；（具體細則參照辦公室值班規(guī)定）

2、活動組織考核：

a、在臨時分配的工作中，組織有力且成效顯著的，酌情加1—4分/次；

b、遇到突發(fā)事件，處理得當與成效顯著的，酌情加1—4分/次；

c、為加強校團委與各學院的交流作出突出貢獻的、或為學校、團委贏得榮譽的，酌情加3—5分/次；

3.日常工作考核：

a、主動協助校團委老師做好校團委資產的清算與管理等工作的，且取得成效的，可酌情加1—4分/次；

b、健全與改進校團委學生辦公室內部規(guī)章制度與工作方法的，且執(zhí)行該制度取得顯著成效的，可酌情加1—4分/次；

c、主動協助校團委辦公室老師完成如元旦禮物等物品的選購、配送、存儲、發(fā)放與管理等工作的，且工作出色的，可酌情加1—4分/次；

d、主動協助校團委老師做好《團委大事記》材料的收集，整理與編寫工作的，且有明顯成效的，可酌情加1—4分/次；

四、考核獎勵：

通過一學期對當月值班學院分數競爭機制的考核，考核成績排名前三的，頒發(fā)獎狀和物質上的獎勵，學院也可優(yōu)先享有校團委提供的公共資源（如物資借用等）以及在五四紅旗分團委評選中適當加分。

五、考核公示：

考核成績在每月1日、2日在副書記群、校院辦公室群、校團委學生干部群和內部交流文件夾中公示兩天，在此期間，如果對考核結果有異議的，可以向辦公室分管考

核副主任或辦公室主任說明，經核實有誤的，辦公室根據實際情況予以更正。公示期過，不予受理。

校團委學生辦公室對各學院日常工作考

核方案與流程（比例為40%）

考核內容：

1.例會簽到情況：

(1)各個部門例會簽到（各部門負責）；

(2)副書記例會簽到（校團委學生工作辦公室負責）；

(3)分團委老師會議簽到（校團委學生工作辦公室老師負責）。

1.材料上交情況：

(1)主要包括：各學院向各部門上交的材料；

(2)傳統材料方面的考核只包括辦公室要求上交的材料，現在擴展為各個部門的要求的材料上交；

(3)聯絡員簽到情況：

主要包括：各學院周二、周五的聯絡員簽到（校團委學生工作辦公室負責）。

二.相關要求：

1.請各個部門認真、如實填寫相關考核表格，在每月最后

兩天把相關考核表格送交到校團委學生工作辦公室值班同學處；

2.《共青團西南科技大學委員會況匯總表》表中“完成情況”一欄，填寫“上交”或者“未交”，在“備注”一欄填寫“準時上交”、“延遲上交”等其他情況；

3.《共青團西南科技大學委員會備

注欄中備注清楚未簽到緣由；

4.請各部門嚴格按照相關制度對各學院進行監(jiān)督與考評。

校團委學生工作辦公室將對各部門執(zhí)行情況進行督促與考評（具體考評細則請參照“每周之星”評定方案＜試行稿＞）。一.考核流程

1.材料上交情況考核標準與流程：

(1)根據《各學院工作月報表》，初步清查各學院材料上交情況，再次與《文件材料簽收登記表》核對。

(2)如果《文件材料簽收登記表》中確實沒有此學院上交材料的相關記錄，則可以確認此學院未上交材料；

(3)如果《文件材料簽收登記表》中有相關記錄，說明辦公室人員在材料收集中出現錯誤，追究《文件材料簽收登記表》中簽收人的責任。

(4)根據最后確認的信息填寫《團（學）組織工作情況考核表》和制作電子稿，并且請分管辦公室工作的老師簽字；簽字完畢后，裝袋存檔。

2.例會簽到與聯絡員簽到考核流程：

(1)每月1號，整理例會簽到表，記錄缺席例會的學院；統計沒有簽到的學院。

(2)根據記錄，填寫《團（學）組織工作情況考核表》和制作電子稿，并請分管辦公室的老師簽字；

(3)簽字完畢后，裝袋存檔。

三.

第四篇：歷史與社會發(fā)展學院各材料加蓋公章流程

歷史與社會發(fā)展學院各材料加蓋公章流程規(guī)定

為方便同學，提高效率，現將各類材料加蓋公章流程公布如下：

一、加蓋公章時須提供的證明：加蓋公章時須持個人學生證和身份證等能證明本人身份的有效證件到歷史與社會發(fā)展學院相應部門加蓋公章。如無相關證件，則不予辦理。望同學們提前準備好相關證件。

二、證明下載及打?。核行杓由w公章的證明材料由學生本人登陸歷史與社會發(fā)展學院網站打印，我院不再提供紙制版材料。

三、公章業(yè)務辦理時間：每周一、三、五上午8:30-10:30。需提前一天預約，電話6715556(辦公室），6713079（團總支辦公室）。

四、公章加蓋流程：

（一）需歷史與社會發(fā)展學院提供的證明

在歷史與社會發(fā)展學院各種證明表格下載”處下載相關證明表格→填寫表格、粘貼照片→持個人學生證和身份證等能證明本人身份的有效證件到歷史與社會發(fā)展學院相應部門加蓋公章。如無相關證件，則不予辦理。望同學們提前準備好相關證件。

1、加蓋歷史學院章（院系行政公章）：歷史與社會發(fā)展學院辦公室

2、加蓋歷史學院黨總支章（院系黨組織公章）：歷史與社會發(fā)展學院辦公室

3、加蓋歷史學院團總支章（院系團組織公章）：歷史與社會發(fā)展學院團總支辦公室

4、加蓋學校教務部門章（教務處公章）：

（1）成績單加蓋公章：歷史學院或教務處下載并如實填寫《成績單》→歷史與社會發(fā)展學院辦公室審核成績→填寫《成績審核表》并加蓋歷史學院行政公章→《成績單》加蓋歷史與社會發(fā)展學院行政公章→持《成績單》和《成績審核表》到行政樓二樓教務處加蓋教務處公章。

（2）其它需加蓋教務處的材料：歷史學院下載《加蓋學校教務處申請單》并按《泰山學院使用公章申請單（教務處）填寫說明》填寫申請單→持填寫好的《加蓋學校教務處申請單》到歷史學院辦公室審核→請相關負責人簽字→到歷史學院辦公室加蓋歷史學院公行政公章→持材料及《加蓋學校教務處申請單》到教務處加蓋教務處公章。

5、加蓋學校學生主管部門（學工處）公章：歷史學院下載《加蓋學校學生主管部門公章申請單》并按《泰山學院使用公章申請單（學校學生工作主管部門）》填寫說明如實填寫→持填寫好的《加蓋學校學生主管部門公章申請單》到歷史學院團總支辦公室審核并加蓋團總支章→持相關材料及《加蓋學校學生主管部門公章申請單》到文體館南區(qū)二樓學工處教育管理科加蓋泰山學院學生工作處公章。

6、加蓋學校資助管理部門公章公章：歷史學院下載《加蓋學校資助管理部門公章申請單》并按《泰山學院使用公章申請單（學校資助管理部門）填寫說明》如實填寫→持填寫好的《加蓋學校資助管理部門公章申請單》到歷史學院團總支辦公室審核并加蓋團總支章→持相關材料及《加蓋學校資助管理部門公章申請單》到大學生事務中心資助管理科加蓋泰山學院學生資助管理公章。

7、加蓋學校畢業(yè)生、就業(yè)主管部門公章：到歷史學院下載并如實填寫《加蓋學校畢業(yè)生、就業(yè)主管部門申請單》→持填寫好的《加蓋學校畢業(yè)生、就業(yè)主管部門申請單》到團總支審核并加蓋團總支公章→持相關材料及《加蓋學校畢業(yè)生、就業(yè)主管部門申請單》到行政樓三樓就業(yè)指導處加蓋泰山學院畢業(yè)生、就業(yè)專用公章。

8、加蓋共青團泰山學院委員會（校團委）公章：到歷史學院下載《加蓋校團委公章申請單》并如實填寫→持填寫好的《加蓋校團委公章申請單》到團總支進行審核并加蓋團總支公章→持相關材料和《加蓋校團委公章申請單》到文體館南區(qū)二樓團委組織宣傳科加蓋團委公章。

9、加蓋學校財務部門（財務處）公章：歷史學院下載《加蓋學校財務處申請單》并按《泰山學院使用公章申請單（財務處）填寫說明》如實填寫申請單→持填寫好的《加蓋學校財務處申請單》到歷史學院辦公室審核→請相關負責人簽字→到歷史學院辦公室加蓋歷史學院公章→持材料及《加蓋學校財務處申請單》到教財務處加蓋財務處公章。

10、加蓋泰山學院黨委組織部（學校黨組織）公章：到歷史學院下載《加蓋學校組織部門公章申請單》并如實填寫→持填寫好的《加蓋學校組織部門公章申請單》到歷史學院辦公室審核→請相關負責人簽字→到歷史學院辦公室加蓋歷史學院黨總支章→持相關材料和《加蓋學校組織部門公章申請單》到行政樓四樓組織部加蓋泰山學院組織部章。

11、加蓋泰山學院公章（學校行政公章）或泰山學院黨委公章（學校黨委公章）：《加蓋學校行政、黨委公章申請單》并如實填寫→持填寫好的《加蓋學校行政、黨委公章申請單》到歷史學院辦公室審核→請相關負責人簽字→到歷史學院辦公室加蓋黨總支公章→持相關材料和《加蓋學校行政、黨委公章申請單》到行政樓三樓黨委（院長）辦公室加蓋泰山學院公章或泰山學院黨委公章。

（二）外單位需加蓋歷史與社會發(fā)展學院公章的材料

按照上述流程辦理。

泰山學院歷史與社會發(fā)展學院

2011年8月24日

第五篇：能源與電氣學院黨支部書記考核方案

能源與電氣學院學生黨支部書記考核方案

為加強我院學生黨支部書記的教育和管理，提高黨員干部的綜合素質，在廣大同學中樹立起學生黨員干部的良好形象，促進支部整體戰(zhàn)斗力的充分發(fā)揮，特制定本條例。

一、考核對象：能源與電氣學院學生黨支部書記。

二、考核時間：實行學期考核制。每學期末對黨支部書記本學期的表現進行考核評優(yōu)。

三、考核形式：考核由各學生支部自行負責，支部書記總體把關，組織委員具體負責原始資料的收集和記錄，考核結果存檔備案?？己朔譃閮蓚€步驟（個人自評和支部評定兩個部分），個人自評60分,支部評定40分。

考核內容：

（一）個人自評（60分）

1、政治素質（25分）

1）思想匯報（5分）：正式黨員三月至少一次思想匯報，并且支部書記要對思想匯報進行檢閱，要求書寫工整，有實質內容，能反映個人的思想動態(tài)，不符合以上要求者酌情扣1-3分；

2）組織黨支部會議（6分）：組織支部會議，要求會議內容豐富，有利于黨員思想發(fā)展，建立嚴格考勤制度，凡遲到者每次扣2分，無故缺席者每次扣5分，無故缺席兩次，遲到三次者直接考核為不及格。特殊原因需請假，會前必須提出書面申請，經支部書記同意后方可準假。

3）理論學習（6分）：積極參與支部組織的“三個代表”重要思想基本理論、黨的基本路線、基本知識及有關文件的學習。增強自身黨性修養(yǎng)和辨別是非的能力，在政治上與黨中央保持高度一致，并能積極宣傳黨的路線、方針、政策和執(zhí)行上級黨組織的決議。（黨員干部要思想上要絕對和黨中央保持高度一致，政治立場堅定，堅持四項基本原則，自覺維護安定團結，能主動同各種錯誤言行做斗爭）。

4）支部書記行為作風（5分）：嚴格遵守組織紀律，認真開展批評與自我批評，與不良現象作斗爭。

5）按時交納黨費。（3分）

2、作用發(fā)揮（30分）

1)黨建工作(支部干部要合理分配工作，認真對待工作，以身作則，保質保量的完成工作)（15分）

a黨支部書記要做好預備黨員及入黨積極分子的培養(yǎng)、考察、資料整經管一系作，做好必要的記錄。進行不定期抽查，工作馬虎不認真者扣2分。（5分）

b 積極組織黨支部的推優(yōu)、政治學習、團支部建設等活動。通過深入細致的工作，在同學中建立黨支部廣泛的群眾基礎，積極正確地引導廣大同學向黨組織靠攏。及時發(fā)現優(yōu)秀同學，推薦給組織。（5分）

c 認真完成黨組織交給的工作任務。（5分）

2）班級工作（10分）：

積極參加班級班風和學風建設、班級干部的隊伍建設、班級文體活動等，配合班主任做好各項班級工作，發(fā)揮班級學習、工作模范帶頭作用。（對于黨員干部要求要有創(chuàng)新性活動，并起到良好的帶頭作用，如有無緣缺席或故意推脫者要予以懲罰。）

3）精神文明建設工作（黨員干部更要以身作則，不得違規(guī)違紀造成不良的影響）（5分）

a 積極組織并參與院、校的學風建設、精神文明建設，從而影響并帶動周圍同學。（2分）

b 注意在社會上的影響，積極主動幫助別人，參與公益活動，樹立黨員形象。（3分）

3、專業(yè)學習（5分）

嚴格出勤，遵守課堂紀律，根據黨員學習成績綜合測評在班內1-6名得10分，7-12名得8分，13-18名得6分，19-24名得4分，25名以后得0分。一門考試不及格減3分。黨員干部的績點均要在3.8以上。

二、支部評定（對待黨員干部的評定要求要更嚴格，而對其工作的付出及努力也要合理肯定）（40分）

1、思想方面：（10分）

根據參加評議黨員的日常行為，是否嚴格按照黨員的標準來嚴格要求自己，是否思想上積極向黨組織靠攏，是否定期向黨組織匯報自己的思想動態(tài)，在平時的言

行舉止、對國內國際的各項大事的看法的觀點是否跟黨組織保持一致，反映問題的實質性方面是否體現了一名黨員的覺悟素質和思想理論修養(yǎng)，是否能夠帶動周圍的同學團結在黨組織的周圍，對待理論學習是否能夠認真主動，積極向黨組織匯報自己的學習成果和感受。黨支部根據以上方面，參考問卷調查以及群眾反映、支委調查來綜合考核。

2、學習方面：（10分）

專業(yè)知識學習方面，主要根據黨員入黨前后學習態(tài)度有無改變，有無曠課、遲到、早退以及不遵守課堂紀律的情況，黨員在學習方面能否起到模范帶頭作用，是否樂于幫助別的同學，參考綜合測評成績進行考核；在理論學習方面，結合學習“三個代表”思想的深入情況，學習反饋情況，以及在組織生活會上是否積極發(fā)言各方面意見來進行綜合考核。（30分）

3、工作方面：（10分）

對于積極參加班、系、校組織的各項活動，擔任學生干部的黨員給予適當加分。本項中重點考核黨員參與黨組織內部各項工作以及黨員在參加其他活動或擔任學生會、班級干部中的工作情況，和未擔任學生干部的黨員的考核。對于支部安排的工作，如：發(fā)展調查、下班工作、入黨積極分子培養(yǎng)、組織生活以及支部安排的其他工作，根據黨員的工作態(tài)度，工作完成情況，綜合考核。（30分）

4、日常行為方面（10分）

黨支部書記能否在寢室中起到帶頭作用，有無違反校紀校規(guī)，有無外宿，跟同學關系是否融洽，是否樂于幫助別人都納入考核之中，在此項的考核中，黨支部應深入群眾中仔細了解，務必反映黨員在群眾中的真實作用。（20分）

三、其他要求

1、綜合測評在全班后30%的為不合格黨員，連續(xù)兩次被評為不合格黨員要限期改正（半年）。

2、凡點名批評者（包括校、院、黨內）通報批評一次扣10分，警告以上（包括警告）直接考核為不及格。

3、通過學習在有關報刊雜志發(fā)表思想理論文章給予加分（院級3分，校級5分，省級及省級以上8分）

4、參加科研項目及各類競賽獲獎者給予加分（校級2分，省級以上5分）。

5、綜合測評在年級排名情況，前5%加8分，前15%加5分，前30%加2分。全部考核分數為100分，90分以上者，有資格參加優(yōu)秀黨支部書記的評比；80分以上者屬合格黨支部書記；低于70分以下者被視為本學期不合格黨支部書記，要求做出書面檢查限期改正。

此細則自公布之日起執(zhí)行。

河海大學能源與電氣學院學生黨支部書記考評表