第一篇：求職信書寫訣竅

亞硝?；跛後?編制說明（討論稿）

二零一零年四月

亞硝?；跛後?/p>

編制說明工作簡況

2010年1月中國有色金屬工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量質(zhì)量研究所以中色協(xié)綜字[]2010015號文下達(dá)該標(biāo)準(zhǔn)的制定任務(wù)，項(xiàng)目起止時(shí)間為2010年01月～2010年12月，行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)劃號為2009-2051T-YS技術(shù)歸口單位為中國有色金屬工業(yè)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量質(zhì)量研究所，起草單位為貴研鉑業(yè)股份有限公司。

本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：

2編制原則

亞硝?；跛後懯侵匾幕ぴ?，主要用于電子材料，表面活性劑及醫(yī)藥行業(yè)催化劑的亞硝?；跛後懘呋瘎?，亞硝?；跛後懛肿邮綖椋篘8O16Ru，目前市場上大量使用的亞硝?；跛後懀坏侥壳盀橹?，國內(nèi)尚無統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，制訂亞硝?；跛後憳?biāo)準(zhǔn)是非常必要的。本標(biāo)準(zhǔn)制定的各項(xiàng)指標(biāo)先進(jìn)、合理，滿足用戶要求，通過本標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，將進(jìn)一步提亞硝?；跛後懙馁|(zhì)量，提高該產(chǎn)品的競爭力，無疑具有重要的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。

本標(biāo)準(zhǔn)編寫完全符合《標(biāo)準(zhǔn)化工作導(dǎo)則》的編寫要求。標(biāo)準(zhǔn)具有實(shí)用性、可操作性；標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)先進(jìn)、結(jié)構(gòu)合理、文字簡練、條理清晰，能夠滿足常規(guī)產(chǎn)品亞硝酰基硝酸釕的生產(chǎn)和供貨需要。

3標(biāo)準(zhǔn)主要內(nèi)容的確定依據(jù)

3． 1 金屬含量

亞硝?；跛後懙姆肿恿繛?69.11，生產(chǎn)用含量為1.5%±0.1%。

3． 2雜質(zhì)元素質(zhì)量分?jǐn)?shù)

根據(jù)用戶要求及生產(chǎn)情況確定雜質(zhì)元素的最高允許量。

3． 3溶解試驗(yàn)

亞硝?；跛後?，稱取一定量的化合物，水溶解后，溶液應(yīng)澄清

4國內(nèi)外同類標(biāo)準(zhǔn)水平的對比分析

通過文獻(xiàn)檢索表明，未發(fā)現(xiàn)國外有公開的標(biāo)準(zhǔn)。

5與現(xiàn)行法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)系

本標(biāo)準(zhǔn)完全滿足現(xiàn)行國家法規(guī)的要求，標(biāo)準(zhǔn)格式規(guī)范。6標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施的建議

建議該標(biāo)準(zhǔn)為推薦性行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

7參考資料清單

雜質(zhì)元素質(zhì)量分?jǐn)?shù)的測定：按附錄A和附錄B的規(guī)定進(jìn)行。GB/T 9723火焰原子吸收光譜法測定。

第二篇：求職信書寫訣竅

求職信最重要的在于它與簡歷表起著不同作用，很多簡歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。簡歷表告訴別人的是有關(guān)你個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和你的專業(yè)技能。而求職信告訴別人的是“為什么你是這份工作的最佳人選。”

一般來說，求職信的內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個(gè)人技能，個(gè)人特長，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應(yīng)是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)突出任職部分、職位、職責(zé)，并以最簡潔的語言先容工作情況。以項(xiàng)目來說，就是項(xiàng)目名稱，一句話的項(xiàng)目描述，應(yīng)用技術(shù)、項(xiàng)目規(guī)模。

求職信的書寫訣竅

1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì) 建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長 控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣勢 具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱 為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

POINT1---說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---夸大自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。

POINT3---在結(jié)尾部份留意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期看能得到口試的機(jī)會」、「希看有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。

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第三篇：求職信書寫訣竅

求職信書寫訣竅.txt26選擇自信，就是選擇豁達(dá)坦然，就是選擇在名利面前巋然不動(dòng)，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風(fēng)采。求職信最重要的在于它與簡歷表起著不同作用，很多簡歷表中的具體內(nèi)容不應(yīng)在求職信中重復(fù)。簡歷表告訴別人的是有關(guān)你個(gè)人基本信息、學(xué)習(xí)工作經(jīng)歷和你的專業(yè)技能。而求職信告訴別人的是“為什么你是這份工作的最佳人選?！?/p>

一般來說，求職信的內(nèi)容分為以下幾個(gè)部分，教育經(jīng)歷，培訓(xùn)經(jīng)歷，個(gè)人技能，個(gè)人特長，工作經(jīng)歷，其中最核心的部分應(yīng)是工作經(jīng)歷，工作經(jīng)歷應(yīng)突出任職部分、職位、職責(zé)，并以最簡潔的語言先容工作情況。以項(xiàng)目來說，就是項(xiàng)目名稱，一句話的項(xiàng)目描述，應(yīng)用技術(shù)、項(xiàng)目規(guī)模。

求職信的書寫訣竅

1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì) 建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長 控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣勢 具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱 為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

POINT1---說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。

POINT2---夸大自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。

POINT3---在結(jié)尾部份留意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期看能得到口試的機(jī)會」、「?？从袠s幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。

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第四篇：大學(xué)生求職信的書寫訣竅

大學(xué)生求職信的書寫訣竅

1.表現(xiàn)自我的個(gè)性及特質(zhì)建議使用積極正面的陳述方式。

2.文章不可冗長控制在總共四段、每段五行以內(nèi)。

3.前瞻性的氣魄具有勇于突破與開創(chuàng)氣質(zhì)的人是外商公司的最愛。因此并不需要對之前辭職的原委做太多的解釋。

4.少用第一人稱為了避免流于自大與主觀的缺點(diǎn)，盡量少用第一人稱。

pOINT1---說明你從何處得知這個(gè)工作機(jī)會

這是最基本的部份。一般來說會將媒體廣告的名稱改用別的字體書寫或用底線加以標(biāo)記。在這個(gè)段落中也可加上你的「career goal」。

pOINT2---強(qiáng)調(diào)自己就是最佳的人選

這是最精華的段落。要依據(jù)求才廣告的內(nèi)容，將自己的能力及特色恰如其份的包裝起來。不過在工作經(jīng)驗(yàn)不足的情況下，要避免將自己吹噓的過分離譜。

pOINT3---在結(jié)尾部份注意應(yīng)有的禮貌

最后的部份建議要以「感謝對方在百忙之中閱讀這份履歷」，并且「誠摯的期望能得到面試的機(jī)會」、「希望有榮幸能為公司效力」這樣的句子作為結(jié)尾，讓主管留下好的印象。

專家的叮嚀---撰寫求職信是基本常識，否則你的求職行動(dòng)可是不合格的喔！

第五篇：大學(xué)生求職信的書寫訣竅

大學(xué)生求職信的書寫訣竅

成功的求職信應(yīng)該表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業(yè)而奉獻(xiàn)自己的聰明才智。要寫好一封令人滿意的求職信，必須注意以下幾點(diǎn)：

字跡整法，文字通順

古人云：“字如其人，文如其人?！比绻愕奈恼铝骼?，字又寫得漂亮，這首先從門面上就壓倒其他競爭對手，并且能夠把你的工作態(tài)度、精神狀況、性格特征介紹給對方，加上你的求職條件，就會使你在眾多的求職者中取勝。事實(shí)上，工整的字體使人心情舒暢，潦草的字跡令人生厭，這也是我們每個(gè)人都體驗(yàn)過的感覺。也正如在調(diào)查中某人才交流中心的負(fù)責(zé)人與我們交談時(shí)所說：“要處理的信件太多了，像字跡潦草的信我們一般都先丟在一邊，待有空閑時(shí)再說?！倍鴮?shí)際求職過程中，遇到這種情況還算你幸運(yùn)，要碰到一個(gè)嚴(yán)厲的負(fù)責(zé)人，他會連看也不看，就“啪”地一下扔進(jìn)廢紙簍。所以，為了達(dá)到你的求職目的，就應(yīng)該將你的求職信書寫工整，讓人一目了然，賞心悅目。

簡明扼要有條理

用簡練的語言把你的求職想法以及個(gè)人特點(diǎn)表達(dá)出來，切忌堆砌詞藻。因?yàn)榍舐毿诺淖x者大都是單位負(fù)責(zé)人，他們不會把很多時(shí)間浪費(fèi)在閱讀冗長的文章上。求職信不是你顯示文學(xué)才華的地方，最好用平實(shí)、穩(wěn)重的語氣來寫。有些大學(xué)畢業(yè)生，總想賣弄文采，想辦法堆砌華麗時(shí)髦的詞藻，結(jié)果弄巧成拙，使人反感。因此，寫作求職倍要開門見山，簡明扼要，切忌套話連篇，浮詞滿紙。求職信不在于長，而在于精，精在內(nèi)容集中、明確、語言凝練明快、篇幅短小精悍上。

要有自信

先想好自我推銷的計(jì)劃再下筆。不論你是從報(bào)紙上看到的招聘廣告，還是從親友那里得來的信息，都要說明自己的立場，以便能讓收信者印象深刻。寫開場白之前一定要深思熟慮，如果氣勢不足，一開始自然就沒有吸引力。應(yīng)按寫一則新聞導(dǎo)語或是擬廣告詞的態(tài)度來對待。

富有個(gè)性，不落俗套

書寫一封求職信，正如精心策劃一則廣告，不拘泥于通俗寫法，立意新穎，以獨(dú)特的語言及多元化的思考方式，給對方造成強(qiáng)烈的印象，引人注意，并挑起興趣。一封求職信，無論內(nèi)容多么完備，如果吸引不了對方的注意，則一切枉然；對方如果對你的陳述不感興趣，則前功盡棄。

確定求職目標(biāo)實(shí)事求是

一個(gè)人對求職目標(biāo)的確定也并不是一件容易的事情，一定要符合人才市場的供求規(guī)律和競爭法則。在我國實(shí)行社會主義市場經(jīng)濟(jì)的今天，入才在某種程度上來講，也可以被看成是“商品”。市場的供求規(guī)律無時(shí)無刻不在影響著商品的價(jià)格。供不應(yīng)求時(shí)，價(jià)格高于價(jià)值，也就是說，這是人才的賣方市場；供大于求時(shí)，價(jià)格就低于價(jià)值，是人才的買方市場。了解了這一規(guī)律，你進(jìn)入就業(yè)市場的時(shí)俟，就不會一廂情愿地只憑你的學(xué)歷，時(shí)刻想著應(yīng)該得到什么樣的工作，而只有去適應(yīng)市場的運(yùn)行機(jī)制和競爭法則。至于你能“賣”到什么樣的價(jià)格，要憑市場行情而定。在大學(xué)生多如牛毛的今天，你要價(jià)太高，勢必?zé)o人問津。最明智的選擇是順應(yīng)市場，調(diào)價(jià)處理。同樣道理，如果你學(xué)的是社會冷門專業(yè)，即使是博士生，恐怕也只能是找到一個(gè)本科生的職位。同時(shí)，市場競爭法則也制約著你對職業(yè)的選擇。求職的競爭從本質(zhì)上講，是人的才能、素質(zhì)的競爭。參與競爭前，你應(yīng)先對自己有一個(gè)明確的估價(jià)，確定一下自己是哪個(gè)檔次上的，然后再確定向哪個(gè)水平的職位挑戰(zhàn)。只有這樣，你才能在符合市場供求規(guī)律和競爭法則的前提下，擺正自己的位置，確定合理的目標(biāo)，也才能使你的求職信有的放矢，提高成功率。

自我推銷與謙虛應(yīng)適當(dāng)有度

寫求職信就是推銷自己，就要強(qiáng)調(diào)你自己的成就，強(qiáng)調(diào)你對所選單位的價(jià)值，這就少不了自我介紹一番，但是一定要講究技巧。比如，你信中要表達(dá)“有能力開創(chuàng)企業(yè)的新局面”，讓人聽起來就很刺耳。應(yīng)用點(diǎn)技巧來表達(dá)，可以說：“我可以用所學(xué)的知識，建立一套新的管理計(jì)劃，以提高企業(yè)的生產(chǎn)率”，“可以為企業(yè)搞一些形象設(shè)計(jì)”等等。

對于中國人來講，謙虛是一種美德。一個(gè)謙虛的人，可以使對方產(chǎn)生好感。但對于求職者來說，過分的謙虛，同樣會使人覺得你什么也不行。謙虛不是自我否定，是實(shí)事求是、恰如其分地表現(xiàn)自己。所以，寫求職信應(yīng)遵循“適度推銷”的原則。但要視具體情況而定。由于文化上的差異，對外資企業(yè)可多一些自吹，對國內(nèi)企業(yè)應(yīng)多一些謙虛。