第一篇：張灣區(qū)勞動就業(yè)管理局檔案管理工作匯報

張灣區(qū)勞動就業(yè)管理局檔案管理工作匯報

區(qū)檔案局：

在貴局的大力指導(dǎo)和支持下，我局檔案管理工作建立健全了管理體系，完善了檔案管理機制，確保了我局檔案的安全和完整，并得到了合理開發(fā)利用。現(xiàn)將我局檔案管理工作情況匯報如下：

一、檔案管理體系建設(shè)情況：

（一）、檔案管理措施實施情況。一是組織檔案管理相關(guān)人員系統(tǒng)、深入地學(xué)習(xí)《檔案法》、《保密法》、《湖北省檔案管理條例》以及其它相關(guān)法律法規(guī)。二是將檔案、保密工作納入了我局目標(biāo)管理責(zé)任制和年度工作計劃。三是成立了以一把手為組長的檔案管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，配備了具有大專文化的專業(yè)檔案管理員和保密員。

（二）、管理機構(gòu)建設(shè)情況。一是建立了綜合檔案室，對我局的檔案實行集中統(tǒng)一管理。二是我局對所屬勞服企業(yè)的檔案管理工作實行定期檢查和不定期抽查方式，進行監(jiān)督管理，發(fā)現(xiàn)問題立即整改，并對責(zé)任人給予嚴肅處理。

（三）、管理制度建設(shè)情況。年初，我局制定了文書處

理、立卷歸檔、檔案保密、檔案利用、檔案保管人員崗位責(zé)任制，并將制度打印成冊，發(fā)給各科室，由辦公室和檔案員監(jiān)督執(zhí)行。

（四）、檔案依法登記情況。我局始終嚴格按照《湖北省檔案登記辦法》對檔案到上級管理部門進行依法登記，沒有出現(xiàn)一起未登記事件。

（五）、目標(biāo)管理情況。我局的檔案管理已達到省二級標(biāo)準(zhǔn)，并得到上級檔案管理部門的肯定。

二、檔案業(yè)務(wù)建設(shè)情況：

（一）、檔案資料收集情況。我局凡是應(yīng)歸檔的文件、資料均由檔案員隨時收集、歸類保管，有關(guān)科室和單位干部職工需借閱的，實行了檔案登記借閱制。

（二）、檔案分類歸檔情況。我局的所有檔案資料均由檔案員在規(guī)定時間按時整理入柜，無積存、零散文件。

（三）、檔案管理規(guī)范制定情況。我局依據(jù)相關(guān)規(guī)定制定了符合本單位實際的檔案分類大綱，并制定了詳細的分類方案、歸檔范圍和保管期限表。

三、檔案安全管理情況；

（一）、按標(biāo)準(zhǔn)建立了檔案室，裝備了符合規(guī)定的檔案裝具，確保了檔案無霉點、塵污、蟲蛀、鼠咬，無丟失現(xiàn)象

發(fā)生。

（二）、嚴格按照規(guī)定對檔案密級進行標(biāo)識，屬應(yīng)進館的檔案及時向檔案館移交，無漏交現(xiàn)象發(fā)生。

（三）、依照規(guī)定對檔案進行保存，嚴禁擅自銷毀，對失去保存價值的檔案嚴格按檔案銷毀審批程序辦理，無擅自銷毀檔案和出售現(xiàn)象發(fā)生。

四、電子檔案管理情況：我局對檔案的管理已基本實現(xiàn)了電子文件全程管理，檔案員已能按要求使用計算機和檔案管理專用軟件管理檔案，并按照國家規(guī)定備份數(shù)據(jù)庫。

張灣區(qū)勞動就業(yè)管理局

二○○四年九月十八日

第二篇：勞動就業(yè)管理局工作匯報

勞動就業(yè)管理局工作匯報

英山縣地處大別山南麓，是一個貧困山區(qū)縣，同時也是全國扶貧開發(fā)重點縣、是第一批勞務(wù)輸出示范縣、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移先進縣、是人社部定點的就業(yè)信息監(jiān)測縣。全縣3鄉(xiāng)8鎮(zhèn)，309個村，總?cè)丝?0.9萬人，農(nóng)村富余勞動力17.5萬人，在外務(wù)工人員約8.7萬人，年外出打工收入10.2億元，是財政收入的2倍還多。打工經(jīng)濟已成為縣域經(jīng)濟重要支柱，做好勞務(wù)輸出工作是解決農(nóng)村富余勞動力就業(yè)問題，促進農(nóng)民增收的重要途徑之一，為了更好地搞好組織服務(wù)，完善工作制度，落實好積極的就業(yè)政策，推動我縣的就業(yè)工作全面發(fā)展。

一、2012年勞動就業(yè)工作實現(xiàn)新的突破，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)2683人，登記失業(yè)人數(shù)347人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.1%，失業(yè)人員再就業(yè)1396人，幫助困難人員就業(yè)829人，轉(zhuǎn)移農(nóng)村富余勞動力3352人，介紹高校畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)317人，就業(yè)率達到95.2%；完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)700人，開展勞動者就業(yè)培訓(xùn)1884人，幫助有創(chuàng)業(yè)愿望的人創(chuàng)業(yè)496人，帶動就業(yè)1488人。為縣域經(jīng)濟又好又快發(fā)展和社會和諧發(fā)展做出了積極貢獻。

二、堅持培訓(xùn)與就業(yè)相結(jié)合，以培訓(xùn)促就業(yè)，提高就業(yè)質(zhì)量。一是開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)。近兩年來，省廳陸續(xù)下發(fā)了鄂人社發(fā)[2010]69號、[2012]43號，鄂勞就[2012]11號等一系列加強就業(yè)培訓(xùn)管理文件，針對培訓(xùn)工作提出了更明確的要求，為把政策深入貫徹落實，切實把就業(yè)培訓(xùn)的惠民活動做強做實，培訓(xùn)中心對宣傳資料進行了重新編制印制，把培訓(xùn)政策用通俗明了的圖文資料進行宣傳，引導(dǎo)和吸引廣大勞動者積極參加培訓(xùn)，自覺提升勞動技能，增強就業(yè)競爭力。2012年共計開展就業(yè)培訓(xùn)2686人次，就業(yè)培訓(xùn)補貼資金192.9萬元。二是開展農(nóng)村勞動力創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我縣產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整要求，結(jié)合山區(qū)經(jīng)濟特色，圍繞一人、一山、一泉、一茶、一城，大力開展創(chuàng)業(yè)活動，帶動更多農(nóng)民就業(yè)。為方便廣大農(nóng)民參訓(xùn)，我們將培訓(xùn)重心下移，將培訓(xùn)班開到鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民家門口。一年來，我們共開辦創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班8期，培訓(xùn)有創(chuàng)業(yè)愿望人員700人，提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補貼資金69.4萬元。

三、加大小額貸款發(fā)放力度，提高創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)效應(yīng)。小額擔(dān)保貸款是幫扶創(chuàng)業(yè)、促進就業(yè)的重要途徑之一。我縣進一步加大了小額擔(dān)保貸款助推創(chuàng)業(yè)的工作力度。為了確保擔(dān)?；鹩行蜓h(huán)，提高利用率，充分發(fā)按貸款促進創(chuàng)業(yè)就業(yè)的積極作用，根據(jù)新形勢，我們將信貸銀行由一家擴大到兩家，主動與財政、郵政銀行聯(lián)系，通過簽訂三方協(xié)議，明確各自責(zé)任，將200萬元小額擔(dān)保金劃到郵政銀行，按照1：5的比例發(fā)放，全年發(fā)放小額擔(dān)保貸款296筆1380萬元。扶持了296戶個體私營經(jīng)濟戶，帶動了1087人就業(yè)。

四、完善勞務(wù)輸出機構(gòu)建設(shè)，職業(yè)介紹工作全面發(fā)展。在全縣11個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的人社中心和5個社區(qū)由專人負責(zé)，同時聘請鄉(xiāng)村信息員132人，在浙江杭州、寧波市、玉環(huán)縣和廣州入等地設(shè)立駐外勞務(wù)站，在深圳、東莞、珠海、番禺、汕頭、上海等經(jīng)濟發(fā)達城市聘請用工信息員、保證高質(zhì)量的提供各類崗位供求職者就業(yè)，形成以縣人力資源服務(wù)中心加駐外機構(gòu)加信息員的勞務(wù)輸出服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。全年共為縣內(nèi)外企業(yè)免費介紹就業(yè)2760人，提供職介補貼資金55.2萬元。

五、開發(fā)公益性崗位是對就業(yè)困難人員實行優(yōu)先扶持和重點援助的重要措施，是建立就業(yè)援助長效機制的有效途徑。積極開發(fā)公益性崗位，用于安置就業(yè)困難人員，使一大批就業(yè)困難對象實現(xiàn)了就業(yè)再就業(yè)，緩解了我縣的就業(yè)壓力，促進了社會和諧穩(wěn)定。全年共開發(fā)公益性崗位329個，提供公益性崗位補貼資金212.5萬元。

六、長遠規(guī)劃：

1、繼續(xù)實行積極的就業(yè)政策。把實現(xiàn)充分就業(yè)作為最重要的社會目標(biāo)，進一步落實就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)責(zé)任制，著力建立市場主導(dǎo)就業(yè)、政府促進就業(yè)、個人自謀職業(yè)相結(jié)合的促進就業(yè)長效機制。加快發(fā)展就業(yè)容量大的勞動密集型產(chǎn)業(yè)、服務(wù)業(yè)、中小企業(yè)和非公有制企業(yè)，特別是要將服務(wù)業(yè)作為擴大就業(yè)的主攻方向，力爭實現(xiàn)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員比例每年上升1個百分點。認真落實并不斷完善就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠扶持政策，鼓勵企業(yè)吸納更多的勞動者就業(yè)。采取切實可行措施，進一步做好農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作。積極實施“走出去”戰(zhàn)略，加大勞務(wù)輸出力度，擴大外出就業(yè)規(guī)模。

2、進一步發(fā)展完善人力資源市場，促進勞動力合理流動立足于提高人力資源的配置效率。積極促進勞動力流動，建立基本統(tǒng)一、規(guī)范人力資源市場體系，完善政府對勞動就業(yè)的管理手段和相應(yīng)的法律規(guī)章，調(diào)整和協(xié)調(diào)有關(guān)就業(yè)的政策措施，充分發(fā)揮市場對勞動力資源配置的導(dǎo)向作用。

3、充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的倍增效應(yīng)。繼續(xù)把支持創(chuàng)業(yè)作為致富百姓的首要途徑，制定切實有效的鼓勵創(chuàng)業(yè)政策，推動全民創(chuàng)業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、艱苦創(chuàng)業(yè)。實施“能力促進就業(yè)計劃”，對有創(chuàng)業(yè)愿望和具備創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)勞動者開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，并提供創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、項目開發(fā)、小額擔(dān)保貸款、跟蹤扶持等服務(wù)。對各類社區(qū)創(chuàng)業(yè)項目進行統(tǒng)籌規(guī)劃，在經(jīng)營場地安排、優(yōu)惠政策落實、創(chuàng)業(yè)資金幫扶等方面，為創(chuàng)業(yè)人員提供便捷服務(wù)。

4、以提高就業(yè)能力為重點，大規(guī)模推進職業(yè)培訓(xùn)。堅持政府積極推動和發(fā)揮市場機制相結(jié)合，大力推進職業(yè)技能培訓(xùn)，切實提高城鄉(xiāng)勞動者技能素質(zhì)。依托縣就業(yè)訓(xùn)練中心、職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校等職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)。加大對高技能人才培養(yǎng)的投入，加快形成政府推動、企業(yè)主導(dǎo)、行業(yè)配合、學(xué)校參與、社會支持、個人努力的技能勞動者培養(yǎng)工作新格局。

英山縣勞動就業(yè)管理局

第三篇：張灣區(qū)勞動就業(yè)管理局關(guān)于社保資金管理工作的匯報

張灣區(qū)勞動就業(yè)管理局關(guān)于社保資金管理工作的匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)：

根據(jù)十財辦發(fā)[2004]160號文件的要求，現(xiàn)將我局社保資金管理的情況匯報如下：

一、關(guān)于國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金和失業(yè)保險基金的收支情況

（一）、國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的收支情況1、2003年國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金的收支情況

（1）資金籌集情況：全年共籌集下崗職工基本生活保障資金225.59萬元。

（2）資金使用情況：全年共支出下崗職工基本生活保障資金207.29萬元。其中：撥付企業(yè)下崗職工基本生活費21萬元；撥付促進再就業(yè)經(jīng)費120萬元；撥付勞動力市場建設(shè)費66.17萬元;其它支出0.12萬元.(3)、當(dāng)年下崗職工基本生活保障資金結(jié)余18.3萬元.2、2004年元至5月份國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金收支情況

（1）、資金籌集情況：共籌集下崗職工基本生活保障資金100.3萬元（含上年結(jié)轉(zhuǎn)）.(2)、資金使用情況：共支出下崗職工基本生活保障資金100

萬元，其中：撥付下崗職工基本生活費20萬元，撥付促進再就業(yè)經(jīng)費80萬元。

（3）、資金結(jié)余情況：截止2004年5月底國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金結(jié)余0.３萬元．

（二）、失業(yè)保險基金收支情況。

1、2003年失業(yè)保險基金收支情況。

（1）、收入情況：全年共收60.1萬元，征繳率為91%。

（2）、支出情況：全年共支出基金49.8萬元，其中：發(fā)放失業(yè)救濟金31.6萬元；上繳省級調(diào)劑金6.2萬元；支付職業(yè)介紹補貼和培訓(xùn)補貼12萬元。

（3）、基金結(jié)余情況：截止2003年底失業(yè)保險基金結(jié)余99.8萬元（含上年結(jié)轉(zhuǎn)的89.5萬元）

2、2004年元至5月份失業(yè)保險基金收支情況

（1）、收入情況：元至5月份共征收失業(yè)保險金36萬元（其中有19萬元本月底到帳）征繳率為93%

（2）、支出情況：元至5月份共支出16萬元（用于發(fā)放失業(yè)救濟金）

（3）、結(jié)余情況：截止2004年5月底失業(yè)保險基金結(jié)余119.8萬元。

二、規(guī)范管理社保資金和反欺詐的措施。

我區(qū)對國有企業(yè)下崗職工基本生活保障資金和失業(yè)保險基金的管理高度重視，采取多種措施加強管理，確保?？顚Ｓ?，充分發(fā)揮社保資金的效益。一是制定并嚴格執(zhí)行科學(xué)的資金管理制度，我們根據(jù)《社會保險財務(wù)制度》的要求，結(jié)合我局實際，建立健全了社保資金管理實施細則，并嚴格按制度辦事，把財務(wù)制度作一條高壓線，誰“觸電”、誰就下崗。二是加強學(xué)習(xí)，不斷提高做從業(yè)人員素質(zhì)。我局定期開展社會保險業(yè)務(wù)培訓(xùn)，系統(tǒng)地學(xué)習(xí)《失業(yè)保險條例》、《社會保險費征繳條例》、《失業(yè)保險金申領(lǐng)辦法》以及社會保險財務(wù)制度知識，通過學(xué)習(xí)，達到系統(tǒng)掌握社會保險政策和業(yè)務(wù)知識、增強遵守財經(jīng)紀(jì)律自學(xué)性的目的。三是進一步健全“經(jīng)辦機構(gòu)核定、稅務(wù)部門征收、財政部門監(jiān)管、銀行代發(fā)”的工作機制，形成分工明確、監(jiān)督有力、齊抓共管的工作格局。四是廣泛接受監(jiān)督，我局在發(fā)放失業(yè)保險救濟金時推行“公示制”，將領(lǐng)取失業(yè)救濟金的人員名單在失業(yè)人員的原單位張榜公布7天以后，對沒有異議的及時撥付失業(yè)救濟金，通過推行“陽光工程”，有效地杜絕了虛報冒領(lǐng)。五是定期接受審計，不斷提高管理水平。通過審計發(fā)現(xiàn)自身不足，及時完善管理辦法。

三、存在的問題

一是我區(qū)失業(yè)保險金征收任務(wù)難完成。今年市里下達失業(yè)保險征收任務(wù)130萬元，而我區(qū)共核定參保單位年應(yīng)繳失業(yè)保險金只有71萬元，離完成任務(wù)還差59萬元。因此130萬元的征收任務(wù)無法完成。同時，由于區(qū)屬企業(yè)改制工作穩(wěn)步推進，失業(yè)人員驟增，失業(yè)保險的剛性支出和

彈性收繳矛盾進一步激化，失業(yè)保險基金的支撐能力減弱。

2、我區(qū)失業(yè)保險基金沒有支出戶，不能確保失業(yè)救濟金按時足額發(fā)放的需要，也不符合社保基金的管理規(guī)定。

四、今后的工作打算及建議

1、根據(jù)年初的工作布署，狠抓失業(yè)保險擴面參保，做到

應(yīng)保盡保。

2、按時足額發(fā)放失業(yè)救濟金，確保失業(yè)人員的基本生活，維護社會一方的穩(wěn)定。

3、不斷完善管理辦法，為參保人員提供政策咨詢、繳費查詢等優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

4、建議上級部門下達失業(yè)保險征收任務(wù)要根據(jù)各地應(yīng)參保人員的情況，實事求是地確定征收數(shù)額，以調(diào)動下級工作積極性。

張灣區(qū)勞動就業(yè)管理局

二00四年六月二十二日

第四篇：縣勞動就業(yè)管理局工作匯報[小編推薦]

本文作者：沈衛(wèi)東 鄒盛瑜 好范文原創(chuàng)投稿

文明創(chuàng)建結(jié)碩果　勞動就業(yè)譜新篇

沈衛(wèi)東 鄒盛瑜

英山縣勞動就業(yè)管理局成立于1982年，內(nèi)設(shè)7個股室，現(xiàn)有在職干部職工32人，其中黨員22人，團員6人。主要擔(dān)負著全縣城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，下崗失業(yè)人員基本生活保障和再就業(yè)，失業(yè)保險申報核定、發(fā)放，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、就業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，勞動保障事務(wù)代理及就業(yè)再就業(yè)資金管理等工作任務(wù)。

近年來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在縣委宣傳部和上級主管部門的親切關(guān)懷和大力支持下，我們始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，牢牢把握科學(xué)發(fā)展觀的深刻內(nèi)涵，以爭創(chuàng)省級文明單位為目標(biāo)，搶抓機遇，開拓創(chuàng)新，推動了各項工作全面發(fā)展，創(chuàng)造出了一流的工作業(yè)績。2007年，打造了全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌――荊楚（英山）縫紉妹，是全國第一個引進美國惠普公司援助培訓(xùn)項目的縣，被確定為全國第一批勞務(wù)輸出工作示范縣，被評為全國促進就業(yè)工作先進單位。2008年10月被黃岡市勞動和社會保障局表彰為多年來為勞動保障工作作出突出貢獻的先進集體。2008年5月被市文明辦、關(guān)工委表彰為關(guān)心下一代工作先進集體。局長沈衛(wèi)東同志被授予“全縣十佳人民滿意公仆”榮譽稱號，工會主任段志華同志被縣委授予“全縣設(shè)崗創(chuàng)星優(yōu)秀星級黨員”稱號。英山縣勞動就業(yè)工作經(jīng)驗和先進事跡兩年來在中央電視臺、湖北電視臺和國家、省、市級報刊上予以報道37次，今年10月份惠普公司在泰國曼谷舉辦了亞太地區(qū)中小企業(yè)發(fā)展年會，沈衛(wèi)東同志代表中國的發(fā)言受到了三十多個國家和地區(qū)參會人員的一致好評。

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，落實責(zé)任。

在深入開展文明創(chuàng)建活動中，局領(lǐng)導(dǎo)始終堅持兩手抓方針，高度重視文明創(chuàng)建工作。

1、成立專班抓落實。成立了以局長為組長，班子成員為副組長，各股室負責(zé)人為成員的文明創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。將文明創(chuàng)建工作同其他工作一樣同量化，同下達。與年終考核掛鉤，確保了文明創(chuàng)建工作不流于形式，扎實順利地開展。

2、提高認識抓落實。我局從開始創(chuàng)建工作以來，已連續(xù)十年獲得了縣級、市級文明單位、最佳文明單位。我們堅持抓創(chuàng)建，一直在干部職工中不斷加強教育，增強干部職工創(chuàng)建的自覺性，在深化創(chuàng)建內(nèi)涵，務(wù)求創(chuàng)建實效上再提高認識，再統(tǒng)一思想，充分調(diào)動全體干部職工共同參與,提高創(chuàng)建的積極性。

3、措施到位抓落實。為推進文明創(chuàng)建工作向縱深發(fā)展，我局出臺了系列規(guī)章制度，讓制度管人、讓制度約束人。先后出臺了《開展“文明家庭”、“文明股室”、“文明職工”評選活動方案》、《關(guān)于開展創(chuàng)新活動實施方案》、《干部職工競爭上崗試行辦法》、《干部職工思想道德建設(shè)實施方案》以及上下班簽到制、首問負責(zé)制、財務(wù)管理制度、黨風(fēng)廉政制度等，使干部職工自覺履行職責(zé)。

二、加大投入，改善環(huán)境。

1、加大辦公條件的改善。擠出資金對辦公樓內(nèi)外進行全面改造裝修，擴大人力資源市場辦公空間，改善辦公條件，實行一站式服務(wù)。重新規(guī)劃了創(chuàng)建活動室，對院內(nèi)外統(tǒng)一安裝了攝像探頭，達到了安全防范的目的。每周五定期進行衛(wèi)生大檢查，室內(nèi)外環(huán)境基本上達到了凈化、硬化、美化、綠化、亮化。優(yōu)美的環(huán)境陶冶了干部職工的情操，職工的精神面貌煥然一新。

2、加大培訓(xùn)基地的建設(shè)。去年縣委、縣政府將原溫泉城區(qū)第三中學(xué)劃撥我局作為職業(yè)教育培訓(xùn)基地后，我們千方百計加大投入，將原一棟辦公樓、一棟教學(xué)樓、一棟實驗樓分別進行加層蓋頂，將原租用的土地全部征用，新建300平方米的實習(xí)車間、1000平方米的學(xué)生食堂、150平方米的教師食堂，整個校園區(qū)內(nèi)全部進行改造裝修，共投入資金320萬元，給學(xué)生提供了一個舒適優(yōu)美的學(xué)習(xí)環(huán)境。

3、加大辦公自動化投入。為適應(yīng)新形勢下勞動就業(yè)工作的需要，我們不僅在每個股室配備了1至2臺電腦，而且對人力資源市場辦公室配備電子顯示屏、傳真機等先進科技設(shè)備，所有數(shù)據(jù)100%實現(xiàn)了網(wǎng)上傳輸，大大提高了工作效率和服務(wù)水平。

三、開展活動，務(wù)求實效。

為吸引干部職工積極參與到文明創(chuàng)建活動中來，我局積極開展系列活動，從而推動創(chuàng)建工作順利開展。

1、加強學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。文明創(chuàng)建根本目的是通過開展經(jīng)常性的活動，使廣大干部職工從中受到教育，不斷提高人的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)。因此，我局經(jīng)常性地開展政治理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，支持干部職工參加自修、函授等高等教育學(xué)習(xí)，局內(nèi)現(xiàn)有大學(xué)本科學(xué)歷4人，專科學(xué)歷22人，高級職稱1人，中級職稱16人。不定期選派干部參加省、市業(yè)務(wù)培訓(xùn)。為提高辦公自動化操作水平，我們?nèi)ツ暝诮M織全體干部職工參加計算機基礎(chǔ)知識培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，今年又利用晚上和周六時間開展辦公自動化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，從而在全局上下營造了講學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)、活學(xué)活用的濃厚氛圍。

2、開展活動，增強活力。大力開展豐富多彩的文化體育活動，豐富

干部職工精神文化生活，陶冶干部職工情操。除局內(nèi)經(jīng)常性地開展乒乓球、羽毛球、藍球、象棋、書法、演講等群眾性娛樂活動外，還走出去與縣工行、財政局、審計局、紅山鎮(zhèn)、農(nóng)行、金馬玻纖公司等單位進行聯(lián)歡，通過活動進增友誼。局內(nèi)組建了羽毛球隊、乒乓球隊、藍球隊、太極拳隊，今年五一在全縣舉辦的羽毛球比賽中，我局分別奪得了女子單打、女子團體兩個第一，女子雙打第二，男子團體第二的好成績。在勞動保障系統(tǒng)八個單位舉辦的文娛體育活動中，我局拿獎名額占一半以上?；顒拥拈_展，極大地豐富了干部職工八小時以外的業(yè)余生活，展現(xiàn)了干部職工良好的精神風(fēng)貌，增強了單位的凝聚力。

3、開展聯(lián)創(chuàng)，扶貧助愛。為支持新農(nóng)村建設(shè)，我局在縣委宣傳部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，加大了對城鄉(xiāng)聯(lián)創(chuàng)的工作力度，為紅山鎮(zhèn)扶貧攻堅村橫山村修建公路捐款2000元，為村文化活動中心捐款3000元購買文化娛樂設(shè)施，七一期間全體黨員為該村貧困黨員捐贈化肥2噸。為援助四川地震災(zāi)區(qū)，不僅對災(zāi)區(qū)來的務(wù)工人員實行免費培訓(xùn)、免費介紹就業(yè)等全程免費服務(wù)，而且兩次捐款達7850元，有力地支持了災(zāi)區(qū)人民渡過難關(guān)。

四、服務(wù)社會，提升形象

在創(chuàng)建進程中，我局始終堅持“兩手抓”方針，在抓好精神文明建設(shè)的同時，努力創(chuàng)建一流工作業(yè)績。

1、創(chuàng)新就業(yè)模式，發(fā)展打工經(jīng)濟。在全省率先以省勞動廳名義設(shè)立駐外勞務(wù)機構(gòu)（寧波站）后，去年又在玉環(huán)站設(shè)立了第一個外出務(wù)工人員流動黨員支部，由我局工會主任段志華同志兼任支部書記。今年又依托省郵科院率先在全省開通了農(nóng)民就業(yè)直通車項目，將務(wù)工信息通過手機短信平臺直接發(fā)送到農(nóng)民手中，已有237人受益?，F(xiàn)英山外出務(wù)工人員7.1萬人，年打工收入5億多元，為新農(nóng)村建設(shè)作出了積極貢獻。

2、創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高人員素質(zhì)。一是依托市場規(guī)律，靈活設(shè)置培訓(xùn)專業(yè)，已開設(shè)專業(yè)18個，培訓(xùn)中心年培訓(xùn)能力達2000人以上。二是注重市場效應(yīng)，打造勞務(wù)品牌。為了擴大培訓(xùn)規(guī)模，注重打造縫紉工品牌。依托羅蒙集團、雅戈爾服飾公司等國內(nèi)外知名服裝企業(yè)在英山建立培訓(xùn)輸出基地，提高品牌效應(yīng)?，F(xiàn)英山縫紉培訓(xùn)班遍布全縣八個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，培訓(xùn)輸出縫紉工遠近聞名，被省廳命名為“湖北縫紉之鄉(xiāng)”，“荊楚縫紉妹”2007年被評為全國優(yōu)秀勞務(wù)品牌。品牌與市場效應(yīng)，幫助英山縫紉工實現(xiàn)打工收入近1.4億元。三是適應(yīng)市場變化，走聯(lián)合辦學(xué)之路。我們積極爭取省勞動保障廳和縣委、縣政府的重視與支持，省廳無償支持資金200萬元，縣政府將縣原第三中學(xué)整體劃拔我局，我們抓住機遇，與縣民辦學(xué)校衛(wèi)東中專聯(lián)合組建了英山縣職業(yè)技能培訓(xùn)基地，強強聯(lián)合，取長補短，實行股份制合作、市場化運作，到九月份已有近400名學(xué)生入住新校區(qū)。四是搶抓市場機遇，引進國際項目。一個偶然機會，中國就業(yè)促進會官員參加了我縣舉辦的首屆縫紉技能大比武，親身感受到了我縣培訓(xùn)工作的扎實開展和勞動者求知的欲望，于是大力推薦和引進國際項目給我縣。去年四月份開始，我們成功引進了該項目，雖然只有8萬美金的設(shè)備和資金扶持，但我們決定要用小項目做出大文章，開創(chuàng)性地將惠普創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)項目與SIYB課程相結(jié)合，深受國內(nèi)外專家好評，惠普專家將英山這一運作方法作為“惠普英山模式”在全國的執(zhí)行援助項目縣市中推廣。

3、創(chuàng)新管理模式，夯實發(fā)展基礎(chǔ)。單位管理實行企業(yè)化運作，干部實行競爭上崗，優(yōu)勝劣汰能上能下，各股室每年都有嚴格的軟件指標(biāo)考核，年終獎懲兌現(xiàn)，從而增強每個干部職工緊迫感和使命感，讓每位干部職工積極投身到工作中去的激情競相迸發(fā)。

總之，通過開展文明創(chuàng)建，我局各項工作取得了較好成績，但與各級領(lǐng)導(dǎo)的要求還有差距，我們將以這次現(xiàn)場會為契機，認真學(xué)習(xí)借鑒各單位的先進經(jīng)驗，再鼓干勁，再添措施，爭取創(chuàng)建省級文明單位的目標(biāo)早日實現(xiàn)。

第五篇：關(guān)于勞動就業(yè)管理局工作總結(jié)

關(guān)于勞動就業(yè)管理局工作總結(jié)

勞動就業(yè)管理局工作總結(jié)

我局領(lǐng)導(dǎo)班子在市委、市政府和人社局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)以及上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)下，帶領(lǐng)全體工作人員，緊緊圍繞上級下達的各項工作目標(biāo)任務(wù)，不斷開拓進取，突出就業(yè)政策的落實、公共就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)等工作重點，圓滿完成上半年工作任務(wù)，為全市經(jīng)濟健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定做出了積極貢獻。

一、各項指標(biāo)完成情況

二、主要工作開展情況

（一）分解細化任務(wù)指標(biāo)，落實各項工作目標(biāo)責(zé)任

在開展“三萬”活動中，就業(yè)局黨支部組建專班，按照市委、市政府的統(tǒng)一部署，圍繞機關(guān)轉(zhuǎn)作風(fēng)、干部受鍛煉、農(nóng)民得實惠的目標(biāo)，以“送政策、訪民情、辦實事、促發(fā)展”為主題，通過扎扎實實走訪來了解農(nóng)村需求、熟悉基層情況，通過點點滴滴奉獻來磨練工作意志、增長個人才干，通過實實在在幫扶來施展個人抱負、發(fā)揮組織作用，圓滿完成了“三萬”各項工作，受到了村民的熱烈歡迎，增強了黨員干部和群眾的魚水關(guān)系。我局“三萬”工作組被市委市

政府授予“‘三萬’”活動先進工作組“稱號，工作組成員熊豪杰也獲得”先進個人“稱號。

三、存在的主要問題及困難

雖然我局上半年做了一些工作，但還存在不少問題和困難，主要表現(xiàn)在：

1、受實訓(xùn)基地的限制和師資力量的影響，培訓(xùn)的規(guī)模偏小，參與培訓(xùn)數(shù)量不大。

2、小額擔(dān)保貸款已逾期貸款回收難度大，在爭取相關(guān)職能部門做好貸款發(fā)放、簡化程序方面工作做得不夠，扶持創(chuàng)業(yè)的力度還不夠。

3、由于與企業(yè)溝通欠缺和自身的職能不夠強，失業(yè)保險費征收工作存在一定難度。

4、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工作有待加強。一是創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的政策措施宣傳不夠，配套措施不夠完善；二是爭取有關(guān)職能部門配合不夠；三是極少數(shù)干部職工對創(chuàng)業(yè)促就業(yè)工作不重視，思想認識上有誤區(qū)。

5、因工作性質(zhì)和自身因素，部分工作人員存在工作倦怠現(xiàn)象，服務(wù)水平、服務(wù)態(tài)度有待進一步提高和改善等。

四、下半年工作的打算

下一步我們將針對上半年工作所出現(xiàn)的問題著力抓好以下工作：

2、進一步落實再就業(yè)優(yōu)惠政策。一是做好靈活就業(yè)人員社保補貼的申報、發(fā)放工作。二是做好小額擔(dān)保貸款的放大和逾期貸款回收工作。

3、優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。一是落實小額擔(dān)保貸款、稅費減免、就業(yè)援助、財政投入等就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策，扶持更多的人自主創(chuàng)業(yè)。二是加大創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)力度，提高創(chuàng)業(yè)質(zhì)量。強化創(chuàng)業(yè)帶頭人創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，使創(chuàng)業(yè)帶頭人在理論思維上得到拓展，增強創(chuàng)辦、管理、經(jīng)營和發(fā)展企業(yè)的自信心和技能，通過”以一帶三“以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，帶動更多的人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。

4、配合做好《社會保險法》宣傳工作，加大失業(yè)保險的擴面征繳力度。進一步加強與企業(yè)的溝通，與銀行、工商、勞動監(jiān)察大隊等職能部門取得聯(lián)系，使失業(yè)保險擴面征繳工作再上臺階，確保完成全年基金入庫任務(wù)。

5、完善人力資源市場平臺建設(shè)。堅持以人為本的服務(wù)理念，充分發(fā)揮人力資源市場的窗口服務(wù)作用，實行”一站式“服務(wù)，及時發(fā)布用工信息，為勞動者和用工單位搭建供需平臺，做好企業(yè)用工和勞動者職業(yè)介紹工作和基層勞動保障服務(wù)平臺”雙基創(chuàng)建“迎檢工作、特困就業(yè)群體公益崗位開發(fā)工作、《湖北省就業(yè)失業(yè)登記證》發(fā)放及換證工作等。

6、繼續(xù)抓緊日常機關(guān)管理工作。密切關(guān)注工作人員的思想動態(tài)，及時了解職工的實在困難，完善工作激勵機制，做好干部職工的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和全局的日常綜合管理工作，調(diào)動干部職工的積極性，提高就業(yè)服務(wù)水平。