第一篇：檔案工作考核制度

檔案工作考核制度

一、考核內(nèi)容

1、努力學(xué)習(xí)馬克思主義、毛澤東思想，鄧小平理論、“三個重要思想，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，在思想上、政治上同黨中央保持一致。

2、認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的路線、方針和、《檔案法》、《局檔案工作條例》、局檔案工作各項(xiàng)制度，熱愛檔案事業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)檔案業(yè)務(wù)和科學(xué)文化知識，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，以保證檔案工作任務(wù)的順利完成。

3、嚴(yán)格執(zhí)行局規(guī)定的考勤制度、崗位責(zé)任，加強(qiáng)組織紀(jì)律性，服從組織分配，按時按質(zhì)完成檔案工作任務(wù)。

4、在檔案業(yè)務(wù)工作中，能出主意，想辦法，發(fā)揮主觀能動性，善于發(fā)現(xiàn)和分析帶普遍性的問題，勇于創(chuàng)新，積極改進(jìn)工作。

5、嚴(yán)格執(zhí)行保密制度，不對無關(guān)業(yè)務(wù)單位的人員泄露檔案資料的內(nèi)容。

6、嚴(yán)格執(zhí)行本單位制定的《檔案資料利用和借閱制度》，接待查檔人員，做到熱情周到，而心查找，文明辦事，禮貌待人，并認(rèn)真負(fù)責(zé)地收集整理好典型利用效果的事例。

二、考核辦法

按照考核內(nèi)容的要求，局分管檔案工作的領(lǐng)導(dǎo)，對檔案人員（包括檔案室和科室檔案人員）進(jìn)行考德、考勤、考能、考績，發(fā)現(xiàn)好人好事及時表揚(yáng)，對問題及時指正，每半年一小結(jié)、年終總結(jié)，發(fā)揚(yáng)民主，實(shí)事求是地談成績，提問題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，樹立榜樣。

二００九年九月八日

第二篇：工作考核制度

工作考核制度

一、全體機(jī)關(guān)干部要樹立高度的責(zé)任意識。

本著對石寺和上級組織高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)地干好本職工作。

二、工作考核的內(nèi)容分業(yè)務(wù)工作和黨委政府安排的中心工作。

三、業(yè)務(wù)工作是指年初按照黨委、政府分工確定的工作目標(biāo)任務(wù)。

凡分管的每項(xiàng)業(yè)務(wù)工作被評為國家級、省級、市級先進(jìn)的，依次獎勵5000元、4000元、3000元；年終考核獲縣級前三名的分別獎部門2000元、1500元、1000元（同一項(xiàng)工作者獲得不同級別先進(jìn)的，不重復(fù)計(jì)獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)就“高”不就“低”），所得獎金由主管領(lǐng)導(dǎo)按貢獻(xiàn)大小予以分配。分管的每項(xiàng)工作被評為縣后三名者分別罰款600元、500元、400元，罰款由主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人落實(shí)（從工資中扣除）。中心工作是指黨委政府安排的中心工作和突擊性工作等。凡中心工作，按照文件要求，所包的村獲獎的，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部同樣得獎，凡所包村沒有完成任務(wù)的，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部同樣得到處罰（罰款從工資中扣除）。

四、凡分管的工作在當(dāng)造成重大過錯的，分管領(lǐng)導(dǎo)除按照縣委、縣政府處理外，年底調(diào)整分工；

所轄部門負(fù)責(zé)人調(diào)換工作，并處以罰款。

五、先進(jìn)級別的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由考核領(lǐng)導(dǎo)組制定和確認(rèn)。

第三篇：工作考核制度

工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實(shí)施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合，日?？己伺c期末考核、考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確?？己斯ぷ鞯目茖W(xué)性、客觀性、真實(shí)性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實(shí)填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。

第四篇：民族工作考核制度

唐店鎮(zhèn)民族宗教工作考核制度

為了使民族宗教工作真正做到實(shí)處，落實(shí)到基層，使涉及民族宗教方面的不安定因素解決在基層、化解在萌芽狀態(tài)，我鎮(zhèn)建立民族宗教工作逐級考核機(jī)制，促進(jìn)民族宗教工作不斷開創(chuàng)新局面，形成民族團(tuán)結(jié)進(jìn)步，各民族共同繁榮的良好局面，引導(dǎo)宗教更好地與社會主義社會相適應(yīng)，為社會主義精神文明建設(shè)作出貢獻(xiàn)。

（一）考核工作實(shí)行一級對一級進(jìn)行的原則，考核工作要與社會治安綜合治理工作相結(jié)合，年中有初評，年底有總評。

（二）區(qū)民族宗教工作領(lǐng)導(dǎo)小組履行督查、抽查責(zé)任。

（三）考核單位要根據(jù)各級民族宗教工作的職責(zé)制定考核細(xì)則和考核評分表，力求做到合理、規(guī)范，杜絕“簡單聽匯報，大致看現(xiàn)場，基本作評價”的形式主義，防止走過場。

（四）考核的等次分優(yōu)秀、良好、合格和不合格四檔。采用百分制考核，90分以上為優(yōu)秀，80-90分為良好，60-80分為合格，60分以下為不合格（具體考核內(nèi)容另定）。

（五）根據(jù)實(shí)際情況籌措一定的考核獎勵基金，對考核為優(yōu)秀等次的進(jìn)行獎勵；對考核等次為不合格的酌扣年終獎金或目標(biāo)管理獎。具體辦法由鄉(xiāng)、街道制訂并組織實(shí)施。

第五篇：班主任工作考核制度

班主任工作考核制度

為發(fā)揮班主任在班級教育管理中的主導(dǎo)作用，充分調(diào)動班主任工作的積極性，主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)班級管理工作的制度化，規(guī)范化，衽班主任工作與津貼掛鉤，體現(xiàn)按勞取酬，獎勤罰懶，優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬原則，并為班主任聘任，評優(yōu)及發(fā)放班主任津貼等提供依據(jù)，特制定本細(xì)則。

一、考核辦法

1、班主任考核分為《班主任常規(guī)工作考核》和《班級工作成績考核》兩部分，分別占50%。

2、班主任常規(guī)工作考核和班級工作成績考核均以百之制計(jì)算，采取倒扣分制的方法。

3、班主任考核分?jǐn)?shù)=班主任常規(guī)工作考核分×50%+班主級工作成績考核分×50%。

4、學(xué)校成立班主任工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，成員由學(xué)校主管領(lǐng)導(dǎo)政教處和班主任代表組成，負(fù)責(zé)對全校各班主任工作進(jìn)行考核。

二、班主任常規(guī)工作考核內(nèi)容

1、及時制定本學(xué)期班主任工作計(jì)劃并按時上交審查，計(jì)劃要有可操作性，遲交者扣2分，不交者扣5分。

2、能認(rèn)真組織好每周一次的班會活動課，每次班會活動課時間不得少于40分鐘。班會活動課要求有計(jì)劃、有安排、有主題、有內(nèi)容，在班主任工作手冊上有詳細(xì)記載，缺一項(xiàng)扣1分，政教處每周班會課之前抽查班主任工作手冊，如發(fā)現(xiàn)班會課沒有準(zhǔn)備的，一次扣5分。

3、班主任工作手冊要求必須有每周的班會活動安排工作，每周的班級工作安排以及每周的日常事務(wù)處理，做到內(nèi)容具體，條理清楚，達(dá)不到要求者每周扣2分。

4、每天早自習(xí)開始后，必須到督查本班學(xué)生到校情況，少一次扣0.5分。（政教處于每天早自習(xí)開始后組織檢查）

5、經(jīng)常和學(xué)生家長聯(lián)系，每學(xué)月至少4個學(xué)生作一次家訪或家長書面聯(lián)系一次，學(xué)校將對家訪對象跟蹤調(diào)查，對弄虛做假者雙倍扣分。

6、每周一升旗儀式，能夠認(rèn)真組織本班學(xué)生參加，及時到場，紀(jì)律嚴(yán)明，次序井然，缺一次扣1分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

7、做好班團(tuán)干部的選拔，培養(yǎng)和指導(dǎo)工作，有健全的班委，團(tuán)支部，并能行之有效地開展工作，達(dá)不到要求者扣2分。

8、能帶領(lǐng)所在班級參加學(xué)校安排組織的各項(xiàng)集體活動，缺一次扣2分。

9、能按時參加學(xué)校組織，召開的班主任會議，遲到或早退者扣1分，缺席者扣2分。（以會議記錄為依據(jù)）

10、各種集會班主任必須跟隊(duì)，沒有特殊情況不能離開班級所在位置，缺一次扣2分。

11、每挪用班會課一次，扣2分。

12、學(xué)期結(jié)束前，能及時撰寫班主任工作總結(jié)，遲交者扣2分，不交者扣5分。

13、采取切實(shí)有效措施，確保班級學(xué)期生均借閱書刊6本以上，達(dá)不到者最后一學(xué)月扣班級量化3分。

14、認(rèn)真做好學(xué)生思想工作，不得體罰或變相體罰學(xué)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一次扣5分。

15、班主任在請假期間，應(yīng)對本班相關(guān)工作做好妥善安排，并安排好臨時班主任，臨時班主任的工作完成情況等納入班主任考核。

16、在考核學(xué)月內(nèi)，班主任沒有開展任何工作的，每周扣10分。（以學(xué)校調(diào)查和班主任手冊記錄為依據(jù)，班主任工作手無任何記錄的，視為沒有完成工作）

17、加分情況

（1）能各級撰寫有關(guān)教育管理方面的論文的每篇加1分、在縣級以上刊物發(fā)表或評比中獲獎的、縣級每篇加3分、市級每篇加5分、省級每篇加8分、國家級每篇加12分。

（2）積極組織學(xué)生參加各類競賽的加1分、國家級一等獎加7分、國家級二等獎（省級一等獎）加6分、國家級三等獎（省級二等然；市級一等獎）加5分、省級三等獎（市面上級二等獎、縣級一等）加4分，市級三等獎（縣級三等獎）加2分、不同獎項(xiàng)所累計(jì)，最多加分不超過20分。（以競賽公布結(jié)果為準(zhǔn)）（3）學(xué)生好人好事受到相關(guān)組織表彰加5分。

18、非本班學(xué)生違紀(jì)，應(yīng)報與學(xué)校處理。

三、班級工作成績考核內(nèi)容

1、出勤、遲到、早退一人次扣0.5分，曠課一人次扣1分。（以學(xué)校抽查和值周教師檢查結(jié)果為依據(jù)）

2、衛(wèi)生：（1）公共衛(wèi)生：包括教室衛(wèi)生和清潔區(qū)，每天打掃，每天檢查，以周為單位，計(jì)算平均成績以10分制實(shí)行倒扣分，所扣分?jǐn)?shù)在本學(xué)月班級總分中扣除。

（2）個人衛(wèi)生：有下列情況者，一人次扣0.5分。男生留長發(fā)、衣服不整潔、指甲長、手臟。

3、各項(xiàng)集體活動（含升旗，廣播操）學(xué)生出勤和紀(jì)律情況，遲到或早退一人次扣0.5分，缺一人次扣1分，違紀(jì)一人次扣1分。（以值周檢查和學(xué)校抽查為依據(jù)）

4、紀(jì)律：

（1）上課、課間、課外活動時違紀(jì)一人次扣1分。（以學(xué)校檢查和學(xué)校抽查為依據(jù)）

（2）愛護(hù)花草，樹本，違紀(jì)一人次扣1分。

（3）愛護(hù)公共衛(wèi)生，珍惜他人勞動成果，不亂丟亂倒垃圾紙屑，違紀(jì)一人次扣1分。

（4）愛護(hù)公共設(shè)施，愛護(hù)桌椅，門窗墻壁等公共財(cái)產(chǎn)違紀(jì)一人次扣1分。（以值周教師和總務(wù)處檢查為依據(jù)）（5）教室內(nèi)無人時不得開著燈，發(fā)現(xiàn)一次扣2分。

（6）學(xué)生參與賭博者，一人一次扣2分，參與打架斗毆未造成嚴(yán)重后果的，一人次扣2分，造成嚴(yán)重后果的，按重大惡性事件處理。（7）各班每學(xué)期要杜絕重大惡性事件發(fā)生，每發(fā)生一次，扣班級量化分20分。

（8）每周學(xué)生有怪發(fā)、染發(fā)、奇裝異服等行為的，一人次扣0.5分，不尊重師長的，一人次扣1分。

（9）每月按規(guī)定出好一期黑板報，缺一次扣5分。

10、加分情況

（1）教室布置：教室的環(huán)境布置要求做到教室布置個性化、激勵用語規(guī)范化、文具擺放條理化、潔具擺放隱蔽化、教室周圍清潔化、獲得一等獎的加10分、二等獎加8分、三等獎加6分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

（2）黑板報：一等獎加10分、二等獎加8分、三等獎加6分。（以學(xué)校檢查為依據(jù)）

（3）參賽：參加各種校類競賽活動，一等獎加10分、二等獎加8分、三等獎加6分，不同獎項(xiàng)累計(jì)，同一獎項(xiàng)以最高獎項(xiàng)統(tǒng)計(jì)。（以競賽公布結(jié)果為準(zhǔn)）

（4）班級管理實(shí)行流動紅旗制，各年級每月最高分獲流動紅旗，加5分。重點(diǎn)班在普通班基礎(chǔ)上降低5分計(jì)算。

（5）為“校園之聲”廣播站積極投稿，各年級投稿數(shù)量最多的班級每月加5分。

（6）圖書借閱率各年級最高的最后一學(xué)月加班級量化3分。

四、班主任津貼發(fā)放辦法

1、班主任津貼按月及時發(fā)放。

2、獎勤罰懶，多勞多得，實(shí)行班津與目標(biāo)量化掛鉤，重點(diǎn)班與普通班分開考核，本人當(dāng)月班津貼=學(xué)校月津貼總和÷全體班主任量化分總和×本人當(dāng)月量化分?jǐn)?shù)。

五、班主任的獎罰

1、根據(jù)班主任工作考核成績，總分在前10名者，有資格參加縣級優(yōu)秀班主任的評選。

2、對擔(dān)任班主任的教師，在晉升晉級，評優(yōu)評先中優(yōu)先考慮。

3、班主任有下列情況之一者，學(xué)校將扣發(fā)考核津貼，情節(jié)嚴(yán)重的學(xué)校撤消其班主任，并論入個人檔案。

（1）不能經(jīng)常深入班級、深入學(xué)生、不關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活、學(xué)生家長意見較大者。

（2）體罰或變相體罰學(xué)生的。

（3）因失職，瀆職造成班級出現(xiàn)較大事故者或?qū)Π嗉墝W(xué)生中出現(xiàn)違紀(jì)行為教育處理不力者。

（4）因工作不努力，不負(fù)責(zé)而導(dǎo)致班紀(jì)班風(fēng)、學(xué)風(fēng)較差或不服從學(xué)校工作安排而導(dǎo)致工作無法開展者。

（5）如考核分連續(xù)兩月在60分以下者，從第二月起取消班主任津貼，并由學(xué)校對其成勉談話。（6）學(xué)期考核不合格者。