第一篇：財務(wù)工作考核制度

財務(wù)工作考核方案

制定財務(wù)工作考核制度是為了進(jìn)一步搞好財務(wù)基礎(chǔ)工作,加強財務(wù)管理,提高財務(wù)人員素質(zhì),為公司經(jīng)濟事業(yè)的發(fā)展當(dāng)好家，服好務(wù)。

一、指導(dǎo)思想

貫徹執(zhí)行《中華人民共和國的會計法》和《國家會計管理條例》，會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化、制度化，財務(wù)制度完備。

二、考核原則

本著公平、公正、實事求是的原則。

三、考核對象

（一）、財務(wù)部的財務(wù)人員及車間核算員。

（二）、各倉庫保管人員。

四、考核內(nèi)容

（一）、對財務(wù)人員及車間核算員、各倉庫保管人員的考核按照各月工作計劃督查表結(jié)合各崗位職責(zé)的執(zhí)行情況進(jìn)行。

（二）、具體考核方案。

1、制定各崗位工作職責(zé)。（5分）

2、結(jié)合實際工作將崗位工作職責(zé)細(xì)化分解。（10分）

3、規(guī)范業(yè)務(wù)基礎(chǔ)工作。（5分）

4、嚴(yán)格按照《中華人民共和國的會計法》和國家統(tǒng)一規(guī)定建立會計帳冊，進(jìn)行會計核算，提供合法、真實、可靠的會計信息。（10分）

5、會計帳簿的登記必須真實、合法、完整。（10分）

6、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料內(nèi)容和要求符合國家統(tǒng)一規(guī)定，不得偽造和變造會計憑證、會計帳簿,不得設(shè)置帳外帳,不得報送虛假會計報表。及時上報各類報表及月報、年終決算報表。（10分）

7、會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料，次年及時歸檔，妥善保管。（10分）

8、遵守報帳制度，按時報帳，遵守有事請假報批制度。（10分）

9、嚴(yán)格按照財務(wù)計劃、預(yù)算執(zhí)行。堅持論文的撰寫，及時反饋先進(jìn)經(jīng)驗、問題建議等信息。（10分）

10、完成發(fā)改科布置的各項工作任務(wù)。建立統(tǒng)計臺帳，詳細(xì)登記統(tǒng)計數(shù)據(jù),提供合法、真實、準(zhǔn)確的統(tǒng)計信息。（20分）

五、考核標(biāo)準(zhǔn)

年末總分85分以下為不合格，總分85分為合格，總分95分以上為優(yōu)秀。高于95分，每增加1分，獎勵50元。低于85分每減少1分，罰50元，罰至生活費6000元為止。

一八五團發(fā)改科

二00七年一月一日

第二篇：學(xué)校財務(wù)工作考核制度

學(xué)校財務(wù)工作考核制度

為認(rèn)真貫徹國家財務(wù)制度的有關(guān)規(guī)定，有關(guān)財務(wù)人員必須規(guī)范操作并嚴(yán)格實施。

一、對按照下例各項規(guī)定執(zhí)行并取得成績的在考核中予以嘉獎和表彰。

1． 按照勤儉建國、勤儉辦學(xué)原則，定期檢查分析學(xué)校預(yù)算的執(zhí)行情況。

2． 積極宣傳、維護國家的財政紀(jì)律。

3． 對明顯違反財經(jīng)紀(jì)律的行為，能給予堅決抵制。

4． 嚴(yán)格執(zhí)行各項收支標(biāo)準(zhǔn)和計劃，杜絕亂收費，不設(shè)“小金庫”。

5． 能準(zhǔn)時、正確上報財務(wù)報表。

二、對違返下列規(guī)定之一者，給予批評教育，酌情扣除獎金。情節(jié)嚴(yán)重者調(diào)離財務(wù)工作崗位。

1． 未及時記賬、登賬、算賬、報賬，手續(xù)不完備，賬目不清楚的。

2． 未執(zhí)行現(xiàn)金管理要求，庫存?zhèn)溆矛F(xiàn)金超過規(guī)定限款的。

3． 隨意坐支現(xiàn)金，未按規(guī)定手續(xù)辦理現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)，未按規(guī)定要求做好現(xiàn)金安全，財務(wù)室安全工作，造成丟失、被盜，造成重大損失的。

第三篇：財務(wù)部長考核制度[推薦]

財務(wù)部長考核制度

一、崗位職責(zé)

1、全面負(fù)責(zé)財務(wù)部的管理工作，包括成本核算、費用核算、財務(wù)管理及資金調(diào)配等。

2、按公司生產(chǎn)經(jīng)營情況，負(fù)責(zé)編制財務(wù)收支計劃、資金需求計劃、成本控制、現(xiàn)金流量和納稅計劃，促進(jìn)各項經(jīng)濟指標(biāo)的實現(xiàn)。

3、負(fù)責(zé)起草財務(wù)管理制度和制定相應(yīng)實施細(xì)則，嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)相關(guān)制度，及時制止和糾正其中出現(xiàn)的問題，嚴(yán)重的及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報。

4、組織調(diào)度資金，按時做好預(yù)算，既能保證生產(chǎn)經(jīng)營需要，又能提高資金的使用效率。

5、組織制定采購、生產(chǎn)、成品等資金的定額，對本公司的資金進(jìn)行管理，并監(jiān)督其增減變動，負(fù)責(zé)盤虧、報廢清理、貸款結(jié)算、貨款催收等工作。

6、負(fù)責(zé)協(xié)助融資相關(guān)工作，及時反饋財務(wù)、資金、庫存等預(yù)警信息。

7、參與主要經(jīng)濟合同的審核。

8、負(fù)責(zé)與工商、稅務(wù)和金融部門的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)工作，及時辦理各項相關(guān)事物。協(xié)助執(zhí)照的年審及變更、稅務(wù)申報、稅金計算，貸款申請、抵押、歸還、延期等事宜。

9、負(fù)責(zé)參與制定公司產(chǎn)成品、半成品的報價工作，監(jiān)督檢查材料、產(chǎn)成品的正確計價，審核材料。

10、負(fù)責(zé)審核公司銷售掛賬單、對賬單和銷售月報表及原材料掛賬單和付款表。

11、負(fù)責(zé)對下屬業(yè)績進(jìn)行考核工作。

12、負(fù)責(zé)總賬及月末會計處理、收入及利潤核算

13、負(fù)責(zé)編制月度、會計報表，決算報表，編寫會計報表附注和進(jìn)行財務(wù)分析。負(fù)責(zé)編制財務(wù)預(yù)算、成本分析報告

14、負(fù)責(zé)部分工資審核及決算，不定期抽查出納庫存現(xiàn)金及相關(guān)票據(jù)。

15、審核生產(chǎn)成本，分析比較及控制車間成本，協(xié)助財務(wù)副總推行全面成本核算管理、協(xié)助制定整體方案和實施辦法、確定各類成本定額標(biāo)準(zhǔn)。

16、不定期向財務(wù)副總匯報工作。

17、審核各部門報銷是否按公司規(guī)定執(zhí)行。

18、負(fù)責(zé)監(jiān)管好本公司物資，監(jiān)控各分支機構(gòu)的財務(wù)狀況。有問題及時匯報。

二、考核制度

第四篇：工作考核制度

工作考核制度

一、全體機關(guān)干部要樹立高度的責(zé)任意識。

本著對石寺和上級組織高度負(fù)責(zé)任的態(tài)度，兢兢業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)地干好本職工作。

二、工作考核的內(nèi)容分業(yè)務(wù)工作和黨委政府安排的中心工作。

三、業(yè)務(wù)工作是指年初按照黨委、政府分工確定的工作目標(biāo)任務(wù)。

凡分管的每項業(yè)務(wù)工作被評為國家級、省級、市級先進(jìn)的，依次獎勵5000元、4000元、3000元；年終考核獲縣級前三名的分別獎部門2000元、1500元、1000元（同一項工作者獲得不同級別先進(jìn)的，不重復(fù)計獎，獎勵標(biāo)準(zhǔn)就“高”不就“低”），所得獎金由主管領(lǐng)導(dǎo)按貢獻(xiàn)大小予以分配。分管的每項工作被評為縣后三名者分別罰款600元、500元、400元，罰款由主管領(lǐng)導(dǎo)和部門負(fù)責(zé)人落實（從工資中扣除）。中心工作是指黨委政府安排的中心工作和突擊性工作等。凡中心工作，按照文件要求，所包的村獲獎的，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部同樣得獎，凡所包村沒有完成任務(wù)的，包村領(lǐng)導(dǎo)和包村干部同樣得到處罰（罰款從工資中扣除）。

四、凡分管的工作在當(dāng)造成重大過錯的，分管領(lǐng)導(dǎo)除按照縣委、縣政府處理外，年底調(diào)整分工；

所轄部門負(fù)責(zé)人調(diào)換工作，并處以罰款。

五、先進(jìn)級別的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由考核領(lǐng)導(dǎo)組制定和確認(rèn)。

第五篇：工作考核制度

工作考核制度

一、建立教職工考核制度，對教職工從思想品德、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)能力、和素質(zhì)等方面進(jìn)行全面考核，將考核結(jié)果記錄在案，作為評定職稱、實施獎懲和工資評定的依據(jù)。

二、考核與評估相結(jié)合，日常考核與期末考核、考核相結(jié)合，個人自評與園內(nèi)評估相結(jié)合，確保考核工作的科學(xué)性、客觀性、真實性。

三、考核采取定量與定性相結(jié)合的方法，教職工必須真實填寫考核表格，保證考核工作順利進(jìn)行。

四、教職工必須自覺遵守幼兒園的考核評估，通過考核不斷提高自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)工作質(zhì)量的提高。