第一篇：青年檔案工作者的責任

青年檔案工作者的責任

徐珊

（中鐵港航局集團有限公司航道公司廣東廣州 525011）摘要：企業(yè)檔案要為企業(yè)領導決策服務，為有關部門和基層單位服務，為企業(yè)管理服務，為生產經營服務，必然會隨時遇到許多新問題，新情況，青年企業(yè)檔案工作者必須學習和運用當代先進的科學知識和技術，加快檔案工作融入信息社會的步伐。通過學習，提高工作能力和創(chuàng)新能力。那么，青年企業(yè)檔案工作者如何把握時機，自覺地投身到檔案事業(yè)的創(chuàng)新實踐中去更好地履行職責，讓企業(yè)檔案更好地得到利用和開發(fā)？這就要求企業(yè)的檔案青年工作者必須具有學習責任、服務責任、管理責任、信息責任和安全責任。關鍵詞：青年；檔案工作者；責任

檔案是歷史的積淀，是歷史上人們活動的“影相”。檔案的實質在于它不僅記錄了成就，而且記錄了獲得成就的過程。因此，檔案工作者是構建歷史和社會記錄的積極因素。因此，檔案工作者的工作就極其重要了。隨著OA（辦公自動化）、ERP（企業(yè)資源計劃）、CRM（客戶關系管理）、PDM（產品數據管理）等新興企業(yè)管理體系的出現，檔案作為整個系統(tǒng)中的重要組成部分，面對新形勢，企業(yè)檔案工作者的責任就顯得更加重要和突出。

那么，企業(yè)檔案工作者如何把握時機，自覺地投身到檔案事業(yè)的創(chuàng)新實踐中去更好地履行職責，讓企業(yè)檔案更好地得到利用和開發(fā)？本文試作粗淺的探討。

檔案部門承擔著檔案的收集、保管、利用職能，要用好檔案必須先管好檔案，而要管好檔案，就必須在檔案的收集、整理、保管、利用中充分體現檔案工作者的管理職能。因此，要求企業(yè)檔案管理部門，一是要認真貫徹實施《檔案法》及國家相關的檔案規(guī)章、標準;二是要走出辦公室，深入基層，深入調查研究，不僅要了解、熟悉、關注企業(yè)的中心工作和大局，而且要切實增強參與意識，在參與中服務，在參與中提高，在參與中增強檔案工作的實效。在日常檔案的管理工作中履行職責，徹實做好以下幾方面的工作：一是經常深入基層進行監(jiān)督指導，制定指導各級單位開展檔案收集、整理的規(guī)范和相應制度，為檔案館全面有效地開展效能建設工作提供制度保證。二是建立完善的檔案管理網絡體系，為效能建設工作順利開展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。要通過建立由公司檔案館和車間、科室組成的檔案管理網絡體系，切實抓好檔案資料的收集、整理工作，促進檔案效能建設工作廣泛、深入地開展。三是積極協(xié)調單位和部門間的關系，形成合力，為檔案工作的順利開展創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。要使檔案管理工作順利開展，不僅需要各級領導的大力支持，更需要通過檔案館的積極協(xié)調，充分發(fā)揮各部門協(xié)同工作的精神。在工程項目檔案管理過程中，要充分調動技術、生產、計劃等各個職能部門的積極性。企業(yè)檔案工作者既是檔案管理的主體，同時也是檔案提供服務的主體，檔案工作者既是精神財富的守護者，又是精神財富的提供者。檔案工作者只有牢牢把握這種雙重身份，才能盡到自己的管理責任。

在市場經濟發(fā)展過程中，企業(yè)檔案管理必須與市場經濟相適應，檔案工作者也必須相應從被動的“保管員”轉變?yōu)橹鲃拥男畔⒎諉T，從封閉走向開放，主動融入企業(yè)，參與生產經營和管理。我認為這是新形勢下實現檔案事業(yè)發(fā)展的必要途徑，同時也是檔案工作永恒的主題。

毫無疑問，檔案部門最大的優(yōu)勢就是擁有豐富的檔案資源，企業(yè)檔案工作者要為發(fā)揮好檔案的作用而努力，這就要求檔案工作者有一個清醒的角色認識。誰是檔案的利用者？一般地回答是對檔案信息有需求的人，但“對檔案信息有需求”是一個相對的概念。一個對檔案一無所知的人是不會對檔案信息提出需求的，一個不知道檔案里有他可利用信息的人，也不會對檔案信息提出需求的。一個知道檔案里可能有他需要利用的人，一般也是在其他信息無法替代的情況下，萬不得已才會到檔案館來。實際上檔案信息對許多人有用，但許多人因上述情況不清楚而沒有對檔案信息提出需求。所以，檔案工作者要反思自己。因為只有檔案工作者最清楚檔案的內容、檔案的價值、檔案對什么人和事有用。檔案工作者有責任通過工作讓企業(yè)更多的人知曉檔案，進而利用檔案。同時，檔案工作者還要把自己擺在利用檔案者之中，成為檔案的利用者、開發(fā)者。

檔案工作者利用檔案一般表現這么幾種形式：一是編輯檔案文獻匯編，二是編制檔案目錄，三是編寫綜合參考資料。這三種形式，也是檔案工作者的三種產品，都是為檔案利用者利用檔案服務的。

檔案資源是寶貴的，是要珍藏的。但檔案也是脆弱的，它需要給予特別的呵護。檔案工作者成天同檔案打交道，更應該象愛護自己的孩子一樣去愛護它。確保檔案的安全的關鍵環(huán)節(jié)是強化責任。因為影響檔案安全的因素主要有兩個：一個是人的因素，一個是物的因素。在這兩個因素中，人的因素是主導因素，不安全的環(huán)境往往是人為的，即使有些因素不是人為的，也是可以通過人的努力去改變。所以要把確保檔案的絕對安全作為檔案工作者的天職。具體要做到以下幾點：第一，要以高度的責任心時時刻刻對檔案安全進行檢查。要自覺地按照法律、法規(guī)和有關的規(guī)章制度，每天對庫房、崗位、設備、設施及各個工作環(huán)節(jié)實行全方位、全過程的檢查，及時發(fā)現和消除事故隱患。第二，要強化檔案安全的基礎。一是檔案工作者自身要提高安全素質，思想上高度重視。二是要健全和完善確保檔案安全的規(guī)章制度，使檔案工作的各個環(huán)節(jié)進入有序、可控狀態(tài)。三是對影響安全的設備、設施積極提出建議，督促整改。通過這些基礎工作的加強，掌握檔案安全的主動權。第三，要落實自己的安全責任。確保檔案的完整與安全是企業(yè)領導交給自己的神圣職責，是檔案工作的“重中之重”，忽視不得，馬虎不得，千萬不能掉以輕心，要時刻警鐘常鳴，絕不能成為歷史的罪人。

4.學習責任

終身學習，是新經濟時代科技文化高速發(fā)展給每個人提出的必然要求，建設學習型社會是全面建設小康社會的目標和任務之一，也是

實踐“三個代表”重要思想的內在要求。企業(yè)檔案工作者承擔著檔案保管和利用兩種職能，要為企業(yè)領導決策服務，為有關部門和基層單位服務，為企業(yè)管理服務，為生產經營服務，必然會隨時遇到許多新問題，新情況。而且還要適應新情況，不斷加強學習。當前，世界已進入到一個以創(chuàng)造和分配信息為基礎的經濟社會，隨著信息化的深入，社會對檔案信息的需求也越來越多。信息技術、網絡技術在檔案上的應用不僅大大提高了檔案信息利用率，擴大了檔案服務的領域，也為檔案直接參與企業(yè)經濟建設開辟了新天地。檔案工作面臨著的檔案種類、檔案載體、檔案管理技術與方法、檔案資源的開發(fā)利用等，迫切需要檔案工作者重新學習和掌握。所以，企業(yè)檔案工作者必須學習和運用當代先進的科學知識和技術，加快檔案工作融入信息社會的步伐。通過學習，使企業(yè)檔案工作者不僅能勤奮工作，而且更聰明地工作，提高智商和創(chuàng)新力。

首先，要樹立學習理念。創(chuàng)新學習不僅是學習知識，更要學習應用知識的能力，使自己成為企業(yè)的好員工，家庭好成員和中國特色社會主義事業(yè)的優(yōu)秀建設者，這些理念要成為企業(yè)檔案工作者不斷學習，終身學習的思想動力基礎。

其次，要建立個人學習模式，努力形成工作、學習一體化。要把工作的過程看作是學習的過程，達到循環(huán)改進，精益求精，使工作學習化，學習工作化。

再次，學習內容要以更新知識為主。檔案管理現代化是新時期檔案事業(yè)發(fā)展的必然趨勢，所以要掌握檔案資源信息化知識，檔案保護

現代知識，檔案管理手段現代化知識以及檔案管理標準化知識。

檔案工作有一定的專業(yè)性，但是檔案工作的實踐表明，在信息社會，企業(yè)檔案工作者要在快速發(fā)展中把握機遇，贏得工作的主動性，在鉆研檔案基礎理論知識的同時，還要學習歷史、哲學、法律法規(guī)、外語、計算機應用、網絡、管理學、企業(yè)規(guī)章及文件和與本職工作相關的專業(yè)知識。廣泛地汲取知識，不斷充實自己，才能開闊視野，提高創(chuàng)新檔案新理論、新技術的能力。

5.信息責任

如果說十年前中國企業(yè)家對 “企業(yè)信息化”比較陌生或還有懷疑的話，那么，今天大家就在共識中展開了競爭——誰在信息收集和傳遞中占有先機，誰的眼界和市場就寬闊，誰結交合作伙伴和客戶的能力就強。因此，企業(yè)對信息非常重視。企業(yè)檔案工作者就應該理應具備了解本企業(yè)相關的專業(yè)知識以及現代化管理知識，不斷提高專業(yè)水平，努力適應新形勢對檔案工作者提出的新要求。

第二篇：青年檔案工作者與民營企業(yè)檔案工作

青年檔案工作者與民營企業(yè)檔案工作

南京市鼓樓區(qū)檔案局吳向松

內容摘要：筆者簡單介紹了自身接觸民營企業(yè)檔案工作和民營企業(yè)檔案工作者的過程，從工作人員年齡層次方面分析了年輕人從事民營企業(yè)檔案工作的優(yōu)點和不足之處，及其對民營企業(yè)檔案工作的影響，從立足實際，進一步做好民營企業(yè)工作角度出發(fā)提出了改進工作的建議

關鍵詞：民營企業(yè)、青年檔案工作者、年輕

近年來，隨著檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，檔案工作的重要性和吸引力不斷凸顯，越來越多的年輕人投入到這一工作行列，這在民營企業(yè)尤其明顯。

筆者所在的南京市鼓樓區(qū)檔案局從2002年開始幫助民營企業(yè)規(guī)范檔案工作，幾年來先后接觸了六七十家民營企業(yè)，和其中近三十家單位建立了比較固定的工作聯(lián)系，在此基礎上2009年率先在全省成立了第一家區(qū)級民營企業(yè)檔案工作業(yè)務協(xié)助組，搭建了一個民營企業(yè)檔案業(yè)務平臺，定期開展學習交流活動。在這過程中，筆者明顯感覺到民營企業(yè)的檔案工作者非常年輕，年齡基本上都在35歲以下，多數人才20幾歲，這與以往的行政機關、事業(yè)單位和國有集體企業(yè)相比反差比較明顯。

我們常說檔案工作者是檔案工作諸要素中最為活躍的起決定作用的因素，檔案工作相對冷清，工作成績一般無法直接體現，工作環(huán)節(jié)復雜繁多，做好檔案工作必須具備較高思想素質和業(yè)務能力，要想做好這項工作，必須能夠靜下心來，甘于奉獻，耐心細致，鉆研業(yè)務，還要具備一定的協(xié)調溝通能力，按照這個思維模式來套，我們在選擇檔案人員時，主要都是年齡中年以上，工作閱歷較深，工作經驗豐富

1的同志，而且一般都是女同志。所以我們在幫助規(guī)范民營企業(yè)檔案工作初期也提出了類似的建議。企業(yè)領導感覺比較困難：企業(yè)本身比較年輕，除個別領導外，工作人員基本上都是年輕人，內部調劑不現實。讓我們推薦一些符合上述要求的人選，同時又要滿足企業(yè)一般用人要求，我們也很難找到合適的人選，難得有一兩個肯本不夠分。

為盡快推動我區(qū)民營企業(yè)檔案工作向前發(fā)展，鼓樓區(qū)檔案局抱著試試看的心理，以現有的民營企業(yè)工作人員為對象開展了一系列培訓指導工作，幾年下來，筆者對這些年輕的檔案工作者印象大為改觀，其中大多數人工作成績顯著，南京市五家檔案工作達三星級標準的民營企業(yè)，四家在鼓樓區(qū)，四家企業(yè)的具體工作人員除了一位年近五十的老同志外，其余的都很年輕，這些年輕的檔案人員在繼承檔案工作人員傳統(tǒng)要求基礎上，也體現著時代鮮明特色。

一、工作積極性高，執(zhí)行力強。

民營企業(yè)工作目標明確，各級責任分解清楚，工作任務考核制度十分嚴格。因此，只要企業(yè)領導對檔案工作重視，將檔案工作納入考核體系，具體的工作人員就必然會有做好此項工作的動力和壓力，主動與檔案行政部門加強聯(lián)系，加強業(yè)務學習，落實每個工作節(jié)點，保時保質做好各項具體工作。

二、學習能力強，熟悉辦公自動化。

年齡輕，接受新生事物快，善于學習，又有一定的辦公自動化工作能力，這是他們的明顯優(yōu)勢。對這些年輕人進行培訓指導感覺比較輕松，在對相關的業(yè)務問題的提出和解決過程中比較順暢，尤其是檔案信息化建設方面，對于檔案行政管理人員也是一個深入學習的機會，因為企業(yè)的辦公自動化開展得比較早比較快，結合這一基礎開展檔案信息化建設，對其他部門具有很強示范和引導作用。

三、工作節(jié)奏快，善于溝通協(xié)調。

年輕人做事都有一股沖勁，總想把工作盡快做好做完，具體工作進度排得一般都比較緊，能單獨完成的項目加班加點也要盡快做完，對于工作中需要配合協(xié)調的方面，積極向領導反映，努力爭取相關部門人員協(xié)助，主動做好牽頭督促工作，對于配合不利的情況能夠不講情面及時向上級反饋，一切以完成工作任務為中心。

年輕既有優(yōu)勢也存在不足，我們在工作也發(fā)現這些年輕的檔案工作者在工作中還有一些需要提高和改進的方面：

一、細節(jié)之處把握不準，容易造成返工。由于手頭上的工作頭緒較多，工作經驗也不豐富，十個指頭彈鋼琴的功夫還不熟練，在工作安排上有時不是很合理，一頭重一頭輕，緊趕一項工作，其他工作就完全不問了，回過頭來再做時，前面的工作思路又亂了，又得從頭再來。另外忙于趕進度，一些細小的環(huán)節(jié)照顧不到，有的地方就做得比較粗，不能令人滿意，又要返工，既浪費精力又耽誤工作。

二、崗位調整比較頻繁，工作延續(xù)性還有缺陷。由于民營企業(yè)管理機制靈活，工作人員又年輕，面臨的壓力和誘惑都比較大，因此人員的流動比較頻繁。筆者接觸過的民營企業(yè)檔案工作人員能在崗位上待滿兩年以上的鳳毛麟角，有時一年內竟換了兩三茬。這對于檔案工作本身影響很大，一方面人員要重新培訓學習，熟悉工作。另一方面檔案收集保管利用工作無時不在無處不在，崗位移交牽涉面也比較多，稍不留神就會留下安全隱患，造成檔案材料的遺失損毀和檔案信息資源的外泄。

以上這些青年檔案工作者的特點很大程度上影響著民營企業(yè)檔案工作的水平和發(fā)展方向。一方面，只要企業(yè)達到一定規(guī)模，就會有規(guī)范檔案工作的需求，在領導的重視之下，通過具體工作人員的辛勤努力，工作開展的會非常順利，能在比較短的時間內將工作水平提高到比較高的標準，但是很容易發(fā)生波動，隨著經營情況的變化和人員的更換，工作延續(xù)性就會出現問題，有的甚至發(fā)生檔案工作倒退現象。

做好對民營企業(yè)檔案工作的指導監(jiān)督和服務，是當前檔案行政管理部門面臨的一項新課題。2005年4月，國家檔案局召開全國民營企業(yè)檔案工作座談會，局長毛福民強調，“做好民營企業(yè)檔案工作，是檔案行政管理部門的重要任務，積極引導和促進民營企業(yè)建立和做好檔案工作，是各級檔案行政管理部門服務經濟建設的基本職責”。中共中央政治局候補委員、中央辦公廳主任王剛也曾指示，“非公經濟是我國社會主義市場經濟的重要組成部分，民營企業(yè)檔案工作是我國檔案事業(yè)的一部分”。因此，檔案行政部門在順應這一潮流的同時，也要結合這些青年檔案工作者的特點，采取積極措施推動民營企業(yè)檔案工作規(guī)范發(fā)展。

一、擴大民營企業(yè)檔案業(yè)務協(xié)作組功能，組成一個管理寬松但聯(lián)系緊密的專業(yè)隊伍，及時吸收新鮮血液，由檔案專業(yè)部門進行定期培訓指導，不斷進行人員優(yōu)化，提升從業(yè)門檻，提高從業(yè)人員的檔案專業(yè)水平和操作技能。在企業(yè)需要專業(yè)人員時能夠及時推薦，供企業(yè)挑選，檔案部門也容易掌握具體工作人員的實際情況，便于相互之間的交流。

二、要求企業(yè)在可能的情況下，盡量不要隨意更換檔案工作人員，給予檔案工作人員與工作要求相適應薪酬待遇，增加檔案崗位的吸引力，從而保持一定時期的崗位穩(wěn)定性。

三、幫助企業(yè)加強檔案制度建設和貫徹力度。人員變化再快，只要相關管理制度健全并能落實到位，整體工作就不會出現大的滑坡。因此，各企業(yè)要從自身內部管理和信息安全的角度出發(fā)，主動做好檔案管理制度的制定和落實工作，強化檔案崗位交接工作程序，這是對企業(yè)自身負責的必然之舉，檔案專業(yè)部門也要就此項具體工作環(huán)節(jié)加強宣傳和督促指導。

參考文獻：

1、勾文迪 《積極引導和幫助民營企業(yè)開展檔案工作》《檔案與建設》2006年第1期

2、張曉江 《青年檔案工作者潛力的開發(fā)》《上海檔案》1991年04期

通訊地址：南京市山西路124號

郵編：21009

聯(lián)系電話：025—83230336

電子郵箱：wuxiangsong@126.com

第三篇：新時期檔案工作者的使命與責任

新時期檔案工作者的使命與責任

【摘要】本文從醫(yī)院檔案管理人員應具有使命感和責任感角度來探討病人檔案的管理工作?！娟P鍵詞】新時期；病人檔案工作者；使命；責任

近些年，由于種種原因使得醫(yī)患關系變得很復雜。面對這個問題我們不能說誰對誰錯，但是作為醫(yī)院這樣救死扶傷的地方，做好自我的管理不僅關系到自身的發(fā)展前景，也是對病人負責任的表現。病人檔案管理是醫(yī)院管理中的重要一環(huán)，管理的好壞從側面體現出這個醫(yī)院的管理水平和現代化程度。這就對檔案管理者提出更高的要求，檔案工作者要增強自身使命感和責任心，使得檔案管理工作符合新時期的大環(huán)境。

一、提高檔案管理者使命感和責任心的意義

檔案管理工作是一項工作強度大，對工作人員要求比較高的工作。其主要對工作者的自身素質要求比較高，要有一定的耐心和細心，更重要的是要有很強的責任心和使命感，是否具備以上特點直接關系到檔案管理的好壞。特別是對醫(yī)院病人檔案的管理更要做到細心、認真。這些檔案關系到患者的病情，對病人的有效治療起到非常關鍵的作用。檔案的管理實際上就是人員自身的管理，人員的素質決定了檔案管理的好壞。對于一項管理，檔案管理人員可以非常細心地完成其資料的收集、整合、處理，也可以很馬虎地隨便處理，所以說檔案管理中管理人員的使命感和責任心是非常重要的。

二、樹立檔案工作者強烈的使命感

不管什么單位，好像檔案管理工作都不是那么重要，其實這種想法是有偏見的。檔案記錄了大量的有用信息，很多有用的資料要從檔案中獲取，其作用之大難以估計?？梢哉f檔案管理工作者肩負著記錄過程、承前啟后的光榮使命。雖然檔案在企業(yè)和部門不能夠直接創(chuàng)造財富，但是它卻是企業(yè)和部門各項事業(yè)發(fā)展的基礎，是企業(yè)能不能發(fā)展壯大的有力證據；從小處來講它是對個人在一段時間內活動行為以及在其發(fā)生的事情的真實記錄，可見檔案的意義重大，所以檔案工作者要有強烈的使命感。

三、樹立責任意識

首先責任意識就是工作人員能夠清楚地知道自己在工作中應該具備的那些職責，然后自覺地履行和完善，把具體的責任轉化到實際地工作中去。只有在內心里有了很強的責任感，在工作當中才會有很強的主動性和自覺性，在工作中思想高度集中才能積極地進行探索和創(chuàng)新。在當前的新形勢下，高新技術的發(fā)展特別是信息技術的不斷完善，給檔案管理提供了新的管理辦法和手段。檔案工作者一定要抓住時機，對檔案管理進行不斷創(chuàng)新，開展檔案管理的新局面。這其實也是檔案工作人員的責任意識表現，只有有了很強的責任意識，工作人員才會不斷進行創(chuàng)新，提高自己的工作效率。

檔案的管理特別是病人檔案的管理，從病人開始入院到治療期間完整準確地記錄了病人的發(fā)病情況，治療效果以及病理表現等情況，對病人以后的治療有著非常關鍵的指導意義和價值，也是醫(yī)生判斷病人以后健康情況的重要依據，如此重要的檔案，在實際的管理中當然要具備很強的責任意識。

四、樹立服務意識

檔案的管理就是使得檔案在當下或者是未來，起到信息確定以及信息查找的目的，具有一定的服務功能。所以檔案工作人員要著眼于大局，本著為人民服務的態(tài)度不斷完善檔案管理工作。檔案工作者不僅要有很強的責任意識，也要在內心深處找到自己的服務方向?？梢哉f檔案工作就是一項業(yè)務工作，也是一項管理工作。這就要求檔案管理工作者不僅要有很強的專業(yè)知識也要有很強的管理能力。在工作過程中一定要改變不良的工作作風，樹立良好的自我服務意識，為人民大眾提供有效的服務，在對病人的檔案管理中就必須以病人為中心，不斷緊繃自己的思想，不能有一絲一毫的懈怠。樹立服務意識，還要求工作人員具有寬大的胸懷，時刻考慮大局，關心病人的實際需求，使得檔案的管理真正對病人病情起到指導作用，體現病人檔案管理為人民服務的作用和價值。

五、結語

在新時期，特別是在醫(yī)改環(huán)境下的檔案管理人員，要跟上時代的步伐，以及人民大眾的實際需求，明確自己的使命，增強自己的責任意識，將檔案的管理工作切實做好。在對病人的檔案管理中要細心認真。特別是對于一些特殊病人，對其檔案的記錄要盡量做到細致、詳盡。對于可能引起病人發(fā)病的機理要特別標注出來，以便于在以后能夠快速地查找并作出最正確的診斷，為病人贏得更有效的治療時間?？梢哉f檔案工作者的工作好壞最直接的因素還是人員的自身素質。檔案管理需要小心謹慎以及細心認真的態(tài)度，只有具有很強的使命感和極高的責任心才能做好。讓我們共同努力，使得檔案管理工作更加適合當前的發(fā)展形勢。

參考文獻：

[1] 史群.淺談新時期檔案工作者的責任與使命[J].蘭臺世界，2011（S2）.[2] 林海云.增強做好新時期檔案工作的責任感和緊迫感[J].四川檔案，2004（4）：49～49.[3] 陳力.做好新時期企業(yè)檔案管理工作[J].石油教育，2007（4）：97～98.

第四篇：檔案工作者演講稿

文章標題：檔案工作者演講稿

各位領導、各位評委、各位同事們：我演講的題目是《無悔的選擇，無比的驕傲》。大家都知道，戰(zhàn)國時期，有一則“歧路亡羊”的故事，學者楊朱對鄰居因多岔路而無法找到一只走失山羊的小事，進行了深深的思考，悟出了“大道以多歧亡羊，學者以多方喪生”的道理，告誡人們必須慎重地對待每次選擇。的確，在人生的每個十字路口，不同的人有不同的選擇。有人選擇榮華，選擇富貴，選擇索?。欢覀兲m臺人卻選擇清貧，選擇甘苦，選擇奉獻！記得2001年，我踏著秋風步入局機關辦公室時，那種剛剛參加工作的喜悅激蕩著心頭，也正是那里，我欣然接受了局領導交給我的歷史重任——檔案管理工作。盡管事先對檔案管理有些心里上的準備，但是走進多少有些神秘的檔案室時，我的心中還是五味雜陳。簡陋的檔案室里擺放著幾組綠色的柜子，柜子里堆放著已經發(fā)黃了的、寫滿字跡的紙張。有的已經卷頁了，有的字跡已經模糊不清，還有的釘書釘已經生銹了。這些材料零零散散，大小不一，雜亂無章。天哪，積攢了這么多的材料要我這個對業(yè)務一竅不通的人來一點一點的整理、分類、裝訂，這簡直讓我傻眼了。盯著那厚厚一摞的紙片片，一個“悔”宇涌上心頭。我悔自己年輕心盛，不該輕易就接受這一堆亂攤子。在縣檔案局的幫助下，當我把那一頁頁、一份份的寶貴財富用手用心裝訂成冊，一卷卷一排排地擺進綠色的檔案柜里后，我的眼前不時地浮現出領導們滿意的笑臉，我的耳畔不時地會聽到同志們的贊嘆聲，我的臉上終日洋溢著成功的喜悅。漸漸地，我與檔案結下了不解之緣，喜歡并愛上了這份崇高的事業(yè)。回想年少時，我也曾用少女特有的浪漫去設計自己美好的未來，用自己火樣的熱情和赤誠去描繪自己未來的事業(yè)。然而當我從云南省財貿學校畢業(yè)分配到局機關當檔案員時，我就把那玫瑰色般的夢幻鎖進了厚厚的日記里，只帶著干一行愛一行的決心來到了今天這個崗位上。光陰荏苒，轉眼間，從事檔案工作已經4個春秋。每每想到發(fā)生在我們蘭臺人身邊的故事時，我就深切地感悟到了當蘭臺人的無比光榮與自豪。且不說，規(guī)范整齊的機關檔案為維護本單位歷史的真實與全面，為方便利用做出貢獻的事實。我想，在商品經濟飛速發(fā)展，社會物欲膨脹，各種矛盾利益錯綜存在的今天，擁有一份默默無語、保存完整無缺的檔案，您就不會被惡語嚇倒，也不會被暗箭所傷。定論錯的，檔案會使你重見天日；定性對的，誰想賴帳檔案會使他無地自容。幾頁薄薄的紙片，則能為您抹去多年的冤屈，也可能為您省去成千上萬乃至百萬元的損失。你看，檔案館門前，一群群為鄉(xiāng)里鄰里的邊界線或山林水利等權益而聚集在一起的人群，通過查閱相關的歷史檔案，平息了一樁樁矛盾的發(fā)展，預防了一場場群眾性械斗的上演，減少了一件件上訪事件的發(fā)生，為構建和諧社會做出了積極貢獻。你看，今年5月9日親民黨主席宋楚瑜回故鄉(xiāng)湘潭拜祭祖墳，訪問了七歲就讀的曙光學校，看到校長贈給他的紀念冊里有一份寫有他名字的“學生一覽表”時，驚喜之情溢于言表。這難道不是我們蘭臺人為祖國和平統(tǒng)一所做的一點貢獻嗎？……作為一名蘭臺人，一個普普通通的檔案工作者，從踏上神秘的檔案室的那一天起，我就告訴自己要以高尚的道德情操和一顆熱烈赤誠的拳拳之心投入到工作之中，用一腔樸素真摯的心關愛我的事業(yè)，用自己的實際行動來譜寫一個普通檔案人不平凡的人生贊歌。我崇敬我的這份工作，因為它記載著廣播電視局成立以來歷史的重任與囑托；它凝結著全局領導和職工寶貴的經驗和智慧的結晶。我摯愛我的這份工作，因為它是襯托鮮花的綠葉，輝映碧空的云朵。正如一首歌中唱到的：含辛茹苦，有鐵石融化，天長日久，有鐵樹開花。我要用廣電人的聲音發(fā)自肺腑地說：我驕傲，我是一名檔案工作者，我自豪，我是蘭臺人。為了把歷史留給明天，我愿為檔案事業(yè)奮斗一生，這是我無悔的、無比自豪的選擇。

《檔案工作者演講稿》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀檔案工作者演講稿。

第五篇：青年責任

有人說，青春是一首歌，回蕩著歡快、美妙的旋律；有人說青春是一幅畫，鐫刻著瑰麗、浪漫的色彩。

80年前，為了驅逐黑暗、爭取光明，為了祖國的獨立和富強，一群意氣風發(fā)的青年用熱血和生命譜寫了一曲最壯麗的青春之歌，繪就了一幅最宏偉的青春圖畫。

如今，“五四”運動已作為光輝的一頁載入了中華民族的史冊。然而，“五四”絕不僅僅是一個歷史事件，它是一種精神，表現出青年人對我們民族熾熱的愛，對國家前途和命運的關注，表現著青年人的責任和使命。

今天，我們這一代青年人有幸生活在改革開放的大好時代，有幸站立在世紀和千年交匯點上。面對新世紀，我們責任重大。我們回顧發(fā)揚“五四”精神，認真思索著，自己應該擁有一個怎樣的青春，怎樣的人生。最初開始認識“五四”是從小學開始的。當時，我們雖然還不能完全理解五四所代表的深刻含義，但有如一絲曙光照亮蒙昧的荒原，我們幼小的心田中已播下了愛國的種子。漸漸地，我們長大了，我們成為風華正茂的青年，我們更加深刻地懂得了五四的傳統(tǒng)和精神。想想那些曾經與我們差不多大的五四青年吧！他們稚嫩的肩上早已承當起一份救亡圖存的重任，而今天建設祖國的重任將別無選擇地落在我們這一代人的肩上，我們是否應該為祖國的更加繁榮昌盛而奉獻我們的一切？

我們已經成年了，我們不能永遠停在父母寬大的羽翼下避風躲雨。我們在五四這一天曾參加過成人宣誓儀式。那意味著我們將要同父輩們一起，共同撐起一片藍天。與老一輩人相比，我們的生活更舒適，更安逸。但這決不意味著我們可以放松身上的努力，減輕肩上的責任。

是的，責任放在我們每個青年的肩上，放眼新世紀，振興中華，建設家鄉(xiāng)，我們是不會退縮的。

李大釗曾在《青春》一文中寫道：“沖決歷史桎梏，滌蕩歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機。”今天的我們雖然無需面對國土的淪喪，無需承受戰(zhàn)火硝煙，但我們面前的任務同樣艱巨。我們應該努力成為魯迅所說的“創(chuàng)造人類歷史上從未有過的第三代?！蔽覀兘裉焓翘依罘曳迹魈焓巧鐣臈澚?，要掀起中華騰飛的巨浪。

讓我們再一次回顧江總書記在與共青團十四大代表座談時，對我們當代的青年的希望和要求：“珍惜光陰，學而不倦，努力從中華民族的優(yōu)秀文化和人類創(chuàng)造的一切優(yōu)秀文明成果中，從不斷發(fā)展的社會實踐中汲取知識和智慧，把創(chuàng)新精神同科學態(tài)度結合起來，把胸懷大志和腳踏實地結合起來，敢于和善于推陳出新，不斷地為祖國的現代化建設建功立業(yè)。”這是歷史賦予當代青年的責任，這是人民對我們的殷切期望，就讓我們拿出行動來，用青春的熱血，譜寫人生，唱響一曲最壯麗的青春之歌！