第一篇：大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該如何存放檔案

大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該如何存放檔案

大學(xué)畢業(yè)了，你應(yīng)該如何處理自己的檔案呢？

高校畢業(yè)生最容易出現(xiàn)三種檔案問題：一是畢業(yè)時(shí)未辦任何手續(xù)，任檔案“自由飛翔”；二是雖然托管到了相關(guān)機(jī)構(gòu)，但從此置之不理，只到用時(shí)才回頭查找；三是留在自己手上。據(jù)了解，畢業(yè)生檔案處理分幾種情況，學(xué)生一定要按照自己的具體情況主動(dòng)辦理檔案移交手續(xù)，做到“檔隨人走”?？佳猩话阋?月~7月前將學(xué)生檔案和思想政治表現(xiàn)表寄到所考學(xué)校；已參加工作的，檔案去向是工作單位，如果工作單位不接收學(xué)生檔案，會(huì)把檔案寄到人力資源中心和人才市場(chǎng)。

未找到工作的，學(xué)校只能將檔案寄到學(xué)生原籍的教育局或人事局，一般來說，檔案在畢業(yè)后擇業(yè)期可申請(qǐng)兩年內(nèi)由學(xué)校代管，擇業(yè)期內(nèi)未被轉(zhuǎn)走的檔案將在期滿后，由學(xué)校轉(zhuǎn)到學(xué)生戶口所在地的人才交流中心；參與西部計(jì)劃或支教工作的，檔案將由學(xué)校保管，等支教期滿再來學(xué)校提檔案。

三種存檔方式各有利弊

目前國家對(duì)于畢業(yè)未就業(yè)的大學(xué)生的檔案，一般采取三種方法：

一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，由所在地級(jí)市的人事局接收。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生和暫時(shí)不想就業(yè)的畢業(yè)生。

優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便。

缺點(diǎn)：是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)。

二、把檔案留在學(xué)校。國家下發(fā)文件，允許畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生戶口、檔案留校兩年。待落實(shí)工作單位后，將戶籍和檔案遷至工作單位所在地。申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校將其檔案和戶口遷回生源地，學(xué)校不再為其發(fā)放就業(yè)報(bào)到證。這種方式適合有就業(yè)愿望但尚未就業(yè)的畢業(yè)生。

優(yōu)點(diǎn)：學(xué)校誠信度較高，代為保管戶口關(guān)系和檔案不收取額外費(fèi)用。

缺點(diǎn)：畢業(yè)生檔案留校只是延長了擇業(yè)期，與學(xué)校沒有人事隸屬關(guān)系，涉及人事關(guān)系的證明都不能出具。

三、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)的畢業(yè)生。

優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題。

缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與就業(yè)指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。

“棄檔”有三大弊端

畢業(yè)生的人事檔案記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷，包括各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、工作經(jīng)歷等，并且都是原件。

當(dāng)畢業(yè)生參加工作后，會(huì)面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)中心提醒高校畢業(yè)生，檔案看似一時(shí)用不到，但“棄檔”會(huì)使個(gè)人的一些權(quán)益無法得到保障。

首先，會(huì)影響個(gè)人利益。有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障服務(wù)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。無論是在原單位供職的人，還是辭職后另謀新職業(yè)者，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，個(gè)人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。

其次，會(huì)影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算。很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)。

畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計(jì)算進(jìn)來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評(píng)價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在，勢(shì)必會(huì)造成一定損失。

第三，會(huì)耽誤職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn)。有的畢業(yè)生自大學(xué)畢業(yè)后，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務(wù)中心，職稱評(píng)定就會(huì)因手續(xù)不全而受到影響。

有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，但沒有及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)，等到幾年后調(diào)動(dòng)工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在轉(zhuǎn)正定級(jí)后才能正式調(diào)動(dòng)。

第二篇：大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該如何存放檔案

大學(xué)生畢業(yè)后應(yīng)該如何存放檔案

5月份，正值高校畢業(yè)生就業(yè)高峰期，很多畢業(yè)生只關(guān)注簽約事項(xiàng)而忽視個(gè)人檔案轉(zhuǎn)遞。人事檔案是人事關(guān)系的重要組成部分，絕非可有可無的小事，每個(gè)畢業(yè)生都要給予足夠的重視。

學(xué)生人事檔案是學(xué)生個(gè)人思想品德、學(xué)歷、業(yè)務(wù)專長、工作能力和管理水平的真實(shí)記錄，用人單位通過學(xué)生人事檔案就可以系統(tǒng)地了解該生的基本情況。近年來，由于對(duì)檔案重要性認(rèn)識(shí)不足，有的畢業(yè)生到工作單位后完全忽視檔案的轉(zhuǎn)遞，有時(shí)出現(xiàn)了檔案因誤投、漏寄而沒有準(zhǔn)確、及時(shí)轉(zhuǎn)達(dá)，甚至發(fā)生遺失等現(xiàn)象。而畢業(yè)生本人卻未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)，等到若干年以后需要辦理定級(jí)、提職、加薪、調(diào)動(dòng)工作單位等手續(xù)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)自己的檔案不知去向。

檔案丟失的后果，在平時(shí)可能顯現(xiàn)不出來，而一旦面臨就業(yè)、升學(xué)、工作調(diào)動(dòng)，辦理各種保險(xiǎn)、提前退休等手續(xù)時(shí)，將會(huì)給個(gè)人造成很大麻煩。“有理說不清”，甚至成為“黑人”的先例已有很多。畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，一定要關(guān)注個(gè)人檔案的去向，做到“檔隨人走”、“人檔一體”。

畢業(yè)生人事檔案的轉(zhuǎn)遞程序是：畢業(yè)生的接收單位發(fā)出調(diào)檔函后，畢業(yè)生學(xué)校出具派遣單，檔案館依據(jù)派遣單核實(shí)畢業(yè)生姓名、派遣單位，進(jìn)行詳細(xì)登記，填寫“轉(zhuǎn)遞人事檔案材料通知單”，然后將畢業(yè)生檔案送交校機(jī)要室，并由接收人簽字，最后通過機(jī)要局專人送取，檔案一般不準(zhǔn)郵寄或交本人自帶。接收單位收到學(xué)生的人事檔案后，要將回執(zhí)單及時(shí)寄給轉(zhuǎn)檔單位。到此，一份檔案的轉(zhuǎn)遞才算最終完結(jié)。它是一個(gè)健全的循環(huán)鏈，一個(gè)封閉的系統(tǒng)。所以相對(duì)來說，人事檔案轉(zhuǎn)遞是比較安全的，不易丟失。

檔案轉(zhuǎn)遞與畢業(yè)生個(gè)人有著密切的關(guān)系，為避免檔案的丟失，畢業(yè)生要注意以下幾點(diǎn)：

一是在您畢業(yè)分配、升學(xué)、就業(yè)時(shí)，要及時(shí)了解自己檔案的去向，做到“檔隨人走”。一旦發(fā)現(xiàn)您的檔案去向不明時(shí)，要順藤摸瓜立即查找。因?yàn)槿耸聶n案轉(zhuǎn)遞的每一個(gè)環(huán)節(jié)都有接收人的簽字，在短時(shí)間內(nèi)一般不會(huì)丟失。

二是檔案轉(zhuǎn)遞是將單位名稱和地址填好后密封，通過機(jī)要局寄往具體用人單位。因此單位名稱和地址填寫是否準(zhǔn)確，直接影響到檔案材料轉(zhuǎn)遞的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。這就要求每個(gè)學(xué)生在簽訂協(xié)議書時(shí)，應(yīng)提醒用人單位將單位的全稱（不要簡稱）、詳細(xì)地址、隸屬關(guān)系、郵政編碼及聯(lián)系電話等填寫清楚，以便準(zhǔn)確轉(zhuǎn)遞檔案。

三是獨(dú)資企業(yè)、無人事檔案保管權(quán)限的合資企業(yè)、公司等單位，應(yīng)寫明檔案存放、掛靠的上級(jí)主管部門，或所在地的人事局及人才交流中心，以便檔案投遞到相關(guān)單位。

還需要提醒廣大畢業(yè)生的一點(diǎn)是，畢業(yè)生到工作單位報(bào)到后，要及時(shí)去人事部門查詢自己的檔案是否轉(zhuǎn)達(dá)。檔案寄出兩個(gè)月后,畢業(yè)生即可詢問。如果檔案未到，畢業(yè)生可向?qū)W校人事檔案室查詢；如發(fā)現(xiàn)檔案中缺少材料的可以向各院、系、所黨總支查詢。畢業(yè)生需要特別注意的是，檔案未到,一定要在一年以內(nèi)查詢,否則機(jī)要局將不再提供查詢服務(wù),學(xué)校人事檔案室也將愛莫能助。

大學(xué)畢業(yè)了，你應(yīng)該如何處理自己的檔案呢？

大學(xué)畢業(yè)生檔案去向一般為：

一、由學(xué)校根據(jù)就業(yè)單位通過機(jī)要局寄到據(jù)有接收和保管檔案資格的工作單位；

二、托管到學(xué)校所在省市就業(yè)管理部門（大學(xué)中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）；

三、辦理人事代理（市教委關(guān)于人事代理的服務(wù)）

四、若單位沒有檔案管理和接收的資格，檔案可以寄送到單位指定的人才市場(chǎng)；

五、派回到原籍的教育局或人事局；

六、升學(xué)（專升本、研究生）的高校；

七、參與西部計(jì)劃或支教工作的，檔案將由學(xué)校保管，等西部計(jì)劃、支教期滿再來學(xué)校提檔案；

八、其他人才市場(chǎng)。

高校畢業(yè)生最容易出現(xiàn)三種檔案問題：一是畢業(yè)時(shí)未辦任何手續(xù)，任檔案“自由飛翔”；二是雖然托管到了相關(guān)機(jī)構(gòu)，但從此置之不理，只到用時(shí)才回頭查找：三是認(rèn)為檔案可以自己隨身帶（注意：畢業(yè)生檔案屬于人事檔案，歸屬機(jī)密文件，絕不能個(gè)人自帶）；四是將單位地址填寫為自己家庭住址（注意：檔案需通過機(jī)要局寄出，接收檔案時(shí)需單位工作人員帶單位的公章方可從機(jī)要局取走檔案，個(gè)人住址、沒有在機(jī)要局登記的單位無法接收檔案）。

三種存檔方式各有利弊

一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，一般由所在地級(jí)市的人事局接收。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生、暫時(shí)不想就業(yè)或目前就業(yè)不穩(wěn)定的畢業(yè)生。優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便。

缺點(diǎn)：是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)；一般需要繳納一定費(fèi)用。

二、人事代理，接收、保管、整理、轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事檔案，接轉(zhuǎn)行政、工資關(guān)系；對(duì)畢業(yè)生的有關(guān)材料，經(jīng)政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)確認(rèn)符合歸檔條件的，及時(shí)歸入檔案；出具以檔案為依據(jù)的人事證明，如檔案存放證明、報(bào)考公務(wù)員、研究生的證明等。

優(yōu)點(diǎn)：

1、解除了畢業(yè)生的后顧之憂。實(shí)行人事代理后，無論受聘于什么單位或自謀職業(yè)，只要履行協(xié)議義務(wù)，畢業(yè)生都可以享受國家規(guī)定的人事待遇，其福利待遇可以從工資中得到補(bǔ)償。

2、實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，畢業(yè)生可根據(jù)自己的專長、志向、要求選擇崗位。

3、保障畢業(yè)生合法權(quán)益。辦理人事代理后，畢業(yè)生可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)；符合條件的可連續(xù)計(jì)算工齡。

缺點(diǎn)：按年收費(fèi)。

三、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、或目前工作不穩(wěn)定的畢業(yè)生。

優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題。

缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與就業(yè)指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢?！皸墮n”有三大弊端

畢業(yè)生的人事檔案記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷，包括各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、工作經(jīng)歷等，并且都是原件。

當(dāng)畢業(yè)生參加工作后，會(huì)面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)中心提醒高校畢業(yè)生，檔案看似一時(shí)用不到，但“棄檔”會(huì)使個(gè)人的一些權(quán)益無法得到保障。

首先，會(huì)影響個(gè)人利益。有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障服務(wù)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。無論是在原單位供職的人，還是辭職后另謀新職業(yè)者，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，個(gè)人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。

其次，會(huì)影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算。很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)。

畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計(jì)算進(jìn)來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評(píng)價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在，勢(shì)必會(huì)造成一定損失。

第三，會(huì)耽誤職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn)。有的畢業(yè)生自大學(xué)畢業(yè)后，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務(wù)中心，職稱評(píng)定就會(huì)因手續(xù)不全而受到影響。

有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，但沒有及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)，等到幾年后調(diào)動(dòng)工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在轉(zhuǎn)正定級(jí)后才能正式調(diào)動(dòng)。

第三篇：大學(xué)生畢業(yè)后檔案應(yīng)該怎么辦

大學(xué)生畢業(yè)后檔案應(yīng)該怎么辦？

大學(xué)畢業(yè)生檔案去向一般為：

一、由學(xué)校根據(jù)就業(yè)單位通過機(jī)要局寄到據(jù)有接收和保管檔案資格的工作單位；

二、托管到學(xué)校所在省市就業(yè)管理部門（重慶市大學(xué)中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心）；

三、辦理人事代理；

四、若單位沒有檔案管理和接收的資格，檔案可以寄送到單位指定的人才市場(chǎng)；

五、派回到原籍的教育局或人事局；

六、升學(xué)（專升本、研究生）的高校；

七、參與西部計(jì)劃或支教工作的，檔案將由學(xué)校保管，等西部計(jì)劃、支教期滿再來學(xué)校提檔案；

八、其他人才市場(chǎng)。高校畢業(yè)生最容易出現(xiàn)三種檔案問題：一是畢業(yè)時(shí)未辦任何手續(xù)，任檔案“自由飛翔”；二是雖然托管到了相關(guān)機(jī)構(gòu)，但從此置之不理，只到用時(shí)才回頭查找：三是認(rèn)為檔案可以自己隨身帶（注意：畢業(yè)生檔案屬于人事檔案，歸屬機(jī)密文件，絕不能個(gè)人自帶）；四是將單位地址填寫為自己家庭住址（注意：檔案需通過機(jī)要局寄出，接收檔案時(shí)需單位工作人員帶單位的公章方可從機(jī)要局取走檔案，個(gè)人住址、沒有在機(jī)要局登記的單位無法接收檔案）。

三種存檔方式各有利弊

一、把檔案轉(zhuǎn)至生源地，一般由所在地級(jí)市的人事局接收。這種方式比較適合準(zhǔn)備在生源地范圍內(nèi)就業(yè)的畢業(yè)生、暫時(shí)不想就業(yè)或目前就業(yè)不穩(wěn)定的畢業(yè)生。

優(yōu)點(diǎn)：在生源地就業(yè)后辦理手續(xù)簡單方便。

缺點(diǎn)：是兩年內(nèi)如離開生源地就業(yè)，需重新辦理改派手續(xù)；一般需要繳納一定費(fèi)用。

二、人事代理，接收、保管、整理、轉(zhuǎn)遞畢業(yè)生人事檔案，接轉(zhuǎn)行政、工資關(guān)系；對(duì)畢業(yè)生的有關(guān)材料，經(jīng)政府人事部門人才交流機(jī)構(gòu)確認(rèn)符合歸檔條件的，及時(shí)歸入檔案；出具以檔案為依據(jù)的人事證明，如檔案存放證明、報(bào)考公務(wù)員、研究生的證明等。

優(yōu)點(diǎn)：

1、解除了畢業(yè)生的后顧之憂。實(shí)行人事代理后，無論受聘于什么單位或自謀職業(yè)，只要履行協(xié)議義務(wù)，畢業(yè)生都可以享受國家規(guī)定的人事待遇，其福利待遇可以從工資中得到補(bǔ)償。

2、實(shí)現(xiàn)自主擇業(yè)，畢業(yè)生可根據(jù)自己的專長、志向、要求選擇崗位。

3、保障畢業(yè)生合法權(quán)益。辦理人事代理后，畢業(yè)生可辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等基本社會(huì)保險(xiǎn)；符合條件的可連續(xù)計(jì)算工齡。

缺點(diǎn)：按年收費(fèi)。

三、把檔案轉(zhuǎn)至就業(yè)代理或人才交流中心。這種方式比較適合準(zhǔn)備考研、創(chuàng)業(yè)、靈活就業(yè)、或目前工作不穩(wěn)定的畢業(yè)生。

優(yōu)點(diǎn)：易于畢業(yè)生解決一些實(shí)際問題。

缺點(diǎn)：由于畢業(yè)生與就業(yè)指導(dǎo)中心交流相對(duì)少，容易造成信息不暢。

“棄檔”有三大弊端

畢業(yè)生的人事檔案記錄著學(xué)生的個(gè)人經(jīng)歷，包括各個(gè)時(shí)期的學(xué)籍卡、成績單、獎(jiǎng)懲證明、黨團(tuán)資料、工作經(jīng)歷等，并且都是原件。

當(dāng)畢業(yè)生參加工作后，會(huì)面對(duì)如轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱申報(bào)、養(yǎng)老保險(xiǎn)辦理、人事調(diào)動(dòng)、社保福利、工齡計(jì)算、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等問題，這些方面都離不開檔案。因此，高校就業(yè)指導(dǎo)中心提醒高校畢業(yè)生，檔案看似一時(shí)用不到，但“棄檔”會(huì)使個(gè)人的一些權(quán)益無法得到保障。

首先，會(huì)影響個(gè)人利益。有了檔案，就可以享受到相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障服務(wù)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。無論是在原單位供職的人，還是辭職后另謀新職業(yè)者，在辦理社會(huì)保險(xiǎn)、領(lǐng)取失業(yè)金時(shí)，個(gè)人檔案記錄的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等都是主要依據(jù)。

其次，會(huì)影響畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定級(jí)和工齡計(jì)算。很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時(shí)辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級(jí)。

畢業(yè)生想換工作，沒有檔案，在原單位的工齡就不能計(jì)算進(jìn)來，雖然現(xiàn)在有的單位可以補(bǔ)辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、評(píng)價(jià)、身份等歷史將不復(fù)存在，勢(shì)必會(huì)造成一定損失。

第三，會(huì)耽誤職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn)。有的畢業(yè)生自大學(xué)畢業(yè)后，檔案既沒有提交單位，也沒有存在政府指定的人才服務(wù)中心，職稱評(píng)定就會(huì)因手續(xù)不全而受到影響。

有人雖在畢業(yè)后把檔案存到了人才服務(wù)機(jī)構(gòu)，但沒有及時(shí)辦理就業(yè)手續(xù)，等到幾年后調(diào)動(dòng)工作時(shí)才發(fā)現(xiàn)需要辦理參加工作后的所有手續(xù)，并要在轉(zhuǎn)正定級(jí)后才能正式調(diào)動(dòng)。

第四篇：畢業(yè)生畢業(yè)后檔案存放學(xué)校聲明

畢業(yè)生畢業(yè)后檔案存放學(xué)校聲明

本人

（學(xué)號(hào)：

；協(xié)議書號(hào)：）

學(xué)院

專業(yè)

屆畢業(yè)生，于

年

月

日申請(qǐng)將檔案存放于學(xué)校保存，原因如下：

畢業(yè)生需知悉以下注意事項(xiàng)并承諾遵守，如有任何違反或不良后果需由本人一力承擔(dān)：

1、為畢業(yè)時(shí)尚未落實(shí)單位的畢業(yè)生存放檔案最長不超過兩年，待落實(shí)工作單位后，需將檔案遷至工作單位所在地。

2、申請(qǐng)檔案留校超過兩年仍未落實(shí)工作的，學(xué)校會(huì)將檔案發(fā)回生源地畢業(yè)生就業(yè)管理部門，并不在協(xié)助辦理就業(yè)報(bào)到證。

3、申請(qǐng)檔案留校僅僅屬于暫存保管，學(xué)校不予發(fā)放延緩派遣證明。檔案留校保存期間屬于學(xué)生檔案狀態(tài)，涉及相關(guān)人事、組織關(guān)系的證明都不能出具。

4、代為保管檔案期間不收取任何費(fèi)用，但是無法享受到相關(guān)的人事、勞動(dòng)、社會(huì)保障服務(wù)，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等，不予記錄個(gè)人檔案中的工齡、工資、待遇、職務(wù)、社保參保年限等事項(xiàng)，不予協(xié)助進(jìn)行畢業(yè)生的轉(zhuǎn)正定級(jí)、職稱評(píng)定和工作調(diào)轉(zhuǎn)等手續(xù)辦理。

（書寫：本人已經(jīng)詳細(xì)閱讀完畢上述內(nèi)容并承諾遵守，承諾人：XXX）

****年**月**日

第五篇：檔案存放介紹信

介 紹 信

茲有我單位員工（共人）

姓名 ：

身份證號(hào)碼：

原存放地 ：

現(xiàn)請(qǐng)將人事檔案由貴單位，望接收為盼。

有限公司年月日