第一篇：2008年度人事局反腐倡廉工作計劃

2008年全局黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐倡廉工作的指導(dǎo)思想是：以十七大胡總書記的報告為指導(dǎo)，深入貫徹黨的十七大精神，緊緊圍繞經(jīng)濟建設(shè)中心，堅持標本兼治，綜合治理，懲防并舉，注重預(yù)防的方針，全面推進黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，促進全市人事人才工作的更大發(fā)展。

一、繼續(xù)簽訂和落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。繼續(xù)堅持一把手負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，層層簽訂責(zé)任狀，把黨風(fēng)廉政建設(shè)的要求寓于各項工作之中。狠抓責(zé)任制的落實，由局紀檢組牽頭半年進行一次檢查，年終由局黨總支組織專班進行考核結(jié)帳。

二、嚴格執(zhí)行廉潔從政有關(guān)規(guī)定。在繼續(xù)抓好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政各項規(guī)定的同時，要按照“四大紀律八項要求”和中央、省市有關(guān)會議精神，認真落實“五不許”的規(guī)定。對違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證的，一律先免職，再依據(jù)規(guī)定處理。跑官要官的，要批評教育，不能提拔重用；對在民主推薦和選舉中搞非組織活動的，要堅決查處。放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領(lǐng)導(dǎo)干部職權(quán)和職務(wù)影響經(jīng)商辦企業(yè)或從事中介活動謀取非法利益的，要辭去現(xiàn)任職務(wù)或者由組織責(zé)令辭職，并按照有關(guān)規(guī)定給予紀律處分。利用婚喪等事宜收錢斂財?shù)?，要嚴肅查處。參與賭博的，應(yīng)予以免職，再依據(jù)規(guī)定處理；到國（境）外賭博的，要從嚴懲處。要加強對執(zhí)行“五不許”規(guī)定的監(jiān)督檢查，對頂風(fēng)作案，嚴重違反規(guī)定的，要嚴肅查處。

三、認真開展黨風(fēng)廉政教育。一是組織黨員干部深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想和黨的十七大精神，組織學(xué)習(xí)中紀委、省紀委和全市三次紀委全會精神，認真把握中央和省市委關(guān)于加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求和決策部署，開展理想信念、廉潔從政教育，引導(dǎo)廣大黨員干部正確看待反腐敗的形勢，增強反腐敗的信心。二是認真組織學(xué)習(xí)中央《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》，圍繞《實施綱要》進行討論，撰寫心得體會，提高貫徹落實的自覺性。三是結(jié)合保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，認真組織開展黨員先進性標準大討論，明確不合格黨員的表現(xiàn)，自查自糾，邊學(xué)邊改，整改結(jié)合。三是組織全局黨員干部集中觀看《張思德》、《任長霞》，專題教育片《半個世紀的執(zhí)著》、《時代楷?！?、《警鐘》等，運用正反兩方面的典型，引導(dǎo)全局黨員干部牢固樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，自覺增強拒腐防變的能力，筑牢思想防線。四是按照全市統(tǒng)一安排，認真開展以“以案說紀、廉潔自律”為主題的宣傳教育月活動。

四、深入開展行風(fēng)建設(shè)活動。去年，在全市組織開展的行評活動中，我局被評為行風(fēng)合格單位，今年要采取更加有效的措施，鞏固行風(fēng)評議的成果。一是堅持把規(guī)范程序貫穿人事業(yè)務(wù)工作的始終。在職稱申報、招錄考試、人事代理、信訪接待等方面，不斷完善嚴格的工作程序，接受社會監(jiān)督；二是堅持把嚴格執(zhí)行政策作為人事工作的保證。全面實行政務(wù)公開，重大人事工作邀請紀檢監(jiān)察等部門、人大代表、政協(xié)委員和行風(fēng)監(jiān)督員進行全程監(jiān)督；三是堅持把優(yōu)質(zhì)服務(wù)作為人事系統(tǒng)的形象工程。強化“服務(wù)對象就是上帝”的觀念，深入開展“滿意在人事局”活動，繼續(xù)推行“五個一”服務(wù)標準和五項服務(wù)制度，不斷提高服務(wù)質(zhì)量和辦事效率；四是堅持把提高干部職工的素質(zhì)作為人事工作的根本。要通過抓學(xué)習(xí)、抓監(jiān)督、抓制度、抓獎懲等一系列措施，全面加強干部的能力和作風(fēng)建設(shè)，提高干部隊伍的整體素質(zhì)和水平，切實樹立起人事部門的良好形象。

五、認真查處違法違紀案件。重點查處貪污受賄、挪用公款的案件；嚴重違反組織人事紀律的案件；嚴重失職瀆職的案件；以權(quán)謀私、侵害群眾利益的案件；破壞經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的案件；嚴重腐化墮落的案件。及時受理群眾舉報，信訪辦結(jié)率達百分之百。對違法違紀案件發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，結(jié)案一起。

六、切實加強制度建設(shè)。進一步完善集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責(zé)相結(jié)合、重要情況通報和報告、民主生活會等制度。繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)班子成員年終述廉制度。嚴格遵守財務(wù)“收支兩條線“、大宗物品實行政府采購和開展民主理財?shù)扔嘘P(guān)規(guī)定。強化監(jiān)督制約，進一步完善監(jiān)督體制。積極推行電子政務(wù)，加大公開公示力度。

第二篇：勞動人事局工作計劃

勞動人事局二 oo 四年工作計劃～ 年，是全面貫徹落實xx屆三中全會精神的一年，我局工作總的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導(dǎo)，以“加快發(fā)展、增強實力”為主題，圍繞高新區(qū)“工業(yè)發(fā)展商”的定位，突出兩大工作主線，一手抓人力資源開發(fā)與建設(shè)，一手抓就業(yè)和再就業(yè)，不斷提升工作水平，不斷創(chuàng)新工作亮點，積極開拓，在四個“大”字上做好文章，努力創(chuàng)造新業(yè)績。

一、花大功夫，搞好人力資源開發(fā)與建設(shè)以促進發(fā)展提供人事人才保證為出發(fā)點，以加強人力資源能力建設(shè)為主題，全面推進事業(yè)單位人事制度改革，完善人才政策，創(chuàng)新人才機制，營造人才環(huán)境。1、樹立“大人才”觀和“大服務(wù)”意識，加大人才引進和干部培訓(xùn)力度。根據(jù)事業(yè)發(fā)展和編制缺額情況，為新區(qū)各部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位及轄區(qū)學(xué)校引進急需人才。按照建立學(xué)習(xí)型組織的要求，突出干部能力建設(shè)、知識更新搞好培訓(xùn)。采取“走出去、請進來”、自辦、聯(lián)辦等多種形式，舉辦各種專業(yè)、專題培訓(xùn)。年內(nèi)計劃組織“人力資源管理”、“公共管理”、“學(xué)習(xí)型組織五項～”等專題講座 2-3 次，舉辦“招商引資知識”、“管理創(chuàng)新與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)”等專業(yè)知識培訓(xùn)班 1-2 期，繼續(xù)組織赴新加坡境外培訓(xùn)。重點突出公務(wù)員培訓(xùn)，規(guī)范初任培訓(xùn)，強化任職培訓(xùn)，按照公務(wù)員隊伍專業(yè)化的要求，加強政策法規(guī)和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)。組織實施公務(wù)員普通話培訓(xùn)和實用英語培訓(xùn)。2、加強公務(wù)員管理，完善公務(wù)員考核、交流辦法。參照先進地區(qū)成功作法，建立以工作實績?yōu)橹鞯目己梭w系，完善機關(guān)科員、辦事員考核辦法。同時，在充分運用考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)新管理機制，推出一般干部輪崗交流辦法，擴大一般干部的交流范圍，充分發(fā)揮人力資源管理的激勵作用。3、全面推進事業(yè)單位人事制度改革，努力形成有利于充分調(diào)動事業(yè)單位工作人員積極性和創(chuàng)造性，促進社會事業(yè)健康發(fā)展的管理機制。在指導(dǎo)事業(yè)單位轉(zhuǎn)企改制的基礎(chǔ)上，重點抓好教育、衛(wèi)生系統(tǒng)人事制度改革，全面推行聘用制，嚴格合同管理，逐步實行人事代理。按照效率優(yōu)先、兼顧公平的分配原則，擴大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)，擬在白鶴小學(xué)進行年薪制或結(jié)構(gòu)工資制試點。

二、下大力氣，促進勞動就業(yè)與再就業(yè)就業(yè)與再就業(yè)工作是全區(qū)的一件大事。～ 年，我局的就業(yè)工作目標是：新增就業(yè)崗位 4000 個，新增城鎮(zhèn)就業(yè)人數(shù) 4500 人，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 800 人，失地勞動力就業(yè) 600 人，組織 1000 名以上下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加各類職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，舉辦推薦就業(yè)的現(xiàn)場招聘會 8 場，推薦就業(yè) XX 人次以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 4 ％以內(nèi)。要做到突出重點---失地勞動力就業(yè)，突破難點---“ 4050 ”人員就業(yè)，降低百分點---城鎮(zhèn)登記失業(yè)率降低，創(chuàng)新工作亮點---社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)上新臺階。1、開展多形式的就業(yè)培訓(xùn)，以培訓(xùn)促進就業(yè)。一是通過自辦培訓(xùn)班或組織選送下崗人員和征地勞動力到高新區(qū)人力資源培訓(xùn)基地參加培訓(xùn)的方式培訓(xùn) 200 人；二是指導(dǎo)辦好“天元職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校”，組織 400 名區(qū)內(nèi)下崗失業(yè)人員和征地勞動力參加社區(qū)服務(wù)、物業(yè)管理、園林綠化等短期技能培訓(xùn)；三是指導(dǎo)街道社區(qū)創(chuàng)造條件，開設(shè)短期職業(yè)技能培訓(xùn)班，培訓(xùn) 200 人；四是利用社會辦學(xué)力量組織開展勞動預(yù)備制培訓(xùn)，指導(dǎo)新辦企業(yè)或擴大企業(yè)組織開展上崗前培訓(xùn)，力爭培訓(xùn) 200 人。2、投資開發(fā)就業(yè)基地和購買公益性崗位，援助大齡和文化程度偏低的征地勞動力就業(yè)。全年計劃建立一個就業(yè)扶持基地，購買一批后勤保障、城市公共管理、社區(qū)保安、清潔綠化、公共設(shè)施養(yǎng)護等公益性崗位，援助特困弱勢群體就業(yè)。3、組織推薦就業(yè)的現(xiàn)場應(yīng)聘會，以“會”促進就業(yè)。利用勞動人事流動服務(wù)站，加強與用人單位聯(lián)系，搜集用工信息，以新區(qū)企業(yè)擴產(chǎn)、新辦企業(yè)投產(chǎn)、第三產(chǎn)業(yè)開發(fā)為契機，舉辦各類推薦就業(yè)的現(xiàn)場應(yīng)聘會，直接推薦下崗失業(yè)人員和征地勞動力就業(yè)。4、指導(dǎo)并支持街道社區(qū)勞動保障平臺建設(shè)和社區(qū)就業(yè)崗位的開發(fā)，全力做好社區(qū)就業(yè)工作。指導(dǎo)并支持街道社區(qū)興辦社區(qū)就業(yè)經(jīng)濟實體，開發(fā)社區(qū)就業(yè)崗位，充分利用社區(qū)就業(yè)門檻低、就業(yè)空間大的優(yōu)勢，幫助下崗失業(yè)人員和征地勞動力實現(xiàn)社區(qū)就業(yè)。繼續(xù)指導(dǎo)濱江、鐵西、湘銀等社區(qū)創(chuàng)建“最充分就業(yè)社區(qū)”，以典型帶動社區(qū)就業(yè)。5、暢通就業(yè)渠道，實施積極的就業(yè)政策，緩解失地農(nóng)民就業(yè)矛盾，做好失地農(nóng)民就業(yè)工作。組織調(diào)研出臺促進征地轉(zhuǎn)城農(nóng)民就業(yè)相關(guān)辦法。6、加大組織引導(dǎo)力度，促進勞務(wù)輸出工作。指導(dǎo)建好馬家河鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)站和群豐鎮(zhèn)的勞務(wù)輸出服務(wù)站，探索性地在省內(nèi)外建立勞務(wù)輸出基地，加強勞動力供求信息交流，加強對農(nóng)村富余勞動力的組織引導(dǎo)，有組織、有秩序地組織農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。

三、擴大空間，提高社會保險覆蓋面力爭 ～ 年收繳五?；?1200 萬元，其中企業(yè)養(yǎng)老保險 360 萬元、機關(guān)養(yǎng)老保險 420 萬元、失業(yè)保險 30 萬元、企業(yè)工傷保險 10 萬元、醫(yī)療保險 380 萬元。1、貫徹落實xx大精神，努力擴大社會保險覆蓋面。要從主要為公有制經(jīng)濟服務(wù)擴大到為多種所有制經(jīng)濟服務(wù)，從主要為正規(guī)就業(yè)服務(wù)擴大到為多樣化就業(yè)服務(wù)，從注重為勞動者所在單位服務(wù)擴大到為勞動者個人服務(wù)，形成獨立于企業(yè)事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系。按照“低起步、廣覆蓋，先納入、再規(guī)范”的原則，積極宣傳有關(guān)私營、個體工商戶的參保優(yōu)惠政策，調(diào)動企業(yè)和勞動者個人參保的積極性，實現(xiàn)全年五保擴面 60 家，XX 人。2、根據(jù)省、市、區(qū)各級要求，積極開展參加全省農(nóng)墾系統(tǒng)養(yǎng)老保險的相關(guān)調(diào)研，起草我區(qū)的實施方案和實施辦法。盡快啟動我區(qū)農(nóng)墾企業(yè)養(yǎng)老保險工作，并組織實施發(fā)放。3、啟動新險種，為我區(qū)社會保險事業(yè)注入新的活力。按照市局統(tǒng)一部署和要求，做好調(diào)查和摸底工作，啟動企業(yè)工傷保險和事業(yè)單位失業(yè)保險，進一步完善保障體系。4、用好管好基金，做好退管服務(wù)。進一步完善和規(guī)范社?；鸬墓芾碇贫?，全面實現(xiàn)企業(yè)養(yǎng)老保險和機關(guān)養(yǎng)老保險的電算管理，提高科學(xué)管理水平。確保按時足額發(fā)放社會保險費。順應(yīng)改革的潮流，逐步推進企業(yè)退休人員進入社

區(qū)管理的步伐。

四、加大力度，打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)新亮點從我局職能、職責(zé)入手，創(chuàng)新服務(wù)手段，結(jié)合“平安新區(qū)”、“滿意新區(qū)”、“項目建設(shè)年”活動，以促進園區(qū)企業(yè)發(fā)展為目標，以園區(qū)企業(yè)滿意作為永遠的追求，把搞好服務(wù)作為工作的永恒主題，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)當作機關(guān)建設(shè)的品牌，真誠做實“一二三服務(wù)工程”，促進企業(yè)的快速發(fā)展和新區(qū)經(jīng)濟的增長。1、建好一站一會，構(gòu)建服務(wù)平臺。為了給企業(yè)提供更加快捷方便的服務(wù)，我局將興辦一個 勞動人事流動服務(wù)工作站，變被動服務(wù)為主動上門，為企業(yè)辦理勞動合同鑒證、勞動人事代理、職稱評審、社會保險等各類業(yè)務(wù)，同時向企業(yè)進行勞動人事各項政策法規(guī)宣傳。為提高新區(qū)企事業(yè)單位人力資源開發(fā)管理水平，擬組建 新區(qū)人力資源開發(fā)研究會。以“加強聯(lián)系、交流經(jīng)驗、研討政策、服務(wù)改革、促進發(fā)展”為宗旨，以研究會為紐帶向會員單位發(fā)送相關(guān)勞動人事政策和信息，提高企業(yè)管理人員的管理水平，了解和滿足企業(yè)對人力資源的服務(wù)需求，為企業(yè)提供市場經(jīng)濟形式下的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和服務(wù)。2、完善兩個窗口，提高服務(wù)質(zhì)量。亮化和完善我局 “一站式”就業(yè)服務(wù)窗口 和 社會保險業(yè)務(wù)窗口，以熱情的態(tài)度、熟練的業(yè)務(wù)做好服務(wù)。積極收集和發(fā)布供求信息，真情做好職介工作，耐心接待參保人員的咨詢等。健全和完善服務(wù)窗口相關(guān)制度，嚴格實行收費公示制度，認真落實首問責(zé)任制、首辦責(zé)任制，全面提高服務(wù)質(zhì)量，讓每一個服務(wù)對象來得順心、辦得實心、走得放心。要通過兩個服務(wù)窗口，推出我局的服務(wù)品牌。3、拓展三項業(yè)務(wù)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域。第一、人才招聘代理業(yè)務(wù)。由傳統(tǒng)的企業(yè)向我要人轉(zhuǎn)變?yōu)槲覇柶髽I(yè)要什么樣的人，在企業(yè)與人才之間起穿針引線和橋梁的作用；同時，代理的重點不僅是普通技工和勞工，而且還要擴展到專業(yè)技術(shù)和管理人才。第二、勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。勞務(wù)派遣制度是新形勢下有組織勞務(wù)輸出的一種嶄新形式，我局可作為勞務(wù)派遣單位，通過提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)和相關(guān)保障，把勞動者和用人企業(yè)密切聯(lián)系起來，達到共同抵御風(fēng)險、降低雙方成本、規(guī)范權(quán)益保障、三方共同受益的目的。第三、工資信息價格指導(dǎo)。定期對區(qū)、市的工業(yè)企業(yè)特別是高新技術(shù)企業(yè)的職工工資進行調(diào)研匯總，并制定出工資信息價格表，為企業(yè)進行人員招聘和績效考核提供參考。除以上三項業(yè)務(wù)之外，還可以通過在重點服務(wù)企業(yè)召開座談會，為企業(yè)舉辦短期培訓(xùn)、知識講座，為企業(yè)引進外國技術(shù)專家申請專項資金等方式為企業(yè)提供全方位的服務(wù)。

4、加強隊伍建設(shè)，提升服務(wù)水平。“優(yōu)質(zhì)服務(wù)是優(yōu)秀的人做出來的”。全局興起學(xué)習(xí)“xxxx”重要思想的新高潮，以學(xué)習(xí)貫徹xx大為重點，全面加強干部隊伍的思想建設(shè)?！熬淖龊妹恳皇?，優(yōu)質(zhì)服務(wù)每一天”，在科室、中心之間展開業(yè)務(wù)競賽，不斷提高個人業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，提高服務(wù)水平。同時，通過創(chuàng)新運行機制，健全服務(wù)體系，增加工作透明度和公開性，與企業(yè)建立行之有效的溝通渠道；通過優(yōu)化技術(shù)手段，在人才人力中心建立健全人才資源信息管理系統(tǒng)，及時公布企業(yè)對人才的需求和人才市場特別是高校畢業(yè)生的供給情況，為企業(yè)提供網(wǎng)絡(luò)化的人力資源信息。

第三篇：縣人事局主要工作計劃

縣人事局主要工作計劃

縣人事局主要工作計劃

縣人事局20xx年主要工作計劃

20xx年，我縣人才人事工作將堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會精神，圍繞平陽實際，深入實施人才強縣戰(zhàn)略，以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面認真抓好人才人事各項工作。

一、以吸引、培養(yǎng)為重點，進一步推動人才資源整體性開發(fā) 完善招才、育才、用才的人才政策和服務(wù)體系，建立人才競爭、激勵、評價、分配機制，加快人才市場體系建設(shè)，強化以培訓(xùn)和繼續(xù)教育為內(nèi)容的能力建設(shè)。

1、努力優(yōu)化人才環(huán)境，加大人才引進力度。要繼續(xù)修訂和完善人才引進優(yōu)惠政策，進一步簡化程序，實行“人才居住證”制度，鋪設(shè)人才引進綠色通道。要重點引進我縣重點工程建設(shè)項目、重點科研項目、縣重點企事業(yè)單位急需的專業(yè)技術(shù)人才和高層次的經(jīng)營管理人才、復(fù)合型人才，爭取在條件具備的重點企業(yè)增設(shè)博士后工作站，加大人才柔性引進力度。對我縣引進的各類人才要在職稱評定、住房、社會保障等方面給予優(yōu)待，努力營造“重才、惜才、愛才”的ê穹瘴А?/Agt;文秘114版權(quán)所有

2、加快人才市場體系建設(shè)，拓寬人才市場服務(wù)功能。加快人才大樓的建設(shè)步伐，力爭在一年內(nèi)竣工并投入使用；人才網(wǎng)的信息處理水平和網(wǎng)上服務(wù)項目要不斷提高和拓展，要將固定市場與網(wǎng)絡(luò)市場的功能有效對接，進一步提高人才資源的市場化配置水平。不斷更新和擴充“高級人才庫”，將本縣（含平陽籍國內(nèi)外的）副高級職稱和碩士學(xué)歷以上的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員、外地區(qū)來平服務(wù)的高級專業(yè)人員和管理人員歸納入庫，為政府、企業(yè)提供高效、便利的人才信息咨詢服務(wù)。認真做好人事代理服務(wù)工作，積極開展網(wǎng)上人才交流活動，及時提供用人信息，努力拓寬各類人才、大中專畢業(yè)生就業(yè)渠道。

3、建立健全人才評價、激勵機制，發(fā)掘、培育優(yōu)秀人才群體。研究、制定《平陽縣優(yōu)秀人才評選、激勵制度》，積極鼓勵企事業(yè)單位對人才培養(yǎng)的投入。不斷延伸職稱評審?fù)庋?，努力開發(fā)利用鄉(xiāng)土人才，繼續(xù)對我縣支柱產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員開展職稱評審，并開展“土專家”、“田秀才”、“優(yōu)秀經(jīng)營管理者”等評選工作，發(fā)掘和培育一支全方位、多角度，包羅我縣經(jīng)濟建設(shè)各行各業(yè)的優(yōu)秀人才群體。

4、積極開展各類培訓(xùn)，不斷提升人才檔次。繼續(xù)強化國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育以及企事業(yè)單位人員學(xué)歷教育，大力推進人才資源培養(yǎng)和開發(fā)，使我縣的人才總量不斷增長，人才檔次進一步得到提升。依托高等院校的教學(xué)力量，以培養(yǎng)實用型人才為目標，選送一批優(yōu)秀青年參加我縣一些緊缺專業(yè)的學(xué)習(xí)和深造，選送一批年青企業(yè)家參加現(xiàn)代企業(yè)管理知識培訓(xùn)。

二、以人為本，統(tǒng)籌發(fā)展，全面推進人事編制工作 堅持從抓好基礎(chǔ)工作入手，按照統(tǒng)籌的理念，不斷創(chuàng)新工作機制，拓展服務(wù)領(lǐng)域，尋找人事工作新的切入點和突破口，使各項工作全面協(xié)調(diào)發(fā)展。

1、加強公務(wù)員管理工作。繼續(xù)按照“公開、公平、公正”的原則，積極配合上級有關(guān)部門開展20xx年國家公務(wù)員考錄的面試、體檢、考核等工作。協(xié)調(diào)有關(guān)部門和企業(yè)，重視做好部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困和穩(wěn)定工作。按照有關(guān)規(guī)定，有條不紊地做好公務(wù)員過渡工作。根據(jù)上級部署和公務(wù)員十五培訓(xùn)規(guī)劃，做好公務(wù)員更新知識培訓(xùn)、電子政務(wù)培訓(xùn)、計算機三級培訓(xùn)和外語培訓(xùn)等工作。積極探索公務(wù)員績效考核機制，建立適應(yīng)不同層次、不同系統(tǒng)和部門公務(wù)員特點的分類管理辦法。

2、做好事業(yè)單位人員管理工作。全面梳理我縣事業(yè)單位人員情況，按照機構(gòu)、編制等類別，建立一套準確、詳盡的事業(yè)單位人員數(shù)據(jù)庫。對事業(yè)單位實行定編定崗（今年完成教育系統(tǒng)定編），開展職員等級設(shè)置和專業(yè)技術(shù)人員崗位設(shè)置工作。在此基礎(chǔ)上，改革專業(yè)技術(shù)人員管理辦法，實行“評聘分離”，推進事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變，逐步建立聘任管理登記備案制度，實行動態(tài)、規(guī)范化管理。加強事業(yè)單位人員人事檔案的管理工作。

3、嚴格機構(gòu)編制管理工作。完善機構(gòu)編制管理工作制度，進一步加強機構(gòu)編制管理工作，健全事業(yè)單位機構(gòu)、編制資料庫。繼續(xù)做好法人登記、年檢工作。

4、全面協(xié)調(diào)，認真扎實做好各項人事工作。認真做好工資福利工作，今年要在教育系統(tǒng)工資統(tǒng)發(fā)的基礎(chǔ)上，努力開展對我縣其他機關(guān)、事業(yè)單位的工資統(tǒng)發(fā)工作。繼續(xù)做好公務(wù)員健康療養(yǎng)工作，切實做好軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部及其家屬的安置工作，加強對退休干部的管理服務(wù)。加強人才人事的調(diào)查研究，及時掌握和上報人事信息；注重信訪、后勤管理工作，規(guī)范機關(guān)內(nèi)部管理制度，努力把全局的各項工作都抓出成效。

三、大膽創(chuàng)新，勇于探索，積極穩(wěn)妥地推進事業(yè)單位改革 去年，省委巡視組來我縣巡視，對平陽事業(yè)單位人員嚴重超編的問題提出了意見。根據(jù)省巡視組和省、市人事部門的意見，要積極穩(wěn)妥地推進我縣事業(yè)單位改革，努力做好富余人員的消編工作。

1、先行試點，有計劃、有步聚地推進事業(yè)單位改革工作。首先要

在生產(chǎn)經(jīng)營類和社會中介類事業(yè)單位中開展改制工作，生產(chǎn)經(jīng)營類事業(yè)單位原則上全面改制，部分條件成熟的社會中介類事業(yè)單位先行改制。其次是進行事業(yè)單位改革試點工作（重點是省委巡視組點名的5個部門），推行聘用制，對未聘人才采取待崗、分流等辦法。

2、循序漸進，有重點、有方向地開展富余人員消編工作。積極探索富余人員分流辦法，逐步清理在編不在崗人員，鼓勵事業(yè)單位人員提前退休，配合縣委組織部做好公務(wù)員再次離崗?fù)损B(yǎng)等工作，努力解決事業(yè)人員超編問題。

3、建章立制，有層次、有規(guī)劃地建立事業(yè)單位管理長效機制。嚴格控制事業(yè)單位人員增長，完善“凡進必考”制度和增人計劃卡制度，完善機構(gòu)編制管理工作制度，制訂《平陽縣事業(yè)單位發(fā)展規(guī)劃》，推動全縣事業(yè)單位科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。完成臨時工清理掃尾工作，出臺《臨時工管理辦法》，規(guī)范用工。

四、以保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動為主線，進一步促進人事部門自身建設(shè)

開展共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是當前和今后一個時期全黨思想作風(fēng)和組織建設(shè)的一項重要工作。我局要抓住這一契機，在加強黨的建設(shè)同時，進一步促進人事部門自身建設(shè)。

1、加強思想理論武裝建設(shè)。通過抓好黨組學(xué)習(xí)中心組、黨小組、黨員個人三個層面的學(xué)習(xí)教育，不斷增強先鋒隊意識、大局意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新能力、依法辦事能力，著力提高人事干部隊伍的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)工作水平。

2、加強領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍建設(shè)。堅持理論聯(lián)系實際，圍繞立黨為公、執(zhí)政為民為核心，認真搞好分析評議，扎實抓好整改。通過改進作風(fēng)，完善黨的組織生活制度，切實加強對黨員干部的管理和監(jiān)督，著力提高全面建設(shè)和解決自身問題的能力。

3、加強黨風(fēng)廉政建設(shè)。認真落實黨風(fēng)廉政責(zé)任制，通過加強廉政教育、深化干部人事制度改革、推行政務(wù)公開、深入開展?jié)M意單位、文明機關(guān)創(chuàng)建活動等，進一步完善保廉反腐體系，增強拒腐防變和抵御各種風(fēng)險的能力。

4、加強工作作風(fēng)建設(shè)。結(jié)合機關(guān)效能建設(shè)、文明機關(guān)創(chuàng)建等活動，繼續(xù)在打造人事服務(wù)品牌、強化公共服務(wù)職能上下功夫，在推進依法行政、提高依法辦事能力上下功夫，在克難攻堅、服務(wù)大局、創(chuàng)新發(fā)展上下功夫，努力把我局建設(shè)成為讓黨和政府信任、讓人民群眾滿意的政府部門。

第四篇：2008年人事局工作計劃

2008年我們重點抓了以下幾方面工作：

一、認真貫徹實施《公務(wù)員法》，切實開展公務(wù)員登記工作，按照省、市工作部署，根據(jù)《公務(wù)員法》和全區(qū)公務(wù)員登記實施工作方案的要求，認真完成了全區(qū)公務(wù)員登記工作。

這項工作具有很強的政策性和約束性，關(guān)系到機關(guān)干部的切身利益。我們堅持依法辦事，嚴格按照公務(wù)員法和實施方案的要求，不折不扣地執(zhí)行各項規(guī)定，認真做好公務(wù)員范圍確定、人員資格審查、資料審核備案等工作，做到了堅持原則不動搖、執(zhí)行標準不走樣、履行程序不變通、嚴肅紀律不松懈。在具體實施過程中，根據(jù)干部管理權(quán)限，與組織部門進行了明確分工，人事局負責(zé)區(qū)政府序列內(nèi)47個單位的一般干部登記工作，其中，區(qū)政府工作部門25個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府12個，街道辦事處10個，全區(qū)行政機關(guān)共有811人進行了公務(wù)員登記，其中在職領(lǐng)導(dǎo)干部321人，在職一般干部199人，提前離崗291人。對遺留問題進行了深入的調(diào)查，對我區(qū)154名暫不登記人員進行了認真、細致的審檔。6月26日組織審檔合格的140人參加了全省解決遺留問題的考試，按考試成績對121人進行了公務(wù)員登記，其中在職115人，提前離崗6人，7月份到省錄用職位處對此次考試通過的公務(wù)員履行了備案手續(xù)，并及時的完成了新錄用公務(wù)員的信息采集工作。

通過實施公務(wù)員登記，以法律的形式把公務(wù)員的身份確定下來，完善了公務(wù)員管理機制，健全了公務(wù)員管理制度，有利于確保廣大公務(wù)員依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，為逐步形成行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公開透明、廉潔高效的行政管理體制奠定了基礎(chǔ)。

二、繼續(xù)實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，加大人才資源開發(fā)引進力度，積極營造和優(yōu)化人才環(huán)境，培育和發(fā)展人才市場，大力引進急需人才，加快現(xiàn)有人才的培養(yǎng)和使用，通過政府服務(wù)人才，使人才服務(wù)經(jīng)濟社會的功能逐步增強。結(jié)合重點項目建設(shè)任務(wù)，開展人才與項目對接。深入承擔(dān)我區(qū)重點項目建設(shè)任務(wù)的企業(yè)開展了高層次人才需求調(diào)查，并將需求情況錄入我吉林省人才數(shù)據(jù)庫，為下一步引進人才奠定了基礎(chǔ)。多渠道為企業(yè)服務(wù)，為我區(qū)招商引資年產(chǎn)3萬噸秸桿乙醇項目申請了XX省第四批人才開發(fā)資金資助（擬申請35萬元），用于XX公司培訓(xùn)人才、購置設(shè)備等。該項目在我市申報的項目中具有較大優(yōu)勢，目前我們正在積極與省相關(guān)部門協(xié)調(diào)，力爭促成資金落戶。

三、積極推進事業(yè)單位人事制度改革，省、市事業(yè)單位人事制度改革工作會議召開后，人事局立即向區(qū)委、區(qū)政府進行了匯報，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對此項工作高度重視，進行了研究部署，成立了以孟區(qū)長和組織部常部長為組長的專門領(lǐng)導(dǎo)組織，以“兩辦”文件印發(fā)了我區(qū)《事業(yè)單位人事制度改革方案》和《實施辦法》，召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革動員會。會后，人事局、編辦立即著手對全區(qū)事業(yè)單位情況進行了認真的調(diào)查摸底，準確掌握了全區(qū)各類事業(yè)單位的分布、規(guī)格、內(nèi)設(shè)機構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)、編制數(shù)額、人員結(jié)構(gòu)比例等情況，在充分考慮我區(qū)區(qū)情特別是財政狀況的基礎(chǔ)上，反復(fù)深入地研究各項改革政策，認真分析可能出現(xiàn)的不利情況，多次向省、市人事部門爭取政策傾斜，及時向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報情況，初步確定了參改單位范圍、全區(qū)事業(yè)單位各類崗位設(shè)置、提前離崗?fù)损B(yǎng)人員條件等重點環(huán)節(jié)的操作辦法，制定了具體的改革實施日程安排表。9月29日，我們組織召開了全區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作培訓(xùn)會議，對改革各步驟的具體操作進行了部署，目前，各單位正在按照統(tǒng)一安排研究制定改革實施方案，我們要及時對方案進行審核、審批，指導(dǎo)事業(yè)單位開展競爭上崗，簽訂聘用合同并鑒證，做好各類人員的審核備案，確保于10月底前完成改革的入軌工作。通過事業(yè)單位人事制度改革，有利于事業(yè)單位適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制要求，清除現(xiàn)行體制機制存在的障礙，逐步建立政事職責(zé)分開、單位自主用人，人員自主擇業(yè)，政府依法監(jiān)管，配套措施完善，適應(yīng)不同崗位要求的人事管理制度，形成一個人員能進能出、職務(wù)能上能下、待遇能升能降，優(yōu)秀人才脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的積極性和創(chuàng)造性，促進人才資源的合理配置，對于我區(qū)匯集各類人才，調(diào)整人才結(jié)構(gòu)，創(chuàng)新人才機制，營造人才創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的法制化、科學(xué)化。

四、認真做好各項工資福利審批，繼續(xù)完善全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員信息入庫采集工作，認真落實各項福利政策，2007年春節(jié)前夕，對450余名副局級以上離退休干部進行了慰問，及時審批退休手續(xù)，發(fā)放撫恤金、喪葬費及遺屬生活困難補助，其中為123名已到退休年齡的人員履行了退休手續(xù)，審批撫恤金、喪葬費共計30人，遺屬生活困難補助45人。根據(jù)國家及省里相關(guān)文件精神，完成了機關(guān)和事業(yè)單位在職人員工資套改和離退人員增加離退休費工作，全年共審批在職人員工資11142人，離退休人員4272人。按照XX市紀委以及相關(guān)部門聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于規(guī)范津、補貼的文件精神，對機關(guān)、事業(yè)單位在職、離退休人員增加津貼、補貼，事業(yè)單位增加績效工資、離退休人員增加生活性補貼進行了審批。根據(jù)國家和省關(guān)于新一輪工資制度改革的要求和部署，繼續(xù)完善全省人員工資管理數(shù)據(jù)庫。對已登記的公務(wù)員信息進行了補充，同時將數(shù)據(jù)庫中的人員信息有變動的做了進一步的規(guī)范，實行變動單位提出申請，相關(guān)科室進行審批，完善了機關(guān)、事業(yè)單位人員信息入庫采集工作。為了使全區(qū)工資審批工作更加高效，我局專門到省信息中心為沒有數(shù)據(jù)庫令牌的單位購買了令牌，達到了區(qū)內(nèi)所有單位均能進入工資管理數(shù)據(jù)庫。此項措施使全區(qū)機關(guān)、事業(yè)單位人員變化情況更加透明化，達到了省信息中心提出的基本要求，實現(xiàn)了工資審批、公務(wù)員登記的網(wǎng)絡(luò)化管理，大大提高了工作效率。

五、開展公務(wù)員公共管理知識核心內(nèi)容培訓(xùn)，加強專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，深化職稱制度改革，為切實提高機關(guān)工作人員素質(zhì)，根據(jù)省、市的安排，結(jié)合我區(qū)實際，7月份我們會同組織部開展了全區(qū)公務(wù)員公共管理知識核心內(nèi)容培訓(xùn)班，共辦6期，培訓(xùn)了755人，促進了機關(guān)公務(wù)員知識更新，提升了綜合素質(zhì)。上半年，研究制定并以區(qū)政府文件印發(fā)了《XX區(qū)專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育暫行辦法》，以制度的形式對專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育進行了明確，規(guī)范了繼續(xù)教育內(nèi)容，確定了培訓(xùn)基地：公共知識培訓(xùn)以區(qū)行政學(xué)校為主，中小學(xué)教師專業(yè)知識培訓(xùn)以區(qū)教師進修學(xué)校為主，衛(wèi)生系統(tǒng)醫(yī)護專業(yè)知培訓(xùn)以市醫(yī)院為主，經(jīng)濟和會計專業(yè)知識培訓(xùn)以區(qū)財校為主。首批公共知識培訓(xùn)擬于10月底開始，要確保在年底前完成培訓(xùn)任務(wù)，下發(fā)《繼續(xù)教育培訓(xùn)證書》，并嚴格將培訓(xùn)結(jié)果與表彰獎勵、考核、專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升等掛鉤。積極穩(wěn)妥地推進專業(yè)技術(shù)人員職稱制度改革，按省、市文件精神，中小學(xué)教師系列職稱要在做好專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置的基礎(chǔ)上，對空崗單位采取“評聘合一”的辦法，由單位確定各級專業(yè)技術(shù)人員的聘任人選，經(jīng)人事局審核后兌現(xiàn)工資待遇。按省里規(guī)定，此項工作要在事業(yè)單位人事制度改革完成后開展。其他系統(tǒng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行“評資格”的辦法，今年經(jīng)過認真審檔，共向省、市分別推薦高、中級專業(yè)技術(shù)人員91名和81名。

六、積極做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困、維穩(wěn)工作，一是妥善解決了企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部社會保障問題。針對原來在企業(yè)工作，后因企業(yè)困難，社會保險金由個人代繳造成軍轉(zhuǎn)干部生活負擔(dān)加重這一情況，為其解決了這一部分養(yǎng)老金，在一定程度上減輕了軍轉(zhuǎn)干部的生活負擔(dān)。二是對于已經(jīng)下崗在家，而且夫妻雙方均無工資來源的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部，軍轉(zhuǎn)辦聯(lián)系我區(qū)就業(yè)部門為他們一方解決了再就業(yè)問題，有的還給他們辦了低保，從根本上解決了他們的實際困難。三是完成了對軍轉(zhuǎn)干部統(tǒng)計工作。對全區(qū)行政、企、事業(yè)單位軍轉(zhuǎn)干部進行了詳細摸底，對軍轉(zhuǎn)干部軍銜、工資等共12項基本資料進行了詳細統(tǒng)計，具體掌握了全區(qū)軍轉(zhuǎn)干部的詳細情況，為今后更好地開展軍轉(zhuǎn)工作提供了保障。四是對原企業(yè)拖欠軍轉(zhuǎn)干部工資等“三拖欠”問題進行了徹底解決，為企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部發(fā)放了補發(fā)工資，保障了其生活上的經(jīng)濟來源，使他們的基本生活得到了保障。對企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的工資、醫(yī)療費等各種費用進行了全額發(fā)放。

七、切實加強機構(gòu)編制管理

一是完成省廳舉辦的人事、編制、財政三合一數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)準備工作。三是堅持管理與服務(wù)相結(jié)合?？朔图m正長期以來在機構(gòu)編制管理系統(tǒng)中形成的機構(gòu)編制重管理、輕服務(wù)或只管理、不服務(wù)的現(xiàn)象，做到管理與服務(wù)相結(jié)合，并在服務(wù)上做文章。多次開展調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題、共同商量、及時解決。三是認真落實《機構(gòu)編制管理條例》、《中國共產(chǎn)黨吉林省紀委、吉林省機構(gòu)編制委員會辦公室、吉林省監(jiān)察廳關(guān)于對機構(gòu)編制管理中違規(guī)違紀行為責(zé)任追究的規(guī)定》、《公務(wù)員法》等文件法規(guī)精神。規(guī)范編制工作程序，充分發(fā)揮機構(gòu)編制管理部門的“把關(guān)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督”作用。定期對各部門機構(gòu)、編制進行監(jiān)督檢查，嚴把入口，敞開出口，嚴控違規(guī)進人、超編進人現(xiàn)象。研究探索人員“編制證書”制度和“編制實名制”，采取有效措施落實中編辦“五不準”規(guī)定。四是加強事業(yè)單位初始登記工作。通過查找原因，宣傳教育并制定強制措施等手段，事業(yè)單位登記管理局對全區(qū)符合登記條件但始終拖延不辦的事業(yè)單位進行了初始登記，使這些事業(yè)單位真正具備了法人資格，消滅了工作的死角，完成了初始登記的掃尾工作。

八、積極開展招商引資和項目建設(shè)。主要領(lǐng)導(dǎo)多方聯(lián)系，積極籌措，與區(qū)項目服務(wù)中心共同承擔(dān)了年產(chǎn)1萬噸糠醛項目，遼寧緩中瑞合糠醛有限公司到我區(qū)就此項目進行了實地考察，達成了初步意向。

九、創(chuàng)建“五型”機關(guān)，努力加強人事編制部門自身建設(shè)組織全體干部職工認真參加了全區(qū)機關(guān)作風(fēng)集中教育整頓活動，人事編制干部的紀律作風(fēng)有了明顯改善。為了進一步鞏固作風(fēng)整頓活動的成果，我局又創(chuàng)造性地開展以創(chuàng)建“五型”機關(guān)為主要內(nèi)容的主題實踐活動（具體內(nèi)容是：落實責(zé)任，創(chuàng)建責(zé)任型機關(guān)；加強學(xué)習(xí)，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)；開拓創(chuàng)新，創(chuàng)建創(chuàng)新型機關(guān)；主動服務(wù)，創(chuàng)建服務(wù)型機關(guān)；勤儉節(jié)約，創(chuàng)建節(jié)約型機關(guān)）。局黨組把這項活動作為全年的一項重點工作來抓，取得了顯著成效。特別是政府辦公樓維修期間，盡管工作環(huán)境差，但我們的工作人員一直堅守在工作崗位，全區(qū)公務(wù)員登記工作就是在此期間完成的。辦公樓維修完畢后，在調(diào)整辦公室的同時，我們對部分科室人員安排也做了適當調(diào)整，使各業(yè)務(wù)科室人員更趨于精干，職能更加協(xié)調(diào)，人事編制部門的整體業(yè)務(wù)水平和服務(wù)水平都有了較大提高。同時，在全年工作中，班子成員以身作則，認真落實“一崗雙責(zé)”制，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項規(guī)定，加強教育力度，開展黨風(fēng)、黨政紀教育，推行政務(wù)公開，實行“陽光政務(wù)”，認真做好信訪工作，積極開展創(chuàng)建政行風(fēng)和經(jīng)濟發(fā)展軟環(huán)境建設(shè)，使基層群眾對人事編制工作的滿意度進一步提高。2008年工作安排：

1、深入貫徹實施《公務(wù)員法》，做好相關(guān)配套法規(guī)的落實工作，完成好參照公務(wù)員管理單位的申報、審批和人員登記工作，完善全區(qū)公務(wù)員信息管理系統(tǒng)，進一步提高全區(qū)公務(wù)員隊伍建設(shè)的法制化、規(guī)范化水平，不斷提高公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)，為建設(shè)法制型政府、服務(wù)型政府提供有力的組織保障和人才支撐。

2、繼續(xù)推進事業(yè)單位人事制度改革，重點抓好事業(yè)單位人員聘用制的具體實施工作；鞏固改革成果，結(jié)合我區(qū)實際，研究制定符合新形勢需要的宏觀事業(yè)單位人事管理辦法，建立健全事業(yè)單位人員考試、聘用、調(diào)轉(zhuǎn)、考核、獎懲、辭職、辭退等具體制度，使事業(yè)單位更加適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展的需要。

3、完善全區(qū)人事人才編制網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)（數(shù)據(jù)庫），制定具體的人員信息審核、變更等操作辦法，規(guī)范數(shù)據(jù)庫管理，切實發(fā)揮信息管理系統(tǒng)在人事編制管理科學(xué)化、信息化建設(shè)和積極作用；

4、完善長效機制，進一步做好軍轉(zhuǎn)干部的解困維穩(wěn)工作；

5、實施人才興區(qū)戰(zhàn)略，搞好人才資源開發(fā)引進工作；

6、開展公務(wù)員培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作，加強培訓(xùn)基地建設(shè)，完善相關(guān)措施，確保全區(qū)公務(wù)員和專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)不斷提升，能力不斷增強，更好地為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)；

7、加強機構(gòu)編制管理，實行人員編制實名制，做好事業(yè)單位登記管理工作；

8、開展行政機關(guān)效能考核，制定考核指標體系，提出考核辦法，明確獎懲措施，提高政府機關(guān)行政執(zhí)行力，加強效能建設(shè)。

9、完成好招商引資、項目建設(shè)等區(qū)委、區(qū)政府交辦的重點工作任務(wù)。

10、繼續(xù)加強人事編制部門自身建設(shè)，樹立人事編制部門的良好形象。

第五篇：人事局工作計劃

2014年是全面深化改革的開局之年，是全面完成“十二五”規(guī)劃目標的關(guān)鍵一年。全縣人事人才工作總體要求是：深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中全會和總書記系列重要講話精神，以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機，落實全省人社工作會議、公務(wù)員管理工作會議和全市人事工作會議部署，圍繞縣委加快推進“中國生態(tài)食品城”建設(shè)、省級城鎮(zhèn)化試點縣

建設(shè)，加快職能轉(zhuǎn)變，創(chuàng)新工作機制，深化人事制度改革，加強公務(wù)員管理，加大人才培養(yǎng)引進力度，為我縣經(jīng)濟和社會事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保證。

一、進一步加強公務(wù)員管理

——扎實做好公務(wù)員錄用工作。繼續(xù)實施公務(wù)員考錄制度，堅持“凡進必考”,堅持公平、公正、公開原則，把優(yōu)秀人才集聚到公務(wù)員隊伍中來。

——強化干部考核培訓(xùn)。認真履行《干部教育培訓(xùn)條例》，加強和規(guī)范各類公務(wù)員培訓(xùn)；貫徹《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》，探索績效考評辦法，加大治慵治懶力度，完善公務(wù)員考核制度。積極弘揚公務(wù)員精神，廣泛開展“創(chuàng)先爭優(yōu)做人民滿意公務(wù)員”活動，加強公務(wù)員的思想建設(shè)、能力建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)和道德建設(shè)。

二、加大為專技人員服務(wù)力度

——進一步完善崗位設(shè)置管理工作。完善事業(yè)單位崗位設(shè)置管理，推行崗位設(shè)置精細化管理，建立和完善事業(yè)單位崗位設(shè)置和人員聘用管理數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)監(jiān)管，完善競聘上崗和聘后管理。同時，做好各系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)申報評審工作；開展非公企業(yè)人才隊伍調(diào)研，分析現(xiàn)狀，了解人才需求，完善人才儲備庫。

——大力為非公企業(yè)服務(wù)。要千方百計為企業(yè)引才、用才、留才提供全方位服務(wù)，在評選領(lǐng)軍人才、享受市政府津貼人才方面向企業(yè)人才傾斜，幫助企業(yè)解決實際問題。充分利用省級扶貧開發(fā)工作重點縣的人事工作優(yōu)惠政策，采取多種渠道招聘人才、吸引人才、留住人才，為打造“中國生態(tài)食品城”提供人才保障。

三、不斷強化人才服務(wù)理念

——促進畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)。繼續(xù)開發(fā)就業(yè)見習(xí)基地，進一步擴大企事業(yè)單位就業(yè)見習(xí)規(guī)模和崗位；做好“三支一扶”畢業(yè)生的計劃申報、接收安置、跟蹤管理、考核及“五險一金”的參保和服務(wù)期滿就業(yè)等工作；進一步實施大學(xué)生基層項目服務(wù)計劃，積極引導(dǎo)畢業(yè)生轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引導(dǎo)和鼓勵畢業(yè)生面向基層就業(yè)，按市場需求自主擇業(yè)創(chuàng)業(yè)。

——加強人事代理服務(wù)工作。大力宣傳人事代理業(yè)務(wù)，幫助畢業(yè)生充分了解人事代理相關(guān)政策，主動深入大中型企事業(yè)單位，了解人才情況和企業(yè)需求，提升人事代理業(yè)務(wù)的知曉率，建立完善的人才人事代理信息網(wǎng)絡(luò)。為大中專畢業(yè)生檔案實行專人專門分類保管，為代理人員提供代辦代繳社保、醫(yī)保等各種手續(xù)，解決職稱申報社會保險等問題

四、扎實做好退休干部管理服務(wù)

——進一步落實退休干部“兩項待遇”。督促各單位各部門落實好退休干部的“兩項待遇”，認真做好群眾來信來訪接待和有關(guān)退休政策的解釋工作，接訪好每位來訪老干部，做好政策解釋和宣傳，按政策處理好歷史遺留問題。

——依托退休干部管理協(xié)會加強服務(wù)工作。通過退休干部管理協(xié)會組織全縣退休干部開展學(xué)習(xí)、摸獎、標靶、套獵、猜謎、棋牌等形式多樣、健康有益的娛樂活動。

五、繼續(xù)做好培訓(xùn)、考核工作

——依托各類培訓(xùn)基地認真組織開展教育培訓(xùn)工作。為貫徹落實中央和我省關(guān)于開展新一輪大規(guī)模培訓(xùn)干部、大幅度提高干部素質(zhì)的工作部署，加強職業(yè)道德教育，加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍素質(zhì)與能力建設(shè)，促進經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展，依托各類培訓(xùn)基地認真組織開展務(wù)類教育培訓(xùn)工作，認真做好機關(guān)事業(yè)單位考核、評先評優(yōu)等工作。

——加強機關(guān)事業(yè)單位工勤人員管理。做好2014年工勤人員技能等級崗位（職務(wù)）升級考核工作，強化工勤人員崗位繼續(xù)教育，提升工勤人員職業(yè)素質(zhì)和技能水平。

六、全面加強自身建設(shè)

——深入開展黨的群眾路線教育實踐活動。按照中央、省、市和縣委部署要求，結(jié)合我縣人事人才工作實際，認真開展黨的群眾路線教育實踐活動，嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定和黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例，堅決反對“四風(fēng)”，深入基層聽取意見，查擺問題，著力解決社會反映的熱點、難點問題，建章立制，邊學(xué)邊改，邊查邊改，不斷提升服務(wù)能力和服務(wù)水平，樹立為民、務(wù)實、清廉的人事部門良好形象。要把開展教育實踐活動與推動中心工作緊密結(jié)合起來，做到“兩手抓、兩不誤、兩促進”，推動人事人才各項工作創(chuàng)新發(fā)展。

——加強干部隊伍建設(shè)。加強政策學(xué)習(xí)，深入學(xué)習(xí)黨的十八大、十八屆三中全會精神，深刻領(lǐng)會和把握人事人才工作新論述、新要求，不斷提升理論政策水平和業(yè)務(wù)工作能力。加強調(diào)查調(diào)研，以群眾路線教育實踐活動為契機，加強效能建設(shè)、黨風(fēng)廉政