第一篇：簽三方協(xié)議時(shí)關(guān)于檔案去向的幾點(diǎn)說明

簽三方協(xié)議時(shí)關(guān)于檔案去向的幾點(diǎn)說明

自主選擇檔案去向，兩種去向：一是回生源地，二是去單位所在地。

檔案去向有以下幾種情況：

如果檔案回生源地的，不需要辦理檔案接收手續(xù)，只需簽訂三方協(xié)議。

如果公司所在地是生源地的，不需要辦理檔案接收手續(xù)，只需簽訂三方協(xié)議。

如果單位是機(jī)關(guān)、國企或事業(yè)單位，不需要辦理檔案接收手續(xù)，只需簽訂三方協(xié)議。

如果考研成功，升學(xué)所在大學(xué)會(huì)辦理調(diào)檔函。

如果公司所在地不是生源地，檔案要去公司所在地的，則需要公司到所在地人才服務(wù)中心辦理檔案接收函或由人事局在協(xié)議書上審核蓋章。

如果公司所在地不是生源地，并且要去公司所在地落戶，則必須簽訂協(xié)議書，并且要由當(dāng)?shù)厝瞬砰_具檔案接收函或人事局蓋章，檔案接收事宜按規(guī)定是由公司辦理，畢業(yè)生簽約時(shí)可以明確告訴對(duì)方。

第二篇：三方協(xié)議怎么簽

三方協(xié)議怎么簽、應(yīng)該注意什么？

《三方協(xié)議怎么簽》簡介：

1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)

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1、三方協(xié)議是由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方之間就學(xué)生就業(yè)方向簽訂的一種協(xié)議，由三方共同簽署后生效。對(duì)簽約的三方都有約束力。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)過雙向選擇達(dá)成就業(yè)意向后，必須簽訂學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的《高校畢業(yè)生、畢業(yè)研究生就業(yè)協(xié)議書》，畢業(yè)生與用人單位簽訂的其他就業(yè)協(xié)議書無效。

2、就業(yè)協(xié)議在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自行終止。就業(yè)協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式。（勞動(dòng)合同是畢業(yè)生上崗后，從事何種崗位、享受何種待遇以及相關(guān)的權(quán)利和義務(wù)的法律依據(jù)）。

3、就業(yè)協(xié)議的主體合法原則。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格。對(duì)畢業(yè)生而言，就是必須取得畢業(yè)資格，如果畢業(yè)生在派遣時(shí)未取得畢業(yè)資格，用人單位可以不予接收而無須承擔(dān)法律責(zé)任。

4、填寫用人單位名稱時(shí)，務(wù)必注意，是否與單位的有效印鑒上的名稱一致，如不一致，協(xié)議無效。

5、學(xué)生填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。

6、試用期與見習(xí)期的時(shí)間。外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以由 1 － 3 個(gè)月不等，通常試用期為 3 個(gè)月，不得超過 6 個(gè)月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。試用期和見習(xí)期只取其中之一，將另一項(xiàng)劃去。

7、違約金。由學(xué)生和用人單位雙方協(xié)定。不少單位為了“留住”學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。學(xué)生應(yīng)該在協(xié)商中力爭將違約金降到最低，通常違約金不得超過 5000 元。

8、現(xiàn)行的畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議屬“格式合同”，但“備注”部分允許三方另行約定各自的權(quán)利義務(wù)。為了防止用人單位承諾一套，做一套，畢業(yè)生可將簽約前達(dá)成的休假、住房、保險(xiǎn)等福利待遇在備注欄中說明，如發(fā)生糾紛，可以及時(shí)向法庭舉證，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

9、學(xué)生在簽訂“協(xié)議”時(shí)，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校鑒證蓋章。有的學(xué)生偷懶，自己填寫完畢后就直接到學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心要求蓋章。后果是，單位在填寫時(shí)，工資待遇等與過去承諾的大相徑庭。學(xué)生不滿卻因?yàn)樽约汉蛯W(xué)校都已經(jīng)簽字蓋章，回天無力。要不逆來順受，要不就被迫違約，賠償用人單位。

第三篇：三方協(xié)議說明

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如何對(duì)待三方協(xié)議書的簽訂

應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細(xì)節(jié)和簽約事項(xiàng)。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認(rèn)真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對(duì)不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細(xì)了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對(duì)用人單位做好充分了解，認(rèn)真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。

一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負(fù)面影響，頻頻違約會(huì)形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時(shí)要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個(gè)人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級(jí)人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同是兩個(gè)不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動(dòng)合同；應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動(dòng)合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時(shí)終止。編輯本段違反三方協(xié)議對(duì)各方均有不利影響

隨著勞動(dòng)力就業(yè)機(jī)制的市場化，違反三方協(xié)議的問題已經(jīng)成為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的一大難題。在實(shí)踐中，學(xué)校作為就業(yè)協(xié)議的一方當(dāng)事人，其責(zé)任集中于向用人單位如實(shí)提供畢業(yè)生的情況、組織畢業(yè)生體檢以及及時(shí)進(jìn)行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，這些責(zé)任雖然對(duì)于大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)起著重要的作用，但由于學(xué)校往往是正式的單位，有專門負(fù)責(zé)上述事務(wù)的部門和規(guī)定，所以學(xué)校違反三方協(xié)議約定的情況較少發(fā)生。違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位。

對(duì)于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會(huì)使單位為錄取該畢業(yè)生花費(fèi)的精力和費(fèi)用付之東流，還會(huì)打亂單位的用人計(jì)劃。對(duì)于在就業(yè)中處于弱勢(shì)地位的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業(yè)生往往會(huì)因此而錯(cuò)失就業(yè)的時(shí)間和其他機(jī)會(huì)，嚴(yán)重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對(duì)于學(xué)校來說，學(xué)生違約使用人單位對(duì)學(xué)校整體信譽(yù)產(chǎn)生負(fù)面評(píng)價(jià)，可能會(huì)導(dǎo)致對(duì)其他畢業(yè)生就業(yè)的不良影響；而用人單位違約會(huì)損害學(xué)生的利益也給學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作帶來困難。

畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前后要熟悉就業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，要清楚用人單位的情況和自己的權(quán)利義務(wù)，要認(rèn)識(shí)到違約行為是對(duì)自己乃至學(xué)校誠信度的減損，而不僅僅是雙向選擇的問題，應(yīng)慎重簽約。同時(shí)，在大學(xué)生遭遇用人單位違約的時(shí)候，要依法維護(hù)利益，及時(shí)調(diào)整心態(tài)，尋找別的工作機(jī)會(huì)。學(xué)校應(yīng)幫助畢業(yè)生維權(quán)和克服困難，繼續(xù)就業(yè)。學(xué)校應(yīng)利用自己在資金、設(shè)備、信息等方面的優(yōu)勢(shì)幫助畢業(yè)生了解用人單位的有關(guān)情況，防止畢業(yè)生上當(dāng)受騙。

此外，用人單位也應(yīng)當(dāng)熟悉大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策，加強(qiáng)和學(xué)校的交流合作，減少因?yàn)閷?duì)大學(xué)生就業(yè)政策的不了解而造成的違約。同時(shí)，用人單位秉著誠實(shí)守信的態(tài)度如實(shí)向畢業(yè)生介紹單位情況和對(duì)員工的待遇情況，以減少違約情況的發(fā)生。

當(dāng)然，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和勞動(dòng)就業(yè)機(jī)制的完善，政府主要提供就業(yè)指導(dǎo)、免費(fèi)就業(yè)服務(wù)、勞動(dòng)法律執(zhí)行監(jiān)督檢查外，勞動(dòng)者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自由應(yīng)當(dāng)成為大學(xué)生乃至所有勞動(dòng)者就業(yè)的基本方式，三方協(xié)議應(yīng)逐漸淡出就業(yè)市場。編輯本段大學(xué)生應(yīng)正確理解三方協(xié)議書的效力

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個(gè)環(huán)節(jié)。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動(dòng)合同。同學(xué)們要正確理解和使用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個(gè)方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準(zhǔn)；

第二，法律效力的時(shí)限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到之后即告終止；

第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補(bǔ)貼，解決戶口，保險(xiǎn)等各項(xiàng)承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實(shí)的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個(gè)見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會(huì)與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項(xiàng)福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項(xiàng)約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報(bào)道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)?。┚庉嫳径稳絽f(xié)議書之試用期時(shí)限

試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個(gè)月的考察期。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定不超過六個(gè)月的試用期。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的，試用期不得超過十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動(dòng)合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個(gè)月。必須強(qiáng)調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時(shí)改變工作崗位或工種的勞動(dòng)者，續(xù)簽勞動(dòng)合同不得約定違約金。

國家機(jī)關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動(dòng)關(guān)系的采用試用期。為15日-6個(gè)月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強(qiáng)制力，試用期是雙方約定。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內(nèi)考察對(duì)方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十二條之規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)利的行為，對(duì)于這種約定條律，法律一般確認(rèn)為無效。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭退

根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當(dāng)明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責(zé)任在用人單位，勞動(dòng)者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動(dòng)合同所帶來的一切法律后果。

編輯本段三方協(xié)議書之兩個(gè)試用期是否合法

有些用人單位還會(huì)第一個(gè)試用期過后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對(duì)待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個(gè)試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個(gè)試用期皆為合法。

編輯本段三方協(xié)議書之只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動(dòng)合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。

第四篇：畢業(yè)生檔案戶口去向說明

畢業(yè)生檔案、戶口去向問題說明

各位畢業(yè)生：

臨近畢業(yè)，現(xiàn)畢業(yè)生正陸續(xù)返校，據(jù)了解部分學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后已離開實(shí)習(xí)單位，準(zhǔn)備重新找工作。為促進(jìn)就業(yè)，學(xué)院定于5月27日舉辦夏季小型雙選會(huì)，希望同學(xué)們本著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的陽光心態(tài)，積極主動(dòng)的面對(duì)就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合畢業(yè)生就業(yè)工作把畢業(yè)生檔案、戶口去向問題分門別類，請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)自身情況“對(duì)號(hào)入座”返校前提前做好準(zhǔn)備工作。

一、檔案問題

A、有工作單位，且用人單位能簽訂正式協(xié)議書：

已經(jīng)決定在某公司工作，而且公司已經(jīng)在人才市場開戶，可以接收檔案的。請(qǐng)同學(xué)們盡快主動(dòng)與用人單位聯(lián)系簽訂正式就業(yè)協(xié)議書，一式五份（或四份）交給用人單位，用人單位蓋齊章后（只蓋公司章無效，關(guān)鍵是畢業(yè)生調(diào)配部門的章），6月5日前交回學(xué)校，交回前請(qǐng)與輔導(dǎo)員處聯(lián)系，以確認(rèn)手續(xù)是否辦清。

B、有工作單位，但單位不能簽訂正式協(xié)議書，學(xué)?？蓭兔k理省人事代理：

按去年政策，畢業(yè)生可自愿選擇辦理的省級(jí)人事代理有“河北省人才市場”和“中國國際人才市場河北市場”，上述兩個(gè)人才機(jī)構(gòu)均隸屬于河北省人力資源和社會(huì)保障廳，為畢業(yè)生提供的服務(wù)項(xiàng)目基本相同，畢業(yè)生可自愿選擇其一辦理。

人才市場自2011年10月1日起，對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收畢業(yè)后2年人事檔案管理費(fèi)，自畢業(yè)后第三年開始征收保存人事關(guān)系及檔案管理費(fèi)。保存人事關(guān)系及檔案管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：單位委托保管20元/人.月，個(gè)人委托保管15元/人.月，單位或個(gè)人委托單純存檔，不需要提供其他服務(wù)的5元/人.月。服務(wù)內(nèi)容包括：保存人事檔案、人事檔案和人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)整檔案工資、出具以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明。

1、有就業(yè)單位，但用人單位不能簽訂正式協(xié)議書（如北京、天津的用人單位），畢業(yè)生可辦理河北省人事代理，檔案放到河北省人才市場。就業(yè)協(xié)議書（一式四份或五份）需要在用人單位欄蓋用人單位章，學(xué)校協(xié)助辦理省級(jí)人才代理，戶口也可和檔案同時(shí)放在省人才市場。（第一年落戶費(fèi)230元，第二年起只收戶口管理費(fèi)用30元）。

人才市場的管理很規(guī)范，將來保險(xiǎn)、公積金等服務(wù)可由人才市場辦理，工齡從放檔案的那天起開始計(jì)算。

2、能和公司簽訂一年以上（包括一年）勞動(dòng)合同的，憑勞動(dòng)合同復(fù)印件（不需用協(xié)議書，可留著空白協(xié)議書，以備后用），學(xué)院可幫忙聯(lián)系省級(jí)人才市場辦理檔案托管手續(xù)。建議同學(xué)們采取這種方式，簽訂勞動(dòng)合同是對(duì)自己合法權(quán)益的保護(hù)。有的單位托辭等以后再簽，希望同學(xué)們要明白只要干一天工作，就要有書面的合同為證。

C、沒有簽約的單位：

1、不辦上述手續(xù)的檔案打回原籍，畢業(yè)生在離校前發(fā)放一份報(bào)到證，報(bào)到證的報(bào)到單位是***市人力和社會(huì)保障局，畢業(yè)生憑此報(bào)到證將檔案自己放到生源地所在地級(jí)市。因各地市政策不同，有些地區(qū)可能并不接受自動(dòng)打回的人事檔案。同意接收的兩年之內(nèi)一般也要求檔案需提走，自動(dòng)打回的很容易出現(xiàn)丟擋、斷檔的問題，如遇到上述情況，只能自己解決，學(xué)校無法協(xié)調(diào)。

2、為避免出現(xiàn)問題，學(xué)生也可辦理各市縣人才代理。由于各市縣政策不同，需要學(xué)生自己去詢問，辦理，很多地市沒有工作單位已經(jīng)不給辦人才代理了，能辦的話，需要蓋托管人才市場的章和市人事局的章。

D、升學(xué)的同學(xué)

專接本的同學(xué)在知道是否被錄取前，上述工作已完成，在自愿的原則下，學(xué)院可幫忙辦理“省級(jí)人才市場”檔案托管手續(xù)，如接上本科后，學(xué)校科協(xié)省人才把檔

案調(diào)回學(xué)校，沒接上本科的可一直放省人才市場。

考上研究生的本科生檔案和戶口簽到錄取學(xué)校，不用考慮上述問題。

以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學(xué)們要重視起來，因?yàn)闄n案每個(gè)同學(xué)早晚都需要，如不聞不問不考慮檔案問題，丟失或不知去向了，將無法補(bǔ)充，給個(gè)人造成很大的麻煩。

為規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，建議只要有工作單位的最好是都簽訂勞動(dòng)合同，但現(xiàn)在一些公司找借口說等拿到畢業(yè)證后在簽訂勞動(dòng)合同或根本不簽訂勞動(dòng)合同。希望同學(xué)們能說服企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的同學(xué)返校時(shí)帶回原件和復(fù)印件。

二、戶口問題

戶口的去向有四種：一是可和檔案同放在各級(jí)人才市場；二是打回生源地（需提前溝通生源地是否接收，問清具體地址）；三是可以放在親戚家，只要當(dāng)?shù)嘏沙鏊饨邮?；四是可暫時(shí)由學(xué)校代管。5月25日前學(xué)校登記戶口遷往具體地址，請(qǐng)盡快與各班負(fù)責(zé)人聯(lián)系填寫，不要錯(cuò)過了時(shí)間。

三、其它事宜：

1、返校時(shí)間根據(jù)個(gè)人情況而定，沒有具體時(shí)間要求，5月底前后都可。離校時(shí)間未確定，每年大概6月下旬。畢業(yè)論文和畢業(yè)總結(jié)、答辯事宜和指導(dǎo)教師聯(lián)系。

2、畢業(yè)生清考已結(jié)束，請(qǐng)同學(xué)們關(guān)注自己的成績，如不能在畢業(yè)前拿到畢業(yè)證，下半年還有最后一次考試機(jī)會(huì)，再錯(cuò)過就永遠(yuǎn)領(lǐng)不到畢業(yè)證了。

3、同學(xué)們記著返校時(shí)帶上實(shí)習(xí)鑒定書，鑒定書蓋上實(shí)習(xí)單位章，寫上評(píng)語。

4、到畢業(yè)離校這段時(shí)間要遵守學(xué)校紀(jì)律，注意交通和財(cái)務(wù)安全，不允許酗酒滋事，如有違紀(jì)情況發(fā)生，嚴(yán)加處理。

5、檔案和戶口放省人才的需要準(zhǔn)備以下材料：報(bào)到證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件（以上復(fù)印件均為A4紙一份；身份證復(fù)印件上注明血型、身高；

已辦過二代身份證的需將身份證正、反面復(fù)印到同一張紙上）、戶口遷移證、2張1寸白底彩色大頭照片、組織關(guān)系介紹信。戶口遷移證轉(zhuǎn)至：“河北省人才市場”或“中國國際人才市場河北市場集體戶”。

只托管檔案的準(zhǔn)備報(bào)到證原件及復(fù)印件。

學(xué)生黨員檔案放省人才的黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至：“河北省人才交流服務(wù)中心流動(dòng)人員黨委”或“中共中國國際人才市場河北市場流動(dòng)人員委員會(huì)”。

注意：以上政策只是建議，最后如何決定視同學(xué)情況而定。政策如有變動(dòng)再隨時(shí)通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導(dǎo)員溝通。

第五篇：畢業(yè)生檔案戶口去向說明

畢業(yè)生檔案、戶口去向問題說明

各位畢業(yè)生：

臨近畢業(yè)，現(xiàn)畢業(yè)生正陸續(xù)返校，據(jù)了解部分學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束后準(zhǔn)備重新找工作。為促進(jìn)就業(yè)，學(xué)院定于5月24日舉辦夏季小型雙選會(huì)，希望同學(xué)們本著“先就業(yè)，再擇業(yè)”的陽光心態(tài)，積極主動(dòng)面對(duì)就業(yè)。現(xiàn)結(jié)合就業(yè)工作把畢業(yè)生檔案、戶口去向問題分門別類，請(qǐng)同學(xué)們根據(jù)自身情況對(duì)號(hào)入座，返校前提前做好準(zhǔn)備工作。

一、檔案問題

A、有工作單位，且用人單位能簽訂正式協(xié)議書：

已經(jīng)決定在某公司工作，而且公司在人才市場開戶，可接收檔案的。請(qǐng)同學(xué)們盡快主動(dòng)與用人單位聯(lián)系簽訂正式就業(yè)協(xié)議書，一式五份（或四份）交給用人單位，用人單位蓋齊章后（只蓋公司章無效，關(guān)鍵是畢業(yè)生調(diào)配部門的章），5月20日前交回學(xué)校，辦理前請(qǐng)與輔導(dǎo)員聯(lián)系，以確認(rèn)該單位是否有簽訂協(xié)議資質(zhì)。

B、有工作單位，但單位不能簽訂正式協(xié)議書，學(xué)?？蓞f(xié)助辦理省人事代理： 畢業(yè)生可自愿辦理省級(jí)人事代理，河北省人才市場隸屬于河北省人力資源和社會(huì)保障廳，河北省人才市場在農(nóng)大東校區(qū)信息樓（老農(nóng)學(xué)樓）一樓西側(cè)設(shè)有辦事處，辦理省人事代理的同學(xué)，檔案放在東校區(qū)省人才辦事處。

人才市場自2011年10月1日起，對(duì)應(yīng)屆高校畢業(yè)生免收畢業(yè)后2年人事檔案管理費(fèi)，自畢業(yè)后第三年開始征收保存人事關(guān)系及檔案管理費(fèi)。保存人事關(guān)系及檔案管理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：單位委托保管20元/人.月，個(gè)人委托保管15元/人.月，單位或個(gè)人委托單純存檔，不需要提供其他服務(wù)的5元/人.月。服務(wù)內(nèi)容包括：保存人事檔案、人事檔案和人事關(guān)系接轉(zhuǎn)、辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)、調(diào)整檔案工資、出具以檔案為基礎(chǔ)的相關(guān)證明。

1、有就業(yè)單位，但用人單位不能簽訂正式協(xié)議書（多數(shù)企業(yè)不能辦理，尤其是北京、天津的用人單位），畢業(yè)生可辦理省級(jí)人事代理，檔案放到省級(jí)人才市場。辦理辦法：憑就業(yè)協(xié)議書（一式四份或五份）在用人單位欄蓋用人單位章后，交到學(xué)院，學(xué)院統(tǒng)一協(xié)助辦理省級(jí)人才代理，戶口也可和檔案同時(shí)放在省人才市場。（第一年落戶費(fèi)230元，第二年起只收戶口管理費(fèi)用30元）。

2、和公司簽訂一年以上（包括一年）勞動(dòng)合同的，憑勞動(dòng)合同復(fù)印件（不需用協(xié)議書，學(xué)院協(xié)助辦理省級(jí)人才代理。

建議同學(xué)們采取這種方式，既保護(hù)自己合法權(quán)益，又可留下協(xié)議書，以備后用。辦理省級(jí)人才代理的，5月20日前將蓋好章的協(xié)議書和勞動(dòng)合同交院團(tuán)委。辦理省級(jí)人才代理需備齊以下材料：

辦理檔案的情況：報(bào)到證原件及復(fù)印件（下發(fā)后再收?。?。

辦理檔案和落戶的情況：報(bào)到證原件及復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證復(fù)印件（以上復(fù)印件均為A4紙一份；身份證復(fù)印件上注明血型、身高；已辦過二代身份證的需將身份證正、反面復(fù)印到同一張紙上）、戶口遷移證、2張1寸白底彩色大頭照片、組織關(guān)系介紹信。戶口遷移證轉(zhuǎn)至：“河北省人才市場”。黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)至：“河北省人才交流服務(wù)中心流動(dòng)人員黨委”。

C、沒有簽約的單位：

1、不辦理上述手續(xù)的檔案打回原籍，畢業(yè)生在離校前發(fā)放一份報(bào)到證，報(bào)到證的報(bào)到單位是***市人力和社會(huì)保障局，畢業(yè)生憑此報(bào)到證將檔案自己放到生源地所在地級(jí)市。因各地市政策不同，有些地區(qū)可能并不接受自動(dòng)打回的人事檔案。同意接收的兩年之內(nèi)一般也要求檔案需提走，自動(dòng)打回的很容易出現(xiàn)丟擋、斷檔的問題，如遇到上述情況，只能自己解決，學(xué)校無法協(xié)調(diào)。

2、為避免出現(xiàn)問題，學(xué)生也可辦理各市縣人才代理。由于各市縣政策不同，需要學(xué)生自己去詢問，辦理，很多地市沒有工作單位已經(jīng)不給辦人才代理了，能辦的話，需要蓋托管人才市場的章和市人事局的章。

D、升學(xué)的同學(xué)

專接本的同學(xué)在知道是否被錄取前，上述工作已完成，在自愿的原則下，學(xué)院可幫忙辦理“省級(jí)人才市場”檔案托管手續(xù)，如接上本科后，學(xué)校負(fù)責(zé)從省人才把檔案調(diào)回學(xué)校，沒接上本科的可一直放省人才市場。

考上研究生的，檔案、戶口和黨組織關(guān)系遷到錄取學(xué)校，不用考慮上述問題。

以上主要說明的是檔案去向問題，希望同學(xué)們要重視起來，因?yàn)闄n案每個(gè)同學(xué)早晚都需要，如不聞不問，丟失或不知去向了，將無法補(bǔ)辦，給個(gè)人造成很大的麻煩。

為規(guī)范畢業(yè)生就業(yè)，保護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，建議只要有工作單位的最好是都簽訂勞動(dòng)合同，但現(xiàn)在一些公司找借口說等拿到畢業(yè)證后在簽訂勞動(dòng)合同或根本不簽訂勞動(dòng)合同。希望同學(xué)們能說服企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)于簽訂勞動(dòng)合同的同學(xué)返校時(shí)帶回原件和復(fù)印件。

二、戶口問題

戶口的去向有四種：一是可和檔案同放在各級(jí)人才市場；二是打回生源地（需

提前溝通生源地是否接收，問清具體地址）；三是可以放在親戚家，只要當(dāng)?shù)嘏沙鏊饨邮?；四是可暫時(shí)由學(xué)校代管。5月底學(xué)校會(huì)登記戶口遷往具體地址，請(qǐng)?zhí)崆白龊脺?zhǔn)備。

三、其它事宜：

1、返校時(shí)間沒有具體時(shí)間要求，根據(jù)畢業(yè)論文準(zhǔn)備情況，5月底前后都可。離校時(shí)間未確定，每年大概在6月份第三周。畢業(yè)論文和實(shí)習(xí)總結(jié)、答辯事宜和指導(dǎo)教師聯(lián)系。

2、同學(xué)們記著返校時(shí)帶上實(shí)習(xí)鑒定書，鑒定書蓋上實(shí)習(xí)單位章，寫上評(píng)語。

3、到畢業(yè)離校這段時(shí)間要遵守學(xué)校紀(jì)律，注意交通和財(cái)務(wù)安全，不允許酗酒滋事，如有違紀(jì)情況發(fā)生，嚴(yán)加處理。

4、學(xué)生黨員要提前考慮黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出問題，5月底統(tǒng)計(jì)黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)出去向。

注意：以上政策只是建議，最后如何決定視同學(xué)情況而定。政策如有變動(dòng)再隨時(shí)通知，有不明白的或特殊情況盡快和輔導(dǎo)員溝通。