第一篇：關(guān)于三方協(xié)議的一些說明

一、簽約流程

第一步：發(fā)放給學(xué)生的三方協(xié)議（四份）提供給預(yù)簽約單位，由簽約單位蓋章； 第二步：到學(xué)院學(xué)生工作辦公室（二舍東234）輔導(dǎo)員處加蓋學(xué)院公章； 第三步：登陸就業(yè)信息網(wǎng)，維護協(xié)議信息（也可在到第二步前進行）； 第四步：到學(xué)生服務(wù)指導(dǎo)中心（大活313）加蓋學(xué)校公章；

說明：公章全部加蓋完之后，四份協(xié)議，通常學(xué)校（大活）、學(xué)院（輔導(dǎo)員處）、單位、本人各一份。

二、關(guān)于領(lǐng)取第二份協(xié)議

（一）所需材料：

按照東北大學(xué)有關(guān)應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議管理規(guī)定，必須提供

1、解約函；

2、原三方協(xié)議（四份）兩種材料，才可以到學(xué)生服務(wù)指導(dǎo)中心（大活313）領(lǐng)取新協(xié)議。

說明：僅可毀約一次（就是只能重新申領(lǐng)一次新協(xié)議，沒有申領(lǐng)第二次的可能），望學(xué)生簽約過程慎重考慮。

第二篇：三方協(xié)議說明

應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)如何對待三方協(xié)議書的簽訂

應(yīng)屆畢業(yè)生，三方協(xié)議一旦簽署，就意味著大學(xué)生第一份工作就基本確定，因此，應(yīng)屆畢業(yè)生為了保障自身權(quán)益，簽三方協(xié)議要注意細節(jié)和簽約事項。在簽訂三方協(xié)議前，要與企業(yè)充分地洽談，認真查看用人單位的隸屬關(guān)系，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)；民營企業(yè)、外資企業(yè)則需要經(jīng)過人事局或人才交流中心的審批才能招收職工，協(xié)議書上要簽署他們的意見才能有效。應(yīng)屆畢業(yè)生還要對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解。詳細了解用人單位的情況，包括規(guī)模、效益、管理制度等，還要了解自身與用人單位的權(quán)益、職責(zé)關(guān)系，了解協(xié)議期限。在協(xié)議中，崗位、待遇、工作環(huán)境等都沒有體現(xiàn)，因此，畢業(yè)生要先對用人單位做好充分了解，認真考慮自己的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，權(quán)衡利弊。

一旦簽了三方協(xié)議，就要受法約限制。不要出現(xiàn)簽三方協(xié)議后違約問題，以免給人留下不誠信印象，給自身帶來負面影響，頻頻違約會形成一種惡性循環(huán)。畢業(yè)生簽訂協(xié)議書時要慎重，畢業(yè)生在協(xié)議書上簽了個人意見，用人單位在協(xié)議書上簽字蓋章后，該協(xié)議即開始生效，畢業(yè)生不得單方面終止協(xié)議。在簽訂合同或解除協(xié)議之前，該協(xié)議都具有效力。如果在簽訂之后，又有其他就業(yè)選擇，必須與原單位辦理書面解約手續(xù)，經(jīng)用人單位上級人事主管部門備案后，辦理改派或其他手續(xù)。但畢業(yè)生可能要承擔(dān)相關(guān)違約責(zé)任。

三方協(xié)議簽訂后不是萬事大吉，還要與企業(yè)簽訂勞動合同。勞動保障部門指出：就業(yè)協(xié)議和勞動合同是兩個不同的概念，單位一旦和求職者確立了勞動關(guān)系，就應(yīng)依法簽訂正式的勞動合同；應(yīng)當訂立勞動合同而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系。就業(yè)協(xié)議類似于“出嫁協(xié)議”，而勞動合同類似于“夫妻協(xié)定”。前者發(fā)生在學(xué)生畢業(yè)之前，由學(xué)生、學(xué)校、用人單位三方共同簽訂“出嫁協(xié)議”，以確定就業(yè)意向和相關(guān)權(quán)益，包括擅自解除約定方應(yīng)支付的違約金；但是，“出嫁協(xié)議”只約束“婚前”，“婚后”的生活如何安排，應(yīng)由“夫妻協(xié)定”明確。一旦學(xué)生畢業(yè)離校后，學(xué)校將脫離三方關(guān)系，畢業(yè)生和用人單位雙方應(yīng)確立勞動關(guān)系，簽訂勞動（聘用）合同，而就業(yè)協(xié)議則同時終止。編輯本段違反三方協(xié)議對各方均有不利影響

隨著勞動力就業(yè)機制的市場化，違反三方協(xié)議的問題已經(jīng)成為畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在大學(xué)生就業(yè)過程中遇到的一大難題。在實踐中，學(xué)校作為就業(yè)協(xié)議的一方當事人，其責(zé)任集中于向用人單位如實提供畢業(yè)生的情況、組織畢業(yè)生體檢以及及時進行檔案和戶籍的有關(guān)移轉(zhuǎn)手續(xù)，這些責(zé)任雖然對于大學(xué)畢業(yè)生的順利就業(yè)起著重要的作用，但由于學(xué)校往往是正式的單位，有專門負責(zé)上述事務(wù)的部門和規(guī)定，所以學(xué)校違反三方協(xié)議約定的情況較少發(fā)生。違反三方協(xié)議的主體主要是畢業(yè)生和用人單位。

對于用人單位，畢業(yè)生違約不僅會使單位為錄取該畢業(yè)生花費的精力和費用付之東流，還會打亂單位的用人計劃。對于在就業(yè)中處于弱勢地位的畢業(yè)生而言，遭遇用人單位違約損失更大，畢業(yè)生往往會因此而錯失就業(yè)的時間和其他機會，嚴重影響畢業(yè)生的順利就業(yè)。對于學(xué)校來說，學(xué)生違約使用人單位對學(xué)校整體信譽產(chǎn)生負面評價，可能會導(dǎo)致對其他畢業(yè)生就業(yè)的不良影響；而用人單位違約會損害學(xué)生的利益也給學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)工作帶來困難。

畢業(yè)生在簽訂三方協(xié)議前后要熟悉就業(yè)的有關(guān)法律、法規(guī)和政策，要清楚用人單位的情況和自己的權(quán)利義務(wù)，要認識到違約行為是對自己乃至學(xué)校誠信度的減損，而不僅僅是雙向選擇的問題，應(yīng)慎重簽約。同時，在大學(xué)生遭遇用人單位違約的時候，要依法維護利益，及時調(diào)整心態(tài)，尋找別的工作機會。學(xué)校應(yīng)幫助畢業(yè)生維權(quán)和克服困難，繼續(xù)就業(yè)。學(xué)校應(yīng)利用自己在資金、設(shè)備、信息等方面的優(yōu)勢幫助畢業(yè)生了解用人單位的有關(guān)情況，防止畢業(yè)生上當受騙。

此外，用人單位也應(yīng)當熟悉大學(xué)生就業(yè)的有關(guān)政策，加強和學(xué)校的交流合作，減少因為對大學(xué)生就業(yè)政策的不了解而造成的違約。同時，用人單位秉著誠實守信的態(tài)度如實向畢業(yè)生介紹單位情況和對員工的待遇情況，以減少違約情況的發(fā)生。

當然，隨著我國市場經(jīng)濟的發(fā)展和勞動就業(yè)機制的完善，政府主要提供就業(yè)指導(dǎo)、免費就業(yè)服務(wù)、勞動法律執(zhí)行監(jiān)督檢查外，勞動者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自由應(yīng)當成為大學(xué)生乃至所有勞動者就業(yè)的基本方式，三方協(xié)議應(yīng)逐漸淡出就業(yè)市場。編輯本段大學(xué)生應(yīng)正確理解三方協(xié)議書的效力

由于三方協(xié)議是大學(xué)生就業(yè)的第一步，也是最容易發(fā)生糾紛的一個環(huán)節(jié)。三方協(xié)議是由學(xué)校作為見證，畢業(yè)生與用人單位簽訂的一份意向性協(xié)議，它具有法律效力，但它不能替代勞動合同。同學(xué)們要正確理解和使用三方協(xié)議，應(yīng)該從四個方面著手：

第一，唯一性，即畢業(yè)學(xué)生不得持有多份三方協(xié)議，如果學(xué)生簽訂多份三方協(xié)議，則一旦出現(xiàn)沖突以第一份協(xié)議為準；

第二，法律效力的時限，三方協(xié)議的法律效力在畢業(yè)生到用人單位報到之后即告終止；

第三，三方協(xié)議中的違約金必須經(jīng)由畢業(yè)生與用人單位協(xié)商之后約定，并且違約金的數(shù)額必須符合用人單位所在地的相關(guān)規(guī)定；

第四，備注欄，畢業(yè)生應(yīng)該盡量將單位的承諾，如休假，住房補貼，解決戶口，保險等各項承諾明確寫入備注欄，現(xiàn)實的情況是90%的以上的三方協(xié)議中備注欄全是空白。在三方協(xié)議涉及的三方中，真正履行責(zé)任和權(quán)利雙方是用人單位和畢業(yè)生，而學(xué)校只是作為一個見證單位，不承擔(dān)任何責(zé)任。

在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此里用人單位會與其簽訂一份正式的勞動合同，其中約定了勞動者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動關(guān)系。而在上述提到的各項約定內(nèi)容中，試用期是最容易出現(xiàn)糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問題，史律師提醒畢業(yè)生以下幾點：

（即是說：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時簽訂勞動合同，在其中規(guī)定相關(guān)的事宜以及試用期問題。而且，試用期間或結(jié)束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據(jù)！）編輯本段三方協(xié)議書之試用期時限

試用期是用人單位和勞動者建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期。試用期包括在勞動合同期限中。按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定不超過六個月的試用期。勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試行期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日；勞動合同期限在兩年以上的，試用期也不得超過六個月。必須強調(diào)的是，試用期適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變工作崗位或工種的勞動者，續(xù)簽勞動合同不得約定違約金。

國家機關(guān)、高校、醫(yī)藥研究所、醫(yī)療行政部門采用見習(xí)期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司（包括外企、合資、私企），與醫(yī)院建立勞動關(guān)系的采用試用期。為15日-6個月。見習(xí)期可以延長，試用期不能。見習(xí)期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭職

試用期之所以稱為試用，其含義就在于用人單位和勞動者均可在此期間內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據(jù)《勞動法》第三十二條之規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以隨時通知用人單位解除勞動合同（無需提前通知）。

有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期解除合同需承擔(dān)違約責(zé)任，這實際上限制了勞動者的解除權(quán)，因此這種約定是侵害勞動者的合法權(quán)利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無效。編輯本段三方協(xié)議書之試用期辭退

根據(jù)《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，法律規(guī)定得很清楚，用人單位可解除勞動合同的條件是其必須舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應(yīng)當明確，用人單位要求解除勞動合同時，舉證責(zé)任在用人單位，勞動者無需提供自己符合錄用條件的證明。

舉證責(zé)任無疑限制了用人單位解除勞動合同的隨意性，用人單位如果沒有證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動合同，否則，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的一切法律后果。

編輯本段三方協(xié)議書之兩個試用期是否合法

有些用人單位還會第一個試用期過后與勞動者約定第二個試用期，這種情況應(yīng)該區(qū)別對待。如果前后兩個試用期都是經(jīng)過雙方協(xié)商之后在合同中確定下來，那么，兩個試用期相加超過法律規(guī)定的試用期上限的，超過不合法，不超過則兩個試用期皆為合法。

編輯本段三方協(xié)議書之只簽試用期合同不簽勞動合同

勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應(yīng)包括在勞動合同期限內(nèi)，勞動合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動合同。這樣簽訂的試用期合同是無效的，但“試用期”合同的無效，并不導(dǎo)致勞動法對勞動者的保護失效。北京地區(qū)就有規(guī)定：北京勞動合同管理規(guī)定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動合同，勞動者可以反推（如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據(jù)按《勞動法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規(guī)定）。

第三篇：三方協(xié)議填寫說明

附：《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》填寫說明

一、《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》（以下簡稱協(xié)議書）是為明確畢業(yè)生、用人單位、畢業(yè)生所在學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商簽定的協(xié)議。協(xié)議書也是學(xué)校派遣畢業(yè)生的依據(jù)，在學(xué)生畢業(yè)離校前，學(xué)校將根據(jù)協(xié)議書的內(nèi)容開具畢業(yè)生就業(yè)報到證和戶口遷移證，同時轉(zhuǎn)遞學(xué)生檔案。如果畢業(yè)生未簽定就業(yè)協(xié)議書，學(xué)校將把其關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)遞回原籍。每位畢業(yè)生各擁有唯一編號協(xié)議書（一式三份），實行編號管理。

二、協(xié)議書是畢業(yè)生與用人單位建立就業(yè)關(guān)系的正式憑證，也是畢業(yè)生畢業(yè)后到人事、教育等部門辦理就業(yè)報到手續(xù)的必備材料之一，因此，畢業(yè)生必須妥善保管。

三、就業(yè)協(xié)議書是高校畢業(yè)生與用人單位訂立的確立勞動關(guān)系的協(xié)議，實質(zhì)上是勞動合同的一種特殊表現(xiàn)形式。求職最終簽署的合約具有法律效力，因此簽約一定要慎重，同時協(xié)議書的填寫更加不可忽視。除認真閱讀協(xié)議書上的填寫要求之外，現(xiàn)做如下具體說明

1、要用黑色鋼筆或者簽字筆填寫，做到字跡端正，不得涂改。

2、封面：畢業(yè)生可提前正確填寫個人信息，不得隨意修改專業(yè)名稱；等用人單位確定后再填寫用人單位全稱（與公章一致）。

3、正表：第一欄“畢業(yè)生情況及意見”由畢業(yè)生如實填寫。其中：“培養(yǎng)方式”一欄填為“非定向”?！皯?yīng)聘意見”一欄，表示自己愿意去該單位就業(yè)，格式可以是“愿意到某某某單位就業(yè)”，并簽上姓名和日期。

第二欄用人單位情況及意見，由用人單位填寫，注意各欄要填完整，以便聯(lián)系?！坝萌藛挝灰庖姟睓趹?yīng)簽“同意錄用”等字樣并蓋上公章?！皺n案轉(zhuǎn)寄詳細地址”一般是有用人自主權(quán)的單位或者用人單位所在地人事、教育主管部門、人才中心的地址或名稱。“用人單位上級主管部門意見”（以下簡稱“上級意見”）和“檔案轉(zhuǎn)寄詳細地址”欄的填寫有如下情況：①用人單位有用人自主權(quán)，“上級意見”欄不填，“地址” 欄填寫用人單位地址；②本身無用人自主權(quán)而其上級主管單位有用人自主權(quán)的，“上級意見”欄一般要由其上級單位（或所在地人事、教育主管部門）簽章，需由畢業(yè)生前去辦理或由用人單位代辦；③自身和其上級單位均無用人自主權(quán)的企業(yè)錄用的畢業(yè)生，落戶和檔案管理都可交由當?shù)厝瞬沤涣鞣?wù)中心管理，“上級意見”欄要有人才中心簽章，“地址”欄填寫人才中心地址。④如果用人單位沒有用人自主權(quán)，也沒有其所在地人事、教育主管部門簽章，畢業(yè)生關(guān)系、檔案將被派回原籍，“上級意見”和“地址”兩欄均不填寫內(nèi)容，檔案將按照畢業(yè)生信息庫中生源地派回原籍。就業(yè)單位需要填寫的內(nèi)容如組織機構(gòu)代碼、網(wǎng)址等，請同學(xué)們盡可能協(xié)助填寫完整，不留空白。

需要注意的是，部分戶籍在校同學(xué)是否遷移戶口，要提前與單位協(xié)商，在三方協(xié)議上寫清楚。部分同學(xué)因各種原因希望戶口遷回家的，請?zhí)崆芭c家鄉(xiāng)所在派出所戶籍部門聯(lián)系，問清楚戶籍遷回家是否要相應(yīng)派遣回家的派遣證。否則，戶籍有可能無法如愿回遷。

第三欄學(xué)校意見，由院系和就業(yè)中心分別填寫。前兩欄手續(xù)辦好后，畢業(yè)生先到所在學(xué)院就業(yè)負責(zé)人處簽字并蓋院（系）黨委（總支）章，最后到就業(yè)中心簽章（順序是院系先蓋章，學(xué)校后蓋章）

4、備注欄：如果學(xué)生與用人單位就見習(xí)期時間、工資福利待遇、違約責(zé)任等達成共識的可在此欄注明。以后如果畢業(yè)生違約，需在此欄由用人單位寫明同意違約并蓋上與前面用人單位意見欄里一致的公章，以便辦理違約、改派、報到、落戶等相關(guān)手續(xù)。

5、協(xié)議書填寫、簽章一般依表格順序自上而下進行。協(xié)議書由畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校（就業(yè)中心）各存一份，學(xué)院留存協(xié)議書復(fù)印件一份。

6、請畢業(yè)生注意：①簽訂就業(yè)協(xié)議書的主體是畢業(yè)生和用人單位，人事、教育等部門和學(xué)院、學(xué)校只起鑒證、監(jiān)督以及為畢業(yè)生和用人單位服務(wù)的作用。②畢業(yè)生一經(jīng)與用人單位簽約，即使不辦后面的手續(xù)，協(xié)議書也已經(jīng)生效，畢業(yè)生要違約仍需用人單位書面同意。③在協(xié)議書所有手續(xù)沒有完成的情況下，如果用人單位要違約，畢業(yè)生的相關(guān)權(quán)益難以得到保障。因此，希望畢業(yè)生與用人單位簽約后，要盡早完成其他手續(xù)，并將其中一份協(xié)議書交給用人單位。④參加升學(xué)考試的畢業(yè)生同用人單位簽約時需要事先告知自己考研、考博或?qū)Ｉ镜那闆r，必要時可在備注欄內(nèi)注明如被錄取，畢業(yè)生是否承擔(dān)違約責(zé)任。

第四篇：三方協(xié)議填寫說明

三方協(xié)議填寫說明

政治面貌：填“中共黨員”或“預(yù)備黨員”或“共青團員”或“群眾”； 學(xué)歷:填“碩士”或“本科”或“專科”；

培養(yǎng)方式：本科填統(tǒng)招，研究生填“統(tǒng)分”或“自籌”或“聯(lián)培”； 學(xué)制：本科填“四年”或“五年”，碩士填“三年”，專科填“三年”； 家庭地址：指父母現(xiàn)在的戶籍地址；

應(yīng)聘意見：填“本人志愿加入***公司”或“本人自愿與***公司簽約”，把用人單位全稱填寫上并簽上自己的名字，寫上年月；

招聘意見：由畢業(yè)生交用人單位填寫的，請同學(xué)們不要隨意填寫； 學(xué)校有關(guān)信息及意見：這欄由招生就業(yè)處就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章即可； 戶口、檔案地址：（如下圖）

第五篇：三方協(xié)議填寫說明

三方協(xié)議填寫說明

1、三方協(xié)議一式四份，四份相同，學(xué)生與單位簽約后，一份單位留下，剩余三份由公司寄回后，一份學(xué)生本人保存，兩份上交學(xué)院；

2、三方協(xié)議每名應(yīng)屆畢業(yè)生只有一份，固定編號，出現(xiàn)遺失等情況需要補辦，手續(xù)十分麻煩，具體流程見就業(yè)信息網(wǎng)辦事流程一欄；

3、考取研究生學(xué)生，三方協(xié)議需與報考學(xué)校調(diào)檔函一起上交學(xué)校招就處，故也需要妥善保管；三方協(xié)議對每個應(yīng)屆畢業(yè)生都比較重要，請大家就算暫時用不到也務(wù)必妥善保管；

4、由于每名畢業(yè)生在畢業(yè)離校之前都需要將就業(yè)、考研等去向信息錄入“湖南省畢業(yè)生管理系統(tǒng)”，然后畢業(yè)生畢業(yè)前檔案郵寄、戶口辦理以及報到證辦理均從此系統(tǒng)直接調(diào)取相關(guān)信息，故信息必須真實可靠，這些信息全部來源于三方協(xié)議“用人單位情況及意見”一欄，故務(wù)必填寫清楚；此外，升學(xué)的學(xué)生畢業(yè)前只需學(xué)校調(diào)檔函，所以三方協(xié)議只要保管，不需填寫；其他不簽署三方協(xié)議的就業(yè)情況，需要錄入的信息參見三方協(xié)議“用人單位及意見”一欄；信息錄入工作會在次年3、4月份開始，請大家注意時間

5、具體填寫：

三方協(xié)議只有三欄需要填寫，其中，第一欄“畢業(yè)生基本情況”由畢業(yè)生本人填寫自己的基本信息，畢業(yè)生意見一欄在確定簽約時填寫“同意到該單位任職”的簡單字樣即可，然后簽字。

第二欄：“用人單位情況及意見”一欄，由用人單位填寫，此欄非常重要，牽涉到畢業(yè)生辦理報到證以及將戶口遷來學(xué)校學(xué)生戶口去向問題，請大家務(wù)必確定本欄需要填寫內(nèi)容均填寫完整，沒有填寫完整也要咨詢公司，在錄入系統(tǒng)前確保知曉所有情況，否則，因畢業(yè)生本人對此欄信息認識不清造成的信息錄入錯誤學(xué)院一概不負任何責(zé)任；

第三欄：“用人單位意見”主要是單位蓋章，不需大家填寫 第四欄：“學(xué)校情況及意見”一欄，學(xué)院、學(xué)校已蓋章完畢，無問題。

三方協(xié)議按學(xué)校要求暫時不能全部下發(fā)，請大家基本確定與公司簽約時到辦公室310領(lǐng)取，領(lǐng)取時需簽字。