第一篇：應(yīng)聘時(shí)，工作經(jīng)驗(yàn)這道檻該怎么邁？

剛來(lái)深圳的打工者和應(yīng)屆大學(xué)生似乎被冷落了。記者在人才市場(chǎng)上發(fā)現(xiàn)，用人單位招聘啟事中寫(xiě)明要“工作經(jīng)驗(yàn)”的，幾乎達(dá)到了百分之百。不少企業(yè)紛紛表示，決不招收無(wú)經(jīng)驗(yàn)的生手。因?yàn)樯种粫?huì)些干巴巴的“理論”，動(dòng)手能力太差，培訓(xùn)成本太高。

我們喜歡招聘在校期間不“安分”的學(xué)生

“我們公司一般不招沒(méi)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆畢業(yè)生，一定要招時(shí)就招那種在校期間不‘安分’的學(xué)生?！蹦炒笮兔衿笕肆Y源部經(jīng)理黃先生說(shuō)：“那種一邊讀書(shū)，一邊到單位里去社會(huì)實(shí)踐的大學(xué)生，學(xué)校的老師也許會(huì)說(shuō)他們不務(wù)正業(yè)，但我們喜歡，因?yàn)樗蛘咚辽僦懒似髽I(yè)和社會(huì)是怎么回事，適應(yīng)起來(lái)就要快多了。而那些在學(xué)校里安分守己的好學(xué)生學(xué)到的只是干巴巴的理論，根本不知道企業(yè)需要他們做什么。他們進(jìn)了企業(yè)，至少要有個(gè)一年半載才能找到感覺(jué)。這樣的員工在企業(yè)的頭幾年，多半是白白養(yǎng)了，還要有人教他們，等他們翅膀硬了，說(shuō)不定又要跳槽了，浪費(fèi)了企業(yè)的資源，增加了成本，誰(shuí)又愿意把自己的企業(yè)變成剛剛畢業(yè)的大學(xué)生的培訓(xùn)基地呢？”

實(shí)踐能力一定在課堂之外？

某律師事務(wù)所負(fù)責(zé)人鄭律師說(shuō)：“我們需要適應(yīng)工作的新人，并不是說(shuō)，讓他們一來(lái)就干得非常出色，而是希望他們能知道怎樣在工作中不斷學(xué)習(xí)?！彼榻B說(shuō)，律師事務(wù)所平時(shí)有不少快畢業(yè)的學(xué)生來(lái)實(shí)習(xí)，說(shuō)想學(xué)點(diǎn)實(shí)際經(jīng)驗(yàn)，他就把事務(wù)所里以往的案卷搬出來(lái)給他們看，但這些實(shí)習(xí)生幾天時(shí)間竟然把所有的案卷都“看”完了，這讓鄭律師很吃驚--自己從事這么多年的律師工作，每個(gè)案卷也都要半天才能看完，每次都能學(xué)到很多東西。這些學(xué)生看得雖然快，但看完后卻一問(wèn)三不知，對(duì)案卷為什么要這么寫(xiě)，法官為什么要這么判等都看不出其中的門(mén)道。因?yàn)閷?duì)于案件的感性認(rèn)識(shí)太少了，這些案卷中隱含的各種經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，實(shí)習(xí)生們大多視而不見(jiàn)。鄭律師認(rèn)為，大學(xué)畢業(yè)生缺少的不是辦案的經(jīng)驗(yàn)，而是學(xué)習(xí)的能力。而培養(yǎng)學(xué)習(xí)能力的過(guò)程理應(yīng)在學(xué)校里完成，現(xiàn)在卻要用人單位來(lái)承擔(dān)，用人單位當(dāng)然不愿意，所以干脆都不要應(yīng)屆畢業(yè)生。

鄭律師說(shuō)，國(guó)外的學(xué)生也不是成天泡在律師事務(wù)所里。老師教學(xué)的時(shí)候，都用最新的案例供他們分析，坐在教室里他們也能時(shí)刻掌握外面審理、判決的案件，并在導(dǎo)師的指導(dǎo)下對(duì)案件進(jìn)行分析、研究，從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)生畢業(yè)的時(shí)候，對(duì)社會(huì)上的“行情”已經(jīng)很了解了，就不會(huì)像國(guó)內(nèi)學(xué)生那樣有種好像與世隔絕的“書(shū)生氣”，而是很快地就進(jìn)入了角色。

不聘無(wú)經(jīng)驗(yàn)者是短視行為

也有相當(dāng)多公司對(duì)不聘無(wú)經(jīng)驗(yàn)者持否定意見(jiàn)。安普·瑞侃公司的人力資源及行政總監(jiān)包政就明確地說(shuō)：“不聘用沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的人是一種短視行為。因?yàn)閺钠髽I(yè)的立場(chǎng)來(lái)看，聘用一個(gè)工作經(jīng)驗(yàn)豐富的新人是無(wú)可厚非的；但完全不接受沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生卻是一種短視行為，這只能說(shuō)明企業(yè)沒(méi)有更多的精力來(lái)培養(yǎng)新的人才，而站在企業(yè)人的視角上，應(yīng)該允許新員工有一個(gè)漸進(jìn)的學(xué)習(xí)過(guò)程，這樣才能不斷激發(fā)其潛能，如果只希望從別人已有的工作經(jīng)驗(yàn)中拿來(lái)用，將會(huì)影響企業(yè)本身的活力?！?/p>

“我們公司非常樂(lè)意招募大批中專(zhuān)生、職校生，他們具備一定的動(dòng)手能力，經(jīng)過(guò)公司系統(tǒng)培訓(xùn)后，完全可以成為應(yīng)用型人才?！?劉青)

第二篇：應(yīng)聘時(shí)該怎樣自我介紹

自我介紹的方式無(wú)非兩種：一種是常規(guī)介紹，不用多解釋?zhuān)灰环N則是非常規(guī)介紹，重點(diǎn)是想新奇致勝，出奇致勝，用一些非常規(guī)甚至是嘩眾取寵的語(yǔ)言或內(nèi)容來(lái)介紹自己，目的當(dāng)然是讓人留下深刻印象，并擊敗競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。當(dāng)然用哪種方式還與面試考官的喜好有關(guān)，在介紹前要有一個(gè)分析和判斷。

無(wú)論用哪種方式，自我介紹都就包括：

1、自己的簡(jiǎn)單情況，比如姓名，年齡，畢業(yè)院校，專(zhuān)業(yè)，興趣愛(ài)好、性格特點(diǎn)等；

2、表現(xiàn)自己與別人不同的地方，重點(diǎn)在于介紹自己的優(yōu)點(diǎn)與長(zhǎng)處，有什么特長(zhǎng)，當(dāng)然介紹一些自己的缺點(diǎn)與短處也是必要的，以表現(xiàn)客觀性；

3、自己的家庭情況，主要家庭成員；

4、再談一些應(yīng)聘這個(gè)職位的想法和規(guī)劃，對(duì)這個(gè)職位的理解，以及自己具備一些什么樣的條件來(lái)做好這份工作。

5、最后當(dāng)然是說(shuō)：我希望得到這份工作，我一定會(huì)盡自己所能為企業(yè)的發(fā)展起到作用等等一類(lèi)的話(huà)。

對(duì)于專(zhuān)業(yè)一定要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短。

第三篇：如何突破無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)這道坎

職案例分析：如何突破“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎

作者：薛亞芳來(lái)源：人才市場(chǎng)報(bào)

無(wú)經(jīng)驗(yàn)和缺乏“相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”已被公認(rèn)為是擇業(yè)中的一大“坎”。近期進(jìn)行的“求職者急需得到的幫助”主題調(diào)查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒(méi)經(jīng)驗(yàn)怎么辦”而發(fā)愁。的確，對(duì)于包括應(yīng)屆畢業(yè)生在內(nèi)的無(wú)經(jīng)驗(yàn)一族來(lái)說(shuō)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)常常是求職中的致命傷。可是，沒(méi)有起點(diǎn)就永遠(yuǎn)無(wú)法積累經(jīng)驗(yàn)。怎么辦？

當(dāng)年，坦誠(chéng)和勇氣幫了我口述：季小姐 26歲 公關(guān)主管

我大學(xué)學(xué)的是計(jì)算機(jī)。因?yàn)椴幌矚g跟機(jī)器打交道，畢業(yè)前我就下定決心，決不找計(jì)算機(jī)方面的工作，而且，老實(shí)說(shuō)，不喜歡就不可能學(xué)好，我在計(jì)算機(jī)方面的實(shí)際動(dòng)手能力幾乎等于零。所以，我必須改行，找其他方面的工作。

我個(gè)性開(kāi)朗，也喜歡跟人打交道，人緣不錯(cuò)。是班里面各種文體活動(dòng)的積極分子，唱歌、跳舞都會(huì)一點(diǎn)，在學(xué)生會(huì)當(dāng)了個(gè)“小官”，偶爾組織一下活動(dòng)什么的。一次在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷，看到有家公司在找市場(chǎng)部人員，主要負(fù)責(zé)公關(guān)事務(wù)，沒(méi)有特別指定專(zhuān)業(yè)要求，雖然招聘啟事上寫(xiě)明要“2年相關(guān)經(jīng)驗(yàn)”，我還是想試試看。

遞了簡(jiǎn)歷之后，招聘人員也覺(jué)得奇怪，為什么學(xué)計(jì)算機(jī)的來(lái)應(yīng)聘公關(guān)？于是問(wèn)我，應(yīng)聘這個(gè)職位，自認(rèn)為優(yōu)勢(shì)在哪里？我一開(kāi)始有點(diǎn)發(fā)懵，因?yàn)橹安](méi)有想過(guò)。我考慮了一陣，專(zhuān)業(yè)不對(duì)口，沒(méi)有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有特別的技能，如何打動(dòng)對(duì)方呢？

記得我當(dāng)時(shí)是這么說(shuō)的：“老實(shí)說(shuō)，我之前沒(méi)有做過(guò)相關(guān)的工作，對(duì)這個(gè)職業(yè)也沒(méi)有深入的了解。”停頓了一下，我又接著說(shuō)，“但是我對(duì)這個(gè)工作很有興趣，我認(rèn)為自己的個(gè)性也很適合，還有，態(tài)度最重要，我愿意學(xué)，愿意踏踏實(shí)實(shí)從頭學(xué)起。只要給我機(jī)會(huì)，我相信自己會(huì)做好。”

可能是我的坦誠(chéng)和勇氣幫了我，招聘人員留下了我的簡(jiǎn)歷，之后又給我打電話(huà)通知面試。通過(guò)面試后，我進(jìn)入了3個(gè)月的試用期。雖然公司給了我機(jī)會(huì)，但我心里清楚，如果試用期工作表現(xiàn)達(dá)不到要求，結(jié)果仍然是失敗。因此我工作很賣(mài)力，抓緊向同事和書(shū)本學(xué)習(xí)，也敢想敢試，沒(méi)過(guò)幾個(gè)月，我已經(jīng)可以獨(dú)立承擔(dān)一些小規(guī)模的公關(guān)活動(dòng)，我的工作態(tài)度和敬業(yè)精神也讓周?chē)耐潞軡M(mǎn)意。雖然這是一家規(guī)模不大的公司，一開(kāi)始薪水也很一般，可我很喜歡這份工作，很快進(jìn)入了良好的工作狀態(tài)。

工作了3年后，我跳槽到了現(xiàn)在這家公關(guān)公司。對(duì)于公關(guān)這一行，現(xiàn)在我已是熟門(mén)熟路，在公司里也成了小有資歷的“骨干”。我也把這個(gè)職業(yè)作為自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展方向?，F(xiàn)在，我還利用8小時(shí)之外的時(shí)間，經(jīng)常找一些公關(guān)策劃方面的專(zhuān)業(yè)書(shū)看，邊干邊學(xué)。

案例點(diǎn)評(píng)——用比較優(yōu)勢(shì)打動(dòng)用人單位

職業(yè)規(guī)劃師Grace：

和大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生一樣，季小姐當(dāng)年求職的時(shí)候也比較盲目，沒(méi)有明確的方向，對(duì)自己的認(rèn)識(shí)也十分有限。從專(zhuān)業(yè)背景和經(jīng)歷來(lái)看，在應(yīng)聘公關(guān)這個(gè)職位上，季小姐明顯不占優(yōu)勢(shì)。到底是什么東西幫助她在應(yīng)聘中獲得了機(jī)會(huì)？

正如季小姐自己總結(jié)的那樣，應(yīng)聘時(shí)的坦誠(chéng)、勇氣以及適當(dāng)?shù)淖晕以u(píng)價(jià)，使她獲得了面試的機(jī)會(huì)；而在進(jìn)入試用期后所表現(xiàn)出來(lái)的工作態(tài)度、敬業(yè)精神，還有學(xué)習(xí)能力、工作能力，則是她應(yīng)聘成功最根本的“武器”，幫助她通過(guò)了最后的資格“審查”。

盡管沒(méi)有詳細(xì)的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，但據(jù)我觀察，除了集中的校園招聘時(shí)期之外，市場(chǎng)上90%以上的崗位都注明了經(jīng)驗(yàn)要求，少有職位“歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生”。這種顯性的用人偏好只是表面現(xiàn)象?！盁o(wú)經(jīng)驗(yàn)”常常意味著不僅在工作能力上欠缺，更重要的是對(duì)自己和市場(chǎng)都缺乏了解，不知道自己要什么，工作穩(wěn)定性差，容易好高騖遠(yuǎn)、心態(tài)浮躁；之所以青睞有經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)往往代表著能力、工作技能和職業(yè)素養(yǎng)。

無(wú)經(jīng)驗(yàn)者如果能夠認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，必須做兩件事：首先是“避短”。有些“短”是避不了的，比如沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，動(dòng)手能力較弱等，但是有些“短”是一定要避免的，包括浮躁、好高鶩遠(yuǎn)、漫天要價(jià)，還有不了解市場(chǎng)行情、缺乏基本的職場(chǎng)禮節(jié)和職業(yè)素養(yǎng)等等；其次是“揚(yáng)長(zhǎng)”，沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，那我還有些什么？我拿什么來(lái)打動(dòng)招聘人員？說(shuō)到底，十全十美的人是沒(méi)有的，在短暫的招聘面試過(guò)程中，成功與否的關(guān)鍵，在于你有沒(méi)有足以打動(dòng)人的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并且善于把它亮出來(lái)，像季小姐一樣，用坦誠(chéng)和勇氣，用適合崗位要求的個(gè)性特征和潛力，還有最踏實(shí)的態(tài)度和敬業(yè)精神來(lái)征服招聘者。

作者： 唐雷工作室封2006-6-20 05:05回復(fù)此發(fā)言刪除

------------------職案例分析：如何突破“無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)”這道坎

求職指導(dǎo)——突破經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻之“攻略”

在求職中屢屢遭遇經(jīng)驗(yàn)“坎”的主要是兩大群體：一是全職工作經(jīng)驗(yàn)幾乎為零的應(yīng)屆畢業(yè)生，二是需要轉(zhuǎn)到新行當(dāng)而之前沒(méi)有相關(guān)經(jīng)歷的在職人士。對(duì)于這兩類(lèi)人來(lái)說(shuō)，解決問(wèn)題的角度不同，方案也有所不同。

群體一：應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生

突破關(guān)鍵點(diǎn)：綜合素質(zhì)、潛力、合理的自我評(píng)價(jià)

一些應(yīng)屆畢業(yè)生不得已想出了“零工資就業(yè)”、自降身價(jià)等應(yīng)對(duì)之策，然而這些做法需要謹(jǐn)慎為之，而且僅靠這一點(diǎn)難以打動(dòng)絕大多數(shù)用人單位。Grace認(rèn)為，應(yīng)屆畢業(yè)生突破經(jīng)驗(yàn)門(mén)檻的“賣(mài)點(diǎn)”可以落在3個(gè)方面，在準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷、應(yīng)聘交談、面試以及試用期期間，都要善于“秀”出這些賣(mài)點(diǎn)：

·優(yōu)秀的綜合素質(zhì)。受過(guò)系統(tǒng)、正規(guī)大學(xué)教育，有較高的文化素養(yǎng)；外語(yǔ)和計(jì)算機(jī)能力不錯(cuò)，在個(gè)人品格等方面也相對(duì)優(yōu)秀。

·潛力。良好的專(zhuān)業(yè)知識(shí)基礎(chǔ)，有激情，較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，加上對(duì)成功的強(qiáng)烈欲求，都使得新人們潛力無(wú)窮，用人單位往往樂(lè)于招聘這類(lèi)“種子選手”進(jìn)行培養(yǎng)。

·合理的自我評(píng)價(jià)。對(duì)自我的客觀認(rèn)識(shí)和合理評(píng)價(jià)，會(huì)使你表現(xiàn)出謙遜、乖巧、善解人意等良好品質(zhì)，也能夠幫助你在擇業(yè)中確立合適的期望值，對(duì)職位和薪資的要求更加理性。

群體二：想要進(jìn)入新行當(dāng)?shù)男率?/p>

突破關(guān)鍵點(diǎn)：職業(yè)素養(yǎng)、工作技能、轉(zhuǎn)行的準(zhǔn)備

對(duì)于這類(lèi)人士來(lái)說(shuō)，所謂的“無(wú)經(jīng)驗(yàn)”只是缺乏所應(yīng)聘新行當(dāng)?shù)慕?jīng)驗(yàn)，在求職過(guò)程中，這種無(wú)經(jīng)驗(yàn)積累的轉(zhuǎn)行常常讓招聘人員較難接受。這類(lèi)人員的“賣(mài)點(diǎn)”與應(yīng)屆生不同，主要有：

·良好的職業(yè)素養(yǎng)。通常用人單位在招聘在職

人士時(shí)，對(duì)職業(yè)素養(yǎng)的期望都會(huì)比較高，職業(yè)素養(yǎng)包括很多細(xì)節(jié)，除了著裝、禮節(jié)、職場(chǎng)規(guī)則等之外，在與人交往、溝通等各個(gè)場(chǎng)合的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中都會(huì)表現(xiàn)出來(lái)。良好的職業(yè)素養(yǎng)常常是衡量一個(gè)職業(yè)人成熟度的重要指標(biāo)。

·較強(qiáng)的工作技能。技能是勝任崗位的關(guān)鍵因素。很多工作技能是各行各業(yè)、各類(lèi)崗位共通的。表現(xiàn)工作技能的方面有很多，包括項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、管理能力、演講才能、應(yīng)對(duì)危機(jī)的能力等等，要善于通過(guò)具體的事例來(lái)表現(xiàn)出你的工作技能。

·表明你已做好轉(zhuǎn)行的必要準(zhǔn)備。突出你此前對(duì)新崗位的長(zhǎng)期興趣、所做的了解、所學(xué)習(xí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，還有對(duì)新工作的理解和思路。另外，不要忘記表達(dá)出你在轉(zhuǎn)行這一職業(yè)變動(dòng)上所做的心理準(zhǔn)備以及對(duì)將來(lái)工作的理性預(yù)期。

第四篇：應(yīng)聘時(shí)自我介紹該怎么說(shuō)

在做求職自我介紹的時(shí)候，不妨先給自己一些心理暗示，比如想象對(duì)方是一群水平跟你相差很遠(yuǎn)的家伙，不要膽怯，要先在氣勢(shì)上讓自己占了上風(fēng)，這樣回答問(wèn)題或者做自我介紹的時(shí)候，就不會(huì)太緊張了。

自我介紹以簡(jiǎn)單明了，重點(diǎn)突出為好。因?yàn)楫吘鼓阋呀?jīng)把自己的教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)都寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上了，而正規(guī)一些的公司，HR們也許已經(jīng)對(duì)你的簡(jiǎn)歷了若指掌了。所以盡量用簡(jiǎn)單干練的話(huà)重復(fù)一下自己的學(xué)歷背景，還有工作經(jīng)歷就基本可以了。

有一些同學(xué)比較喜歡跟HR說(shuō)自己有什么什么樣的優(yōu)點(diǎn)，認(rèn)為直接說(shuō)會(huì)顯得蒼白無(wú)力，不如把這些優(yōu)點(diǎn)融合到你的工作經(jīng)歷當(dāng)中去。打個(gè)比方，如果你以前做過(guò)會(huì)計(jì)，你可以跟HR說(shuō)，“我從過(guò)去2年的會(huì)計(jì)生涯中得到很多鍛煉，您知道做會(huì)計(jì)的需要很強(qiáng)的準(zhǔn)確度和對(duì)工作一絲不茍的認(rèn)真態(tài)度，我工作的那兩年，從來(lái)沒(méi)出過(guò)什么差錯(cuò)，老板非常的滿(mǎn)意，等等?！?/p>

如果是剛出校門(mén)的學(xué)生，就著重跟HR談?wù)撘幌履愕膶?zhuān)業(yè)和實(shí)習(xí)情況把。如果曾經(jīng)做過(guò)跟你應(yīng)聘工作有聯(lián)系的兼職，不妨也簡(jiǎn)單介紹一下。

在講工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，有必要用一些專(zhuān)業(yè)此回來(lái)提升你對(duì)話(huà)的技術(shù)含量，一般專(zhuān)業(yè)的HR會(huì)比較欣賞高質(zhì)量的對(duì)決。

記住，不要從一開(kāi)始就把自己放在一個(gè)被挑選的位置上，和HR的戰(zhàn)爭(zhēng)，是一場(chǎng)公平的比武，他在挑選你的同時(shí)，你也在挑選他。所以放寬心去面試吧。只要前期的準(zhǔn)備工作做好，面試的時(shí)候就無(wú)所懼了。

還要提醒一點(diǎn)，如果心里沒(méi)底，不妨把自我介紹在紙上寫(xiě)下來(lái)，好好組織一下語(yǔ)言，然后花一些時(shí)間去默背。會(huì)有效果的。

面試的提問(wèn)

1.貴公司對(duì)這項(xiàng)職務(wù)的工作內(nèi)容和期望目標(biāo)為和？有沒(méi)有什么部分是我可以努力的地方？

2.貴公司是否有正式或非正式教育訓(xùn)練？

3.貴公司的升遷管道如何？

4.貴公司的多角化經(jīng)營(yíng)，而且在海內(nèi)外都設(shè)有分公司，將來(lái)是否有外派、輪調(diào)的機(jī)會(huì)？

5.貴公司能超越同業(yè)的最大利基點(diǎn)為何？

6.在項(xiàng)目的執(zhí)行分工上，是否有資深的人員能夠帶領(lǐng)新進(jìn)者，并讓新進(jìn)者有發(fā)揮的機(jī)會(huì)？

7.貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特性如何？

8.貴公司是否鼓勵(lì)在職進(jìn)修？對(duì)于在職進(jìn)修的補(bǔ)助辦法如何？

9.貴公司在人事上的規(guī)定和作法如何？

10.能否為我介紹一下工作環(huán)境，或者是否有機(jī)會(huì)能參觀一下貴公司？

第五篇：應(yīng)聘該怎么自我介紹

應(yīng)聘該怎么自我介紹

形形色色的面試官就會(huì)出來(lái)形形色色的面試問(wèn)題，作為求職者應(yīng)如何隨機(jī)應(yīng)變，具體的應(yīng)聘該怎么自我介紹呢？以下提供十六點(diǎn)相關(guān)資料，可供參考。

問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷表相一致。

3、表述方式上盡量口語(yǔ)化。

4、要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。

問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”

思路:

1、況對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口。

3、宜強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視。

5、宜強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持。

7、宜強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜。

3、不宜說(shuō)崇拜自己。

4、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。

2、不宜說(shuō)那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘。

4、不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)。

4、不宜說(shuō)出令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。

5、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿(mǎn)的熱情面對(duì)以后的工作。

問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”

思路：

1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問(wèn)題十：“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”

思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

問(wèn)題十一：“與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映?！?/p>

問(wèn)題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

1、應(yīng)聘者最好站在招聘單位的角度來(lái)回答。

2、招聘單位一般會(huì)錄用這樣的應(yīng)聘者：基本符合條件、對(duì)這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責(zé)任感和良好的餓適應(yīng)能力及學(xué)習(xí)能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務(wù)，如果貴公司給我這個(gè)機(jī)會(huì)，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問(wèn)題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個(gè)問(wèn)題前應(yīng)聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個(gè)職位所能發(fā)揮的作用。

3、應(yīng)聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢(shì)來(lái)回答這個(gè)問(wèn)題。

問(wèn)題十四：“你是好范文，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作？”

思路：

1、如果招聘單位對(duì)好范文的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。

2、對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為好范文，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位?！?/p>

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。”

問(wèn)題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。

3、不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

5、不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。

7、如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?！蓖粋€(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在于應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。