第一篇：勞動力轉(zhuǎn)移監(jiān)督檢查情況匯報

咸陽市中心勞動力市場

農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓監(jiān)督檢查工作情況匯報

開展農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓是提高農(nóng)民素質(zhì)，增強農(nóng)民工就業(yè)能力，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，更是應對市場經(jīng)濟，提升產(chǎn)業(yè)、勞務競爭力的一項重要基礎(chǔ)性工作。作為我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓的監(jiān)督機構(gòu)，為確保培訓質(zhì)量，我單位采取多種措施強化監(jiān)督檢查工作，現(xiàn)就有關(guān)檢查情況和存在問題匯報如下：

一、2012年農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓監(jiān)督檢查情況

2012年，我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓工作從4月5日全面展開。第一期培訓時間為4月5日-5月9日。市本級組織市技工學校、勁草扶貧職業(yè)技術(shù)學校等10所培訓學校，共開辦了31個培訓班，培訓1550人。

在培訓檢查過程中，我們深入旬邑、三原、禮泉、興平、涇陽、以及市內(nèi)各個培訓點進行檢查監(jiān)督，保證每個培訓班至少實地明查三次，同時，還采取不定期、不定時實地抽查和電話抽查等方式，共實地檢查93次，抽查31次。對于存在問題的班次，給予警告，并現(xiàn)場要求及時整改，組織重點復查，整改合格后再簽字蓋章，及時有效地糾正了培訓中存在的問題，保證了培訓質(zhì)量，經(jīng)多次檢查整改，培訓合格班31個。

在監(jiān)督檢查方式上，我們嚴格按照規(guī)定要求，采取多種措施進行檢查。一是深入各個培訓點，檢查培訓場所是否規(guī)范，培訓設備是否齊全。二是對培訓教師、教學方式以及是否提供教材進行檢查。三是認真核對培訓人數(shù)，確認參加培訓人員是否是待業(yè)農(nóng)民工身份。四是按照花名冊逐個點名，對照身份證，確認是否本人。五是對培訓現(xiàn)場、學員情況、教師、設備、教材等進行拍照取證。

二、監(jiān)督檢查過程中發(fā)現(xiàn)的問題

1、個別培訓班存在參加培訓人數(shù)不足的情況。在我們對每個培訓班進行的開班首次檢查中，參訓人員全部到齊，但是在二次抽查過程中有個別班存在遲到、曠課現(xiàn)象。我們在發(fā)現(xiàn)后，立即責懲相關(guān)學校負責人，及時與該學員聯(lián)系并通知其按時參加培訓。在隨后的監(jiān)督檢查中，采取重點檢查的方式，對曾存在問題的培訓班進行嚴格復查，確保參訓人員全部按時到齊。

2、參加培訓人員個別存在冒名頂替現(xiàn)象。我們在檢查過程中，對參加培訓人員逐個點名，并將本人與登記表和身份證復印件進行相貌核對。經(jīng)多次檢查，基本每個人員信息都能核對上，但是個別班次存在參訓人員和身份證信息核對不上，出現(xiàn)冒名頂替現(xiàn)象。

3、教學設施設備存在配套不到位的情況。按照培訓要求，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓班應全部配備專業(yè)教師、專業(yè)課程教材和多媒

體儀器等教學設備。在檢查中我們發(fā)現(xiàn)，專業(yè)教師和教材都能配備到位，但是個別班次未能配備投影儀、電視機等多媒體設備。我們在檢查過程中要求他們及時按規(guī)定將教學設備配備到位，采取多媒體化教學方式，確保培訓質(zhì)量。

三、下一步工作措施

針對我市農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移培訓中存在的問題，我們積極同有關(guān)部門和培訓學校協(xié)商，在下一步的檢查監(jiān)督工作中，我們要強化監(jiān)督檢查力度，從以下幾個方面來確保培訓質(zhì)量。一是加大檢查力度，對每個班次進行多次明查和暗查。將采取定期檢查和不定期檢查的方式，對每個培訓班進行培訓監(jiān)督。二是主管領(lǐng)導帶隊，增派檢查人手，設專人負責農(nóng)村勞動力培訓檢查工作。在今后的檢查工作中，我們將由主任或者副主任負責帶隊檢查，要求每次檢查工作人員必須兩人以上。三是細化監(jiān)督檢查項目，嚴格按要求按程序檢查。在接下來的工作中，我們要優(yōu)化監(jiān)督檢查程序，細化制定更科學完善的檢查項目。從培訓地點場所、培訓設施、教材配備、教師資格情況、參加培訓人員數(shù)量、參訓人員身份等情況進行逐項嚴格檢查。對于存在問題的學校和班次，我們將進行通報批評，嚴格要求及時整改。

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二〇一二年五月十六日

第二篇：XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移匯報

我們鎮(zhèn)共有常住人口萬，其中農(nóng)業(yè)人口萬。農(nóng)村勞動力人，其中富余勞動力人。為充分開發(fā)利用豐富的農(nóng)村勞動力資源，促進農(nóng)民增收，加快農(nóng)村全面建設和諧、小康社會進程，我們突出抓好了勞務經(jīng)濟建設。

一、上半年工作情況

年初以來，通過各種有效措施，到目前為止，有組織的內(nèi)轉(zhuǎn)外輸勞動力6900人，完成今年目標任務的95%。

1、抓組織，建隊伍。鎮(zhèn)黨委成立了勞動力轉(zhuǎn)移領(lǐng)導小組，下設了勞務輸出辦公室，配備2名專職工作人員，建立健全了全鎮(zhèn)勞務力檔案和內(nèi)轉(zhuǎn)外輸人員檔案。鎮(zhèn)政府專門購置了一臺微機，并上了互聯(lián)網(wǎng)，每屯設立一名信息員，及時收集和發(fā)布用工信息。通過鼓勵、扶持措施，建立了一處勞務中介所，發(fā)展勞務經(jīng)紀人

人，拓寬了工作面。

2、抓創(chuàng)新，建基地?；亟ㄔO主要是抓兩條線，對外，鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導親自帶隊，到用工需求量較多的哈爾濱、大慶、上海、大連、深圳、廣州等地進行實地考察，并與相關(guān)部門達成長期的勞務合作協(xié)議，以勞務對接的方式開展勞務輸出。對內(nèi)，鞏固鎮(zhèn)內(nèi)象、集團等一些產(chǎn)業(yè)化企業(yè)，制定用工計劃，實行有目標地轉(zhuǎn)移。今年我們在外地建立了8個、在鎮(zhèn)內(nèi)建立了5外大型用工基地，共轉(zhuǎn)移勞動力人。

3、抓產(chǎn)業(yè)，建平臺。今年我們有重點地加大了牧業(yè)、民營小加工業(yè)、商貿(mào)飲食服務業(yè)和運輸業(yè)的扶持和發(fā)展力度，延展了用工平臺，共吸納勞動力人。

4、抓培訓，建品牌。為使務工人員“輸?shù)贸?、留得注掙得錢”，按照“先培訓、后就業(yè)”的原則，采取長短結(jié)合、分散與集中結(jié)合、隨招隨訓相結(jié)合等培訓方式，對外出務工人員進行崗前教育，今年共培訓農(nóng)民工期人，提高外出務工人員的綜合素質(zhì)，贏得了用工單位的信任，今年輸送到全國各地的經(jīng)培訓的民工無一被退回，而且多數(shù)人還在用工企業(yè)挑起了大梁，樹起了輸出民工的良好品牌。

二、存在的主要問題

綜合上半年工作情況，我們覺得當前在勞務輸出上主要存在著以下幾個方面的問題：

1、宣傳不夠，認識不高。由于在勞務輸出宣傳上還存在著死角死面，特別是近幾年國家“兩免三補”政策的實施，使相當一部分農(nóng)民“老守田園”、“小富即安”的思想還不同程度存在。再加上一些外出民工因各種原因沒有掙到錢，也給想外出的民工的思想上蒙上了一層陰影。

2、缺乏培訓，素質(zhì)低下。很大一部分沒有經(jīng)過培訓的民工，因技術(shù)缺乏，法制觀念淡薄，很難找到適合的工作，直接影響到了個人收入。

3、自由輸出，盲目性大。由于有組織輸出還沒有形成完全覆蓋，一部分自由輸出的民工，“打一槍換一個地方”，聽說哪塊活好就一窩蜂地一擁而上，盲目性相當大，既不利于成規(guī)模發(fā)展，又不利于組織和管理，更容易發(fā)生上當受騙的事情。

以上存在的問題，既是共性的，也是亟待解決的，我們正在有針對性地研究解決措施。

三、下步工作打算

通過總結(jié)上半年工作，在下步工作中，我們將重點抓好以下幾個方面。

1、擴大宣傳面，提高廣大群眾對勞務輸出的認識。我們正在著手組織干部入村、入屯、入戶發(fā)動群眾，宣傳勞務輸出對于加快發(fā)家致富步伐、提高生活水平的重要意義，宣傳國家關(guān)于勞務輸出的大好政策和有利形勢，宣傳勞務輸出的成功典型，以此提高廣大群眾對勞務輸出的正確認識。

2、強化培訓，全面提高勞務人員素質(zhì)。提高外輸人員的勞動技能、社會道德和法律意識是直接影響勞務經(jīng)濟質(zhì)量的一個重要條件，高素質(zhì)人員總是用工單位的首眩為此，從下半年起，我們將通過聘請講師、典型、用工單位輪番給農(nóng)民工講課、傳授技能和提高法律法規(guī)知識，計劃培訓期人次，優(yōu)先培訓向鎮(zhèn)外輸出人員，力爭使每個外輸人員都能受訓一遍。

3、加強輸出組織建設，加大有組織輸出力度。下半年，我們準備在所有勞動力外輸?shù)仄毡榻ㄗ灾涡越M織，成立農(nóng)民工“流動工會”，加強自我管理能力。輸出規(guī)模較大的設立辦事處，政府派駐專人負責協(xié)調(diào)、管理、拓展用工渠道和進行維權(quán)，擴大輸出基地建設，下半年我們的目標使絕大部分的勞動力都要變成有組織的外輸，杜絕自由式、盲目性人員務工。

4、加大產(chǎn)業(yè)化扶持和發(fā)展力度，擴展內(nèi)轉(zhuǎn)層面。就地轉(zhuǎn)移和消化勞動力是我鎮(zhèn)的一大優(yōu)勢所在，每年大量的剩余勞動力有相當一部分是通過內(nèi)轉(zhuǎn)解決的。所以，要加快鎮(zhèn)內(nèi)基地建設步伐成為我們下半年工作的一個主要目標，有重點地加大對鎮(zhèn)內(nèi)原有企業(yè)和新建企業(yè)的扶持力度，提高吸納功能。如果進展順利，到10月底前服裝廠的年產(chǎn)30萬件服裝和3萬噸瓦楞紙項目將實現(xiàn)投達產(chǎn)，界時至少可吸收勞動力300人以上。

《[推薦]XX鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動力轉(zhuǎn)移匯報

第三篇：勞動力轉(zhuǎn)移

鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移調(diào)研報告

摘要：所謂農(nóng)村剩余勞動力，是指農(nóng)村勞動力中沒有從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)也沒有從事其他生產(chǎn)或服務活動的勞動力，由于這部分群體沒有任何實質(zhì)性的工作，所以就稱為剩余勞動力。農(nóng)村剩余勞動力暫時離開農(nóng)村，到縣城或者其他經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)務工的現(xiàn)象，就是勞動力轉(zhuǎn)移。近年來，鹿城鎮(zhèn)通過積極實施“打工經(jīng)濟”戰(zhàn)略，大量農(nóng)村剩余勞動力從農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來，向非農(nóng)行業(yè)、城市、發(fā)達地區(qū)轉(zhuǎn)移，打工經(jīng)濟作為一項重要產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展壯大，已經(jīng)成為農(nóng)民增收、經(jīng)濟發(fā)展、社會進步的新亮點。從小范圍上看，鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移可以改善農(nóng)民生活現(xiàn)狀，帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。從總體經(jīng)濟發(fā)展上看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移這一種資源再配置過程，它對整個楚雄州社會勞動生產(chǎn)率的提高有著極大的促進作用，對楚雄州經(jīng)濟的增長有著不可忽視的重要意義。本文將從鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀出發(fā)，分析農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題，并提出相應的建議。關(guān)鍵詞：剩余勞動力，轉(zhuǎn)移，對策

一、鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移現(xiàn)狀

近年來，隨著鹿城鎮(zhèn)經(jīng)濟的發(fā)展，人們的思想觀念和務工意識有所轉(zhuǎn)變，鹿城鎮(zhèn)每年都有大量農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移大致呈現(xiàn)出以下特點：

1、就業(yè)方向主要是勞動密集型產(chǎn)業(yè)

由于農(nóng)村勞動力存在自身技術(shù)和知識的缺陷，主要工作行業(yè)為勞動密集型行業(yè)。這些行業(yè)的技術(shù)水平要求低，對學歷要求低，但是需要有吃苦耐勞的精神。據(jù)調(diào)查，近年來鹿城鎮(zhèn)進城務工人員所從事行業(yè)主要是：建筑施工業(yè)、電子電器業(yè)、制衣制鞋業(yè)、住宿餐飲業(yè)，這四個行業(yè)就占了鹿城鎮(zhèn)全部農(nóng)民工所在行業(yè)的一半以上。除了這些行業(yè)，還有些行業(yè)也吸引了大量的農(nóng)村剩余勞動力：務服務業(yè)、機械制造業(yè)、食品制造業(yè)、居民服務業(yè)、交通運輸業(yè)等。

2、受過初中教育的中青年農(nóng)村剩余勞動力是外出務工的主體

據(jù)調(diào)查，近年鹿城鎮(zhèn)外出的農(nóng)村剩余勞動力一般都具有初中以上學歷，且大部分都是年齡在四十五歲以下的中青年。2011年鹿城鎮(zhèn)外出務工人員共75人，中其包括初中學歷46人，大中專學歷8人，高中學歷3人。75名外出務工人員中四十歲到四十五歲的中年人占37%，二十歲到三十歲的人占36%，二十歲以下的青年人占27%。出現(xiàn)上述狀況的原因主要有以下幾點：

第一，大齡農(nóng)村剩余勞動力負擔沉重，既要贍養(yǎng)父輩，又要撫養(yǎng)孩子，面對家庭巨額消費開支，他們不得不背井離鄉(xiāng)，外出尋找賺錢的路子。

第二，新時代的年輕人或多或少都接受了一些新思想，初高中畢業(yè)后，他們一般不愿意留在本地，都有到外面闖蕩一番的念頭。

第三，許多年輕人對自己的工作環(huán)境和工資待遇都寄較高期望，農(nóng)村惡劣的工作環(huán)境和較低的工資水平基本上不能滿足青年人的需求。

3、08年后勞務輸出數(shù)量在逐年增長

據(jù)調(diào)查，2007年鹿城鎮(zhèn)勞務輸出總數(shù)為56人，2008年受國際金融危機影響，國家經(jīng)濟發(fā)展不景氣，很多村民心有余慮，不愿外出務工，所以勞務輸出人員僅有28人，與上年相比人數(shù)縮減了一倍。2009年勞務輸出人數(shù)為58人，2010年為65人，2011年為75人。從以上數(shù)據(jù)可以看出，鹿城鎮(zhèn)勞務輸出數(shù)量呈現(xiàn)上升趨勢。

4、外出務工人員中女性比重止升反降

隨著外出務工的農(nóng)村勞動力增加，有較強適應能力的男性農(nóng)村勞動力新加入外出務工的潮流中，女性占外出務工人數(shù)的比重止升反降。2009年鹿城鎮(zhèn)女性農(nóng)村勞動力外出務工人數(shù)占總?cè)藬?shù)的51，2010年的女性比重是60%，2010年上升0.9個百分點，2011年比重是40%，比2009年下降1.1個百分點，比2010年下降2個百分點。

5、內(nèi)陸城市和沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)是農(nóng)村勞動力的主要流入地

我國東部沿海城市和內(nèi)陸地區(qū)的大中型城市工資收入相對較高，福利待遇較好，生活水平較高，大量的農(nóng)村剩余勞動力涌入這些城市。據(jù)今年

資料統(tǒng)計，鹿城鎮(zhèn)勞務輸出地主要是浙江、廣州、上海、深圳等沿海經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)。

二、農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題

農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移對改善勞動力利用狀況、提高資源配置效率乃至對扶貧整村推進作用都是非常明顯的，但在看到成績的同時，我們也不能忽視農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題。

農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，無論是對流出地農(nóng)村還是對流入地城市，都不可避免地帶來了一些社會問題，從整個楚雄州勞務輸出情況看，農(nóng)村剩余勞動力向外轉(zhuǎn)移存在以下問題：

1、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移服務體系不完善

從全州外出務工的農(nóng)村勞動力人數(shù)看，全州2005年組織勞務輸出33983人，僅占全州外出務工人數(shù)的17.82%，說明大部分外出務工者還是屬于非組織外出務工。目前農(nóng)村勞動力外出務工的信息獲取來源主要還是“血緣、人緣、地緣”關(guān)系，通過家庭成員帶領(lǐng)、親朋好友介紹、本地外出人員帶領(lǐng)示范、以及自己外出闖世界等方式各顯其能。政府沒有建立完善的農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移市場服務體系,導致農(nóng)民工就業(yè)信息不暢,有組織外出的比例較低。

2、外出務工環(huán)境趨緊

農(nóng)村勞動力擁有城市工作崗位的空間有限，加之綜合素質(zhì)不高，擇業(yè)競爭壓力大，從業(yè)狀況不佳，獲取收入少，外出務工環(huán)境趨緊。2005年全州外出務工的農(nóng)村勞動力寄回或帶回的現(xiàn)金26817萬元，人均1407元，比2003年減少122元，比2004年增加14元。

3、農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后，影響農(nóng)村勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉(zhuǎn)移

農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展滯后主要表現(xiàn)在兩方面:一是城鎮(zhèn)化建設進程慢于農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的速度。2005年楚雄州城鎮(zhèn)化率26.0%，比上年提高1.2百分點；全州農(nóng)村勞動力資源除了本地的農(nóng)業(yè)勞動力向非農(nóng)行業(yè)轉(zhuǎn)移的人數(shù)

比上年增加0.52個百分點外，還有向轄區(qū)外轉(zhuǎn)移的勞動力人數(shù)占農(nóng)業(yè)人口的8.62%。全州農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移速度快于城鎮(zhèn)化發(fā)展速度；二是小城鎮(zhèn)發(fā)展滯后。目前我州城鎮(zhèn)化水平仍較低，還沒有完全從傳統(tǒng)經(jīng)濟和農(nóng)業(yè)社會中擺脫出來，二、三產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)接納農(nóng)村富余勞動力的能力弱小，農(nóng)村城鎮(zhèn)化發(fā)展尤顯滯后,造成農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)不能隨農(nóng)村工業(yè)化的推進而發(fā)展，使農(nóng)村非農(nóng)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級緩慢，從而延緩了農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的步伐。

4、加重了城市就業(yè)和管理的負擔，給人口管理增加了難度 大量農(nóng)村人口涌入城市，使得本來就不夠?qū)挸ǖ某鞘酗@得更加擁堵，城市人口就業(yè)壓力加大，交通負擔加重，環(huán)境污染嚴重，城市的管理成本大大加大。農(nóng)村人口長期在外，村干部對計劃生育管理鞭長莫及，流動人口超生現(xiàn)象嚴重，且“超生兒”隨父母四處游蕩，不打疫苗，不接受教育，致使農(nóng)村兒童的健康狀況、文化素質(zhì)等情況令人擔憂。

以上反應的是整個楚雄州農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中存在的問題，其也包含了鹿城鎮(zhèn)勞務輸出存在的問題。

三、搞好扶貧勞務輸出的對策

根據(jù)目前鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的現(xiàn)狀及轉(zhuǎn)移中存在的問題，要著力做好以下幾方面的工作：

1、逐步建立城鄉(xiāng)平等的社會制度

加快戶籍管理制度，逐步剝離依附在戶籍制度上的就業(yè)權(quán)、居住權(quán)、教育權(quán)、社會參與權(quán)、社會保障權(quán)、醫(yī)療服務權(quán)和公共設施權(quán)與福利服務權(quán)，農(nóng)民無后顧之憂地向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。積極探索農(nóng)民工在就業(yè)準入制度、勞動福利、工資報酬、工作時間、社會保障、子女就學等方面享受與城鎮(zhèn)居民同等的待遇，建立和完善城鄉(xiāng)平等就業(yè)制度的途徑和渠道。

2、完善城鄉(xiāng)勞動力市場，建立相應的組織機構(gòu)與信息服務機制

積極培育勞動力市場，特別是要構(gòu)建城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力大市場。要注意發(fā)揮

鎮(zhèn)政府及各種中介機構(gòu)的組織協(xié)調(diào)作用，為鹿城鎮(zhèn)農(nóng)村勞動力的有效轉(zhuǎn)移提供必要的配套服務和及時的信息支持，逐步形成包括就業(yè)信息、咨詢、職業(yè)介紹和培訓等在內(nèi)的社會化的就業(yè)服務體系，幫助農(nóng)村勞動力對轉(zhuǎn)移成本、收益、風險作出正確的判斷，以減少因盲目流動而受到的損失。

3、要加強與發(fā)達地區(qū)用人單位的協(xié)調(diào)聯(lián)系，為貧困農(nóng)民外出務工創(chuàng)造條件

一是要建立健全勞務輸出網(wǎng)絡。對于國家扶貧工作重點縣，應健全勞務輸出中介組織，建立統(tǒng)一開放、競爭有序的城鄉(xiāng)一體化勞動力市場，做到縣有服務中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)有站、村有點，形成上下銜接、內(nèi)外溝通、靈敏高效的中介服務網(wǎng)絡。以縣、鄉(xiāng)為單位，在勞務輸入地建立崗位信息窗口，形成穩(wěn)定的信息溝通渠道。二是要充分發(fā)揮定點幫扶單位聯(lián)系面廣、信息靈的作用，構(gòu)筑起雙方對接的平臺。應把接納轉(zhuǎn)移貧困地區(qū)富余勞動力作為定點扶貧的一項機制，作為評價定點扶貧單位幫扶工作的一項重要內(nèi)容，以促進勞動力的加速轉(zhuǎn)移。

4、搞好勞務輸出技能培訓工作

農(nóng)村勞動力的技能培訓，是加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移、促進農(nóng)民增收的重要環(huán)節(jié)，也是提高農(nóng)民就業(yè)能力的一項重要的基礎(chǔ)性工作。培訓的目的在于提高農(nóng)村勞動力的勞動技能，促進農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移，增加就業(yè)機會，最終提高農(nóng)民收入。要依托培訓機構(gòu)，對勞務輸出人員開展形式多樣，內(nèi)容豐富的培訓。在培訓中要注重培訓的組織管理要有系統(tǒng)性、培訓的對象要有針對性、培訓的內(nèi)容要有實效性和特色性、培訓的方式要有靈活性、培訓的費用要有合理性、培訓服務要有延續(xù)性。通過技能培訓，要積極推進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力朝省內(nèi)外條件較好的企業(yè)就業(yè)，同時可結(jié)合農(nóng)民生產(chǎn)特點，開展種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、特色手工業(yè)等實用技術(shù)培訓，多管齊下，促進勞動力就近就地轉(zhuǎn)移。

四、小結(jié)

農(nóng)村剩余勞動勞務輸出收入是貧困山區(qū)農(nóng)民的重要收入來源，關(guān)系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定與發(fā)展，關(guān)系到農(nóng)民能否增收。政府要積極關(guān)注勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題，同時要充分認識到勞動力轉(zhuǎn)移培訓的重要性，把勞動力轉(zhuǎn)移培訓作為扶貧開發(fā)的重要任務，努力搞好扶貧整村推進項目。針對勞動力轉(zhuǎn)移存在的問題，要采取相應措施加以解決，同時要加大扶貧工作力度，促進鹿城鎮(zhèn)貧困農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就

業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民增收，幫助農(nóng)村致富，為社會主義新農(nóng)村建設打下堅實基礎(chǔ)。

第四篇：勞動力轉(zhuǎn)移

勞動力轉(zhuǎn)移:

農(nóng)村勞動力過剩：

1鼓勵和鼓舞農(nóng)村人口外出，既可以增加收入，又可以避免勞動閑置和浪費的狀況。

2.發(fā)展就地城市化,一方面，就地城市化可以發(fā)展當?shù)氐慕?jīng)濟，完善當?shù)氐幕A(chǔ)設施，有有利于城鄉(xiāng)一體化，另一方面，農(nóng)村的閑置勞動力又可以得到從分利用，增加家庭的收入。3政府和有關(guān)部門積極組織組織技能培訓，重點進行技能點的培訓，使農(nóng)民獲得多技能，以便于在激烈的市場中獲得就業(yè)的機會.4.鼓勵農(nóng)產(chǎn)品制造加工業(yè)在當?shù)芈涞?，農(nóng)產(chǎn)品的升值使得當?shù)剞r(nóng)民增加收入，有利于第三產(chǎn)業(yè)在農(nóng)村興起和發(fā)展。更加有利于當?shù)氐慕?jīng)濟的發(fā)展和就業(yè)。

5.建議在市場上難以生存的產(chǎn)業(yè)投入到農(nóng)業(yè)當中，如房地產(chǎn)目前低迷，很難再發(fā)展起來，建議這一產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)向農(nóng)業(yè)，一方面，往往他們擁有大量的資金，另一方面，他們懂的管理等 勞動力不足：

1.鼓勵農(nóng)二代，農(nóng)三代回家從新盡行農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)，但是存在問題，農(nóng)二代對農(nóng)村的感情不是很深，不懂種地，不懂生產(chǎn)使得他們回到家鄉(xiāng)很難從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，政府在這一時期要加強對返鄉(xiāng)者進行基本的培訓。

2.大力發(fā)展農(nóng)村合作社，有利于技術(shù)的共享，有利于降低風險，有利于節(jié)約人力，有利于農(nóng)村的社會保障上完善。

3.發(fā)展農(nóng)村基礎(chǔ)設施，完善農(nóng)村社會制度，有利于吸引農(nóng)二代返鄉(xiāng)。從而逐漸避免農(nóng)村土地荒廢，無人種地的狀況。

第五篇：全民創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移半年匯報

西北灣鄉(xiāng)2012年上半年全民創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移

工作匯報

各位領(lǐng)導、同事，大家好：

下面我就西北灣鄉(xiāng)2012年上半年全民創(chuàng)業(yè)記勞動力轉(zhuǎn)移工作做一匯報，今年以來我鄉(xiāng)全民創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移工作，在縣委、政府的正確領(lǐng)導和就業(yè)局的具體指導下，全面落實上級全民創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移各項優(yōu)惠政策，通過建強陣地、完善措施和規(guī)范引導，扎實推進全民創(chuàng)業(yè)和勞動力轉(zhuǎn)移有序開展，實現(xiàn)我鄉(xiāng)農(nóng)牧民穩(wěn)步增收。

一、工作基本情況

我鄉(xiāng)地處縣城北郊，上年末總?cè)丝?0737，總勞動力10151.上年人均純收入10036元。截止目前我鄉(xiāng)已完成的富余勞動力轉(zhuǎn)移總數(shù) 2600 人，轉(zhuǎn)移收入1900萬元，轉(zhuǎn)移城鎮(zhèn)1256人，有組織轉(zhuǎn)移98人，勞動力轉(zhuǎn)移培訓750人，取得的職業(yè)資格證書數(shù)550人，創(chuàng)業(yè)培訓 50 人。我鄉(xiāng)農(nóng)民及大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)的共86人，其中農(nóng)牧民創(chuàng)業(yè)的82人，大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)4人，其中創(chuàng)業(yè)典型共31人，其中農(nóng)民創(chuàng)業(yè)典型27人，大中專畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)典型4人。本鄉(xiāng)有三個打工隊，勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會有2個，東風勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會和陽光勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會。

二、開展全民創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移工作采取的措施

為實現(xiàn)我鄉(xiāng)經(jīng)濟又好又快發(fā)展，增加農(nóng)牧民收入，在開展全民創(chuàng)業(yè)及勞動力 工作中我們不斷改進不足、創(chuàng)新工作方式方法，半年來我們從以下幾方面入手：

1、加強組織領(lǐng)導，成立了全民創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移工作領(lǐng)導，確定了由鄉(xiāng)長寧多剛為組長，分管創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移工作的副鄉(xiāng)長胡斯曼為副組長，各村

黨總支書記為成員的領(lǐng)導小組，把此項工作作為鄉(xiāng)黨委政府的常規(guī)性工作來抓，并將勞務收入確定為增加農(nóng)牧民人均收入的重要途徑。

2、加強宣傳工作，結(jié)合中央、區(qū)、州、縣的干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群

眾活動，我鄉(xiāng)機關(guān)領(lǐng)導干部在下村入戶過程中為農(nóng)牧民宣傳各種優(yōu)惠政策、致富信息、勞務信息及培訓信息，在全鄉(xiāng)上下形成了共同參與農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的濃厚氛圍。經(jīng)過宣傳發(fā)動，特別是典型帶動，各村都把加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移作為增加農(nóng)民收入的重要途徑來抓，把培訓農(nóng)村勞動力作為重要工作來抓。

3、發(fā)揮勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會作用，進行有組織轉(zhuǎn)移。輸出一個，脫貧一戶；

輸出百人，致富一村，我鄉(xiāng)目前有東風和陽光2個勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會，鄉(xiāng)政府連同勞動力轉(zhuǎn)移協(xié)會積極同各用人單位協(xié)調(diào)，組織富余勞動力有組織轉(zhuǎn)移。根據(jù)就業(yè)局的安排我鄉(xiāng)還累計組織了300余人參加了縣上舉辦的2次招聘會，為農(nóng)牧民提供了更多的就業(yè)崗位和就業(yè)選擇。農(nóng)村剩余勞動力的轉(zhuǎn)移，不僅緩解了農(nóng)村就業(yè)壓力，還大大增加了農(nóng)民收入。

4、全面抓好培訓工作。深入農(nóng)牧民中間，對他們最迫切需要的技能進行

摸底后聯(lián)系培訓學校進行培訓。就業(yè)局年初下達給我鄉(xiāng)的培訓任務是744人，我鄉(xiāng)在3月底就培訓了750人，超額完成了培訓任務。廣大農(nóng)村勞動力經(jīng)過轉(zhuǎn)移后，普遍學到了一定本領(lǐng)掌握了一技之長，加快了致富步伐，成為帶動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的新生力量。

5、充分利用優(yōu)惠政策鼓勵和幫助本鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)人員創(chuàng)業(yè)從而提供更多勞動

崗位。結(jié)合我鄉(xiāng)新農(nóng)村建設及農(nóng)民集資建房的契機，發(fā)揮兩個協(xié)會作用，積極同建房公司聯(lián)系用工信息，形成“協(xié)會+三個建房公司+農(nóng)牧民”模式的良性循環(huán)。

三，存在問題

1、宣傳工作做的還不是很到位，個別群眾存在保守思想，滿足現(xiàn)狀，不

愿外出務工。

2、對勞動力轉(zhuǎn)移情況實行動態(tài)管理不夠。特別是對參加技能培訓，外出

就業(yè)的人員情況掌握的還是不夠細，對本鄉(xiāng)剩余勞動力狀況掌握的還不具體。

四，下一步的工作計劃

(一)是進一步加大宣傳力度，轉(zhuǎn)變村組干部及農(nóng)戶的思想觀念。觀念一變

天地寬。下半年還要采取多種措施，不斷強化村組干部意識，轉(zhuǎn)變他們的觀念，提高他們對加強勞動力轉(zhuǎn)移工作重要性的認識。

(二)是進一步發(fā)揮機構(gòu)作用，加大服務力度，提高農(nóng)村力轉(zhuǎn)移的組織化，規(guī)范化程度。

(三)是發(fā)揮好鄉(xiāng)、村、組三級信息服務網(wǎng)絡機構(gòu)作用，強化信息服務力度。

(四)是進一步加強農(nóng)村勞動力技能培訓，提高就業(yè)能力。

(五)是要進一步發(fā)揮能人效益，進一步強化經(jīng)營大戶的示范與勞動力作

用，積極協(xié)調(diào)外出經(jīng)營大戶開展幫帶活動，讓他們帶領(lǐng)更多的農(nóng)村勞動力外出就業(yè)和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。

(六)是進一步加強領(lǐng)導，強化考核。實行重點項目領(lǐng)導負責制，切實加強

對農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作的領(lǐng)導，進一步強化分階段督察機制，督足工作任務的落實，確保勞動力轉(zhuǎn)移工作取得實效。

(七)是全面調(diào)查了解當?shù)厝罕娝璧呐嘤杻?nèi)容，發(fā)揮好兩個協(xié)會作用，與縣就業(yè)局聯(lián)系，分階段組織好各類培訓，主要完成餐飲業(yè)、機械修理、樓房裝修、物業(yè)管理、手工業(yè)、美容美化、市場管理等技術(shù)服務培訓。

今年上半年我鄉(xiāng)的創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移工作取得了一定的成績，這些成績的取得，是縣委、縣政府駕馭全局、統(tǒng)籌兼顧、科學決策的結(jié)果；是縣就業(yè)局的大力支持、指導、幫助的結(jié)果。今年下半年我們會繼續(xù)發(fā)揚艱苦奮斗的精神，按照為民服務的宗旨，充分調(diào)動各方面積極因素，實現(xiàn)西北灣鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)及勞動力轉(zhuǎn)移工作再上一個新臺階。