第一篇：關于對新規(guī)章制度、重要會議內容傳達學習的管理規(guī)定(試行)

關于對新規(guī)章制度、重要會議內容傳達學習的管理規(guī)定（試行）

一、目的為加強對酒店規(guī)章制度的學習和理解，對酒店重要會議內容和會議精神及時的傳達，保證酒店制定的規(guī)章制度和會議精神盡快得以貫徹落實，做到政令暢通，令行禁止，特制定本規(guī)定。

二、內容

1、自大廈“廈管字”規(guī)章制度正式下發(fā)執(zhí)行之日起，各部門需第一時間

在部門內部相應公告欄中進行張貼宣傳，時間不得少于一周的時間，并在部門會議中及時傳達，學習落實具體相關內容?？傓k、人力資源

部、質檢督察部根據制度的下發(fā)情況和會議內容的重要性對各部門的制度和會議內容學習、傳達及落實情況進行檢查。

2、規(guī)章制度自下發(fā)之日的24小時后，對部門副經理級以上人員和文員的學習掌握情況進行檢查，檢查其知情情況和內容掌握情況。

3、規(guī)章制度自下發(fā)之日的48小時后，對各部門領班級以上人員的學習

情況進行檢查，檢查對制度的知情情況和具體內容掌握情況。

4、規(guī)章制度自下發(fā)之日的72小時后，對各部門員工進行檢查其知情情

況，凡涉及到需員工具體掌握內容的規(guī)章制度，檢查其具體掌握情況。

5、凡大廈例會、專題會、各種辦公會中領導所強調的會議內容，需要在大廈范圍內或相應部門及時傳達貫徹具體落實的內容，部門負責人需

在24小時內傳達至部門文員和領班級以上人員并及時落實，48小時

內傳達至部門所有人員（正常夜班輪休、休假人員、正常節(jié)假日除外）。

職能部門按規(guī)定時間檢查會議內容掌握及具體落實情況。

6、每個新規(guī)章制度的學習檢查人次必須占該部門員工總數的10%以上，不足十人的部門至少檢查1人，在計算中逢小數點按進一處理，每次

制度檢查或會議內容落實情況檢查全酒店檢查總人數不少于30人。

7、新入職員工第一個月內的時間不對其進行具體內容的檢查，第二個月

列入正常檢查范圍。

三、考核

1、在檢查中凡發(fā)現(xiàn)部門管理人員未按規(guī)定時間對制度或會議內容進行

傳達或張貼者，每次給予相應管理人員400分的扣罰。

2、在部門進行傳達后凡不知情或不了解其內容者，主管以上管理人員每人每次給予200分的扣罰，員工每人每次給予50分的扣罰。

3、對于沒有認真組織學習或傳達落實，導致整個部門或班組員工均不合格的，給予部門負責人400分扣罰和重大過失處分，給予班組負責人200分扣罰和嚴重過失處分。

4、本管理規(guī)定未盡事宜，按《處罰細則》和相關規(guī)定執(zhí)行。

四、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行。

××××大廈

年月日

第二篇：《習總書記對湖南工作重要指示精神學習要點》精神傳達

《習近平總書記對湖南工作的重要指示

精神學習要點》精神解讀

黨的十八大以來，習近平總書記十分關心湖南的建設和發(fā)展，曾于2013年、2018年先后來湖南考察指導工作，2016年參加十二屆全國人大四次會議湖南代表團審議，對湖南工

作發(fā)表了一系列重要講話，作出了一系列重要指示，有力推動了湖南各項事業(yè)的發(fā)展。

《習近平總書記對湖南工作的重要指示精神學習要點》全書共12章，從戰(zhàn)略定位及經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態(tài)文明建設和黨的建設各個方面全面展現(xiàn)習近平總書記對湖南工作指示精神的全貌。

一是關于發(fā)揮湖南“一帶一部”區(qū)位優(yōu)勢的指示。

指出湖南要發(fā)揮作為東部沿海地區(qū)和中西部地區(qū)過渡帶、長江開放經濟帶和沿海開放經濟帶結合部的區(qū)位優(yōu)勢，抓住產業(yè)梯度轉移和國家支持中西部地區(qū)發(fā)展的重大機遇，提高經濟整體素質和競爭力，加快形成結構合理、方式優(yōu)化、區(qū)域協(xié)調、城鄉(xiāng)一體的發(fā)展新格局。

二是關于把經濟結構戰(zhàn)略性調整作為主攻方向的指示。

強調把推進傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級作為經濟結構戰(zhàn)略性調整的重要內容，發(fā)展比較優(yōu)勢產業(yè)和戰(zhàn)略性新興產業(yè)，把發(fā)展服務業(yè)作為戰(zhàn)略重點。

三是關于著力推進供給側結構性改革的指示。

指出要把握好“加法”和“減法”、當前和長遠、力度和節(jié)奏、主要矛盾和次要矛盾、政府和市場的關系，認真抓好“三去一降一補”工作，立足湖南實際，培育新的增長極。

四是關于著力推動經濟持續(xù)健康發(fā)展和因地制宜推動經濟高質量發(fā)展的指示。

要求湖南廣大黨員干部全面認識持續(xù)健康發(fā)展和生產總值增長的關系，提高經濟的整體素質和競爭力。同時在發(fā)展的過程中，要注意防止出現(xiàn)經濟脫實向虛的傾向，又要注意防止出現(xiàn)民粹主義的傾向。

五是關于推動科技創(chuàng)新和經濟社會發(fā)展緊密結合的指示。

指出湖南要發(fā)揮自身優(yōu)勢，把創(chuàng)新驅動發(fā)展作為面向未來的一項重大戰(zhàn)略，進一步打通科技和經濟社會發(fā)展之間的通道，讓企業(yè)真正成為技術創(chuàng)新的主體，努力實現(xiàn)優(yōu)勢領域和關鍵技術的重大突破。

六是關于把精準扶貧精準脫貧工作扎扎實實抓好的指示。

指出湖南要把脫貧攻堅作為頭等大事來抓，發(fā)揮好民族地區(qū)的優(yōu)勢，促進民族地區(qū)加快發(fā)展。要把促進散居少數民族群眾加快發(fā)展作為重要任務，搞好散居少數民族群眾管理和服務，幫助他們解決生產生活中的實際困難。

七是關于著力推進農業(yè)現(xiàn)代化的指示。

強調在農業(yè)主要矛盾已經由總量不足轉變?yōu)榻Y構性矛盾的情況下，要推進農業(yè)供給側結構性改革，提高農業(yè)綜合效益和競爭力。要保護好耕地，特別是基本農田，切實夯實農業(yè)基礎，把糧食安全食品安全牢牢抓在手里。要在“三農”工作中發(fā)揮好自身優(yōu)勢，把廣大農村建設成農民幸福生活的美好家園。

八是關于守護好一江碧水的指示。

指出要牢固樹立尊重自然、順應自然、保護自然的生態(tài)文明理念，堅持推進綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展、低碳發(fā)展。要抓好以湘江流域為重點的重金屬污染防治，以大城市為重點的大氣污染防治，以畜禽及漁業(yè)養(yǎng)殖為重點的農村面源污染防治。

九是關于城鎮(zhèn)化是一門科學、不能盲目蠻干的指示。

強調城鎮(zhèn)化要按照規(guī)律辦事，認真做好規(guī)劃，有序推進，路子必須走正。重點解決好“人、地、業(yè)”以及與新農村建設協(xié)調發(fā)展問題，要以人為核心，積極推進人口城鎮(zhèn)化，要節(jié)約土地，不要“攤大餅”。要培育產業(yè)，以產業(yè)帶動就業(yè)和發(fā)展。

十是關于著力加強保障和改善民生工作的指示。

強調在推進轉方式、調結構的同時，要同步制定好、實施好民生政策。要一手抓結構性改革，一手抓補齊民生短板，適當調整財政支出結構，切實保障群眾基本生活，保障基本公共服務，堅決守住民生底線。

十一是關于領導干部必須懂規(guī)矩的指示。

指出廣大干部要解決好講誠信、懂規(guī)矩、守紀律問題。要弘揚老一輩革命家的崇高風范，加強對黨員、干部特別是領導干部的教育，增強領導干部的政治警覺性和政治鑒別力，要讓制度、紀律成為帶電的“高壓線”。

十二是關于樹立腳踏實地、真抓實干工作作風的指示。

指出要結合每項工作，深入研究如何實現(xiàn)形式和內容的統(tǒng)一。廣大黨員干部要有銳意進取、敢于擔當的精神狀態(tài)，更要有腳踏實地、真抓實干的工作作風，敢抓敢管。

習近平總書記對湖南工作的重要指示精神，是習近平新時代中國特色社會主義思想與湖南實際相結合的產物，既深刻體現(xiàn)了習近平新時代中國特色社會主義思想的內在要求，又深刻反映了新時代湖南建設和發(fā)展的迫切需要。

習近平總書記對湖南工作的重要指示精神，體現(xiàn)了鮮明的人民立場、為民情懷和以人民為中心的發(fā)展思想；體現(xiàn)了“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局的內在要求；體現(xiàn)了以新發(fā)展理念引領經濟社會持續(xù)健康發(fā)展的時代要求；體現(xiàn)了馬克思主義的科學思想方法和工作方法。

第三篇：根據新的醫(yī)院財務制度對流動資產管理的規(guī)定

根據新的醫(yī)院財務制度對流動資產管理的規(guī)定：對賬齡超過三年，確認無法收回的應收醫(yī)療款和其他應收款可作為壞賬損失處理。經清查，以下款項均已超過三年，確認無法收回：

其他應收款：

修路款 20000元（99年淮鄭璐攤款）

出生證 500元（牛明艷借、已死）

過氧乙酸 20000元（非典時期）

花木 7300元（99年院內花木）

其他暫付 3543.15元（遺留無據可查）

共計：51343.15元

特申請沖銷

第四篇：學習、貫徹新《學生管理規(guī)定》總結

學校在整個學院內開展了對新《學生管理規(guī)定》的學習活動，我班根據學院要求，于今年上半年正式開展了對該規(guī)定的學習。歷時一個月的時間，在學院以及輔導員張老師的指導與幫助下，我們班的同學完成了對新《規(guī)定》的三個階段的學習任務。

大學強調的是獨立學習，旨在培養(yǎng)學生的自學能力。以個人為單位自主學習新《規(guī)定》成為我班本次學習活動的第一部分。自學的目的在于加深同學對新《規(guī)定》的認識與了解，做到對學校的各項管理與教學制度都了然于心。同時，為了加深同學的認識，增強學習效果，我們還組織了以宿舍為單位的討論學習活動，做到了將新《規(guī)定》與日常學習、生活相結合，在學習生活中體現(xiàn)新《規(guī)定》的主旨。

5月上旬，以“學習新《規(guī)定》”為主題召開班會是我們此次學習活動的第二部分，也是集中學習的關鍵環(huán)節(jié)。在班的主題班會上，學生們就自己對新《規(guī)定》的學習上臺發(fā)言，不僅從一定側面檢驗了同學對規(guī)定的了解程度，也加強了同學之間對學習成果的交流，之后輔導員張老師講述了新、舊《規(guī)定》的異同以及詳細解答了同學們所關心事宜。以各班的班會活動作為此次學習新《規(guī)定》主要階段其成效是十分明顯的。

5月下旬，我院組織了對學習新《規(guī)定》的一次總結考核，我班同學積極參加，作為此次學習的最后一個環(huán)節(jié)，本次考核的目的在于以問卷的形式直觀考察同學對規(guī)定的認識和學習情況;同時也再次加深了同學對規(guī)定內容的了解，起到了一舉兩得的收效。

總體來說，我系對新《規(guī)定》的學習工作雖然在形式上已經告一段落，但是在日常學習生活中卻遠遠沒有結束。對書面的學習只是一個表面層次，深層次的學習是要在平日里進行的。將新《規(guī)定》融入我們的學習生活中，在學習生活中時刻以規(guī)定的內容要求自己，約束自己才是我班此次活動的最根本目的。

通過學習進一步認識到，新《規(guī)定》是以德育為先，以“育人”為本，依法建章，規(guī)范管理，加強監(jiān)督的原則。原規(guī)定是國家教育委員會于１９９０年頒發(fā)的，１０余年間，國家政治、經濟、科技、文化等發(fā)生了巨大變化，對教育觀念、體制、制度等產生了深刻的影響。尤其在近幾年，高校辦學規(guī)模不斷擴大，實現(xiàn)了由精英教育向大眾教育的轉變，教學改革不斷深化，人才培養(yǎng)模式靈活多樣，高校學生管理工作不斷遇到新的問題，面臨新的挑戰(zhàn)。此外，隨著國家法制建設的不斷完善，公眾維權意識的覺醒和增強，法制環(huán)境的變化對高校學生管理工作提出了新的要求。原有的管理思想、管理模式、管理方法有些已不適應形勢的變化和發(fā)展的需要。因此新《規(guī)定》在諸多方面進行了重大政策性調整，新的規(guī)定從學生的權利與義務、學籍管理、獎勵處分、校園秩序等多個方面對高等學校學生管理做出了概括性指導和綜合性要求，體現(xiàn)出與教育法、高教法等有關法規(guī)的承接，學校規(guī)章逐步與相關法律“接軌”。新《規(guī)定》不僅體現(xiàn)了繼承性、創(chuàng)新性、時代性和規(guī)范性的制度創(chuàng)新特征，而且也體現(xiàn)了人性化、民主化、法制化、科學化的現(xiàn)代學生管理的總體趨勢。與舊規(guī)定相比，新《規(guī)定》強調了學生管理的制度化與人性化特征，著重體現(xiàn)學生權益的保護和學生權利的主張，體現(xiàn)“育人為本”的教育原則，維護學生合法權益。新增學生權利與義務一章，明確了學校、學生雙方的責權，要求學生對退學、開除學籍的處理或違紀處分具有陳述、申辯和申訴權，學校應當有明確的程序予以保證。

同時，新《規(guī)定》對學生違紀處分等敏感問題和社會關注程度較高的問題進行了闡述和規(guī)定，為高等學校提供了高校學生管理工作的制度依托和政策保障。

第五篇：行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定(試行)-2016年新實施公務員法

國家公務員考試網（004km.cn）及公考網校“學寶云課堂”由學寶教育運營

行政執(zhí)法類公務員管理規(guī)定（試行）

第一章總則

第一條為了完善公務員職位分類，建立符合行政執(zhí)法類公務員特點的管理制度，提高管理效能和科學化水平，建設高素質公務員隊伍，根據公務員法及有關法律、法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱行政執(zhí)法類公務員，是指依照法律、法規(guī)對行政相對人直接履行行政許可、行政處罰、行政強制、行政征收、行政收費、行政檢查等執(zhí)法職責的公務員，其職責具有執(zhí)行性、強制性。

第三條行政執(zhí)法類公務員的管理，堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持注重實績、群眾公認，堅持監(jiān)督約束與激勵保障并重，注重提高執(zhí)法效能。

行政執(zhí)法類公務員的管理，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權限、條件、標準和程序進行。

第四條行政執(zhí)法類公務員應當模范遵守憲法和法律，按照規(guī)定的權限和程序認真履行職責，堅持依法行政，做到嚴格規(guī)范公正文明執(zhí)法。

第五條中央公務員主管部門負責全國行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。縣級以上地方各級公務員主管部門負責本轄區(qū)內行政執(zhí)法類公務員的綜合管理工作。上級公務員主管部門指導下級公務員主管部門的行政執(zhí)法類公務員管理工作。各級公務員主管部門指導同級機關的行政執(zhí)法類公務員管理工作。

第二章職位設置

第六條行政執(zhí)法類公務員職位根據工作性質、執(zhí)法職能和管理需要，在以行政執(zhí)法工作為主要職責的機關或者內設機構設置。

行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍由中央公務員主管部門確定。

第七條機關依照職能、國家行政編制和中央公務員主管部門確定的職位設置范圍等，制定本機關行政執(zhí)法類公務員職位設置方案，并確定職位的具體工作職責和任職資格條件。

第八條中央和國家機關直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案，報中央公務員主管部門審批；省級以下機關及其直屬機構行政執(zhí)法類公務員職位設置方案，由省級公務員主管部門審批后報中央公務員主管部門備案。

第三章職務與級別

第九條行政執(zhí)法類公務員按照行政執(zhí)法類公務員職務序列進行管理。

行政執(zhí)法類公務員職務，分為十一個層次。通用職務名稱由高至低依次為：督辦、一級高級主辦、二級高級主辦、三級高級主辦、四級高級主辦、一級主辦、二級主辦、三級主辦、四級主辦、一級行政執(zhí)法員、二級行政執(zhí)法員。

具體職務名稱由中央公務員主管部門以通用職務名稱為基礎確定。第十條行政執(zhí)法類公務員職務與級別的對應關系是：

（一）督辦：十五級至十級；

（二）一級高級主辦：十七級至十一級；

（三）二級高級主辦：十八級至十二級；

（四）三級高級主辦：十九級至十三級； 國家公務員考試網（004km.cn）及公考網校“學寶云課堂”由學寶教育運營

（五）四級高級主辦：二十級至十四級；

（六）一級主辦：二十一級至十五級；

（七）二級主辦：二十二級至十六級；

（八）三級主辦：二十三級至十七級；

（九）四級主辦：二十四級至十八級；

（十）一級行政執(zhí)法員：二十六級至十八級；

（十一）二級行政執(zhí)法員：二十七級至十九級。

第十一條行政執(zhí)法類公務員職務職數一般應當按照行政執(zhí)法類公務員職位數量的一定比例核定，具體辦法由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第四章職務任免與升降

第十二條行政執(zhí)法類公務員職務任免與升降工作，由各級黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，依照法定的條件和程序進行。

第十三條行政執(zhí)法類公務員任職，應當按照行政執(zhí)法類公務員職務序列，在規(guī)定的職位設置范圍和職數內進行。

第十四條行政執(zhí)法類公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度、任職年限和任職經歷等方面的基本條件，并在規(guī)定任職年限內的考核結果均為稱職以上等次。

晉升行政執(zhí)法類公務員職務的任職年限，由中央公務員主管部門另行規(guī)定。

第十五條行政執(zhí)法類公務員在考核中被確定為不稱職的，按照有關規(guī)定降低一個職務層次任職。

第十六條行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的，應當予以免職。

第十七條試用期滿考核合格的新錄用行政執(zhí)法類公務員，應當按照規(guī)定在一級主辦以下職務層次范圍內任職定級。

第五章管理與監(jiān)督

第十八條一級主辦以下職務層次行政執(zhí)法類公務員的錄用，應當采取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

考試內容根據行政執(zhí)法類公務員應當具備的思想政治素質、法律知識、工作能力和不同職位要求分類分級設置。

第十九條行政執(zhí)法類公務員的考核，以職位職責和所承擔的行政執(zhí)法工作為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核履行行政執(zhí)法職責、完成行政執(zhí)法工作的情況，必要時可聽取行政相對人的意見。

第二十條行政執(zhí)法類公務員應當接受初任培訓、專門業(yè)務培訓、在職培訓，培訓內容側重職業(yè)道德、工作所必需的法律知識、執(zhí)法技能和應對突發(fā)事件能力等。

第二十一條行政執(zhí)法類公務員交流的方式包括調任、轉任、掛職鍛煉。行政執(zhí)法類公務員在同一職位工作時間較長的，應當交流。

第二十二條國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體的工作人員，可以按照公務員調任有關規(guī)定調入機關，擔任四級高級主辦以上職務。

第二十三條行政執(zhí)法類公務員轉任，一般在行政執(zhí)法類公務員職位范圍內進行。因工作 國家公務員考試網（004km.cn）及公考網?！皩W寶云課堂”由學寶教育運營

需要，也可以在不同職位類別之間進行。

行政執(zhí)法類公務員轉任其他職位類別職務的，一般應當在行政執(zhí)法類公務員職位工作滿五年，并按照干部管理權限，綜合考慮其任職經歷、工作經歷等條件，比照確定職務層次。

其他職位類別公務員轉任行政執(zhí)法類公務員職務的，應當具備擬轉任職務所要求的條件。第二十四條行政執(zhí)法類公務員執(zhí)行國家規(guī)定的工資和津貼補貼政策。

第二十五條機關應當加強對行政執(zhí)法類公務員的監(jiān)督，全面落實行政執(zhí)法責任制。行政執(zhí)法類公務員在履行職責中有違紀違法行為以及違反機關的決定和命令的，依照有關規(guī)定給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十六條行政執(zhí)法類公務員在執(zhí)行公務中有應當回避情形的，本人應當申請回避，行政相對人可以提出回避申請，主管領導可以提出回避要求，由所在機關作出回避決定。

第二十七條對有下列情形的，由縣級以上領導機關或者公務員主管部門按照管理權限，區(qū)別不同情況，分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有責任的領導人員和直接責任人員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育、組織處理或者紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）擅自擴大行政執(zhí)法類公務員職位設置范圍的；

（二）超職數設置行政執(zhí)法類公務員職務的；

（三）隨意放寬任職資格條件的；

（四）違反規(guī)定的條件和程序進行錄用、調任、轉任的；

（五）違反國家規(guī)定，更改行政執(zhí)法類公務員工資、福利、保險待遇標準的；

（六）違反本規(guī)定的其他行為。

第六章附則

第二十八條擔任領導職務的行政執(zhí)法類公務員，法律、法規(guī)對其選拔任用、管理監(jiān)督等另有規(guī)定的，按照有關規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條行政執(zhí)法類公務員的管理，本規(guī)定未作規(guī)定的，按照公務員法及其配套法規(guī)執(zhí)行。

第三十條參照公務員法管理的事業(yè)單位中從事行政執(zhí)法工作的工作人員，經省級以上公務員主管部門批準，參照本規(guī)定進行管理。

第三十一條本規(guī)定由中共中央組織部、人力資源社會保障部和國家公務員局負責解釋。第三十二條本規(guī)定自2016年7月8日起施行。