第一篇：合同法心得

合同法法院旁聽與講座后的心得

2012年12月20日下午，我們很榮幸地被安排去玉林市玉州區(qū)中級(jí)人民法院旁聽關(guān)于租賃合同的二審案件。

看到被告律師氣定神閑，安然面對(duì)原告律師的質(zhì)疑，我明白了知識(shí)很重要，并且，要做好充分的準(zhǔn)備，整理好思緒。但案件的辯論并沒有像我們想象中的激烈，反而很平淡，有點(diǎn)走形式的感覺，可能是二審，法官大約都了解，所以陳述都簡(jiǎn)便處理了。

當(dāng)然，通過此次審理我也更清楚地了解到了審判的程序，這與以往在書上看到之后的體會(huì)大不相同。法官坐在臺(tái)上給人一種很正直的感覺，專業(yè)知識(shí)很嫻熟，對(duì)原告和被告的質(zhì)問也很有力。不過案件沒有當(dāng)庭宣判，挺可惜的。

作為一個(gè)法學(xué)專業(yè)的學(xué)生，我第一次近距離的接觸到了法院案件審理的過程。案件并不是很復(fù)雜，但通過此次審理，我明白我們不僅僅要掌握最基本的專業(yè)知識(shí)，還要在實(shí)務(wù)中學(xué)會(huì)積累，將書本上的知識(shí)正確妥當(dāng)靈活地運(yùn)用到案件的分析和處理中來，并積極從前輩身上學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，從實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使法律的天平不偏倚，正確裁量法律的道德準(zhǔn)繩，做一個(gè)公正的法律工作者。

這次法院旁聽雖然時(shí)間比較短，感覺有點(diǎn)可惜，不過，這也足已讓我感受到法院的莊嚴(yán)和神圣，并且讓我感受到把從書本上學(xué)到的理論與實(shí)際生活相結(jié)合的必要性和重要性。希望以后能有更多的機(jī)會(huì)，去法院旁聽更多精彩的案件！

2012年12月27日，盤達(dá)法官來為我們做合同法講座。不過很

可惜，那天因?yàn)檫x修課考核而未能親自聽到。后來，問了同學(xué)，大家都對(duì)此次講座無比喜歡。之后也詢問了周老師，幫我大概講述了一下盤達(dá)法官所講的要件。

幸運(yùn)的是，有同學(xué)記下了筆記，看了她的筆記，使我越來越可惜，那天竟然會(huì)遇上選修課的考核。盤達(dá)法官首先講了一個(gè)合同法的案例：2008年8月8日，張三借10萬元給李四，李四用房產(chǎn)證作抵押，并以王五為擔(dān)保人，兩人約定利息三分，并于2010年8月8日歸還。但是，李四至2012年6月1日也未歸還。于是，張三欲起訴李四。

首先，盤達(dá)法官分析了張

三、李四與王五是不同地區(qū)的人，該讓那個(gè)法院進(jìn)行審理，同時(shí)，也讓讓我們明白張

三、李四與王五三者之間相互的法律關(guān)系。之后，通過此案件的發(fā)展，一步一步告訴我們起訴準(zhǔn)備，受理、開庭、判決的各個(gè)程序及其準(zhǔn)備要件。從一個(gè)案例漸漸引申，讓我們更加系統(tǒng)、清楚地了解案件審理程序要件。

《合同法》則是民事法律體系中的重要法律，是維護(hù)國家基本經(jīng)濟(jì)制度、維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的民事基本法，它明確了財(cái)產(chǎn)流轉(zhuǎn)過程中適用的法律規(guī)則，涉及社會(huì)生活的方方面面，是與人們的日常生活聯(lián)系最密切的法律之一。通過合同法的講座，讓我們更加深入了解，為以后的事業(yè)道路做好鋪墊。

希望以后有更多的機(jī)會(huì)能聽到前輩們的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能看到法院審理案件！

第二篇：合同法心得

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關(guān)于合同法的學(xué)習(xí)總結(jié)

在簡(jiǎn)單的思想道德修養(yǎng)學(xué)習(xí)中，我接觸了合同法的一些章節(jié)，對(duì)合同法以及以后個(gè)人的權(quán)益保障有了一定的認(rèn)識(shí)，下面是我從一到四章的一些個(gè)人學(xué)習(xí)總結(jié)。

首先，合同法的中心思想是雙方在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則和前提下適合在勞動(dòng)者與用人單位使用，以用來規(guī)范雙方的權(quán)利與義務(wù)的一部法律。

如果存在一下幾種情況的，即使簽訂了合同，也不具備法律效力；

（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。如果你對(duì)合同的有效存在疑問可以到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院進(jìn)行確認(rèn)。確認(rèn)為勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。如果勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付所得勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，可以參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，也可以勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商。

首先解釋一下：用人單位指的是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織。在有用工需求的前提下與勞動(dòng)者以合同法為參考，簽訂具有法律效力的勞動(dòng)用工合同。在新的合同法里，偏向保護(hù)的是勞動(dòng)者，圍繞這勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括取得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、合理的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)生產(chǎn)時(shí)的安全與衛(wèi)生、在單位的保險(xiǎn)與福利（包括醫(yī)療保險(xiǎn)，社保等等）以及在有能力

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2的用人單位取得職工培訓(xùn)能力提高的機(jī)會(huì)等等。還要在沒有明顯過錯(cuò)的情況下不得隨便辭退員工的保障。在這些的同時(shí)，勞動(dòng)者也要履行相應(yīng)的義務(wù)，必須具有相當(dāng)?shù)姆梢庾R(shí)與職業(yè)道德意識(shí)。

以上為勞動(dòng)合同的前提與雙方的權(quán)利與義務(wù)，而在簽訂合同的時(shí)候，合同也分為兩種，一種是有限期的用工合同，另一種是無限期合同。前者有幾種情況，一種是簽訂前約定工作的具體期限，幾年或者是幾個(gè)月的臨時(shí)用工合同，另一種是以合作，或者某以具體項(xiàng)目為背景，簽訂的一個(gè)項(xiàng)目合作合同，合同會(huì)在項(xiàng)目結(jié)束后終止。在有限期的合同中，要注意的是：（1）勞動(dòng)合同期限為三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。(2)在同一個(gè)用人單位與同意勞動(dòng)者也只能簽訂一次試用期。但是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得訂立試用期。(3)試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。也就是說勞動(dòng)者要簽訂合同的時(shí)候要注意自己的用工合同上的工作期限，學(xué)會(huì)保障自己的勞動(dòng)創(chuàng)造出來的價(jià)值有相應(yīng)的回報(bào)，保障自己的合法利益。

在試用期中勞動(dòng)者在試用期中的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位有對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)培訓(xùn)，技術(shù)支持的，對(duì)勞動(dòng)者有能力上的提高；或者用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)

合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的，那用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商訂立一個(gè)服務(wù)的期限，避免不必要的爭(zhēng)端。如果勞動(dòng)者違反了訂立的協(xié)議，就應(yīng)當(dāng)支付用人單位相應(yīng)的違約金，要注意前者違約金應(yīng)該不超過企業(yè)培訓(xùn)所用費(fèi)用。

在簽訂勞動(dòng)合同后，雙方就要按照約定的勞動(dòng)內(nèi)容執(zhí)行，勞動(dòng)者要承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的義務(wù)，不如按時(shí)上班，不得早退，努力認(rèn)真工作，遵守勞動(dòng)職業(yè)道德等等。而用人單位也要保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，人身安全，不能損害勞動(dòng)者健康，不得強(qiáng)迫他們加班，不得強(qiáng)迫他們做威脅人身安全的工作。在協(xié)定加班的時(shí)候，用人單位要支付平常工資的一倍，節(jié)假日要支付三倍平常工資。在有簽訂保密協(xié)議，或者項(xiàng)目協(xié)議的勞動(dòng)者，要遵守協(xié)議的條例，遵守職業(yè)道德規(guī)范，不能泄露擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心商業(yè)機(jī)密，這都可能構(gòu)成犯罪。還有用人單位要按時(shí)支付工人相應(yīng)的足額工資，如果沒有支付，并拖延時(shí)間較長(zhǎng)，勞動(dòng)者可以向法院提起訴訟，要求支付工資，法院也應(yīng)該在確認(rèn)之后向用人單位發(fā)出支付工資的命令。

既然有簽訂合同，就能解除，一下是幾種發(fā)生在用人單位的情形，如果勞動(dòng)者覺得不適合，可以向用人單位提出解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)相應(yīng)的保護(hù)或者許諾的勞動(dòng)條件的；

（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的）

規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）還有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

凡是有以上的情況，勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同，如果是孕婦，工傷，或者其他特殊情況的，單位也不可以與你解除合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者有一下的幾種情況，企業(yè)也可以解除你的合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。

這些情況，單位都可以與你解除合同，所以我覺得要在一個(gè)單位，與用人單位建立一個(gè)良性的，友好的關(guān)系，首先勞動(dòng)者要遵守用人單位的合理制度，還要提高自身的道德修養(yǎng)，文化素質(zhì)，只有老老實(shí)實(shí)地工作，努力提高自己的能力，不斷進(jìn)取，你才能在一個(gè)單位，在社會(huì)立足，那你的能力你的付出才會(huì)被人所尊重，你才能得到相應(yīng)的報(bào)酬，還有也要提高自身的法律意識(shí)，只要做到守法護(hù)法，你就有實(shí)現(xiàn)理想與抱負(fù)的前提。

備注：參考來自《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》

第三篇：合同法選修課心得

合同法選修課心得

學(xué)習(xí)合同法的心得體會(huì)

這學(xué)期在《合同法》這門選修課上通過對(duì)合同法的一些學(xué)習(xí)，讓我對(duì)合同法的理論有了一定的了解，對(duì)一些合同簽訂后產(chǎn)生的糾紛有了形象的認(rèn)識(shí)。

在我們的日常生活中，合同是應(yīng)用最為廣泛的一種交往方式，并且內(nèi)容紛繁。所謂合同，又叫契約，是平等主體的自然人、法人及其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議?，F(xiàn)如今隨著經(jīng)濟(jì)文化和科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，小到買賣、借用、贈(zèng)與，大到、租賃、承攬、融資等方方面面，無不有合同的身影。因此我們首先應(yīng)當(dāng)知道什么樣的合同才是民事合同，它應(yīng)該具備怎樣的特征：

（一）首先，合同是兩個(gè)或兩個(gè)以上平等民事主體之間的法律行為。合同是雙方或多方民事主體的合意，且合同是合法行為。依法成立的合同對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力，得到國家法律的承認(rèn)和保護(hù)。

（二）其次，合同是以設(shè)立、變更和終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系為目的的民事法律行為。

（三）再次，合同是平等主體在平等自愿基礎(chǔ)上意思表示相一致的協(xié)議。意思表示一致是合同構(gòu)成的基礎(chǔ)。

（四）合同是非身份關(guān)系的協(xié)議。也就是說所有屬于身份關(guān)系的協(xié)議都不是合同。

由于合同的種類繁多，并且不同的合同會(huì)有不同的處理方式，因此我國法學(xué)專家們根據(jù)領(lǐng)域的不同將合同分為買賣、互易、贈(zèng)與、借款、租賃、借用、運(yùn)輸、保管、倉儲(chǔ)、居間、合伙……等19種類型合同，以便于處理。

然而隨著改革開放的不斷深入，我國的經(jīng)濟(jì)文化和科學(xué)技術(shù)得到了飛速發(fā)展，各種新型的民事合同也逐漸增多。而法律卻沒有對(duì)此類新型合同進(jìn)行規(guī)定，但是任何一部法律的制定，都需要有基本原則作為指導(dǎo)，因此，即使合同法沒有對(duì)所有的合同做出規(guī)定，我們依然可以根據(jù)合同法的基本原則來卻定合同的有效與無效、權(quán)利與義務(wù)問題等。

作為大學(xué)生的我們應(yīng)該了解一些合同法的理論和知識(shí)，這對(duì)我們來說不無裨益，一畢業(yè)我們就會(huì)簽訂一系列的合同，就業(yè)合同就是大學(xué)生要簽訂的最典型的合同。最近看到一些報(bào)道關(guān)于畢業(yè)大學(xué)生的在簽訂就業(yè)合同后，在就業(yè)中遇到了各種各樣的合同問題。一些用人單位在和畢業(yè)生簽訂合同的時(shí)候，用一些口頭合同，含煳合同，單方合同，生死同等不平等合同剝奪了求職大學(xué)生應(yīng)有的權(quán)利。所以，了解一些合同法的理論和知識(shí)，知道合同法中違約責(zé)任作為一種違反合同的民事責(zé)任，當(dāng)事人是需要承擔(dān)這種民事責(zé)任的，這對(duì)我們這些大學(xué)生在畢業(yè)以后的求職道路上，在碰到一些有關(guān)自己的合同的簽訂和糾紛時(shí)，有很大的幫助。我們大學(xué)生

該享有的權(quán)利。

應(yīng)該學(xué)會(huì)用法律這把強(qiáng)有力的武器來維護(hù)自己應(yīng)

第四篇：勞動(dòng)合同法心得

看過多次的勞動(dòng)合同法,發(fā)現(xiàn)有以下幾個(gè)問題點(diǎn)是各位HR以后要注意的:

1．關(guān)于新員工勞動(dòng)合同的簽訂：《勞動(dòng)合同法》每十條規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。與此同時(shí)第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

該條要求了勞動(dòng)合同簽訂的及時(shí)性。

2．關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第 二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

該條進(jìn)一步要求了勞動(dòng)合同的時(shí)限與及時(shí)性。

3．關(guān)于試用期時(shí)限的：《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

該條規(guī)定了試用期的期限及其試用的次數(shù)。

4．關(guān)于試用期工資的：《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

5．關(guān)于勞動(dòng)者的正常離職：《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

該條規(guī)定了員工正常離職的時(shí)間。

6．關(guān)于勞動(dòng)合同的終止：第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

（一）勞動(dòng)合同期滿的。

同時(shí)第四十六條規(guī)定有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。

該條例說明了，除勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同的以外，企業(yè)要求不再續(xù)訂勞動(dòng)合同的要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7．關(guān)于勞動(dòng)合同的非法解除：《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。同時(shí)每八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第五篇：合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)心得、

合同法實(shí)務(wù)培訓(xùn)心得

今天很高興，因?yàn)楣菊?qǐng)來了中豪律師集團(tuán)事務(wù)所的劉文律師來給我們做了一場(chǎng)關(guān)于合同法的講座，給我們講解了一些合同法的基本知識(shí)以及實(shí)務(wù)問題，從合同法的主要分類，講到了合同的形式和內(nèi)容、合同的相對(duì)性，以及要約、要約邀請(qǐng)和承諾問題，最后還分析了合同的成立與生效的相關(guān)知識(shí)，對(duì)我們從整體上掌握合同法有很大意義。

雖然我們之前也學(xué)習(xí)過合同法，但是側(cè)重都是在理論方面，老師講解的重點(diǎn)也是從理論研討的角度出發(fā)，所以我們雖然知道很多的概念和理論，但是在實(shí)用方面卻是有很多不懂的地方。劉文律師也是我們學(xué)習(xí)的研究生畢業(yè)，也算是我們的師兄了，所以看著他也倍感親切。真的很高興公司給我們提供的這次學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，而我也從中得到了很多的啟發(fā)。

作為一名實(shí)習(xí)生，我們最重要的任務(wù)就是體驗(yàn)部門的各項(xiàng)工作，把自己學(xué)到的各種知識(shí)都運(yùn)用到工作中去，再在工作中總結(jié)有用的學(xué)習(xí)方法，使我們今后的學(xué)習(xí)可以更加的切合實(shí)際，為我們以后的工作打下基礎(chǔ)。因?yàn)槲覀兪潜环值搅撕贤聞?wù)部，大多數(shù)的任務(wù)都是和合同法有關(guān)系，所以這樣的培訓(xùn)是必不可少的，對(duì)我們的工作幫助很大。

舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子：從合同的分類來講，如果我們是單純的從書本來看，就只知道從合同一方享受權(quán)利是否需要承擔(dān)義務(wù)來看，可以把合同分為有償合同和無償合同。但是這樣區(qū)分有什么意義呢？這就需要從具體的實(shí)踐來探討了。首先，從合同當(dāng)事人所需要承擔(dān)的注意義務(wù)來講，有償合同和無償合同就有很大的區(qū)別：對(duì)有償合同來講，如果行為人是出于故意或者過失的主觀狀態(tài)，那么他就必須要對(duì)對(duì)方承擔(dān)責(zé)任；但是對(duì)于無償合同的當(dāng)事人來講，只有當(dāng)是出于故意或者重大過失時(shí)，才對(duì)對(duì)方承擔(dān)責(zé)任。這在實(shí)踐中產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)有很大意義。

其次，從合同當(dāng)事人的行為能力來看，有償合同和無償合同對(duì)合同當(dāng)事人的要求也是不一樣的。有償合同要求合同雙方當(dāng)事人都必須具有完全的民事行為能力，否則他們訂立的合同就不成立；而對(duì)于無償合同來講，則不要求雙方

都必須具有完全的民事行為能力，比如說對(duì)純獲利的行為，即使合同雙方為限制民事行為能力人，該合同依然有效。

再者，從撤銷權(quán)方面來看，區(qū)分有償合同和無償合同也具有很大的意義。對(duì)于債務(wù)人放棄其到期債權(quán)、無償轉(zhuǎn)讓其財(cái)產(chǎn)、或者是低賣高買等行為，如果主觀方面知道或應(yīng)當(dāng)知道的，那么債權(quán)人可以向法院請(qǐng)求撤銷債務(wù)人的該處分行為，這對(duì)維護(hù)債權(quán)人的利益十分的重要。

最后，從善意取得的角度來看，合同有償跟無償?shù)膮^(qū)分就涉及第三方能否構(gòu)成善意取得的重要要件。善意取得,又稱即時(shí)取得，是指無權(quán)處分人在不法將其受托占有的他人財(cái)物（動(dòng)產(chǎn)或者不動(dòng)產(chǎn)）轉(zhuǎn)讓給第三人時(shí)，如受讓人取得該動(dòng)產(chǎn)時(shí)出于善意，則受讓人取得該物的所有權(quán)，原權(quán)利人喪失其所有權(quán)。

善意取得包括以下幾個(gè)構(gòu)成要件：1.受讓人取得該動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)時(shí)是善意的； 2該動(dòng)產(chǎn)和不動(dòng)產(chǎn)是通過合理的價(jià)格有償轉(zhuǎn)讓；3.轉(zhuǎn)讓的動(dòng)產(chǎn)或不動(dòng)產(chǎn)依照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)?shù)怯浀囊呀?jīng)登記，不需要登記的已經(jīng)交付給受讓人（即已經(jīng)完成了物權(quán)變動(dòng)的公示）； 4.該出人為無權(quán)處分人；5.除了處分人的權(quán)力有瑕疵外，合同成立的其他要素均已具備，如合同的當(dāng)事人主體適格，意思表示真實(shí)，合同內(nèi)容不違反法律規(guī)定等。所以從善意取得的第二個(gè)構(gòu)成要件來看，我們就知道，只有有償合同才存在善意取得的問題。如果是無權(quán)轉(zhuǎn)讓，則出讓人和受讓人之間的轉(zhuǎn)讓合同無效，不影響原權(quán)利人的物權(quán)。

合同法的理論知識(shí)雖然是死的，但是實(shí)踐中的合同法卻是活的。我們不能只是掌握書本上的東西，還應(yīng)該把理論和實(shí)際相結(jié)合，在實(shí)踐的基礎(chǔ)上對(duì)法條以及合同法基本理論進(jìn)行剖析，才能學(xué)以致用。這是我對(duì)這次培訓(xùn)最深刻的感受，也是我對(duì)自己今后在學(xué)習(xí)中的學(xué)習(xí)態(tài)度和方法的一個(gè)要求。最后希望公司能夠多給我們提供一些這樣的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，豐富自己，更好的服務(wù)社會(huì)！