第一篇：xx鎮(zhèn)去冬今春自檢自查報告

關(guān)于xxx去冬今春核桃種植自檢自查

情況的報告

縣林業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室：

根據(jù)《中共xx縣委、xx縣人民政府關(guān)于加快以核桃為主的干果產(chǎn)業(yè)發(fā)展實施意見》（x通[xxx]xx號）文件要求，縣委、縣政府和縣林業(yè)局分別于xxx年xx月xx日和xx月xx日對全縣核桃產(chǎn)業(yè)進行了學習培訓，按照培訓會議精神我鎮(zhèn)于xxx年xx月xx日召開全鎮(zhèn)干部職工及涉及核桃種植的村委會支書、主任會議，成立了以鎮(zhèn)黨委書記為指導員，鎮(zhèn)長為組長，分管林業(yè)副鎮(zhèn)長為副組長以及相關(guān)站（所）中心負責人、村兩委主要負責人為成員的核桃種植領(lǐng)導小組，并對核桃種植發(fā)展工作認真做了安排部署，成立了核桃產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室在鎮(zhèn)林業(yè)站，由林業(yè)站負責抓好落實?，F(xiàn)根據(jù)縣政府辦公室《關(guān)于做好去冬今春核桃種植自檢自查工作的通知》精神，我鎮(zhèn)于xxx年xx月xx日-xx月xx日利用“雙節(jié)”休息時間，對全鎮(zhèn)所種植核桃進行了全面自檢自查工作，現(xiàn)將自檢自查情況報告如下：

一、面積分配及完成情況

我鎮(zhèn)去冬今春共發(fā)展核桃xx畝，具體安排為xx村xx畝，xx村xx畝，其中：xx級樣榜為xx組xx畝；村級樣榜為xx組xx畝。

二、打塘整地及種植情況

打塘均按照長寬8米×8米、塘規(guī)格80厘米×80厘米×80厘米的標準進行整地，每日均由林業(yè)站技術(shù)員和林業(yè)員負責監(jiān)督，種植均按縣產(chǎn)業(yè)辦規(guī)定每畝10株要求種植，同時在種植過程中均按“八個一”要求進行種植。即執(zhí)行“一塊適宜地、一個標準塘、一擔農(nóng)家肥、一株合格苗、一挑定根水、一張保護膜、一根支撐桿、一頂防霜帽”為內(nèi)容的“八個一”標準。

三、中耕撫育管理情況

由于本次核桃種植均屬于林糧套種，在中耕管理過程中，我鎮(zhèn)要求按照種植糧食作物的標準對核桃進行種植管理，經(jīng)走訪調(diào)查，每戶農(nóng)戶均施農(nóng)家肥2次，化肥3次以上，目前核桃長勢良好，成活率均在90.5%以上?，F(xiàn)正值秋收秋種，我鎮(zhèn)對核桃種植農(nóng)戶做了嚴格的要求，要求在秋收秋種中加強對核桃管理，不得破壞，同時加大撫育力度，以保證核桃的保存率。

在冬季抗寒中，已做出嚴格要求，對核桃進行戴置防霜帽，以防止核桃在越冬過程中出現(xiàn)苗木凍壞情況。

四、存在的問題

1、由于去冬今春實施的核桃種植時間較早，加之我鎮(zhèn)屬于旱區(qū)，所以出現(xiàn)部分嫁接苗死亡后長出實生苗現(xiàn)象，群眾要求在今后的管理中給予幫助解決嫁接泡核桃。

2、部份定植塘布局不合理（定植塘挖在田邊地角），達不到標準。

3、栽植質(zhì)量村與村之間不平衡。

五、下步工作重點

1、按照承諾書要求，抓好中后期管理，確保成活率達90%以上，做到“栽植一片，成效一片”。

2、落實好管護措施，做到“栽得下、管得住、早見效”。

3、加大經(jīng)營管理培訓力度，解決好烤煙生產(chǎn)、糧食生產(chǎn)與泡核桃生產(chǎn)之間的矛盾，逐步增強群眾自我發(fā)展意識。

此報告

xxx人民政府

xxx年xx月xx日

第二篇：xx鎮(zhèn)去冬今春基層組織建設(shè)工作匯報（范文模版）

***去冬今春基層組織建設(shè)工作匯報

（2009年3月9日）

去冬以來，***黨委以學習貫徹黨的十七屆三中全全精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，突出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，強化黨員隊伍建設(shè)，扎實開展基層組織建設(shè)工作，為***經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的組織保證，現(xiàn)將去冬今春基層組織建設(shè)工作開展情況匯報如下：

一、加強領(lǐng)導、高度重視，精心部署去冬今春基層組織建設(shè)工作。

一是適時召開了動員會，就去冬今春基層組織建設(shè)工作進行了總體的安排部署。二是結(jié)合本鎮(zhèn)實際制定了《***今冬明春組織建設(shè)工作實施意見》明確了去冬今春基層組織建設(shè)工作重點，并將各階段重點工作進行了細化分解，同時下發(fā)了《***“天山先鋒”活動安排意見》和《進一步落實黨政領(lǐng)導、村黨支部抓黨建工作責任制的決定》，各村黨總（總）支部也制定出了操作性強、切合實際的安排意見，成立領(lǐng)導機構(gòu)，形成上下聯(lián)動，齊抓共管的工作格局。三是調(diào)整充實了基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導小組，成立了督查組和宣傳組，明確了各自的工作職責和任務(wù)，采取一月一督查的形式，抓好各項工作的落實。

（一）建立黨員經(jīng)常性教育機制，提高黨員整體素質(zhì)。

去冬今春，我鎮(zhèn)本著“抓根本、管長遠”的要求，按照簡便、易行、管用的原則，整合規(guī)范基層組織建設(shè)各項制度，把先進性教育、黨員責任和義務(wù)集中教育活動中形成的行之有效的好做法好經(jīng)驗保留下來，形成加強基層組織建設(shè)、規(guī)范黨員教育管理、發(fā)揮黨員先鋒模范作用的長效機制，并認真落實。同時，征求黨員民主評議的意見、建議整改情況再進行一次全面檢查梳理，對已解決的問題，做好鞏固工作。堅持開展學習型、服務(wù)型、廉政型、創(chuàng)新型機關(guān)創(chuàng)建活動，繼續(xù)全面推進為民服務(wù)全程代辦制，切實解決群眾辦事難的實際困難。

（二）建立學習培訓制度，強化培訓效果。

（1）以創(chuàng)建“學習型”機關(guān)為目標，建立由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，分管副書記具體抓，包村領(lǐng)導協(xié)助抓的理論學習機制。進一步規(guī)范中心組學習制度，將中心組學習與科學發(fā)展觀專題輔導、座談討論、遠程教育相結(jié)合；堅持“干部業(yè)務(wù)輪講制”，明確六大學習任務(wù)，做到領(lǐng)導班子成員在學習中有計劃、有制度、有考勤、有筆記、有心得。認真做好學習效果的檢驗工作，將理論學習、業(yè)務(wù)培訓情況和考試成績登記入干部個人學習培訓登記卡，作為年底干部考核的依據(jù)。黨委、政府進一步加大了對農(nóng)村基層干部十七大、十七屆三中全會、科學發(fā)展觀理論培訓、農(nóng)村適用新技術(shù)和市場經(jīng)濟知識培訓力度。去冬今春，共舉辦了培訓班14場次，培訓人數(shù)1200余人次，集中培訓時間為七天。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育站點的作用，以“科技之冬”為契機，培訓14785人次，其中：設(shè)施農(nóng)業(yè)1100人次、畜牧業(yè)4800人次、種植業(yè)3561人次、制種1565人次、水利800人次、計生1020人次、農(nóng)村黨員干部1020人次、科技示范戶125人次、貧困戶650人次、殘疾人54人次。由鎮(zhèn)包村領(lǐng)導帶隊，組織30余名村、組干部到阜康市考察、觀摩設(shè)施農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的先進做法和經(jīng)驗。

（2）落實黨委中心組學習、三會一課及理論學習考核通報制。在中心組學習中開展“六五五四四”活動，即明確六大學習任務(wù)，深入開展“五步學習法”，落實“日讀、周學、月論、季查、年考”五步督學機制，創(chuàng)建“四型”機關(guān)，落實四項措施。（3）推行“黨員奉獻活動日”制度。以總支為單位，每月組織全體黨員開展一次以組織集中學習、參加義務(wù)勞動、開展慰問幫困、舉辦文體活動等形式的黨員義務(wù)奉獻日活動。去冬今春,我鎮(zhèn)已開展奉獻日活動22場次，辦實事、好事26件。（4）進一步深化農(nóng)村黨員“設(shè)崗定責”活動。一是舉辦農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責崗位分類培訓班，圍繞四大類崗位進行專題培訓，通過培訓，提升了無職黨員履行崗位職責的能力。二是建立健全無職黨員設(shè)崗定責考核管理辦法、考核細則、設(shè)崗定責承諾公示制、對上崗黨員實行掛牌明崗、動態(tài)管理等各項規(guī)章制度，切實加強對黨員履崗盡責情況的監(jiān)督和管理。三是建立健全無職黨員考核評價體系和激勵約束機制，以總支為單位開展“五星級”崗位評選活動，共評選出“五星”黨員13名。（5）強化主題實踐活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。積極組織廣大黨員開展公民道德建設(shè)月活動、以“強化黨員服務(wù)意識、攜手共建和諧半截溝”為主題的“機關(guān)黨員服務(wù)隊進農(nóng)村”活動、“亮身份、樹形象、作表率”活動、“講禮儀、促作風、樹形象”、“天山先鋒”等主題實踐活動為主創(chuàng)建活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建舞臺。同時，更新各黨（總）支的黨建版面及宣傳版面14塊，努力營造廣大黨員干部學習十七大、十七屆三中全會、科學發(fā)展觀的濃厚氛圍。

（三）“天山先鋒”主題實踐活動開展情況

結(jié)合黨員民主評議考核結(jié)果和黨員承諾履職情況，確定黨員先鋒戶 150戶，在先鋒戶中評選出先進示范戶50戶，目前已全部進行了掛牌，同時，鎮(zhèn)上出臺了農(nóng)村黨員積分制實施方案，對黨員按四個層次分類，儲績錄、儲績卡記載，實行積分制管理，進行動態(tài)考核，每半年公布一次，去年，結(jié)合民主評議共評出優(yōu)秀黨員94名，合格黨員637名，無不合格黨員。通過對黨員的積分制管理，充分調(diào)動了黨員的積極性。

（四）完善黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，搭建黨員活動平臺。

一是充分利用13個黨員服務(wù)站（分站）定期開展黨員建言獻策活動。結(jié)合“民主日”活動的開展，通過大討論、座談會、發(fā)放征求意見表、個別走訪、設(shè)臵意見箱等形式開展黨員建言獻策活動，去冬今春全鎮(zhèn)各黨（總）支部共收集黨員的意見、建議33條，其中30條意見建議已經(jīng)得到落實。如營盤灘村5組黨員建議進一步加強養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)力度，針對這一建議，村黨總支、村委會按照小區(qū)規(guī)劃，動員黨員、發(fā)動群眾，籌資籌勞開展養(yǎng)殖小區(qū)建設(shè)工作，共有7戶農(nóng)戶入駐小區(qū)。

二是成立七個宣傳、科技、法律、文化、衛(wèi)生黨員服務(wù)隊，進一步深化“三制”工作機制。開展基層組織建設(shè)自上而下的“三助”制；排解群眾熱難點問題為內(nèi)容的“兩委”班子“承諾抄告銷號”制；建立充分發(fā)動黨員模范帶頭作用的黨員聯(lián)系區(qū)制。累計為各級基層黨組織解決熱點難點問題35件；幫扶貧困戶45戶，使5戶貧困戶脫貧；建立黨員聯(lián)系區(qū)54個，為黨員聯(lián)系區(qū)內(nèi)540戶群眾解難事、辦實事36件。

三是推行黨組織、黨員服務(wù)承諾制。以機關(guān)站所、個體工商戶、教師、農(nóng)村無職黨員等

四個層次的黨組織、黨員開展分類承諾服務(wù)活動。同時每半年根據(jù)履諾臺帳記載情況，對承諾黨組織及黨員進行一次述職評議，對履行承諾效果差、群眾反映差的黨員，按照《整改幫扶制度》的要求，列為重點整改對象，村列為重點整改村；對履行承諾效果好、群眾反映好的示范黨組織、黨員、誠信經(jīng)營戶給予表彰獎勵。目前全鎮(zhèn)各級黨組織、黨員為群眾承諾辦實事、好事36件。

四是深化黨員示范戶、黨員示范基地、黨員互幫互學基地建設(shè)活動制。建立了以老葛根村、中葛根村、腰站子村、營盤灘村黨員示范戶為主的生豬養(yǎng)殖小區(qū)黨員示范基地建設(shè)項目5個（新增2個），以新戶梁村、半截溝村等為主的逆溫帶日光溫室大棚蔬菜黨員示范基地建設(shè)項目1個，以營盤灘村為主的蔬菜保鮮窖黨員示范基地建設(shè)項目1個。定期對黨員示范戶活動的開展、黨員示范基地的建設(shè)情況進行檢查，年終進行評選驗收，命名表彰先進。同時開展機關(guān)、站所黨員同農(nóng)村黨員互幫互學互交流互聯(lián)誼活動，在加強交流活動的基礎(chǔ)上，通過機關(guān)、站所補貼的形式建成營盤灘村等各類黨員互幫互學大棚示范基地。

（五）建立健全基層黨建工作責任制，提升黨建工作水平。

一是層層成立黨建工作領(lǐng)導小組，建立抓黨建工作責任機制，制定村黨總支書記考核管理辦法，實行村干部“坐班制”，加大村干部規(guī)范化教育管理力度。

二是建立黨建工作“月考核機制”及“亮點工作觀摩考核機制”，提升村干部抓黨建工作的責任和意識。通過實行月考核，改變過去半年、年終考核一錘定音的作法，為各村提供了一個“比、趕、學、超”的機會。通過開展亮點觀摩活動，進一步促進了村與村之間的交流，極大地調(diào)動了村干部抓黨建責任機制和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是深化鎮(zhèn)領(lǐng)導黨建工作聯(lián)系點和下派農(nóng)村黨建工作指導員監(jiān)督制度。每個村確定一名副科級以上領(lǐng)導定點聯(lián)系該村黨建工作，選派一名熟悉黨務(wù)工作，黨建工作經(jīng)驗豐富且有較強組織協(xié)調(diào)能力的機關(guān)、站所黨員干部，到各村任黨建工作指導員并進行監(jiān)督。要求聯(lián)系點領(lǐng)導每月至少到聯(lián)系點一次，黨建工作指導員每周三下村蹲點指導所包村黨建工作。同時將聯(lián)系村的工作情況作為副科級領(lǐng)導及黨建工作指導員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，把黨委、政府領(lǐng)導班子成員抓黨建工作情況作為述職述廉的重要內(nèi)容。

（六）黨內(nèi)關(guān)懷、激勵、幫扶機制落實情況

開展“雙找”活動。通過打電話、走訪慰問、寄信等多種方式與流動黨員取得聯(lián)系，使全鎮(zhèn)20名流動黨員與各基層黨組織取得聯(lián)系，并領(lǐng)取了流動黨員活動證，切實做到了流動黨員底數(shù)清，基本情況清，發(fā)放活動證有簽名。并在春節(jié)期間鎮(zhèn)村兩級對流動黨員、困難黨員以三老人員進行了走訪慰問，發(fā)放慰問品對折合現(xiàn)金兩萬余元，全鎮(zhèn)已建立一萬余元的黨員扶貧金，并對困難黨員進行小額信貸,今年三月，結(jié)合公民道德建設(shè)月，運用扶貧金對小學貧困生湯凡及新戶梁村殘疾困難群眾柯發(fā)鋼發(fā)放了1000元救助金；去冬今春，共評選鎮(zhèn)級“五好”黨組織5個，群眾滿意站所1個，縣級“五好”黨組織3個，優(yōu)秀黨員12名、“三強”支部書記15名，勤廉兼優(yōu)好干部4名，并對設(shè)施農(nóng)業(yè)等31個先進集體和8個先進個人進行表彰獎勵，對已創(chuàng)建的“五好”黨組織和示范點及時進行復(fù)驗，并對腰站子、老葛根村等新

創(chuàng)建的黨建設(shè)示范點進行了命名表彰，二、農(nóng)村基層組織建設(shè)

1、不斷加強黨委自身建設(shè)。

（1）健全完善鎮(zhèn)黨委集體討論決定重大問題、黨代例會、民主生活會等制度。大力推行黨委研究決定重大問題征求黨代表意見制度，通過個別談話，發(fā)放征求意見書，召開黨代表座談會，設(shè)臵征求意見箱等多種形式，征求黨代表意見，推進鎮(zhèn)黨委決策的民主化、科學化，提高鎮(zhèn)黨委議事決策的能力水平。（2）建立健全執(zhí)行制度的激勵約束機制。制定鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導干部考核管理辦法、包村考核管理辦法，簽訂副科級領(lǐng)導落實重點項目責任狀，年終按照考核結(jié)果，對副科級以上領(lǐng)導分管工作和包村工作排列名次進行通報，并同個人獎勵工資結(jié)合，有力地促進班子成員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。同時，在機關(guān)內(nèi)部實施管理改革，設(shè)立三大辦公室，由七名副科級領(lǐng)導兼任辦公室主任、副主任，實行各辦公室歸口管理，并為各辦公室劃分管理范圍和具體量化目標，對辦公室對所屬人員制定工作目標及考核細則，實現(xiàn)了一級抓一級、個個工作有目標、人人肩上有責任的良好工作機制。

2、加強班子，扎實推進農(nóng)村基層組織建設(shè)

繼續(xù)實行“32311”公開化管理機制。采取“三定”、“二推”、“三考核”、“一保障”、“一公示”的辦法，強化對村“兩委”的管理?！叭ā奔矗憾殧?shù)，按村子的大小，人口多少，核定村干部職數(shù)；定工資，將村組干部的報酬轉(zhuǎn)換為具體的工作指標，繼續(xù)實行黨建工作百項百分制；定目標，結(jié)合縣、鎮(zhèn)重點工作要求，制定全村工作目標，并與村干部簽訂工作目標責任書；“二推”：推行村“兩委”成員交叉任職和組級書記等職務(wù)一肩挑，減少開支，推行村“兩委”成員履行職責定期匯報制度；“三考核”：黨員、群眾代表考核班子成員，班子成員內(nèi)部自評，鎮(zhèn)黨委根據(jù)簽訂的目標責任書考核；“一保障”：建立村組干部保障制度，為17名村組干部購買了養(yǎng)老保險和人身保險。對退職后的村干部根據(jù)工作年限進行補助，解除了在職干部的后顧之憂，調(diào)動他們工作的積極性；“一公示”：村“兩委”研究決定重大問題都必須實行公示制。努力建成一支“聽招呼、有威信、會服務(wù)、敢管理”的村干部隊伍。全鎮(zhèn)村組后備干部共有72人。

3、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟情況及村組文化室開展活動情況(1)壯大集體經(jīng)濟情況

制定了發(fā)展壯大集體經(jīng)濟三年規(guī)劃，進一步完善“支部＋協(xié)會”的運行模式，在年內(nèi)繼續(xù)投入資金扶持“一村一品”的發(fā)展壯大，促進各村形成具有鮮明特色的主導產(chǎn)業(yè)。營盤灘村、半截溝等村地處上山逆溫帶地區(qū)，非常適宜日光溫室大棚建設(shè)，預(yù)計2009年各村將建成集體的日光溫室大棚20座，預(yù)計每棚每年可增加收入2000元，每村每年可增加集體收入4萬元，并將增加的收入投入下一年的建設(shè)當中，石河子村利用村委會草場資源，購入生產(chǎn)母羊200只，經(jīng)科學飼養(yǎng)管理，每年可獲利3萬元。

（2）村級組織文化室活動場所情況

半截溝村投入資金近6萬元對村文化室配套設(shè)施進行了進一步完善，配備了桌椅等設(shè)施；川壩村投入2.5萬元對村文化室進行了裝修.今年，依據(jù)各村財力狀況，依托六個一點，我鎮(zhèn)2009年重點抓好營盤灘村、麻溝梁村、小水山村、半截溝村、石河子村、川壩村6個行政村辦公室的新建工程，另外中葛根村、老葛根村、大莊子村、新戶梁村5個行政村辦公室需要改擴建并需要配備相關(guān)設(shè)備。

三、落實“四知四清四掌握”工作情況。

鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)領(lǐng)導進行了專題研究，成立了鎮(zhèn)“四知四清四掌握”領(lǐng)導小組，并制定下發(fā)了***“四知四清四掌握”安排意見，并于3月10召開了動員會，由鎮(zhèn)黨委書記親自動員講話，要求各村于3月15日前層層召開動員會進行安排。同時下發(fā)了鎮(zhèn)副科領(lǐng)導聯(lián)系村、聯(lián)系清真寺、機關(guān)干部包村以及各村家庭成員調(diào)查表和流動人員調(diào)查表等文件，并要求于3月30日前完成流動人員及全鎮(zhèn)4000多戶人家的家庭情況摸排調(diào)查工作并建立工作臺帳。

四、不斷深化村兩委班子成員任期承諾制和黨員承諾制活動

我鎮(zhèn)把村兩委及黨員履諾情況作為評定“評定五好黨組織”、“先進集體”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進個人”的重要依據(jù)，監(jiān)督激發(fā)各自認真履諾，去冬今春，結(jié)合黨建經(jīng)濟雙目標考核和黨員民主評議干部考評工作，邀請群眾對村“兩委”和每位黨員2008年的履行承諾情況經(jīng)進行了評定考核，經(jīng)統(tǒng)計2008年承諾事項辦結(jié)率達90%，并對考核情況實行了通報，對承諾落實較差的提出批評意見，并督促限期改正，對成績突出群眾滿意的將在鄉(xiāng)黨建經(jīng)濟工作會上予以表彰，在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委又對2009年村“”兩委“及黨員承諾工作進行了安排布署，從“提、審、諾、履、督、評”六個方面，切實抓好承諾制工作。并制定下發(fā)了村組干部的管理辦法和村“兩委”班子成員任期承諾安排意見，并與村上簽訂了任期目標承諾責任書。各村共承諾年內(nèi)完成78件，涉及村陣地建設(shè)、道路修建、渠道修建、各任生產(chǎn)任務(wù)的落實、人均收入增收目標等內(nèi)容。

五、以新農(nóng)村為標準積極創(chuàng)建黨建示范點

一是扎實爭創(chuàng)“五好”村黨支部，全面促進村黨支部上水平，上臺階。去冬今春，按照《***新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”規(guī)劃》的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的具體目標，制定了2009年工作計劃，完善細化了考核細則，并在每月黨建例會上對此項工作開展的情況進行全面匯報，針對存在的問題，分別加以指正和提出具體的改進措施，工作的落實和改正，推動了各項工作的落實。二是突出重點，加強示范點建設(shè)。鎮(zhèn)黨委今年將黨建示范點建設(shè)重點放在建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作、提高黨員干部素質(zhì)、改善黨團活動室的環(huán)境、增加村集體收入及各類創(chuàng)建活動上，充分發(fā)揮黨建示范點的示范、帶動、輻射作用。并制定了《***黨建示范點管理辦法》、《***黨建示范點考核細則》進行嚴格的考核，成效明顯的鄉(xiāng)黨委上報縣委進行獎勵，從而激發(fā)各村爭創(chuàng)黨建示范點的積極性。三是設(shè)立了完成工作任務(wù)好領(lǐng)導獎、創(chuàng)建州、縣、鎮(zhèn)“五個好”黨組織、黨建示范點、群眾滿意站所獎，鎮(zhèn)上專門撥付2萬元做為黨建創(chuàng)建經(jīng)費。四是去冬今春對全鎮(zhèn)各黨團文化室現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)要求詳細制定了2009

年各黨總支部文化室建設(shè)計劃。2009年重點打造的黨建示范點營盤灘村、川壩村、中葛根村、老葛根村、大莊子村、腰站子村等6個村。六、一村一名大學生管理和使用情況。我鎮(zhèn)嚴格按照縣人事局和奇黨組（2009）4號、11、14號文件精神對先后選派我鎮(zhèn)的11名大學生做好了接收和安臵工作，簽訂了“一村一名大學生”計劃聘用合同和目標管理責任書，為其統(tǒng)一配備了辦公室、安排食宿，現(xiàn)已上崗。并根據(jù)大學生的基本情況和所在村的人員狀況，對大學生進行了職務(wù)任命和具體分工，大學生主要協(xié)助村書記抓好黨、團建工作，負責遠程教育操作、站點維護、信息報道、“四知四清四掌握”等工作。

七、不斷創(chuàng)新黨組織設(shè)臵方式

一是努力建設(shè)科學發(fā)展好的村班子。二是按照縣委安排，我們把建立黨支部工作做到“四個延升”（向農(nóng)產(chǎn)品加工銷售企業(yè)延伸、向農(nóng)村經(jīng)濟合作組織延伸、向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、向農(nóng)民工隊伍延伸），我鎮(zhèn)針對已成立的農(nóng)村經(jīng)濟合作組織這一現(xiàn)狀，去年年底重點建立了農(nóng)村經(jīng)濟合作組織黨支部（***營盤灘村盤龍土豆種植專業(yè)合作社黨支部），走“支部+協(xié)會”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路。這個黨支部在營盤灘村黨總支領(lǐng)導下，起到引領(lǐng)群眾、凝聚群眾的作用，不斷推動全鎮(zhèn)土豆種植產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。在配備黨支部書記工作中，積極引導，實現(xiàn)了“三位一體”即：（專業(yè)合作社理事長、村黨支部書記、專業(yè)合作社黨支部書記），計劃今年在全鎮(zhèn)9個專業(yè)合作社中再建立2個黨支部，使黨組織能夠覆蓋在各個領(lǐng)域中。

八、加強后進村班子的轉(zhuǎn)化，提升班子建設(shè)整體水平

去年底結(jié)合對“兩委”班子考核工作，通過查、看、訪、談等形式對全鎮(zhèn)11個村委會進行全面摸排，確定石河子村、半截溝村為后進村。一是對個別村“兩委”的成員進行了調(diào)整。二是將“黨員科技致富示范戶”活動與黨員培訓有機結(jié)合起來，缺什么學什么，采取分類辦班和經(jīng)驗介紹的辦法，使黨員、致富能手共同進步。三是修整了黨團活動室內(nèi)外環(huán)境，改變了臟、亂、差的狀況。四是進一步完善民主評議黨員制度，在開展批評與自我批評活動中找不足、拿措施、整改提高，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五是及早制定了2009年經(jīng)濟發(fā)展的思路。

去冬今春，***黨委在全鎮(zhèn)廣大黨員干部的共同努力下，取得了一定的成績，但離上級黨委的要求還有一定的差距，在今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，自加壓力，奮力拼搏，確?；鶎狱h的建設(shè)工作再上新臺階，努力實現(xiàn)***經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

中共***委員會 二00九年三月十七日

第三篇：去冬今春基層組織建設(shè)工作匯報

***去冬今春基層組織建設(shè)工作匯報

（2009年3月23日）

各位領(lǐng)導: 首先，對檢查組一行來我鎮(zhèn)檢查指導基層組織建設(shè)工作表示歡迎，去冬以來，***黨委以學習貫徹黨的十七屆三中全全精神為主線，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，突出加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，強化黨員隊伍建設(shè)，扎實開展基層組織建設(shè)工作，為***經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了強有力的組織保證，現(xiàn)將去冬今春基層組織建設(shè)工作開展情況匯報如下：

一、基本情況

鎮(zhèn)黨委下轄11個黨（總）支，98個黨支部，有黨員871名，其中：農(nóng)牧民黨員730名，占黨員總數(shù)的85%，婦女黨員136名，占黨員總數(shù)的15%，少數(shù)民族黨員129名，占黨員總數(shù)的14%，流動黨員20名?，F(xiàn)有三老人員195名，其中老黨員170名，老干部24名，老模范1名，有村組后備干部72名。

二、黨建工作進展情況

（一）加強領(lǐng)導、高度重視，精心部署去冬今春基層組織建設(shè)工作。

一是適時召開了動員會，就去冬今春基層組織建設(shè)工作進行了總體的安排部署。二是結(jié)合本鎮(zhèn)實際制定了《***今冬明春組織建設(shè)工作實施意見》明確了去冬今春基層組織建設(shè)工作重點，并將各階段重點工作進行了細化分解，同時下發(fā)了《***“天山先鋒”活動安排意見》和《進一步落實黨政領(lǐng)導、村黨支部抓黨建工作責任制的決定》，各村黨總（總）支部也制定出了操作性強、切合實際的安排意見，成立領(lǐng)導機構(gòu)，形成上下聯(lián)動，齊抓共管的工作格局。三是調(diào)整充實了基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導小組，成立了督查組和宣傳組，明確了各自的工作職責和任務(wù)，采取一月一督查的形式，抓好各項工作的落實。

1、建立黨員經(jīng)常性教育機制，提高黨員整體素質(zhì)。

以創(chuàng)建“學習型”機關(guān)為目標，建立由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，分管副書記具體抓，包村領(lǐng)導協(xié)助抓的理論學習機制。進一步規(guī)范中心組學習制度，將中心組學習與科學發(fā)展觀專題輔導、座談討論、遠程教育相結(jié)合；堅持“干部業(yè)務(wù)輪講制”，明確六大學習任務(wù)，做到領(lǐng)導班子成員在學習中有計劃、有制度、有考勤、有筆記、有心得。認真做好學習效果的檢驗工作，將理論學習、業(yè)務(wù)培訓情況和考試成績登記入干部個人學習培訓登記卡，作為年底干部考核的依據(jù)。黨委、政府進一步加大了對農(nóng)村基層干部十七大、十七屆三中全會、科學發(fā)展觀理論培訓、農(nóng)村適用新技術(shù)和市場經(jīng)濟知識培訓力度。去冬今春，共舉辦了培訓班80場次，培訓人數(shù)4000余人次，集中培訓時間為七天。充分發(fā)揮現(xiàn)代遠程教育站點的作用，以“科技之冬”為契機，培訓14785人次，其中：設(shè)施農(nóng)業(yè)1100人次、畜牧業(yè)4800人次、種植業(yè)3561人次、制種1565人次、水利800人次、計生1020人次、農(nóng)村黨員干部1020人次、科技示范戶125人次、貧困戶650人次、殘疾人54人次。由鎮(zhèn)包村領(lǐng)導帶隊，組織30余名村、組干部到阜康市、木壘縣考察、觀摩設(shè)施農(nóng)業(yè)和畜牧業(yè)的先進做法和經(jīng)驗。（2）落實黨委中心組學習、三會一課及理論學習考核通報制。在中心組學習中開展“六五五四四”活動，即明確六大學習任務(wù)，深入開展“五步學習法”，落實“日讀、周學、月論、季查、年考”五步督學機制，創(chuàng)建“四型”機關(guān)，落實四項措施。（3）推行“黨員奉獻活動日”制度。以總支為單位，每月組織全體黨員開展一次以組織集中學習、參加義務(wù)勞動、開展慰問幫困、舉辦文

體活動等形式的黨員義務(wù)奉獻日活動。去冬今春,我鎮(zhèn)已開展奉獻日活動22場次，辦實事、好事26件。（4）進一步深化農(nóng)村黨員“設(shè)崗定責”活動。一是舉辦農(nóng)村無職黨員設(shè)崗定責崗位分類培訓班，圍繞四大類崗位進行專題培訓，通過培訓，提升了無職黨員履行崗位職責的能力。二是建立健全無職黨員設(shè)崗定責考核管理辦法、考核細則、設(shè)崗定責承諾公示制、對上崗黨員實行掛牌明崗、動態(tài)管理等各項規(guī)章制度，切實加強對黨員履崗盡責情況的監(jiān)督和管理。三是建立健全無職黨員考核評價體系和激勵約束機制，以總支為單位開展“五星級”崗位評選活動，共評選出“五星”黨員13名。（5）強化主題實踐活動，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。積極組織廣大黨員開展公民道德建設(shè)月活動、以“強化黨員服務(wù)意識、攜手共建和諧半截溝”為主題的“機關(guān)黨員服務(wù)隊進農(nóng)村”活動、“亮身份、樹形象、作表率”活動、“講禮儀、促作風、樹形象”、“天山先鋒”等主題實踐活動為主創(chuàng)建活動，為黨員發(fā)揮先鋒模范作用搭建舞臺。同時，更新各黨（總）支的黨建版面及宣傳版面14塊，努力營造廣大黨員干部學習十七大、十七屆三中全會、科學發(fā)展觀的濃厚氛圍。

2、“天山先鋒”主題實踐活動開展情況

結(jié)合黨員民主評議考核結(jié)果和黨員承諾履職情況，確定黨員先鋒戶 150戶，在先鋒戶中評選出先進示范戶50戶，目前已全部進行了掛牌，同時，鎮(zhèn)上出臺了農(nóng)村黨員積分制實施方案，對黨員按四個層次分類，儲績錄、儲績卡記載，實行月積分制管理，進行動態(tài)考核，每半年公布一次，去年，結(jié)合民主評議共評出優(yōu)秀黨員94名，合格黨員637名，無不合格黨員。通過對黨員的積分制管理，充分調(diào)動了黨員的積極性。

3、完善黨員聯(lián)系服務(wù)群眾機制，搭建黨員活動平臺。

一是充分利用13個黨員服務(wù)站（分站）定期開展黨員建言獻策活動。結(jié)合“民主日”活動的開展，通過大討論、座談會、發(fā)放征求意見表、個別走訪、設(shè)臵意見箱等形式開展黨員建言獻策活動，去冬今春全鎮(zhèn)各黨（總）支部共收集黨員的意見、建議33條，其中30條意見建議已經(jīng)得到落實。如營盤灘村6組黨員建議進一步加強蔬菜大棚建設(shè)力度，針對這一建議，村黨總支、村委會按照動員黨員、發(fā)動群眾，籌資籌勞開展蔬菜大棚建設(shè)工作，現(xiàn)已有10戶農(nóng)戶報名建設(shè)大棚。

二是成立宣傳、科技、法律、文化、衛(wèi)生等七個黨員服務(wù)隊，進一步深化“三制”工作機制。開展基層組織建設(shè)自上而下的“三助”制；排解群眾熱難點問題為內(nèi)容的“兩委”班子“承諾抄告銷號”制；建立充分發(fā)動黨員模范帶頭作用的黨員聯(lián)系區(qū)制。累計為各級基層黨組織解決熱點難點問題35件；幫扶貧困戶45戶，使5戶貧困戶脫貧；建立黨員聯(lián)系區(qū)54個，為黨員聯(lián)系區(qū)內(nèi)540戶群眾解難事、辦實事36件。

三是推行黨組織、黨員服務(wù)承諾制。以機關(guān)站所、個體工商戶、教師、農(nóng)村無職黨員等四個層次的黨組織、黨員開展分類承諾服務(wù)活動。同時每半年根據(jù)履諾臺帳記載情況，對承諾黨組織及黨員進行一次述職評議，對履行承諾效果差、群眾反映差的黨員，按照《整改幫扶制度》的要求，列為重點整改對象，村列為重點整改村；對履行承諾效果好、群眾反映好的示范黨組織、黨員、誠信經(jīng)營戶給予表彰獎勵。目前全鎮(zhèn)各級黨組織、黨員為群眾承諾辦實事、好事36件。

四是深化黨員示范戶、黨員示范基地、黨員互幫互學基地建設(shè)活動制。建立了以老葛根村、中葛根村、腰站子村、營盤灘村黨員示范戶為主的生豬養(yǎng)殖小區(qū)黨員示范基地建設(shè)項目5個（新增2個），以新戶梁村、半截溝村等為主的逆溫帶日光溫室大棚蔬菜黨員示范基地

建設(shè)項目1個，以營盤灘村為主的蔬菜保鮮窖黨員示范基地建設(shè)項目1個。定期對黨員示范戶活動的開展、黨員示范基地的建設(shè)情況進行檢查，年終進行評選驗收，命名表彰先進。同時開展機關(guān)、站所黨員同農(nóng)村黨員互幫互學互交流互聯(lián)誼活動，在加強交流活動的基礎(chǔ)上，通過機關(guān)、站所補貼的形式建成營盤灘村等各類黨員互幫互學大棚示范基地。

4、建立健全基層黨建工作責任制，提升黨建工作水平。

一是層層成立黨建工作領(lǐng)導小組，建立抓黨建工作責任機制，制定村黨總支書記考核管理辦法，實行村干部“坐班制”，加大村干部規(guī)范化教育管理力度。

二是建立黨建工作“月考核機制”及“亮點工作觀摩考核機制”，提升村干部抓黨建工作的責任和意識。通過實行月考核，改變過去半年、年終考核一錘定音的作法，為各村提供了一個“比、趕、學、超”的機會。通過開展亮點觀摩活動，進一步促進了村與村之間的交流，極大地調(diào)動了村干部抓黨建責任機制和干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

三是深化鎮(zhèn)領(lǐng)導黨建工作聯(lián)系點和下派農(nóng)村黨建工作指導員監(jiān)督制度。每個村確定一名副科級以上領(lǐng)導定點聯(lián)系該村黨建工作，選派一名熟悉黨務(wù)工作，黨建工作經(jīng)驗豐富且有較強組織協(xié)調(diào)能力的機關(guān)、站所黨員干部，到各村任黨建工作指導員并進行監(jiān)督。要求聯(lián)系點領(lǐng)導每月至少到聯(lián)系點一次，黨建工作指導員每周三下村蹲點指導所包村黨建工作。同時將聯(lián)系村的工作情況作為副科級領(lǐng)導及黨建工作指導員評先評優(yōu)的重要依據(jù)，把黨委、政府領(lǐng)導班子成員抓黨建工作情況作為述職述廉的重要內(nèi)容。

5、黨內(nèi)關(guān)懷、激勵、幫扶機制落實情況

開展“雙找”活動。通過打電話、走訪慰問、寄信等多種方式與流動黨員取得聯(lián)系，使全鎮(zhèn)20名流動黨員與各基層黨組織取得聯(lián)系，并領(lǐng)取了流動黨員活動證，切實做到了流動黨員底數(shù)清，基本情況清，發(fā)放活動證有簽名。2008年，我鎮(zhèn)根據(jù)年初制定的三老人員管理安排對164名老黨員、27名老干部、1名老模范共發(fā)放生活補貼費241975元，并在春節(jié)期間鎮(zhèn)村兩級對流動黨員、困難黨員以三老人員進行了走訪慰問，發(fā)放慰問品折合現(xiàn)金兩萬余元，全鎮(zhèn)已建立一萬余元的黨員扶貧金，并對困難黨員進行小額信貸進行大棚等農(nóng)業(yè)設(shè)施建設(shè)，今年三月，結(jié)合公民道德建設(shè)月，運用扶貧金對小學貧困生唐凡及新戶梁村殘疾困難群眾柯發(fā)鋼發(fā)放了1000元救助金；去冬今春，共評選鎮(zhèn)級“五好”黨組織5個，群眾滿意站所12個，縣級“五好”黨組織3個，優(yōu)秀黨員12名、“三強”支部書記15名，勤廉兼優(yōu)好干部4名，并對設(shè)施農(nóng)業(yè)等31個先進集體和8個先進個人進行表彰獎勵。

（二）穩(wěn)步推進2009年農(nóng)村基層組織建設(shè)

1、不斷加強黨委自身建設(shè)。

（1）健全完善鎮(zhèn)黨委集體討論決定重大問題、黨代例會、民主生活會等制度。大力推行黨委研究決定重大問題征求黨代表意見制度，通過個別談話，發(fā)放征求意見書，召開黨代表座談會，設(shè)臵征求意見箱等多種形式，征求黨代表意見，推進鎮(zhèn)黨委決策的民主化、科學化，提高鎮(zhèn)黨委議事決策的能力水平。（2）建立健全執(zhí)行制度的激勵約束機制。制定鎮(zhèn)副科級以上領(lǐng)導干部考核管理辦法、包村考核管理辦法，簽訂副科級領(lǐng)導落實重點項目責任狀，年終按照考核結(jié)果，對副科級以上領(lǐng)導分管工作和包村工作排列名次進行通報，并同個人獎勵工資結(jié)合，有力地促進班子成員爭先創(chuàng)優(yōu)的積極性。同時，在機關(guān)內(nèi)部實施管理改革，設(shè)立三大辦公室，由七名副科級領(lǐng)導兼任辦公室主任、副主任，實行各辦公室歸口管理，并為各辦公室劃分管理范圍和具體量化目標，對辦公室對所屬人員制定工作目標及考核細則，實

現(xiàn)了一級抓一級、個個工作有目標、人人肩上有責任的良好工作機制。

2、加強班子，扎實推進農(nóng)村基層組織建設(shè)

繼續(xù)實行“32311”公開化管理機制。采取“三定”、“二推”、“三考核”、“一保障”、“一公示”的辦法，強化對村“兩委”的管理。“三定”即：定職數(shù)，按村子的大小，人口多少，核定村干部職數(shù)；定工資，將村組干部的報酬轉(zhuǎn)換為具體的工作指標，年終按考核名次兌現(xiàn)工資；定目標，結(jié)合縣、鎮(zhèn)重點工作要求，制定全村工作目標，并與村干部簽訂工作目標責任書；“二推”：推行村“兩委”成員交叉任職和組級組長、書記等職務(wù)一肩挑，減少開支，推行村“兩委”成員履行職責定期匯報制度；“三考核”：黨員、群眾代表考核班子成員，班子成員內(nèi)部自評，鎮(zhèn)黨委根據(jù)簽訂的目標責任書考核；“一保障”：建立村組干部保障制度，2009年計劃為村干部購買了養(yǎng)老保險和人身保險，對退職后的村干部根據(jù)工作年限進行補助，解除了在職干部的后顧之憂，調(diào)動他們工作的積極性；“一公示”：村“兩委”研究決定重大問題都必須實行公示制。努力建成一支“聽招呼、有威信、會服務(wù)、敢管理”的村干部隊伍。全鎮(zhèn)村組后備干部共有72人。2008年底，結(jié)合各村黨總支目標責任狀及實事承諾完成情況對53名村“兩委”成員發(fā)放工資（包括基本工資和績效工資）共395111元，同比去年村干部人均工資增長1000元。

3、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟情況及村組文化室開展活動情況(1)壯大集體經(jīng)濟情況

結(jié)合我鎮(zhèn)大部分村機動地面積少或沒有集體機動地的現(xiàn)狀，根據(jù)各村的實際，年底結(jié)合全鎮(zhèn)開展的農(nóng)村機動地清理工作，通過集體機動地的管理、發(fā)包及土地流轉(zhuǎn)等形式，修建門面房、發(fā)展集體林、集體畜，興建集體蔬菜大棚、養(yǎng)殖小區(qū)等途徑，不斷發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，增加集體收益。各村在年初制定了發(fā)展壯大集體經(jīng)濟三年規(guī)劃及09年計劃，半截溝村加強清理村級債權(quán)，化解村級債務(wù)，為村級集體經(jīng)濟減負，尤其是加強機動地管理；麻溝梁村爭取項目，尋求包村單位的支持，積極培植經(jīng)濟增長點，發(fā)展以旅游業(yè)為主的二、三產(chǎn)業(yè)，大力發(fā)展一批“農(nóng)家樂”旅游接待點，鍛造一批領(lǐng)航起飛的“領(lǐng)頭雁”。營盤灘村發(fā)揮地處逆溫帶的特點，利用機動地，發(fā)展溫室大棚和保鮮窖等設(shè)施農(nóng)業(yè)，增加土地利用率和附加值，并利用土豆種植面積大和促保鮮窖數(shù)量多的特點，建立經(jīng)濟合作組織，形成為土豆的種植、保鮮、批發(fā)的集散地，發(fā)展帶動當?shù)亟?jīng)濟，從而壯大集體經(jīng)濟；石河子村充分挖掘自然資源與閑臵資源（草場）購買母羊來發(fā)展集體經(jīng)濟，尋求包村支農(nóng)單位的支持，積極引進項目，利用機動地，搞復(fù)播，增加土地利用率和附加值，發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，并發(fā)揮地處旅游區(qū)特點優(yōu)勢，建立旅游接待站，發(fā)展旅游經(jīng)濟，從而壯大集體經(jīng)濟。進一步完善“支部＋協(xié)會”的運行模式，在年內(nèi)繼續(xù)投入資金扶持“一村一品”的發(fā)展壯大，促進各村形成具有鮮明特色的主導產(chǎn)業(yè)。

（2）村級組織文化室活動場所情況 全鎮(zhèn)共有11個行政村，其中小水山村至今無辦公場所，腰站子村、老葛根村于2007年進行了改擴建，除此以外其他各村都使用原有辦公室，且除大莊子村辦公場所是磚混結(jié)構(gòu)以外其他7個村中葛根村、半截溝村、川壩村、石河子村、新戶梁村、麻溝梁村、營盤灘村均為磚木結(jié)構(gòu)和土木結(jié)構(gòu)，且修建時間較久，最早有修建于1982年的，其中營盤灘村和麻溝梁村辦公室已經(jīng)是危房。其他8個村辦公活動場所均不否合抗震標準。川壩村投入2.5萬元對村文化室進行了裝修.今年，依據(jù)各村財力狀況，依托六個一點，我鎮(zhèn)2009年重點抓好營盤

灘村、麻溝梁村、小水山村、半截溝村、石河子村、川壩村6個行政村辦公室的新建工程，另外中葛根村、老葛根村、大莊子村、新戶梁村5個行政村辦公室需要改擴建并配備相關(guān)設(shè)備。

三、落實“四知四清四掌握”工作情況。

鎮(zhèn)黨委組織相關(guān)領(lǐng)導進行了專題研究，成立了鎮(zhèn)“四知四清四掌握”領(lǐng)導小組，并制定下發(fā)了***“四知四清四掌握”安排意見，并于3月10召開了動員會，由鎮(zhèn)黨委書記親自動員講話，要求各村于3月15日前層層召開動員會進行安排。同時下發(fā)了鎮(zhèn)副科領(lǐng)導、機關(guān)干部聯(lián)系村、聯(lián)系清真寺、片區(qū)民警到村任職、各村組干部包組包戶并且對各村家庭成員調(diào)查表和流動人員調(diào)查表等文件，要求于3月30日前完成流動人員及全鎮(zhèn)4000多戶人家的家庭情況摸排調(diào)查工作并建立工作臺帳，現(xiàn)已有2000多戶庭情況和5個村的流動人口情況摸排完畢，并建立了臺帳。

四、不斷深化村兩委班子成員任期承諾制和黨員承諾制活動 我鎮(zhèn)把村兩委及黨員履諾情況作為評定“五好黨組織”、“先進集體”、“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”、“先進個人”的重要依據(jù)，監(jiān)督激發(fā)各自認真履諾，去冬今春，結(jié)合黨建經(jīng)濟雙目標考核和黨員民主評議干部考評工作，邀請群眾對村“兩委”和每位黨員2008年的履行承諾情況經(jīng)進行了評定考核，經(jīng)統(tǒng)計2008年承諾事項辦結(jié)率達95%，并對考核情況實行了通報，對承諾落實較差的提出批評意見，并督促限期改正，對成績突出群眾滿意的在鎮(zhèn)黨建經(jīng)濟工作會上予以表彰，在此基礎(chǔ)上，鎮(zhèn)黨委又對2009年村“”兩委“及黨員承諾工作進行了安排布署，從“提、審、諾、履、督、評”六個方面，切實抓好承諾制工作。并制定下發(fā)了村組干部的管理辦法和村“兩委”班子成員任期承諾安排意見，并與村上簽訂了任期目標承諾責任書。各村共承諾年內(nèi)完成78件，涉及村陣地建設(shè)、道路修建、渠道修建、各任生產(chǎn)任務(wù)的落實、人均收入增收目標等內(nèi)容。

五、以新農(nóng)村為標準積極創(chuàng)建黨建示范點

一是扎實爭創(chuàng)“五好”村黨支部，全面促進村黨支部上水平，上臺階。去冬今春，按照《***新一輪“三級聯(lián)創(chuàng)”規(guī)劃》的要求，結(jié)合我鎮(zhèn)建設(shè)社會主義新農(nóng)村的具體目標，制定了2009年工作計劃，完善細化了考核細則，并在每月黨建例會上對此項工作開展的情況進行匯報，針對存在的問題，分別加以指正和提出具體的改進措施，推動了各項工作的落實。二是突出重點，加強示范點建設(shè)。鎮(zhèn)黨委今年將黨建示范點建設(shè)重點放在建設(shè)社會主義新農(nóng)村工作、提高黨員干部素質(zhì)、改善黨團活動室的環(huán)境、增加村集體收入及各類創(chuàng)建活動上，充分發(fā)揮黨建示范點的示范、帶動、輻射作用。并制定了《***黨建示范點管理辦法》、《***黨建示范點考核細則》進行嚴格的考核，對已創(chuàng)建的“五好”黨組織和示范點及時進行復(fù)驗，并對腰站子、老葛根村等新創(chuàng)建的黨建設(shè)示范點進行了命名表彰，從而激發(fā)各村爭創(chuàng)黨建示范點的積極性。三是設(shè)立了創(chuàng)建區(qū)、州、縣、鎮(zhèn)“五個好”黨組織、黨建示范點、群眾滿意站所獎，鎮(zhèn)上專門拿出2萬元做為黨建創(chuàng)建經(jīng)費。四是去冬今春對全鎮(zhèn)各黨團文化室現(xiàn)狀進行了摸底調(diào)查，結(jié)合新農(nóng)村建設(shè)要求詳細制定了2009年各黨總支部黨建示范點創(chuàng)建計劃。2009年重點打造的黨建示范點營盤灘村、川壩村、中葛根村、老葛根村、大莊子村、腰站子村等6個村。六、一村一名大學生管理和使用情況。

我鎮(zhèn)嚴格按照縣人事局和奇黨組（2009）4號、11、14號文件精神對先后選派我鎮(zhèn)的11名大學生做好了接收和安臵工作，簽訂了“一村一名大學生”計劃聘用合同和目標管理責

任書，為其統(tǒng)一配備了辦公室、安排食宿，現(xiàn)已全部上崗。并根據(jù)大學生的基本情況和所在村的人員狀況，對大學生進行了職務(wù)任命和具體分工，大學生分工主要是協(xié)助村書記抓好黨、團建工作，負責遠程教育操作、站點維護、信息報道、“四知四清四掌握”等工作。

七、不斷創(chuàng)新黨組織設(shè)臵方式

一是努力建設(shè)科學發(fā)展觀的村班子。二是按照縣委安排，我們把建立黨支部工作做到“四個延升”（向農(nóng)產(chǎn)品加工銷售企業(yè)延伸、向農(nóng)村經(jīng)濟合作組織延伸、向農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈延伸、向農(nóng)民工隊伍延伸），我鎮(zhèn)針對已成立的農(nóng)村經(jīng)濟合作組織這一現(xiàn)狀，去年年底重點建立了農(nóng)村經(jīng)濟合作組織黨支部（***營盤灘村錯誤！鏈接無效。龍土豆種植專業(yè)合作社黨支部），走“支部+協(xié)會”的產(chǎn)業(yè)化發(fā)展之路。這個黨支部在營盤灘村黨總支領(lǐng)導下，起到引領(lǐng)群眾、凝聚群眾的作用，不斷推動全鎮(zhèn)土豆種植產(chǎn)業(yè)化的發(fā)展。全鎮(zhèn)現(xiàn)已建立江布拉克系列的品牌農(nóng)產(chǎn)品。在配備黨支部書記工作中，積極引導，實現(xiàn)了“三位一體”即：（專業(yè)合作社理事長、村黨支部書記、專業(yè)合作社黨支部書記），今年計劃在全鎮(zhèn)9個專業(yè)合作社中再建立3個黨支部，使黨組織能夠覆蓋在各個領(lǐng)域中。

八、加強后進村班子的轉(zhuǎn)化，提升班子建設(shè)整體水平

去年底結(jié)合對“兩委”班子考核工作，通過查、看、訪、談等形式對全鎮(zhèn)11個村委會進行全面摸排，確定石河子村、半截溝村為后進村。一是對個別村“兩委”的成員進行了調(diào)整。二是將“黨員科技致富示范戶”活動與黨員培訓有機結(jié)合起來，缺什么學什么，采取分類辦班和經(jīng)驗介紹的辦法，使黨員、致富能手共同進步。三是修整了黨團活動室內(nèi)外環(huán)境，改變了臟、亂、差的狀況。四是進一步完善民主評議黨員制度，在開展批評與自我批評活動中找不足、拿措施、整改提高，增強了班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。五是及早制定了2009年經(jīng)濟發(fā)展的思路。

去冬今春，***黨委在全鎮(zhèn)廣大黨員干部的共同努力下，取得了一定的成績，但離上級黨委的要求還有一定的差距，在今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗，開拓創(chuàng)新，自加壓力，奮力拼搏，確?；鶎狱h的建設(shè)工作再上新臺階，努力實現(xiàn)***經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。

中共***委員會

二00九年三月二十三日

第四篇：去冬今春護林防火工作匯報201206

迭林消字（2012）06

號

關(guān)于呈報消防中隊《去冬今春森林防火

資源管護工作總結(jié)》的報告

迭部林業(yè)局：

現(xiàn)隨文呈報消防中隊《去冬今春森林防火、資源管護工作總結(jié)》，請指正。

二0一二年六月六日

主題詞： 去冬今春 森林防火 資源管護 總結(jié) 抄送：本局劉副局長

行政辦

防火辦

中隊領(lǐng)導

各分隊

存檔（2）

迭部林業(yè)局森林消防中隊

2012年6月6日印發(fā)

共印11份 去冬今春森林防火、資源管護工作總結(jié)

去冬今春以來，消防中隊森林防火、資源管護工作在局黨委、行政的正確領(lǐng)導和關(guān)懷下，堅持“預(yù)防為主，積極消滅，以人為本，科學撲救”的工作方針，認真貫徹執(zhí)行《森林法》、《森林防火條例》、《消防法》等法律法規(guī)以及上級有關(guān)文件精神，強化隊伍建設(shè)，狠抓各項管護措施和工作目標責任制的落實，在廣大職工的共同努力下，確保了責任區(qū)森林資源和職工群眾的生命財產(chǎn)安全，圓滿完成了上級安排的火災(zāi)撲救等工作任務(wù)。一年來，我們主要做了以下幾個方面的工作：

一、加強組織領(lǐng)導，全面落實護林防火責任制。

中隊領(lǐng)導班子高度重視護林防火工作，充分認識到護林防火工作在構(gòu)建和諧林區(qū)中的重要性，把它作為工作的重中之中來抓。一是認真落實行政一把手為第一責任人，分管領(lǐng)導為主要責任人的護林防火責任制，加強領(lǐng)導，扎實安排。2011年10月27日印發(fā)了《消防中隊防火期領(lǐng)導值班安排》，對中隊每月帶班領(lǐng)導和值班分隊做了詳細安排。12月5日召開了消防中隊2010—2011護林防火工作會議，對一年來的森林防火、資源管護工作進行總結(jié)和評比，肯定成績，找出差距，彌補不足。印發(fā)了《消防中隊今冬明春護林防火工作安排》，全面部署2011—2012的森林防火、資源管護工作。二是按照局護林防火會議精神，逐級簽定了《森林防火、資源管護責任書》12份，《民用防火責任書》9份，進一步落實了森林防火、資源管護工 作目標和要求。為了確保責任落實到位，建立了責任追究制度。按照《責任書》的要求，對不認真履行職責，脫崗、漏崗等違章違紀的人員按照《消防中隊違章違紀處理規(guī)定》嚴肅處理。三是建立快速響應(yīng)機制。按照打早、打小、打了的指導思想，認真執(zhí)行領(lǐng)導帶班制度和24小時值班備勤制度，人員、車輛隨時做好撲救火災(zāi)的準備工作。帶班領(lǐng)導親自帶班檢查督促，值班人員不脫崗、不漏崗，并嚴格執(zhí)行火情報告制度，及時準確地上報火情動態(tài)，確保信息暢通。四是按照迭林黨字（2012）7號文件精神，結(jié)合森林防火資源管護工作實際，在全隊認真開展了“愛崗敬業(yè)、履職盡責”活動，通過組織廣大職工認真學習《森林法》、《森林防火條例》、《科學發(fā)展觀重要論述》、中隊各項規(guī)章制度以及上級的文件精神，進一步提高消防人員的思想認識、責任意識，使每個消防隊員樹立“林興我榮、林衰我恥”的工作理念，為今后的各項工作打下了堅實的基礎(chǔ)。

二、加大宣傳力度，提高職工群眾護林防火意識。

森林防火、資源管護是一項長期性、艱巨性的工作，事關(guān)林業(yè)改革、穩(wěn)定、發(fā)展的大局，而群眾是做好護林防火工作的基礎(chǔ)。因此，我們把提高職工群眾的護林防火意識擺在了工作的首位，在增強職工群眾護林防火意識上很下功夫，不斷加強宣傳教育。一是以標語、板報等為手段，大力宣傳《森林法》、《消防法》、《森林防火條例》等法律法規(guī)，特別是扎扎實實搞好護林防火宣傳月活動。按照局防火辦（2011）38號代電通知精神，成立了宣傳月領(lǐng)導小組，按實際情況對我隊《森林防火宣傳教育實施方案》進行了補充和完善，組織消防 隊員在白云地區(qū)和代管的電尕林場112林班開展了大規(guī)模的護林防火宣傳活動，以消防車廣播、張貼標語、走村入戶、走進田間、牧場口頭宣傳以及發(fā)放年畫等形式深入到責任區(qū)的街道鄉(xiāng)村和野外作業(yè)點，對職工群眾開展針對性地宣傳。二是在白云地區(qū)對職工群眾尤其是中小學生進行火災(zāi)危害、火災(zāi)預(yù)防以及造成火災(zāi)承擔的法律后果等知識的宣傳教育，幫助他們樹立科學的防火觀念，使“進入林區(qū)，防火第一”成為職工群眾的自覺行為。并在進入代管的電尕林場112林班主要路口張貼標語，重新刷寫警示牌，加強對進山人員的警示教育。三是在元旦、春節(jié)、清明節(jié)等節(jié)假日前后，組織消防隊員深入白云地區(qū)和112林班加大監(jiān)督檢查力度，對達不到消防安全的個人和單位限期整改，一抓到底，消除一切火災(zāi)隱患。四是按照局2.29護林防火專題會議以及防火辦（2012）07號代電通知精神，成立了以中隊長為組長的護林防火宣傳、清山查林工作領(lǐng)導小組，制定了實施方案，大力開展了三至四月的護林防火宣傳、清山查林工作。按照“縱向到底，橫向到邊，不留死角，不留空白”的原則，對上至迭部縣恰告村下至尼石峽的白龍江兩岸進行全面的排查和清查，并配合局防火辦對重點地段進行了反復(fù)清查。為了確保宣傳和清山查林工作落到實處，中隊建立了責任追究制度，對宣傳不到位、出現(xiàn)漏洞的分隊和個人，按照有關(guān)規(guī)定嚴肅追究責任。

累計張貼森林防火和民用防火宣傳標語800余張，大標語7幅，張貼防火通告15張，發(fā)放年畫300張，刷寫警示牌2塊，辦黑板報14期，消防車廣播4次，出動警力860人次，車輛22臺次。

三、加大巡查力度，強化火源管理。

我們始終堅持“預(yù)防為主，積極消滅，防滅結(jié)合，依法治火”的工作方針，嚴查嚴管白云地區(qū)一切野外用火。一是加強對白云地區(qū)的巡查力度，發(fā)現(xiàn)不安全因素及時排除。進入防火期后，加強巡山檢查，見煙就查，及時開展清山、清林活動，徹底清理進入林內(nèi)的閑雜人員，堅決杜絕一切野外用火。二是深入白云地區(qū)各單位、家屬區(qū)、棚戶區(qū)改造施工單位、民工點開展防火安全檢查，和各家各戶簽定《民用防火保證書》，對存在火災(zāi)隱患的單位和個人發(fā)給整改通知書，限期整改，一抓到底。特別是加強了對油庫、學校等重點防火單位的檢查力度，督促他們徹底清除易燃物，及時更換過期的消防器材。三是在元旦、春節(jié)、清明節(jié)等重點時段，嚴加防范，加大巡查力度，對重點地點派人蹲守，做到有火早發(fā)現(xiàn)，無火早預(yù)防，確保防火工作萬無一失。

累計進行森林防火檢查1300余人次，民用防火檢查1100余人次，查處野外用火30余次，和白云地區(qū)職工群眾簽定《民用防火保證書》400余份。通過一系列的防范措施，達到了消除火災(zāi)隱患，確保安全的目的。

四、加強隊伍建設(shè)，提高隊伍的戰(zhàn)斗力。

我們根據(jù)上級《關(guān)于森林消防隊伍建設(shè)和管理規(guī)范》等三個文件精神，加強管理，嚴格訓練，全面提升隊伍的戰(zhàn)斗力。一是根據(jù)中隊各項規(guī)章制度執(zhí)行情況，對不足之處進行了修訂和完善。二是按照中隊《一周工作安排》，每周四由分隊組織自學、周五由中隊組織集體學習，加強黨的路線、方針、政策，《森林法》、《消防法》等法律法 規(guī)以及中隊各項規(guī)章制度的學習，提高消防隊員的思想政治水平和遵章守法觀念。從滅火實戰(zhàn)出發(fā)，每周一、三開展消防技能、軍事技能和體能方面的訓練，增強火場自救能力和野外生存能力的培養(yǎng)。計劃利用防火期結(jié)束后的9至10月對全隊人員進行集中學習訓練，鞏固和提高取得的成績。三是健全火災(zāi)撲救和處置突發(fā)公共安全事件長效機制。修定了《森林火災(zāi)撲救預(yù)案》、《民用火災(zāi)撲救預(yù)案》，全面落實《預(yù)案》中戰(zhàn)斗人員的任務(wù)，加強實戰(zhàn)演練，使全隊的戰(zhàn)斗力水平有了較大的提高，彌補了消防人員年齡偏大的不足。

五、存在的問題和不足

一是消防隊員年齡偏大，體力跟不上，緊急出動和撲救火災(zāi)工作受到較大影響。

二是個別隊員思想認識落后，責任意識不強，工作缺乏主動性，集體主義觀念淡薄。

三是消防車維修困難，部分配件需從外地量尺定做，車輛老化嚴重，且耗油量較大。

四是撲火機具簡陋。除局防火辦配置的少量撲火器具外，現(xiàn)有的撲火機具簡陋和配置的不合理，制約著隊伍的撲救火災(zāi)能力。

六、今后的工作打算

1、加強學習，完善制度，提高正規(guī)化管理水平。

提高隊伍的正規(guī)化管理水平,增強戰(zhàn)斗力,是我們的主要工作目標。今后我們要不斷充實和完善各項規(guī)章制度，深入開展“愛崗敬業(yè)、履職盡責”活動，進一步提高消防隊員的思想認識，責任意識，增強 5 隊員學習的自覺性和工作的主動性，提高隊伍的整體素質(zhì), 推進隊伍管理長效機制建設(shè)，促進中隊各項工作健康有序的發(fā)展。

2、加強管理，嚴格訓練，提高隊伍的實戰(zhàn)能力。

繼續(xù)貫徹執(zhí)行“加強管理、嚴格訓練”的工作方針，從滅火實戰(zhàn)出發(fā)，突出練為戰(zhàn)的指導思想，根據(jù)迭部林區(qū)火災(zāi)的特點、地形、地貌，以及森防和民防工作重點，充實和完善《集中學習訓練計劃》，對消防隊員進行消防技能、軍事技能和體能全方位的訓練，增加緊急集合訓練強度，強化實戰(zhàn)滅火演練，培養(yǎng)一支“招之即來，來之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝”的森林消防隊伍。

3、抓好森防宣傳，增強職工群眾的防火意識。

大力開展各種形式的森林消防宣傳活動，嘗試林區(qū)短信提醒服務(wù)平臺，在白云住宅小區(qū)設(shè)立消防宣傳牌，進一步增強職工群眾森林防火意識，積極營造濃厚的森林防火氛圍，提高全民安全用火意識和安全防患意識，從源頭上消除火災(zāi)隱患。

總之，我們在去冬今春的森林防火、資源管護工作中，取得了一定的成績，但距上級的要求還有一定差距。今后，我們繼續(xù)以科學發(fā)展觀為指導，加強隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮消防中隊撲救火災(zāi)排頭兵的作用，為構(gòu)建和諧林區(qū)做出應(yīng)有的貢獻。

第五篇：學校去冬今春防火工作總結(jié)

學校去冬今春防火工作總結(jié)

前一段時期，我校根據(jù)上級精神，進一步排查和整治學校消防安全隱患，加強冬春季安全防火工作，保障了我校師生的生命財產(chǎn)安全，確保了學校的教學秩序能正常開展和“兩節(jié)”期間校園安全，我校冬春季安全檢查整治工作取得良好的效果。現(xiàn)將我校開展冬春季安全檢查整治工作總結(jié)如下：

一、明確指導思想

以《消防法》等法律法規(guī)為依據(jù)，落實預(yù)防為主、防消結(jié)合的工作方針，堅持“人民生命至上，火災(zāi)隱患必除”的指導思想，加強消防安全責任制，進一步強化我校做好防火安全工作的責任主體意識，堅決貫徹落實“誰主管，誰負責”的原則，全面提高師生員工的消防安全素質(zhì)和參與意識，建立“齊抓共管、群防群治”的長效工作機制，為我校教學工作創(chuàng)造良好的消防安全環(huán)境。

二、明確工作目標

以深入開展以學校排查和整治火災(zāi)隱患，特別是重大火災(zāi)隱患為重點，通過召開防火專門會議，采取加強防火法制建設(shè)，開展防火宣傳教育，組織防火安全檢查工作等多種舉措，確保有效預(yù)防火災(zāi)事故的發(fā)生。

三、完善組織機構(gòu)，落實責任制

（一）組成領(lǐng)導機構(gòu)

成立以校長為組長的去冬今春防火工作領(lǐng)導小組。

（二）落實責任，分工明確

在明確治理重點、要求和責任后，我校采取集體負總責、個人分片包干負責的方式，對校園各場所進行了普查整治工作的分工，把責任落實到個人。

四、廣泛開展教育活動，使全校師生員工重視安全防范和確保安全

首先，學校要求全體教職員工把學校安全提到講責任的高度，充分認識當前加強安全管理工作的重要性，進一步增強緊迫感和責任感，以對黨和人民高度負責的精神，發(fā)揚求真務(wù)實的工作作風，采取扎實有效的工作措施，把學校安全工作做深、做實、做細，努力營造一個安全穩(wěn)定的育人環(huán)境。讓學生放心，讓家長放心，讓社會放心。并以本次安全整治工作為契機，組織了全員大學習和大宣傳，將市教育局有關(guān)冬防工作文件精神及我校本次整治工作的精神傳達到每位教師、學生和家長，做到家喻戶曉，人人皆知，進一步增強安全意識和防范意識。開展的教育活動主要有：學校防火工作領(lǐng)導小組對教職工和學生進行防火安全教育，統(tǒng)一認識；各班主任以課程形式組織學生再次學習有關(guān)防火安全的常識；學校大隊部負責制作防火宣傳黑板報，制作宣傳標語張貼；學校保衛(wèi)組對師生進行有關(guān)消防安全培訓。

其次，進一步完善了學校安全工作制度和應(yīng)急預(yù)案等安全工作文件。再次，領(lǐng)導小組組織所有成員對全校范圍的場所進行全面清查，并上報學校消防安全工作領(lǐng)導小組。通過調(diào)查摸底，及時摸清情況，切實掌握底數(shù)，找準各場所消防工作重點和薄弱環(huán)節(jié)，并提出針對性、操作性較強的整改措施。

總之，安全重于泰山。新的一年里，我校將一如既往把安全放在第一位，把安全工作抓好抓實，確保校園、師生人身和財產(chǎn)的安全。

2015-4-20