第一篇：立體影院解說詞

日出日落，一大千古，為我后唐猛世；潮起潮來，擇木八荒，唯我中華武術(shù)。As time rolled by, the WUSHU came into being.混沌初開，莽莽荒原。

Chaotic beginning,the vast wasteland

原始人類在與自然的搏斗中謀生，面對(duì)比自己強(qiáng)大的動(dòng)物，靠智慧、技術(shù)、技巧來彌補(bǔ)體能上的不足——原始的生存競(jìng)爭(zhēng)創(chuàng)造出最初的武術(shù)技能。

Primitive human struggled for surviving in nature.Facing more powerful animals, they make up physical shortcomings by wisdom, techniques and physical skills – original competition for survival created original WUSHU skills.起初為爭(zhēng)奪食物、領(lǐng)地、水源等，接著擴(kuò)大到人群之間的摩擦，再是部落間有組織的戰(zhàn)爭(zhēng)。頻繁的廝殺爭(zhēng)斗激發(fā)了人們的搏斗意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，原始武術(shù)在格斗技術(shù)的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)中逐漸發(fā)展起來。

In the beginning, there were fights for food, territory, water resource and the like;then frictions between different groups of people;and later the organized wars between tribes.中國武術(shù)的發(fā)端,與原始宗教、教育、娛樂等原始文化也有緊密的聯(lián)系,原始宗教的主要形式一一巫術(shù)與圖騰崇拜常憑借原始武舞來體現(xiàn)。在這種活動(dòng)交流中，不斷總結(jié)的格斗技能以武舞的形式得以流傳。

The initiative of Chinese WUSHU is closely linked with primitive religion, education, amusement and the like primitive cultures.Main forms of primitive religion – witchcraft and totemism – were usually embodied by primitive martial dances.In such exchanges, the combat skills were constantly summed up and spread in the form of martial dance

先秦時(shí)期，中國大地進(jìn)入青銅器時(shí)代，人們通過礦石冶煉獲得硬度較大的物質(zhì)材料，并可按照用途定制器物造形，所謂“國之大事，在祀與戎。”昂貴難得的青銅資源除用于祭祀器皿外，最重要的就是用于武器制造。軍事武藝發(fā)展的一個(gè)突出表現(xiàn)是青銅武器的廣泛使用與進(jìn)步。

During Pre-Qin, China entered into the Bronze Age.Through mineral refining, people can acquire harder materials and cast the utensils into specific forms according to different uses.“The most important matters of a nation lie in sacrifice and military affairs.” Rare bronze resource can be used not only as sacrifice utensils, but also used to manufacture weapon.An outstanding performance of the development of the military WUSHU is the widely use and progress of bronze weapons.春秋時(shí)代越王勾踐時(shí)期生活在深山老林里的無名少女，從小喜

歡，全憑自己感悟，摸索出一套獨(dú)特的劍術(shù)，范蠡聞其大名，邀請(qǐng)她來京城擔(dān)任軍中武師。在進(jìn)京途中遇到一位老劍客袁公，要求與越女一較高下，兩人折竹枝比試，少女守三招后一招擊中，袁公不敵飛身上樹遁走。后少女向勾踐論劍道，提出形神相應(yīng)、動(dòng)靜互制、長于變化、出奇制勝的劍術(shù)理論，然后當(dāng)場(chǎng)表演，果然以一擋百，由此受到勾踐賞識(shí)，獲封號(hào)為“越女”，并將她的劍法傳授給越國軍官。

There was a girl without names who lived in the forest in Spring and Autumn period, enjoyed fencing and found out a special fencing art through her understanding.When Fan Li knew her stories and invited her to work as the WUSHU master to train his armies.She encountered an old swordsman called Yuan Gong on the way to the capital and that man asked her to compete with each other.They cut the branch of bamboo as weapons to fight against each other and Yuan Gong was defeated and ran away after three actions.And then this lady began to discuss kendo with Gou Jiang and put forward many theories including complement between action and spirit, mutual restrain between moving and silence, good change and using strange strategy to win.She began to perform on the spot and she defeated one hundred soldiers by herself.She was praised by Gou Jian and was titled as Yue’s girl and so her method was taught to soldiers and officials in Yue.公元前221年，秦始皇統(tǒng)一中國，建立了一支戰(zhàn)斗力極強(qiáng)“帶甲百萬，車千乘，騎萬匹”的龐大軍隊(duì)?！笆仗煜轮壑剃枴?、“罷講武之禮為角抵戲”等一系列措施旨在禁止民間習(xí)武，鞏固統(tǒng)治階級(jí)地位。秦代武術(shù)在這一時(shí)期，除了軍旅中短兵相接的近戰(zhàn)提高了格斗技藝以外，具有娛樂與表演功能的角抵戲籍此得以在民間流傳。

In 221 BC, Qin Shi Huang unified China and established

a strong military force, including millions of soldiers, vehicles and horses.Meanwhile, through his series of measures designed to prohibit civil WHSHU, he had consolidated the status of the ruling class.During this period, besides fight skills was improved in the battle, the “jiao di” became popular as the function of entertainment and performance in the fork.兩漢時(shí)期,面對(duì)匈奴強(qiáng)敵的威脅，統(tǒng)治者不得不高度重視武備和軍事訓(xùn)練，由此開啟了兩漢尚武之風(fēng)，促進(jìn)了武術(shù)的發(fā)展。在出土文物的漢畫像磚、漢畫像石上，真實(shí)記載了當(dāng)時(shí)武術(shù)活動(dòng)的生動(dòng)場(chǎng)景，為我們勾畫出熠熠風(fēng)采的漢代武術(shù)。

In Han dynasty, facing the threaten of Xiongnu, the Han rulers had to pay attention to armament and military training, which caused people to worship WUSHU and promoted the development of WUSHU.The image-stone and image-brick displayed the real scenery of WUSHU performance.唐文宗時(shí),把李白的詩歌、裴旻的劍舞、張旭的草書列為“唐代三絕”。裴旻有吸引“觀者千百人”的“擲劍入云”，“漫引手執(zhí)鞘承之”的表演技巧。王維有詩贊美裴旻曰：”

腰間寶劍七星文，臂上雕弓百戰(zhàn)勛。

見說云中擒黠虜，始知天上有將軍。

“詔天下諸州宣教武藝”。

In Tang Wen Zong times, poem of Li Bai, the sword art of Pei Min General and Cursive of Zhang Xu are called together “the most famous art in Tang Dynasty”.General of Pei Min’ s sword performance attracted hundreds of people by throwing the sword Tens of meters up and catching it with the Scabbard stably.So Wang Wei, the famous poet in Tang dynasty, praised the general with poetry.從此后，始于唐代的武舉制為大多數(shù)封建王朝所承襲，成為國家選拔武備人材的重要制度。

Then Imperial examination of WUSHU has been passed down by most feudal empires to be the essential system of choosing talents.到了宋代，繼續(xù)唐中葉開始的武舉制，并開設(shè)武學(xué)，以此進(jìn)行武藝教育、考核選拔武勇人才。軍事武術(shù)持續(xù)發(fā)展，頒行統(tǒng)一的教法格。

Imperial examination of WUSHU passed down to Song Dynasty and put WUSHU into education as well as select talents.Besides, there was uniform training in the army, which was known as Training Means with illustration and mnemonics attached.宋代商業(yè)經(jīng)濟(jì)的繁榮，市井階層的壯大，推動(dòng)了市井文化的興起。商業(yè)化的習(xí)武賣藝蓬勃發(fā)展起來，出現(xiàn)了大量的以練武賣藝為職業(yè)的民間藝人，他們?cè)诳陀^上促進(jìn)了武術(shù)的發(fā)展。

Commercial prosperity of Song Dynasty made strong of residential social stratum and fatherly pushed its culture.Performance of WUSHU

became commercial and a lot of folk actors performed WUSHU and made it a profession.民間武術(shù)逐步擺脫單純追求攻防效果的軍旅武術(shù)觀的束縛，沿著自身功能多元化的方向發(fā)展。武術(shù)“套子”顯現(xiàn)于歷史文獻(xiàn)中，宋代城市藝人的武術(shù)表演和拳棒擂臺(tái)賽，使我們看到武術(shù)無論從內(nèi)容，形式，還是技術(shù)上都得到了進(jìn)一步豐富。

In Song dynasty, fork WUSHU gradually got rid of restriction of only pursuing the effects of attacking and defending and began to follow the direction of diversification to develop.The word “routine” appeared in the historical

documents.The WUSHU performance and fighting challenge cup at the time made us know that WUSHU in terms of content, form, or skills had been further enriched.明代勃興的套子武藝，演變成為花法武藝，形成門派林立的繁榮景象，并流入軍旅，與實(shí)踐武藝分庭抗禮。

WUSHU in Ming & Qing Dynasty have developed a lot.Sheath WUSHU

started in Ming changed into Patterns WUSHU, which made plenty of schools sprouted out and influenced on army positively.少林拳棒因少林寺僧習(xí)武護(hù)院 ,在隋末戰(zhàn)爭(zhēng)中助李唐有功,加之明代的繼承發(fā)展和僧兵在抗倭戰(zhàn)爭(zhēng)中的英勇表現(xiàn)而名揚(yáng)天下,成為中國武術(shù)的著名拳種。

Shaolin boxing and stick made their world fame because of the monks practice them to protect the Temple and help Li tang at the end of Sui war, also because of their continual development in Ming Dynasty and the monk soldier’s heroic performance during anti-Jap war.清代拳術(shù)在明代的基礎(chǔ)上進(jìn)一步豐富和發(fā)展，武術(shù)流派蔚為壯觀，門中分派，派系繁衍。中國武術(shù)各拳種的技術(shù)風(fēng)格基本定型。

The martial skill in Qing Dynasty further its content and development on Ming Dynasty's foundation, the sight of WUSHU school is splendid, in great numbers.Various skills of different school of Chinese WUSHU have made their basic form.民國時(shí)期倡導(dǎo)的“尚武精神”、“強(qiáng)國強(qiáng)種”，使得以繼承和推廣武術(shù)為宗旨的組織在各地相繼興起。武術(shù)被納入學(xué)校教育的范疇，走進(jìn)了體育運(yùn)動(dòng)會(huì)。武術(shù)書籍大量出版，科學(xué)研究也逐漸受到重視，武術(shù)在發(fā)展的道路上日趨成熟。During the Republic of China time, China promoted the ideas of“the martial spirit”;” the powerful nation strong kind” ,thus all the organizations which inherited andpromoted WUSHU emerges one after another

everywhere.WUSHU is integrated into school system, entered the sports games.The WUSHU books massively published;also the scientific research gradually receives numerous attentions.WUSHU were on the path to gradual mature.新中國成立以來，國家政府及領(lǐng)導(dǎo)十分重視武術(shù)運(yùn)動(dòng)的發(fā)展。在廣大武術(shù)工作者的共同努力下，武術(shù)這項(xiàng)古老的民族傳統(tǒng)體育運(yùn)動(dòng)隨著時(shí)代的發(fā)展而變化，朝著競(jìng)技武術(shù)、傳統(tǒng)武術(shù)、健身武術(shù)、學(xué)校武術(shù)等多元化方向前進(jìn)，并不斷擴(kuò)大國際交流。

After People Republic of China founded, National government and the leader take the WUSHU movement extremely the development.Under the general WUSHU worker's joint effort, WUSHU, the ancient nationality tradition sports has been changing along with the time ,and is now moving towards multiplex direction advances such as athletics WUSHU, traditional WUSHU, fitness WUSHU, school WUSHU, etc, and expands the international exchange unceasingly, the WUSHU enterprise is prosperous.歷史的中國從未像今天與世界走得如此之近，它不僅在當(dāng)代連續(xù)創(chuàng)造了幾

十年的經(jīng)濟(jì)奇跡，更以其眾志成城之心，讓超過13億的人們，團(tuán)結(jié)在神圣的五環(huán)旗下，以中國歷史久遠(yuǎn)的文化才智豐富世界體育的博大內(nèi)涵。武術(shù)這朵世界文明史上的奇葩綻放在世界體壇上，必將成為東西方文化交融的結(jié)晶，代表著人類與自然和諧的統(tǒng)一，閃耀在這座生命的星球之上！

In history, China has never communicated with other countries so closely.She has not only created the economic miracles for several decades but also united more

1.3 billion people under the national flag to enrich more meaning to the international sports by making use of Chinese long historical culture.WuShu this beautiful flower will bloom wonderfully in the world sports arena, will become the crystallization of cultural exchange between East and West, represent the unity of human’s living in harmony with nature, and become glorious on the planet.

第二篇：立體動(dòng)感球幕影院簡介

FFD立體動(dòng)感球幕影院簡介

立體動(dòng)感球幕影院簡介

一、行業(yè)發(fā)展背景

球幕影院觀眾廳為圓頂式結(jié)構(gòu)，銀幕呈半球形，觀眾被包圍其中，視銀幕如同蒼穹。由于銀幕影像大而清晰，自觀眾面前延至身后，且伴有環(huán)繞立體聲，使觀眾如置身其間，臨場(chǎng)效果十分強(qiáng)烈。

立體動(dòng)感球幕影院作為比球幕影院、巨幕影院、環(huán)幕影院以更具震撼力的表現(xiàn)形式，已經(jīng)被公認(rèn)為是現(xiàn)在最好的能體現(xiàn)“身臨其境”擁有最滿意的“沉浸”感的播放載體。由于中國目前還沒有這樣的“立體”動(dòng)感球幕影院供消費(fèi)者體驗(yàn)，所以作為當(dāng)今世界最先進(jìn)的影院，不管將來落戶哪里，必將是當(dāng)?shù)匚幕a(chǎn)業(yè)發(fā)展的一件大事。

2010年、福豐達(dá)經(jīng)過6年的科研努力，成功的研發(fā)出具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的“立體”動(dòng)感球幕影院，擁有專利和自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)30余項(xiàng)，形成以科技研發(fā)帶動(dòng)產(chǎn)品的發(fā)展之路，做到從影院建設(shè)，到影片拍攝、制作、轉(zhuǎn)換、播放、發(fā)行以及項(xiàng)目系統(tǒng)集成的全產(chǎn)業(yè)鏈的經(jīng)營。

二、“立體動(dòng)感球幕影院”作為一種容納新型觀賞模式的公共建筑，是當(dāng)今世界的一個(gè)全新領(lǐng)域。FFD立體球幕影院特點(diǎn)：影院的幕布較其他各類幕布其表面積要大的多，是一個(gè)球狀穹頂屏幕，當(dāng)觀看它時(shí)，就像被天穹一樣無限延伸的空間所覆蓋，給人們無限遐想。加上動(dòng)感座椅的模擬仿真效果，隨著影視內(nèi)容的變化，可實(shí)時(shí)感受到風(fēng)暴、雷電、下雨、撞擊、噴灑水霧、掃腿等身邊所發(fā)生與立體影象對(duì)應(yīng)的事件。利用高科技手段制作的立體影像，佩戴上立體偏光和其他眼鏡，實(shí)現(xiàn)強(qiáng)烈的出屏效果，使觀眾全身心的沉浸在影院互動(dòng)系統(tǒng)中，超強(qiáng)的沉浸感與視覺沖擊力，無論太空，海底還是名山大川，現(xiàn)代都市，我們穿行其間時(shí)所帶來的無比震撼恐怕只有親身體驗(yàn)才能了解科技帶給人們的無限樂趣，也是人類有史以來從未感受過的體驗(yàn)。

本產(chǎn)品是福豐達(dá)公司根據(jù)現(xiàn)有球幕影院的優(yōu)缺點(diǎn)，自主研發(fā)的具有當(dāng)今世界較高水平的影院系統(tǒng)，它即有立體影院的沉浸感又有球幕影院的壯闊視野，可謂當(dāng)今世界較高水平的影院系統(tǒng)。

本系統(tǒng)具有如下幾個(gè)獨(dú)特優(yōu)勢(shì)：

1、它采用偏振光眼鏡或其他立體眼鏡作為觀影工具，使觀眾看到的影片左眼和右眼的圖像不

同，這樣反映到人腦中的影像就是3D立體影像，從而創(chuàng)造置身其中的立體視覺空間。眼鏡產(chǎn)品特性

天津福豐達(dá)影視影視科技投資發(fā)展有限公司地址：天津市和平區(qū)6號(hào)院創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)園E座2樓銷售直線：***銷售總監(jiān)：王剛手機(jī)***

特點(diǎn)：清晰度高，重量輕，不疲勞，成本低廉。

2、自主研發(fā)的球形幕，幕板材質(zhì)為微孔防銹鋁板，添加了合金元素使其本身就具有很高的防

腐蝕功能，在耐候性、耐腐蝕性、硬度、強(qiáng)度等方面，其效果要優(yōu)于其他幕布材料。成像

電影級(jí)別清晰度，安裝牢固且不易變形。

3、4、采用較高級(jí)投影機(jī)，經(jīng)過福豐達(dá)自主研發(fā)的播放融合同步軟件，達(dá)到畫面清晰，無接痕。音場(chǎng)采用3D全景環(huán)繞音頻系統(tǒng)，使得座椅上每個(gè)人都能體會(huì)到最佳的音場(chǎng)感覺，高品質(zhì)音

頻聲波會(huì)讓你身上每個(gè)細(xì)胞隨著電影情節(jié)一起運(yùn)動(dòng)，什么叫“毛骨悚然”“驚心動(dòng)魄”“心

曠神怡”，看過立體球幕電影你會(huì)對(duì)這些詞有新的認(rèn)識(shí)。

5、座椅的特色會(huì)對(duì)整個(gè)系統(tǒng)起到強(qiáng)大的輔助作用，4D座椅互動(dòng)系統(tǒng)的應(yīng)用會(huì)給觀影的人帶來

聲、光、電、水、氣的多重感受。環(huán)境特效一般是指：閃電模擬/下雨模擬/降雪模擬/煙霧

模擬/泡泡模擬/降熱水滴/振動(dòng)/噴霧模擬/噴氣/噴霧/掃腿/ 耳風(fēng)/耳音/刮風(fēng)等其中的多

項(xiàng)。

三、FFD立體球幕影片創(chuàng)意及要求

由于球幕立體影院可呈現(xiàn)給觀眾無邊界、接近真實(shí)的視覺感受，畫面的特點(diǎn)是“真實(shí)的全景”，故適合放映體驗(yàn)式的、瀏覽式的風(fēng)光類影片和記錄片等。

技術(shù)及藝術(shù)上的制作要求

1、技術(shù)要求

由于球幕影院的球幕必須從側(cè)面“蓋住”整個(gè)觀眾席，所以其專用影片的尺寸相對(duì)于普通電影來說應(yīng)該更大；另一方面球幕影院的影片是體驗(yàn)式的、瀏覽式的，要呈現(xiàn)給觀眾其一般生活中所不能夠體驗(yàn)到的生活，為了追求震撼的真實(shí)效果，影片的清晰度要求必然就相對(duì)較高。

所以，從技術(shù)上角度上說，影片的尺寸和清晰度必然要求較高的技術(shù)設(shè)備配置和高級(jí)的技術(shù)人員。

2、藝術(shù)要求

球幕影片多運(yùn)用瀏覽式、穿梭移動(dòng)式、模擬飛行式鏡頭，景別多為大全景或全景。

3、球幕影片類型

球幕影片目前多為以下幾種：

科普類：三維動(dòng)畫模擬太空（星座、天體、星系、星云、宇宙旅行、時(shí)空理論）

航拍地貌（海洋與陸地地貌、山脈、河流、城市等）

水下攝影、自然災(zāi)害及氣象（火山、地震、海嘯、云霧雨雪）等

科幻奇幻類，三維動(dòng)畫模擬的恐龍時(shí)代、傳說故事、動(dòng)漫網(wǎng)游等奇幻題材等

刺激震撼類，模擬飛行、漂流、滑雪、戰(zhàn)場(chǎng)。

四、服務(wù)范圍和定位

福豐達(dá)擁有立體影院立體影片制作和拍攝技術(shù)，有項(xiàng)目集成團(tuán)隊(duì)和項(xiàng)目建設(shè)經(jīng)驗(yàn)，可以提供立體影院建設(shè)和所需的立體影片的拍攝和制作，是立體影院+立體影片整體解決方案提供商，并推出個(gè)性化特種影院建設(shè)方案，歡迎來電咨詢獲取!

第三篇：“硬紙板的創(chuàng)意生活”立體模型解說詞

“硬紙板的創(chuàng)意生活”立體模型解說詞

各位評(píng)委、各位老師、同學(xué)們，下午好！

我代表“硬紙板的創(chuàng)意生活”立體模型組向大家介紹我們制作的這一模型。

大家請(qǐng)看，我們的模型主要由七個(gè)六棱柱組成，在六棱柱中，我們將傳統(tǒng)的民間“剪影”藝術(shù)表現(xiàn)形式與現(xiàn)代模型的立體表現(xiàn)特性有機(jī)地結(jié)合在一起，將我們的一些生活場(chǎng)景設(shè)計(jì)和制作成一幅幅生動(dòng)的立體的剪影圖畫，展現(xiàn)了我們豐富多彩的生活。

最中間的一幅表現(xiàn)的是我們?cè)诮淌疑险n的情景，說明我們目前在校的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)科學(xué)文化和技術(shù)知識(shí)；周圍的六幅立體剪影展現(xiàn)了我們多彩的生活和全面發(fā)展的需求。首先，健康的體魄是我們學(xué)習(xí)、生活、工作的基礎(chǔ)，這幅就表現(xiàn)了我們學(xué)校最常見的體育運(yùn)動(dòng)形式——打籃球，投籃的精彩瞬間總是讓我們?nèi)绱思?dòng)；這幅是踢足球的場(chǎng)景，表現(xiàn)的動(dòng)感夠不夠呢？每天第四節(jié)快下課的時(shí)候，我們總是對(duì)食堂充滿了渴望，食堂排隊(duì)打飯的立體剪影反映了我們最現(xiàn)實(shí)的生活，同時(shí)也表現(xiàn)了紀(jì)律、秩序、文明等校園生活的特點(diǎn)和內(nèi)涵；洗衣服——這是我們離開父母獨(dú)立生活的寫照，或許你會(huì)說，我早就自己洗衣服了，不錯(cuò)，你真棒！在踏入社會(huì)之前，我們還需要更多獨(dú)立生活的本領(lǐng)，比如合理安排自己的時(shí)間和金錢、妥善處理好同學(xué)間的關(guān)系、積極思考自己的人生規(guī)劃等等；在課后，我們會(huì)與同學(xué)高聲談笑、爭(zhēng)辯，這幅表現(xiàn)的就是這樣一個(gè)場(chǎng)景；在校園聯(lián)歡晚會(huì)上，我們可以盡情發(fā)揮自己的才藝，也可以為同學(xué)的精彩表演充滿激情地鼓掌和吶喊；在周末或假期，我們往往享受著悠閑自得的生活，我們?cè)O(shè)計(jì)和制作的這幅垂釣的場(chǎng)景，想表現(xiàn)的就是一種悠閑的意境。

我們?cè)谠O(shè)計(jì)和制作這每一幅生活場(chǎng)景的立體剪影時(shí)，都想盡力讓它代表一定的意義，蘊(yùn)含一種獨(dú)特的意境，不知大家看后覺得我們做到了沒有？如果您有興趣，您可以仔細(xì)想象其中更多的含義，也歡迎和我們探討更為深入的東西。

接下來，我請(qǐng)大家觀看一下這七個(gè)六棱柱組合起來的整體形象，六棱柱是什么呢？蜜蜂巢是六棱柱狀的，對(duì)吧？在整體形狀上，我們就是取了蜂巢這個(gè)含義，想讓它代表我們現(xiàn)在的生活就像蜜蜂一樣甜蜜和幸福。同時(shí)，這多彩的蜂巢代表了我們的生活是豐富多彩的；它

還可以像一朵七彩的花，代表我們正處在花兒一樣的年齡，過著花兒一樣的生活；它還可以像一個(gè)堅(jiān)實(shí)的避風(fēng)港，為我們遮風(fēng)、擋雨。那么，這蜂巢代表的甜蜜的、幸福的、無憂無慮的、豐富多彩的、花兒一樣的生活，它來自于哪里呢？大家看，它的底座是幾個(gè)零碎的蜂巢，這些蜂巢，它們很容易被我們所忽略。它們，或許可以代表我們父輩的蜂巢吧？現(xiàn)在，父輩們終日為我們忙碌、為我們操勞，為我們構(gòu)筑這花一樣的蜂巢，讓我們無憂無慮地享受著花樣的年華。但終有一天，它會(huì)隨著歲月的流逝和父輩們的老去，逐漸破損、殘敗、坍塌，那時(shí)，我們會(huì)在哪里呢？

學(xué)習(xí)，獲取各種知識(shí)和本領(lǐng)，然后逐漸獨(dú)立，這就是我們目前的主要任務(wù)，也是我們將來遠(yuǎn)航的基礎(chǔ)。在父輩建立的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)上，我們要用自己勤勞的雙手、智慧的大腦去造就更加美好的未來。

這就是我對(duì)“硬紙板的創(chuàng)意生活”立體剪影模型的理解和介紹。謝謝大家！

第四篇：影院管理制度

影院管理制度

影院管理制度1

在當(dāng)今世界發(fā)生的各類自然災(zāi)害中，火災(zāi)是發(fā)生頻率較高的災(zāi)害。我國每年要發(fā)生數(shù)萬起火災(zāi)，其中電影院、舞廳、影院等公共娛樂場(chǎng)所火災(zāi)事故頻發(fā)，教訓(xùn)極為深刻。加強(qiáng)電影院的消防安全管理不僅非常重要，而且刻不容緩。下面就結(jié)合環(huán)球影業(yè)多年的影院建設(shè)管理經(jīng)驗(yàn)及工作實(shí)踐，談?wù)勅绾渭訌?qiáng)電影院的消防安全管理工作：

一、加強(qiáng)電影院安全管理的必要性

近年來，隨著人們生活的水平的不斷提高，群眾對(duì)精神文化生活的追求也越來越高。為了豐富群眾的精神文化生活，社會(huì)上各類電影院隨之誕生。電影院由于為公共娛樂場(chǎng)所，這些公共娛樂場(chǎng)所給人們帶來歡樂的同時(shí)，也潛伏了越來越多的火災(zāi)隱患。

電影院大多結(jié)構(gòu)復(fù)雜、內(nèi)部裝修豪華、道具幕布等可燃物多、用電設(shè)備多，加之人員集中，火災(zāi)危險(xiǎn)性極大，一旦發(fā)生火災(zāi)，人員疏散、撲救困難，往往易造成群死群傷的惡性事故，教訓(xùn)極為深刻。

二、電影院的火災(zāi)危險(xiǎn)性

1、電影院內(nèi)裝修、裝飾使用大量可燃材料

電影院內(nèi)的舞臺(tái)地面、幕布、道具、布景可燃物集中。且電影院內(nèi)舞臺(tái)、觀眾席區(qū)域?yàn)榱藵M足聲光、音響等效果，大多采用可燃材料。上述情況增加了火災(zāi)負(fù)載，增加了火災(zāi)的機(jī)率和危害。

2、電影院內(nèi)用電設(shè)備多

電影院內(nèi)多種燈光照明和各類音響設(shè)備、舞臺(tái)機(jī)械設(shè)備、LED顯示屏，這些用電設(shè)備數(shù)量多、功率大。如果這些設(shè)備使用不當(dāng)，容易造成局部過載、短路等而引發(fā)火災(zāi)。有的燈具表面溫度高，若與幕布、布景、道具等可燃物接近很容易引發(fā)火災(zāi)。電影院內(nèi)由于電器設(shè)備多，連接的電氣線路也多，如臺(tái)面、馬道等電器線路縱橫交錯(cuò)，若安裝、使用不當(dāng)很容易引發(fā)火災(zāi)。有的電影院在演出過程中為了演出效果，使用冷煙火、明火和熱源如使用不當(dāng)也容易引發(fā)火災(zāi)。

3、人員集中、疏散困難、易造成人員重大傷亡

電影院內(nèi)一旦發(fā)生火災(zāi)，由于人員眾多，疏散非常困難。有時(shí)即便是發(fā)生小的事故，也會(huì)導(dǎo)致觀眾驚慌失措、爭(zhēng)先逃生、互相擁擠。若不能及時(shí)有效的組織疏散容易造成重大的傷亡事故。

4、火災(zāi)蔓延快、撲救困難。

電影院內(nèi)發(fā)生火災(zāi)由于電影院內(nèi)空間大、建筑物的跨度大、空氣流通、火災(zāi)發(fā)展迅猛，若撲救不及時(shí)極易造成房屋倒塌等此生災(zāi)害事故，給撲救帶來很大困難。

三、電影院火災(zāi)主要原因分析

1、電氣設(shè)備故障或線路短路、電氣線路連接不好引發(fā)火災(zāi)。

電影院的演出在裝臺(tái)的過程中，為了講求效益和效果，擅自加裝用電設(shè)備，有些線路連接松動(dòng)，有的超負(fù)荷使用，這些都會(huì)出現(xiàn)問題。

2、違禁使用可燃?xì)怏w、液體。如汽油、酒精、煤油等物質(zhì)進(jìn)入電影院，給電影院埋下了潛在的隱患。

3、隨意性吸煙

電影院為公共娛樂場(chǎng)所，均為無煙場(chǎng)所,絕對(duì)禁止人員在電影院吸煙。

4、演出燈具離道具、幕布太近。是很多電影院發(fā)生火災(zāi)的原因

5、明火作業(yè)

電影院舞臺(tái)、觀眾席和其它演出用房可燃物多，如果在這些區(qū)域進(jìn)行電氣焊等明火作業(yè)，極易引發(fā)大面積火災(zāi)。

四、電影院的消防安全管理措施

1、狠抓消防管理制度的建設(shè)和落實(shí)

電影院在日常的消防管理中，要制定消防檢查制度、電影院演出的.消防管理制度等，在日常工作中要嚴(yán)格按照制度消除火災(zāi)隱患，保證電影院演出的安全。除要做好電影院演出期間的消防管理外，還要加強(qiáng)電影院在裝臺(tái)、拆臺(tái)期間的管理，在裝臺(tái)時(shí)就要把各種隱患拒之門外，在拆臺(tái)時(shí)嚴(yán)禁有麻痹思想，做到有始有終。

2、加強(qiáng)人員的消防培訓(xùn)和演習(xí)

電影院內(nèi)每年組織所有的工作人員進(jìn)行不少于一次的消防培訓(xùn)和消防演習(xí)，提高電影院工作人員的消防安全意識(shí)和電影院安全管理人員的協(xié)調(diào)配合能力。通過培訓(xùn)使工作人員了解防范火災(zāi)、撲救初期火災(zāi)的能力，通過演習(xí)提高電影院整體的防滅火能力。

3、消防設(shè)施日常管理

定期組織人員對(duì)電影院內(nèi)的消防設(shè)施進(jìn)行檢查、實(shí)驗(yàn)，做到日巡、月查、年檢，保證消防設(shè)施的完整好用，使之在發(fā)生火災(zāi)時(shí)第一時(shí)間起到最大的滅火效果，把火災(zāi)控制在初級(jí)階段。

4、疏散通道的管理

電影院是公共娛樂場(chǎng)所，人員集中，一場(chǎng)演出有幾百甚至上千人，由此可想消防疏散設(shè)施的重要性，在電影院日常工作中必須要保證電影院安全出口、疏散通道的暢通，保證各類疏散設(shè)施的完好。不得以任何理由堵塞、占?jí)合朗枭⑼ǖ馈?/p>

只有這樣才能在火災(zāi)發(fā)生的第一時(shí)間使人員撤離到安全區(qū)域，保證觀眾的安全。

5、對(duì)觀眾進(jìn)行消防安全的宣傳

在演出前，可以利用各種形式對(duì)觀眾進(jìn)行消防安全宣傳，讓觀眾了解電影院內(nèi)消防的基本情況和火災(zāi)時(shí)逃生的途徑，提高觀眾的消防安全意識(shí)。

影院管理制度2

1、每位場(chǎng)務(wù)員工均代表則公司的形象，需自覺維護(hù)；

2、必須嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，服從公司統(tǒng)一安排；

3、能迅速，準(zhǔn)確，熱情，耐心地接待每一位觀眾；

4、正確處理觀眾投訴及咨詢；

5、負(fù)責(zé)影院檢票、領(lǐng)位、巡場(chǎng)、散廳、清潔等方面的.服務(wù)工作；

6、隨時(shí)監(jiān)控影廳內(nèi)設(shè)備設(shè)施的安全運(yùn)轉(zhuǎn)；

7、與影院各崗位保持密切合作，保證影院的正常運(yùn)行；

8、負(fù)責(zé)影院的安全消防檢查工作；

影院管理制度3

1、電影院現(xiàn)開放時(shí)間如下，周一至周五：晚上18：30—20：30時(shí)。如有調(diào)整，另行通知。

2、所有人員要愛護(hù)電影院內(nèi)設(shè)備，未經(jīng)允許不得私自調(diào)試、移動(dòng)電影院內(nèi)任何設(shè)備設(shè)施。

3、電影院內(nèi)地毯、座椅均為易燃材料制成，為了您和他人健康和安全，請(qǐng)不要在電影院內(nèi)吸煙。

4、電影院內(nèi)嚴(yán)禁大聲喧嘩，不得在電影院內(nèi)吃零食、亂丟垃圾、隨地吐痰和亂寫亂畫等不雅行為，不隨意走動(dòng)影響他人正常觀看電影。

5、電影院內(nèi)人口密集，所有進(jìn)入人員必須樹立安全意識(shí)，不得隨意觸動(dòng)用電設(shè)施、不得隨意占用應(yīng)急通道，不得隨意擺動(dòng)消防設(shè)備。

6、攜帶小孩的家長須看護(hù)好自己的小孩，避免在照明不足的情況下小孩摔倒、磕碰造成意外傷害。

7、所有進(jìn)入電影院的`人員務(wù)必遵守該管理規(guī)定，共同營造一個(gè)良好的觀影環(huán)境。

影院管理制度4

第一部分總則

第一條為保障公司各部門于公司整體經(jīng)營目標(biāo)下能充分發(fā)揮能力而達(dá)成各自目標(biāo)，切實(shí)加強(qiáng)公司經(jīng)營管理，提升公司經(jīng)營效益，根據(jù)《xx文件》、《xx公司章程》，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第二條本制度適用于公司全體員工，其中未作出規(guī)定的事項(xiàng)，遵照母公司規(guī)章制度執(zhí)行。店長在本制度約束下，結(jié)合各門店（電影院）情況，擬訂各門店（電影院）經(jīng)營管理細(xì)則，按程序報(bào)批送審后，作為本制度的補(bǔ)充。

第三條本制度以嚴(yán)格遵守國家、省、市及xx公司有關(guān)經(jīng)營管理規(guī)章制度為指導(dǎo)，以完成經(jīng)營創(chuàng)收任務(wù)，規(guī)范管理為目標(biāo)，堅(jiān)持“個(gè)個(gè)肩上擔(dān)責(zé)任，人人身上有指標(biāo)”的運(yùn)營管理原則和“獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、多勞多得、優(yōu)勞多得”的薪酬管理原則，對(duì)行政管理崗位和經(jīng)營管理崗位采取差異化方式進(jìn)行權(quán)責(zé)劃分、工作分配和考核管理，剛性執(zhí)行。

第二部分組織管理制度

第一章組織結(jié)構(gòu)

第四條公司組織結(jié)構(gòu)

公司設(shè)執(zhí)行董事1名，由母公司委派；總經(jīng)理1名，由母公司推薦任命；總經(jīng)理下轄辦公室、營業(yè)部、財(cái)務(wù)部和各門店（電影院）。財(cái)務(wù)部由母公司和總經(jīng)理共同管理，母公司負(fù)責(zé)委派財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（正職）或會(huì)計(jì)，監(jiān)督公司財(cái)務(wù)管理工作和經(jīng)營管理工作。

第二章崗位職責(zé)

第五條各部門設(shè)經(jīng)理、副經(jīng)理（即部門正、副職；辦公室即主任、副主任）共1名，正職缺位由副職行使正職職權(quán)、承擔(dān)正職責(zé)任。各門店（電影院）設(shè)店長1名，店長下轄組長（即影院值班經(jīng)理）、影院服務(wù)人員。崗位編制如下：

第六條執(zhí)行董事職責(zé)

（一）制訂公司財(cái)務(wù)預(yù)算方案，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；

（二）制訂公司利潤分配方案和彌補(bǔ)虧損方案，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；

（三）決定公司的經(jīng)營計(jì)劃和投資方案（≤10萬元）；

（四）決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置；

（五）決定公司基本管理制度；

（六）制訂公司增減資本、增減營業(yè)范圍、增減營業(yè)規(guī)模的方案，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，監(jiān)督總經(jīng)理執(zhí)行；

（七）決定公司借款融資（融資后資產(chǎn)負(fù)債率<75%；借款融資額≤500萬元；借款融資成本≤7.5%）；

（八）決定10萬元以內(nèi)的捐贈(zèng)支出；

（九）在已核定的人員編制范圍內(nèi)，決定人員聘用、部門負(fù)責(zé)人（部門正、副職）聘用、影院店長聘用，對(duì)不能盡職履職或盡職履職不力的管理人員及以下任職人員有免職、降職、停職的管理權(quán)；

（十）監(jiān)督各部門、各崗位履職情況和目標(biāo)任務(wù)完成情況，決定總經(jīng)理以下任職人員的處罰、獎(jiǎng)勵(lì)；

（十一）依據(jù)公司薪酬管理制度，結(jié)合經(jīng)營管理目標(biāo)完成情況，決定管理人員及以下任職人員的薪酬發(fā)放；

（十二）總額在固定資產(chǎn)購置計(jì)劃內(nèi)的，單臺(tái)（項(xiàng)）固定資產(chǎn)購置費(fèi)用在10萬元（含增值稅）以下的審批權(quán)；

（十三）單項(xiàng)支出金額10萬元以下的審批權(quán)；

（十四）決定員工的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃和技能培養(yǎng)計(jì)劃；

（十五）法律、法規(guī)和公司章程規(guī)定以及母公司授予的其他職權(quán)和責(zé)任。

第七條總經(jīng)理職責(zé)

（一）主持公司的經(jīng)營管理工作；

（二）擬訂提交公司計(jì)劃和投資方案，組織實(shí)施經(jīng)母公司批準(zhǔn)（>5萬元）和經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)的投資方案；

（三）擬訂提交公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案；

（四）擬訂提交公司的基本管理制度；

（五）在已核定的人員編制范圍內(nèi)，聘用或解聘除應(yīng)由執(zhí)行董事聘用或解聘以外的人員；

（六）擬訂公司員工工資、福利、獎(jiǎng)懲，擬訂員工的政治學(xué)習(xí)計(jì)劃和技能培養(yǎng)計(jì)劃；

（七）擬訂總經(jīng)理會(huì)議制度，呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，組織召開總經(jīng)理會(huì)議，審議批準(zhǔn)授權(quán)范圍內(nèi)的工作事項(xiàng)；

（八）負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工考核、考評(píng)；

（九）負(fù)責(zé)管理各門店（電影院）店長，指導(dǎo)、督促、考核各電影院經(jīng)營管理工作。

第八條副總經(jīng)理職責(zé)

（一）協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計(jì)劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計(jì)劃；

（二）協(xié)助總經(jīng)理將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化，協(xié)助總經(jīng)理制定公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、相關(guān)的管理、業(yè)務(wù)規(guī)范和制度；

（三）協(xié)助總經(jīng)理組織、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)劃和計(jì)劃的實(shí)施；

（四）協(xié)助總經(jīng)理參與公司人才隊(duì)伍、企業(yè)文化建設(shè)工作；

（五）完成總經(jīng)理臨時(shí)下達(dá)的任務(wù)，對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)；

（六）協(xié)助總經(jīng)理管理各門店（電影院）店長，協(xié)助指導(dǎo)、督促、考核各電影院經(jīng)營管理工作；

（七）總經(jīng)理缺位或不在崗時(shí)，代行總經(jīng)理職權(quán)，承擔(dān)總經(jīng)理職責(zé)。

第九條辦公室主任/副主任職責(zé)

（一）主持辦公室全面工作，擬訂辦公室工作計(jì)劃，統(tǒng)籌安排辦公室各項(xiàng)工作；

（二）負(fù)責(zé)公司行政管理，協(xié)助總經(jīng)理協(xié)調(diào)公司各部工作，督促和檢查公司各部各項(xiàng)工作；

（三）負(fù)責(zé)公司文件擬稿、打印、發(fā)放、呈報(bào)及信息收集和宣傳報(bào)道工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，保證上情下達(dá)和下情上報(bào)；

（四）負(fù)責(zé)公司來往文電的處理、報(bào)刊雜志收發(fā)，負(fù)責(zé)對(duì)會(huì)議、文件決定的事項(xiàng)進(jìn)行催辦、查辦和落實(shí)；

（五）負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)會(huì)議的組織和來人來客的接待工作；

（六）負(fù)責(zé)辦公室各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作；

（七）負(fù)責(zé)公司文件檔案管理、人事檔案管理工作；

（八）負(fù)責(zé)公司公章、法人章管理工作，負(fù)責(zé)門店（電影院）公章管理；

（九）負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理、財(cái)務(wù)部收集、整理信息，配合公司員工考核工作；

（十）負(fù)責(zé)公司日常辦公設(shè)施、辦公用品的采購、保管；

（十一）負(fù)責(zé)收集、整理公司各部、各員工每日工作日記、每周工作總結(jié)和計(jì)劃、每月工作總結(jié)（自評(píng)）和計(jì)劃、半年及每年工作總結(jié)（自評(píng)）和計(jì)劃，及時(shí)呈報(bào)、存檔；

（十二）負(fù)責(zé)組織員工的政治學(xué)習(xí)和技能學(xué)習(xí)；

（十三）負(fù)責(zé)公司法律事務(wù)的對(duì)接、咨詢、處理工作。

第十條營業(yè)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)公司營銷策劃、執(zhí)行和回款，指導(dǎo)、協(xié)助各門店（電影院）營銷策劃、執(zhí)行和回款；

（二）負(fù)責(zé)公司宣傳策劃、執(zhí)行，指導(dǎo)、協(xié)助各門店（電影院）宣傳策劃、執(zhí)行；

（三）主持營業(yè)部全面工作，負(fù)責(zé)營業(yè)部各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作；

（四）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)事項(xiàng)的市場(chǎng)行情、政策信息的收集、整理、分析，提出優(yōu)化調(diào)整的建議；

（五）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)事項(xiàng)的延伸項(xiàng)目的調(diào)研、儲(chǔ)備和前期籌備工作；

（六）負(fù)責(zé)公司主營業(yè)范圍內(nèi)對(duì)外合作的協(xié)商和方案的擬定，指導(dǎo)、協(xié)助各門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)對(duì)外合作的協(xié)商和方案的擬定；

（七）負(fù)責(zé)公司借款融資工作。

第十一條財(cái)務(wù)部經(jīng)理/副經(jīng)理職責(zé)

（一）擬訂公司資產(chǎn)管理制度，負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理；

（二）擬訂公司的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略規(guī)劃與財(cái)務(wù)計(jì)劃，擬訂公司、季度、月度財(cái)務(wù)收支計(jì)劃；

（三）負(fù)責(zé)公司資金的管理與調(diào)配，完成日常收支及記賬工作；

（四）負(fù)責(zé)辦理各種支票、匯票等收付款業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)庫存現(xiàn)金、發(fā)票及空白支票等重要票據(jù)的管理；

（五）負(fù)責(zé)公司現(xiàn)金、銀行結(jié)存工作及日記賬的編制與管理；

（六）負(fù)責(zé)編制、解釋和分析公司統(tǒng)一的財(cái)務(wù)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)報(bào)表體系，分析與報(bào)告公司經(jīng)營指標(biāo)和經(jīng)營業(yè)績；

（七）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）稅費(fèi)申報(bào)工作；

（八）參與公司經(jīng)營管理、借款融資、項(xiàng)目拓展，擬訂財(cái)務(wù)分析報(bào)告，作好成本控制、盈利分析和風(fēng)險(xiǎn)防范；

（九）負(fù)責(zé)公司各部各員工考核工作；

（十）負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)工作，主持財(cái)務(wù)部全面工作，負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)部各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作；

（十一）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）營業(yè)款項(xiàng)的核對(duì)、回款工作；

（十二）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）支付系統(tǒng)的辦理、管理工作；

（十三）負(fù)責(zé)公司及各門店（電影院）財(cái)務(wù)賬戶、印章管理。

第十二條店長職責(zé)

（一）負(fù)責(zé)門店（電影院）經(jīng)營和管理工作，主持門店（電影院）全面工作，承擔(dān)門店（電影院）經(jīng)營、管理、消防、安全、衛(wèi)生等工作的.主要責(zé)任；

（二）擬訂門店（電影院）經(jīng)營和管理計(jì)劃，完成公司下達(dá)的收入、現(xiàn)金流和利潤目標(biāo)任務(wù)；

（三）不斷學(xué)習(xí)、了解電影院經(jīng)營管理相關(guān)的法律知識(shí)、行政管理規(guī)定和扶持激勵(lì)政策，合理處理電影院運(yùn)營工作中發(fā)生的涉及法律問題的事件，防范法律、政策風(fēng)險(xiǎn)，爭(zhēng)取對(duì)電影院經(jīng)營、發(fā)展有利的扶持、激勵(lì)和資助政策；

（四）負(fù)責(zé)門店（電影院）營銷和宣傳的策劃、執(zhí)行和回款；

（五）負(fù)責(zé)門店（電影院）資產(chǎn)管理，擬訂資產(chǎn)購置計(jì)劃；

（六）負(fù)責(zé)門店（電影院）物資物料的管理；

（七）負(fù)責(zé)門店（電影院）主營業(yè)范圍內(nèi)對(duì)外合作的協(xié)商和方案的擬定；

（八）負(fù)責(zé)門店（電影院）各員工工作的指導(dǎo)、安排、督促、檢查、考核工作及員工的聘用、解聘；

（九）負(fù)責(zé)門店（電影院）票務(wù)結(jié)算、核對(duì)、回款工作；

（十）負(fù)責(zé)門店（電影院）排片審核、電影宣發(fā)、票務(wù)補(bǔ)貼、廣告贊助工作；

（十一）負(fù)責(zé)分析、呈報(bào)門店（電影院）每月、每季、每半年和每年經(jīng)營情況匯報(bào)，擬訂開源節(jié)流、扭虧為盈或穩(wěn)定創(chuàng)收的工作計(jì)劃。

第三部分人事管理制度

第一章人員錄用

第十三條辦公室上年年末收集各部、各門店（電影院）人員聘用需求，擬訂公司來年人員編制和聘用計(jì)劃，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過，呈報(bào)母公司審議批準(zhǔn)后，各部、各門店（電影院）即可根據(jù)母公司批復(fù)在人員不超標(biāo)、人工成本不超預(yù)算的前提下自行組織或委托辦公室組織人員招聘。

第十四條組織人員招聘時(shí)，各部、各門店（電影院）需根據(jù)自身需求和工作需要，制訂人員面試方案和筆試方案，試用前需向辦公室報(bào)備后，方可實(shí)施。人員招聘報(bào)備材料如下（缺一不可）：

（一）個(gè)人簡歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張；

（二）面試登記表；

（三）筆試答題。

第十五條決定人員錄用后，新進(jìn)人員需先到辦公室報(bào)道，辦理試用申請(qǐng)表。新進(jìn)人員首次簽訂勞動(dòng)合同期限為一年，試用期為一個(gè)月；二次簽訂勞動(dòng)合同期限為三年；三次簽訂勞動(dòng)合同期限為五年；四次簽訂勞動(dòng)合同期限為無固定期限。試用期有以下情形，可隨時(shí)停止試用，予以解雇：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度；

（三）給公司造成不良影響、損失損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的；

（五）同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司工作任務(wù)造成影響，或經(jīng)公司提出，拒不改正的。

第十六條試用人員于報(bào)道時(shí)，應(yīng)向辦公室遞交以下材料（缺一不可）：

（一）健康證；

（二）身份證復(fù)印件；

（三）個(gè)人履歷，附近一年內(nèi)半身脫帽照片一張。

第十七條人員聘用，應(yīng)符合以下標(biāo)準(zhǔn)：

（一）部門一般員工，學(xué)歷要求為大專及以上；門店服務(wù)人員、組長，學(xué)歷要求為中專及以上，有在同一服務(wù)行業(yè)三年以上一線工作經(jīng)驗(yàn)的，可不對(duì)學(xué)歷進(jìn)行要求；部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長，學(xué)歷要求為大專及以上；副總經(jīng)理，學(xué)歷要求為本科及以上；學(xué)歷要求為全日制學(xué)歷；

（二）錄用員工年齡為18歲-35歲，經(jīng)驗(yàn)豐富、崗位能力強(qiáng)的，可適當(dāng)放寬；

（三）殘疾人（能勝任崗位工作的）、退役軍人，優(yōu)先錄用，可放寬學(xué)歷、年齡要求；少數(shù)民族，可放寬學(xué)歷、年齡要求。

第二章員工培養(yǎng)

第十七條為保障員工始終保持清醒的政治頭腦,保持正確的政治方向。公司將加強(qiáng)員工思想政治修養(yǎng)作為提高員工素質(zhì)的基礎(chǔ),要求辦公室每月至少統(tǒng)一組織一次政治理論學(xué)習(xí)或黨內(nèi)先進(jìn)事例學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于10次；要求各店長每月至少統(tǒng)一組織一次各門店（電影院）政治理論學(xué)習(xí)或黨內(nèi)先進(jìn)事例學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于6次。

第十八條為強(qiáng)化員工崗位技能和增長員工行業(yè)知識(shí)，讓員工、公司始終在殘酷的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中屹立不倒，要求辦公室、營業(yè)部輪流每月至少統(tǒng)一組織一次崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)或行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于10次；要求各店長每月至少統(tǒng)一組織一次各門店（電影院）崗位技能培訓(xùn)學(xué)習(xí)或行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，每年每名員工參加學(xué)習(xí)次數(shù)不得低于6次。

第十九條公司儲(chǔ)備人才或每年考核前三名管理人員及以下員工，公司可安排參加行業(yè)內(nèi)研討會(huì)、發(fā)布會(huì)、展銷會(huì)和專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)及講座，公司報(bào)銷差旅費(fèi)（不發(fā)放出差補(bǔ)貼）、報(bào)名費(fèi)（不超過3000元）。

第二十條公司儲(chǔ)備人才，公司可安排參加行業(yè)證書考試報(bào)名及考前培訓(xùn)，通過考試取得行業(yè)證書后，公司可在法律允許范圍內(nèi)使用，員工不得將行業(yè)證書掛去公司以外的其他單位/企業(yè)，公司報(bào)銷首次考試報(bào)名費(fèi)，若首次，通過考試取得行業(yè)證書的，公司報(bào)銷首次考試考前培訓(xùn)費(fèi)（不超過500元）。

第三章人事檔案

第二十一條辦公室應(yīng)作好公司人事檔案管理，保證人事檔案材料的完整性和保密性。新形成的檔案材料，應(yīng)及時(shí)歸檔。

第二十二條人事檔案按時(shí)間先后順序存檔，一人一檔，檔案材料包括：

該員工參加人員招聘時(shí)的報(bào)備材料；該員工試用報(bào)道時(shí)按規(guī)定遞交的材料；每月、每季、每半年、每年工作總結(jié)（自評(píng)）；每月、每季、每半年、每年考核情況；每次受到獎(jiǎng)懲的情況；每年參加政治理論學(xué)習(xí)的個(gè)人總結(jié)；每年參加崗位技能培訓(xùn)和行業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)的個(gè)人總結(jié)；每次簽訂的勞動(dòng)合同；辭職報(bào)告及批復(fù)；行業(yè)證書；員工評(píng)級(jí)升級(jí)材料；員工升職材料；員工資料卡。第二十三條人事檔案材料屬于公司高度機(jī)密，任何人不得私自翻看、泄露、借用人事檔案材料。任何單位/個(gè)人需借出/調(diào)取人事檔案材料，需事先經(jīng)公司總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時(shí)批準(zhǔn)，到辦公室簽訂借出/調(diào)取人事檔案材料保密協(xié)議后，辦公室才能予以借出/調(diào)取。

第四章考勤管理

第二十四條各種假期規(guī)定，適用于公司全體員工，具體如下：

事假：每季度累計(jì)事假不超過3次/3天，不得提前或跨年使用，否則每次/天扣罰績效100元；病假：因病或非因工傷，不需休養(yǎng)治病的，事后補(bǔ)交醫(yī)院購藥憑證，確認(rèn)為病假。因病或非因工傷，需休養(yǎng)治病的，需醫(yī)院出具病休證明或經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的，確認(rèn)為病假。年病休累計(jì)超過3個(gè)月的，按75%計(jì)發(fā)工資。年病休累計(jì)超過半年的，按60%計(jì)發(fā)工資。不需病休的病假，超過半天的按事假考勤；工傷：工傷或因工傷傷愈復(fù)發(fā)的，經(jīng)相關(guān)管理部門確認(rèn)或鑒定的，工傷期間工資照發(fā)；婚假：婚假需由總經(jīng)理批假，不能分段使用，原則上不超過3天，特殊情況下不得超過7天?；榧倨陂g工資照發(fā)；喪假：配偶、父母、公婆、岳父母、子女死亡，給喪假3天。祖父、祖母、外祖父、外祖母死亡，給喪假2天。外地酌情計(jì)路程假，喪假期間工資照發(fā)；產(chǎn)假：女性員工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女性員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。男性員工之妻子生育期間，享受護(hù)理假20天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。第二十五條員工應(yīng)充分利用工作時(shí)間，完成工作事項(xiàng)。確因工作需要而加班加點(diǎn)的應(yīng)提前經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準(zhǔn)。

第二十六條根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，加班工資按以下情況核實(shí)后予以發(fā)放：

（一）國家規(guī)定法定休假日安排員工上班的（例如：春節(jié)的大年三十、初一、初二，國慶節(jié)的10月1日、2日、3日），加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)（基本工資）÷21.75×300%×天數(shù)；

（二）法定休假期間（除法定休假日）和休息日安排員工上班的，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)（基本工資）÷21.75×200%×天數(shù);

（三）因影院行業(yè)服務(wù)的特殊性，電影院員工無周六周日，調(diào)休日安排員工上班的，加班工資=加班工資計(jì)算基數(shù)（基本工資）÷21.75×200%×天數(shù);

（四）各部、各門店安排加班的，一律先提交《加班申請(qǐng)單》向辦公室報(bào)備，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可施行。

第二十七條曠工規(guī)定：

騙取、涂改、偽造休假證明，視為曠工；未請(qǐng)假或請(qǐng)假未批準(zhǔn)，而休假的，視為曠工；不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗的，視為曠工；打架斗毆、違規(guī)違紀(jì)致傷造成休息的，視為曠工；曠工每年累計(jì)不超過2次的，每次/天扣罰兩個(gè)月績效；曠工每年累計(jì)3次的，扣罰全年剩余績效并立即予以辭退。第二十八條公司全體員工使用企業(yè)微信進(jìn)行上下班考勤，辦公室負(fù)責(zé)考勤的監(jiān)督和管理，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核實(shí)。考勤時(shí)間為周一至周五，上午9：00上班考勤，下午18：00下班考勤，各店長根據(jù)各門店（電影院）經(jīng)營情況擬訂考勤方案，報(bào)公司備案審查后由辦公室統(tǒng)一錄入企業(yè)微信進(jìn)行考勤管理和監(jiān)督。遲到/早退，每月不超過3次的，每次扣罰績效50元；遲到/早退，每月超過3次的，予以公開批評(píng)教育，仍不改正的，予以降級(jí)處罰，扣罰兩個(gè)月全部績效；遲早/早退，每月超過6次的，扣罰全年剩余績效，予以辭退；遲到/早退超過一小時(shí)的，視為曠工。

第五章人事評(píng)議

第二十九條為使公司各項(xiàng)人事工作執(zhí)行更公平、合理，凡公司員工獎(jiǎng)懲、職務(wù)晉升、級(jí)別晉升、來年人員編制審議、來年人工成本預(yù)算及調(diào)薪方案審議等事項(xiàng)，需經(jīng)人事評(píng)議審議后，才能予以公布和實(shí)施。公司不單獨(dú)設(shè)立“人事評(píng)議委員會(huì)”，人事評(píng)議委員會(huì)職能并入公司總經(jīng)理辦公會(huì)，公司總經(jīng)理即為人事評(píng)議主任委員。

第三十條人事評(píng)議定期每半年組織一次，原則上訂于每年7月和次年1月。因工作需要或特殊原因，總經(jīng)理可召開臨時(shí)會(huì)議組織人事評(píng)議。

第四部分薪酬管理制度

第一章薪酬標(biāo)準(zhǔn)

第三十一條員工薪酬由基本工資、工齡工資、學(xué)歷（職稱）工資、績效、津補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資組成。

第三十二條基本工資按員工等級(jí)對(duì)應(yīng)的基本工資標(biāo)準(zhǔn)來支付，績效按員工任職崗位對(duì)應(yīng)的績效標(biāo)準(zhǔn)核算后支付。

第三十三條各門店（電影院）基本工資標(biāo)準(zhǔn)的制訂，由各店長根據(jù)當(dāng)年預(yù)算、收入任務(wù)和利潤任務(wù)，擬訂各門店（電影院）基本工資標(biāo)準(zhǔn)、考核發(fā)放方案，最終按任務(wù)完成情況、考核結(jié)果，經(jīng)財(cái)務(wù)部備案審查后，予以發(fā)放。津補(bǔ)貼中，店長以下員工僅享有15元/日的誤餐補(bǔ)貼；各門店（電影院）員工按公司標(biāo)準(zhǔn)，均享有工齡工資、學(xué)歷（職稱）工資、加班加點(diǎn)工資、福利和特殊情況下支付的工資。

第三十四條臨時(shí)工指旺季時(shí)的臨聘人員，按小時(shí)結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。聘用前需提前呈報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后方可實(shí)施，勞動(dòng)報(bào)酬不超過30元/小時(shí)。

第三十五條公司為全體購買五險(xiǎn)一金，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。五險(xiǎn)一金是員工重要的福利，也是公司一項(xiàng)主要的成本項(xiàng)目。五險(xiǎn)一金繳納比例、基數(shù)，辦公室需擬訂方案，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，予以實(shí)施。每三年，根據(jù)公司經(jīng)營情況，可適當(dāng)調(diào)整。

第三十六條員工從入職本公司當(dāng)年開始計(jì)算工齡工資，工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為：

入職3-5年，100元，每增加一年增加10元；入職5年及以上，200元，每增加一年增加20元。第三十七條學(xué)歷（職稱）工資是指公司根據(jù)員工的學(xué)歷、職稱給予相應(yīng)的工資。學(xué)歷（職稱）工資按月發(fā)放，不與考核掛鉤，采取就高不就低原則發(fā)放。具體如下：

第三十八條試用期員工工資為1800元固定工資。享受公司除五險(xiǎn)一金外的其他福利。

第二章薪酬核發(fā)

第三十九條員工薪酬的核算由辦公室負(fù)責(zé)擬訂，經(jīng)財(cái)務(wù)部審核無誤呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予以發(fā)放。

第四十條公司從員工薪酬中按月代扣代繳的個(gè)人應(yīng)繳款項(xiàng)：

依法應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅；社保、公積金等個(gè)人承擔(dān)部分；國家相關(guān)法律法規(guī)及公司管理制度規(guī)定的應(yīng)從薪酬中扣除的款項(xiàng)；司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。第四十一條績效包括月度績效和績效，各占年績效標(biāo)準(zhǔn)的50%。月度績效按月發(fā)放，績效根據(jù)績效考核結(jié)果發(fā)放。公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理績效考核由母公司負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部根據(jù)母公司考核結(jié)果發(fā)放執(zhí)行董事、總經(jīng)理績效；副總經(jīng)理、部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長績效考核由總經(jīng)理負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部根據(jù)總經(jīng)理考核結(jié)果予以發(fā)放；部門員工、各門店（電影院）員工考核由部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長負(fù)責(zé)，財(cái)務(wù)部根據(jù)部門負(fù)責(zé)人（正、副職）、店長考核結(jié)果予以發(fā)放。

第四十二條績效考核依據(jù)由辦公室協(xié)助財(cái)務(wù)部收集、整理、編制，財(cái)務(wù)部審核后分別報(bào)送考核負(fù)責(zé)人，作為考核依據(jù)，財(cái)務(wù)部對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核，對(duì)不合理的考核結(jié)果，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理、執(zhí)行董事反映，提出更正建議。

第四十三條公司全體員工均有權(quán)監(jiān)督績效考核或提交績效考核相關(guān)依據(jù)，對(duì)績效考核扣分事項(xiàng)或加分事項(xiàng)向執(zhí)行董事、總經(jīng)理或財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人提交書面（匿名）的匯報(bào)材料（含事項(xiàng)的佐證材料），財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)核對(duì)核實(shí)后，納入考核依據(jù)材料。

第四十四條部門負(fù)責(zé)人（正、副職）/店長考核分低于120分（不含120分），主動(dòng)向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定予以留職察看/降職錄用/降級(jí)錄用/崗位調(diào)整/批準(zhǔn)辭職等的處理；其他人員考核分低于120分（不含120分），主動(dòng)向公司遞交辭呈，公司總經(jīng)理辦公會(huì)決定予以留職察看/降職錄用/降級(jí)錄用/崗位調(diào)整/批準(zhǔn)辭職等的處理。考核規(guī)定、內(nèi)容，詳見《績效考核表》。

第四十五條考核分高于135分（含135分）全額發(fā)放績效工資；考核分大于等于120分且小于等于134分，按考核分/權(quán)重總分的比例發(fā)放績效工資?？己朔?績效考核表得分+加分項(xiàng)得分-扣分項(xiàng)扣分。

第三章獎(jiǎng)懲制度

第四十六條員工獎(jiǎng)勵(lì)分以下四種：

嘉獎(jiǎng)：每次績效考核分加0.1分，最多加1分。每年10次及以上可在人事評(píng)議時(shí)晉升一級(jí)；記功：每次績效考核加0.2分，最多加2分。每年3次及以上可在人事評(píng)議時(shí)晉升一級(jí)；大功：每次績效考核加0.5分，最多加4分。每年2次及以上可在人事評(píng)議時(shí)晉升一級(jí)；獎(jiǎng)金：一次給予若干元獎(jiǎng)金。第四十七條有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)：

適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者，在公司例會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)上提出表彰、學(xué)習(xí)的；拾金不昧、拾物不昧，價(jià)值500元及其以上者；熱心服務(wù)，經(jīng)客戶、服務(wù)對(duì)象來電、來文、上門感謝者；有顯著善行佳話，足為公司榮譽(yù)者；忍受免為困難的工作任務(wù)作為楷模者。第四十八條有下列事情之一者，予以記功：

對(duì)公司經(jīng)營發(fā)展、營銷拓展、制度優(yōu)化、風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避、降低經(jīng)營成本等提出具體建議，經(jīng)采納施行，著有成效者；遇事遇難，勇于負(fù)責(zé)，處理得宜者；檢舉違規(guī)違紀(jì)違法或損害公司利益者；發(fā)現(xiàn)職守外隱患、紕漏、失誤、錯(cuò)誤，予以速報(bào)或妥善處理防止造成損失損害的；獲得縣（區(qū)、鎮(zhèn)）行政機(jī)關(guān)單位部門、母公司表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。第四十九條有下列事情之一者，予以記大功：

遇到意外事故或?yàn)?zāi)害，奮不顧身，不避危難，減少損失損害者；維護(hù)公司利益，避免重大損失損害者；對(duì)公司發(fā)展、項(xiàng)目推進(jìn)有重大功績者；獲得市級(jí)及以上行政機(jī)關(guān)單位部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)者。第五十條有下列事情之一者，予以獎(jiǎng)金或晉級(jí)：

優(yōu)秀員工：年終考核排名前三名者，評(píng)為優(yōu)秀員工，每人一次性予以20xx元獎(jiǎng)金；全勤獎(jiǎng)：全年考勤，無曠工、無遲到早退、無事假、無病假者，每人一次性予以500元獎(jiǎng)金；特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：為公司發(fā)展出謀劃策，組織實(shí)施后，創(chuàng)造較大收入（≧100萬元）和利潤（≧20萬元）者，每人一次性予以5000元獎(jiǎng)金。第五十一條員工懲罰分為四種：

警告：每次績效考核扣1分，最多扣5分。每年3次及以上者，降級(jí)或降職；記過：每次績效考核扣5分，最多扣20分。每年3次及以上者，降級(jí)降職或予以辭退；大過：每次績效考核扣15分，最多扣50分。每年2次及以上者，予以辭退，扣罰全年剩余績效；辭退：扣罰全年剩余績效。第五十二條有下列事情之一者，予以警告：

因過失造成工作失誤，情節(jié)輕微者；上班期間作與工作無關(guān)的事，情節(jié)輕微者；妨礙工作或團(tuán)隊(duì)協(xié)作，情節(jié)輕微者；不服從主管、領(lǐng)導(dǎo)工作安排，情節(jié)輕微者；不按規(guī)定著裝或佩戴證件或穿拖鞋上班者；不能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。第五十三條有下列事情之一者，予以記過：

對(duì)上級(jí)指示或有限期工作指令，無故不能如期完成，影響公司利益者；在公司及電影院喧嘩、喧鬧、嬉戲，妨礙他人工作不聽勸告者；對(duì)同事惡意攻訐或誣告、誣害、偽證，制造事端者；酗酒滋事影響個(gè)人及他人工作者；因過失造成工作失誤，使公司財(cái)物、形象及他人財(cái)物、人生安全受到損害者；未經(jīng)允許進(jìn)入或攜帶、協(xié)助他人進(jìn)入財(cái)務(wù)庫房、辦公室?guī)旆俊㈦娪霸簬旆?、電影院機(jī)房者。第五十四條有下列事情之一者，予以記大過：

擅離職守，致使公司遭受損失的；損毀涂改公司文件或公物者；消極怠工或擅自調(diào)整工作安排，致使公司遭受損失的；不服從上級(jí)工作安排，屢勸不改者；對(duì)本公司以外的任何單位、個(gè)人泄露公司經(jīng)營情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節(jié)較輕者；擅自查閱、調(diào)取、泄露公司機(jī)密文件，情節(jié)較輕者；毆打同事，或相互毆打，未造成惡劣影響的。第五十五條有下列事情之一者，予以辭退（不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）：

對(duì)同事暴力恐嚇、威脅、妨害團(tuán)隊(duì)秩序者；毆打同事，或相互毆打，影響惡劣的；偷竊或侵占公司、他人財(cái)物經(jīng)查事實(shí)者；無故損毀公司財(cái)物，損失重大或第二次損毀涂改文件或公物者；未經(jīng)許可，在外兼任其他職務(wù)或兼營與本公司同類業(yè)務(wù)者；合同期限內(nèi)，受刑事處分者；一年中記大過2次，功過無法抵消者；煽動(dòng)怠工或罷工者；偽造或變?cè)旎虮I用公司印信者；攜帶違禁品或危險(xiǎn)品進(jìn)入公司或電影院者；禁煙禁火區(qū)內(nèi)吸煙動(dòng)火者；擅離職守，致使公司遭受重大損失的；參加犯法組織；違反黨紀(jì)國法的；對(duì)本公司以外的任何單位、個(gè)人泄露公司經(jīng)營情況、工作情況、思路策略、文件方案，情節(jié)嚴(yán)重者；擅自查閱、調(diào)取、泄露公司機(jī)密文件，情節(jié)嚴(yán)重者。第五十六條功過抵消相關(guān)規(guī)定：

嘉獎(jiǎng)與警告抵消；記功一次或嘉獎(jiǎng)三次，抵消記過一次或警告三次；記大功一次或記功三次，抵消大過一次或記過三次；功過抵消以同一為限。

第五部分辦公管理制度

第一章資產(chǎn)管理

第五十七條公司固定資產(chǎn)管理，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)，遵照母公司固定資產(chǎn)管理相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格執(zhí)行。公司固定資產(chǎn)管理和處理，必須呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后才予以實(shí)施。

第五十八條公司固定資產(chǎn)的借貸、出租，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)。財(cái)務(wù)部根據(jù)資產(chǎn)情況和公司經(jīng)營需求，于上年年末擬訂資產(chǎn)借貸、出租預(yù)算和方案，報(bào)母公司批準(zhǔn)后，作為財(cái)務(wù)部來年的經(jīng)營工作收入、利潤任務(wù)。

第五十九條鑒于電影院行業(yè)特殊性，財(cái)務(wù)部應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營工作需求，擬訂固定資產(chǎn)保險(xiǎn)方案，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)后，為固定資產(chǎn)投保。

第二章財(cái)產(chǎn)管理

第六十條公司財(cái)產(chǎn)分為四大類：

辦公用品類：桌椅、文件柜、電話座機(jī)、打印復(fù)印機(jī)、空調(diào)、電腦等，由辦公室負(fù)責(zé)管理；辦公場(chǎng)所、固定資產(chǎn)類建筑物，由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)管理；設(shè)施設(shè)備類：電影放映相關(guān)設(shè)施設(shè)備及從事電影放映活動(dòng)范圍內(nèi)的一切設(shè)施設(shè)備（如取票機(jī)、飲料機(jī)、展示柜、票務(wù)電腦等），由各門店（電影院）店長負(fù)責(zé)；低值易耗品類：辦公用耗材、經(jīng)營用耗材和原料等，用于辦公使用的低值易耗品由辦公室負(fù)責(zé)管理，用于經(jīng)營活動(dòng)使用的低值易耗品由各門店（電影院）店長負(fù)責(zé)管理。第六十一條各部、各門店對(duì)所使用及保管的財(cái)務(wù)要定期檢查、保養(yǎng)、核對(duì)，財(cái)產(chǎn)發(fā)生損害、遺失的，查明責(zé)任，由責(zé)任人進(jìn)行賠償、補(bǔ)償后，由辦公室和財(cái)務(wù)部協(xié)商后出具處理意見，情節(jié)嚴(yán)重的需呈報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議。

第六十二條采購事務(wù)，由財(cái)務(wù)部核定采購單價(jià)范圍，辦公室在采購單價(jià)范圍內(nèi)實(shí)施采購。采購流程：各部/門店提請(qǐng)采購需求—辦公室提出意見—財(cái)務(wù)部提出意見、核定采購單價(jià)范圍—總經(jīng)理/執(zhí)行董事審批—辦公室采購—各部/門店領(lǐng)用自行保管—財(cái)務(wù)部登記

第六十三條財(cái)務(wù)出入庫管理。辦公室采購后，記錄采購入庫登記，由各部/門店根據(jù)采購需求到辦公室領(lǐng)出，辦公室向財(cái)務(wù)部報(bào)備登記；各部/門店自行保管和處理領(lǐng)出的財(cái)務(wù)，各自作好本部/門店的領(lǐng)出入庫、使用出庫登記。

第六十四條所有財(cái)物（低值易耗品、建筑物除外），必須作好資產(chǎn)標(biāo)識(shí)，任何人不得損壞、涂改資產(chǎn)標(biāo)識(shí)，每月各部/門店自行組織審查核對(duì)，每季度由財(cái)務(wù)部組織統(tǒng)一審查核對(duì)。

第三章文件管理

第六十五條公司文件指工作上的審批文件、來往文件、報(bào)告、會(huì)議文件、規(guī)定、合同、證書證件、電報(bào)書信、圖書圖表、賬簿、登記文件等文件與圖書。全部文件由公司安排管理，屬于公司財(cái)物，任何人不得私自占有或使用。

第六十六條公司文件由辦公室和財(cái)務(wù)部根據(jù)各自職權(quán)，分別管理各項(xiàng)文件，機(jī)密文件由辦公室和財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（正、副職）單獨(dú)存檔管理。公司文件不得擅自借用、影印、外傳、泄露、遺失、損毀、涂改，擬稿文件經(jīng)總經(jīng)理、執(zhí)行董事標(biāo)注、修改的，視為公司文件，作為擬稿原件與正式文件一并保存。

第六十七條財(cái)務(wù)部的所有文件、公司人事檔案文件和注明機(jī)密的文件，均為公司機(jī)密文件，任何人未經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事共同批準(zhǔn)，不得查閱、借用、影印、泄露機(jī)密文件，更不能遺失、損毀、涂改。

第六十八條文件閱覽后，閱覽者必須簽字確認(rèn)，也可在空白處填寫閱覽意見。

第六十九條文件借出，管理部門必須作好借用登記，在限定期限內(nèi)歸還，誰借用誰對(duì)文件負(fù)責(zé)。

第四章印章管理

第七十條公司印章指公司財(cái)務(wù)印章（如發(fā)票專用章）和公司印章（如公司/分公司公章、法人章）。財(cái)務(wù)印章由財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人（正、副職）進(jìn)行保管，公司印章由辦公室負(fù)責(zé)人（正、副職）進(jìn)行保管。印章使用，必須先登記，經(jīng)總經(jīng)理/執(zhí)行董事（根據(jù)各自權(quán)限）批準(zhǔn)后，予以蓋章。原則上，印章不能借出，負(fù)責(zé)人也不能將印章擅自帶出公司。

第七十一條制作公司印章需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議呈報(bào)母公司批準(zhǔn)后，公司指派專人承辦，制作完成后及時(shí)交予辦公室/財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人保管。

第五章會(huì)議管理

第七十二條公司會(huì)議主要是指公司總經(jīng)理辦公會(huì)、周例會(huì)、月總結(jié)會(huì)、季度總結(jié)會(huì)、半年及總結(jié)會(huì)、人事評(píng)議會(huì)、員工大會(huì)。公司各項(xiàng)會(huì)議，原則上由辦公室負(fù)責(zé)組織。會(huì)議前，辦公室擬訂會(huì)議議程，呈報(bào)總經(jīng)理審核后，通知參會(huì)部門/門店及各人員；會(huì)議時(shí)，辦公室作好會(huì)議記錄和錄音（重要會(huì)議）；會(huì)議后，辦公室應(yīng)于24小時(shí)內(nèi)完成會(huì)議紀(jì)要的擬稿、審批和存檔，并通知各部/門店及各人員會(huì)議之決議。存檔前，出席會(huì)議的各人員需在審批后的會(huì)議紀(jì)要上簽字確認(rèn)，也可在空白處填寫個(gè)人意見。

第七十三條會(huì)議基本要求：

對(duì)事項(xiàng)、工作處理要形成決議或處理意見；各部/門店或各人提請(qǐng)審議的事項(xiàng)，由事項(xiàng)提請(qǐng)人自行收集整理相關(guān)文件材料進(jìn)行匯報(bào)。文件材料準(zhǔn)備不充分的事項(xiàng)，不予審議；（三）重要會(huì)議或重大事項(xiàng)，未經(jīng)審核簽發(fā)會(huì)議決議或會(huì)議紀(jì)要前，不允許任何人泄露、討論或惡意造謠。否則，視為泄露公司機(jī)密。第六章出差管理

第七十四條差旅費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理。出差需提前填報(bào)《出差申請(qǐng)單》，經(jīng)總經(jīng)理/執(zhí)行董事批準(zhǔn)后，方可安排出差。

第七十五條凡與原出差申請(qǐng)單所規(guī)定的各項(xiàng)目不符的差旅費(fèi)不予報(bào)銷，因特殊原因或情況變化需改變路線、天數(shù)、人數(shù)、交通工具的，需經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。

第七十六條出差回公司應(yīng)在一周內(nèi)報(bào)賬，月底結(jié)賬前應(yīng)將差旅費(fèi)用結(jié)清，借據(jù)不允許跨月，如遇特殊情況，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。出差費(fèi)用超出公司差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，一律由出差人自行補(bǔ)貼。差率費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：

（一）城市間交通費(fèi)是指工作人員因公到常駐地以外地區(qū)出差乘坐飛機(jī)、輪船、火車、汽車等交通工具所發(fā)生的費(fèi)用。到出差目的地有多種交通工具可選擇時(shí)，出差人員在不影響公務(wù)、確保安全的前提下，應(yīng)當(dāng)選乘經(jīng)濟(jì)便捷的交通工具。乘坐飛機(jī)、火車、輪船等交通工具的，每人次可以購買交通意外保險(xiǎn)一份。所在單位統(tǒng)一購買交通意外保險(xiǎn)的，不再重復(fù)購買；

（二）出差人員應(yīng)當(dāng)按規(guī)定等級(jí)乘坐交通工具。乘坐交通工具的等級(jí)見下表：

（三）住宿費(fèi)是指工作人員因公出差期間入住賓館（包括飯店、招待所，下同）發(fā)生的房租費(fèi)用。出差人員應(yīng)當(dāng)在職務(wù)級(jí)別對(duì)應(yīng)的住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)，選擇安全、經(jīng)濟(jì)、便捷的賓館或各地定點(diǎn)接待賓館住宿。凡由接待單位協(xié)助統(tǒng)一安排住宿的，應(yīng)告知接待單位住宿限額控制標(biāo)準(zhǔn)，并向其交納住宿費(fèi)。住宿費(fèi)限額標(biāo)準(zhǔn)見下表：

單位：元/人/天

（四）伙食補(bǔ)助費(fèi)是指對(duì)工作人員在因公出差期間給予的伙食補(bǔ)償費(fèi)用。出差人員伙食補(bǔ)助費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為100元/人/天。出差人員應(yīng)當(dāng)自行安排用餐。凡由接待單位協(xié)助統(tǒng)一安排用餐的，應(yīng)主動(dòng)提前告知接待單位用餐控制標(biāo)準(zhǔn)，并自覺向其交納伙食費(fèi)。

（五）公雜費(fèi)是指工作人員因出差期間發(fā)生的市內(nèi)交通費(fèi)及其他費(fèi)用。公雜費(fèi)按出差自然（日歷）天數(shù)計(jì)算，按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)包干使用。其中：省內(nèi)每人每天50元，省外每人每天80元。

（六）出差人員由接待單位或其他單位提供交通工具的，應(yīng)向接待單位或其他單位交納相關(guān)費(fèi)用。

（七）差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按照分地區(qū)、分級(jí)別、分項(xiàng)目的原則制定，并根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平、市場(chǎng)價(jià)格及消費(fèi)水平變動(dòng)情況適時(shí)調(diào)整。

（八）各部/門店應(yīng)從嚴(yán)控制出差人數(shù)和天數(shù)；嚴(yán)禁無實(shí)內(nèi)容、無明確公務(wù)目的的差旅活動(dòng)，嚴(yán)禁以任何名義和方式變相旅游。

第七章運(yùn)營管理

第七十七條為有效督促各項(xiàng)工作的開展，同時(shí)促進(jìn)員工語言組織能力和表達(dá)能力的提升，公司給每名員工發(fā)放工作記錄本，要求各員工養(yǎng)成記錄、呈報(bào)工作日記的習(xí)慣。辦公室統(tǒng)一收集每日工作日記，向總經(jīng)理、執(zhí)行董事呈報(bào)（工作日記記錄單），工作日記呈報(bào)時(shí)間為9:00-10:00。禁止員工在上班期間擬寫工作日記。

第七十八條公司鼓勵(lì)員工養(yǎng)成“善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)與不足，事先計(jì)劃再實(shí)施”的良好工作習(xí)慣，要求每名員工每周擬寫周工作總結(jié)、下周工作計(jì)劃，月工作總結(jié)、下月工作計(jì)劃，半年/年工作總結(jié)、下半年/來年工作計(jì)劃。

第七十九條為保障公司健康、穩(wěn)定的發(fā)展，完成公司管理機(jī)制，公司設(shè)置“意見箱”，鼓勵(lì)員工檢舉、揭發(fā)違規(guī)違紀(jì)違法行為；鼓勵(lì)員工為公司發(fā)展建言獻(xiàn)策；鼓勵(lì)員工發(fā)現(xiàn)公司運(yùn)營、決策、執(zhí)行中不合理或存在損害公司利益或員工利益的情況，及時(shí)反映或提出建議。不要求實(shí)名制，但對(duì)于惡意誣陷、造謠生事或誘導(dǎo)決策的行為，按公司管理制度予以處罰。

第六部分財(cái)務(wù)管理制度

第一章資金管控

第八十條各項(xiàng)費(fèi)用支付、報(bào)銷，需財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理（1000元≦）或執(zhí)行董事（>1000元）批準(zhǔn)后才能予以支付。

第八十一條公司實(shí)行預(yù)算制，各項(xiàng)費(fèi)用支出需上年年末擬訂預(yù)算，經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議后呈報(bào)母公司批準(zhǔn)。對(duì)于即將超預(yù)算的支出項(xiàng)目，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人要及時(shí)向總經(jīng)理、執(zhí)行董事匯報(bào)，提出經(jīng)費(fèi)管控的建議。對(duì)于超出預(yù)算的支出項(xiàng)目，原則上不予支付。

第八十二條鑒于電影院運(yùn)營的特殊性，各門店（電影院）店長可在財(cái)務(wù)部借支1000元作為運(yùn)營備用金，運(yùn)營備用金的作用僅為墊付支出或售賣找零，墊付支出后店長應(yīng)及時(shí)報(bào)賬補(bǔ)足運(yùn)營備用金。運(yùn)營備用金年末必須歸還，財(cái)務(wù)部審核確認(rèn)后，來年年初再次借出。運(yùn)營備用金不足的或未歸還的，在店長績效中扣除。

第八十三條原則上禁止員工預(yù)支或借支的行為，特殊情況下或墊付金額較大的（≧1000元），需財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審核，經(jīng)總經(jīng)理和執(zhí)行董事同時(shí)批準(zhǔn)后，才能預(yù)支或借支。工作事項(xiàng)完成后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)報(bào)銷歸還預(yù)支或借支，否則，在預(yù)支或借支人績效中扣除。

第八十四條各門店（電影院）每日營業(yè)款，需店長/組長于當(dāng)日閉店前在管理系統(tǒng)中核對(duì)核實(shí)后，存入營業(yè)款保險(xiǎn)箱中，次日向財(cái)務(wù)部交賬。每日營業(yè)款不足、遺失的，由店長在次日墊付交賬，店長自行找責(zé)任人追回。

第二章融資投資

第八十五條公司投資權(quán)限內(nèi)的投資行為，財(cái)務(wù)部應(yīng)提前作好投資分析，規(guī)避投資風(fēng)險(xiǎn)。投資的實(shí)施需總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，經(jīng)執(zhí)行董事批準(zhǔn)。公司投資權(quán)限以外的投資行為，財(cái)務(wù)部應(yīng)及時(shí)制止，建議公司按程序向母公司呈報(bào)獲批后再予以實(shí)施。

第八十六條融資是公司的基本職能，公司應(yīng)盡力創(chuàng)造有利的融資條件，為公司的長遠(yuǎn)發(fā)展和母公司的發(fā)展儲(chǔ)備資金。營業(yè)部在公司融資權(quán)限內(nèi)，盡力完成每年融資任務(wù)，或按照母公司的指示，配合開展融資工作。融資資金需母公司批準(zhǔn)或上交母公司經(jīng)母公司劃撥后才能使用，財(cái)務(wù)部作好監(jiān)管工作。

第七部分其他管理制度

第八十七條總經(jīng)理辦公會(huì)制度?？偨?jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)或總經(jīng)理職權(quán)范圍外的事項(xiàng)，需提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議、決議、建議后，再執(zhí)行或按程序呈報(bào)執(zhí)行董事、母公司。總經(jīng)理辦公會(huì)每月定期召開一次，也可根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，由總經(jīng)理臨時(shí)召開?？偨?jīng)理辦公會(huì)參會(huì)人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、各部負(fù)責(zé)人（正、副職）、各店長?？偨?jīng)理不能委托他人代理參會(huì)。

第八十八條營銷管理制度。營銷是公司的先驅(qū)力量，公司本著“以人為本，多勞多得”的原則，要求員工保持“主人翁”的心態(tài)，緊抓嚴(yán)抓以保障公司利益，相關(guān)規(guī)定如下：

（一）公司營銷工作主要由營業(yè)部和各店長負(fù)責(zé)，為發(fā)揮員工“主人翁”的作用，公司要求每名員工每月承擔(dān)基礎(chǔ)營銷任務(wù)，未完成基礎(chǔ)營銷任務(wù)的，在該員工績效中扣罰相應(yīng)未完成基礎(chǔ)營銷任務(wù)金額的績效，基礎(chǔ)營銷任務(wù)不計(jì)入《績效考核表》的考核內(nèi)容中，也不計(jì)入營業(yè)部和各門店（電影院）營銷任務(wù)指標(biāo)和營銷任務(wù)考核中。基礎(chǔ)營銷任務(wù)指標(biāo)如下：

（二）任何公司員工為公司帶來營銷收入，公司予以發(fā)放營銷傭金。傭金提取堅(jiān)持“誰營銷誰受益，誰受益誰負(fù)責(zé)”的原則，營銷者負(fù)責(zé)回款，回款后根據(jù)回款情況按比例提取傭金。傭金提取比例如下：

（三）各項(xiàng)營銷應(yīng)按公司核定的營銷價(jià)格進(jìn)行營銷，低于營銷價(jià)格的，需提交總經(jīng)理辦公會(huì)審議，決定是否營銷、回款要求和傭金提取比例。各項(xiàng)營銷內(nèi)容價(jià)格的核定，需上年年末經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議呈報(bào)母公司批準(zhǔn)；

（四）公司以外的任何單位、組織、個(gè)人，為公司帶來營銷收入并全額回款的，公司予以發(fā)放營銷傭金，傭金個(gè)稅由公司代扣，傭金提取比例為：廣告發(fā)布類12%，電影票銷售類8%，補(bǔ)貼類5%，贊助類10%，場(chǎng)地租用類18%；

（五）若因營銷人員工作失誤、惡意破壞，導(dǎo)致營銷不能回款造成壞賬、呆賬的，扣罰營銷人員全年剩余績效用于彌補(bǔ)公司損失；

（六）營銷收入不能以資金形式回款或不能全部以資金形式回款的，需提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議批準(zhǔn)，才能以收取資產(chǎn)或等價(jià)、足值貨物來抵消營銷回款資金。

第八十九條集中采購制度。公司頻繁的同一采購項(xiàng)目，如賣品原料、票紙、辦公用紙等，由財(cái)務(wù)部核定采購單價(jià)范圍，辦公室經(jīng)市場(chǎng)三方比價(jià)后，呈報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)審議，簽訂采購/供應(yīng)合同（一年一簽），定點(diǎn)采購（僅當(dāng)年或12個(gè)月期限內(nèi)）。

第九十條行政審批流程。

請(qǐng)假：請(qǐng)假人→部門負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理；請(qǐng)假人→店長。文件：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）；經(jīng)辦人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→辦公室負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（財(cái)務(wù)部提請(qǐng)的文件）。合同：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→律師→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→律師→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。報(bào)銷、付款：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。辦公用章審批：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→辦公室負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理（總經(jīng)理職權(quán)范圍內(nèi)）；經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→辦公室負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事（總經(jīng)理職權(quán)范圍外）。財(cái)務(wù)用章審批：經(jīng)辦人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事。加班：部門負(fù)責(zé)人/店長→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。出差：經(jīng)辦人→部門負(fù)責(zé)人/店長→總經(jīng)理。接待：部門負(fù)責(zé)人/店長→辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理。薪酬：辦公室負(fù)責(zé)人→財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人→總經(jīng)理→執(zhí)行董事。第九十一條業(yè)務(wù)接待管理制度。業(yè)務(wù)接待費(fèi)實(shí)行預(yù)算管理，業(yè)務(wù)接待費(fèi)可用于公司因?qū)ν饴?lián)絡(luò)、洽商公務(wù)、商務(wù)談判、考察調(diào)研、學(xué)習(xí)交流所發(fā)生的就餐支出。

第九十二條接待用餐的陪同人數(shù)應(yīng)嚴(yán)格予以控制，與業(yè)務(wù)活動(dòng)不相關(guān)人員一律不得參與用餐。接待對(duì)象在10人以內(nèi)的，陪餐人數(shù)不得超過3人；超過10人的，不得超過接待對(duì)象人數(shù)的三分之一。省內(nèi)每餐接待標(biāo)準(zhǔn)不得超過450元/人/餐，在北京市、上海市、廣州市、深圳市等省外發(fā)達(dá)地區(qū)的接待標(biāo)準(zhǔn)可適當(dāng)上浮，但不超過600元/人/餐。工作餐的標(biāo)準(zhǔn)為50元/人/餐。

影院管理制度5

1、電影院周三、周六、周日為固定放映日。每周兩部中文，一部英文。供業(yè)主/住戶免費(fèi)觀看。

2、禁止住戶在電影院內(nèi)吸煙，吃帶皮、殼食物。禁止喧嘩。

3、不得讓住戶觸摸放映器及屏幕。

4、放映完畢，檢查設(shè)備，并督促保潔做好衛(wèi)生。

5、每周一必須把當(dāng)周電影預(yù)告打印出來并張貼。

6、每次放映完畢，應(yīng)把光盤放回指定位置（8#辦公桌）

7、每周日放完電影，收好電影預(yù)告，以做備用。

8、本室內(nèi)禁止吸煙。

9、保持室內(nèi)衛(wèi)生，不吃帶皮、殼、核的`食品。

10、請(qǐng)勿大聲議論或喧嘩。

11、請(qǐng)勿隨意觸摸、搬動(dòng)影院內(nèi)的放映器材、幕布及其他設(shè)施。

12、特約放映之場(chǎng)次，住戶中途退席費(fèi)用不退。

13、請(qǐng)勿蹬靠坐椅，愛護(hù)室內(nèi)一切物品；對(duì)損壞物品的責(zé)任人，本會(huì)所保留索賠權(quán)利。

影院管理制度6

1、按時(shí)上下班，不準(zhǔn)遲到，不準(zhǔn)早退。工作時(shí)間不得擅離職守，如要離開工作崗位必須經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可離開。

2、上班時(shí)間著工裝，上班時(shí)間不做私事，不準(zhǔn)在工作崗位上接打私人電話，工作區(qū)域內(nèi)不得有于工作無關(guān)的物品。

3、上崗后打掃自己工作區(qū)域的衛(wèi)生，不得有灰塵，儲(chǔ)物柜內(nèi)不得放任何物品。

4、當(dāng)顧客來臨時(shí)，工作人員需站立服務(wù)，面帶微笑，熱情禮貌的喊道：您好，歡迎光臨。不得譏諷顧客或用不禮貌，不理睬的行為對(duì)待顧客。要處處為觀眾著想，讓觀眾開心而來，滿意而歸。

5、團(tuán)結(jié)同事，尊重上司。服從領(lǐng)導(dǎo)的.安排和調(diào)配。遵守影城規(guī)章制度，做好崗位服務(wù)規(guī)范，不得私自調(diào)班。

6、按時(shí)開關(guān)設(shè)備，場(chǎng)務(wù)及時(shí)開關(guān)廳燈，空調(diào)等。

7、晚班下班前打掃自己區(qū)域的衛(wèi)生，經(jīng)值班經(jīng)理檢查合格，關(guān)閉所有電源后方可下班。（除必須開的電源，如冰箱）

8、愛護(hù)影城財(cái)務(wù)，勤儉節(jié)約，拾金不昧，拾獲觀眾遺留物品及時(shí)上繳，做個(gè)有職業(yè)道德的員工。

9、每日12―14時(shí)和18―20時(shí)為全體員工站立式服務(wù)時(shí)間。

10、未經(jīng)許可，任何人不得在影廳內(nèi)逗留，觀影。

11、前臺(tái)工作人員對(duì)營業(yè)款負(fù)責(zé)，當(dāng)日少錢部分需當(dāng)班人員補(bǔ)齊。

12、放映員及時(shí)將新片導(dǎo)入設(shè)備，正點(diǎn)播放影片，不得無故拖延。刪除影片需及時(shí)和放映主管和排片人員溝通。

對(duì)違反以上規(guī)定者處以10―100元罰款不等。望廣大同仁齊心協(xié)力，共同努力。

第五篇：影院規(guī)章制度

篇一：影城管理制度

影城管理制度

★ 歡迎您的加入并希望您能在這里獲得一個(gè)無限發(fā)揮的空間。

★ 我們是一個(gè)勤奮、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新、負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)。

★ 我們相信因?yàn)橛心覀儠?huì)更加精彩。

本管理制度是對(duì)影城每一位員工的致詞，以充分傳遞影城的經(jīng)營理念和企業(yè)精神，提高員工的文化品位和服務(wù)素質(zhì)。制度

中所提到的相關(guān)制度及規(guī)定請(qǐng)自覺遵守。

一、總則

1、熱愛社會(huì)主義祖國、擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)、遵守國家的法令法規(guī)。

2、關(guān)心企業(yè)、熱愛本職工作、講究社會(huì)公德和職業(yè)道德，做到文明禮貌服務(wù)，努力維護(hù)影城聲譽(yù)。

3、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)、不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平、提高服務(wù)質(zhì)量、爭(zhēng)取更多客源。

4、嚴(yán)格執(zhí)行國家計(jì)劃生育規(guī)定，落實(shí)各項(xiàng)計(jì)生措施。

二、工作態(tài)度

1、依時(shí)上、下班，工作時(shí)間內(nèi)不得擅離職守。如要離開工作崗位必須經(jīng)上級(jí)同意后方可離開。

2、上班時(shí)間不做私事、不打私人電話、不得陪親友在影院內(nèi)瀏覽等。

3、工作時(shí)間不吃東西、喝酒或看書報(bào)，不高聲談話或閑聊。

4、在工作場(chǎng)所內(nèi)要面帶笑容，熱情禮貌站立待客，急觀眾之所急。不得用粗言穢語譏諷觀眾，或用不禮貌、不理睬的行為對(duì)待觀眾。要處處為觀眾著想，讓觀眾高興而來滿意而歸。

5、服從上司的安排和調(diào)配，對(duì)上司要禮貌，認(rèn)真遵守影城的規(guī)章制度和做好崗位服務(wù)規(guī)范要求。

6、員工之間要真誠團(tuán)結(jié)、互助互愛、共同努力搞好影城的業(yè)務(wù)，提高影城的聲譽(yù)。

7、關(guān)心企業(yè)、積極提出合理化的意見。愛護(hù)影城財(cái)務(wù)，勤儉節(jié)約、拾金不昧、拾獲觀眾遺留物品應(yīng)及時(shí)上報(bào)，做個(gè)有職業(yè)道德的員工。

三、儀容儀表

1、員工上崗必須穿工作服，按規(guī)定佩帶工號(hào)牌，保持精神充沛及整齊清潔。

2、男員工不得留長頭發(fā)，發(fā)腳不遮蓋耳部及后衣領(lǐng)為適度，應(yīng)勤修剪頭發(fā)。

3、女員工不得披頭散發(fā)，頭發(fā)長度不超過肩部為適度。不得梳怪異發(fā)型，保持清雅淡妝、不得濃妝艷沫，避免使用味濃的化妝品。

4、員工指甲應(yīng)保持清潔，上班時(shí)不得佩戴過于夸張的飾物。

四、安全問題

1、注意防火、防盜。上、下班時(shí)注意檢查自己崗位地段的責(zé)任位置是否安全，發(fā)現(xiàn)事故苗

頭、聞到異味要及時(shí)報(bào)告及查找原因。

2、遇到意外事故或在緊急情況下，全體員工必須服從值班經(jīng)理的指揮，通力合作全力保護(hù)

人身安全和影城公共財(cái)產(chǎn)。

五、內(nèi)務(wù)制度

1、因工作崗位需要，影城發(fā)給員工工作制服及工號(hào)牌。上班時(shí)間必須穿著工作服及佩戴工

號(hào)牌，部門主管有權(quán)隨時(shí)檢查。另外，除因工作需要或經(jīng)批準(zhǔn)外，不能穿著工作服離開影城，下班后須將工作服存放在本人更衣柜內(nèi)。

2、離職時(shí)必須將工作服及工號(hào)牌等交回影城，如有遺失或損壞則按有關(guān)規(guī)定賠償。

3、工作服或工號(hào)牌遺失應(yīng)立刻向上級(jí)報(bào)告，并按規(guī)定到財(cái)務(wù)部交費(fèi)辦補(bǔ)領(lǐng)手續(xù)，所引起的

一切責(zé)任由遺失物品者負(fù)責(zé)。

員工手冊(cè)

影城的經(jīng)營理念 ? 提高優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平，令觀眾盡情投入欣賞電影，避免受到任何不必要的干擾。? 影院提供最佳聲光效果，發(fā)揮影片最佳娛樂觀眾之能力。

? 所有員工均在任何時(shí)候保持禮貌，即使觀眾有無理的要求或投訴，也要平心氣和地?fù)?jù)理力爭(zhēng)，并考慮雙方的立場(chǎng)及感受而做出適當(dāng)?shù)臎Q定。? 保持影院范圍內(nèi)整齊清潔，不應(yīng)該有任何令人不安或反感的事件存在。

? 保持影院內(nèi)所有設(shè)備正常運(yùn)行，如有損壞，應(yīng)在最短時(shí)間內(nèi)修理妥當(dāng)，減少觀眾不便。? 遇到突發(fā)情況時(shí)，最先應(yīng)該考慮安全問題及影院形象。

一、勞動(dòng)條例

1、勞動(dòng)制度

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》，本單位所錄用的員工實(shí)行勞動(dòng)合同制。

2、招聘標(biāo)準(zhǔn)

誠實(shí)正派、身體健康、計(jì)劃生育情況符合國家有關(guān)規(guī)定，符合招聘職位的條件，并以該職位的實(shí)際知識(shí)及要求為考核錄用的標(biāo)準(zhǔn)，符合標(biāo)準(zhǔn)的填寫《招聘人員登記表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)入職試用。

3、試用期

新入職的員工需經(jīng)過試用期，一般為三個(gè)月。試用期員工領(lǐng)取試用期工資，試用期不滿5天者不發(fā)工資。試用期內(nèi)若員工不稱職或犯有嚴(yán)重過失，公司有權(quán)隨時(shí)辭退該員工。試用期內(nèi)表現(xiàn)突出者，可給予提前轉(zhuǎn)為正式員工。試用期期滿合格者填寫《試用期期滿轉(zhuǎn)正呈批表》，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后才轉(zhuǎn)為正式員工。

4、錄用

被公司正式聘用的員工與公司簽訂《勞動(dòng)合同》，為一年期。合同期滿后經(jīng)雙方協(xié)商后繼續(xù)簽訂《勞動(dòng)合同》。

5、辭退

因公司崗位調(diào)整，或自己不適應(yīng)工作要求，或違反公司管理規(guī)定、國家法律法規(guī)，被公司辭退的，與公司解除勞動(dòng)合同。正式員工辭職的，應(yīng)提前30天書面申請(qǐng)，試用期員工應(yīng)提前一周書面申請(qǐng)，經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)并辦理完交接手續(xù)后才能離開公司。

6、工作時(shí)間 1)每天工作不超過8小時(shí)（含就餐時(shí)間）。如需員工超時(shí)工作，公司將給予同等時(shí)間的補(bǔ)休或發(fā)加班工資。2)因公司性質(zhì)決定員工工作時(shí)間，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的方法。如工作日正好是休息日的屬正常工作日，工作日正好是法定節(jié)日（按當(dāng)年國家宣布假日為準(zhǔn)），按勞動(dòng)法規(guī)定支付3倍基本工資。3)員工加班。公司無法安排補(bǔ)休的按以下情況發(fā)加班費(fèi)：加班工資以小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算累計(jì)之后超過8小時(shí)的安排補(bǔ)休1天。不能安排補(bǔ)休者，則按工資比例計(jì)算加班費(fèi)。

7、補(bǔ)貼

1)通信補(bǔ)貼：經(jīng)理級(jí)、副經(jīng)理級(jí)

2)工作餐或用餐補(bǔ)貼：當(dāng)班員工享有一正餐或一工作餐補(bǔ)貼。篇二：影城規(guī)章制度(修訂版)篇三：電影公司---影劇院管理制度

電影公司---影劇院管理制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范縣電影公司的管理，嚴(yán)格程序，嚴(yán)明紀(jì)律，勤政廉政，結(jié)合本公司實(shí)際，以下管理制度：

一、日常管理制度

1、辦公室做好公司干部職工的基本情況登記和公司人事檔案、機(jī)構(gòu)、人員編制等管理工作。

2、嚴(yán)格執(zhí)行干部職工工資福利政策，有關(guān)干部職工工資管理新的政策出臺(tái)，辦公室應(yīng)及時(shí)向全體工作人員傳達(dá)貫徹，使工資政策及時(shí)落實(shí)到位。

3、加強(qiáng)干部職工思想工作。辦公室要協(xié)助公司黨支部及時(shí)了解掌握干部職工思想情況，有針對(duì)性地做好思想教育工作，努力為大家排憂解難。

4、辦公室工作人員要嚴(yán)格遵守工作保密制度。

5、電影放映員必須做好電影片的保養(yǎng)、修補(bǔ)、保管工作，經(jīng)常對(duì)影片進(jìn)行濕潤，必須做到拷貝映后回庫登記手續(xù)，必須做到經(jīng)常性檢修自己使用的設(shè)備，勤緊螺絲勤上油。

6、電影院及承包經(jīng)理，必須采取走出動(dòng)、拉上門的辦法，開展多種多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，提高影院利用率，同時(shí)要愛護(hù)影院設(shè)施，經(jīng)常清掃、保養(yǎng)，以信為本，履行合約，經(jīng)常向經(jīng)理匯報(bào)工作。

7、電影促銷部依法進(jìn)行，遵守法律法規(guī)，認(rèn)真做好電影搭臺(tái)，經(jīng)濟(jì)唱戲，做好工作人員的教育和培訓(xùn)，做好監(jiān)管工作，確保安全，經(jīng)常向經(jīng)理匯報(bào)工作。

8、工作人員必須堅(jiān)持學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，反復(fù)操練放映設(shè)備，熟記放映要領(lǐng)，不斷提高操作技能。

9、加強(qiáng)電話使用管理，其長途一律鎖死，如需打長途聯(lián)系工作時(shí)到辦公室登記，經(jīng)經(jīng)理同意后方可。

10、凡需購買的辦公用品，一律由辦公室統(tǒng)計(jì)登記，填寫購物通知單，報(bào)經(jīng)理審批后，方可辦理。

11、辦公室協(xié)助經(jīng)理經(jīng)常關(guān)心干部職工及離退休人員工作、生活情況，及時(shí)了解老同志的身體狀況，積極開展有益的老干部活動(dòng)，使老同志老有所養(yǎng)、老有所樂，并做好問寒送暖工作，體現(xiàn)組織的關(guān)懷。

二、考勤制度

1、按縣規(guī)定的作息時(shí)間上下班。

2、公司領(lǐng)導(dǎo)及辦公室人員由辦公室考勤，業(yè)務(wù)放映人員由分管領(lǐng)導(dǎo)考勤。3、8點(diǎn)15分以前未簽到者作為遲到一次，9點(diǎn)以前未簽到者作為曠工半天，12點(diǎn)以前未簽到者作為曠工一天，因業(yè)務(wù)放映人員的特殊，當(dāng)天晚上有放映任務(wù)的可推遲一小時(shí)簽到，有放映任務(wù)時(shí)必須提前半小時(shí)到放映崗位。有公事或需請(qǐng)假不能按時(shí)簽到的必須提前向辦公室說明情況，辦公室再向經(jīng)理報(bào)告。

4、考勤每月統(tǒng)計(jì)一次，由辦公室存檔。遲到一次扣除4元，曠工一天扣除20元，按月兌現(xiàn)。事假年超15天每天扣4元，累計(jì)到年終兌現(xiàn)，病假憑縣醫(yī)院疾病證明書請(qǐng)假，按國家有效規(guī)定辦理。

5、請(qǐng)銷假制度。請(qǐng)假半天向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，公司在職領(lǐng)導(dǎo)向經(jīng)理請(qǐng)假；一天必須向經(jīng)理請(qǐng)假，向誰請(qǐng)假必須向誰銷假，三天以上必須書面向經(jīng)理請(qǐng)假，獲準(zhǔn)后交辦公室，上班后及時(shí)銷假，如特殊情況需要延長假期，須辦理補(bǔ)假手續(xù)經(jīng)批準(zhǔn)后方可，違反上述各項(xiàng)規(guī)定者，均按曠工處理。

6、工作時(shí)間因故短時(shí)間離開辦公室和工作崗位，工作人員向股、室負(fù)責(zé)人打招呼，股、室負(fù)責(zé)人向分管領(lǐng)導(dǎo)打招呼，公司副職以上領(lǐng)導(dǎo)向經(jīng)理打招呼，并保證聯(lián)系暢通，如擅自離開辦公室或工作崗位，作曠工處理。

三、考核制度

1、考核工作采取下管一級(jí)，分級(jí)負(fù)責(zé)實(shí)施的方法進(jìn)行。

2、堅(jiān)持對(duì)每個(gè)干部職工平時(shí)的考核工作，每半年抽查考核日記一次，觀察平時(shí)的工作表現(xiàn)，認(rèn)真做好考勤記錄，為考核提供重要依據(jù)。

3、做好事業(yè)單位工作人員考核，要把對(duì)每個(gè)人平時(shí)的動(dòng)態(tài)考核與年終個(gè)人考核有機(jī)結(jié)合起來，認(rèn)真進(jìn)行評(píng)議，客觀公正地確定每一個(gè)工作人員的考核等次。

4、由辦公室組織實(shí)施，并認(rèn)真細(xì)致地整理把考核資料及時(shí)歸檔。

四、會(huì)議制度

1、經(jīng)理辦公會(huì)。

負(fù)責(zé)處理公司日常工作中的重要事項(xiàng)，一般情況下，每月一次，遇重要情況可隨時(shí)召開。會(huì)議由經(jīng)理召集并主持，經(jīng)理不能參加時(shí)，可由經(jīng)理委托書記召集并主持。

參加人員：經(jīng)理、書記、副經(jīng)理，股、室負(fù)責(zé)人。主要內(nèi)容：

(1)學(xué)習(xí)傳達(dá)黨的方針、政策、決議，貫徹縣委、縣政府的指示、決定、決議，落實(shí)主管局意見，討論研究上級(jí)交辦的重要事項(xiàng)。(2)督促檢查工作落實(shí)情況，研究工作安排。(3)決定公司人事安排調(diào)動(dòng)事項(xiàng)。

(4)研究制訂工作計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則、工作總結(jié)。(5)討論研究其他重要事項(xiàng)。

2、經(jīng)理碰頭會(huì)。

遇緊急情況下，不便召開經(jīng)理辦公會(huì)的，可采取經(jīng)理碰頭會(huì)，但必須一事一議的原則，由公司領(lǐng)導(dǎo)參加，辦公室主任記錄。

3、支部會(huì)。

由公司支部書記召集和主持，書記不能參加的，可委托副書記召集主持，原則上每月召開一次，遇有特殊情況，可隨時(shí)召開，須有支部成員半數(shù)以上方可召開，實(shí)行民主集中制，決議必須遵守少數(shù)服從多數(shù)，下級(jí)必須服從上級(jí)的原則，嚴(yán)格遵守保密制度。

參加人員：書記、副書記、各委員。主要內(nèi)容：

(1)組織傳達(dá)、學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，決定、指示等，傳達(dá)貫徹縣委的有關(guān)指示、決定、決議等，執(zhí)行局總支的決議。(2)審議向局總支請(qǐng)示的重要報(bào)告。(3)研究決定公司建議，政治思想工作和隊(duì)伍建設(shè)等重大問題。(4)研究組織發(fā)展工作及先進(jìn)表彰工作。(5)研究書記認(rèn)為有必要提交黨支部討論決定的其它事項(xiàng)。

4、職工大會(huì)。

職工大會(huì)由公司經(jīng)理召集主持，也可委托書記召集主持，參加人員為公司全體人員、離退休人員，一般為年初，年終各一次，必要時(shí)可隨時(shí)召開。主要內(nèi)容：

(1)傳達(dá)上級(jí)會(huì)議精神和公司的有關(guān)決議，進(jìn)行工作動(dòng)員和部署。

(2)進(jìn)行工作總結(jié)，通報(bào)工作情況。(3)通報(bào)工作計(jì)劃和安排。

(4)通報(bào)財(cái)務(wù)收支預(yù)算和經(jīng)費(fèi)收支情況。(5)其他需要向全體干部職工征求意見和通報(bào)的事項(xiàng)。

5、支部大會(huì)。

由支部書記召集主持，也可委托副書記召集主持，參加人員全體黨員及預(yù)備黨員，一般為年初、年終各一次，需要時(shí)可隨時(shí)召開。主要內(nèi)容：

(1)傳達(dá)上級(jí)黨委會(huì)議精神，局總支決議和本支部有關(guān)決議，進(jìn)行工作動(dòng)員和部署。

(2)進(jìn)行工作總結(jié)，通報(bào)工作情況。(3)通報(bào)工作計(jì)劃和安排。

(4)通報(bào)公司財(cái)務(wù)收支預(yù)算和經(jīng)費(fèi)收支情況。(5)其他需要向全體黨員及預(yù)備黨員征求意見和通報(bào)的事項(xiàng)。

五、學(xué)習(xí)制度

1、學(xué)習(xí)時(shí)間和形式采取集中固定和分散自學(xué)相結(jié)合，每周五下午為集中固定學(xué)習(xí)時(shí)間，一

般不得請(qǐng)假缺席，由辦公室主任召集。

2、辦公室要不斷研究好的學(xué)習(xí)方法和形式，認(rèn)真組織，提高質(zhì)量，確保內(nèi)容，做好記錄。

3、工作人員每人必須做好學(xué)習(xí)筆記，每年筆記1萬字，寫心得體會(huì)4篇，由分管領(lǐng)導(dǎo)組織檢查。

六、公文處理制度

1、凡上級(jí)來文必須由辦公室收文，呈經(jīng)理簽批，辦公室及時(shí)送分管領(lǐng)導(dǎo)閱處，各股、室按領(lǐng)導(dǎo)批示辦理，其他同志不得擅自拆封傳閱。

2、凡上報(bào)或下發(fā)的文件、材料都要按照流程規(guī)定健全手續(xù)，手續(xù)不全的，辦公室可拒絕蓋公章，以杜絕差錯(cuò)事故的發(fā)生。

3、閱文時(shí)不得隨意從文件夾中取出文件或材料留存，如確因工作需要應(yīng)到辦公室辦理借用手續(xù)，但時(shí)間不超過半個(gè)月。

4、文件傳閱應(yīng)履行簽字手續(xù)。

5、公司的公章由辦公室主任保管，支部公章由書記指定專人保管，財(cái)務(wù)專用章由辦公室財(cái)務(wù)人員保管。

6、使用公司公章必須通過經(jīng)理同意，使用支部公章必須通過書記同意。

7、及時(shí)做好歸檔工作，檔案由辦公室負(fù)責(zé)收集裝訂歸檔，凡需有存檔的公文、材料、起草文稿時(shí)一律不得使用復(fù)寫紙和圓珠筆書寫。

8、查閱檔案材料，必須嚴(yán)格辦理查閱登記手續(xù)。

七、財(cái)務(wù)管理制度

1、堅(jiān)持依法理財(cái)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行收支兩條線規(guī)定，嚴(yán)禁出現(xiàn)坐支隱瞞不報(bào)現(xiàn)象。

2、公司所有收入，工作人員當(dāng)天必須上繳財(cái)務(wù)，因時(shí)間來不急上交，第二天上班必須及時(shí)上繳。若發(fā)現(xiàn)有違反上述財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，第一次批評(píng)教育，第二次處罰當(dāng)事人100元，第三次作待崗處理。

3、公司所有開支費(fèi)用由經(jīng)理一支筆審批，如發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)人員違反規(guī)定，作待崗處理，費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。

4、業(yè)務(wù)費(fèi)用、旅差費(fèi)應(yīng)先說明情況，打好借條由經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)人員方可辦理，回來后三天內(nèi)必須清帳，違反的按財(cái)經(jīng)紀(jì)律處理，嚴(yán)禁隨便借用公款，如特殊情況，由經(jīng)理審批，方可辦理。

5、報(bào)帳要有正規(guī)發(fā)票，收款收據(jù)原則上不準(zhǔn)許報(bào)帳，對(duì)違反財(cái)經(jīng)制度的不合理開支一律不報(bào)，如不遵守，經(jīng)發(fā)現(xiàn)，費(fèi)用在財(cái)務(wù)人員當(dāng)月工資中扣除。

6、財(cái)務(wù)帳目清楚，及時(shí)裝訂。

7、財(cái)務(wù)人員必須嚴(yán)格遵守《會(huì)計(jì)法》，工作應(yīng)互相配合，互相監(jiān)督。

八、來客接待制度

1、根據(jù)來客對(duì)象和來辦事情況，實(shí)行分級(jí)對(duì)口接待原則，做到熱情、周到。

2、來客用餐一律實(shí)行定點(diǎn)派餐單制度。統(tǒng)一由公司辦公室填寫派餐單，經(jīng)理審批，未經(jīng)經(jīng)理同意的一律個(gè)人自付。餐費(fèi)報(bào)銷必須由經(jīng)辦人、證明人，經(jīng)理審批，財(cái)務(wù)方可報(bào)銷。

3、接待標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持內(nèi)緊外松的原則，公司工作人員如特殊情況須加班，工作餐6元?？h內(nèi)科級(jí)及以下人員15元，縣級(jí)25元；外地來客，地（廳）級(jí)每人每餐40元以內(nèi)，縣（處）級(jí)，每人每餐35元以內(nèi)，科級(jí)及以下人員每人每餐30元以內(nèi)。

九、小車管理制度

1、小車是服務(wù)于公司經(jīng)理工作及公司放映工作。

2、在縣城工作一般不派車，車輛嚴(yán)禁用于婚喪事、掃墓、接送親屬子女。

3、實(shí)行使用派

車單制度，小車由辦公室管理，用車時(shí)必須到辦公室領(lǐng)取派車單，由經(jīng)理審批，方可使用，如沒有派車單，一切責(zé)任費(fèi)用自理。車輛一般不外借，因上級(jí)和相關(guān)單位確需借車的，必須通過經(jīng)理同意方可出車。

4、特殊情況私人用車，經(jīng)理同意后，辦公室派車，費(fèi)用自理，并堅(jiān)持先公后私的原則。

5、小車的保養(yǎng)修理，必須經(jīng)過經(jīng)理同意，在辦公室的同志協(xié)同下進(jìn)行，按規(guī)定及時(shí)辦理年檢年審手續(xù)，繳納各種規(guī)費(fèi)。

6、小車定人定車駕駛，駕駛員必須愛惜車輛，勤保養(yǎng)、勤清潔，保持車容整潔，保管好放在車內(nèi)物件品。

十、公物管理制度

1、公物管理按照“分工負(fù)責(zé)、責(zé)任到人”的原則，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，防止財(cái)產(chǎn)流失和損壞。

2、公司公物都要進(jìn)行編號(hào)造冊(cè)登記存檔，以備經(jīng)常清點(diǎn)、檢查。

3、配備股、室使用的公共財(cái)產(chǎn)及耐用辦公用品，由各股、室負(fù)責(zé)管理，配備給個(gè)人使用的，由個(gè)人負(fù)責(zé)管理，其他財(cái)產(chǎn)一律由辦公室統(tǒng)一管理，所有財(cái)產(chǎn)均不得遺失或隨意損壞。凡因個(gè)人使用不當(dāng)損壞的公共財(cái)產(chǎn)，20元以內(nèi)全部由個(gè)人負(fù)擔(dān)，20元以上個(gè)人負(fù)擔(dān)50%。

4、所有公共財(cái)產(chǎn)任何人不得擅自侵占、移借、拿用，公司的放映設(shè)備，影片等公物原則上不外借，如特殊情況需借用時(shí)，辦理書面借條，經(jīng)經(jīng)理同意方可，并保證按時(shí)歸還，損壞賠償。

5、人員調(diào)動(dòng)時(shí)，公用物品一律交清，并做好移交工作，否則，不予辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。

十一、廉政建設(shè)制度

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗的法律法規(guī)，把廉政教育與“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)教育活動(dòng)結(jié)合起來，經(jīng)常分析研究廉政情況。

2、貫徹落實(shí)《實(shí)施綱要》，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭廉潔自律，以身作則，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，堅(jiān)持《領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告制度》。

3、不準(zhǔn)參與賭博、變相賭博和吸毒、販毒、制毒等活動(dòng)，因工作時(shí)間參加賭博和因賭博受到治安處罰者，一律按黨紀(jì)政紀(jì)處理，有涉毒行為者一律辭退，上述行為情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪，依法追究法律責(zé)任。

4、嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律及有關(guān)法律法規(guī)，不準(zhǔn)坐支、貪污、私分或挪用公款，違者按紀(jì)律處分規(guī)定處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

5、反對(duì)奢侈浪費(fèi)及損害公司聲譽(yù)和公司利益的行為。

電影公司----影劇院及居民生活區(qū)保潔清理垃圾制度

垃圾清理是保潔作業(yè)的收尾工作，其工作的好壞直接影響前期所有清潔工作的成敗。

一、管理：1：所有衛(wèi)生間、垃圾桶、垃圾池、生活區(qū)垃圾不停放過夜。2：衛(wèi)生間垃圾簍不許超過2/3，有污物的立即更換。

3：垃圾桶、垃圾袋內(nèi)的垃圾不許超過4/5，有異味的立即封口清除。4：影劇院周圍垃圾筒、垃圾池，不許超過1/2，外表臟面隨時(shí)清洗。

5；觀眾大廳、樓梯過道、候映廳、公廁、辦公室生活垃圾不許超過2/3，有煙頭隨時(shí)清理。

二、紀(jì)律：1：辦公區(qū)與片庫、機(jī)房間的垃圾均按“文件”清理對(duì)垃圾袋封口，專人送到垃圾車站，不許任何人翻看。2：文件、圖片書刊、報(bào)紙、不留、不看、集中處理。

3：運(yùn)送垃圾按規(guī)定時(shí)間路線清運(yùn)完畢后對(duì)觀眾廳、候映廳、辦公室、生活區(qū)、衛(wèi)生間

運(yùn)輸?shù)穆肪€地面清理干凈。

4：對(duì)其中有值物品不得私自出售，統(tǒng)一收取，集中處理。

5：利用工作之便，盜竊公司、電影院共公財(cái)物，按情況輕重給序5—10倍的經(jīng)濟(jì)處罰。對(duì)觸犯法律者，移交給公安部門。

6：電影院觀眾廳、衛(wèi)生間等存放垃圾處，保潔人員確保垃圾存放不過夜，清理打掃干凈。7：對(duì)堆放垃圾處定期消毒、打藥，夏日每天最少清洗三至五遍以上，發(fā)現(xiàn)蟲、鼠、蟻等疫情立即上報(bào)做消殺處理。

對(duì)施工建筑垃圾不許存放過夜，即時(shí)清理。

8：對(duì)有異味、有害垃圾單獨(dú)處理特殊留放。對(duì)腐蝕性液體垃圾應(yīng)用專用桶、袋，封蓋后送垃圾站特殊處理。9：對(duì)共公場(chǎng)所、影劇院衛(wèi)生均愛護(hù)，對(duì)門窗玻璃每天清掃、擦洗。對(duì)發(fā)現(xiàn)貴重物品如數(shù)上交不外傳不私留或使用。

三、制度：1：領(lǐng)用設(shè)備時(shí)，領(lǐng)用人需自行檢查設(shè)備的完好程度，因檢查不周，造成病機(jī)出庫而影響工作的，由領(lǐng)用人自行負(fù)責(zé)；

2：因設(shè)備使用不當(dāng)，發(fā)生故障，不得強(qiáng)行繼續(xù)操作，發(fā)生機(jī)具、附件損壞者，按規(guī)定賠，違者罰5---10倍牯款。3：歸還設(shè)備時(shí)，必須保證設(shè)備完好無損，內(nèi)外干凈，如有損壞，應(yīng)及時(shí)報(bào)修，并在領(lǐng)用簿上注明損壞情況； 4：使用前，要了解設(shè)備的性能、特點(diǎn)、耗電量，在清理場(chǎng)地，防止接線板、電機(jī)進(jìn)水或因電線卷入正在操作的設(shè)備中而損壞設(shè)備。

5：擦地機(jī)、地毯清洗機(jī)、吸水機(jī)、吸塵器等設(shè)備均需按照使用說明正確操作，正確使用。6：高壓水槍不能在脫水情況下操作，做好清洗、保養(yǎng)工作。

7：牢固樹立“安全第一“的思想，確保安全操作；保潔人員在超過2m高處操作時(shí)，必須雙腳踏在凳子上，不得單腳踏在凳子上，以免摔傷；在使用機(jī)器時(shí)，不得用濕手接觸電源插座，以免觸電。8：嚴(yán)格遵守防火制度，不得動(dòng)用明火，以免發(fā)生火災(zāi)。不得私自開動(dòng)機(jī)器，以免發(fā)生意處事故9：保潔人員在操作與安全發(fā)生矛盾時(shí)，應(yīng)先服從安全，以安全為重。影劇院控?zé)煿ぷ髦贫?/p>

吸煙有害，不僅會(huì)導(dǎo)致多種疾病，而且污染空氣，危害自身和他人健康。為積極開展控?zé)?、禁煙、?chuàng)無煙活動(dòng)，現(xiàn)我影劇院范圍內(nèi)實(shí)行控?zé)?，特制定控?zé)熤贫龋?/p>

一、影劇院、觀眾廳、會(huì)議室、辦公室、樓梯走廊等公共場(chǎng)所為禁煙區(qū)。

二、凡貼有禁煙標(biāo)志的禁煙區(qū)，嚴(yán)禁吸煙。如發(fā)現(xiàn)有違反者，控?zé)煿ぷ魅藛T有權(quán)對(duì)其進(jìn)行勸阻、教育。勸其停止吸煙或離開該場(chǎng)所或責(zé)令其離開，對(duì)不聽勸阻者按本單位的規(guī)定予以處理。

三、提倡少吸煙、不吸煙、不相互敬煙。任何人（包括外來人員、家長等）都不得在內(nèi)吸煙，兩人和兩人以上環(huán)境中，吸煙應(yīng)征得他人的同意，同時(shí)打開門窗，保持室內(nèi)環(huán)境清新。

四、影劇院、觀眾廳、會(huì)議室、辦公室、樓梯走廊區(qū)域活動(dòng)場(chǎng)所內(nèi)吸游煙，并設(shè)置醒目的禁煙警示標(biāo)志。

五、按照“誰主管誰負(fù)責(zé)”的原則，各工作組負(fù)責(zé)本組的禁煙工作。由工會(huì)不定時(shí)對(duì)各辦公室進(jìn)行抽查，發(fā)現(xiàn)煙蒂的，取消文明衛(wèi)生辦公室評(píng)選資格。

六、外來人員的禁煙工作，由負(fù)責(zé)接待的有關(guān)部門同志負(fù)責(zé)，進(jìn)行逐級(jí)管理，責(zé)任到人。篇四：周末影院規(guī)章制度

周末影院規(guī)章制度（草案）

一、工作人員：

1、影院的工作人員必須提前半小時(shí)進(jìn)入影院，做好對(duì)設(shè)備的檢查，清潔、通電、等準(zhǔn)備工作。

2、每周一前應(yīng)下載好本周放映的四部影片，并嚴(yán)格對(duì)影片的內(nèi)容進(jìn)行審核，保證影片內(nèi)容要積極想上，嚴(yán)禁播放色情、暴力等不適合學(xué)生觀看的電影.。在放映前4天，要預(yù)先試放一便，如有問題及時(shí)向負(fù)責(zé)人反映，更換影片，在正試放映時(shí)，要及時(shí)調(diào)整好聲道、語言等，方便大家觀看。

3、每周排出本周的放映人員值班表，每天不得少于4人（2人負(fù)責(zé)賣票、1人負(fù)責(zé)放映、1人負(fù)責(zé)維持秩序）。

4、放映前放映人員在影院門口監(jiān)督，維持影院秩序。在放映過程中，要對(duì)大聲喧嘩的同學(xué)進(jìn)行阻止，若多次提醒無效，可通知負(fù)責(zé)人進(jìn)行提醒。在影片結(jié)束后，影院所有工作人員打掃衛(wèi)生。

5、開映后不許隨便離崗，不做與放映無關(guān)的事情。并做到定期對(duì)放映員進(jìn)行放映培訓(xùn)。

6、經(jīng)常保持放映室的整潔，每場(chǎng)電影結(jié)束后要對(duì)放映室進(jìn)行打掃。

二、觀眾：

1、未經(jīng)許可，不可擅自進(jìn)入影院。

2、放映室內(nèi)禁止吸煙。

3、此票售出概不退換,亦不準(zhǔn)重售。

4、避免干擾他人觀看,影片放映期間,請(qǐng)將手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音狀態(tài)。

5、保持室內(nèi)清潔、不隨地吐痰、亂扔果皮、亂寫亂畫。保持室內(nèi)安靜不大聲喧嘩、打鬧。（觀看影片時(shí)請(qǐng)不要將垃圾隨意亂扔，如瓜子皮、食品包裝袋等）篇五：影院管理制度

影院營運(yùn)操作手則

第一章 消防安全 1總原則

1.1誰主管、誰負(fù)責(zé)

1.2預(yù)防為主、防消結(jié)合

1.3顧客及員工的人身生命財(cái)產(chǎn)是最重要的

2消防管理組織機(jī)構(gòu)圖

影院總消防責(zé)任人職務(wù)：總經(jīng)理

影院消防負(fù)責(zé)人職務(wù)：值班經(jīng)理

消防主管職務(wù)：保安經(jīng)理

3消防工作的組織管理制度：

3.1貫徹執(zhí)行《中華人民共和國消防條例》及其它實(shí)施細(xì)則和其它有關(guān)消防法規(guī)。

3.2起草本單位、階段性消防工作計(jì)劃，定期收集消防工作情況。

3.3起草逐級(jí)防火責(zé)任制，崗位防火責(zé)任制和各項(xiàng)防火安全制度及安全操作規(guī)程。

3.4采取各種形式宣傳消防法規(guī)、消防知識(shí)和火災(zāi)案例。

3.5確定防火重點(diǎn)部位并采取嚴(yán)密的消防安全措施。

3.6參加防火檢查，消除火險(xiǎn)隱患，制止違章行為，并做好記載，存檔備查，發(fā)現(xiàn)重大隱患及時(shí)上報(bào)。

3.7管理消防設(shè)施、設(shè)備、器材、定期維修、加壓換藥，保證完整好用。

3.8訓(xùn)練義務(wù)消防隊(duì)，組織開展滅火演練。

3.9報(bào)告火災(zāi)情況，協(xié)助調(diào)查火災(zāi)原因和統(tǒng)計(jì)火災(zāi)損失。

3.10建立并管好防火檔案。

3.11及時(shí)向單位主管部門和上級(jí)主管部門匯報(bào)工作，按時(shí)填報(bào)各種報(bào)表。

4消防安全制度 4.1提高全體員工的消防安全意識(shí)，將消防安全培訓(xùn)擺在影城各項(xiàng)工作的重要位置。

4.2消防培訓(xùn)應(yīng)每月舉行一次，全體員工都應(yīng)參加該項(xiàng)培訓(xùn)。培訓(xùn)由主管經(jīng)理負(fù)責(zé)制定培訓(xùn)計(jì)劃、安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，由負(fù)責(zé)消防工作的專人主講。

4.3要根據(jù)不同崗位的特點(diǎn)安排學(xué)習(xí)內(nèi)容，掌握相關(guān)消防常識(shí)，以《文化娛樂場(chǎng)所消防常識(shí)》為基礎(chǔ)培訓(xùn)教材。4.4全體員工首先要做到“三懂三會(huì)”，同時(shí)還要掌握以下常識(shí)：

1）安全疏散要求； 2）娛樂場(chǎng)所的防火； 3）火災(zāi)的危險(xiǎn)性； 4）消防設(shè)備的管理； 5）電器設(shè)備的要求； 4.5要做到學(xué)習(xí)有記錄，培訓(xùn)有考核。員工培訓(xùn)的考核成績均應(yīng)記錄在案，并作為其上崗聘用的一項(xiàng)考核內(nèi)容。4.6每年應(yīng)舉行一次消防的實(shí)地演練培訓(xùn)，員工在管理層及專業(yè)消防人士的指導(dǎo)下進(jìn)行預(yù)防、事故處理、疏散等演練，管理人員對(duì)演練過程中的操作情況做詳細(xì)記錄。

5經(jīng)理消防安全責(zé)任制度

5.1貫徹執(zhí)行消防安全法規(guī)及相關(guān)制度，對(duì)分管部門消防安全工作負(fù)全面責(zé)任，同時(shí)協(xié)助總經(jīng)理做好消防安全宣傳、管理工作。

5.2參加整個(gè)物業(yè)大廈的消防檢查，提出整改意見。加強(qiáng)對(duì)消防安全工作的領(lǐng)導(dǎo)，定期召開會(huì)議研究消防安全措施。

5.3加強(qiáng)部門員工的消防安全教育，在日常的工作中必須把安全防火放在首位，建立義務(wù)消防組織，培訓(xùn)員工學(xué)習(xí)消防知識(shí)，提高自防自救能力。

5.4要求做到“三懂三會(huì)”，懂營運(yùn)過程中火災(zāi)危險(xiǎn)性、懂預(yù)防火災(zāi)的措施、懂初起火災(zāi)的撲救方法；會(huì)使用消防器材、會(huì)撲救初起火災(zāi)、會(huì)報(bào)火警（了解影城內(nèi)所有報(bào)警點(diǎn)）。

5.5堅(jiān)持自查制度，認(rèn)真做好記錄。對(duì)檢查出的隱患漏洞有條件整改的要及時(shí)整改，沒有條件整改的要積極創(chuàng)造條件。由于沒有及時(shí)整改而導(dǎo)致發(fā)生火災(zāi)事故者，要追究其領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

5.6建立應(yīng)急臨時(shí)指揮結(jié)構(gòu)，制定消防應(yīng)急的工作規(guī)程，分工明確、條理清楚。

5.7發(fā)生火災(zāi)事故應(yīng)立即報(bào)警，并采取有效措施控制火勢(shì)的蔓延；火災(zāi)事故中置身第一線，鎮(zhèn)定勇敢，采取快速合理的方式指揮疏散；接應(yīng)消防官兵并給予必要的幫助，同時(shí)詳細(xì)搜集所有員工及顧客信息，配合消防部門做好火災(zāi)后的調(diào)查工作。

5.8做好其它相關(guān)的消防安全協(xié)調(diào)工作。

6員工消防安全責(zé)任制度

6.1消防工作涉及影城的安全和聲譽(yù)，所有員工不得以任何借口影響、阻礙消防工作的順利開展。

6.2每名員工都應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)消防知識(shí)，嚴(yán)格遵守消防安全制度，達(dá)到“三懂、三會(huì)、三能”的要求。自覺接受檢查，不斷學(xué)習(xí)和提高消防技能。

6.3不違章用火、用電、不吸煙、不隨意堆放易燃雜物，發(fā)現(xiàn)消防安全隱患立即上報(bào)。

6.4執(zhí)行本崗消防安全檢查制度，每日員工到崗后對(duì)自己崗位的設(shè)備設(shè)施和工作環(huán)境進(jìn)行防火檢查，保證本崗位使用的工具、設(shè)備的消防安全。

6.5對(duì)本崗的滅火器材做好日常維護(hù)，保證完好、有效、整潔，發(fā)現(xiàn)缺損故障及時(shí)向營運(yùn)辦公室匯報(bào)。

6.6服務(wù)人員在放映中和每場(chǎng)間隔要巡視檢查，場(chǎng)內(nèi)觀眾不得吸煙，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。

6.7保持消防安全出口、通道的通暢，發(fā)現(xiàn)他人有違反消防規(guī)定的行為時(shí)立即上報(bào)。

6.8發(fā)現(xiàn)火災(zāi)隱患及時(shí)報(bào)警，盡快采取可能、可行措施控制局面。接到報(bào)警通知后三分鐘內(nèi)到達(dá)指定區(qū)域，聽從管理人員統(tǒng)一指揮，引導(dǎo)顧客疏散，保證所負(fù)責(zé)區(qū)域的人身及財(cái)產(chǎn)安全。

7用火、用電制度 7.1經(jīng)營人員必須執(zhí)行消防法律法規(guī)和其它有關(guān)規(guī)定，持證上崗，嚴(yán)禁無證操作。

7.2嚴(yán)格按照國家現(xiàn)行的有關(guān)電器設(shè)計(jì)施工驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定進(jìn)行安裝，在安裝和更換電器設(shè)備、線路時(shí)，電線、保險(xiǎn)絲必須計(jì)算精確，不得隨意增大或減小，線路接點(diǎn)要牢固，避免超負(fù)荷或接觸不良。7.3熟悉電器線路走向、電器設(shè)備安裝使用情況及供電輸入功率與用電總負(fù)荷的大小，了解電器防火知識(shí)，并將使用的電器設(shè)備分類登記造冊(cè)。

7.4定期對(duì)電器線路和電器設(shè)備、配電設(shè)備及保護(hù)設(shè)備進(jìn)行安全檢查，特別要注意檢查線路隱藏部分，防止有死角；對(duì)陳舊和有不安全隱患的電路和線路，要及時(shí)進(jìn)行維護(hù)和更換。照明設(shè)備不得靠近可燃物。插頭、插座保持接觸良好。不得有超負(fù)荷運(yùn)載、電線接頭虛接打火及過熱、絕緣程度低，線路短路、接觸不良等隱患存在。發(fā)現(xiàn)隱患立即整改。

7.5禁止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所使用明火，特別是影城重點(diǎn)部位如：放映室、配電室、變電間等不得使用明火和電爐之類的電器設(shè)備。因特殊情況需要進(jìn)行新改擴(kuò)建和裝修工程以及電器焊等明火作業(yè)的，動(dòng)火部門必須報(bào)消防部門審批并落實(shí)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)護(hù)人，在確認(rèn)無火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)后公司動(dòng)火施工。動(dòng)火施工人員應(yīng)遵守消防安全規(guī)定，并落實(shí)相應(yīng)的消防安全措施。7.6維護(hù)和保管好變、配電房設(shè)備的消防器材，熟悉消防器材的使用方法。

7.7嚴(yán)禁超量儲(chǔ)存化學(xué)危險(xiǎn)品。各走道、樓梯口等部位要保持暢通，禁止在走道、樓梯、垃圾桶旁燒紙、焚香。

7.8營業(yè)結(jié)束后要全面巡視檢查并切斷相應(yīng)電源后方可離崗。

8消防器材管理及使用制度

8.1影城配備了全套火災(zāi)報(bào)警系統(tǒng)（包括報(bào)警鈴、語音廣播等）。報(bào)警系統(tǒng)應(yīng)隨時(shí)檢查，確保遇到火災(zāi)時(shí)能正常使用。

8.2營運(yùn)部門負(fù)責(zé)按照《防火安全管理?xiàng)l例》分配設(shè)置影城各部位的消防器材，并監(jiān)督各部門對(duì)所分配的消防器材的使用、維護(hù)和保養(yǎng)。

8.3各崗位對(duì)所屬范圍內(nèi)的滅火器材應(yīng)劃分責(zé)任區(qū)域、設(shè)有專人負(fù)責(zé)管理并將相關(guān)資料記錄成冊(cè)，同時(shí)應(yīng)定期檢查、保養(yǎng)，確保器材的正常使用。

8.4消防器材用于撲救火災(zāi)，任何人不得擅自將滅火器材更換位置或私自拆卸挪用；消防器材應(yīng)隨時(shí)清潔，并且附近不得堆放貨物、雜物，以保證滅火裝備隨時(shí)出于可使用狀態(tài)。

8.5滅火器應(yīng)擺放在自然封閉的滅火箱內(nèi)，滅火箱應(yīng)放置在明顯和便于取用的地點(diǎn)。定期檢查滅火器的性能、數(shù)量，發(fā)現(xiàn)不符合要求的器材應(yīng)及時(shí)灌充和調(diào)換。

8.6定期對(duì)消火栓進(jìn)行全面檢查，包括給水系統(tǒng)、報(bào)警按鈴、指示燈以及報(bào)警控制線路等功能是否正常。8.7定期查驗(yàn)噴淋系統(tǒng)、煙感系統(tǒng)工作是否正常，出現(xiàn)異常應(yīng)馬上匯報(bào)并聯(lián)系相關(guān)部門解決。

8.8定期對(duì)員工進(jìn)行消防器材使用的學(xué)習(xí)與考核，使員工能正確使用滅火器材。

1）煙霧報(bào)警器：一般安裝在屋頂，煙霧報(bào)警器發(fā)出信號(hào)，同時(shí)將信號(hào)傳到消防監(jiān)控中心

自動(dòng)滅火噴灑器。2）自動(dòng)滅火噴灑器：是由溫度控制的，噴灑器頂端裝有玻璃壓力管，當(dāng)玻璃管的溫度升

至一定的溫度時(shí)，就會(huì)爆裂，水會(huì)從滅火噴灑器中噴出。

3）火警報(bào)警按鈕：報(bào)警按鈕表面裝有玻璃保護(hù)層，當(dāng)發(fā)生火警壓破玻璃，按動(dòng)按鈕，這

時(shí)消防警鈴就會(huì)響起，同時(shí)啟動(dòng)消防水泵。通常報(bào)警按鈕系統(tǒng)與消防監(jiān)控中信相聯(lián)，不得隨便動(dòng)用，清潔衛(wèi)生也要特別注意。

4）安全通道及安全通道門：裝有晝夜明亮的安全疏散指示燈，一旦發(fā)生火災(zāi)或停電，安 全指示燈會(huì)通過應(yīng)急電路開通。

5）其它滅火器材：主要是人工滅火器材，如消防栓、消防水喉和輕便滅火器。當(dāng)發(fā)生火

災(zāi)時(shí)，參加救火的人員要迅速使用就近的滅火器材參加救火，以便控制火情。

6）消防栓：是設(shè)在建筑物內(nèi)的固定消防器材，一般在樓梯和通道內(nèi)裝有消防栓，它主要

由消防水龍頭、消防水帶、消防水槍組成，用于撲救大火。

7）消防水喉：是類似消防栓的固定消防器材，它是固定在建筑物墻內(nèi)的，消防水管使用

的是橡膠管材，水管盤繞在一個(gè)大輪盤上，水管前端裝有一個(gè)消防嘴。此種消防器材使用非常方便。輕便滅火器不同于消防栓和消防水喉。輕便滅火器在滅火過程中不使用水，而是用化學(xué)藥品。輕便滅火器主要有干粉滅火器和1211滅火器。輕便滅火器的最大特點(diǎn)是使用方便，主要用于初起火情，但要注意存放，不能放置在日照、高溫或強(qiáng)低溫的環(huán)境中。

9安全疏散設(shè)施管理制度

9.1每日對(duì)安全疏散設(shè)施進(jìn)行檢查，消除火災(zāi)隱患。

9.2保持疏散通道（標(biāo)志）、安全出口（標(biāo)志）、應(yīng)急燈完好無損，發(fā)現(xiàn)問題立即整改。

9.3不占用疏散通道，隨時(shí)保持其疏通無阻。

9.4不在安全出口或者疏散通道上安裝柵欄等影響疏散的障礙物。

9.5禁止一切影響安全疏散設(shè)施的行為。

10庫房消防安全制度

10.1庫房內(nèi)應(yīng)設(shè)置明顯的標(biāo)志牌，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，庫房門口及通道做到暢通無阻。10.2易燃、易爆物品存放庫房和價(jià)值高的重要物品存放庫房內(nèi)的照明必須采用防爆燈。庫房

內(nèi)未經(jīng)準(zhǔn)許不得使用其他電器。禁止亂拉電線，不準(zhǔn)超負(fù)荷用電。照明開關(guān)要裝在庫房 外面，庫房門要向外開。10.3庫房內(nèi)存放的貨物要分類、分庫存放，不準(zhǔn)將性質(zhì)相抵、滅火方法不同的貨物同庫混存。10.4庫房內(nèi)存放的貨物碼垛要整齊，不要過高、過寬，主要通道的寬度不得少于2米，垛與

垛間距不小于1米，垛與墻間距不小于0.5米，照明燈具下方間距1米放物品，其垂直下方與儲(chǔ)存物品水平間距不得小于0.5米。

10.5無關(guān)人員禁止進(jìn)入庫房，庫房內(nèi)不準(zhǔn)住人，不可用可燃材料搭建隔層、不準(zhǔn)用易燃物品 分離庫房。10.6發(fā)現(xiàn)燈具、電線等存在問題應(yīng)及時(shí)向工程部報(bào)告，進(jìn)行更換和維修，每天下班前要進(jìn)行

防火安全檢查，確認(rèn)無問題關(guān)閉電源后方可離去。

10.7庫房必須有專人保管，保管員及其它值班人員必須懂得防火知識(shí)，學(xué)會(huì)使用各種滅火器

材，做到平時(shí)注意防火，遇到火災(zāi)能救，注意安全。

11消防檢查制度 11.1由主管安全防火經(jīng)理總體負(fù)責(zé)影城的整體消防檢查工作，并成立由各組組長組成的防火

巡查小組，各崗位再設(shè)立防火安全員，層層抓好各項(xiàng)防火工作。

11.2消防檢查的項(xiàng)目為：火災(zāi)隱患的檢查情況以及防火措施的落實(shí)情況；安全疏散通道、疏

散指示標(biāo)志、應(yīng)急照明和安全出口情況、消防車道及消防水源情況；滅火器配置及有效情況；明火、用電有無違章情況；重點(diǎn)工種人員以及其他員工消防知識(shí)的掌握情況；消防安全重點(diǎn)部位的管理情況；易燃易爆危險(xiǎn)物品和工作場(chǎng)地防火防爆措施的落實(shí)情況以及其它重要物資的防火安全情況；消防（控制室）值班情況和消防設(shè)施運(yùn)行、記錄情況；防火巡查情況；消防安全標(biāo)志的設(shè)置情況和完好有效。

11.3每月至少組織一次防火安全檢查，每日進(jìn)行消防例行檢查，保安人員隨時(shí)巡查，重大節(jié)

日和公休日前普遍檢查一次，冬、夏防火組織重點(diǎn)檢查。每季度影城必須邀請(qǐng)當(dāng)?shù)叵啦块T到影城進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)檢查一次，并將檢查報(bào)告上報(bào)院線主管部門存檔備案。

11.4實(shí)行24小時(shí)值班人員消防監(jiān)控，做好每日值班記錄，嚴(yán)禁值班人員離崗、空崗、睡崗

或從事與工作無關(guān)的事。

11.5每日每班要對(duì)負(fù)責(zé)的所有部位進(jìn)行全面細(xì)致的巡查，檢查各項(xiàng)設(shè)備、裝置是否處于良好

工作狀態(tài)，發(fā)現(xiàn)異?，F(xiàn)象和隱患要立即采取措施處理解決并報(bào)告值班經(jīng)理，重大隱患和異常情況要馬上上報(bào)值班經(jīng)理解決。

11.6定期檢查影城各個(gè)部分有無火災(zāi)隱患，易燃、易爆、劇毒物品應(yīng)存放在影城內(nèi)通風(fēng)干燥

處，嚴(yán)禁煙火，存放處應(yīng)設(shè)有明顯標(biāo)志、配備足夠的滅火器材。

11.7檢查時(shí)由檢查人員做好登記，對(duì)發(fā)現(xiàn)的火險(xiǎn)隱患要詳細(xì)記載，限期整改。檢查單位的負(fù)

責(zé)人和被檢查單位的負(fù)責(zé)人分別簽字，存檔備查。一時(shí)難以整改火險(xiǎn)隱患及時(shí)上報(bào)，未徹底整改前要采取切實(shí)可行的防范措施確保安全。

11.8對(duì)限期整改的火險(xiǎn)隱患到期要組織復(fù)查，對(duì)火險(xiǎn)隱患拖延不改的要按有關(guān)規(guī)定對(duì)負(fù)責(zé)人

實(shí)施處罰，必要時(shí)報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理，做到“隱患不消除，工作不停止”。

11.9影城嚴(yán)禁吸煙，值班人員應(yīng)嚴(yán)格檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)制止。

11.10除保安人員外任何人不得在影城留宿，負(fù)責(zé)巡查的值班經(jīng)理應(yīng)加強(qiáng)管理。

11.11影城安全工作文檔包含如下：員工每日消防班表、保安每日消防巡查記錄、影城每月

1日消防培訓(xùn)記錄、影城每季度消防工作檢查表。

12火災(zāi)隱患整改制度

12.1對(duì)下列違反消防安全規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)改正并督促落實(shí)。

12.2違章使用明火作業(yè)或者在具有火災(zāi)危險(xiǎn)的場(chǎng)所吸煙、使用明火等違反禁令的。12.3將安全出口上鎖，或者占用、堆放物品影響疏散通道暢通的。

12.4消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或者被挪作他用的。

12.5消防設(shè)施管理、值班人員和防火巡查人員脫崗的。

12.6違章關(guān)閉消防設(shè)施，切斷消防電源的。

12.7其他可以當(dāng)場(chǎng)整改的行為。

13消防安全獎(jiǎng)懲制度

根據(jù)《中華人民共和國消防法》和消防機(jī)關(guān)的有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合影城實(shí)際情況，為保 證影城內(nèi)各項(xiàng)防火制度的落實(shí)，鼓勵(lì)先進(jìn)、嚴(yán)明獎(jiǎng)懲，特制定本規(guī)定。

13.1獎(jiǎng)勵(lì)：

凡具備下列條件之一的部門和個(gè)人給予表揚(yáng)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

1）經(jīng)常進(jìn)行防火宣傳，能模范遵守和積極認(rèn)真貫徹落實(shí)各項(xiàng)安全、防火規(guī)章制度的部

門和個(gè)人。

2）堅(jiān)持經(jīng)常性的安全防火檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患和不安全因素，堵塞漏洞。在安全防范

工作中成績顯著的部門和個(gè)人。

3）發(fā)現(xiàn)火情能及時(shí)報(bào)告，采取措施避免重大事故發(fā)生。

4）在滅火戰(zhàn)斗中機(jī)智勇敢不怕犧牲，為保衛(wèi)國家財(cái)產(chǎn)和人民生命有貢獻(xiàn)的。

5）積極提供不安全因素的線索，揭發(fā)檢舉違法犯罪分子，認(rèn)真開展治安防范工作的部

門和個(gè)人。13.2處罰

凡構(gòu)成下列條件之一者，處50-200罰款：

1消防控制室。

2非專職消防人員和維護(hù)人員按動(dòng)消防報(bào)警按鈕，啟動(dòng)消防設(shè)備、實(shí)

3將滅火器、滅火設(shè)備、設(shè)施動(dòng)用、挪動(dòng)、挪作他用或堵塞的。

4許可私自安裝使用電熱水器具及使用固定設(shè)備以外的電器設(shè)備，亂接

5意，未辦理動(dòng)用明火許可證，擅自在影城內(nèi)動(dòng)用明火作業(yè)的。

6化學(xué)危險(xiǎn)品帶入影城的。

一者，處200-1000元罰款，造成嚴(yán)重后果的將追究其刑事責(zé)任：

7制度、技術(shù)規(guī)范和安全操作規(guī)程，而引起火災(zāi)造成一定損失的責(zé)任者。8制度，不停勸阻，態(tài)度蠻橫或消防、保安部門通知其采取防火措施而

災(zāi)的責(zé)任者。

9危險(xiǎn)，安全防火措施不利而不予以防范，以及玩忽職守，不負(fù)責(zé)任而

責(zé)任者。

10扔未熄滅的煙頭、火柴梗，有意縱火破壞擾亂公共秩序的。

11使用易燃、易爆危險(xiǎn)品造成火災(zāi)事故的。

12從事電、氣焊操作或未經(jīng)審批動(dòng)用明火作業(yè)造成事故者。

13安裝使用電器設(shè)備、電熱器具、亂接拉電線造成事故者。

14）無關(guān)人員進(jìn)入）非火災(zāi)情況下，施的。）非火災(zāi)情況下，）在影城內(nèi)未經(jīng)拉電線的。）未經(jīng)營運(yùn)部同）將易燃、易爆、凡構(gòu)成下列條件之）違反消防管理）違反消防規(guī)章拒不執(zhí)行，造成火）明知具有火災(zāi)造成火災(zāi)、火險(xiǎn)的）違章吸煙或亂）因違章儲(chǔ)存、）非電、氣焊工）違反管理規(guī)定，）擅自動(dòng)用、挪

動(dòng)消防設(shè)備、設(shè)施、滅火器，造成毀壞或損失的。

15）由于安全、消防規(guī)章制度不落實(shí)或管理不善，有章不循，違章不究而引起火災(zāi)、火險(xiǎn)，造成較大損失的直接責(zé)任者。