第一篇：2014暑假工市場分析

2014暑假工市場分析

——《2014暑假工市場分析》想做暑假工的一定要看喲！根據(jù)往年經(jīng)驗(yàn)和今年特殊的高校放假時(shí)間。6.15之后武漢暑假工市場趨于飽和，像這些好電廠例如，武漢絲寶，冠捷，德爾福，凡谷電子，聯(lián)想等好廠，早就滿了。6月15到25號，武漢一些差的廠上人和一些好廠補(bǔ)部分人。25號之后武漢市場爆滿，6.25到7.15武漢周邊市區(qū)，如咸寧，孝感，仙桃一些比較差的廠會(huì)要人，6.15后工資待遇在2000-2200左右。工作11到12小時(shí)，而且還是兩班倒。80/天，勞動(dòng)力相當(dāng)廉價(jià)。

有些人力公司簽了省內(nèi)簽了幾十家企業(yè)到7月20都能安排人，這點(diǎn)我不否認(rèn)。但是很多人力公司會(huì)提前收保證金100，只能保證你們的工作崗位，卻不能給你提供不變的廠，因?yàn)槲錆h市場變化太快，崗位供不應(yīng)求，等到你們進(jìn)廠，很多廠一些工作環(huán)境，和工作量，及住宿條件，會(huì)讓你們做不來，一般做不了3天都會(huì)走，如TCL很多人是做不來的。而這100的保證金又不會(huì)退，這豈不是浪費(fèi)時(shí)間和精力。如果不是特別能吃苦，對任何崗位都沒有要求可以做的，你可以去簽合同，要是不能吃苦的，我奉勸大家不要去輕易交錢，簽合同。

然而6月20后放假的，我覺得蘇州還是不錯(cuò)的選擇，一般6月底7月初企業(yè)是不會(huì)變工資的3800-4500，多方面待遇還是不錯(cuò)的。一般去外省，很多人會(huì)擔(dān)心這幾個(gè)問題

一是太遠(yuǎn)了不安全。我想說：遠(yuǎn)也不需要我們走路，都是一起坐車過去相互照應(yīng)又怎么會(huì)不安全呢。

二是家在武漢，想找離家近點(diǎn)的，我想說，我們總會(huì)長大，總要學(xué)會(huì)成長，不可能一輩子呆在父母的懷抱，不能一輩子呆在一個(gè)城市，出去走走，積累經(jīng)驗(yàn)有什么不好了。

三是，怕被騙擔(dān)心工資問題，我想說一般都是結(jié)伴而去，進(jìn)的一般都是大廠，按國家規(guī)定，每月15號發(fā)放工資。大廠都會(huì)注重信譽(yù)，工資不可能不發(fā)！這點(diǎn)請

大家不用擔(dān)心。

最重要的是去外省我們可以開闊視野，學(xué)會(huì)在特殊的環(huán)境磨礪自己，更能交到各校的朋友擴(kuò)大人脈，還能邊打工邊旅游！望廣大朋友慎重考慮，不要上當(dāng)受騙。

選擇的權(quán)利在你們手中，作為一個(gè)和你們一樣的大學(xué)生，我只是根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)做一個(gè)分析，希望對你們能有幫助。愿你們暑假工作順利，可以轉(zhuǎn)發(fā)，讓更多的人慎重考慮，找到更好的工作，謝謝！

第二篇：護(hù)工市場分析

關(guān)于XX省XX市護(hù)工市場分析

調(diào)研單位：XX單位 2016年10月20日

一、市場現(xiàn)狀

我國的護(hù)工市場人員缺乏，根據(jù)世界衛(wèi)生組織組織統(tǒng)計(jì)，全球人均擁有護(hù)工數(shù)量最多的是挪威，每千人擁有護(hù)工數(shù)量達(dá)17.27人，歐盟制定的基本標(biāo)準(zhǔn)為8人以上，而美國和日本分別為9.8人和11.49人。相比之下，我國每千人口護(hù)工數(shù)僅為2.36人。世界上大多數(shù)國家的護(hù)工占總?cè)丝诘谋戎丶s為5‰，而我國只有1‰左右。以此推算，我國目前尚缺數(shù)百萬甚至上千萬名護(hù)工，護(hù)理人力資源配

置嚴(yán)重不足。

北京大學(xué)護(hù)理學(xué)院院長尚少梅認(rèn)為，我國現(xiàn)行的護(hù)理人員配置仍是根據(jù)1978年原衛(wèi)生部有關(guān)規(guī)定確定的，要求醫(yī)護(hù)比例1∶1，普通病房床護(hù)比為1∶0.4，30多年前的標(biāo)準(zhǔn)已明顯不適應(yīng)醫(yī)院的發(fā)展變化和患者的需求，我國護(hù)工在數(shù)量和質(zhì)量上存在雙重短缺，而且不同地區(qū)差距明顯。在醫(yī)療資源最集中的北京市，2015年統(tǒng)計(jì)顯示，每千人擁有5.3名護(hù)工，為全國最高水平，但貴州和云南等地只有1.4和1.3人，1/3的農(nóng)村地區(qū)千人擁有注冊護(hù)工數(shù)量不足1人。

二、市場需求

相對于護(hù)工人員不足的市場現(xiàn)狀，我國的市場需求卻不斷增長。

根據(jù)我們的調(diào)查結(jié)果，我們可以看到市場需求缺口比較大，且市場存在一定問題蟄待解決。

通過調(diào)研，我們可以看到，市場未來的發(fā)展需求主要來自于上有老人，下有孩子的80后人群，80后大多都是獨(dú)生子女，現(xiàn)在基本都是4個(gè)老人和1到2個(gè)孩子，擁有穩(wěn)定的工作和一定的經(jīng)濟(jì)實(shí)力，但是時(shí)間繁忙，一旦家里人或生病或身體不好，他們就有請護(hù)工方面的需求；此外就是家庭中有重病、癌癥等生活難以自理的患者，需要長期陪伴，也對護(hù)工的需求比較強(qiáng)烈。

三、存在問題

根據(jù)我們的市場調(diào)查及實(shí)地考察，發(fā)現(xiàn)目前中國包括XX省的護(hù)工市場存在以下幾個(gè)問題：

（一）老齡化問題越來越嚴(yán)重，醫(yī)療護(hù)工行業(yè)、護(hù)工行業(yè)需求大，市場供不應(yīng)求，良莠不齊

隨著老齡化問題不斷嚴(yán)重，我國對于護(hù)工的需求不斷增長，目前我國護(hù)理人員潛在需求為1000萬人左右，但取得職業(yè)資格的僅有幾萬人，盡管政府部門都在有計(jì)劃地推進(jìn)護(hù)工行業(yè)發(fā)展，但進(jìn)展的速度與廣度相對于需求的增長而言，仍是杯水車薪，市場還需要更為龐大數(shù)量的護(hù)工支撐。此外由于市場缺口大，但是發(fā)展速度慢，倒是護(hù)工市場人員良莠不齊，護(hù)工市場不規(guī)范，進(jìn)一步阻礙了市場的良性發(fā)展。

（二）護(hù)理人員素質(zhì)和文化水平較低，多為農(nóng)村來的外來打工者、下崗職工等，基本無護(hù)理資格認(rèn)證

目前，我國的護(hù)工平均年齡都較大，文化程度低，且大多數(shù)沒有護(hù)理培訓(xùn)，醫(yī)院中的護(hù)工缺乏醫(yī)護(hù)知識。一方面護(hù)工對于服務(wù)的自主意識不強(qiáng)，實(shí)際溝通能力相對較差，從而導(dǎo)致護(hù)理工作不到位，部分護(hù)工上崗前沒有實(shí)施系統(tǒng)化的培訓(xùn)，這些護(hù)工很難充分滿足患者的全方位服務(wù)要求；另一方面護(hù)工接觸的大多為病患和老人，每天都要直接接觸大量的分泌物、排泄物、唾液、義務(wù)等患者的生理和外在物品，有些護(hù)工缺乏一定的醫(yī)護(hù)知識和消毒意識，防護(hù)意識相對較弱，非常容易引起患者之間的交叉感染，此外，一些護(hù)工在上崗工作前不進(jìn)行相關(guān)體檢與健康檢查，或者應(yīng)對一些可能感染的病患時(shí)，沒有防護(hù)意識，也可能成為護(hù)工本人和其他患者的安全隱患。

（三）護(hù)理人員工資低，不被理解，老人對護(hù)工要求較高，行業(yè)流動(dòng)性大

由于護(hù)工行業(yè)從業(yè)人員長期處于勞動(dòng)時(shí)間長、勞動(dòng)強(qiáng)度大、勞動(dòng)報(bào)酬低、超負(fù)荷運(yùn)轉(zhuǎn)的狀況下，并且護(hù)理人員的權(quán)益難以得到有效保障，因疾病等原因，很多病人和老人脾氣古怪，稍有不順便會(huì)發(fā)脾氣，很多護(hù)工在這一過程受了很多委屈，卻又沒有相應(yīng)的保障護(hù)工合作權(quán)益的法規(guī)進(jìn)行保障，使很多人不愿進(jìn)入，工資低、活累、活臟使護(hù)工人員處于高速流動(dòng)狀態(tài)，離職率高，大學(xué)生、年輕群體等不愿涉足此行業(yè)，經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)性高的護(hù)工數(shù)量少且難以聚集。

四、解決辦法

（一）建立統(tǒng)一的培訓(xùn)機(jī)制

我們將建立豐富的人力資源渠道，利用地區(qū)差別招募了一大批具有正規(guī)衛(wèi)校畢業(yè)或有豐富醫(yī)學(xué)背景的人員作為我們工司的骨干，來從事護(hù)理管理工作，通過建立完善的培訓(xùn)機(jī)制，對護(hù)工人員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)，保證了護(hù)工的素質(zhì)，在根本

上保證了陪護(hù)工作的服務(wù)質(zhì)量。

（二）建立良好的管理機(jī)制

我們將對護(hù)工采用優(yōu)勝劣汰、規(guī)范服務(wù)、責(zé)任到人的管理體系，并采用“責(zé)權(quán)利”的激勵(lì)機(jī)制來提升所有陪護(hù)工的責(zé)任性和能動(dòng)有利于陪護(hù)工管理工作的良性發(fā)展。

（三）建立完善的服務(wù)機(jī)制

我們將學(xué)習(xí)和引進(jìn)日本和國內(nèi)先進(jìn)機(jī)構(gòu)的服務(wù)機(jī)制，建立包括護(hù)工工作守則、護(hù)工工作崗位職責(zé)、護(hù)工工作流程規(guī)范、護(hù)理安全防范措施等一系列服務(wù)機(jī)制，以保證護(hù)工的素質(zhì)和服務(wù)質(zhì)量。

第三篇：暑假工

暑假已經(jīng)逼近，我們面臨著很多選著擇，回家呢？找份工作呢？去旅游呢？還是靜下心來好好學(xué)習(xí)呢？......如果你沒有錢出去旅游、不想學(xué)習(xí)，想放松一下，想自己通過自己的努力，賺點(diǎn)生活費(fèi)，學(xué)點(diǎn)社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，減輕父母肩上的擔(dān)子，看懂些社會(huì)潛規(guī)則，為你出社會(huì)打點(diǎn)基礎(chǔ)，那么，你可以和我們一起去鍛煉鍛煉，體驗(yàn)生活的心酸，促進(jìn)你分發(fā)的能量。

招聘條件

1.性別不限，18-35周歲，初中以上學(xué)歷；能做45天

2.頭發(fā)不染色，不留怪異發(fā)型，不穿奇裝異服，不留長指甲；

3.做事細(xì)心，有上進(jìn)心，能吃苦耐勞，服從管理；

4.證件：身份證原件及復(fù)印件2份、一寸彩照2張。

計(jì)時(shí)工資：

（1）底薪+加班費(fèi)+崗位補(bǔ)貼（部分崗位）；

（2）底薪：1600元/月，平時(shí)加班安1.5倍算，周末加班按兩倍算，國家法定節(jié)假日三倍。

（3）月工資：2800-4000元/月。

2.計(jì)件工資：

（1）計(jì)件工資+崗位補(bǔ)貼（部分崗位）；

（2）工齡獎(jiǎng)：1200/人/年；

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質(zhì)類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補(bǔ)貼。

產(chǎn)品示意圖

（3）月工資：3500-4500元/月。

3.品質(zhì)類、塑膠部技工人員、特殊崗位享有職位補(bǔ)貼。

工作地點(diǎn)東莞、深圳

聯(lián)系電話：***QQ 1113686872

第四篇：暑假工感想范文

暑假工感想

早就想自己出去闖一闖了,現(xiàn)在有機(jī)會(huì)了,放假的前一個(gè)月我就和我的室友開始商量找暑假工的事,雖然找了好長時(shí)間才找到,但 工作還不錯(cuò),不至于是傳銷等騙人的事情,工廠名字就是鑫科材料，里面主要是電線電纜的生產(chǎn)和包裝。

第一天面試通過了,雖然不是什么好工作,但還是很高興。主任把我和我的室友分到了擠朔車間，安排到了同一個(gè)宿舍，宿舍很大，還有空調(diào)。第二天是簽合同,還要填醫(yī)保,社保等各種資料，但幸福的是坐了一天的辦公室，里面的空調(diào)很涼快。第三天就是體檢，體檢完就算是正式上班了，走到工廠的擠朔車間門口就聞到一股異味，感覺有點(diǎn)受不了，進(jìn)入車間后，那一連串的偌大的機(jī)器發(fā)出的聲音震耳欲聾，更是受不了了。就那樣坐在旁邊看那些老員工怎么做，第一天就是這樣度過的，第二天也是如此……….

第五篇：2014暑假工協(xié)議

蘇州愛盟人力集團(tuán)

暑假工協(xié)議

甲方： 蘇州愛盟人力資源有限公司（以下簡稱甲方）

乙方：（以下簡稱乙方）

丙方：由乙方代理甲方招聘的寒假實(shí)習(xí)學(xué)生（不參與此協(xié)議書的簽定，僅作協(xié)議內(nèi)容之用，以下簡稱丙方）為滿足甲方企業(yè)的用工需求，同時(shí)也為丙方提供實(shí)習(xí)和勤工儉學(xué)機(jī)會(huì)，經(jīng)乙方申請，由甲方組織丙方于寒假期間赴甲方的用人企業(yè)實(shí)習(xí)。甲、乙雙方本著自愿平等和互惠互利的原則，就組織丙方寒假實(shí)習(xí)的相關(guān)事宜，經(jīng)友好溝通與協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方責(zé)任

（一）乙方提供的學(xué)生（丙方）參加實(shí)習(xí)的時(shí)間從2014年月至2014年月止。如

有必要經(jīng)雙方同意可適當(dāng)調(diào)整。在此期間，乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方管理并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的安全、工作調(diào)配及薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問題均與乙方無關(guān)。

（二）甲方保證丙方在實(shí)習(xí)期間60 天綜合薪資不低于6000元，（丙方60天內(nèi)正常加班上班情況下），并按

時(shí)如數(shù)發(fā)放其薪資。

（三）甲方保證提供的用工單位信息詳細(xì)、準(zhǔn)確，各項(xiàng)信息包括企業(yè)簡介、工作崗位、工作時(shí)間、薪資福利

等以甲方提供的招聘簡章為準(zhǔn)。若因信息失真，由此造成乙方的經(jīng)濟(jì)損失由甲方負(fù)責(zé)賠償。

（四）甲方保證用工單位提供的工作、住宿環(huán)境無粉塵、無有毒有害氣體，工作崗位無危險(xiǎn)性。

（六）丙方上崗后，甲方負(fù)責(zé)安排駐廠管理人員作為丙方和用工單位的聯(lián)絡(luò)人員，為丙方提供跟蹤服務(wù)，幫

助丙方解決工作和生活中的困難。

（七）丙方在實(shí)習(xí)期間發(fā)生因工誤傷、勞資糾紛或非工傷人身意外傷害事故，甲方負(fù)責(zé)按照國家法律法規(guī)協(xié)

助丙方妥善處理相關(guān)問題。

二、乙方提供給甲方實(shí)習(xí)的丙方學(xué)生人數(shù)、條件及責(zé)任

（一

乙方在甲方組織丙方赴用工單位實(shí)習(xí)前有權(quán)對實(shí)際入職人數(shù)進(jìn)行適當(dāng)調(diào)配，具體人數(shù)以丙方學(xué)生到廠人數(shù)為準(zhǔn)。

（二）乙方所提供的丙方須具備以下條件：

1、年滿16-35周歲，持真實(shí)有效身份證正本。

2、身體健康，體檢合格，無色盲色弱，無乙肝、肺結(jié)核等任何傳染性疾病以及心臟病、癲癇等其他足以影

響甲方企業(yè)生產(chǎn)和其他員工健康的疾病。

3、必須服從甲方企業(yè)的安排和管理，遵循廠規(guī)廠紀(jì)和作息時(shí)間。

（三）乙方責(zé)任

1、負(fù)責(zé)按照甲方提供的企業(yè)招聘條件做好招聘宣傳、組織工作；

2、負(fù)責(zé)根據(jù)甲方提供用工信息，優(yōu)先組織學(xué)生滿足甲方的需求；

3、乙方承諾輸送丙方學(xué)生到所在企業(yè)的時(shí)間如有變化，必須提前通知甲方作出合理安排；

4、在合作期間，乙方應(yīng)保守甲方企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，不得將商業(yè)信息透露給他人；

5、乙方應(yīng)確保所提供的丙方學(xué)生證件的真實(shí)性和有效性；

6、乙方負(fù)責(zé)派專人專車護(hù)送丙方學(xué)生到達(dá)用工單位；并負(fù)責(zé)丙方在往返途中一切安全問題。

7、在丙方實(shí)習(xí)期間，自乙方將丙方轉(zhuǎn)交給甲方之日起至實(shí)習(xí)期完辭職離場為止，此期間由甲乙雙方管理丙方并全權(quán)負(fù)責(zé)將其組織安排至甲方先前承諾的用工單位進(jìn)行實(shí)習(xí)，包括丙方的住宿、工作安排、及工作期間安全與薪資等一切相關(guān)事項(xiàng)，所有問題均與乙方無關(guān)。

三、費(fèi)用

蘇州愛盟人力集團(tuán)

（一）甲方支付乙方代理經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

（丙方與甲方用工合同終止并無違約即為有效）

甲方按照約定（被代理人按元/人支付給乙方，工人（學(xué)生）工作15天后支付20%，工人（學(xué)生）

辭工后10-15天支付80%），按所招工人（學(xué)生）人數(shù)支付代理費(fèi)，簽訂合同之后，若甲方不能安排所

招工人（學(xué)生）進(jìn)廠甲方應(yīng)按合同約定支付乙方費(fèi)用；若乙方所招工人（學(xué)生）沒有履行甲方與其簽訂

合同，如提前辭職、離職、曠工等，甲方不支付相應(yīng)的代理費(fèi)給乙方。

（四、違約責(zé)任

如甲乙方有一方單反方面違約，一切后果及經(jīng)濟(jì)損失均由違約方承擔(dān)。

五、其他事項(xiàng)

1、實(shí)際安置的企業(yè)以丙方學(xué)生入職實(shí)習(xí)企業(yè)為準(zhǔn)。

2、此協(xié)議有效期限自簽字生效后截至丙方學(xué)生實(shí)習(xí)結(jié)束順利返校并如數(shù)領(lǐng)取其應(yīng)得薪資之日自動(dòng)失效。

六、如本協(xié)議與政策、法規(guī)有抵觸時(shí)，應(yīng)無條件以有關(guān)政策、法規(guī)作調(diào)整。出現(xiàn)爭議的應(yīng)秉

著平等互利的原則進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的任何一方有權(quán)向乙方所在地人民法院起訴。

七、本協(xié)議一式兩份，經(jīng)乙方代表與甲方簽定后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，均具同等法律

效力。

八、如有未盡事宜，由甲、乙雙方友好協(xié)商解決，必要時(shí)可簽定補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議

均具有同等法律效力。

補(bǔ)充協(xié)議（其它說明）：

甲方：蘇州愛盟人力資源有限公司乙方：

（蓋章）代理人簽字(蓋章)：電話：***電話：0512-86886547

簽定日期：年月日簽定日期：年月日