第一篇：申請福利企業(yè)條件

中新網(wǎng)7月11日電 中國民政部今日印發(fā)《福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法》，要求申請福利企業(yè)資格認(rèn)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)企業(yè)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人職工簽訂1年(含)以上的勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人職工在單位實際上崗從事全日制工作，且不存在重復(fù)就業(yè)情況；

(二)企業(yè)提出資格認(rèn)定申請前一個月的月平均實際安置就業(yè)的殘疾人職工占本單位在職職工總數(shù)的比例達到25%(含)以上，且殘疾人職工不少于10人；

(三)企業(yè)在提出資格認(rèn)定申請的前一個月，通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低于所在區(qū)縣(含縣級市、旗)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；

(四)企業(yè)在提出資格認(rèn)定申請前一個月，為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納所在區(qū)縣(含縣級市、旗)人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；

(五)企業(yè)具有適合每位殘疾人職工的工種、崗位；

(六)企業(yè)內(nèi)部的道路和建筑物符合國家無障礙設(shè)計規(guī)范。

《認(rèn)定辦法》全文如下：

福利企業(yè)資格認(rèn)定辦法

第一條 為了規(guī)范福利企業(yè)的資格認(rèn)定和集中安排殘疾人就業(yè)的用工行為，保障殘疾人職工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國殘疾人保障法》、《殘疾人就業(yè)條例》、《財政部國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》(財稅〔2007〕92號)和《國家稅務(wù)總局民政部中國殘疾人聯(lián)合會關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策征管辦法的通知》(國稅發(fā)〔2007〕67號)的有關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法所稱福利企業(yè)，是指依法在工商行政管理機關(guān)登記注冊，安置殘疾人職工占職工總?cè)藬?shù)25%以上，殘疾人職工人數(shù)不少于10人的企業(yè)。

第三條 福利企業(yè)安置的殘疾人職工應(yīng)當(dāng)是持有《中華人民共和國殘疾人證》上注明屬于視力、聽力、言語、肢體、智力和精神殘疾的人員，或者是持有《中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)》的殘疾人。

第四條 申請福利企業(yè)資格認(rèn)定的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

(一)企業(yè)依法與安置就業(yè)的每位殘疾人職工簽訂1年(含)以上的勞動合同或者服務(wù)協(xié)議，并且安置的每位殘疾人職工在單位實際上崗從事全日制工作，且不存在重復(fù)就業(yè)情況；

(二)企業(yè)提出資格認(rèn)定申請前一個月的月平均實際安置就業(yè)的殘疾人職工占本單位在職職工總數(shù)的比例達到25%(含)以上，且殘疾人職工不少于10人；

(三)企業(yè)在提出資格認(rèn)定申請的前一個月，通過銀行等金融機構(gòu)向安置的每位殘疾人職工實際支付了不低于所在區(qū)縣(含縣級市、旗)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資；

(四)企業(yè)在提出資格認(rèn)定申請前一個月，為安置的每位殘疾人職工按月足額繳納所在區(qū)縣(含縣級市、旗)人民政府根據(jù)國家政策規(guī)定繳納的基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險和工傷保險等社會保險；

(五)企業(yè)具有適合每位殘疾人職工的工種、崗位；

(六)企業(yè)內(nèi)部的道路和建筑物符合國家無障礙設(shè)計規(guī)范。

第五條 企業(yè)申請福利企業(yè)資格認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)乜h級以上人民政府民政部門(以下簡稱認(rèn)定機關(guān))提出認(rèn)定申請，具體認(rèn)定機關(guān)由省、自治區(qū)、直轄市民政廳(局)和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團民政局確定，報民政部備案。

第六條 企業(yè)申請福利企業(yè)資格認(rèn)定時，應(yīng)當(dāng)向認(rèn)定機關(guān)提交下列材料：

(一)福利企業(yè)資格認(rèn)定申請書；

(二)企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證副本；

(三)適合安置殘疾人就業(yè)的可行性報告；

(四)企業(yè)與每位殘疾人職工簽訂的勞動合同副本；

(五)企業(yè)在職職工總數(shù)的證明材料；

(六)殘疾人職工的《中華人民共和國殘疾人證》或《中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)》；

(七)企業(yè)通過銀行等金融機構(gòu)向每位殘疾人職工支付工資的憑證;

(八)社保部門出具的企業(yè)為每位殘疾人職工繳納的社會保險費繳費記錄;

(九)殘疾人職工崗位說明書；

(十)企業(yè)內(nèi)部道路和建筑物符合無障礙設(shè)計規(guī)范的證明。

第七條 認(rèn)定機關(guān)收到認(rèn)定申請書及有關(guān)材料后，應(yīng)當(dāng)自次日起20個工作日內(nèi)進行審查并提出書面意見。

第八條 認(rèn)定機關(guān)在審查過程中，可以提請發(fā)證機關(guān)對殘疾人證件的真實性進行審核；需要進一步核實殘疾人職工工作崗位和無障礙設(shè)施等情況的，應(yīng)當(dāng)指派2名以上工作人員實地核查。

第九條 認(rèn)定機關(guān)經(jīng)審查，對符合福利企業(yè)資格條件的，予以認(rèn)定，頒發(fā)福利企業(yè)證書，并向申請人出具書面審核認(rèn)定意見。認(rèn)定機關(guān)要在殘疾人證件上加蓋“已就業(yè)”印章。

對不符合福利企業(yè)條件的，不予認(rèn)定，并對申請人書面說明理由。

第十條 企業(yè)實際安置就業(yè)的殘疾人職工或在職職工人數(shù)發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)自發(fā)生變化之日起15日內(nèi)，向認(rèn)定機關(guān)申請認(rèn)定。

認(rèn)定機關(guān)應(yīng)當(dāng)自收到認(rèn)定申請次日起7個工作日內(nèi)進行審核。對仍符合福利企業(yè)資格條件的，向申請人出具書面審核認(rèn)定意見；對不符合福利企業(yè)資格條件的，注銷其福利企業(yè)資格，收回福利企業(yè)證書，并書面通知主管稅務(wù)機關(guān)。第十一條 申請人對認(rèn)定機關(guān)決定不服的，可以依照《中華人民共和國行政復(fù)議法》提出行政復(fù)議，或依照《中華人民共和國行政訴訟法》提起行政訴訟。第十二條 福利企業(yè)證書式樣由民政部統(tǒng)一制訂，審核認(rèn)定意見書的式樣由省級人民政府民政部門制訂。

第十三條 認(rèn)定機關(guān)應(yīng)當(dāng)會同主管稅務(wù)機關(guān)對福利企業(yè)進行年檢。

第十四條 主管稅務(wù)機關(guān)、殘疾人聯(lián)合會提請認(rèn)定機關(guān)核實單位安置的殘疾人所持有的《中華人民共和國殘疾軍人證(1至8級)》時，持證殘疾人屬于本省(自治區(qū)、直轄市)戶籍的，認(rèn)定機關(guān)應(yīng)在5個工作日內(nèi)確認(rèn)并答復(fù)，屬于外省(自治區(qū)、直轄市)戶籍的，應(yīng)在10個工作日內(nèi)確認(rèn)并答復(fù)。

第十五條 認(rèn)定機關(guān)進行福利企業(yè)資格認(rèn)定、核查、年檢，不得向企業(yè)收取任何費用。

第十六條 本辦法由民政部負(fù)責(zé)解釋。

第十七條 本辦法自2007年7月1日起施行?！渡鐣＠髽I(yè)管理暫行辦法》(民福發(fā)〔1990〕21號)、《社會福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》(民福字〔1989〕37號)、《關(guān)于對調(diào)整完善現(xiàn)行福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策試點地區(qū)福利企業(yè)進行資格審核認(rèn)定的通知》(民函〔2007〕80號)同時廢止。

第二篇：申請福利企業(yè)要點

申請福利企業(yè)要點

一、有關(guān)規(guī)定

凡依法成立的組織或具有完全民事行為能力的個人（以下簡稱申辦人）只要具備相應(yīng)的條件，可以向擬辦社會福利企業(yè)所在地縣級以上人民政府民政部門提出興辦福利企業(yè)的申請。申辦人應(yīng)當(dāng)提交下列材料:（1）法定代表人簽署的申請書;（2）企業(yè)所在地鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)審查同意的文件;（3）適合殘疾人就業(yè)的可行性報告;（4）殘疾人員名冊及其殘疾證明和住址;（5）殘疾人員崗位安排;（6）企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本。

社會福利企業(yè)應(yīng)具備下列條件:（1）安置殘疾人員達到企業(yè)員工總數(shù)的30％;（2）生產(chǎn)和經(jīng)營項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策,并適應(yīng)殘疾人就業(yè);（3）殘疾職工應(yīng)具有適當(dāng)?shù)膭趧訊徫?（4）有適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。（5）征收殘疾職工符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，用工形式符合國家現(xiàn)行政策。對安置殘疾人員占企業(yè)員工總數(shù)比例超過10%而未達到30%的企業(yè),經(jīng)民政部門核實后,發(fā)給有關(guān)證明,稅務(wù)部門審查核實后,可享受相應(yīng)的減稅待遇。達到福利企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)后辦理福利企業(yè)證書,享受相應(yīng)稅收優(yōu)惠待遇。

2、縣級以上人民政府民政部門收到申請材料后提出初審意見,報省級人民政府民政部門,經(jīng)省級人民政府民政部門核準(zhǔn)后，頒發(fā)《社會福利企業(yè)證書》。

3、企業(yè)領(lǐng)取《社會福利企業(yè)證書》和辦理完《殘疾人就業(yè)保障

卡》手續(xù)后,到稅務(wù)部門辦理稅務(wù)登記手續(xù),方可享受稅收優(yōu)惠待遇。

4、社會福利企業(yè)變更名稱、法人代表、生產(chǎn)經(jīng)營項目或地址,須報經(jīng)所在地縣級以上人民政府民政部門初審?fù)?報省級人民政府民政部門核準(zhǔn),并到縣級以上人民政府工商、稅務(wù)部門辦理相應(yīng)變更手續(xù),方能繼續(xù)享受稅收優(yōu)惠待遇。社會福利企業(yè)合并或分立后仍要求持有《社會福利企業(yè)證書》的,應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向民政部門重新申請資格認(rèn)定。

二、殘疾人招聘方案

1、公司簡介：

2、招聘崗位及條件：

（1）、招聘崗位：

職位描述：

（二2）、招聘條件：

招聘人數(shù)：名年齡：18-45歲之間性別：不限

健康狀況：無傳染病

知識和技能要求：

3、招聘組成員

組長：______（行政部門總經(jīng)理）副組長：______（人力資源部部長）成員：______

4、招聘信息發(fā)布渠道

______日報；

______晚報；

網(wǎng)站。

5、招聘任務(wù)方案及時間布置 擔(dān)任人：公司行政部門總經(jīng)理材料挑選：初試(筆試)： 復(fù)試(面試)：

6、費用預(yù)算

本次招聘需經(jīng)元，其中： 會議費用200元。

7、招聘時間布置廣告費用元；

三、與市殘聯(lián)聯(lián)系招聘事宜。

第三篇：民政福利企業(yè)退稅申請

民政福利企業(yè)退稅申請應(yīng)提供的資料（20120320）

1、增值稅退稅審批表-福利企業(yè)用5份（納稅人、歸檔、核算科、國庫、備查）

2、《促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策退稅申請書》4份（歸檔、核算科、國庫、備查）

3、增值稅繳稅憑證2份（核算科、國庫）

4、福建省福利企業(yè)資格審核認(rèn)定書2份（歸檔、備查）

5、民政部門提供的人員變動書面審核意見2份（增減變動時提供）（歸檔、備查）

6、殘疾人名冊（含增減）及新增殘疾人員殘疾證復(fù)印件2份（歸檔、備查）

7、為殘疾人繳納社保、醫(yī)保復(fù)印件及相關(guān)列表（企業(yè)分解）2份（歸檔、備查）

8、納稅人向殘疾人通過銀行等金融機構(gòu)實際支付工資憑證復(fù)印件2份（歸檔、備查）

9、《促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策20？？增值稅退還管理臺帳》2份（歸檔、備查）10、11、其他說明:

? 1至11資料合在一起報送一份，另一份只報送5-11點資料

? 殘疾人名冊、相關(guān)列表、工資發(fā)放單應(yīng)盡量與我局系統(tǒng)內(nèi)的人員名冊（按身份證號碼遞

增排序）順序一致，資料按上述順序整理。

? 1點為審批用2，4，5，6，7，8點為新規(guī)程要求，3，9，10，11點為原文件規(guī)定未取

消，9點便以審核計算

? 健康職工花名冊無需上報，殘疾人名冊按上個月順序填列，減少人員在該行最后一格標(biāo)

注減少，增加人員續(xù)上個月的順序填列并標(biāo)明增加，并在表尾注現(xiàn)有殘疾人？人、本月減少？人、本月增加？人，原增減報告不需報送。

? 民政企業(yè)退稅資料應(yīng)已申報后至月底報送至受理崗，以免影響退稅進度。

? 審批流程：受理->稅政經(jīng)辦崗->稅政科長崗->分管局長。《促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策減免稅申請表》2份（歸檔、備查）新增殘疾人勞動合同2份（歸檔、備查）

第四篇：福利企業(yè)

福利企業(yè)

一、福利企業(yè)的開辦標(biāo)準(zhǔn)

1． 國家規(guī)定的開辦福利企業(yè)的五個條件：

（1）具有企業(yè)名稱、組織機構(gòu)和章程；

（2）有固定的經(jīng)營場所和必要的設(shè)施；

（3）有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和服務(wù)規(guī)模相適應(yīng)的資金數(shù)額和從業(yè)人員；

（4）能夠獨立承擔(dān)民事責(zé)任；

（5）符合國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定的經(jīng)營范圍。

2．招收殘疾職工符合國家法律、法規(guī)和有關(guān)規(guī)定，用工形式符合國家現(xiàn)行政策；

3．安置殘疾人員達到生產(chǎn)人員總數(shù)的35%（含35%）以上；

4．生產(chǎn)經(jīng)營項目符合國家產(chǎn)業(yè)政策，并適合殘疾人從事生產(chǎn)勞動或經(jīng)營；

5．殘疾職工有適當(dāng)?shù)膭趧訊徫唬?/p>

6．有必要的、適合殘疾人生理狀況的安全生產(chǎn)條件和勞動保護措施。

二、申辦福利企業(yè)應(yīng)提交的文件

1．營業(yè)執(zhí)照副本或經(jīng)原發(fā)照機關(guān)同意的復(fù)印件；

2．上級主辦單位審查同意的文件；

3．法定代表人簽署的申請報告；

4．本企業(yè)章程；

5．本企業(yè)殘關(guān)職工情況的有關(guān)證明文件。

三、福利企業(yè)的審批程序

1．凡申辦福利企業(yè)，均應(yīng)由主辦單位向企業(yè)所在地的縣以上民政部門提出申請報告并提交全部規(guī)定材料；

2．民政部門對申請報告和有關(guān)材料嚴(yán)格審核并進行害地考察；

3．凡經(jīng)當(dāng)?shù)乜h以上民政部門審查合格的申辦企業(yè)，還須報省一級民政、稅務(wù)部門檢查確認(rèn)；

4．凡符合開辦條件的福利企業(yè)，由當(dāng)?shù)乜h以上民政部門正式行文批復(fù)，并發(fā)給《社會福利企業(yè)證書》。批復(fù)文件除主送申辦單位外，還要抄報上一級民政部門，抄送同級工商、稅務(wù)等有關(guān)部門備案。

四、福利企業(yè)的變更和終止

1．福利企業(yè)因合并、分立、轉(zhuǎn)讓等重大事項的改變，涉及原福利企業(yè)終止的，須經(jīng)當(dāng)?shù)孛裾块T審查同意，并向工商行政管理機關(guān)辦理相應(yīng)的登記手續(xù)，報當(dāng)?shù)貏趧硬块T備案。

2．福利企業(yè)自行終止的，應(yīng)由企業(yè)管理委員會或職工代表大會作出決議，企業(yè)主辦單位和部門審查同意后，向工商行政管理機關(guān)申請注銷登記。企業(yè)經(jīng)注銷登記后，由原發(fā)證的民政部門收回《社會福利企業(yè)證書》。善后工作由原企業(yè)主辦單位和部門負(fù)責(zé)。

福利企業(yè)年檢認(rèn)證制度

民政部、國家稅務(wù)局于1992年11月聯(lián)合發(fā)出了《關(guān)于加強社會福利企業(yè)年檢工作的通知》。1993年，全國福利企業(yè)正式實行年檢認(rèn)證制度。

一、福利企業(yè)年檢認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn) 福利企業(yè)年檢認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)除必須具有基本開辦條件外，還應(yīng)包括：

1．殘疾職工的上崗率達到80%以上（含80%）；

2．有健全的企業(yè)管理制度；

3．減免稅金的管理和使用符合有關(guān)規(guī)定；

4．有熱愛殘疾人事業(yè)，懂業(yè)務(wù)、善經(jīng)營、會管理的領(lǐng)導(dǎo)班子；

5．自覺接受民政、稅務(wù)部門的管理和監(jiān)督。

二、年檢認(rèn)證的范圍和程序

1．凡持有《社會福利企業(yè)證書》的企業(yè)，均須進行年檢認(rèn)證；

2．所有福利企業(yè)每年應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)，向縣（區(qū)）民政、稅務(wù)部門提交由企業(yè)法定代表人簽暑的《社會福利企業(yè)年檢報告書》和本企業(yè)的《社會福利企業(yè)證書》副本；

3．民政、稅務(wù)部門在接到福利企業(yè)的年檢報告書后，按照年檢標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)進行嚴(yán)格檢查和驗收，并根據(jù)檢查情況在《社會福利企業(yè)證書》的年檢記錄欄內(nèi)簽注年檢結(jié)果。

4．年檢中，如發(fā)現(xiàn)福利企業(yè)存在隱瞞殘疾職工比例；殘徉職工上崗率未達到標(biāo)準(zhǔn)；違反減免稅金管理和使用規(guī)定；涂改、偽造、租借、轉(zhuǎn)讓《社會福利企業(yè)證書》及副本；不按規(guī)定辦理年檢認(rèn)讓或已被吊銷了工商營業(yè)執(zhí)照等問題時，民政、稅務(wù)部門要視情況給予警告、限期整改，直至注銷福利企業(yè)證書，并清繳減免稅款的處罰。

福利企業(yè)的利稅分配使用原則

1．利潤分配使用原則 福利企業(yè)的主辦單位和企業(yè)實行利潤分成，其原則是多留少提。主辦單位提取福利企業(yè)利潤的最高比例不得超過企業(yè)扣除所得稅及各種基金之后純利潤的30%。提取的利潤應(yīng)主要用于福利企業(yè)的新建、擴建、技術(shù)改造和新產(chǎn)品試制等。福利企業(yè)本身留存的純利潤，則主要用于本企業(yè)技術(shù)改造、擴大再生產(chǎn)、補充流動資金及職工的集體福利和獎勵，其比例由各地自定。

2．減免稅金的管理使用原則 社會福利企業(yè)的稅收減免金必須由企業(yè)單獨列帳，專項管理，民政、稅務(wù)、財政部門共同監(jiān)督。其使用范圍是：本企業(yè)的技術(shù)改造、擴大再生產(chǎn)、補充流動資金及職工的集體福利，具體比例由各地自定。

縣（區(qū)）以上民政部門可以從轄區(qū)內(nèi)福利企業(yè)的減免稅金中

提取一定比例集中使用，建立社會福利生產(chǎn)發(fā)展基金，以扶持本轄區(qū)內(nèi)福利生產(chǎn)的發(fā)展。民政部門提取的減免稅金是具有特定用途的專用基金，應(yīng)在銀行專戶存儲，?？顚Ｓ?。其使用范圍僅限于：

（1）福利企業(yè)技術(shù)改造項目投資；

（2）微利、虧損福利企業(yè)的扶持資金和虧損彌補；

（3）福利企業(yè)流動資金的補充；

（4）福利企業(yè)舉借銀行貸款的貼息；

（5）福利企業(yè)的其它發(fā)展生產(chǎn)支出；

（6）國家稅務(wù)局允許的其它項目開支。

第五篇：退件申請

退件申請

尊敬的白云區(qū)建設(shè)局：

您好！我司申請的建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)首次申請流水號********，現(xiàn)想申請退回修改。

望予以辦理，為盼！

2018年6月13日