第一篇：老建筑師總結(jié)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

老建筑師總結(jié)的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn) 建筑師, 經(jīng)驗(yàn), 設(shè)計(jì)

建筑類(lèi)別

7～9層（樓梯間10層及10層

應(yīng)采用彈簧門(mén)）10層及10層以以上 塔式住宅 7～9層（戶(hù)門(mén)上 應(yīng)乙級(jí)防火※1 ※2 門(mén)）

2～9層 12層及12層單元式住宅 12～18層 19層及19層以以上 10～11層（戶(hù)上 單元式宿舍 門(mén)應(yīng)乙級(jí)防火※1 ※2 門(mén)）

10～11層 12層以上

通廊式住宅 2～9層 12層以上

※1 ※2

7～11層 12層以上

通廊式宿舍 2～6層 12層以上

※1 ※2

一類(lèi)高層公建 可采用，但不應(yīng)采用 可采用，但不得計(jì)得計(jì)入疏散寬應(yīng)采用 入疏散寬度 包括地下室 ※2 度

h＞32m及

二類(lèi)高層公建 可采用，但不h≤32m，且應(yīng)有h＞32m

得計(jì)入疏散寬直接天然采光和h≤32m無(wú)直接

包括地下室 天然采光和自然※2 度 自然通風(fēng)

通風(fēng)

h＞32m 住宅部分樓梯間可按住宅規(guī)范，商業(yè)建筑部分按公商住樓 建規(guī)范 ※2

高層的裙房 可采用，但不應(yīng)有直接天然采無(wú)天然采光和自得計(jì)入疏散寬 包括地下室和光和自然通風(fēng) 然通風(fēng) 度 地下車(chē)庫(kù)

汽車(chē)庫(kù) h≤32m，樓梯間 h＞32m乙級(jí)防火門(mén) 修車(chē)庫(kù)

甲乙丙類(lèi)廠(chǎng)房，樓單、多層廠(chǎng)房 丁、戊類(lèi)廠(chǎng)房梯間乙級(jí)防火門(mén)

h＞24m，h≤32m

高層庫(kù)房樓梯間乙級(jí)防火 h＞32m

門(mén) 非封閉樓梯間 2～6層 封閉樓梯間 防煙樓梯間 消防電梯

醫(yī)院療養(yǎng)院病房

樓；空調(diào)旅館；

可用，但公共＞5層其他公建 多層民用建筑 建筑宜設(shè)封閉

疏散樓梯間 ＞3層娛樂(lè)放映游

藝場(chǎng)所，樓梯間乙

級(jí)防火門(mén)

地下≤2層且室內(nèi)地下≥3層，或除右列建筑外外高差＜10m的多層民用建筑室內(nèi)外高差＞的其他用途建商店娛樂(lè)放映游 的地下室 10m的商店娛樂(lè)筑 藝場(chǎng)所樓梯間乙放映游藝場(chǎng)所 級(jí)防火門(mén)

地下≤2層且室內(nèi)

外高差＜10m的地下≥3層，或電影院、禮堂； 室內(nèi)外高差＞

10m； ＞500m2的醫(yī)院、人防地下室旅館； 及同左列各用

房，防煙前室甲＞1000m2的餐廳、級(jí)防火門(mén)展廳及小型體育

館

注：※1—民用建筑封閉樓梯間用彈簧門(mén)，高層工業(yè)建筑用乙級(jí)防火門(mén)（見(jiàn)建規(guī)附表1）

※1—消防電梯數(shù)量：每層1500m2一臺(tái)，1500m2～4500m2兩臺(tái)，4500m2三臺(tái)

一、普通住宅建筑混凝土用量和用鋼量：

1、多層砌體住宅：

鋼筋30KG/m2

砼0.3—0.33m3/m22、多層框架

鋼筋38—42KG/m2

砼0.33—0.35m3/m23、小高層11—12層

鋼筋50—52KG/m2

砼0.35m3/m24、高層17—18層

鋼筋54—60KG/m2

砼0.36m3/m25、高層30層H=94米

鋼筋65—75KG/m2

砼0.42—0.47m3/m26、高層酒店式公寓28層H=90米

鋼筋65—70KG/m2

砼0.38—0.42m3/m27、別墅混凝土用量和用鋼量介于多層砌體住宅和高層11—12層之間

以上數(shù)據(jù)按抗震7度區(qū)規(guī)則結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

二、普通多層住宅樓施工預(yù)算經(jīng)濟(jì)指標(biāo)

1、室外門(mén)窗（不包括單元門(mén)、防盜門(mén)）面積占建筑面積0.20—0.242、模版面積占建筑面積2.2左右

3、室外抹灰面積占建筑面積0.4左右

4、室內(nèi)抹灰面積占建筑面積3.8

三、施工功效

1、一個(gè)抹灰工一天抹灰在35平米

2、一個(gè)磚工一天砌紅磚1000—1800塊

3、一個(gè)磚工一天砌空心磚800—1000塊

4、瓷磚15平米

5、刮大白第一遍300平米/天，第二遍180平米/天，第三遍壓光90平米/天

四、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)

1、混凝土重量2500KG/m32、鋼筋每延米重量0.00617*d*d3、干砂子重量1500KG/m3，濕砂重量1700KG/m34、石子重量2200KG/m35、一立方米紅磚525塊左右（分墻厚）

6、一立方米空心磚175塊左右

7、篩一方干凈砂需1.3方普通砂

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1、水泥：普通水泥比重為3：1，容重通常采用1300公斤/立方米。

2、建筑垃圾：1.5~1.8T/M3

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1、天然花崗巖：2500-2800kg/m32、C35混凝土：2400-2500kg/ m3;24KN/ m33、水泥砂漿：1800-2000kg/ m3;20KN/ m34、一般貼面石材：1000kg/ m3以上

5、一般石砂墊層：1400-1700kg/ m36、粘土磚、灰砂磚:1600-1800 kg/ m37、粘土空心磚：1000-1400 kg/ m38、新型輕質(zhì)磚：150-250 kg/ m39、普通粘土：1500-1800 kg/ m3（視含水量）

10、泥炭等腐質(zhì)土:200-300 kg/ m3（視混合比例）

11、陶?；蛘渲閹r:20-30 kg/ m3

1噸等于多少升？

油的密度：0.81*1000千克/立方米，比水的密度小，所以能浮在水上在。理論上1立方米的水等于1噸，因?yàn)閙=ρ*v(即質(zhì)量等于密度乘以體積)，所以1噸油的體積=1000立方米/0.81*1000千克/立方米=1.235千克=1235升，所以1噸油=1235升油

1噸瀝青混凝土等于多少立方?

荷載規(guī)范寫(xiě)的瀝青混凝土密度按2.4t/立方米；定額上寫(xiě)的是2.36；

碎石一個(gè)立方是多少?lài)崳?/p>

碎石顆粒越小重量就越大；一般的堆積密度1.8噸/立方米左右.一方土等于多少?lài)嵨灰环酵恋扔?立方米。多少?lài)嵨灰词鞘裁赐?，沙?噸、粘土2.5噸、混凝土3噸左右。

二、單臺(tái)自行車(chē)按2mx0。6m停放方式可為單向排列、雙向排列、高低錯(cuò)位及對(duì)向懸排。車(chē)排列可垂直，也可斜放。

垂直排列車(chē)輛間距0。7m，斜排列0。5m。通道寬度：一側(cè)使用時(shí)，垂直排列1。5m，60度角1。5m，30度角、45度角1。2m，兩側(cè)使用：垂直排列、60度角排列2。6m，30度角、45度角2。0m。詳見(jiàn)一級(jí)注冊(cè)2009年版P39頁(yè)。

三、辦公建筑設(shè)計(jì)規(guī)范

4.4.5 非機(jī)動(dòng)車(chē)庫(kù)應(yīng)符合下列要求：凈高不得低于2.00m；每輛停放面積宜為1.50～1.80m2300輛以上的非機(jī)動(dòng)車(chē)地下停車(chē)庫(kù)，出入口不應(yīng)少于2個(gè)，出入口的寬度不應(yīng)小于2.50m；應(yīng)設(shè)置推行斜坡，斜坡寬度不應(yīng)小于0.30m，坡度不宜大于1:5，坡長(zhǎng)不宜超過(guò)6m；當(dāng)坡長(zhǎng)超過(guò)6m時(shí)，應(yīng)設(shè)休息平臺(tái)。

如果用在其他建筑中，可以做一個(gè)參考。

在浙江，除了第四條沒(méi)有具體規(guī)定外，上面三條在地方標(biāo)準(zhǔn)中都有明文規(guī)定了，審圖時(shí)也嚴(yán)格執(zhí)行。住規(guī)5．4．3 住宅地下自行車(chē)庫(kù)凈高不應(yīng)低于2.OOm

第二篇：老經(jīng)驗(yàn) 好經(jīng)驗(yàn)

老經(jīng)驗(yàn) 錯(cuò)誤！未找到引用源。好經(jīng)驗(yàn)

XX隊(duì)/XXX 某日逢四學(xué)習(xí)，與職工談及一起煤礦事故，說(shuō)的是某礦某隊(duì)一工人因用鐵锨刮滾筒上的渣泥，結(jié)果連人帯锨被卷入皮帶與滾筒之間，并被碾壓致殘的惡性事故。當(dāng)我問(wèn)及是否有人也如此干過(guò)，不少人都承認(rèn)當(dāng)自己還是新工人時(shí)也曾采取同樣的方法用鐵锨去刮過(guò)滾筒上的渣泥，只是沒(méi)有發(fā)生時(shí)事故而已，僥幸過(guò)關(guān)。他們反映：一些老工人就是這么干的，因?yàn)檫@樣干既省事，又方便，這是我們從老工人那里學(xué)來(lái)的 “老經(jīng)驗(yàn)”。聽(tīng)到這些令人吃驚的說(shuō)法，實(shí)在是令人擔(dān)憂(yōu)

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，老工人的好經(jīng)驗(yàn)是十分寶貴的，對(duì)企業(yè)的安全生產(chǎn)能起到積極的促進(jìn)作用。但是也不能盲目的相信和采納，離開(kāi)具體的條件照搬照套，就很容易引發(fā)事故??這是因?yàn)椋河行├辖?jīng)驗(yàn)多屬感性認(rèn)識(shí)，帶有很大的片面性和局限性，有的是已經(jīng)過(guò)時(shí)的操作方法，隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展進(jìn)步和設(shè)備的升級(jí)換代，許多舊的操作方法已逐漸被新的操作方法所代替，如果仍然繼續(xù)沿用過(guò)去的習(xí)慣做法，就會(huì)引發(fā)事故。另一方面，有的工人自恃有經(jīng)驗(yàn)，很容易產(chǎn)生麻痹大意的思想，以為一通則百通，久而久之形成習(xí)慣，雖然一直未發(fā)生事故，時(shí)間一長(zhǎng)卻埋下了禍根。

由此可見(jiàn)，如果盲目地去遵循已有的經(jīng)驗(yàn)，而不去認(rèn)真的學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和更新技能，就很容易在行為上出現(xiàn)偏差，造成事故的發(fā)生。因此，在實(shí)際工作中，一定要重視對(duì)職工的安全教育，加強(qiáng)他們的理論學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，引導(dǎo)他們正確對(duì)待獲得的老經(jīng)驗(yàn)，使其從感性認(rèn)識(shí)上升到理性認(rèn)識(shí)的高度；對(duì)于新工人來(lái)說(shuō)，更要正確面對(duì)老工人的經(jīng)驗(yàn)，提高自身的識(shí)別能力，汲取老工人經(jīng)驗(yàn)中的精華，除去老工人經(jīng)驗(yàn)中的糟粕，增強(qiáng)個(gè)人防護(hù)能力，嚴(yán)格按照規(guī)程規(guī)章辦事，只有這樣才能實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。

第三篇：老HR經(jīng)驗(yàn)分享

老HR心談?dòng)浿?-HR簡(jiǎn)易識(shí)人術(shù)

上次和大家說(shuō)了如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘，這回和朋友們講講老HR的一些比較獨(dú)到的一些招聘方法，也就是識(shí)人方法。有些內(nèi)容可能不太科學(xué)，在現(xiàn)代的社會(huì)還會(huì)被人譏笑，講出來(lái)只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時(shí)只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時(shí)候，別人就光明正大的用了起來(lái)，還有一次我與一位董事長(zhǎng)聊天，董事長(zhǎng)硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問(wèn)我，這個(gè)人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說(shuō)，你分析一下，我這個(gè)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，見(jiàn)面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點(diǎn)，你說(shuō)雷不雷人？其實(shí)見(jiàn)面幾分鐘，甚至不見(jiàn)面，分析對(duì)方是一個(gè)什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。在這里老HR與大家分享幾個(gè)HR需要掌握的所謂識(shí)人訣竅。希望能提升大家的HR功力，以下老HR總結(jié)的一些方法，都是比較靠譜的東西，還有一些，還在驗(yàn)證中，這次就沒(méi)有說(shuō)。

第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內(nèi)，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。并且要記住一些基本生肖常識(shí)，記住上下級(jí)，平級(jí)同事合作伙伴盡量不要相克,屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進(jìn)展順利。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處，與鼠、蛇、雞就能互相體諒。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬，險(xiǎn)象環(huán)生，與羊、狗、豬就能化險(xiǎn)為夷，諸如此類(lèi)，有些網(wǎng)上可以搜索得到，我從事HR這么多年，對(duì)這方面一方面是注意，一方面是求證，事實(shí)證明，還是有些道理，我有個(gè)83年的文員，屬豬，同與一個(gè)83年的同事，二人工作上很少有接觸，但是就是互相不順眼，總是想辦法互相詆毀，后來(lái)一查，豬與豬是相克相斗的，我每次找工作，發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的，我的上司或老板都是與我的屬相互為相生，雖然我這種說(shuō)法沒(méi)有科學(xué)依據(jù)，但是各位HR在工作中，可以作為參考，至少在二個(gè)同等能力人中，左右為難選擇的時(shí)候，考慮一下屬相也是可以的。還有年份五行的說(shuō)法，五行相生相克，都可以拿來(lái)參考。

第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領(lǐng)，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個(gè)人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)主管，耳朵長(zhǎng)得很福態(tài)，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個(gè)真實(shí)的故事，所以HR要從面相上去分析一個(gè)人，于你于公司有沒(méi)有幫助，我這里講幾點(diǎn)，比較常見(jiàn)的，面相男女有別，看的時(shí)候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，這是我們常接觸的，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長(zhǎng)、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。第二是耳朵，兩只招風(fēng)耳，自負(fù)，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長(zhǎng)，忌黑、薄、無(wú)輪、無(wú)根。三是眉毛，講究長(zhǎng)、高、順、細(xì)，忌粗、亂、交叉，壓眼。四是鼻，在于長(zhǎng)、直、鼻頭有肉，忌鼻孔朝天、忌下陷，忌不正，特別是鷹鉤鼻的人，特別小心，不可與之共事。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實(shí)，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂(lè)，不務(wù)正業(yè)。這些都是一眼可以看得到的，人才難得，好面相也難得，得這樣的人才，老板事業(yè)有望，打工前程有保，當(dāng)然大家自己去面試也可以看看對(duì)方，找一個(gè)好的老板，好上司。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個(gè)老板，耳朵小且黑，薄如紙，當(dāng)時(shí)他給我的薪水職務(wù)都較好，我當(dāng)時(shí)回來(lái)覺(jué)得還是不去了，果然不到二年，那個(gè)廠(chǎng)就倒了，老板跑了，其實(shí)那么大的一個(gè)廠(chǎng)，誰(shuí)也沒(méi)料到會(huì)倒的，所以有時(shí)，參考一下面相，也是有益的。

第三：筆跡分析，這個(gè)有的有專(zhuān)門(mén)的論述，我也做了很多試驗(yàn)，我一般面試自己部門(mén)人員，一定會(huì)給他一張A4白紙，讓他們寫(xiě)一下自我介紹，很多人都不明白，以為是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)，我是想看一下這個(gè)人，是個(gè)什么樣的人，適不適合我的部門(mén)，拿到一張白字，有的從左邊頂著寫(xiě)，有的空幾格寫(xiě)，有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行，有的右邊留幾格，左邊右邊都頂?shù)娜?，是一個(gè)自我，自私，無(wú)全局觀(guān)念的人，在組織中很難團(tuán)結(jié)別人，空格的人懂得謙讓?zhuān)执蟮娜?，膽大有主?jiàn)，脾氣不小，不適宜做一般職員，字小的人，心細(xì)，適合做數(shù)字相關(guān)的工作，喜歡涂寫(xiě)的人粗心，開(kāi)朗，適合做行政后勤，一絲不茍的人原則性強(qiáng)，但是內(nèi)向，封閉，適合做薪資、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情緒化，不適宜做HR，字朝上的人積極向上，朝下的人內(nèi)向悲觀(guān)，字距寬的人，有條理，太寬的人自我為中心，字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人，虛榮心強(qiáng)，歇斯底里的性格等等，需要用心去總結(jié)，切不可只相信某些著作，要自己實(shí)踐，所以我招的人，穩(wěn)定性好，團(tuán)結(jié)向上，氣氛良好。大家也可以參考一下。

第四：身世方面也有一些規(guī)律可找：長(zhǎng)子缺乏自立心及生活力，以個(gè)性?xún)?nèi)向者居多。次子富于自立心及生活力，是個(gè)野心勃勃的人。最小的兒女大都依賴(lài)性大，且情緒較不穩(wěn)定。獨(dú)生子雖智能發(fā)達(dá)，但無(wú)法適應(yīng)團(tuán)體生活。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責(zé)任感的傾向。都市型的人較脆弱，而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。貧家子弟對(duì)權(quán)力和金錢(qián)較為注重，而富家子弟則對(duì)權(quán)力和金錢(qián)的欲望較為淡薄。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會(huì)浪費(fèi)，做實(shí)事，辛苦的事就要招長(zhǎng)子或長(zhǎng)女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會(huì)很辛苦。

第五：還有一些從語(yǔ)言、行為，穿著判斷人的方法，由于篇幅所限，我就不一一講了，有興趣的朋友，以后有機(jī)會(huì)，再和大家詳細(xì)講一講，講這些方面，只是為大家指一條路，認(rèn)為有用的可以從這條路上去看看，比較值得一提的是，面試一個(gè)重要職位的人，只需和他吃一頓飯，就可以決定是否錄用他，這不是奇談，現(xiàn)實(shí)中很多老板約人在酒店，咖啡廳面試，其實(shí)并不是想請(qǐng)你吃飯或喝咖啡，也不是那里的環(huán)境好，而是希望通過(guò)你的吃喝相來(lái)判斷你是不是一個(gè)他想要的人才，作為HR，你能為老板面試嗎？如果不能，那從現(xiàn)在開(kāi)始就要好好的學(xué)習(xí)與積累，越到高層，往往需要你有一些獨(dú)特的本領(lǐng)。

好了，關(guān)于招聘方面，老HR講了很多，下一回開(kāi)始，想講一講培訓(xùn)，老HR想結(jié)合自己的經(jīng)歷與感悟，按照HR的幾大模塊來(lái)和大家分享，敬請(qǐng)其待，老HR寫(xiě)的東西，保證你是從來(lái)沒(méi)能見(jiàn)過(guò)的原創(chuàng)作品，好不好，自有人心公論。

上次和大家說(shuō)了如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘，這回和朋友們講講老HR的一些比較獨(dú)到的一些招聘方法，也就是識(shí)人方法。有些內(nèi)容可能不太科學(xué)，在現(xiàn)代的社會(huì)還會(huì)被人譏笑，講出來(lái)只是供大家參考，這些方法，我一直以為難登大雅之堂，平時(shí)只是偷偷的用，我去一家上市公司面試人事行政經(jīng)理的時(shí)候，別人就光明正大的用了起來(lái)，還有一次我與一位董事長(zhǎng)聊天，董事長(zhǎng)硬上叫了新招的人事經(jīng)理和我談了幾分鐘，然后問(wèn)我，這個(gè)人行不行？更有甚者，有一次我去面試，老板說(shuō)，你分析一下，我這個(gè)的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)，見(jiàn)面不到10分鐘，就要分析他的優(yōu)缺點(diǎn)，你說(shuō)雷不雷人？其實(shí)見(jiàn)面幾分鐘，甚至不見(jiàn)面，分析對(duì)方是一個(gè)什么樣的人，還是有一些方法的，一方面需要經(jīng)驗(yàn)的積累，另一方面也需要掌握一些非常規(guī)的方法。在這里老HR與大家分享幾個(gè)HR需要掌握的所謂識(shí)人訣竅。希望能提升大家的HR功力，以下老HR總結(jié)的一些方法，都是比較靠譜的東西，還有一些，還在驗(yàn)證中，這次就沒(méi)有說(shuō)。

第一：生肖相生相克，做HR的一定要在1分鐘內(nèi)，從人家的出生年月推出人家的生肖屬相。并且要記住一些基本生肖常識(shí)，記住上下級(jí)，平級(jí)同事合作伙伴盡量不要相克,屬鼠的人與羊、馬、兔、雞就不能共事成功，遇龍、猴、牛就進(jìn)展順利。屬牛的與龍、馬、羊、狗、兔就不能和平相處，與鼠、蛇、雞就能互相體諒。屬虎喜歡與蛇、猴為敵，與馬、狗卻能化敵為友，屬兔的與鼠、牛、龍、雞、馬，險(xiǎn)象環(huán)生，與羊、狗、豬就能化險(xiǎn)為夷，諸如此類(lèi)，有些網(wǎng)上可以搜索得到，我從事HR這么多年，對(duì)這方面一方面是注意，一方面是求證，事實(shí)證明，還是有些道理，我有個(gè)83年的文員，屬豬，同與一個(gè)83年的同事，二人工作上很少有接觸，但是就是互相不順眼，總是想辦法互相詆毀，后來(lái)一查，豬與豬是相克相斗的，我每次找工作，發(fā)現(xiàn)工作能大展身手的，我的上司或老板都是與我的屬相互為相生，雖然我這種說(shuō)法沒(méi)有科學(xué)依據(jù)，但是各位HR在工作中，可以作為參考，至少在二個(gè)同等能力人中，左右為難選擇的時(shí)候，考慮一下屬相也是可以的。還有年份五行的說(shuō)法，五行相生相克，都可以拿來(lái)參考。

第二：面相相生相克，做HR不是算命的，但是要有相人的本領(lǐng)，所以相人最基本的就是從面相上判斷這個(gè)人，有些面相特征具有一些相似的特性，我見(jiàn)過(guò)一個(gè)主管，耳朵長(zhǎng)得很福態(tài)，我斷定此人必有大好前程，果然他在公司做了幾年，老板分了二分之一的股份給他，這是個(gè)真實(shí)的故事，所以HR要從面相上去分析一個(gè)人，于你于公司有沒(méi)有幫助，我這里講幾點(diǎn)，比較常見(jiàn)的，面相男女有別，看的時(shí)候，也是有分別，同樣的面相，于男人與女人就完全不同，我這里講一此共同的：第一是眼睛，這是我們常接觸的，有的眼睛很大，但是白色的部分多，這樣的人，兇殘，極端，自私，冷血，眼睛講究大、長(zhǎng)、清、而三角眼的人心地狠毒，不能同甘，只能共苦。第二是耳朵，兩只招風(fēng)耳，自負(fù)，固執(zhí)，耳朵主要講究白、紅，寬，厚，耳垂長(zhǎng)，忌黑、薄、無(wú)輪、無(wú)根。三是眉毛，講究長(zhǎng)、高、順、細(xì)，忌粗、亂、交叉，壓眼。四是鼻，在于長(zhǎng)、直、鼻頭有肉，忌鼻孔朝天、忌下陷，忌不正，特別是鷹鉤鼻的人，特別小心，不可與之共事。第五是嘴，嘴在于大，嘴唇厚實(shí)，人中有鉤，仁孝，口大唇薄，好歌樂(lè)，不務(wù)正業(yè)。這些都是一眼可以看得到的，人才難得，好面相也難得，得這樣的人才，老板事業(yè)有望，打工前程有保，當(dāng)然大家自己去面試也可以看看對(duì)方，找一個(gè)好的老板，好上司。在面相方面，我曾經(jīng)遇到一個(gè)老板，耳朵小且黑，薄如紙，當(dāng)時(shí)他給我的薪水職務(wù)都較好，我當(dāng)時(shí)回來(lái)覺(jué)得還是不去了，果然不到二年，那個(gè)廠(chǎng)就倒了，老板跑了，其實(shí)那么大的一個(gè)廠(chǎng)，誰(shuí)也沒(méi)料到會(huì)倒的，所以有時(shí)，參考一下面相，也是有益的。

第三：筆跡分析，這個(gè)有的有專(zhuān)門(mén)的論述，我也做了很多試驗(yàn)，我一般面試自己部門(mén)人員，一定會(huì)給他一張A4白紙，讓他們寫(xiě)一下自我介紹，很多人都不明白，以為是我想看他文采好不好，字漂不漂亮，其實(shí)大錯(cuò)特錯(cuò)，我是想看一下這個(gè)人，是個(gè)什么樣的人，適不適合我的部門(mén)，拿到一張白字，有的從左邊頂著寫(xiě)，有的空幾格寫(xiě)，有的頂?shù)阶钣疫叢艙Q行，有的右邊留幾格，左邊右邊都頂?shù)娜?，是一個(gè)自我，自私，無(wú)全局觀(guān)念的人，在組織中很難團(tuán)結(jié)別人，空格的人懂得謙讓?zhuān)执蟮娜耍懘笥兄饕?jiàn)，脾氣不小，不適宜做一般職員，字小的人，心細(xì)，適合做數(shù)字相關(guān)的工作，喜歡涂寫(xiě)的人粗心，開(kāi)朗，適合做行政后勤，一絲不茍的人原則性強(qiáng)，但是內(nèi)向，封閉，適合做薪資、考核，字忽大忽小的人，一上一下的人情緒化，不適宜做HR，字朝上的人積極向上，朝下的人內(nèi)向悲觀(guān)，字距寬的人，有條理，太寬的人自我為中心，字體的大小、形狀、角度、筆壓均不穩(wěn)定的人，虛榮心強(qiáng)，歇斯底里的性格等等，需要用心去總結(jié)，切不可只相信某些著作，要自己實(shí)踐，所以我招的人，穩(wěn)定性好，團(tuán)結(jié)向上，氣氛良好。大家也可以參考一下。

第四：身世方面也有一些規(guī)律可找：長(zhǎng)子缺乏自立心及生活力，以個(gè)性?xún)?nèi)向者居多。次子富于自立心及生活力，是個(gè)野心勃勃的人。最小的兒女大都依賴(lài)性大，且情緒較不穩(wěn)定。獨(dú)生子雖智能發(fā)達(dá)，但無(wú)法適應(yīng)團(tuán)體生活。自幼失慈者，不易獲得和諧的人際關(guān)系，而自幼失父者，有缺乏責(zé)任感的傾向。都市型的人較脆弱，而農(nóng)村型則為富于耐力的一型。貧家子弟對(duì)權(quán)力和金錢(qián)較為注重，而富家子弟則對(duì)權(quán)力和金錢(qián)的欲望較為淡薄。管理行政后勤就要找些貧家子弟，不會(huì)浪費(fèi)，做實(shí)事，辛苦的事就要招長(zhǎng)子或長(zhǎng)女，HR的工作需要耐性，所以都市的人，會(huì)很辛苦。

第五：還有一些從語(yǔ)言、行為，穿著判斷人的方法，由于篇幅所限，我就不一一講了，有興趣的朋友，以后有機(jī)會(huì)，再和大家詳細(xì)講一講，講這些方面，只是為大家指一條路，認(rèn)為有用的可以從這條路上去看看，比較值得一提的是，面試一個(gè)重要職位的人，只需和他吃一頓飯，就可以決定是否錄用他，這不是奇談，現(xiàn)實(shí)中很多老板約人在酒店，咖啡廳面試，其實(shí)并不是想請(qǐng)你吃飯或喝咖啡，也不是那里的環(huán)境好，而是希望通過(guò)你的吃喝相來(lái)判斷你是不

是一個(gè)他想要的人才，作為HR，你能為老板面試嗎？如果不能，那從現(xiàn)在開(kāi)始就要好好的學(xué)習(xí)與積累，越到高層，往往需要你有一些獨(dú)特的本領(lǐng)。

好了，關(guān)于招聘方面，老HR講了很多，下一回開(kāi)始，想講一講培訓(xùn)，老HR想結(jié)合自己的經(jīng)歷與感悟，按照HR的幾大模塊來(lái)和大家分享，敬請(qǐng)其待，老HR寫(xiě)的東西，保證你是從來(lái)沒(méi)能見(jiàn)過(guò)的原創(chuàng)作品，好不好，自有人心公論。

第四篇：一位老工程師的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

摘錄：一位老工程師的設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)

機(jī)械設(shè)計(jì)貫穿設(shè)計(jì)、制造、使用，維護(hù)的整個(gè)過(guò)程，設(shè)計(jì)時(shí)的疏忽總會(huì)在這些方面反映出來(lái)，成功與否是很容易判斷的。設(shè)計(jì)的過(guò)程中，受制造的影響很大，也就是說(shuō)好的設(shè)計(jì)是不能脫離制造的，對(duì)制造越了解，越有助于提高設(shè)計(jì)水平。

設(shè)計(jì)的圖紙，投入生產(chǎn)，我沒(méi)見(jiàn)過(guò)多少能立即按圖加工裝配，在審圖、工藝等過(guò)程發(fā)現(xiàn)大堆的問(wèn)題很常見(jiàn)，包括所謂“資深”的高工、總工拿出的圖紙，有的還是經(jīng)過(guò)多次開(kāi)會(huì)研究、反復(fù)討論而出來(lái)的結(jié)果。原因是多方面的：繪圖的規(guī)范性、看圖者的水平是一方面，但設(shè)計(jì)方對(duì)制造工藝的了解不深入是主要原因。

怎樣判定自己對(duì)制造的了解程度？最簡(jiǎn)單的方法是隨手抓一張自己設(shè)計(jì)的產(chǎn)品的圖紙你是否能說(shuō)出它的制造全過(guò)程。鑄、鍛、車(chē)、鉗、銑、刨、磨，只是這樣子，肯定是不行，在機(jī)械廠(chǎng)做過(guò)幾年的誰(shuí)不知道？必須細(xì)分下去，要全面了解各過(guò)程。比如說(shuō)鑄造時(shí)候怎么分型、澆口冒口怎么放、可能會(huì)有什么樣的鑄造缺陷產(chǎn)生、零件結(jié)構(gòu)在熱處理的時(shí)候會(huì)不會(huì)導(dǎo)致意外情況發(fā)生的、怎么在零件結(jié)構(gòu)上進(jìn)行優(yōu)化，切削加工過(guò)程，在腦海中虛擬出來(lái)，總共用幾把刀、轉(zhuǎn)速、走刀量，甚至鐵屑往哪里飛，各把刀使用的順序，車(chē)工、銑工、磨工的操作動(dòng)作全過(guò)程，如此等等，才算是有了比較好的基礎(chǔ)。

不是說(shuō)搞設(shè)計(jì)的一定要會(huì)玩車(chē)床、銑床，會(huì)燒電焊才可以，但是要知道這些作業(yè)特點(diǎn)，在設(shè)計(jì)時(shí)加以充分考慮，作為搞機(jī)械設(shè)計(jì)的人這樣才比搖車(chē)床、燒電焊的強(qiáng)，才有安身立命之處。如此，在設(shè)計(jì)過(guò)程中，就會(huì)規(guī)避一些不合理的結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)的質(zhì)量自然提高不少，可是還不夠，一個(gè)有十年八年工齡的技工能提出比你更成熟的細(xì)節(jié)方案（盡管整體的設(shè)計(jì)統(tǒng)籌他們做不了），但是多少個(gè)不眠的夜晚設(shè)計(jì)出就這樣一個(gè)結(jié)果，豈不是斯文掃地？唯一的解決辦法，多看書(shū)。別人總結(jié)出來(lái)的通常與生產(chǎn)相結(jié)合，是心血的結(jié)晶。帶著問(wèn)題學(xué)，多想就能消化。再也不會(huì)說(shuō)“只要保證同心度就行了”這樣愚蠢的回答，關(guān)鍵是你已經(jīng)指出保證同心度的方法，甚至前輩的錯(cuò)誤。這個(gè)時(shí)候，沒(méi)人再叫你小錢(qián)、小趙，連老板都叫你錢(qián)工、趙工，挺受尊敬的吧。摸摸下巴，胡子長(zhǎng)出來(lái)了，尿布丟了，孩子叫媽了，呵呵，成就感也來(lái)了。

可是設(shè)計(jì)總是為了使用，好的設(shè)計(jì)必須具備一點(diǎn)點(diǎn)人性的。設(shè)計(jì)一套工藝裝備，一試產(chǎn)，效率高質(zhì)量好，老板來(lái)搞杯慶功酒。過(guò)了幾天，發(fā)現(xiàn)人家棄之不用了，原因是操作者罵娘啊、用起來(lái)痛苦啊。而且要注意的細(xì)節(jié)又多，別人就是個(gè)操作工，他要是考慮的那么多因素就不會(huì)還在那里做操作工了啊。設(shè)計(jì)不利于使用，就面臨淘汰。

使用根本就離不開(kāi)維修，好的設(shè)計(jì)更不能忽視維修性。在一條大型的的生產(chǎn)線(xiàn)上，關(guān)鍵的設(shè)備，總共一年也就維修那么兩次，但是每次都要把設(shè)備大卸八塊，行車(chē)叉車(chē)千斤頂撬杠十八般兵器還不夠用，老師傅們還要自己專(zhuān)門(mén)動(dòng)腦動(dòng)手玩幾樣好用的專(zhuān)用家當(dāng)來(lái)伺候，導(dǎo)致停產(chǎn)的損失已經(jīng)超過(guò)設(shè)備本身的價(jià)值，真是個(gè)無(wú)言的結(jié)局。一套大型設(shè)備僅因更換一只油封什么的，都要幾乎將整機(jī)完全分解，使用單位不罵設(shè)計(jì)干的是斷子絕孫的玩意才怪，真的是設(shè)計(jì)者的悲哀。

我們搞設(shè)計(jì)不光是要站在制造的基礎(chǔ)上，還要有創(chuàng)新，但一定要學(xué)會(huì)繼承?，F(xiàn)在，全社會(huì)都在強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，但我們不能一強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，就瞧不起原有的東西。通常的創(chuàng)新分為兩種，一種就是構(gòu)成事物舊有元素的重新組合，一種是在舊有元素上加一些新的元素。所以，不管怎樣，創(chuàng)新的東西總是含有一些舊有事物的影子是不可否認(rèn)的。正像哲學(xué)中所講，新事物都是在肯定中有否定、否定中有肯定之中產(chǎn)生的。比如我們?nèi)祟?lèi)，雖然說(shuō)是大自然的天之驕子，但實(shí)際上，我們99%的基因都是和大猩猩一樣的。

如果人類(lèi)不是在繼承大猩猩的基因基礎(chǔ)上，有1%的突破，人類(lèi)的出現(xiàn)是難以想象的，如果有人說(shuō)我有志氣，不需要繼承大猩猩的基因，我自己搞一個(gè)100%純?nèi)祟?lèi)基因，那您就是再過(guò)一億年，也搞不出一個(gè)人類(lèi)來(lái)。所以說(shuō)，不能為了創(chuàng)新，把舊有的東西全盤(pán)拋棄。原有的東西就如同一盤(pán)菜，創(chuàng)新就如同一點(diǎn)點(diǎn)調(diào)料，有了這么一點(diǎn)調(diào)料，菜的味道更加鮮美。但沒(méi)有人為了純鮮美，不要菜，光來(lái)一盤(pán)炒調(diào)料的。所以我們強(qiáng)調(diào)創(chuàng)新，但不能忘記繼承，只有繼承，沒(méi)有創(chuàng)新，那是因循守舊，而只有創(chuàng)新，沒(méi)有繼承，那是空中樓閣。

1：1的克隆可能很多人認(rèn)為是最安全最省事的一種設(shè)計(jì)方式。但是作為從事設(shè)計(jì)行業(yè)的人來(lái)講，克隆是一件可恥的事情。所謂一抄二改三創(chuàng)造。簡(jiǎn)練的概括了設(shè)計(jì)人員的成長(zhǎng)之路。剛?cè)腴T(mén)的時(shí)候，只能照抄，但是在抄襲的同時(shí)要拼命的去理解原設(shè)計(jì)者的意圖和思維，理解整個(gè)機(jī)器的傳動(dòng)，各個(gè)裝置之間的相互關(guān)聯(lián)，每個(gè)零件的相互關(guān)系，理解了之后就可以出圖，圖紙上就可以有明確的尺寸配合要求、形位公差約束。只知道畫(huà)下來(lái)，隨手胡扯幾根線(xiàn)條上去，大概感覺(jué)機(jī)器精度比較高，就玩命的把精度往上提，動(dòng)不動(dòng)就0.005，0.002，在圖紙上大言不慚的簽名在設(shè)計(jì)欄，號(hào)稱(chēng)自己搞的東西是很精密的。這種號(hào)稱(chēng)機(jī)械設(shè)計(jì)工程師的信手拈來(lái)滿(mǎn)地都是。

模仿優(yōu)秀的作品是每一個(gè)設(shè)計(jì)師的必走之路。但是做設(shè)計(jì)，一定要有自己的想法，人也要有自己鮮明的個(gè)性，久了，就形成了自己的風(fēng)格，風(fēng)格的養(yǎng)成與一個(gè)人的藝術(shù)素養(yǎng)和個(gè)人修養(yǎng)有直接關(guān)系。羅嗦的人搞出來(lái)的東西就是那么羅嗦的，小氣的人搞出來(lái)的東西就是一副小家子氣，不負(fù)責(zé)任的人搞出來(lái)的機(jī)器就跟那人的德行一樣的不負(fù)責(zé)任。能有自己的設(shè)計(jì)理念，設(shè)計(jì)風(fēng)格，就是不一樣，這樣搗騰出來(lái)的東西就有了獨(dú)特的靈魂。行家一看就知道，這是用心的杰作。

在抄襲的時(shí)候積累了經(jīng)驗(yàn)就要抱著否定的態(tài)度學(xué)習(xí)。查閱資料，多看些經(jīng)典的設(shè)計(jì)案例和設(shè)計(jì)的禁忌，與自己接觸過(guò)的一些東西進(jìn)行對(duì)比，就有了大的提高，就可以在現(xiàn)有的機(jī)器上動(dòng)手術(shù)。如：提高機(jī)器的附加值、完善更多的功能、讓整機(jī)具備更高的可靠度，從而迎合高端的客戶(hù)；或者進(jìn)行結(jié)構(gòu)精簡(jiǎn)，保留一些常用功能、降低成本、滿(mǎn)足些買(mǎi)不起也用不上那么多功能的客戶(hù)的需求。做到這樣就可以稱(chēng)的上做機(jī)械設(shè)計(jì)開(kāi)始入門(mén)了。

能不能成為世界級(jí)的發(fā)明家這個(gè)事情很難說(shuō)，但是憑自己多年經(jīng)歷見(jiàn)識(shí)，將一些結(jié)構(gòu)進(jìn)行組合、變異、嫁接，創(chuàng)造一些新的東西是不難的。與其用一生的時(shí)間去研究永動(dòng)機(jī)之類(lèi)的高深課題，或者搞一些莫名其妙不能創(chuàng)造任何價(jià)值的所謂專(zhuān)利，不如用自己有限的生命去做些能在這個(gè)美麗的星球上留下點(diǎn)印記的事情。到時(shí)候老得快死了，臨終的時(shí)候還會(huì)想到，活了這么多年，搗騰了那么多機(jī)器在地球上跑，足以含笑九泉。

一個(gè)人要想真正能稱(chēng)之為機(jī)械設(shè)計(jì)工程師，需要十年甚至十年以上的磨礪。還要有相當(dāng)?shù)奶旆忠约扒趭^和能造就人的環(huán)境。成功等于99%的勤奮+1%的天才。其實(shí)說(shuō)的并不是只要下苦工就會(huì)有成就。這句話(huà)說(shuō)的是若一個(gè)人對(duì)某個(gè)職業(yè)沒(méi)有那1%天分，再勤奮也是沒(méi)有用的。勤奮是發(fā)掘自己天分的一個(gè)途徑，是有所成就的必須條件之一，而不是全部，絕對(duì)不是。

第五篇：“四老”經(jīng)驗(yàn)介紹

繼承優(yōu)良傳統(tǒng)，弘揚(yáng)“四老”美德

巢湖市新星學(xué)校

尊老、愛(ài)老、敬老、助老是我們中華民族的傳統(tǒng)美德，是先輩們傳承下來(lái)的寶貴精神財(cái)富。在我們?cè)催h(yuǎn)流長(zhǎng)、博大精深的傳統(tǒng)文化中，重視人倫道德、講究家庭和睦是我們文化傳統(tǒng)中的精華，也是中華民族強(qiáng)大凝聚力與親和力的具體體現(xiàn)?！袄衔崂弦约叭酥稀笔俏覈?guó)民眾做人的古訓(xùn)。中國(guó)古代就有“臥冰求鯉”、“親嘗湯藥”等24孝的故事?；诘掠秊槭?、育人為先的辦學(xué)理念，我校自建校以來(lái)，一直把“四老”教育作為學(xué)生思想政治工作的有機(jī)組成部分，并且做了一些工作，現(xiàn)就有關(guān)工作小結(jié)如下：

一、注重宣傳，弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德

尊老、敬老、愛(ài)老、助老是中華民族的傳統(tǒng)美德、也是做人的道德底線(xiàn)，更是新時(shí)期接班人的應(yīng)有品格。抓好“四老”教育，是貫徹落實(shí)“八榮八恥”，推進(jìn)社會(huì)全面進(jìn)步的具體要求，也是實(shí)現(xiàn)我校既定教育目標(biāo)——培養(yǎng)既有傳統(tǒng)文化素養(yǎng)，又有現(xiàn)代文明素質(zhì)的人才的重要措施。為此，我校把“四老”教育作為學(xué)校思想政治工作的有機(jī)組成部分，納入德育工作常規(guī)管理。在每學(xué)期的開(kāi)學(xué)德育工作會(huì)議上，把“四老”教育作為一項(xiàng)專(zhuān)題進(jìn)行研究。做到四個(gè)“確定”：確定專(zhuān)人負(fù)責(zé)，確定宣傳重點(diǎn)，確定活動(dòng)方案，確定評(píng)估辦

法。利用校會(huì)、校報(bào)、主題班會(huì)、廣播等形式，向?qū)W生宣傳“尊老、敬老、愛(ài)老、助老”的現(xiàn)實(shí)意義，介紹“尊老、敬老、愛(ài)老、助老”的古今典型事例和學(xué)生中孝親敬老的先進(jìn)事跡。通過(guò)宣傳教育和學(xué)習(xí)，師生們認(rèn)識(shí)到，隨著人口老齡化進(jìn)程，老年人所占人口的比重不斷加大，現(xiàn)代化社會(huì)沒(méi)有老年人的“和諧”，也就沒(méi)有社會(huì)的“和諧”。“四老”傳統(tǒng)的發(fā)揚(yáng)光大，是解決“人口老齡化”問(wèn)題的重要手段，也是整個(gè)社會(huì)走向“和諧”的重要因素之一。由此，全校師生員工尤其是學(xué)生們對(duì)于“四老”教育的認(rèn)識(shí)有了很大的提高，投入“尊老、敬老、愛(ài)老、助老”活動(dòng)的自覺(jué)性和主動(dòng)性大大增強(qiáng)，為扎實(shí)有效地開(kāi)展這一活動(dòng)打下堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。正如我校學(xué)生一位學(xué)生在教育小結(jié)《敬老，你我共攜手》一文中所說(shuō)：“生活教育我們，家家有老人，人人有老時(shí)，我今不敬老，我老誰(shuí)敬我？讓我們攜走手來(lái)，從自己做起，從點(diǎn)滴做起，同建溫馨家園，共創(chuàng)和諧社會(huì)！”

二、提倡自覺(jué)，突出愛(ài)的教育

“四老”教育雖事關(guān)大局，事關(guān)全民，但在實(shí)踐中如何做，彈性大，評(píng)估難，賞罰難，加之我校許多學(xué)生屬于“留守孩子”，他們與父母輩們的親情不夠，與祖父母輩們的親情不深，“尊老、敬老、愛(ài)老、助老”自覺(jué)性不夠。針對(duì)這種情況，我們以《思想品德》課和主題班會(huì)為重點(diǎn)，有的放矢開(kāi)

展“愛(ài)”的教育。

一是開(kāi)展“我愛(ài)我家”的教育。教師側(cè)重引導(dǎo)同學(xué)認(rèn)識(shí)每一個(gè)“家”的來(lái)之不易。我們以“前人栽樹(shù)，后人乘涼”為話(huà)題，要求學(xué)生結(jié)合自己“家”談感受。八年級(jí)學(xué)生黃夢(mèng)醒說(shuō)：“我家的房子凝聚著爺爺奶奶的汗水。”袁苑同學(xué)認(rèn)為，因父母常年在外打工，“家”的印象更多的是爺爺奶奶的辛勤照料。通過(guò)教學(xué)，激發(fā)了學(xué)生“家”的情感，加深了學(xué)生對(duì)曾經(jīng)為建“家”付出過(guò)辛勤勞動(dòng)的父輩、祖父輩們的敬愛(ài)。

二是開(kāi)展“我愛(ài)我?guī)煛钡慕逃?。教師以孔子“三人行，必有我?guī)煛钡墓庞?xùn)為話(huà)題，強(qiáng)調(diào)老年人集終生經(jīng)驗(yàn)和一技之長(zhǎng)，是我們最好的老師。對(duì)待他們，我們應(yīng)該給予加倍敬重。

三是開(kāi)展“我愛(ài)祖國(guó)”的教育。教師在幫助學(xué)生解決“愛(ài)家、愛(ài)師”的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)學(xué)生由小愛(ài)到大愛(ài)，由愛(ài)家到愛(ài)國(guó)，由敬家里老人到敬天下所有老人。

通過(guò)“三愛(ài)”教育，師生“四老”自覺(jué)性有了很大提高。一位學(xué)生為此專(zhuān)門(mén)寫(xiě)了《回報(bào)》一文，其中的“孝順父母，尊敬師長(zhǎng)，關(guān)愛(ài)老人，是中華傳統(tǒng)美德的一種傳承，一種延續(xù)，是我們中華子孫無(wú)可推卸的責(zé)任。它傳遞著陽(yáng)光，讓溫暖撒到老人的心里”，“讓我們本著‘老吾老以及人之老’的仁愛(ài)精神，使我們的老人享受到更多的關(guān)愛(ài)”等充滿(mǎn)真情的語(yǔ)言在全校同學(xué)中引起強(qiáng)烈反響。家長(zhǎng)會(huì)上，學(xué)生家長(zhǎng)們對(duì)我校開(kāi)展的這項(xiàng)工作交口稱(chēng)贊，給予高度評(píng)價(jià)。

三、強(qiáng)化實(shí)踐，培養(yǎng)感恩情結(jié)

為了把“四老”教育的知、情上升到意、行，我們實(shí)實(shí)在在地開(kāi)展了感恩教育。在校內(nèi)，以班級(jí)為單位，以作文教學(xué)為載體，開(kāi)展“我為長(zhǎng)輩盡孝心”活動(dòng)，引導(dǎo)學(xué)生在做中寫(xiě)，在寫(xiě)中做。為盡孝心，有的同學(xué)在家從事內(nèi)務(wù)整理，買(mǎi)早點(diǎn)，洗刷餐具，拖地板，搞衛(wèi)生。有的為父親敲背揉肩，為母親打水洗腳，當(dāng)起家庭鐘點(diǎn)工，在談到這種盡孝心體會(huì)時(shí)，做家庭鐘點(diǎn)工的李靖超同學(xué)在班級(jí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上說(shuō)：“其實(shí)，我做到的，不住校的中學(xué)生，人人都可以做到。這樣做，不但美化了家庭環(huán)境，為家庭節(jié)省了開(kāi)支，而且提高了我們自理能力和生存能力?！贬槍?duì)家庭的實(shí)際情況，有的同學(xué)抽出時(shí)間陪爺爺、奶奶聊天，和爸爸、媽媽匯報(bào)學(xué)習(xí)情況，交流新聞趣事，讓他們能盡可能多的感受到子女的孝順和家庭的溫馨，享受著緊張繁忙之后的天倫之樂(lè)。

四、走向社會(huì)，擴(kuò)大教育成果

為了擴(kuò)大活動(dòng)成果，我們組織學(xué)生走出校園，走向社會(huì)，參加老齡委舉辦的活動(dòng)的服務(wù)工作。向各地的老年學(xué)校贈(zèng)送課桌板凳 400組，開(kāi)展“我為孤寡老人獻(xiàn)愛(ài)心”活動(dòng)。自06年上半年以來(lái)，我們組織部分師生在區(qū)老齡委的帶領(lǐng)下，赴烔煬鎮(zhèn)、天河街道、散兵鎮(zhèn)、柘皋、板橋、夏閣、司集、廟集、中垾、高林、花集、槐林、沐集等敬老院開(kāi)展敬老捐

助活動(dòng)，向生活在敬老院中的五保老人每人贈(zèng)送一套量體定制的服裝，向部分老人贈(zèng)送了床上用品，總價(jià)值近30萬(wàn)元。活動(dòng)中，師生深入老人宿舍，為老人穿衣、梳頭，擦門(mén)窗，搞衛(wèi)生，和老人們親切交談，合影留念，老人們個(gè)個(gè)笑容滿(mǎn)面，備感溫暖。在溫馨的交談中，老人們體會(huì)到濃濃的情意，深深的愛(ài)意。同學(xué)們深入院內(nèi)的給養(yǎng)基地，辨認(rèn)菜園里各種蔬菜，欣賞棗園里開(kāi)花的棗樹(shù)。烔煬鎮(zhèn)敬老院的老人們還熱情地邀請(qǐng)我校師生秋天來(lái)吃甜棗。師生高興地與老人相約：“待到重陽(yáng)日，還來(lái)就菊花?！闭媸切闹杏小八睦稀保瑦?ài)心永傳遞！

通過(guò)這些活動(dòng)，同學(xué)們受到了很大的觸動(dòng)，一位同學(xué)在文章中寫(xiě)道：“道別時(shí)，奶奶握著我的手，久久不愿放開(kāi)，看著老人難舍的表情，我突然間讀懂了老人內(nèi)心的孤獨(dú)，他們期待與社會(huì)有更多的交流，更希望有小輩與他們的交流，這里的老人非常需要社會(huì)的關(guān)愛(ài)”。還有一位同學(xué)在日記中說(shuō)：“我們一定要以實(shí)際行動(dòng)將尊老、敬老、愛(ài)老、助老的優(yōu)良傳統(tǒng)發(fā)揚(yáng)光大，在全社會(huì)為老人們營(yíng)造一個(gè)美滿(mǎn)、安詳、健康、幸福的晚年生活環(huán)境，使老人們享受更多的關(guān)愛(ài)，讓他們的夕陽(yáng)發(fā)出更加美好的光芒?！?/p>

同學(xué)們的心聲也是我們的感受，新星學(xué)校將繼續(xù)將這項(xiàng)工作繼續(xù)深入地做下去，不斷探索和創(chuàng)新“四老”教育的工作機(jī)制，鞏固和不斷擴(kuò)大已取得的成果，并計(jì)劃在今年內(nèi)，帶領(lǐng)我們的學(xué)生走遍全區(qū)的其他敬老院進(jìn)行慰問(wèn)，以實(shí)際行動(dòng)為“四老”美德在我區(qū)的發(fā)揚(yáng)光大作出微薄的貢獻(xiàn)。

尊老、敬老、愛(ài)老、助老的美德是黑夜里的一盞燈，是寒冬里的一把火，是沙漠中的一泓清泉，是久旱時(shí)的一場(chǎng)甘霖。美德，其實(shí)就是需要幫助時(shí)，伸過(guò)來(lái)的一只溫暖的手；需要談心時(shí)，遞上來(lái)的一顆火熱的心；需要關(guān)心時(shí)，送來(lái)的一句親切慰問(wèn)。只有在這種社會(huì)氛圍中的老人，才能感到人世間的溫馨與美好；才能遠(yuǎn)離孤獨(dú)，才能欣慰地走完屬于他們的人生旅途，才能使整個(gè)世界充滿(mǎn)歡聲笑語(yǔ)。新星學(xué)校的全體師生員工已經(jīng)自覺(jué)地把尊老、敬老、愛(ài)老、助老作為自身義不容辭的責(zé)任。新星學(xué)校的全體師生員工在陶德華的帶領(lǐng)下，將在今后的辦學(xué)過(guò)程中一如既往，從自己做起，從身邊做起，從小事做起，把“四老”教育作為思想道德教育的有機(jī)組成部分，扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作，為構(gòu)建和諧社會(huì)，實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目標(biāo)的最大化和最優(yōu)化不斷創(chuàng)新，不斷努力!