第一篇：時(shí)候光華-企業(yè)文化建設(shè)--試題

單選題

1.“爵”除了代表了地位之外，還有一層意思是（）正確1.2.3.4.A 大鍋 B 酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正確

2.“士為知己者死”講的是（）正確

1.2.3.4.A 人情 B 面子 C 良心 D 以上都不正確

3.聯(lián)想收購了IBM的PC業(yè)務(wù)之后，應(yīng)該（）正確1.2.3.4.A 他的文化的內(nèi)涵不能有任何變動(dòng) B 他的文化的內(nèi)涵要有所提升 C 要和IBM的文化內(nèi)涵要一致 D 以上都不正確

4.企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)往往就是（）錯(cuò)誤

1.2.3.4.A 表層物質(zhì)文化 B 淺層行為文化 C 中層制度文化 D 核心層精神文化

5.兩河文化的主要內(nèi)涵是()正確

1.2.3.4.A 游牧文化 B 農(nóng)耕文化 C 以上兩種文化都是 D 以上兩種文化都不是

6.中國飲食文化的特點(diǎn)是()正確

1.2.3.4.A 民以食為天 B 在中國的很多事情都和吃有關(guān) C 在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的 D 以上都正確

7.對人情與面子的關(guān)系理解有誤的是()正確

1.2.3.A 中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面 B 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大

4.D 人情是可以儲存的8.中國人做人的最大特點(diǎn)是()正確

1.2.3.4.A 人是做給自己看的 B 人是做給別人看的 C 做人很輕松 D 做人很難

9.企業(yè)管理的最高階段是（）正確

1.2.3.4.A 知識管理和戰(zhàn)略管理 B 知識管理和文化管理 C 文化管理和戰(zhàn)略管理 D 創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理

10.儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是（）正確

1.2.3.4.A 普度眾生 B 外圓內(nèi)方 C 外方內(nèi)園 D 舍得原則

11.企業(yè)文化的四個(gè)層級中最關(guān)鍵的是（）正確

2.3.4.B 淺層文化 C 中層文化 D 核心層的文化

12.以科技為核心的文化體系的模式特點(diǎn)是（）正確

1.2.A 樹立“超越客戶期待”的服務(wù)觀念，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) B 突顯以“市場促進(jìn)科技開發(fā)，科技開發(fā)引導(dǎo)市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和

創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì) 3.4.C 確立員工的市場競爭觀和服務(wù)觀，提升員工把握市場的技能 D 提升員工效率意識，時(shí)間管理，改善現(xiàn)場和環(huán)境，改進(jìn)工藝，降低成本

13.企業(yè)管理的第一個(gè)層級別是（）正確

1.2.3.4.A 文化管理 B 戰(zhàn)略管理 C 經(jīng)驗(yàn)管理 D 效率管理

14.不屬于企業(yè)文化的誤區(qū)的一項(xiàng)是（）正確

1.2.A 簡單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號和一些活動(dòng) B 不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化

4.D 企業(yè)沒有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵

15.改革開放20年來，我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢是（）正確1.2.3.4.A 由北向南推進(jìn) B 由南向北推進(jìn) C 由東向西推進(jìn) D 由西向東推進(jìn)

第二篇：企業(yè)文化建設(shè)試題

1.項(xiàng)羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要中國人重內(nèi)疚，把面子看的比生命要重要中國人既重羞恥又重內(nèi)疚以上說法都不對

2.中國飲食文化的特點(diǎn)是()回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D民以食為天在中國的很多事情都和吃有關(guān)在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的以上都正確

3.中國人做人的最大特點(diǎn)是()回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D人是做給自己看的人是做給別人看的做人很輕松做人很難

4.對企業(yè)文化的定義理解有誤的是()回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D企業(yè)文化不是知識，而是人們對知識的態(tài)度企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情企業(yè)文化卻是管理，是造就管理模式的氛圍

5.以下內(nèi)容不屬于企業(yè)的表層文化是()回答：正確

1.A產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、外表、特色、包裝

2.B

3.C

4.D員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設(shè)施企業(yè)的信紙，信封，員工的工作服各種文體娛樂活動(dòng)

6.企業(yè)文化的約束功能體現(xiàn)在()回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D軟約束文字約束管卡壓約束處罰約束

7.企業(yè)文化手冊中需要明確的定義包括()回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D使命和愿景價(jià)值觀品牌的內(nèi)涵以上都包括

8.企業(yè)管理的最高階段是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D知識管理和戰(zhàn)略管理知識管理和文化管理文化管理和戰(zhàn)略管理創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理

9.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C安全感時(shí)尚感運(yùn)動(dòng)感

4.D以上都不是

10.對于企業(yè)來講，最可怕的事情是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D跟著形式走觀念上的故步自封市場決定一切勇于創(chuàng)新

11.企業(yè)文化的四個(gè)層級中最關(guān)鍵的是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D表層文化淺層文化中層文化核心層的文化

12.諾基亞的核心價(jià)值觀是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D客戶滿意度，對人的尊重目標(biāo)的完成持續(xù)的學(xué)習(xí)以上都包括

13.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍的適用情況是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D員工缺乏危機(jī)感時(shí)員工安于現(xiàn)狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時(shí)員工業(yè)務(wù)技能不良，觀念陳舊，不思進(jìn)取時(shí)企業(yè)人心渙散，缺少團(tuán)隊(duì)精神時(shí)

14.臺灣企業(yè)的企業(yè)管理的整體特點(diǎn)是（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D本土管理終身制，以為企業(yè)舍命為榮人人都有機(jī)會(huì)提倡參與、當(dāng)仁不讓

15.“治大國，若烹小鮮?！笔钦l的名言（）回答：正確

1.A

2.B

3.C

4.D孔子老子莊子墨子

第三篇：企業(yè)文化建設(shè)試題

****試卷

一、單項(xiàng)選擇題：（每題1分，共15 分）

1.企業(yè)文化的激勵(lì)功能可分為（C）自我激勵(lì)和外激勵(lì) A.正激勵(lì)B.負(fù)激勵(lì)C.自我激勵(lì)D.物質(zhì)激勵(lì)

2.公司中的員工在組織當(dāng)中有沒有執(zhí)行力，決定因素是（A）A.成就感B.工資C.獎(jiǎng)金D.安全感

3.（C）是精神文化的產(chǎn)物，也是精神文化的載體 A.企業(yè)文化B.傳統(tǒng)文化C.制度文化D.社會(huì)文化 4.企業(yè)文化宣傳推廣的常規(guī)活動(dòng)包括（D）

A．演講B．辯論C．知識競賽D．演講、辯論、知識競賽

5.企業(yè)倡導(dǎo)的價(jià)值觀念轉(zhuǎn)化為員工的共同認(rèn)識，變共同認(rèn)識為心理認(rèn)同，形成群體心理定勢，進(jìn)而形成企業(yè)共享價(jià)值觀的過程，是（A）A.群體化B.內(nèi)化C.外化D.社會(huì)化

二、多項(xiàng)選擇題(每小題2分，共20分，多選錯(cuò)選均不得分，少選得1分)1.企業(yè)文化建設(shè)的載體包括（ABCD）。

A.企業(yè)員工行為規(guī)范手冊B.內(nèi)部報(bào)刊或信息簡報(bào) C.企業(yè)局域網(wǎng)D.企業(yè)櫥窗宣傳欄、廣告牌

2.企業(yè)文化建設(shè)的形式包括（ABCD）。

A.文化專題活動(dòng)B.臨時(shí)不確定的活動(dòng)安排C.書面調(diào)查或訪談D.新員工入職，輪崗、晉升培訓(xùn)

3.企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)鍵步驟包括（ABCD）。

A.調(diào)查分析階段B.總體規(guī)劃階段C.實(shí)驗(yàn)實(shí)施與傳播階段D.評估調(diào)整階段 4.企業(yè)文化實(shí)驗(yàn)、實(shí)施與傳播階段步驟包括（ABCD）。

A.建立計(jì)劃和組織保障體系B.保證企業(yè)文化建設(shè)投入C.進(jìn)行企業(yè)文化系統(tǒng)傳播D.領(lǐng)導(dǎo)和制度作用雙管齊下

5.以下屬于企業(yè)宣傳工作基本功能的是（ABD）A.導(dǎo)向功能B.服務(wù)功能C.輻射功能D.轉(zhuǎn)化功能 6.企業(yè)文化培訓(xùn)效果要從（AC）兩方面進(jìn)行。A.有效性B.理念認(rèn)同性C.效益性D.對行為的改變

7.對企業(yè)文化培訓(xùn)效果、利潤率的評估主要從（BC）方面進(jìn)行。A.資本金利潤率B.銷售收入利潤率C.成本費(fèi)用利潤率D.投入產(chǎn)出比 8.培訓(xùn)需求分析需從多緯度來進(jìn)行，包括（ABC）三方面。A.組織B.工作C.個(gè)人D.技能E.全員

9.以下不屬于培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)內(nèi)容的是（AF）。

A.明確培訓(xùn)目的B.確立培訓(xùn)目的C.設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容D.選擇培訓(xùn)方式和方法E.確定培訓(xùn)師F.評估培訓(xùn)效果

10.以下屬于企業(yè)文化效果評估方法的是（BCD）。

A.隨機(jī)抽樣法B.現(xiàn)場考試法C.觀察記錄法D.調(diào)查問卷法

11.企業(yè)文化氛圍是指籠罩在企業(yè)整體環(huán)境中，體現(xiàn)企業(yè)所推崇的特定傳統(tǒng)、習(xí)慣及行為方式的精神格調(diào)。企業(yè)文化氛圍是由（ACD）三部分組成。

A.環(huán)境氛圍B.形象氛圍C.制度氛圍D.感情氛圍 12.企業(yè)崗位責(zé)任制包括（BCD）內(nèi)容。

A.管理人員崗位責(zé)任制B.領(lǐng)導(dǎo)人員崗位責(zé)任制C.職能人員責(zé)任制D.生產(chǎn)個(gè)人崗位責(zé)任制 13.計(jì)劃的作用（ABCD）

A.為落實(shí)和協(xié)調(diào)組織活動(dòng)提供保證B.明確組織成員行動(dòng)的方向和方式C.為組織資源籌措和整合提供依據(jù)D.為檢查與控制組織活動(dòng)奠定基礎(chǔ)

14.企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)長期生產(chǎn)經(jīng)營中形成的評判企業(yè)內(nèi)思想（AC）的基本思想準(zhǔn)則。A.發(fā)展方向B.價(jià)值判斷C.具體事務(wù)D.戰(zhàn)略規(guī)劃 15.企業(yè)制度文化一般包括（ABD）、企業(yè)業(yè)務(wù)流程及其運(yùn)行結(jié)果。

A.企業(yè)法規(guī)B.企業(yè)的經(jīng)營制度C.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)D.企業(yè)的管理制度E.企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu) 16.企業(yè)文化建設(shè)實(shí)施中經(jīng)常使用的計(jì)劃有（ABCD）。

A.企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃B.企業(yè)文化計(jì)劃C.企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃D.專項(xiàng)方案 17.企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃工作的基本要求是（ABCD）。A.可行性B.指導(dǎo)性C.預(yù)見性D.目的性

18.企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃一般由（ABCDF）等內(nèi)容要素構(gòu)成。A.目標(biāo)B.任務(wù)C.步驟D.預(yù)算E.管理者F.方針措施 19.以下屬于企業(yè)文化管理主要內(nèi)容的是（ABDEF）。

A.組織管理B.計(jì)劃管理C.人員管理D.制度管理E.過程管理F.信息管理 20.制定企業(yè)文化建設(shè)計(jì)劃要注意處理好以下（AC）問題。

A.與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃配套B.企業(yè)傳統(tǒng)與現(xiàn)階段企業(yè)創(chuàng)新理念協(xié)調(diào)一致C.搞好綜合平衡，與其他工作協(xié)調(diào)發(fā)展D.領(lǐng)導(dǎo)意圖與員工意圖相統(tǒng)一

三、判斷題(每小題1分，共20分)

1.要判斷一種企業(yè)文化是否先進(jìn)，還要看這種企業(yè)文化處于生命周期的哪個(gè)階段。（√）2.規(guī)章制度比企業(yè)倫理道德具有更大的約束力。（×）參考答案：企業(yè)倫理道德比規(guī)章制度具有更大的約束力。

3.一個(gè)公司的企業(yè)文化，從某種意義上講是企業(yè)家經(jīng)營管理理念的集中體現(xiàn)，為了使企業(yè)更具有競爭力，必須引導(dǎo)員工的行為和思維模式。（√）4.員工對企業(yè)的認(rèn)同感對企業(yè)文化的建設(shè)沒有影響。（×）

參考答案：好的企業(yè)文化一定是建立在員工對企業(yè)充分認(rèn)同的基礎(chǔ)之上。

5.企業(yè)視覺形象的宣傳推廣包括4個(gè)方面工作：確定宣傳方針、準(zhǔn)備宣傳材料、發(fā)起宣傳攻勢、檢查宣傳效果。（√）

四、簡答題：（每小題4分共20分）1.企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目的特點(diǎn)是什么？

****試卷

企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目是企業(yè)文化建設(shè)的組成要素，它既具有一般項(xiàng)目的特點(diǎn)，又具有不同于一般工程項(xiàng)目的自身的特點(diǎn)?？傮w來說，企業(yè)文化建設(shè)項(xiàng)目具有以下5個(gè)特點(diǎn)：（1）主題的鮮明性；（2）項(xiàng)目范圍的相獨(dú)立性；（3）實(shí)施時(shí)間的固定性；（4）參與人員的廣泛性；

（5）文化性。

2.企業(yè)文化塑造的方法有哪些？

（1）輿論導(dǎo)向法；（2）領(lǐng)導(dǎo)垂范法；（3）利用事件法；（4）行為激勵(lì)法；（5）建立禮儀法（6）形象重塑法；（7）造就楷模法；（8）活動(dòng)感染法；（9）創(chuàng)造氛圍法。

3.媒體傳播計(jì)劃制定的工作內(nèi)容是什么？

（1）明確具體傳播目標(biāo)、目標(biāo)受眾人群。（2）擬采用的傳播策略。（3）選擇合適的媒體或版面。（4）確定具體表現(xiàn)形式（新聞、技術(shù)文章、深度報(bào)道、任務(wù)專訪等）。（5）提煉傳播主題、新聞標(biāo)題。（6）安排適當(dāng)人選（客戶負(fù)責(zé)人、業(yè)內(nèi)資深人士、政府官員或知名人士等）接受采訪。

4.企業(yè)管理規(guī)章制度的功能有哪些？

（1）規(guī)范員工行為，協(xié)調(diào)企業(yè)正常行為；（2）引導(dǎo)企業(yè)價(jià)值觀念真正成為企業(yè)員工的思想與企業(yè)行為的準(zhǔn)則；（3）調(diào)節(jié)群體行為，使企業(yè)行為顯示出科學(xué)的一致性；（4）使企業(yè)的獎(jiǎng)懲行為得以規(guī)范；（5）保障生產(chǎn)發(fā)展。

5.VI系統(tǒng)的設(shè)計(jì)方法是什么？

（1）制定視覺符號的方格表示法，以保證視覺因素設(shè)計(jì)的準(zhǔn)確度。（2）設(shè)定應(yīng)用尺寸規(guī)范系統(tǒng)，以保證同一視覺符號，在不同的應(yīng)用環(huán)境中傳達(dá)，取得同一的視覺認(rèn)知效果。（3）視覺應(yīng)用尺寸規(guī)范系統(tǒng)，以適應(yīng)不同的印刷形式、印刷技術(shù)、制作程序之需。（4）設(shè)計(jì)基本符號組合規(guī)范，即以規(guī)范法則的形式制定因素，達(dá)到統(tǒng)一、系統(tǒng)、標(biāo)準(zhǔn)化的視覺訴求傳達(dá)目的。（5）象征圖形的設(shè)計(jì)，借用象征這種富于彈性的符號，隨著傳播媒體的不同，對空間的大小調(diào)整和修正，使視覺效果更佳。

第四篇：企業(yè)文化建設(shè)--試題

(一)等級觀念

1.體現(xiàn)中國人尊卑等級觀念的是(d)A 好鐵不打釘，好男不當(dāng)兵 B 好男不跟女斗 C 好人不去見官 D 以上說法都包括

47.哪個(gè)稱呼沒有體現(xiàn)這個(gè)人在這個(gè)群體里面定位的重要性：A圣上 B本官

C卑職

D皇帝(二)學(xué)派思想

2.體現(xiàn)儒學(xué)觀點(diǎn)的是（d）A 大音希聲、大象無形 B 致虛極、守靜篤

C 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 D 殺身成仁，舍身取義

11.儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是（d）A 普度眾生 B 外圓內(nèi)方 C 外方內(nèi)園 D 舍得原則

36.不是儒學(xué)的主要觀點(diǎn)的一項(xiàng)是：C Ａ 普度眾生 Ｂ 外圓內(nèi)方

D Ｃ 外方內(nèi)園 Ｄ 舍得原則

50.體現(xiàn)儒學(xué)觀點(diǎn)的是：D A大音希聲、大象無形 B致虛極、守靜篤

C 以清靜之心修身，以慈悲之懷處事 D殺生成仁，舍身取義

45.“治大國，若烹小鮮?！笔钦l的名言：

B A孔子 B老子

C 莊子 D 墨子

（三）名企文化

4.聯(lián)想收購了IBM的PC業(yè)務(wù)之后，應(yīng)該（b）A B C D 他的文化的內(nèi)涵不能有任何變動(dòng) 他的文化的內(nèi)涵要有所提升 要和IBM的文化內(nèi)涵要一致 以上都不正確

9.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）A B C D 安全感 時(shí)尚感 運(yùn)動(dòng)感 以上都不是

41.香格里拉飯店的文化是：C Ａ以人為本 Ｂ以科技文本

Ｃ一切從小處著眼，對顧客的服務(wù)無微不至 Ｄ工作兢兢業(yè)業(yè)

42.諾基亞的核心價(jià)值觀是：

D Ａ客戶滿意度，對人的尊重 Ｂ目標(biāo)的完成 Ｃ持續(xù)的學(xué)習(xí)Ｄ以上都包括

14.臺灣企業(yè)的企業(yè)管理的整體特點(diǎn)是（a）A B C D 本土管理

終身制，以為企業(yè)舍命為榮

人人都有機(jī)會(huì)

提倡參與、當(dāng)仁不讓

（四）單字的含義

6.“宰”的含義是(d)A B C D “宰”是中國最大的官 分配食物的，叫“宰” “宰”是一個(gè)德高望重的人 以上都包括

46.爵”除了代表地位之外，還有是：

C A 大鍋 B酒罐子 C 酒杯子 D 以上都不正確

（五）人情與面子

7.對人情與面子的關(guān)系理解有誤的是(c)A B 中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面 人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C D 面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 人情是可以儲存的

49.“士為知己者死”講的是：A A人情 B面子 C良心

D以上都不正確

10.對中國人的面子理解正確的是(d)A B C D 面子重于生命 面子是可吃的 面子有大有小 以上都包括

17.相遇兵敗烏江自殺的歷史事件，說明（A）A 中國人重視羞恥，把面子看的比生命重要 B 中國人重內(nèi)疚，把面子看的比生命重要 C 中國人既重羞恥又重內(nèi)疚 D 以上都不對

18.在工作中，人情與制度矛盾時(shí)，應(yīng)該（c）A 人情大過于天 B 人情與制度都要兼顧 C 人情服從制度 D 制度服從人情

27.中國飲食文化的特點(diǎn)是：D A民以食為天

B在中國的很多事情都和吃有關(guān)

C在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的 D以上都正確

28.中國人的血緣關(guān)系和泛血緣關(guān)系，代表(C)A 等級觀念 B 不平等意識 C 以上兩者都包括 D 以上兩者都不正確

29.對中國“羞恥文化”與“內(nèi)疚文化”理解有誤的是： A A 中華民族是一個(gè)非常典型的重內(nèi)疚輕羞恥的民族 B中華民族是一個(gè)非常典型的重羞恥輕內(nèi)疚的民族 C“對不起”是一件很小的事情

D “看不起”非常重要，能引起別人極大的憤怒 30.對人情與面子的關(guān)系理解有誤的是：

C A中國人講面子還要講人情，面子加人情，等于情面 B人情往往比面子更加可靠，作用力也更大 C面子往往比人情更加可靠，作用力也更大 D人情是可以儲存的

31.中國人做人的最大特點(diǎn)是：

B A人是做給自己看的 B人是做給別人看的 C 做人很輕松 D 做人很難

（六）推進(jìn)方式

15.改革開放20年來，我們經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢是（b）A B C D 由北向南推進(jìn) 由南向北推進(jìn) 由東向西推進(jìn) 由西向東推進(jìn)

20.兩河文化的主要內(nèi)涵是（b）A 牧游文化 B 農(nóng)耕文化 C 二者都不是 D 二者都是

22.農(nóng)耕文化的發(fā)展趨勢是（B）A 由南向北 B 由北向南 C 由東向西 D 由西向東

（七）企業(yè)文化層次

5.企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)往往就是（c）A B C D 表層物質(zhì)文化 淺層行為文化 中層制度文化 核心層精神文化

12.中層制度文化的表現(xiàn)是（d）A B C D 建立系統(tǒng)的管理制度 企業(yè)的ERP系統(tǒng)建立 大量的管理學(xué)說產(chǎn)生 以上都包括

40.企業(yè)文化的四個(gè)層級中最關(guān)鍵的是：D Ａ 表層文化 Ｂ 淺層文化 Ｃ 中層文化 Ｄ 核心層的文化

25.文化管理是企業(yè)文化管理的第幾段：(C)A 第一段 B 第五段 C 第八段 D 第九段

35.企業(yè)管理的最高階段是：C Ａ 知識管理和戰(zhàn)略管理 Ｂ 知識管理和文化管理 C 文化管理和戰(zhàn)略管理 D 創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理

33.以下內(nèi)容不屬于企業(yè)的表層文化是：D A產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、外表、特色、包裝 B員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設(shè)施 C企業(yè)的信紙，信封，員工的工作服 D各種文體娛樂活動(dòng)

43.企業(yè)管理的第一個(gè)層級別是：C A 文化管理

B 戰(zhàn)略管理

C 經(jīng)驗(yàn)管理

D 效率管理

（八）文化誤區(qū)

24.老百姓對文化的誤讀是（a）A 一個(gè)人書讀得多，就有文化 B 任何一個(gè)領(lǐng)域的文化，都會(huì)逐漸升華 C 文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)

D 人類生存和繁衍的模式叫做文化 3.五個(gè)猴子的實(shí)驗(yàn)說明了（d）A B C D 每一個(gè)炎黃子孫真正傳承下來的，很可能是一些傳統(tǒng)，一些習(xí)慣 真正的文化的內(nèi)涵和底蘊(yùn)是什么，我們不一定知道 對于傳統(tǒng)文化，我們要去其糟粕，取其精華 以上都包括

26.企業(yè)文化的誤區(qū)是： A A 企業(yè)文化的建設(shè)就是喊出一些口號，搞一搞社會(huì)活動(dòng)

B企業(yè)文化要符合自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，不能抄襲剽竊別人的企業(yè)文化 C企業(yè)應(yīng)該有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵 D 企業(yè)文化要能夠持之以恒

44.不屬于企業(yè)文化的誤區(qū)的一項(xiàng)是：D A 簡單地把企業(yè)文化的建設(shè)，變成了一些口號和一些活動(dòng)

B不管自己公司內(nèi)部的實(shí)際情況，去抄襲剽竊別人的企業(yè)文化

C企業(yè)文化不能夠持之以恒

D企業(yè)沒有一個(gè)根本的文化內(nèi)涵

（九）企業(yè)文化

8.企業(yè)文化的約束功能體現(xiàn)在(a)A B C D 軟約束 文字約束 管卡壓約束 處罰約束

13.以科技為核心的文化體系的模式特點(diǎn)是（b）A B 樹立“超越客戶期待”的服務(wù)觀念，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

突顯以“市場促進(jìn)科技開發(fā)，科技開發(fā)引導(dǎo)市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì) C D 確立員工的市場競爭觀和服務(wù)觀，提升員工把握市場的技能

提升員工效率意識，時(shí)間管理，改善現(xiàn)場和環(huán)境，改進(jìn)工藝，降低成本

14.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍的適用情況是（c）A B C D 員工缺乏危機(jī)感時(shí)

員工安于現(xiàn)狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時(shí) 員工業(yè)務(wù)技能不良，觀念陳舊，不思進(jìn)取時(shí) 企業(yè)人心渙散，缺少團(tuán)隊(duì)精神時(shí) 21.以企業(yè)家為中心的文化體系的適用情況不包括（B）A 企業(yè)家的凝聚力有帶形成時(shí) B 企業(yè)文化手現(xiàn)代觀念束縛時(shí) C 企業(yè)高層理念需高度統(tǒng)一時(shí) D 企業(yè)核心價(jià)值需統(tǒng)一時(shí)

32.對企業(yè)文化的定義理解有誤的是：

D A企業(yè)文化不是知識，而是人們對知識的態(tài)度 B企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理 C企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情 D企業(yè)文化卻是管理，是造就管理模式的氛圍 34.企業(yè)文化手冊中需要明確的定義包括 D A 使命和愿景 B 價(jià)值觀 C 品牌的內(nèi)涵 D 以上都包括

37.不是成熟的企業(yè)文化的特點(diǎn)是： A Ａ 企業(yè)文化一旦形成，如果外面的條件惡劣了，他會(huì)隨著改變 Ｂ 成熟的企業(yè)文化，不會(huì)因條件和環(huán)境的變化而輕易改變 Ｃ 成熟的企業(yè)文化要能夠與時(shí)俱進(jìn)

Ｄ 成熟的企業(yè)文化能使企業(yè)在激烈的競爭中經(jīng)受住各種沖擊 38.對于企業(yè)來講，最可怕的事情是：

B Ａ 跟著形式走 Ｂ 觀念上的故步自封 Ｃ 市場決定一切 Ｄ 勇于創(chuàng)新

41.對以人為本的全員資質(zhì)文化體系的適用情況是：D Ａ企業(yè)缺少凝聚力，員工忠誠度需提高時(shí) Ｂ團(tuán)隊(duì)精神需提升整合時(shí) Ｃ缺少動(dòng)力，亟需增添活力時(shí) Ｄ以上都包括 42.以科技為核心的文化體系的模式特點(diǎn)是：B Ａ樹立“超越客戶期待”的服務(wù)觀念，規(guī)范服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

Ｂ突顯以“市場促進(jìn)科技開發(fā)，科技開發(fā)引導(dǎo)市場”的觀念，尊重知識、人才，建立科研和創(chuàng)新型團(tuán)隊(duì) Ｃ確立員工的市場競爭觀和服務(wù)觀，提升員工把握市場的技能

Ｄ提升員工效率意識，時(shí)間管理，改善現(xiàn)場和環(huán)境，改進(jìn)工藝，降低成本

第五篇：企業(yè)文化建設(shè)試題

1.項(xiàng)羽兵敗烏江自殺的歷史事件說明了（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 中國人重羞恥，把面子看的比生命要重要

中國人重內(nèi)疚，把面子看的比生命要重要

中國人既重羞恥又重內(nèi)疚

以上說法都不對

2.中國飲食文化的特點(diǎn)是()

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 民以食為天

在中國的很多事情都和吃有關(guān)

在中國人的心目中，一切能夠吃的東西，必然是非常偉大和神圣的以上都正確

3.中國人做人的最大特點(diǎn)是()

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 人是做給自己看的人是做給別人看的做人很輕松

做人很難

4.對企業(yè)文化的定義理解有誤的是()

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 企業(yè)文化不是知識，而是人們對知識的態(tài)度

企業(yè)文化不是利潤，而是人們對利潤的心理

企業(yè)文化不是舒適的環(huán)境，而是對環(huán)境的感情

企業(yè)文化卻是管理，是造就管理模式的氛圍

5.以下內(nèi)容不屬于企業(yè)的表層文化是()

回答：正確

1.A 產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、外表、特色、包裝 2.B 3.C 4.D 員工娛樂休息環(huán)境、員工的文化設(shè)施

企業(yè)的信紙，信封，員工的工作服

各種文體娛樂活動(dòng)

6.企業(yè)文化的約束功能體現(xiàn)在()

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 軟約束

文字約束

管卡壓約束

處罰約束

7.企業(yè)文化手冊中需要明確的定義包括()

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 使命和愿景

價(jià)值觀

品牌的內(nèi)涵

以上都包括

8.企業(yè)管理的最高階段是（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 知識管理和戰(zhàn)略管理

知識管理和文化管理

文化管理和戰(zhàn)略管理

創(chuàng)新管理和戰(zhàn)略管理

9.瑞典的沃爾沃轎車公司的核心理念是（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 安全感

時(shí)尚感

運(yùn)動(dòng)感 4.D 以上都不是

10.對于企業(yè)來講，最可怕的事情是（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 跟著形式走

觀念上的故步自封

市場決定一切

勇于創(chuàng)新

11.企業(yè)文化的四個(gè)層級中最關(guān)鍵的是（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 表層文化

淺層文化

中層文化

核心層的文化

12.諾基亞的核心價(jià)值觀是（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 客戶滿意度，對人的尊重

目標(biāo)的完成持續(xù)的學(xué)習(xí)

以上都包括

13.學(xué)習(xí)型企業(yè)文化氛圍的適用情況是（）

回答：正確

1.A 2.B 3.C 4.D 員工缺乏危機(jī)感時(shí)

員工安于現(xiàn)狀，管理者閉塞視聽，不思開拓時(shí)

員工業(yè)務(wù)技能不良，觀念陳舊，不思進(jìn)取時(shí)

企業(yè)人心渙散，缺少團(tuán)隊(duì)精神時(shí)

14.臺灣企業(yè)的企業(yè)管理的整體特點(diǎn)是（）

回答：正確 1.A 2.B 3.C 4.D 本土管理

終身制，以為企業(yè)舍命為榮

人人都有機(jī)會(huì)

提倡參與、當(dāng)仁不讓

15.“治大國，若烹小鮮?！笔钦l的名言（）

回答：正確

1.A B 孔子

老子 學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 2.3.C 莊子

D 墨子學(xué)習(xí)是成就事業(yè)的基石 4.