第一篇：富士康員工入職接受函

富 士 康 精 密 組 件（北京）有 限 公 司

畢業(yè)生接收函

___北京化工____ 大學(xué)：

____王哲_____ 同學(xué)：

恭喜你成為富士康公司的一員，請(qǐng)于接到本通知后辦理以下手續(xù)并前往公司簽訂畢業(yè)生三方協(xié)議：

一、學(xué)生就業(yè)協(xié)議書原件（一式三份）：經(jīng)院系、校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章完畢；

二、學(xué)生推薦表原件：經(jīng)院系、校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章完畢；

三、學(xué)生成績單（經(jīng)教務(wù)處蓋章）復(fù)印件；

四、英語四、六級(jí)證書復(fù)印件（研究生可免）；

五、學(xué)生身份證復(fù)印件；

完畢（就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款一式三份，分別貼于學(xué)生就業(yè)協(xié)議書背面相關(guān)位置，與學(xué)生

就業(yè)協(xié)議書配套。）

六、學(xué)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款（見附表）：經(jīng)學(xué)生本人簽字確認(rèn)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章

以上六資料煩請(qǐng)準(zhǔn)備妥當(dāng)，如有特殊情況者請(qǐng)及時(shí)與公司聯(lián)系。

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)同濟(jì)中路18號(hào)

富士康精密組件（北京）有限公司人力資源部

郵編：100176

聯(lián)系人：吳學(xué)勇李競

電話：010-67869988 ext 28210/28530

乘車路線：地鐵至國貿(mào)站，國貿(mào)橋下公交汽車站乘坐北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)班車至錦繡

街站下

如有符合下列條件之一者，學(xué)生就業(yè)協(xié)議書自動(dòng)作廢，公司取消其錄用資格：

一、本科未通過CET—4者；

二、學(xué)習(xí)成績兩門（含）以上科目補(bǔ)考者，或無畢業(yè)證及學(xué)位證者；

三、乙肝表面抗原呈陽性者（含大、小三陽）或體檢不符合國家規(guī)定者；

四、不符合北京市人事局引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定者。

富士康精密組件（北京）有限公司

附表

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款：

畢業(yè)生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司負(fù)責(zé)解決北京市常住戶口，但畢業(yè)生需與我公司簽訂期限為三年半的勞動(dòng)合同，如畢業(yè)生服務(wù)期不滿辭職或因違反公司相關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任被公司開除者按以下情況處理：

一、不滿一年，公司依北京市人事局相關(guān)規(guī)定通知畢業(yè)生所在學(xué)校，由學(xué)校將畢業(yè)生戶口及檔案關(guān)系改派到畢業(yè)生原籍省勞動(dòng)就

業(yè)部門；

二、超過一年不滿三年半，畢業(yè)生付公司違約金5萬元人民幣，將戶口及檔案關(guān)系在15日內(nèi)調(diào)出，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。如畢業(yè)生及所在學(xué)校同意并履行以上條款，請(qǐng)?jiān)谙旅婧灻吧w章生效。

學(xué) 校 蓋 章：

畢業(yè)生簽名：

日期：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款：

畢業(yè)生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司負(fù)責(zé)解決北京市常住戶口，但畢業(yè)生需與我公司簽訂期限為三年半的勞動(dòng)合同，如畢業(yè)生服務(wù)期不滿辭職或因違反公司相關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任被公司開除者按以下情況處理：

三、不滿一年，公司依北京市人事局相關(guān)規(guī)定通知畢業(yè)生所在學(xué)校，由學(xué)校將畢業(yè)生戶口及檔案關(guān)系改派到畢業(yè)生原籍省勞動(dòng)就

業(yè)部門；

四、超過一年不滿三年半，畢業(yè)生付公司違約金5萬元人民幣，將戶口及檔案關(guān)系在15日內(nèi)調(diào)出，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。如畢業(yè)生及所在學(xué)校同意并履行以上條款，請(qǐng)?jiān)谙旅婧灻吧w章生效。

學(xué) 校 蓋 章：

畢業(yè)生簽名：

日期：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款：

畢業(yè)生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司負(fù)責(zé)解決北京市常住戶口，但畢業(yè)生需與我公司簽訂期限為三年半的勞動(dòng)合同，如畢業(yè)生服務(wù)期不滿辭職或因違反公司相關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任被公司開除者按以下情況處理：

五、不滿一年，公司依北京市人事局相關(guān)規(guī)定通知畢業(yè)生所在學(xué)校，由學(xué)校將畢業(yè)生戶口及檔案關(guān)系改派到畢業(yè)生原籍省勞動(dòng)就

業(yè)部門；

六、超過一年不滿三年半，畢業(yè)生付公司違約金5萬元人民幣，將戶口及檔案關(guān)系在15日內(nèi)調(diào)出，其費(fèi)用由本人承擔(dān)。如畢業(yè)生及所在學(xué)校同意并履行以上條款，請(qǐng)?jiān)谙旅婧灻吧w章生效。

學(xué) 校 蓋 章：

畢業(yè)生簽名：

日期：

第二篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報(bào)到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報(bào)到日期,通知新員工在報(bào)到之前來公司明確報(bào)到需注意事項(xiàng)：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報(bào)到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實(shí)各項(xiàng)工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號(hào)、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報(bào)到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報(bào)到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗(yàn)各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識(shí)，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項(xiàng)辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時(shí)間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動(dòng)合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評(píng)估

1、轉(zhuǎn)正是對(duì)員工的一次工作評(píng)估的機(jī)會(huì)，也是公司優(yōu)化人員的一個(gè)重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對(duì)員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實(shí)施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識(shí)自己及工作的機(jī)會(huì)，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實(shí)習(xí)期時(shí)，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。員工對(duì)自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評(píng)，由直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估。直接經(jīng)理的評(píng)估結(jié)果將對(duì)該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報(bào)到工作單》要求，待各項(xiàng)工作落實(shí)后，于試用期結(jié)束時(shí)，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。”

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對(duì)勞動(dòng)者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動(dòng)合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，從以下兩個(gè)方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對(duì)本單位與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法告知?jiǎng)趧?dòng)者相關(guān)內(nèi)容，如勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況等。即使勞動(dòng)者不提出要求也得主動(dòng)告知。同時(shí)，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對(duì)勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對(duì)勞動(dòng)者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動(dòng)者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要?jiǎng)趧?dòng)者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動(dòng)關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動(dòng)者的告知義務(wù)相對(duì)少很多，只限于與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，實(shí)踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對(duì)于與勞動(dòng)合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動(dòng)者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險(xiǎn)

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險(xiǎn)。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位對(duì)應(yīng)聘人員主動(dòng)告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動(dòng)合同的效力。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實(shí)情況，誘使對(duì)方作出錯(cuò)誤的判斷而簽訂勞動(dòng)合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下而訂立的勞動(dòng)合同可認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險(xiǎn)，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動(dòng)者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對(duì)用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險(xiǎn)。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對(duì)用人單位用工帶來很大風(fēng)險(xiǎn)。用人單位如果在招聘時(shí)，對(duì)應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會(huì)導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費(fèi)工資福利待遇、浪費(fèi)招聘工作管理成本、勞動(dòng)合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險(xiǎn)有以下兩個(gè)方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動(dòng)者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，以欺詐手段使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立的勞動(dòng)合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第九十一條規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動(dòng)者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實(shí)務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知?jiǎng)趧?dòng)者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計(jì)有關(guān)欄目，要求勞動(dòng)者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動(dòng)合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況。”合同條款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

（3）要求勞動(dòng)者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請(qǐng)勞動(dòng)者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動(dòng)者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目，要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí)；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動(dòng)合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時(shí)，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實(shí)，以免發(fā)生不可預(yù)測(cè)的訴訟風(fēng)險(xiǎn)。

（3）在勞動(dòng)合同中設(shè)計(jì)條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)，可以在勞動(dòng)合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗(yàn)證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實(shí)填明并作為勞動(dòng)合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動(dòng)用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊(cè)并保留作為證據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”由此可見，建立職工名冊(cè)是用人單位的法定義務(wù)。要求用人單位建立職工名冊(cè)備查的目的，是為了解決勞動(dòng)者在發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)舉證困難，難以證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)情況，有這個(gè)規(guī)定，由于職工名冊(cè)是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第八條對(duì)“職工名冊(cè)”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動(dòng)合同法第七條規(guī)定的職工名冊(cè)，應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)者姓名、性別、公民身份號(hào)碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時(shí)間、勞動(dòng)合同期限等內(nèi)容?！笨磥?，按照《實(shí)施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊(cè)決不是一件小事，沒有職工名冊(cè)的，有職工名冊(cè)卻沒有規(guī)定的項(xiàng)目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動(dòng)合同法有關(guān)建立職工名冊(cè)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動(dòng)行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

職工名冊(cè)的證據(jù)力實(shí)際上對(duì)用人單位和勞動(dòng)者雙方都具有重要作用。對(duì)那些不辭而別的職工，職工名冊(cè)就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊(cè)是用人單位和他存在勞動(dòng)關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對(duì)勞動(dòng)行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊(cè)是首先必須檢查的資料。

第三篇：員工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號(hào)報(bào)到財(cái)務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號(hào)前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號(hào)，若超過規(guī)定時(shí)間工資就到下個(gè)月正常打到卡上，期間不得隨便到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財(cái)務(wù)部每月對(duì)于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報(bào)告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時(shí)間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)

人必須另付離職員工名單，以防財(cái)務(wù)部做工資時(shí)出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號(hào)前上報(bào)財(cái)務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財(cái) 務(wù) 部2010

第四篇：新瑪特員工入職擔(dān)保函

新瑪特員工入職擔(dān)保函

尊敬的沈陽太原街新瑪特:

為我公司正式員工,簽定法定勞動(dòng)合同,該員工在職期間如有違反貴司相關(guān)規(guī)定的行為,一切后果均由本公司承擔(dān).順頌商祺

東莞市衣訊實(shí)業(yè)有限

公司遼寧營銷中心

人事部

第五篇：員工入職錄用條件確認(rèn)函

錄用條件確認(rèn)函先生/女士：

鑒于您與我公司已經(jīng)簽署勞動(dòng)合同（身份證號(hào)：），擬錄用崗位，約定試用期為年月日至年月日。該試用期是您與公司相互了解、相互增進(jìn)的時(shí)間。因我公司的錄用條件系以員工的學(xué)識(shí)、能力、品格、體格適合其所從事崗位的工作需要為準(zhǔn)，為便于您了解我公司的錄用條件，現(xiàn)特向您出具本確認(rèn)函，將相關(guān)錄用條件予以告知和說明。

在試用期間，如果您認(rèn)為公司的實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)會(huì)與你的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除勞動(dòng)關(guān)系的，可以提前3天以書面形式向公司提出辭職申請(qǐng)，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期存在如下情形的，將視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與您的勞動(dòng)關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)有下列情形之一時(shí)，均被視為不符合該崗位的錄用條件，請(qǐng)仔細(xì)閱讀：

通用條件：

1.未滿16周歲的；

2.不符合招聘時(shí)公示的招聘條件的；

3.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

4.無法提供辦理錄用、社會(huì)保險(xiǎn)等所需要的證明材料的；

5.患有精神病、不可治愈或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

6.向公司提供的材料和信息內(nèi)容有虛假或有隱瞞的；

7.入職后不同意購買社會(huì)保險(xiǎn)或者不按公司制定的勞動(dòng)合同版本簽訂勞動(dòng)合同；

8.未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時(shí)間到崗；

9.試用期內(nèi)請(qǐng)假超過 5 天或遲到超過 3 次，或者有曠工現(xiàn)象的；

10.與原用人單位未依法解除、終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的；

11.與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍之內(nèi)的；

12.曾經(jīng)被相關(guān)單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的；

13.與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；

14.無故拖欠其他企業(yè)或單位公、私款尚未清償?shù)模?/p>

15.通緝?cè)诎富蛘弑蝗”：驅(qū)?、監(jiān)視居住的；

16.隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)的；

17.違反公司親屬回避政策未事先說明的；

18.違反公司規(guī)章制度中規(guī)定的情形。

專門條件：

1.不具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；

2.試用期考核在 70 分以下的；

3.拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)的；

4.不能勝任本職工作和規(guī)定的崗位職責(zé)又拒絕接受重新安排工作者；

5.不能按質(zhì)按量完成試用期內(nèi)工作任務(wù)的。其工作任務(wù)如下：

特此說明！

有限公司（蓋章）年月日

回執(zhí)

本人已經(jīng)收到并詳細(xì)閱讀有限公司出具的《錄用條件確認(rèn)函》，并完全知

悉和理解該說明書的內(nèi)容及其法律含義。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人（簽字）：

日期：年月日