第一篇：富士康員工入職接受函

富 士 康 精 密 組 件（北京）有 限 公 司

畢業(yè)生接收函

___北京化工____ 大學(xué)：

____王哲_____ 同學(xué)：

恭喜你成為富士康公司的一員，請于接到本通知后辦理以下手續(xù)并前往公司簽訂畢業(yè)生三方協(xié)議：

一、學(xué)生就業(yè)協(xié)議書原件（一式三份）：經(jīng)院系、校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章完畢；

二、學(xué)生推薦表原件：經(jīng)院系、校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章完畢；

三、學(xué)生成績單（經(jīng)教務(wù)處蓋章）復(fù)印件；

四、英語四、六級證書復(fù)印件（研究生可免）；

五、學(xué)生身份證復(fù)印件；

完畢（就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款一式三份，分別貼于學(xué)生就業(yè)協(xié)議書背面相關(guān)位置，與學(xué)生

就業(yè)協(xié)議書配套。）

六、學(xué)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款（見附表）：經(jīng)學(xué)生本人簽字確認(rèn)，學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心蓋章

以上六資料煩請準(zhǔn)備妥當(dāng)，如有特殊情況者請及時與公司聯(lián)系。

地址：北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)同濟(jì)中路18號

富士康精密組件（北京）有限公司人力資源部

郵編：100176

聯(lián)系人：吳學(xué)勇李競

電話：010-67869988 ext 28210/28530

乘車路線：地鐵至國貿(mào)站，國貿(mào)橋下公交汽車站乘坐北京經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)班車至錦繡

街站下

如有符合下列條件之一者，學(xué)生就業(yè)協(xié)議書自動作廢，公司取消其錄用資格：

一、本科未通過CET—4者；

二、學(xué)習(xí)成績兩門（含）以上科目補(bǔ)考者，或無畢業(yè)證及學(xué)位證者；

三、乙肝表面抗原呈陽性者（含大、小三陽）或體檢不符合國家規(guī)定者；

四、不符合北京市人事局引進(jìn)應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)定者。

富士康精密組件（北京）有限公司

附表

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款：

畢業(yè)生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司負(fù)責(zé)解決北京市常住戶口，但畢業(yè)生需與我公司簽訂期限為三年半的勞動合同，如畢業(yè)生服務(wù)期不滿辭職或因違反公司相關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任被公司開除者按以下情況處理：

一、不滿一年，公司依北京市人事局相關(guān)規(guī)定通知畢業(yè)生所在學(xué)校，由學(xué)校將畢業(yè)生戶口及檔案關(guān)系改派到畢業(yè)生原籍省勞動就

業(yè)部門；

二、超過一年不滿三年半，畢業(yè)生付公司違約金5萬元人民幣，將戶口及檔案關(guān)系在15日內(nèi)調(diào)出，其費用由本人承擔(dān)。如畢業(yè)生及所在學(xué)校同意并履行以上條款，請在下面簽名及蓋章生效。

學(xué) 校 蓋 章：

畢業(yè)生簽名：

日期：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款：

畢業(yè)生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司負(fù)責(zé)解決北京市常住戶口，但畢業(yè)生需與我公司簽訂期限為三年半的勞動合同，如畢業(yè)生服務(wù)期不滿辭職或因違反公司相關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任被公司開除者按以下情況處理：

三、不滿一年，公司依北京市人事局相關(guān)規(guī)定通知畢業(yè)生所在學(xué)校，由學(xué)校將畢業(yè)生戶口及檔案關(guān)系改派到畢業(yè)生原籍省勞動就

業(yè)部門；

四、超過一年不滿三年半，畢業(yè)生付公司違約金5萬元人民幣，將戶口及檔案關(guān)系在15日內(nèi)調(diào)出，其費用由本人承擔(dān)。如畢業(yè)生及所在學(xué)校同意并履行以上條款，請在下面簽名及蓋章生效。

學(xué) 校 蓋 章：

畢業(yè)生簽名：

日期：

畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議補(bǔ)充條款：

畢業(yè)生（非北京生源）同意入我公司工作，由我公司負(fù)責(zé)解決北京市常住戶口，但畢業(yè)生需與我公司簽訂期限為三年半的勞動合同，如畢業(yè)生服務(wù)期不滿辭職或因違反公司相關(guān)規(guī)定或違反國家法律、法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任被公司開除者按以下情況處理：

五、不滿一年，公司依北京市人事局相關(guān)規(guī)定通知畢業(yè)生所在學(xué)校，由學(xué)校將畢業(yè)生戶口及檔案關(guān)系改派到畢業(yè)生原籍省勞動就

業(yè)部門；

六、超過一年不滿三年半，畢業(yè)生付公司違約金5萬元人民幣，將戶口及檔案關(guān)系在15日內(nèi)調(diào)出，其費用由本人承擔(dān)。如畢業(yè)生及所在學(xué)校同意并履行以上條款，請在下面簽名及蓋章生效。

學(xué) 校 蓋 章：

畢業(yè)生簽名：

日期：

第二篇：員工入職

員工入職 新員工入職流程主要共分為六大步驟：

一、入職準(zhǔn)備；

二、入職報到；

三、入職手續(xù)；

四、入職培訓(xùn)；

五、轉(zhuǎn)正評估；

六、入職結(jié)束。

一 入職準(zhǔn)備

1、人力中心向合格者發(fā)送《錄用通知書》；

2、確認(rèn)新員工報到日期,通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項：所需資料、體檢以及其他須知；

3、通知人事助理新員工報到日期，人事助理準(zhǔn)備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單并負(fù)責(zé)依據(jù)《新員工入職通知 單》內(nèi)容落實各項工作：

--用人部門負(fù)責(zé)安排辦公位，申領(lǐng)電腦、電話；

--行政辦負(fù)責(zé)發(fā)放辦公用品；

--信息組負(fù)責(zé)開通郵箱、帳號、調(diào)試電腦設(shè)備等。

二 入職報到

1、人力中心向新員工發(fā)放《新員工報到工作單》，并按要求辦理入職手續(xù)：

--員工填寫《應(yīng)聘登記表》，并交驗各種證件：

一寸免冠照片3張；

身份證原件或戶口復(fù)印件；

學(xué)歷、學(xué)位證書原件（學(xué)生提供學(xué)生證原件）；

資歷或資格證件原件；

與原單位解除或終止勞動合同的證明；

體檢合格證明；

--與員工簽訂勞動合同、保密協(xié)議、職位說明書；

--建立員工檔案、考勤卡；

--介紹公司情況，引領(lǐng)新員工參觀公司、介紹同事；

--將新員工移交給用人部門；

--OA網(wǎng)上發(fā)布加盟信息更新員工通訊錄。

2、用人部門負(fù)責(zé)的工作

--負(fù)責(zé)安置座位，介紹并幫助熟悉工作環(huán)境；

--制定專人作為新員工輔導(dǎo)員，介紹崗位職責(zé)和工作流程[1]。

三 入職手續(xù)

1、填寫《員工履歷表》。

2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)了解進(jìn)一步情況。

3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。

4、確認(rèn)該員工調(diào)入人事檔案的時間。

5、向新員工介紹管理層。

6、帶新員工到部門，介紹給部門總經(jīng)理。

7、將新員工的情況通過E-mail和公司內(nèi)部刊物向全公司公告。

8、更新員工通訊錄。

9、簽訂《勞動合同》。

四 入職培訓(xùn)

1、組織新員工培訓(xùn)。

2、相應(yīng)職能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

3、不定期舉行由公司管理層進(jìn)行的企業(yè)發(fā)展歷程、企業(yè)文化、各部門職能與關(guān)系等方面的培訓(xùn)。

五 轉(zhuǎn)正評估

1、轉(zhuǎn)正是對員工的一次工作評估的機(jī)會，也是公司優(yōu)化人員的一個重要組成部分。

2、轉(zhuǎn)正對員工來說是一種肯定與認(rèn)可，轉(zhuǎn)正考核流程的良好實施，可以為員工提供一次重新認(rèn)識自己及工作的機(jī)會，幫助員工自我提高。

3、一般員工的轉(zhuǎn)正由用人部門和人事部進(jìn)行審批并辦理有關(guān)手續(xù)。

4、新員工工作滿實習(xí)期時，由人事部安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評估。員工對自己在試用期內(nèi)的工作進(jìn)行自評，由直接經(jīng)理對其進(jìn)行評估。直接經(jīng)理的評估結(jié)果將對該員工的轉(zhuǎn)正起到?jīng)Q定性的作用。

六 入職結(jié)束

新員工根據(jù)《新員工報到工作單》要求，待各項工作落實后，于試用期結(jié)束時，將此表簽字后，歸檔人力中心。

[2]《勞動合同法》第八條規(guī)定：“用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明?！?/p>

入職審查的責(zé)任和舉證的技巧

（一）用人單位對勞動者告知的義務(wù)和入職審查的權(quán)利

從《勞動合同法》的以上規(guī)定可以看出，作為一家用人單位，在與勞動者簽訂勞動合同時，從以下兩個方面擁有義務(wù)和權(quán)利：

1、對本單位與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有告知義務(wù)。

用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)依法告知勞動者相關(guān)內(nèi)容，如勞動者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況等。即使勞動者不提出要求也得主動告知。同時，還應(yīng)積極采取書面方式保存告知行為的證據(jù)。

2、對勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況具有知情和審查的權(quán)利。

用人單位對勞動者也有知情權(quán)，即有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，如勞動者的年齡、性別、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)、工作經(jīng)歷、健康狀況等。以上情況，需要勞動者提供有關(guān)的書面證明材料，用人單位同樣應(yīng)該好好保留、掌握和管理。

從以上例舉我們應(yīng)該注意到，這中間用人單位的告知內(nèi)容是比較廣泛的，基本上涵蓋了勞動關(guān)系的全部內(nèi)容，而勞動者的告知義務(wù)相對少很多，只限于與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，實踐中不外乎就是年齡、家庭住址、教育背景、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、是否與前單位解除合同等，而對于與勞動合同沒有直接關(guān)系的情況，勞動者可以不回答。

（二）用人單位在告知義務(wù)和入職審查問題上的法律風(fēng)險

用人單位未履行入職告知義務(wù)和不注重入職審查都將給單位自身帶來很大的風(fēng)險。

1、用人單位未履行告知義務(wù)的法律風(fēng)險。

用人單位對應(yīng)聘人員主動告知是法定的義務(wù)。不履行這一法定義務(wù)，將影響到勞動合同的效力。根據(jù)《勞動合同法》第二十六條的規(guī)定，隱瞞真實情況，誘使對方作出錯誤的判斷而簽訂勞動合同，可以認(rèn)定為欺詐，因欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下而訂立的勞動合同可認(rèn)定為無效勞動合同。對勞動者知情權(quán)的輕視，還可能給用人單位帶來很大的法律風(fēng)險，甚至需要承擔(dān)嚴(yán)重的法律責(zé)任。例如不向勞動者告知職業(yè)危害，《職業(yè)病防治法》規(guī)定要對用人單位處以2至5萬元的罰款。

2、用人單位未嚴(yán)格進(jìn)行入職審查的法律風(fēng)險。

用人單位招聘過程的簡單化、形式化，不注重入職審查，輕視入職審查，將對用人單位用工帶來很大風(fēng)險。用人單位如果在招聘時，對應(yīng)聘人員的身份、學(xué)歷、職業(yè)資格、工作經(jīng)歷等如果核查不嚴(yán)格，而應(yīng)聘人員有弄虛作假的情形的，會導(dǎo)致其無法勝任工作、耗費工資福利待遇、浪費招聘工作管理成本、勞動合同無效等嚴(yán)重后果。最直接的法律風(fēng)險有以下兩個方面：一是不進(jìn)行入職審查，勞動者以欺詐手段入職的，可導(dǎo)致勞動合同無效?！秳趧雍贤ā返诙鶙l規(guī)定，以欺詐手段使對方在違背真實意思的情況下訂立的勞動合同無效或者部分無效。二是招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從以上闡述我們可以看出，勞動者如果投訴用人單位未履行入職告知義務(wù)，或者由于用人單位入職審查不嚴(yán)以欺詐為由解除勞動者的勞動合同，都負(fù)有舉證的責(zé)任。

（三）用人單位告知義務(wù)和入職審查的舉證技巧和方法：

1、用人單位履行告知義務(wù)舉證的技巧和方法：

操作實務(wù)中，從舉證角度考慮，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式告知勞動者，并保留相關(guān)證據(jù)，可以從以下三方面采取告知措施：

（1）在員工入職登記表中聲明。在員工入職登記表中設(shè)計有關(guān)欄目，要求勞動者在單位告知情況后聲明：單位已經(jīng)告知本人工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，其他情況，簽名確認(rèn)。

（2）在勞動合同中設(shè)計告知條款。這是比較省事的辦法，比如在勞動合同關(guān)于甲乙雙方基本情況中，可以寫明一條：“甲方應(yīng)將有關(guān)乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述情況?！焙贤瑮l款寫明用人單位已告知，可以防止因知情權(quán)而帶來的法律風(fēng)險。

（3）要求勞動者提供書面聲明。即在書面告知或口頭告知后，請勞動者簽字認(rèn)可，并保留作為證據(jù)。

2、用人單位入職審查舉證的技巧和方法：

勞動者的欺詐手段，基本上是提供虛假資料，如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等；因此，用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度，并且適當(dāng)運用知情權(quán)的法律規(guī)定。

（1）設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動者與簽訂勞動合同有關(guān)的各個項目，要求應(yīng)聘人員如實填寫，不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動合同的附件，妥為管理和保存，一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為，就可以作為證據(jù)作出處理，該員工不符的，就是最直接有效的證據(jù)。

（2）要求勞動者提供相關(guān)個人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實；是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等；應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險待遇的人員；是否與其它單位簽訂有未到期的勞動合同；是否與其它單位存在競業(yè)限制協(xié)議；如果招用外國人，是否辦理外國人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者時，應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動合同證明，并保留原件。如尚未解除勞動合同的，要求其原單位出具同意該員工入職的書面證明。同時，還應(yīng)該要求有從業(yè)經(jīng)歷的勞動者承諾未承擔(dān)競業(yè)限制義務(wù)，并向原單位進(jìn)行核實，以免發(fā)生不可預(yù)測的訴訟風(fēng)險。

（3）在勞動合同中設(shè)計條款以備作為證據(jù)。為了規(guī)避出現(xiàn)入職審查不嚴(yán)帶來的法律風(fēng)險，可以在勞動合同中訂明：“乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方要求提供可驗證的居民身份證或其他有效身份證、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書的復(fù)印件，以及最后服務(wù)單位的離職證明、婚姻生育證明、甲方指定醫(yī)院的體檢證明等相關(guān)資料，并將有關(guān)與本勞動合同直接相關(guān)的基本情況，按甲方提供的《員工招收登記表》，由本人如實填明并作為勞動合同的附件?！边@就將提供合法身份證件和其他證件的責(zé)任，加在應(yīng)聘人員身上，一旦事后出現(xiàn)問題，還可以采取措施進(jìn)行補(bǔ)救，不但可以減少損失，還可以動用法律武器制裁欺詐者。

（4）建立職工名冊并保留作為證據(jù)。《勞動合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查?！庇纱丝梢姡⒙毠っ麅允怯萌藛挝坏姆ǘx務(wù)。要求用人單位建立職工名冊備查的目的，是為了解決勞動者在發(fā)生勞動糾紛時舉證困難，難以證明雙方勞動關(guān)系的存續(xù)情況，有這個規(guī)定，由于職工名冊是由用人單位掌握和管理的，用人單位就負(fù)有舉證義務(wù)了。

《勞動合同法實施條例》第八條對“職工名冊”應(yīng)當(dāng)包括的內(nèi)容做了具體規(guī)定：“勞動合同法第七條規(guī)定的職工名冊，應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容?！笨磥?，按照《實施條例》第八條規(guī)定建立職工名冊決不是一件小事，沒有職工名冊的，有職工名冊卻沒有規(guī)定的項目和內(nèi)容，是要承擔(dān)不利法律后果的，甚至要受到行政處罰?！秳趧雍贤▽嵤l例》第三十三條規(guī)定：“ 用人單位違反勞動合同法有關(guān)建立職工名冊規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，由勞動行政部門處2000元以上2萬元以下的罰款?！?/p>

職工名冊的證據(jù)力實際上對用人單位和勞動者雙方都具有重要作用。對那些不辭而別的職工，職工名冊就是用人單位向他追索賠償?shù)闹匾C據(jù)；而從職工方面來說，職工名冊是用人單位和他存在勞動關(guān)系的最好證明。當(dāng)然，對勞動行政部門執(zhí)法檢查者來說，職工名冊是首先必須檢查的資料。

第三篇：員工入職

員工入職、離職須知

1． 各部門員工考勤必須與本公民身份證姓名一致

2． 新來員工應(yīng)交押金(現(xiàn)金)、身份證復(fù)印件兩張另付二十元

辦工資卡；若本人有工商銀行卡，那就把卡號報到財務(wù)室每月工資在本卡見效

3． 辭職員工必須按正常手續(xù)辦理手續(xù)并在每月20號前辦理

清楚，如特殊情況也不得超于24號，若超過規(guī)定時間工資就到下個月正常打到卡上，期間不得隨便到財務(wù)部領(lǐng)取工資、押金等現(xiàn)金

4． 財務(wù)部每月對于辭職員工見正常清理手續(xù)表做工資，手續(xù)

表上要有辦公室主任、庫房主管、本部門負(fù)責(zé)人簽字并且下付—本員工辭職報告，上付—押金條

5． 員工正常辭職后工資按正常時間發(fā)包括押金

6． 非正常辭職員工或以辭職員工，在每月考勤上各部門負(fù)責(zé)

人必須另付離職員工名單，以防財務(wù)部做工資時出現(xiàn)失誤

7． 考勤在每月10號前上報財務(wù)部，其考勤上不得有涂改、涂抹痕跡，全勤員工應(yīng)標(biāo)寫全勤

希望各部門配合工作

年10月1日財 務(wù) 部2010

第四篇：新瑪特員工入職擔(dān)保函

新瑪特員工入職擔(dān)保函

尊敬的沈陽太原街新瑪特:

為我公司正式員工,簽定法定勞動合同,該員工在職期間如有違反貴司相關(guān)規(guī)定的行為,一切后果均由本公司承擔(dān).順頌商祺

東莞市衣訊實業(yè)有限

公司遼寧營銷中心

人事部

第五篇：員工入職錄用條件確認(rèn)函

錄用條件確認(rèn)函先生/女士：

鑒于您與我公司已經(jīng)簽署勞動合同（身份證號：），擬錄用崗位，約定試用期為年月日至年月日。該試用期是您與公司相互了解、相互增進(jìn)的時間。因我公司的錄用條件系以員工的學(xué)識、能力、品格、體格適合其所從事崗位的工作需要為準(zhǔn)，為便于您了解我公司的錄用條件，現(xiàn)特向您出具本確認(rèn)函，將相關(guān)錄用條件予以告知和說明。

在試用期間，如果您認(rèn)為公司的實際狀況、發(fā)展機(jī)會與你的預(yù)期有較大差距，或由于其他原因決定解除勞動關(guān)系的，可以提前3天以書面形式向公司提出辭職申請，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)；同樣，如果你在試用期存在如下情形的，將視為不符合公司的錄用條件，公司有權(quán)解除與您的勞動關(guān)系，并不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

當(dāng)有下列情形之一時，均被視為不符合該崗位的錄用條件，請仔細(xì)閱讀：

通用條件：

1.未滿16周歲的；

2.不符合招聘時公示的招聘條件的；

3.不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)的；

4.無法提供辦理錄用、社會保險等所需要的證明材料的；

5.患有精神病、不可治愈或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病的，或者身體健康條件不符合工作崗位要求的；

6.向公司提供的材料和信息內(nèi)容有虛假或有隱瞞的；

7.入職后不同意購買社會保險或者不按公司制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；

8.未經(jīng)甲方書面許可不按本合同約定時間到崗；

9.試用期內(nèi)請假超過 5 天或遲到超過 3 次，或者有曠工現(xiàn)象的；

10.與原用人單位未依法解除、終止勞動合同或勞動關(guān)系的；

11.與原用人單位存在競業(yè)限制約定且在限制范圍之內(nèi)的；

12.曾經(jīng)被相關(guān)單位開除或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職的；

13.與其他用人單位有未了結(jié)的訴訟等糾紛的；

14.無故拖欠其他企業(yè)或單位公、私款尚未清償?shù)模?/p>

15.通緝在案或者被取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住的；

16.隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實的；

17.違反公司親屬回避政策未事先說明的；

18.違反公司規(guī)章制度中規(guī)定的情形。

專門條件：

1.不具備本崗位所要求的各項技能的；

2.試用期考核在 70 分以下的；

3.拒絕接受領(lǐng)導(dǎo)交辦工作任務(wù)的；

4.不能勝任本職工作和規(guī)定的崗位職責(zé)又拒絕接受重新安排工作者；

5.不能按質(zhì)按量完成試用期內(nèi)工作任務(wù)的。其工作任務(wù)如下：

特此說明！

有限公司（蓋章）年月日

回執(zhí)

本人已經(jīng)收到并詳細(xì)閱讀有限公司出具的《錄用條件確認(rèn)函》，并完全知

悉和理解該說明書的內(nèi)容及其法律含義。

特此確認(rèn)。

確認(rèn)人（簽字）：

日期：年月日