第一篇：金山店鎮(zhèn)治庸問責(zé)專題民主生活會實施方案

金山店鎮(zhèn)“治庸問責(zé)”專題民主生活會

實施方案

為了認真貫徹落實省委和黃石市委的指示精神，按照市治庸辦《關(guān)于召開“治庸問責(zé)”專題民主生活會的通知》的統(tǒng)一部署，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定召開全鎮(zhèn)“治庸問責(zé)”專題民主生活會，特制訂如下實施方案：

一、民主生活會主要主題

這次專題民主生活會以“進一步深化治庸問責(zé)、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、提高行政效能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴肅換屆紀律，增強責(zé)任意識，推動大冶跨越式發(fā)展”為主題，深刻認識“庸、懶、散、軟”行為的性質(zhì)和危害，重點從領(lǐng)導(dǎo)干部和干部隊伍作風(fēng)建設(shè)、體制機制上制約跨越式發(fā)展的突出問題、影響投資發(fā)展環(huán)境的突出問題、實行績效管理、推進重點工作中存在的突出問題、群眾反映強烈的突出問題以及在執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政有關(guān)規(guī)定中存在的突出問題這六個方面查找“庸、懶、散、軟”行為在本單位的具體表現(xiàn)，進一步統(tǒng)一思想，吸取教訓(xùn)，振奮精神，增強講大局、守紀律、保穩(wěn)定、促發(fā)展的自覺性和責(zé)任感，為確保社會政治穩(wěn)定，促進經(jīng)濟社會發(fā)展，構(gòu)建和諧金山店，推動大冶跨越式發(fā)展提供堅強的政治保證。

二、時間安排

本次專題民主生活會召開時間為2011年10月20日上午9:00。

三、民主生活會出席人員

陳荷泉丁錳張紅斌許春芳陳洪斌田杰

曹大祥王國富吳開生柯杰飛黃小紅黃龍順余朋青

四、召開民主生活會的方法和步驟

1、認真制定召開民主生活會工作方案，對民主生活會的會議主題、召開時間、出席人員、方法步驟以及有關(guān)工作分工等事宜作出明確規(guī)定。

2、組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員認真學(xué)習(xí)《關(guān)于強力推進治庸問責(zé)工作的實施方案》以及《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》、《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》等有關(guān)文件和法規(guī)，認真學(xué)習(xí)胡錦濤同志在中紀委十七屆六次會議上的講話和“七一”講話精神以及省、市領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作有關(guān)會議上的講話精神，采取集中、分散相結(jié)合的方式進行，每個參會人員要在學(xué)習(xí)中聯(lián)系自身實際，查找自身問題，邊學(xué)邊反思。

3、鎮(zhèn)黨委主要負責(zé)人在民主生活會前，對每名班子成員的思想狀況要做到心中有數(shù)，要與每名班子成員交心談心，班子成員之間要主動開展談心活動，端正態(tài)度，實事求是，相互指出存在的問題和不足。

4、在交心談心的基礎(chǔ)上，每個領(lǐng)導(dǎo)班子成員要認真準備好會議發(fā)言提綱，并作公開承諾。

五、積極開展批評與自我批評，抓好整改提高

1、民主生活會上，每個班子成員要針對自身存在的“庸、懶、散、軟”行為談自己的思想認識、整改措施。針對“庸、懶、散、軟”行為給單位造成的嚴重后果和負面影響，講認識，談體會，開展批評與自我批評。

2、鎮(zhèn)黨委書記是開好民主生活會的第一責(zé)任人，要帶頭檢查自己存在的突出問題，帶頭開展批評和自我批評。要正確把握民主生活會的導(dǎo)向，引導(dǎo)班子成員開展批評與自我批評，保證實效。會議結(jié)束時，要對民主生活會的情況作出評價和總結(jié)，指出不足，提出整改要求。

3、要執(zhí)行民主生活會報告制度。本次專題民主生活會的開展情況要報送市治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。在此基礎(chǔ)上，要針對存在的問題抓好整改提高，建立長效機制，尤其要進一步健全和完善治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁、治亂提形的工作體制和運行機制，努力促進我鎮(zhèn)黨員干部隊伍精神面貌大改觀、工作作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、服務(wù)效能大提升、發(fā)展環(huán)境大改善，為推進跨越發(fā)展、打造核心城鎮(zhèn)提供強有力的保證。

中共金山店鎮(zhèn)委員會

2011年10月19日

第二篇：楊店工商所 “治庸問責(zé)”專題民主生活會

楊店工商所 “治庸問責(zé)”專題民主生活會

會議簡要

2011年9月14日，楊店工商所召開“治庸問責(zé)”專題民主生活會，所長任大華同志主持了本次會議。會議無缺席。所長首先總結(jié)了工商所前一階段開展治庸問責(zé)活動的情況，同時，就開好民主生活會提出了要求。與會人員分別對照省總局、市局對“治庸問責(zé)”的要求，查找在所內(nèi)干部的事業(yè)心和責(zé)任感、工作作風(fēng)、廉潔從政等方面存在的問題，大家開誠布公，坦誠相見，開展了批評與自我批評，分析了存在問題的原因，提出了整改措施。

大家一致認為：省工商總局在全省開展治庸問責(zé)工作是轉(zhuǎn)變機關(guān)干部作風(fēng)，提高工作效率，提升工作能力和水平的重大舉措，非常重要，非常及時。目前工商所主要存在以下四個方面的問題：一是工作創(chuàng)新意識不夠，對工商工作的謀劃缺乏前瞻性、長遠性；二是責(zé)任意識不夠強，領(lǐng)導(dǎo)帶頭垂范不夠；三是工作落實力度不夠，監(jiān)督問責(zé)不嚴；五是建章立制不夠完善，制度執(zhí)行不夠。下一步工商所將始終緊繃“治庸問責(zé)”這根弦，針對存在的問題切實抓好整改，狠抓落實。一是加強學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，提高干部隊伍綜合素質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部特別是所黨委班子成員要帶頭抓學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)，積極主動工作，開拓進取，努力探索楊店工商工作的新

思路、新方法。同時，加強干部職工專業(yè)知識的學(xué)習(xí)，著力提升所內(nèi)干部分析問題和解決問題的能力。

二是加強和完善崗位責(zé)任制，實行首問責(zé)任制，著力解決所內(nèi)干部庸、懶、軟、散的問題，不斷提高辦事效率。要進一步強化管理，完善各項規(guī)章制度，著力構(gòu)建“治庸問責(zé)”工作的長效機制。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭垂范，俯下身子扎實工作。三是加強調(diào)查研究，把握市場重點問題的動向。在抓好事務(wù)性工作的同時，要帶著問題進行市場監(jiān)督檢查，不能走馬觀花。對轄區(qū)的情況要做到了如指掌，好的典型要及時宣傳。

最后任所長作了總結(jié)講話，他指出前一階段我所“治庸問責(zé)”工作取得了一定的成效，工作紀律得到加強，干部作風(fēng)明顯改善，辦事效率有所提高，工作思路逐步清晰。他特別強調(diào)，我們要始終繃緊“治庸問責(zé)”這根弦，要真正轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率，促進楊店鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展。

2011年9月14日

第三篇：治庸問責(zé)實施方案

檔案局（館）“治庸問責(zé)”工作實施方案

為進一步建立健全局機關(guān)效能建設(shè)長效機制，激勵和引導(dǎo)全局干部職工奮發(fā)有為、務(wù)實創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)，全力推進各項檔案業(yè)務(wù)工作科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展，根據(jù)《秭歸縣委治庸問責(zé)工作實施方案》，結(jié)合我局實際，制定如下實施方案：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認真落實上級會議精神，加強學(xué)習(xí)教育，健全責(zé)任體系，強化責(zé)任追究，進一步激發(fā)全局干部職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，提升素質(zhì)和能力，著力構(gòu)建有利于科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的體制機制，為城市建設(shè)創(chuàng)造更優(yōu)環(huán)境、提供堅強保證。

二、工作目標

通過“治庸問責(zé)”，努力實現(xiàn)以下目標：一是全體干部職工受到教育，干部職工的“能力席位”意識得到增強，良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣逐步形成；二是機關(guān)各項工作運轉(zhuǎn)有序、規(guī)范高效；三是干部職工整體形象好，無群眾投訴，無違法違紀，無安

全事故；四是各項工作出特色、創(chuàng)品牌、爭榮譽，創(chuàng)先爭優(yōu)目標圓滿實現(xiàn)。

三、主要措施

（一）深入開展治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育

采取集中學(xué)習(xí)、專題討論、典型通報、警示教育等方式，多形式、多層次地深入開展治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育，切實增強全局干部職工的責(zé)任感和使命感，切實增強宗旨意識、責(zé)任意識、效能意識，不斷激發(fā)服務(wù)科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要通過自查、他查、集中查等形式，認真查擺在作風(fēng)和效能方面存在的“庸懶散軟”等問題，重點查找在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展跨越式發(fā)展的突出問題，在落實上級機關(guān)決策部署和重點工作中存在的突出問題，在干部職工責(zé)任意識、能力素質(zhì)、精神面貌和紀律作風(fēng)等方面存在的突出問題。要把對突出問題的整改作為治庸問責(zé)學(xué)習(xí)教育的重點，對查找出來的問題要進行深刻剖析，分析問題產(chǎn)生的原因，認真制定整改措施，明確整改時限。

（二）建立健全目標管理制度體系

實施全流程責(zé)任管理。進一步完善目標管理制度、監(jiān)督考核制度、責(zé)任追究制度，形成從責(zé)任設(shè)定到責(zé)任履行、責(zé)任監(jiān)督、責(zé)任考核、責(zé)任追究的完善制度體系，實現(xiàn)對各崗位和各項工作的全流程責(zé)任管理。

（三）全面實施責(zé)任追究

責(zé)任追究對象。責(zé)任追究的對象為全體干部職工。

責(zé)任追究重點。責(zé)任追究對象在履行職責(zé)時有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任：(1)對黨和國家方針政策以及上級決策部署拒不執(zhí)行、拖延不辦、貫徹不力，造成嚴重后果的；(2)對局里重大工作部署安排落實不力、效率低下，沒有完成工作目標任務(wù)的；(3)對涉及民生的重大問題落實不力，或?qū)θ罕姷暮侠碓V求能夠解決而不及時解決，人民群眾反應(yīng)強烈的；(4)在執(zhí)法活動中違反有關(guān)法律、制度和紀律規(guī)定，造成嚴重后果的；(5)在黨風(fēng)廉政建設(shè)、精神文明建設(shè)、社會治安綜合治理等方面發(fā)生嚴重問題的；(6)其他需要實施責(zé)任追究的情形。

責(zé)任追究方式。采取誡勉談話、通報批評、責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)整崗位、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等方式嚴格實行責(zé)任追究。對情節(jié)較輕、造成后果和影響較小的，給予誡勉談話、通報批評處理；對情節(jié)較重、造成后果和影響較大的，給予責(zé)令公開道歉、停職檢查、調(diào)整崗位處

理；情節(jié)嚴重、造成嚴重后果或影響的，應(yīng)當(dāng)引咎辭職、責(zé)令辭職，或給予免職處理。責(zé)任人員受到組織處理，同時需要追究紀律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀政紀處分；涉嫌犯罪的，移交有關(guān)機關(guān)依法處理。受到責(zé)任追究處理的責(zé)任人，取消當(dāng)年考核評優(yōu)和評選各類先進的資格。

四、實施步驟

1、思想動員階段：2月下旬—3月31日，召開動員會，制定工作實施方案。

2、自查整改階段：4月1日—6月30日，主要搞好問題排查、召開民主生活會、總結(jié)經(jīng)驗、撰寫整改報告等工作。

3、檢查追究階段：7月1日—9月30日。

4、建立機制階段：10月1日—12月底，建立健全制度、上報總結(jié)。

五、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立由局黨組書記、局（館）長任組長，黨組成員、副局（館）長任副組長，各股室主要負責(zé)人為成員的縣檔案局（館）機關(guān)治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負責(zé)強化治庸問責(zé)的有關(guān)制度建設(shè)、組織實施和重要工作的綜合協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，與局辦公室同步，負責(zé)日常工作。

第四篇：治庸問責(zé)實施方案

關(guān)于印發(fā)《XX公司“治庸問責(zé)”

工作實施方案》的通知

各部門、各子公司、各控股公司：

為深入貫徹《集團公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，在XX公司強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。現(xiàn)將《XXXX商貿(mào)有限公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》印發(fā)給你們，請結(jié)合實際認真執(zhí)行。

附件：《XXXX商貿(mào)有限公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》

二〇一一年十月三十日

附件：

XXXX商貿(mào)有限公司 “治庸問責(zé)”工作

實施方案

為深入貫徹《集團公司“治庸問責(zé)”工作實施方案》（鄂XX建[2011]236號）的文件精神，經(jīng)黨委研究決定，自2011年10月至12月底，在XXXX公司全體黨員干部中，強力推進以“治庸提能、治懶提效、治散提神、治軟提勁”為主要內(nèi)容的治庸問責(zé)工作。結(jié)合本單位工作實際，制定如下實施方案。

一、指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，認真貫徹落實胡錦濤總書記在“七一”以及慶祝建黨90周年大會上的講話精神，堅持講政治、講大局、講原則、講正氣，針對XXXX公司各級領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員干部隊伍中存在“庸懶散軟”方面的突出問題，以集團滿意為宗旨，牢牢抓住XX各個工程項目建設(shè)發(fā)展的大好機遇，堅持以人為本、改革創(chuàng)新、促進公平、提高質(zhì)量的原則，大力開展治庸問責(zé)工作。通過抓精神鼓士氣、抓學(xué)習(xí)提能力、抓效能優(yōu)環(huán)境、抓作風(fēng)嚴紀律、抓管理上水平，進一步強化黨委干部進取意識、紀律意識、廉政意識、擔(dān)當(dāng)意識，形成“人人想干事、能干事、干成事、不出事”的良好氛圍，促 進XXXX公司精神面貌大改觀、干部作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作能力大提升、管理水平大提高，為推進XXXX公司又好又快的發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作原則。

一是堅持改革創(chuàng)新。結(jié)合XXXX工作實際，不斷創(chuàng)新工作思路和工作方法，提出針對性要求，細化方案措施，提高治庸問責(zé)工作的有效性和可操作性。

二是堅持問題導(dǎo)向。堅持抓問題的導(dǎo)向作用，加大責(zé)任追究力度。實事求是地深入查找問題，要實行責(zé)任追溯，對群眾反映的突出問題，對較大重大的責(zé)任事故，要嚴格問責(zé)、嚴肅追責(zé)、一追到底，敢于依法依紀依規(guī)對相關(guān)責(zé)任人采取嚴厲措施予以堅決處理，決不姑息遷就。

三是堅持獎懲結(jié)合。在治庸問責(zé)工作中，既要切實保護和充分調(diào)動黨員干部和普通員工的工作積極性，又要著眼長遠、建章立制，常抓不懈，確保治庸問責(zé)工作助推我公司科學(xué)發(fā)展、跨越式發(fā)展。

四是堅持標本兼治。建立健全長效工作機制，堅持治標與治本相結(jié)合。要以有利于本公司長遠發(fā)展為最高標準，加大對治庸問責(zé)工作的力度，加強內(nèi)部監(jiān)督，自覺接受群眾的監(jiān)督，確保治庸問責(zé)真正解決問題、取得實效。

三、工作目標

堅持把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動、全面預(yù)算管理、廉潔風(fēng)險防控、安全生產(chǎn)等工作有機結(jié)合，通過開展治庸問責(zé)工作，著力解決黨員干部隊伍中存在的不作為、慢作為、亂作為，思想平庸、精神平庸、能力平庸、業(yè)績平庸等突出問題，達到統(tǒng)一思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)、振奮精神、提升能力、創(chuàng)一流業(yè)績，各項工作進一步提檔進位的目標，為加快XXXX公司跨越式發(fā)展打下堅實基礎(chǔ)。

四、實施范圍

XXXX公司全體職工，各子公司、各控股公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員以及全體黨員。

五、主要內(nèi)容

（一）以治庸提能為重點，抓學(xué)習(xí)提能力。

1、強化席位意識，提高工作能力。解決能力席位之庸，糾正“不求有功但求無過”等問題。加強黨員干部和普通員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，樹立終身學(xué)習(xí)的理念，加快知識更新，提高解決問題、推動工作的能力。

2、實行目標管理，確保工作推進。解決責(zé)任之庸，糾正“不求過得硬、但求過得去”的態(tài)度，全面實行工作目標管理，幫助全體職工確定其職業(yè)規(guī)劃和人生目標，鼓勵員工參與到公司的決策中來，完善落實績效考核機制，確保各部門工作高效運轉(zhuǎn)、有序推進。

3、明確職責(zé)使命，強化管理責(zé)任。解決精神之庸，糾正“職責(zé)不清、相互推諉”和“職能越位、錯位和缺位”等問題，明確職能任務(wù)，理順職能分工，推進行政職能、機構(gòu)職能的科學(xué)化、規(guī)范化、法定化，建立健全以崗位為基礎(chǔ)，以能力匹配為原則，以能力席位標準為基本要求的崗位職責(zé)體系。

（二）以治懶提效為重點，增效能優(yōu)環(huán)境。

1、完善工作機制，落實督查問責(zé)。解決“不作為、亂作為、慢作為”等問題，按照細化標準的要求，進一步優(yōu)化工作機制，按步驟、分階段對“庸懶散軟”問題進行督查。

2、實行責(zé)任制度，提高運行效率。解決“按部就班、效率低下，得過且過，不思進取”等問題，深入推進XXXX公司行政效能建設(shè)，全面推行和落實崗位責(zé)任制，規(guī)范工作崗位職責(zé)，優(yōu)化工作服務(wù)質(zhì)量，提高預(yù)防控制能力。

3、堅持服務(wù)群眾、服務(wù)基層思想。圍繞今年XXXX黨委的總體目標，扎實推進各項工作，解決群眾反映強烈熱點難點問題，想群眾之所想、急群眾之所急，解群眾之所難、幫群眾之所困，真正為基層、為群眾辦實事、辦好事。

（三）以治散提神為重點，抓作風(fēng)嚴紀律。

1、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高執(zhí)行力。改變“做一天和尚撞一天鐘”的散漫狀態(tài)，杜絕上班時間上網(wǎng)玩游戲、閑聊、炒股票等不良現(xiàn)象。

2、強化服務(wù)理念，履行服務(wù)職能。解決“全局觀念意識淡薄、服務(wù)客戶意識不強”等問題，把為基層服務(wù)，為客戶服務(wù)放在更加重要、更為優(yōu)先的位置，推行“三服務(wù)”、“三不讓”的服務(wù)理念，“三服務(wù)”即客戶上門，熱情服務(wù)；客戶咨詢，耐心服務(wù)；客戶在場，不停服務(wù)； “三不讓”即不讓工作在我手中延誤，不讓差錯在我這里發(fā)生，不讓形象因我受損。

3、樹立全局意識，服從服務(wù)大局。解決“胸?zé)o全局，影響團結(jié)穩(wěn)定”等問題。讓黨員干部識大局，顧大局，盡職盡責(zé)、愛崗敬業(yè)、求真務(wù)實、真抓實干，圍繞聯(lián)發(fā)投集團公司決策部署的中心工作，解決關(guān)系本公司的重點難點問題，維護群眾的根本利益，促進XXXX公司和諧穩(wěn)定。

（四）以治軟提勁為重點，振精神鼓士氣。

1、提振精神狀態(tài)，展現(xiàn)良好風(fēng)貌。破除“歪風(fēng)邪氣”等不良習(xí)氣，提升精神境界，凝聚發(fā)展合力。樹立和宣傳廉潔勤政、鞠躬盡瘁，全心全意為基層、為群眾、為客戶服務(wù)的先進典型，引導(dǎo)和鼓勵全組黨員干部干好事、干實事、干成事。

2、發(fā)揮核心作用，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。解決“有了問題不擔(dān)當(dāng)，遇到矛盾繞道走”、“不盡職，不盡責(zé)”等問題，單位領(lǐng)導(dǎo)班子要發(fā)揚勇于擔(dān)當(dāng)、正視問題、敢于管理的精神，樹立雷厲風(fēng)行、奮發(fā)有為的良好形象，把服務(wù)公司、服務(wù)基層、服務(wù)群眾、服務(wù)客戶作為抓好XXXX工作的核心價值取向。

3、健全激勵機制，實行責(zé)任追究。解決“事業(yè)心不強，工作推進不力”等問題，依據(jù)單位職能和個人工作崗位的能力席位標準，形成有針對性和可操作性的激勵約束機制，加大對履職優(yōu)秀行為的激勵和失職行為的責(zé)任追究力度，積極探索實行反向測評的辦法，對測評中發(fā)現(xiàn)的“庸、懶、散、軟”黨員干部，按規(guī)定嚴肅問責(zé)。

六、領(lǐng)導(dǎo)小組

成立“治庸問責(zé)”工作領(lǐng)導(dǎo)小組： 組 長： 副組長： 組 員：

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)“治庸問責(zé)”辦公室，由綜合辦公室主任XX同志兼任辦公室主任，綜合辦公室其他人員同時兼任“治庸問責(zé)”辦公室工作人員。

七、方法步驟

本次活動從10月下旬開始，到12月底結(jié)束。活動中要堅持把思想教育、檢查整改、樹立典型、責(zé)任追究、完善機制貫穿始終，著力解決黨員干部隊伍中存在的能力平庸、業(yè)績平庸，思想懶惰、工作懶惰、紀律作風(fēng)松散、班子軟弱渙散等“庸懶散軟”方面的突出問題。

（一）宣傳發(fā)動（10月28日-10月31日）XXXX公司要充分利用會議、網(wǎng)絡(luò)、版報等資源，采取靈活多樣的形式，廣泛宣傳，深入發(fā)動，形成強大的推進態(tài)勢和濃厚氛圍，引導(dǎo)廣大黨員干部和普通職工積極行動起來，主動參與活動，切實把思想和行動統(tǒng)一到黨委的決策部署上來，為推進治庸問責(zé)工作奠定堅實的思想基礎(chǔ)。

1、召開動員會議。10月底，召開治庸問責(zé)工作動員大會，傳達上級有關(guān)文件精神，確保認識到位、組織到位、措施到位，迅速推動工作開展。

2、制定工作方案。各子公司、控股公司結(jié)合自身工作實際，研究制定具體的工作方案。依照此方案，對治庸問責(zé)各階段工作進行細化分解，突出工作重點，體現(xiàn)工作特色，規(guī)定完成時限，明確評價標準，增強實施方案的針對性與操作性。

3、組織專題學(xué)習(xí)。XXXX公司以及各子公司、控股公司要以黨委（支部）為單位，組織專題學(xué)習(xí)重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話以及在慶祝建黨90周年大會上的講話，…等文件精神，對黨委干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育等，確保學(xué)習(xí)傳達全覆蓋。

4、開展專題討論。開展“….”大討論，研究探索我公司均衡發(fā)展的新思路、新舉措，激發(fā)廣大黨員干部和普通員工投身XXXX事業(yè)的內(nèi)在動力，進一步增強履職盡責(zé)的使命感與責(zé)任感。

（二）自查整改（11月1日-11月30日）

各子公司、控投公司要按照治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，組織廣大干部職工，結(jié)合自身工作特點和崗位職責(zé)要求，深入開展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品質(zhì)、能力素質(zhì)、履職盡責(zé)和作風(fēng)紀律等方面存在的突出問題，把問題整改貫穿于治庸問責(zé)工作的全過程。

1、集中排查問題。一查思想觀念，看思想觀念是否適應(yīng)時代發(fā)展要求，有無墨守陳規(guī)、因循守舊及在體制機制上制約科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的突出問題；二查工作業(yè)績，看本職工作是否創(chuàng)先爭優(yōu)，看業(yè)務(wù)工作是否有進步，是否存在工作業(yè)績平淡，不作為等問題；三查日常管理，看日常管理是否嚴格，工作秩序是否正規(guī)，責(zé)任是否明確，工作是否到位，嚴禁無故遲到早退，嚴禁在辦公場所吃零食，嚴禁上網(wǎng)炒股、打牌、下棋、玩游戲、聊天，嚴禁串門閑聊、嬉鬧，嚴禁辦理其它與工作無關(guān)的事項；四查工作作風(fēng)，看干部職工是否存在精神懈怠、萎靡不振、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮等問題；五查制度紀律，看各項規(guī)章制度是否健全，干部職工是否嚴守紀律，有無違反人事、財務(wù)及業(yè)務(wù)管理規(guī)定的問題。

2、召開專題民主生活會。各級黨組織要分別召開一次領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員生活會，廣泛開展批評和自我批評，著力解決領(lǐng)導(dǎo)班子和黨員精神不振、工作平庸、能力弱化、作風(fēng)漂浮、紀律松懈等問題，深刻剖析原因，嚴肅 問責(zé)追責(zé)，提出整改措施，促進治庸問責(zé)工作的深化。

3、形成整改報告。自查自糾中找出的突出問題，要敢于揭短亮丑，直面問題，觸及矛盾。加強理性思辨，去粗取精，去偽存真，找出帶根本性、規(guī)律性的問題，深刻剖析問題形成的根源，分析其影響與危害，結(jié)合工作實際，提出切實可行的整改措施，形成專題整改報告。

（三）督查問責(zé)（12月1日-12月10日）

XXXX治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將采取監(jiān)督檢查、調(diào)查核實、責(zé)任追究等方式，對本公司在“庸懶散軟”等方面存在的突出問題，全面開展督查問責(zé)。

1、監(jiān)督檢查。XXXX公司將對各部門、各子公司以及各控股公司進行督促檢查。

2、調(diào)查核實。對一般性的問題，要進行登記統(tǒng)計，認真進行梳理歸類，及時匯總上報；對較嚴重的問題，采取督辦方式進行落實。

3、責(zé)任追究。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和核實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，一律予以責(zé)任追究。

（四）總結(jié)提高（12月11日-12月31日）

各部門、子公司、控股公司要全面總結(jié)開展治庸問責(zé)工作的情況，進一步規(guī)范和完善相關(guān)制度，建立健全治庸問責(zé)工作的長效機制。

1、建立完善機制。各部門、子公司、控股子公司要把 “治庸問責(zé)“工作和廉潔風(fēng)險防控工作、安全生產(chǎn)等工作結(jié)合起來、結(jié)合公司的工作目標，進一步健立健全各類規(guī)章制度。

2、及時上報總結(jié)。各單位要對治庸問責(zé)工作開展情況進行全面總結(jié)，并形成書面材料，于12月28日前XXXX公司治庸問責(zé)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。本公司將形成工作總結(jié)上報給集團公司。

八、工作要求

各部門、各子公司、控股公司要進一步增強政治意識、大局意識和責(zé)任意識，把治庸問責(zé)工作作為當(dāng)前的一項重要任務(wù)，統(tǒng)一思想，精心組織，狠抓落實。

（一）統(tǒng)一思想，提高認識。根據(jù)上級黨委要求，強力推進治庸問責(zé)工作，是加強黨員干部能力作風(fēng)建設(shè)、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、加快XX事業(yè)發(fā)展的重要舉措。各部門、各子公司、控股公司必須把治庸問責(zé)工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、負總責(zé)，確保領(lǐng)導(dǎo)力量到位、落實措施到位、工作責(zé)任到位。

（二）統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)發(fā)展。要科學(xué)謀劃，突出特色，注重實效，把治庸問責(zé)工作與創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，與創(chuàng)建文明單位結(jié)合起來，與廉政建設(shè)結(jié)合起來，與實現(xiàn)公司跨越式發(fā)展結(jié)合起來，與全面完成各項目標任務(wù)結(jié)合起來，統(tǒng)籌推進，協(xié)調(diào)發(fā)展，做到“兩手抓、兩不誤”。

（三）廣泛宣傳，營造氛圍。要堅持面向基層和群眾，開門治庸問責(zé)，主動接受群眾監(jiān)督。及時宣傳在轉(zhuǎn)型升級、改革發(fā)展、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、服務(wù)基層群眾方面表現(xiàn)突出的先進典型，同時，要增強自我約束意識，展示行業(yè)風(fēng)采，營造治庸問責(zé)的濃厚氛圍。

第五篇：治庸問責(zé)實施方案

黨政辦文〔2011〕68號

關(guān)于印發(fā)《關(guān)于在社區(qū)開展治庸問責(zé)，提升執(zhí)行能力，提高服務(wù)效率活動的實施方案》的通知

各小區(qū)黨支部，小區(qū)辦公室：

經(jīng)社區(qū)黨委同意，現(xiàn)將《關(guān)于在社區(qū)開展治庸問責(zé)，提升執(zhí)行能力，提高服務(wù)效率活動的實施方案》印發(fā)給你們，請認真組織實施。

大橋路社區(qū)居委會辦公室

2011年9月28日

二、目標任務(wù) 通過開展治庸問責(zé)專項活動，進一步促使黨員干部提振精神、真抓實干、勇于擔(dān)當(dāng)、創(chuàng)先爭優(yōu)，始終保持昂揚向上的銳氣、敢為人先的勇氣、朝氣蓬勃的士氣，真正做到治庸提能力、治懶增效率、治散正風(fēng)氣、治軟鼓干勁。

——治庸提能力。重點整治在其位不謀其政，不思進取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；理想信念淡薄，大局意識和政治敏感性不強，團結(jié)協(xié)作精神不強，集體榮譽感差；對待上級和領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署落實不力，無所作為；業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不扎實，履行崗位職責(zé)或獨立完成工作能力差；對待工作崗位職責(zé)認識不清，膽小怕事，不敢擔(dān)當(dāng)責(zé)任，完不成任務(wù)或完成任務(wù)質(zhì)量不高等方面的問題。切實提高黨員干部正確執(zhí)行政策、搶抓發(fā)展機遇、善做群眾工作的能力。

——治懶增效率。重點整治對領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；平時不注重學(xué)習(xí)，不注重研究；不講究工作效率，不及時、不認真完成日常工作，得過且過，應(yīng)付了事；不改進工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠等現(xiàn)象。激發(fā)黨員干部工作熱情和創(chuàng)業(yè)激情，增強工作主動性和創(chuàng)造性，列宣傳報道、開展一次優(yōu)化環(huán)境“回頭看”、開展一次集中排查整改活動、查處一批反面典型、組織一次主題活動、健全一批規(guī)章制度、形成一篇綜合分析報告）要求，堅持把思想教育、問題整改、責(zé)任追究、樹立典型、完善機制貫穿工作始終，突出抓好宣傳發(fā)動、自查整改、督查問責(zé)、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)。

（一）宣傳發(fā)動（9月28—9月30日）

1、召開動員會議。9月下旬召開動員大會，對社區(qū)治庸問責(zé)工作進行動員部署。社區(qū)及時召開動員會，認真貫徹傳達辦事處治庸問責(zé)工作部署，加強檢查督辦，做到黨員干部全員參與、全程參與。

2、制定工作方案。社區(qū)結(jié)合實際，制定工作方案，成立工作專班，出臺工作措施，明確責(zé)任分工。工作方案于10月10日前報辦事處治庸問責(zé)辦公室。

3、組織專題學(xué)習(xí)。組織開展專題學(xué)習(xí)，重點學(xué)習(xí)胡錦濤總書記“七一”重要講話、州、市、辦主要領(lǐng)導(dǎo)在治庸問責(zé)工作動員會上的講話精神，對黨員干部進行愛崗敬業(yè)教育、黨性黨風(fēng)黨紀教育、正面教育和反面警示教育，為開展治庸問責(zé)活動奠定思想基礎(chǔ)。

4、開展專題討論。以“建設(shè)試驗區(qū)，我們怎么辦”、“推進仙

剖析原因，明確責(zé)任，提出整改措施和下一步工作打算。

3、開展公開承諾活動。將查找的主要問題及整改措施進行公開承諾，通過媒體、網(wǎng)站、黨務(wù)、政務(wù)公開欄、電子顯示屏等多種方式向社會公示，主動接受群眾監(jiān)督。

4、抓好正反典型。注重發(fā)現(xiàn)和挖掘一批先進典型，弘揚正氣，同時，由辦公室牽頭負責(zé)，采取集中檢查、專班暗訪等方式，大膽揭露和曝光一批反面典型，查處一批“庸懶散軟”反面典型，鞭策后進，形成正確的輿論導(dǎo)向，營造良好的工作氛圍。

5、形成整改報告。將自查自糾的突出問題及整改措施形成整改報告于10月31日前報辦事處治庸問責(zé)辦公室。

（三）督查問責(zé)（11月1日—12月15日）

1、明查暗訪。把明查暗訪作為查找問題、促進整改的重要手段。不定期對各小區(qū)尤其是窗口單位和服務(wù)崗位干部作風(fēng)、執(zhí)行工作制度、完成工作目標任務(wù)等情況進行檢查。

2、調(diào)查核實。對群眾反映和查找的問題進行梳理歸類，組織力量集中時間調(diào)查核實，做到事事有回音、件件有著落。

3、嚴格責(zé)任追究。對檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，視其情節(jié)輕重和影響程度，按照有關(guān)紀律要求和干部管理權(quán)限進行問責(zé)追責(zé)。

法。

（三）堅持統(tǒng)籌推進。要把治庸問責(zé)工作與正在開展的各項工作結(jié)合起來，用治庸問責(zé)的成效推動重點工作，檢驗重點工作，統(tǒng)籌安排當(dāng)前工作。要與深入推進創(chuàng)先爭優(yōu)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)、“兩提高兩滿意”等活動有機結(jié)合起來，與推進轄區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、保障和改善民生工作結(jié)合起來，與做好機關(guān)文明單位創(chuàng)建工作結(jié)合起來，確保治庸問責(zé)工作在轉(zhuǎn)變作風(fēng)、提高效能、服務(wù)發(fā)展、改善民生上取得實實在在的成效。

主題詞：作風(fēng)建設(shè) 治庸問責(zé) 方案 通知

大橋路社區(qū)居委

2011年9日28日印發(fā)